2016 онд Төрийн Думаас баталсан Холбооны хуулиудын жагсаалтад дүн шинжилгээ хийж үзэхэд өөрчлөлт орсон гэж хэлж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж 2017 онд ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондын харилцаанд дэлхийн хэмжээнд өөрчлөлт гарсангүй.

1. 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдөр Урлагийн нэмэлт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136, танилцуулсан Холбооны хууль 2016 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн 272-ФЗ тоот, үүний дагуу цалин хөлс төлөх эцсийн хугацааг 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тогтооно. дараа сард. Энэ нь хэрэв компани цалингаа хожим нь төлдөг бол эцсийн хугацааг эргэн харж, баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэсэн үг юм.

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн цалингийн төлбөрийн хугацааг өөрчилсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчдод урамшууллын төлбөрийг төлөх хугацаатай холбоотой асуултууд нэн даруй гарч ирэв.

Хөдөлмөрийн яам энэ асуудлын талаар иж бүрэн тайлбар хийж, ажил олгогчдыг тайвшруулж чадсан: шинэ шаардлага нь дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг цалинд хамаарна. Урамшууллыг илүү урт хугацаагаар төлдөг бөгөөд ихэвчлэн түүнийг төлөх хугацааг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

Пермийн бүс нутгийн шүүхээр хянан хэлэлцсэн хэргээс харахад ажилтан өөр хот руу их сургуульд орохын тулд чөлөө авах шаардлагатай болсон: ажлын зөвшөөрөл бөглөж, дипломоо аваарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүй чөлөө өгөх үүрэгтэй тохиолдолд үүнийг хэрэглэхгүй.

Санал болгож буй амралтын өмнөх өдөр ажилтан өргөдөл гаргасан. Хэлтсийн дарга гарын үсэг зурж, захирал нь сөрөг шийдвэр гаргасан. Чөлөө авах тушаал гараагүй. Ажилтан чөлөө олгосон гэдэгт итгэлгүй байсан ч ажилдаа буцаж ирээгүй.

Пермь мужийн шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг баталжээ. Ажлын бүтэн өдрийн турш ажил тасалсан нь хууль ёсны дагуу ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан. Их сургуульд явах нь ажил таслах шалтгаангүй шалтгаан гэж үндэслэлтэй гэж үздэг.

Баримт бичиг: Давж заалдахтодорхойлолт Пермийн бүсийн шүүх 2016 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн 33-13233/2016 тоот хэрэгт.

Төрийн Думаас баталсан баримт бичгийн жагсаалтад дүн шинжилгээ хийж байна энэ жил, 2017 оноос хойш хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондын харилцаанд дэлхийн хэмжээнд өөрчлөлт оруулахгүй гэж бид хэлж чадна.

Гол шинэчлэлтүүд нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг уламжлалт байдлаар нэмэгдүүлэх, ажилчдад шалгалт өгөх бизнес аялал зохион байгуулах, агентлагийн ажилд хязгаарлалт тавих зэрэгтэй холбоотой байв. Бичил аж ахуйн нэгжүүдэд бичиг баримтын эргэлтийн чиглэлээр бага зэргийн хөнгөлөлт үзүүлсэн. Өргөн хүрээний ажилчдын хувьд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм илүү ач холбогдолтой байх болно.

2017 оноос хойш хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн нөлөөлөх вэ?

2016 оны 9-р сард тухайн үеийн ОХУ-ын Засгийн газрын Шадар сайд байсан Ольга Голодец хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 8800 рубль болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа тухай мэдэгдсэн боловч зарим хүндрэлийн улмаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ дөрвөн хувиар нэмэгдэж, 7500 рубль болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр суутгал хийдэг хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ шийдвэрт баярлан санаа алдлаа. Гэхдээ ийм бага хэмжээний нэмэгдэл төсвийн албан хаагчдын цалинг дорвитой нэмэгдүүлэх боломжгүй.

Агентлагийн ажил - яагаад хязгаарлагдмал байна вэ?

“Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай” хууль 2014 онд батлагдсан ч эцсийн байдлаар 2017 оноос хэрэгжиж эхэлнэ. 2017 онд хөдөлмөрийн тухай хуульд томоохон өөрчлөлтүүдийг агентлагийн хөдөлмөрийн тухай хэсэгт хийж байна. Хэрэв өмнө нь аж ахуйн нэгжүүд өөр компанийн бүрэн хяналтан дор ажил гүйцэтгэхээр бүрэн буюу хэсэгчлэн илгээсэн нэгжүүдийг зохион байгуулдаг байсан бол одоо энэ үйлдлийг зогсоох болно.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд хэвээр байна шинэ хэвлэлхөдөлмөрийн хууль. Тэд санаа зовж байна:

1. Мөрдөгч ба аюулгүй байдлын агентлагууд. Хууль нь шинэ эзэнд бүрэн захирагддаг хэд хэдэн мөрдөгчийг зээлэхийг зөвшөөрдөг.
2. Холбоотой компаниуд. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь шилжүүлгийг албан ёсны эрхгүйгээр охин компани эсвэл толгой компанид шилжүүлэх боломжийг хадгалдаг.

ОХУ-ын шүүхүүдэд "хамааралтай" гэсэн нэр томъёоны маргаан удаан үргэлжлэх болно, энэ нь маш тодорхойгүй ойлголт юм.

Бие даасан сургалтын төвүүд - тэд юу вэ?

Төрийн тусгай зөвшөөрлөөс өөрийгөө зохицуулах байгууллага руу аажмаар шилжсэн нь бий болсон их хэмжээнийтодорхой чиглэлээр мэргэжилтнүүдийг давтан сургадаг өндөр мэргэшсэн сургалтын төвүүд. Энэ нь барилга байгууламжаас эхлээд химийн үйлдвэр хүртэл аж үйлдвэрийн салбарын асар том хэсэгт нөлөөлж байна.

дагуу хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд, ажил олгогч нь мэргэжилтэнээ зөвхөн давтан сургах курст явуулахаас гадна шалгалт өгөх эрхийг авдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнөх хувилбарт энэ боломжийг тусгаагүй байсан нь хуримтлагдах журамд зөрчилдөөн үүсэхэд хүргэсэн. цалинмөн шалгалт өгөх үед амралтын төлбөр. Алдаа дутагдлыг арилгахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай N 239-ФЗ хуулийг батлав. Үүний мөн чанар нь 187, 196, 197 дугаар зүйлд "бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ өгөх" гэсэн үгсээр нэмэгдүүлсэн явдал юм.

Бичил аж ахуйн нэгжүүд - баримт бичгийн урсгалд шинэ

2007 онд Оросын бизнесБи "бичил аж ахуйн нэгж" гэсэн шинэ ойлголтыг сонссон. Энэ хуулийн этгээд үү эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, дараах шалгуурыг хангасан:

1. Жилийн эргэлт нь 120 сая рубльээс хэтрэхгүй. Энэ үзүүлэлт жил бүр өөрчлөгддөг бөгөөд инфляцийн түвшингээс хамаарна.
2. Энд захирал, бизнес эрхлэгч гээд 15-аас илүүгүй хүн ажилладаг.
3. Бусад хувийн, төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжүүдийн хувь хэмжээ нь дүрмийн сангийн 20 хувиас хэтрэхгүй байна.

15 хүний ​​орон тоотой болохоор тусдаа боловсон хүчний алба ажиллуулахад зардал гарах нь ойлгомжтой. Тиймээс Хөдөлмөрийн яамны Максим Топилин хэлтэс хүүхдүүдийг боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхөөс чөлөөлөх хууль боловсруулжээ. Одоо бичил аж ахуйн нэгжүүд ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулсан орон нутгийн акт гаргахгүй байх эрхтэй болно. Түүгээр ч зогсохгүй шинэ дүрмийн дагуу тэд ажлын бүртгэлийг заавал хөтлөхөөс чөлөөлөгдөнө.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах шаардлагатай гэж үзвэл дүүрэг хоорондын татварын албатай холбоо барих эрхтэй. Энд тэрээр бизнес эрхлэгчийн гаргасан татварын тайланд үндэслэн бүх дүрэм журмын дагуу баримт бичгийг хүлээн авах болно.

2017 оноос хойшхи хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн энэхүү шинэ дүрэм нь үүнээс өмнө хамгийн их хувьсгал хийсэн бөгөөд зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтгүй үлдэх боломжтой байв.

Өвчний чөлөө нь шинэ төсвийн өвдөлт юм

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг иргэдийн өөрсдийнх нь зардлаар бүрдүүлдэг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.

