Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 нас хүрсэн тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ тогтоосон наснаас дээш насны хүмүүс мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжийг журамд тусгасан болно. Тэтгэвэрт гарах субъектуудын эрхийг журамд заасан байдаг. Тэднийг ажил олгогч хатуу дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилчдын нэмэлт ангилал

Хууль тогтоомжид зөвхөн тодорхой нас хүртэл хийхийг зөвшөөрдөг үйл ажиллагааны жагсаалтыг тусгасан байдаг. Тэдний дунд:

1. Ажилчид. Холбооны 79-р хуулийн дагуу зөвхөн 60-аас доош насны иргэд ийм албан тушаалд байж болно. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад эрэлт хэрэгцээтэй гэж үзэж, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаа бол удирдлагатай тохиролцсоны дагуу тэр ажил дээрээ үлдэж болно. Гэхдээ үүнийг зөвхөн 65 нас хүртэл зөвшөөрдөг.
2. Цагдаагийн газрын ажилтнууд. Цэргийн албан хаагчийг цол хэргэмээсээ хамааран өөр өөр насны хүсэлтээр чөлөөлж болно. Жишээлбэл, хурандаа генерал 65 жил, дэслэгч генерал 60 жилээс хэтрэхгүй хугацаанд үйл ажиллагаагаа зогсооно. Иргэн 55 нас хүртлээ хурандаа цолтой байж болно. Бусад иргэдийн хувьд насны хязгаар 50 жил байна.
3. Багш нар. ОХУ-ын ерөнхий боловсролын тогтолцоонд 70 хүртэлх насны иргэд багшлах боломжтой. Хэрэв багш их сургуульд ажилладаг бол насны хязгаарыг 65 нас хүртэл бууруулна.

Иргэний эрх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар 60, 55 настай эрэгтэй, эмэгтэй хүнийг ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш юм. Түүгээр ч зогсохгүй иргэд заасан насанд хүрсэн учир ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлахыг хуулиар хориглодог. Ажилтан тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халах өргөдөл бичих өдрөө бие даан сонгох боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ тэрээр бусад ангиллын иргэдэд зориулж 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болно.

Гэсэн хэдий ч, ажлаас халах асуудлыг анх удаа боловсруулж байгаа тохиолдолд энэ дүрэм хамаарна. Хэрэв иргэн дараа нь аж ахуйн нэгжид дахин орохоор шийдсэн бол гэрээг цуцалсны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Түүнчлэн, ажил олгогч өөрийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг тодорхой хугацааны гэрээнд шилжүүлэх эрхгүй. Гэсэн хэдий ч иргэн шинээр ажилд орсон бол ийм гэрээ байгуулах нь үндэслэлтэй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах нь тодорхой нөхөн олговрыг хуримтлуулах явдал юм. Тодруулбал, ажил олгогч нь иргэнд гурван сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгийг өгөх ёстой.

Процедур

Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Юуны өмнө иргэн аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр өргөдөл бичдэг. Энэ нь өөрийн хүслээр үйл ажиллагаагаа зогсоох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг. Менежер өргөдөлд гарын үсэг зурж, зохих тушаал гаргана. Энэ актыг үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс шаардлагатай тооцоог хийдэг. Боловсон хүчний алба нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Тодруулбал, тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халсан гэж дурджээ.

Хэрэглээний онцлог

Баримт бичгийг хуулийн ерөнхий шаардлагыг харгалзан боловсруулсан болно. Тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан огцрох өргөдөл гаргахдаа иргэн юуны түрүүнд хүлээн авагчийг зааж өгдөг. Энэ бол компанийн тэргүүн юм. Дараах нь өргөдлийн зохиогчийн нэр, албан тушаал юм. Баримт бичгийн агуулга нь маш энгийн. Дээр дурдсанчлан, энэ нь дур зоргоороо ажлаас халах хүсэлтийг харуулж байна. Өргөдлийн доод хэсэгт эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг байна. Хэрэв ажлаас халагдсан нь тэтгэврийн насанд хүрсэн анхны тохиолдол биш бол хуульд 2 долоо хоног ажиллахыг заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч дүрмүүд нь талуудын тохиролцоогоор энэ хугацааг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. Бүрэн, гарын үсэг зурсан өргөдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Энд баримт бичигт дугаар өгсөн. Үүний дараа өргөдлийг даргад гарын үсэг зурахаар өгнө.