2017 он хүртэл 8 жилийн туршлагатай хүн өвчний чөлөө авахдаа цалингаа хасдаггүй байсан. Өнөөгийн нөхцөлд энэ нь хэтэрхий тансаг зүйл мэт санагдаж, 2006 оны 255-ФЗ хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Одоо зургаан сар тутамд өвчний чөлөө авахад шаардагдах ажлын хугацаа нэг жилээр нэмэгдэнэ.

Инновацийн үр дүнд 2029 он гэхэд цалингаа 100 хувь авахын тулд 15-аас доошгүй жил ажиллах шаардлагатай болно. Учир нь ажлын туршлага 8 жил хүртэл тэд 60%, 8-аас 15-80% -ийг төлнө. Энэхүү шинэчлэл нь хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэдэд нөлөөлнө.

2017 онд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нөлөөлөх өөрчлөлтүүд ажилчдад тийм ч их таалагдахгүй. Улс төсвөө тэнцвэржүүлэх хөрөнгийг эрчимтэй эрэлхийлж, хүн амын орлогыг бууруулахаас өөр аргагүйд хүрч байгаа ч энэ нь дотоодын эрэлтэд сөргөөр нөлөөлж, эдийн засгийн агшилтын механизмыг идэвхжүүлж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон. 2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. № 125-ФЗ “Нэмэлт оруулах тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс" Өөрчлөлтүүд нь ажил, амралтын шинэ нөхцөл, ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, цалин хөлсийг тодорхойлсон амралтын өдрүүд. Олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

93 дугаар зүйл "Хагас цагийн ажил"

Нэгдүгээрт, өөрчлөлтүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд "Бүрэн бус ажлын цаг" Хууль тогтоомжид цагийн ажлын тухай илүү нарийн ойлголтыг бий болгосон. Одоо энэ нь байж болно:

• хагас цагаар эсвэл ээлжээр ажиллах;
• хагас цагийн ажлын долоо хоног, түүний дотор ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах;
• хагас цагийн болон хагас цагийн ажлын долоо хоногийн аль аль нь.

Ажил олгогч нь тэдний хүсэлтээр цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй ажилчдын тусгай ангилал байдаг. Энэ ангилалд:

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй хүмүүс.

Хагас цагийн ажлын цагийг ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нэвтрүүлдэг.

Энд жишээ програм байна:

Та цагийн ажлын цагийн жишээ програмыг татаж авах боломжтой.

Өргөдлийн үндсэн дээр хагас цагаар ажиллах тушаалыг гаргадаг. Энд жишээ байна:

Та цагийн ажлын цагаар захиалгын дээжийг татаж авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажлын цагийг тухайн ажилтанд тохиромжтой хугацаанд тогтоосон боловч хагас цагийн ажлын цагийг заавал тогтоох үндэслэл болсон нөхцөл байдал үүссэн үеэс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээлбэл, жирэмсэн ажилтанд жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө хагас цагаар эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног өгөх ёстой.

Түүнчлэн ажилтны хүсэл, хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан энэ ажил олгогч нь ажлын цаг, амралтын хуваарийг тогтоодог, үүнд:

• үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил(ээлж);
• ажлын эхлэх ба дуусах цаг;
• ажлын завсарлага.

101-р зүйл "Тогтмол бус ажлын цаг"

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд зөвхөн талуудын тохиролцоогоор жигд бус ажлын өдрийг тогтоож болно. хөдөлмөрийн гэрээхагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон боловч бүтэн ажлын өдөр (ээлж).

Шаардлагатай нөхцөлНэг зүйл бий - өдрийг бүрэн боловсруулж дуусгах ёстой. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллаж байгаа бол ажил олгогч тогтмол бус өдөр тогтоох эрхгүй.

108 дугаар зүйл "Амрах, хооллох завсарлага"

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтанд амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой. Завсарлагааны хамгийн бага хугацаа 30 минут, дээд тал нь 2 цаг байна. Энэ тохиолдолд завсарлагааны цагийг ажлын цагт оруулаагүй болно.

125-FZ хуулийн дагуу оруулсан өөрчлөлтүүд нь дараахь хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага өгөхгүй байх боломжийг олгодог.

1. Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас хэтрэхгүй;

2. Энэ нөхцөлдотоод журмаар тогтоогдсон байх ёстой хөдөлмөрийн захиалгаэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

152 дугаар зүйл "Илүү цагаар ажилласны төлбөр"

Энэ зүйлд илүү цагаар ажилласны төлбөрийн хэмжээг зохицуулдаг. Төлбөр нь:

• эхний хоёр цагт - нэгээс хагасаас багагүй хэмжээтэй;
• дараагийн цагуудад - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд нь 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн эдгээр дүрмүүд нь зөвхөн нормоос хэтэрсэн ажлын хөлсөнд хүчинтэй болохыг тодотгов. ажлын өдрүүдэд.