Захирлын тушаал

Үүнийг f-ийн дагуу эмхэтгэсэн. Т-8. Энэ бол Улсын статистикийн хорооноос баталсан тушаалын нэгдсэн хэлбэр юм. Энэ маягтыг өнөөдөр хуучирсан гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Үүний зэрэгцээ одоогийн хууль тогтоомжид тушаалыг өөр хэлбэрээр бэлтгэхтэй холбоотой заалт байхгүй байна. Ихэнх боловсон хүчний ажилтнууд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг баримталдаг. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулна.

1. Гэрээний дугаар (хөдөлмөрийн гэрээ).
2. Цуцалсан бодит огноо.

Чухал цэг

Захиалга нь "цуцлах" эсвэл "цуцлах" гэсэн ойлголтыг ашиглаж болно. Та эдгээр нэр томъёоны ялгааг мэдэх хэрэгтэй. Гэрээг гүйцэтгэх явцад зөрчил гарсан, давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал үүссэн, түүнчлэн яаралтай цуцлах тохиолдолд "цуцлах" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Дээрхээс харахад тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахдаа энэ нэр томъёог ашиглах боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд хамгийн тохиромжтой нь "цуцлах" гэсэн ойлголт байх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Хууль тогтоомжид ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа хийх ёстой хуримтлалын талаар нэлээд тодорхой зааврыг тусгасан болно. Юуны өмнө ажлаас халагдсаны төлбөрт ажилласан цагийн цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор орно. Сүүлийнх нь 11 сарын турш үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүсийг хэлдэг. болон бусад. Гэрээ болон салбарын зохицуулалтад бусад урамшуулал, нөхөн олговор олгож болно. Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгж цомхотголд орсон эсвэл татан буугдсан бол тэтгэвэр авагчид гурван сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгодог.

Ажилтны ажилтны үйлдэл

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах үед бичиг баримтын ажил хариуцсан ажилтнууд хэд хэдэн үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай болдог. Юуны өмнө боловсон хүчний үйлчилгээ нь хувийн мэдээллийг СМА-д шилжүүлдэг. Үүнээс гадна ажилтны үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

1. Ажилтны картыг бөглөх.
2. Ажлаас халагдсан хүмүүсийн бүртгэлийн дэвтэрт бичилт хийх.
3. Ажлын дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл дэх мэдээллийг залруулах.

Дүрэм журмын өөрчлөлт

400-р Холбооны хуулиар тэтгэврийн даатгалын хэсэгтэй холбоотой хэд хэдэн зохицуулалт хийсэн. Энд хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Юуны өмнө шинэчлэлтүүд даатгалын хугацаанд нөлөөлсөн. Эхний шатанд 6 жилээр тогтоосон. Дараа нь энэ тоо аажмаар нэмэгдэх ёстой. Үүний үр дүнд тэрээр 15 нас хүрэх ёстой. 400-р Холбооны хууль, үүнээс гадна ийм ойлголтыг тэтгэврийн коэффициент болгон ашигладаг. Энэ үзүүлэлтийг иргэн бүрт тус тусад нь тогтоодог. Энэ коэффициентийг ашиглан хуульд заасан төлбөрийг тооцдог. Эхний шатанд 6.6-тай тэнцүү байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд коэффициент 30 хүрэх төлөвтэй байна.

Нэмж хэлэхэд

400-р хуульд бүх тэтгэмжийн хамт бүрэн тэтгэвэр авахын тулд 30-40-өөс доошгүй жил (үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч) ажиллах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Энэ нөхцөл байдал нь иргэдийг насанд хүрсэн хойноо ч мэргэжлийн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэхээс өөр аргагүйд хүргэж байна. Энэ тохиолдолд хүмүүс хамгийн их магадлалыг олж авахын тулд шаардлагатай туршлага хуримтлуулахыг хичээдэг. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчид ямар ч давуу эрхгүйгээр мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа явуулж, ерөнхий үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгддөг.

ОХУ-д одоогийн байдлаар 55-60-аас дээш насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувь нэлээд өндөр байна. Ялангуяа боловсролын салбарт ийм иргэд олон бий. Үүний зэрэгцээ, хүн бүр мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх хүч чадлыг мэдэрдэггүй.

Хуулийн дагуу энэ нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл гэж үзэж болохгүй. Тэтгэвэр авагч өөрөө шийдвэр гаргах эрхтэй - тэтгэврийн тэтгэмж авсны дараа нэн даруй албан тушаалаа орхих эсвэл ажлаа үргэлжлүүлж, хэсэг хугацааны дараа ажлаасаа гарах эрхтэй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах ерөнхий үндсэн дээр үйлдвэрлэсэн:

• Ажилтны хүсэлтээр. Тус тусын өргөдлөө өгсний дараа.
• Ажил олгогчийн санаачилгаар. Ажилтны албан тушаалд нийцээгүй тохиолдолд орон тоог цомхотгох, сахилгын зөрчил. Шалтгаануудын бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд тусгасан болно.
• Талуудын тохиролцоогоор. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах сонирхолтой байгаа бол 78 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр талт гэрээ байгуулах боломжтой бөгөөд үүний үндсэн дээр тэд хоёр талдаа тохирсон нөхцлөөр тохиролцсон болно.
• Гэрээний хугацаа дууссаны дараа.
• Ажилтныг ижил эсвэл өөр байгууллагад өөр албан тушаалд шилжүүлэх.
• Хэрэв та компанийг өөрчлөн байгуулсны дараа ажилтнаар үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол.
• Эмнэлгийн дүгнэлтийг үндэслэн өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзах.
• Компанийг өөр газар шилжүүлэх тохиолдолд оршин суугаа газраа өөрчлөхөөс татгалзах.
• Одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж гэрээ байгуулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль зүйлд тэтгэвэрт гарахдаа ажлаас халахыг зохицуулдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэн тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг заагаагүй тул ажлаас халах тохиолдол гардаг. дагуу77 дугаар зүйл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт тэтгэвэрт гарах нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй тохиолдолд тэтгэвэрт гарахтай адилтгаж, зохих ёсоор амрах эрх авсан ажилтны өргөдлийн дагуу ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. өргөдөлд заасан хугацаанд тэтгэвэр авагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Энэ боломжийг хэзээ олгодог. Дахин ажилд орох эсвэл гэрээнд дахин гарын үсэг зурах үед тэтгэврийн насны хүмүүсийг ажлаас халах нь ажилтны өргөдөлд ажлаас халах үндэслэл гэж заагаагүй бол ерөнхий үндсэн дээр явагдана.

Хэрэв ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78, 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан болно.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх журам

Уг процедур нь бүх ажил олгогчдын дагаж мөрдөх ёстой батлагдсан журмын дагуу явагдана.

1. Ажилтан мэдэгдэл бичдэгдараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
   • Ажлаас халах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий ажил олгогчийн төлөөлөгчийн овог нэр, албан тушаал;
   • өөрийн нэр, албан тушаал;
   • эмхэтгэж буй баримт бичгийн нэр;
   • "тэтгэвэрт гарсан тул" гэсэн заавал байх ёстой тэмдэглэлийн хамт ажлаас халах тухай хүсэлт;
   • ажлаас халагдсан огноо;
   • өргөдөл гаргасан огноо;
   • ажилтны гарын үсэг.