Ажилтан цалин нэмэхээс татгалзаж, ажлын аль ч өдөр амрах боломжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэрээр илүү цагаар ажилласан цаг хугацаанаас багагүй байна.

153 дугаар зүйл "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн төлбөр"

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд "Нэмэгдсэн төлбөрийг бүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагаар төлдөг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр таарвал амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр (0 цагаас 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө."

Тиймээс төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлөх ёстой.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа зөвхөн ажилласан цагийн төлбөрийг бүтэн ажлын өдрийнхтэй адил төлөхгүй.

Ажилтан бямба гаригт 1 цаг ажилдаа явдаг бөгөөд түүний цалин өдөрт 1000 рубль байна гэж бодъё. Энэ 1 цагийн төлбөрийг давхар төлнө. Амралтын өдөр ажиллах цалин нь: 1000*1/8*2 = 250 рубль болно.

17.06.2017, 1:51

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 125-ФЗ тоот "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон өөрчлөлтүүдтэй холбоотой. цагийн ажил, тогтмол бус ажлын цагийг бий болгох. Нэмэлт цагаар ажилласан болон амралтын болон баярын өдрүүдэд ажилласны цалин хөлсний асуудалд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Та энэ нийтлэлээс хамгийн чухал өөрчлөлтүүдийн талаар мэдэж болно.

Хагас цагийн ажил: юу өөрчлөгдсөн бэ

By ерөнхий дүрэм, хэвийн үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Долоо хоногийн туршид ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой. Хамгийн түгээмэл сонголт бол Бямба, Ням гарагт амралтын өдрүүдтэй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр юм.

Гэхдээ ердийн ажлын цагаас гадна цагийн ажлын цагийг тогтоож болно. Хагас цагийн ажил гэдэг нь долоо хоногт эсвэл ажлын өдөр эсвэл ээлжийн цагаар ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах явдал юм. Хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Цагийн ажил бий болгох жишээ

Ажилтан ажлын тав өдөр биш, дөрөв, нэг ээлжинд найман цаг биш, зургаан цаг завгүй байдаг.

Хэсэгчилсэн цагийг одоо нэгтгэж, хувааж болно

Тайлбарласан нэмэлт, өөрчлөлтийн ачаар 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчид ажилтныг хагас цагийн өдөр, хагас цагийн долоо хоногт нэгэн зэрэг хуваарилах эрхтэй болсон. Жишээлбэл, Даваа, Пүрэв гарагт дөрвөн цагийн хуваарь.

Үүнээс өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд долоо хоног эсвэл өдөр богиносгохыг зөвшөөрсөн болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч энэ нь хосолсон хуваарийг зөвшөөрсөн бусад зүйлтэй зөрчилдөж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 5-7 дахь хэсэг, 104 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлд ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд үүнийг хэсэг болгон хувааж болно. Жишээлбэл, өглөө хоёр цаг, орой гурван цаг. Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм заалт байгаагүй.

Ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх шаардлагатай

Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ямар ч ажилтнаа цагийн хуваарийн дагуу шилжүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд цагийн хуваарийг тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа ажилтан.

Батлагдсан нэмэлт өөрчлөлтүүд нь 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийн заалтыг нэмж оруулсан болно. шинэ хэвийнДээр дурдсан ажилчдын ангиллын хувьд ажил олгогч (байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) нь тухайн ажилтанд тохиромжтой хугацаанд хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй, гэхдээ холбогдох нөхцөл байдлын (жишээлбэл, жирэмслэлт) хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. . Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цаг зэргийг багтаасан ажлын цаг, амрах цагийн горимыг ажилтны хүсэлд нийцүүлэн тогтоох ёстой. , тухайн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийг харгалзан.

Тиймээс, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй ажлын өдрийг ердийнхөөс хоёр цагийн дараа эхлүүлэхийг хүсч болно. Ажил олгогч нь цагийн ажил байгуулахдаа энэ төрлийн хүслийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Үдийн хоолны завсарлагааны цаг үүнтэй төстэй байдлаар өөрчлөгдөж болно.