   Олон байгууллага хувийн мэдээллээ оруулах шаардлагатай бэлэн стандарт маягтыг өгдөг.

2. Тойрох хуудас гаргаж байнаэсхүл тухайн ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн бол бараа материал томилсон.
3. Ажилтан ажлаас халах тушаал өгдөг, хөдөлмөрийн дэвтэр болон хөдөлмөр эрхлэх явцад бүрдүүлсэн бусад баримт бичиг.
4. Ажилтанд цалин өгөх- цалин олгох, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажил дууссаны дараа тэтгэвэрт гарах насны ажилтан дараахь эрхтэй.

• хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй;
• өргөдөл гаргасан огноо нь ажлаас халагдсан өдөр;
• насанд хүрсэн тул тэтгэвэр авах эрх нь ажлаас халах, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болохгүй;
• тэтгэвэр нь ажилтныг өөр хэлтэс эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх шалтгаан биш юм.

Ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийсэн бэ?

Ажилтныг ажлаас халсан гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу хамгийн сүүлд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Заавал зааж өгөх ёстой:

1. нэвтрэх огноо;
2. ажлаас халах тушаалын бүртгэлийн дугаар, түүнд гарын үсэг зурсан огноо, түүнчлэн ажлаас халах асуудлыг зохицуулсан хууль. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа анхны ажлаас халагдсаны дараа л энэ бичилтийг номонд оруулсан болно. Дараа нь өргөдөлд өөрөөр заагаагүй бол 77-р зүйлд заасны дагуу энгийн ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийсэн;
3. ажлын дэвтэрт бичилт хийх эрх бүхий хүний ​​албан тушаал, овог нэр, гарын үсэг;
4. ажилтны албан тушаал, овог нэр, энэ тэмдэглэлтэй танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэг;
5. байгууллагын тамга.

Ажлын дэвтрийн оруулга дараах байдлаар харагдах ёстой. "Тэтгэвэрт гарсан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг."

Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах жишээ

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар бичиг баримт олгох вэ

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсаны дараа баримт бичиг хөтлөх журам ямар ч шинж чанаргүйбөгөөд дараах дарааллаар хийгддэг.

• ажилтны хувийн картанд огноо, ажлаас халагдсан шалтгаан, түүнчлэн тушаалын холбоосыг харуулсан бичилт хийсэн;
  

  Ажилтны гарын үсэг шаардлагатай бөгөөд энэ тэмдэглэлийг уншсаныг илтгэнэ.

• өгөгдлийг ажлын дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтын бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэсэн;
• харгалзах хаваныг Тэтгэврийн санд өгдөг;
• ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд гарын үсэг зурж баталгаажуулсан тушаал, ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлтэй танилцах;
• Ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, диплом, цэргийн үнэмлэх болон ажил олгогчид байгаа бусад бичиг баримтыг биечлэн буцааж өгөх бөгөөд үүний дараа ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзнэ.

Иргэн хүсэлт гаргах эрхтэй:

• байгууллагын тамга, эрх бүхий этгээдийн гарын үсгээр баталгаажуулсан ажлаас халах тушаалын хуулбар;
• өөр ажилд шилжүүлэх захиалгын хуулбар;
• цалингийн гэрчилгээ;
• энэ байгууллагад ажилласан хугацааны гэрчилгээ;
• үйлдвэрлэлийн ослын тухай акт, хэрэв гарсан бол, түүнчлэн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой, түүний эрхэд нөлөөлж буй бусад баримт бичиг.

Тэтгэвэрт гарсан тул хэдэн удаа ажлаасаа гарах боломжтой вэ?

Одоогийн байдлаар ажилтан тэтгэвэрт гарахын тулд ажлаасаа гарах, бүртгүүлсний дараа дахин ажилд орох тохиолдол ихсэж байна. Дахин нэг удаа огцрох тухай мэдэгдэлд "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" гэсэн шалтгааныг заажээ.

Ийм нөхцөлд ОХУ-ын хууль тогтоомжид тодорхой заавар, хөдөлмөрийн дэвтэрт дахин оруулахыг хориглосон заалт байдаггүй.

Тиймээс салбарын мэргэжилтнүүд хоёр бодолтой байна:

• Тэтгэвэр тогтоолгох нас, ажилласан хугацааны дараа нэг удаа тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгодог тул нэг удаа тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой.
• Тэтгэвэрт гарсны дараа тухайн иргэн ажилд орсон эсэхээс үл хамааран энэ статусыг байнга хадгалдаг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн хэм хэмжээг хэдэн ч удаа хэрэглэж болно. Тиймээс ажилтан энэ шалтгааны улмаас гэрээгээ хэдийд ч цуцалж, тогтоосон хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж болно.

Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт тэтгэвэрт гарсан бүртгэлийг дахин оруулахыг хуулиар хориглоогүй.

Хүн бүр тодорхой нас, ажлын туршлагатай болсныхоо дараа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Үүнийг авах эрх нь бусад шалтгааны улмаас үүсдэг (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас). Тэтгэвэртэй холбоотой асуудал ажил эрхлэлттэй шууд холбоотой байж болно.

Санал болгож буй материалд бид тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан ажлаас халах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар ярих болно.

Юуны өмнө бид дотоодын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) дурдах хэрэгтэй.

Энэ нь ажилтан тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд өөрийн санаачилгаар ажлаас халах журмыг тогтоодог.

Тодруулбал, үүнд зориулсан нийтлэлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн эхнийх нь хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан гэж хэлдэг бол хоёр дахь нь энэ алхамын үндэслэлийг нарийвчлан тусгасан болно.

Мөн дагалдах хуулиудыг дурдах нь зүйтэй. Эдгээр нь боловсон хүчний баримт бичгийн дизайны онцлогтой холбоотой (захиалга, ажлын ном гэх мэт).

Мөн засгийн газрын эрх баригчдын олон тооны тодруулгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.Шүүхийн практикт, түүний дотор ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын шийдвэрт хамгийн бага үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажлаас халахтай холбоотой зарим асуудалд шүүх эсрэг байр суурьтай байдгийг амьдрал харуулж байна.

Тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан ажлаас халах онцлог

Тэтгэврийн насанд хүрсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

Өнөө үед эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэй 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой гэдгийг сануулъя. Хэрэв тухайн иргэн зохих насанд хүрсэн бол түүнийг автоматаар ажлаас халах ёстой гэсэн үг биш юм.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахтай холбоотой ямар шинж чанаруудыг хууль тогтоомжид тусгасан болно. Хэрэв тэтгэвэр авагч нь тодорхой бус хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр ажилладаг бол түүнийг тодорхой хугацааны гэрээнд шилжүүлэх боломжгүй. Тэтгэвэр авагчид өөр албан тушаал, ажлын төрлийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр (бичгээр) даатгаж болно.

Настай байсан ч тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах боломжтой. Энэ нь хөдөлмөрийн сахилга бат, компанийг татан буулгах, цомхотгох зэрэг тохиолдолд тохиолддог. Жишээлбэл, тэд ажил тасалсан, согтуугаар ажил дээрээ гарч ирсэн гэх мэт шалтгаанаар хүнтэй салж болно.

"Тэтгэвэр"-ээр ажлаас халах практикт нэг маргаантай зүйл бий. Хүн хэд хэдэн ажилтай гэж бодъё. Тэдний нэгээс тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарсан гэж бодъё. Дараа нь тэр бусад аж ахуйн нэгжүүдтэй ижил үндэслэлээр харилцаагаа дуусгавар болгож чадах уу?

Хууль тогтоомжид энэ талаар тодорхой хязгаарлалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч зарим хууль зүй нь эсрэгээрээ байдаг. Шүүгчдийн үзэж байгаагаар тэтгэврийн тухай бичилт нь зөвхөн нэг удаа хөдөлмөрийн дэвтэрт байх ёстой.