Хэн тогтмол бус цагаар ажиллахыг хориглосон бэ?

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь зарим ажилчдыг ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол заримдаа өөрт тохирсон ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулж болох ажлын горим юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын өдрийн онцлог нь хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлын цагаар бүх үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байдаг ажлын мөн чанар юм. Жишээлбэл, өмгөөлөгчийн ажлын тогтмол бус цагийг тогтоох нь түүнийг ердийн ажлын өдрөөс гадуур явагддаг шүүх хуралдаанд оролцоход татахад тусална.

Харин хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болох уу? Чадах! Яагаад гэдгийг тайлбарлая.

Тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлэх нь тухайн хүн түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг: нэг өдөр эсвэл ээлжээр ажилладаг гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд ажил олгогч тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох эрхтэй.

Хууль нь 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тайлбар хийж, хагас цагаар ажилладаг ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилж болно гэсэн дүрмээр нэмж оруулсан болно. Гэхдээ хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан тохиолдолд л:

• хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон;
• хүн бүтэн цагаар ажилладаг (ээлж)

Тиймээс хэрэв хүн жишээлбэл, хагас цагийн ажлын долоо хоногт хагас цагаар (ээлж) ажилладаг бол түүнд тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилах боломжгүй юм. Эцсийн эцэст дээрх хоёр нөхцөл хангагдаагүй болно.

2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжит бус болон хагас цагийн ажлын цагийг хоёуланг нь тогтоохыг хориглосон. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр нөхцөлийг агуулж байгаа бол түүнийг өөрчлөх шаардлагатай.

Одоо хэн үдийн цайны завсарлагагүй үлдэх боломжтой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд амрах, хооллох завсарлага тогтоох журмыг тодорхойлсон. Үдийн цайны завсарлага нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн актад (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журамд) заасан байдаг. Энэ тохиолдолд үдийн завсарлага 30 минутаас багагүй, хоёр цагаас илүү байж болохгүй.

2017 оны зургадугаар сарын 29-ний өдрөөс эхлэн дөрөв ба түүнээс доош цагаар ажилласан бол үдийн цайны завсарлага авахгүй байхаар тайлбар хийж буй хуульд тодорхой тусгасан. Энэ тухай заалтыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Үүнээс өмнө дүрэм нь хүн бүрт адилхан байсан. Завсарлага нь ажлын өдрийн уртаас үл хамааран байх ёстой.

Илүү цагийн цалин: төөрөгдөл бага

Ажил олгогчийн удирдлага нь хүнийг илүү цагаар ажиллуулахыг шаардаж болно. Үүнийг тогтоосон ажлын цагаас гадуурх ажил гэж ойлгох хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах юм.

• өдөр тутмын ажил (ээлж) -ээс гадна (ажлын цагийн өдрийн тэмдэглэлтэй);
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн (ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд "Илүү цагаар ажилласны төлбөр" гэж заасан байдаг илүү цагаарэхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин нэмэгдүүлсэн. Мөн дараагийн цагт - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.

2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд шинэ догол мөрийг нэмж оруулсан болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасан дүрэм журмууд нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд нормоос хэтрүүлэн ажиллахад хамаарна гэжээ. Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс" төлдөг. Энэ нь хоёр дахин багагүй гэсэн үг юм.

Одоо ажлын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллахын тулд ажил олгогчид ажилчдад эхний хоёр цагийн ажлын цаг тутамд нэг хагас дахин их хэмжээний цалин өгөх ёстой болж байна. Ажлын өдрүүдэд ажлын хоёр цагаас илүү үлдсэн цагуудад - хоёр дахин нэмэгддэг. Тооцооллын жишээг өгье.

Жишээ

Нэг цагийн үнэ 100 рубль байна. Ажилчин ажлын өдрүүдэд гурван цагаар хоцордог байв. Түүний ажлын эхний хоёр цагийн цалин нь 100 рубль байх болно. x 2 цаг x 1.5 = 300 рубль. Гурав дахь цагт цалин нь 200 рубль болно. (100 рубль x 1 цаг x 2). Нийтдээ хагас цагийн ажилд ажилтан 500 рубль авна. (300 рубль + 200 рубль).
Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллавал цалинг хоёр дахин төлнө.

Жишээлбэл, өдрийн ханш 1000 рубль байна. Энэ нь амралтын өдөр ажиллахад 2000 рубль (1000 рубль х 2) цалин авна гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гэж нэмэлт өөрчлөлт оруулсан гэдгийг бид нэмж хэлмээр байна. ажлын бус амралтХэрэв та ажлын өдрийн (ээлжийн) зөвхөн нэг хэсгийг л тооцдог бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0-ээс 24 цаг хүртэл) ажилласан хугацааны төлбөрийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

2019 оноос хойш хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид олон өөрчлөлт орж, ажил олгогчид, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам, тэтгэвэр авагчдад нөлөөлнө. Энэ нийтлэлд бид өнөөдөр анхаарах ёстой гол шинэчлэл, нэмэлт өөрчлөлтүүдийг авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 117 рублиэр нэмэгдэж, 1-р сарын 1-ээс эхлэн 11,280 рубль болж байна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, торгууль, өвчний чөлөө гэх мэтээр тооцсон тэтгэмжүүд нэмэгдэх боловч холбооны зарим бүс нутагт энэ өөрчлөлт анзаарагдахгүй байж магадгүй юм. Бүс нутаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд энэ үнэ нь холбооны хэмжээнээс доогуур биш л бол бүх Оросынхтой зэрэгцэн өсөх албагүй. хамгийн бага хэмжээцалин.

Хэрэв байгууллага тооцоогоо бүс нутгийн хэмжээнд биш, харин холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцохыг хүсч байвал үүнийг хуулиар зөвшөөрдөг. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосноос хойш 30 хоногийн дотор ажил олгогч нь бүс нутгийн гэрээнд нэгдэхээс татгалзсан бичгээр хүсэлт гаргаж, орон нутгийн хөдөлмөрийн байгууллагад илгээх ёстой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол бүх тэтгэмж, өвчний чөлөөг холбооны тухайн субъектэд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой.

Тэтгэврийн шинэчлэл

Хуучин хууль тогтоомжоор 1959 онд төрсөн эрэгтэй, 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 2019 онд тэтгэвэрт гарах боломжтой байсан. Харин 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэх болно - хоёр жилд нэг удаа барыг 1 жилээр нэмэгдүүлэх болно.

Өөрөөр хэлбэл, дээрх иргэд 1959, 1964 онд төрсөн. 2019 оны хоёрдугаар хагаст л тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд эхний хагаст ажиллах ёстой. Хуучин нөхцлөөр 2019-2020 онд тэтгэвэрт гарах байсан хүмүүст шинэ хугацаанаас нэг жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.

Тэтгэвэрт гарах насны иргэдийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ

Эсрэг гол аргументуудын нэг тэтгэврийн шинэчлэлТэтгэвэр авагчид ажил олоход хэцүү, шинэ мэргэшсэн боловсон хүчнээсээ доогуур, үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж чадахгүй тул өмнөх байрандаа үлдэх нь хэцүү байдаг.

Энэ асуудлыг ямар нэгэн байдлаар нөхөхийн тулд зөвхөн урьдчилсан нөхцөлөөр нэр дэвшигчийг ажилд авахаас татгалзсан ажил олгогчдод эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр болжээ. тэтгэврийн нас(өөрөөр хэлбэл, хүн тэтгэвэрт гарах хүртэл 5 ба түүнээс бага жил үлдсэн).

Хэрэв ажил олгогч нь татгалзсан хариугаа бусад үндэслэлээр дэмжих боломжгүй бөгөөд тухайн иргэн наснаасаа болоод татгалзсан гэж сэжиглэж байгаа бол энэ байгууллагад гомдол гаргаж болно. Хэрэв гэм буруутай нь нотлогдвол шийтгэл нь дараахь байж болно.

• 200,000 рубль хүртэл торгууль;
• ажилд авахаас татгалзсан ажилтны 18 хүртэлх цалинтай торгууль;
• 360 цаг заавал ажил хийдэг.

Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн ажилгүйдлийн тэтгэмж

Өөр нэг арга хэмжээ нь тэтгэвэрт гарах хүртэл 5 ба түүнээс бага жил үлдсэн хүмүүсийг хамгаалах зорилготой юм. Хэрэв энгийн ажилгүй хүн дээд тал нь 8000 рублийн тэтгэмж авах боломжтой бол иргэдийн хувьд тэтгэврийн өмнөх настөлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл 11,280 рубльд хүрдэг. Та нийт 12 сарын тэтгэмж авах боломжтой бөгөөд энэ нь нэг жил хагасын хугацаанд тархаж болно.