Үүний дагуу дараагийн ажлаас халах бүрийг өөрийн хүсэлтээр хийх бөгөөд энэ нь 2 долоо хоног ажиллахад хүргэж болзошгүй юм.

Огцрох өргөдлөө компьютер дээр эсвэл гараар бичиж болно.

Маргаантай нөхцөлд хүн өөрийгөө өргөдлийн зохиогч гэдгээ үргэлж баталж чаддаг тул сүүлчийн сонголтыг илүүд үздэг.

Нэгдүгээрт, давж заалдах хүсэлт гаргасан тал (өөрөөр хэлбэл, тухайн хүний ​​ажилладаг аж ахуйн нэгжийн дарга) бичнэ. Дараах нь ажилтны нэрийн эхний үсэг, түүний албан тушаал, боловсон хүчний дугаар (хэрэв томилогдсон бол).

Баримт бичгийн гарчгийн дараа ("өргөдөл") тодорхой өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр түүнийг ажлаас халах тухай ажилтны хүсэлт байх ёстой. Энэ тохиолдолд харилцаагаа зогсоох шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай - тэтгэвэрт гарах. Үгүй бол удирдлага таныг уламжлалт хоёр долоо хоногоор ажиллахыг албадах болно.

Өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дурдах нь зүйтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та өргөдөл бичсэн огноо, хувийн гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд уг өргөдлийг менежерийн хүлээн авалт эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээнд бүртгүүлэхийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид өргөдөлд хавсаргасан зүйл байхгүй. Таны насыг нотлох шаардлагагүй.

Компанийн төв оффис өөр хотод байрладаг тохиолдол гардаг. Дараа нь өргөдлийг хавсралтын жагсаалтын хамт шуудангаар илгээх ёстой. Үүний дараа түүнийг авч үзэх явцын талаар үе үе шалгаж байх нь зүйтэй.

Захиалга

Үүний шалтгаанаас үл хамааран ажилтныг ажлаас халах нь тушаалаар албан ёсоор хийгддэг.

Түүний хувьд нэг удаа ОХУ-ын Статистикийн яамнаас баталсан тодорхой хэлбэр (T-8 маягт) байдаг. Захиалгад ямар дэлгэрэнгүй мэдээлэл байх ёстой вэ?

Мэдээжийн хэрэг, энэ бол түүний серийн дугаар, баримт бичиг хэвлэгдсэн огноо юм. Дараа нь ажилтны тухай мэдээлэл (эхний нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар) ирдэг.

Үүний дараа ажлаас халах шалтгааныг бичнэ (хэлбэр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай тохирч байх ёстой), харилцаа дуусгавар болсон огноо. "Үндэслэл" баганад ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн болно.

Захиалгын харагдах байдал нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийнэ гэсэн үг юм.Энэ нь серийн дугаар, ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн лавлагаа зэргээс бүрдэнэ. Бичлэг нь ажилтан болон хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтны гарын үсгээр дуусдаг.

Ажиллаж байна

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай асуудлыг хөндөхдөө энэ талаар компанийн удирдлагад урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Үүнийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Энэ үеийг ихэвчлэн ажлын цаг гэж нэрлэдэг.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг энэ талаар урьдчилан анхааруулах үүрэг хүлээдэггүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь иргэний өргөдөлд заасан өдөр байх ёстой.

Энэ нь тэтгэвэрт гарсантай холбоотой гэдгийг огцруулах бичигтээ тодорхой бичих нь чухал.

Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөлдөө зүгээр л зааж өгсөн бол удирдлага нь ажилтныг дахин 2 долоо хоног ажиллуулах үндэслэлтэй.

Баримт бичиг, тооцоо

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой бөгөөд үүнд боловсон хүчний албаны төлөөлөгч шаардлагатай бичилт хийх болно. Үүнээс гадна ажилтан ажлаас халах тушаалтай танилцана. Хэрэв иргэн өөр хотод ажилладаг бол бүх бичиг баримтыг түүнд шуудангаар илгээдэг.