Хэрэв бүртгүүлэхээс өмнө ажилтны ажлын туршлага 26 долоо хоногоос бага байвал тэр зөвхөн хүлээн авна хамгийн бага хэмжээ- 1500 рубль. Бусад бүх хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээ дараах байдлаар өөрчлөгдөнө.

• эхний, хоёр, гурав дахь сарууд - өмнөх орлогын 75%;
• дөрөв, тав, зургаа, долоо дахь сар - өмнөх орлогын 60%;
• үлдсэн сарууд, гэхдээ нийтдээ 12 сараас илүүгүй - орлогын 45%.

Тусгай тэтгэмжийг 20-иос дээш жил ажилласан эмэгтэйчүүд, 25-аас дээш жил ажилласан эрэгтэйчүүдэд олгодог. Эдгээр үйлчилгээний босго хэмжээнээс дээш жил бүр хоёр долоо хоногийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг. Нийтдээ гурван жилийн хугацаанд 24 сарын тэтгэмж авах боломжтой.

Эдгээр нөхцөл нь зөвхөн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдэд хамаарна. Бусад хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийг нэг жилийн дотор 6 сар л авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийн дүнгийн 75 хувийг эхний 3 сард төлнө. сарын дундаж орлого, ирээдүйд - 60%. Төлбөрийг сунгах заалт байхгүй.

Эмнэлгийн үзлэгт орох цаг

Өмнө нь иргэд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг байсан хувийн цагэсвэл цалингүй чөлөө авах (өөрийн зардлаар). Одоо хууль тогтоомж нь ажилтан гурван жилд нэг удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд чөлөө авах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарахад тав хүрэхгүй жил үлдсэн эсвэл тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол жилд хоёр өдөр амрах эрхийг хуулиар олгодог.

Аль ч тохиолдолд ажилтан албан тушаал, ажлын байраа хадгалах ёстой дунд зэргийн хэмжээтэйорлого. Төр мөн ажил олгогчдын талаар бодож, ажлын явцыг алдагдуулахгүйн тулд ажилтныг энэ өдөр амрах өдрөө урьдчилан тохиролцохыг үүрэг болгов. Үйлчлүүлэх ёстой бичгээр мэдэгдэлменежер зөвшөөрсөн.

Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд ямар ч үед амралт

2019 оноос хойш ажил олгогчид татгалзах эрх байхгүй олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдажилтны хүссэн хугацаанд чөлөө авсан. Хэрэв иргэн олон хүүхэдтэй (арван хоёр нас хүрээгүй гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй) гэж үзвэл өөрт тохиромжтой цагт цалинтай чөлөө авах боломжтой бөгөөд дарга нь түүнийг татгалзах, өөр газар шилжүүлэх эрхгүй. сар.

Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн мэргэжлийн орлогын албан татвар

Туршилтын хувьд 2019 оноос мэргэжлийн орлогод татвар ногдуулна. Хэрэв хувь хүн ямар нэгэн үйл ажиллагаа эрхэлж, түүнээс орлого олж байгаа боловч ажил олгогчгүй бөгөөд энэ үйл ажиллагаанд хөлсөлсөн ажилчдыг оролцуулаагүй бол ийм татвар төлөгч болж болно.

Бараа/үйлчилгээний борлуулалтаас хувь хүмүүста бараа/үйлчилгээний борлуулалтын 4% төлөх шаардлагатай болно хуулийн этгээд- 6%. Одоогийн байдлаар Москва болон Москва муж, Калуга муж, Бүгд Найрамдах Татарстан улсад уг татварыг нэвтрүүлээд байна. Өнөөдрийг хүртэл энэ татварыг бусад бүс нутагт нэвтрүүлэх талаар яриагүй, учир нь энэ татварыг нэвтрүүлснээс хойш маш бага хугацаа өнгөрч, үр нөлөөг нь үнэлэх боломж төрөөс гараагүй байна.

Гадаадын иргэдтэй ажиллах дүрмийг чангатгаж байна

2019 оны 1-р сарын 16-нд нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу хүлээн авагч тал, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь гадаадын ажилтан бүрийн хувьд хэд хэдэн зүйлийг хянах ёстой.

1. Гадаадын иргэнийг зөвхөн хөдөлмөрийн зөвшөөрөл эсвэл патент дээр заасан мэргэжлээр ажилд авна.
2. Хэрэв хүн ОХУ-д ажиллахыг зөвшөөрсөн бичиг баримтгүй бол ажилд орохоос татгалзах ёстой.
3. Ажил олгогч нь өөрт нь ажиллах гадаадын ажилтны нэвтрэлтийн талаар өөрөө мэдэгдэж, ОХУ-д байх хугацааг хянаж, шаардлагатай бол ОХУ-д ажиллаж, амьдрах боломжийг сунгах хүсэлт гаргах ёстой.
4. Хэрэв хугацааг сунгах шаардлагагүй бол ажил олгогч нь цагаачтай хөдөлмөрийн харилцаагаа нэн даруй цуцлах, түүнийг эх орон руугаа явахад нь дэмжлэг үзүүлэх, мөн энэ тухай Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх ёстой.

Цагаач ажилчдын зөвшөөрөгдөх хувь хэмжээ янз бүрийн төрөлэдийн засгийн үйл ажиллагаа:

• барилгын ажилд - 80% -иас ихгүй (Москва, Хабаровскийн хязгаар, Амур мужаас бусад);
• хүнсний ногоо тариалах - 50% -иас ихгүй (Приморскийн хязгаар, Астрахан мужаас бусад);
• бусад хуурай замын зорчигч тээврийн үйл ажиллагаа - 26% -иас ихгүй (өмнө нь 28%);
• авто замын ачаа тээврийн үйл ажиллагаа - 26% -иас ихгүй (өмнө нь 28%).

Ажилчдыг тээвэрлэх тусгай зөвшөөрөл

Зарим байгууллага ажилчдыг өөрсдөө тээвэрлэдэг (ажил руу, эсвэл өөр газар - хамаагүй). 2019 оноос хойш эдгээр байгууллагууд тээвэрлэлт хийх тусгай зөвшөөрөл авах эсвэл ийм зөвшөөрөлтэй бусад компаниудад энэ ажлыг даатгах ёстой.

Гэвч Засгийн газраас ийм төрлийн тээвэрлэлт хийх зөвшөөрөл олгох журмыг хараахан батлаагүй байгаа тул энэ үйл явц хэрхэн зохион байгуулагдах нь бүрэн тодорхойгүй байна. Ямартай ч 2019 оны зургадугаар сарын 29-нийг хүртэл лицензийг шалгахгүй, эзгүйд нь шийтгэхгүй. Тэр үед маргаантай бүх асуудлыг тайлбарласан заалт гаргах ёстой.

Тайлан болон гэрчилгээнд гарсан өөрчлөлтүүд

2-NDFL гэрчилгээг бөглөх журам нь арай илүү төвөгтэй юм. Үнэн хэрэгтээ одоо гэрчилгээний хоёр хувилбар байх болно - нэг нь татварын албанд зориулагдсан, хоёр дахь нь орлогын түвшинг баталгаажуулах шаардлагатай үед ажилтанд зориулагдсан болно.

Мөн танилцуулсан шинэ хэлбэрМаягт No1-T (хөдөлмөрийн нөхцөлд). Өргөдөл гаргах сүүлийн өдөр нь 1-р сарын 21 боловч шинэчилсэн хэлбэрээр ирүүлэх ёстой.

Маягт № 3-F "Хугацаа хэтэрсэн цалингийн мэдээлэл" нь гарчгийн хуудас болон бөглөх журамд өөрчлөлт орсон. Гэхдээ шинэчилсэн маягтыг зөвхөн хоёрдугаар сараас эхлэн өгөх шаардлагатай.

"Дутуу ажил эрхлэлт, ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний мэдээлэл"-ийн Р-4 маягт дахь сар, улирлын тайлангууд мөн шинээр ирсэн. гарчгийн хуудаснууд. 2019 оны эхний тайлангуудыг шинэчилсэн хэлбэрээр ирүүлэх шаардлагатай.

Өөр юу оруулж болох вэ

Одоогийн байдлаар эдгээр арга хэмжээг зөвхөн депутатууд хэлэлцэж байгаа боловч 2019 онд хэрэгжүүлэх боломжтой.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг хориглох;
• "Сануулга" хэлбэрээр хожимдсон цалингийн ийм шийтгэлийг халах - өөрөөр хэлбэл тэдэнд анхааруулга өгөхгүй, харин нэн даруй торгууль ногдуулна;

250-иас дээш хүний ​​орон тоотой байгууллагад 18-25 насны их, дээд сургууль, бүрэн дунд боловсролтой төгсөгчдийн 2 хувийг ажилд авна.