Аж ахуйн нэгжид үлдсэн ажилтны хувийн карт нь ажлаас халагдсан тухай бүртгэдэг. Цалингийн мэдээллийг харуулдаг хувийн дансны хувьд нөхцөл байдал яг ижил байна.

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн нь ажилтан хүсвэл хөдөлмөрийн харилцаагаа нэн даруй цуцлах үндэслэлтэй шалтгаан юм. Энэ хүслийг ажилтны менежерт хандсан бичгээр гаргасан мэдэгдэлд тусгасан болно. Ажил олгогч нь тэтгэврийн насны ажилтныг ажлаас халах өргөдөл бичихийг үүрэг болгох эрхгүй бөгөөд санаачлагыг тэтгэвэр авагч өөрөө гаргах ёстой. Өгүүлэлд бид тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан огцрох өргөдөл хэрхэн бичихийг танд хэлэх болно, бид ойлгомжтой жишээ өгөх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний тэтгэврийн насанд хүрсэн нь зөвхөн тэтгэвэр тогтоолгохоор Тэтгэврийн санд хандах үндэслэл болохоос ажилтныг ажлаа нэн даруй зогсоож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт гаргахыг үүрэг болгодоггүй.

Тэтгэвэр авагч нь залуу иргэдтэй ижил нөхцөлд ажиллах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан үндэслэл байхгүй бол удирдлага нь ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, сахилга бат зөрчөөгүй бол компанийн санаачилгаар ажлаас халах нь маш хэцүү байх болно.

Тэтгэвэрт гарахдаа огцрох өргөдөл бичих зөвлөмж

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоож, насны улмаас зохих тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн бол тэрээр өөрийн хүслээ тодорхойлсон мэдэгдэл бичиж, ажил олгогч руу илгээх эрхтэй. Тэтгэвэр авагч нь ямар ч өдөр ажлаа зогсоож болно, ерөнхий тохиолдолд хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдэх шаардлагатай бусад ажилчдын адил тодорхой хугацаанд удирдлагад мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй. Өргөдөлдөө тэтгэвэр авагч нь ажлын сүүлийн өдөр нь яг таарч тохирох огноог зааж өгөх ёстой.

Хэрэв та тэтгэвэрт гарах хэлбэрээр энэ үйлдлийг хийх үндэслэлээ өгсөн бол та ямар ч өдөр, тэр ч байтугай дараагийн өдөр нь огцрох боломжтой.

Боловсон хүчний алба нь тэтгэвэр авагчийн өргөдлийн маягтанд заасан өдөр ажлаас халагдсан хүнд баримт бичгийг хүргэх замаар ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Удирдлагын зүгээс гэрээг нэн даруй цуцлахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд ажилтан хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан нь аливаа үнэт зүйл (мөнгө, материал, бараа) санхүүгийн хувьд хариуцлага хүлээдэг хүн бол ажлаас халах журмын өмнө тооллого зохион байгуулж, өргөдөл гаргагчийн хариуцаж буй эд хөрөнгийг шалгана.

Тэтгэвэрт гарсан хүний ​​хувьд энэ нь арай илүү төвөгтэй байдаг. Ийм иргэн дараагийн өдөр нь ажил дууссан огноотой өргөдөл гаргах эрхтэй. Ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанд журмыг албан ёсны болгох үүрэгтэй боловч тооллого хийх хугацаа байхгүй болно. Тэтгэвэр авагчийг бараа материалын бүртгэл дуусч, бүх хэргийг орлох хүнд шилжүүлэх хүртэл албадан ажиллуулах хууль ёсны хэрэг үү?

Тэтгэвэр авагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон нь ажил олгогчийн өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээхээ больсон гэсэн үг биш юм. Дүрмээр бол энэ хариуцлагын тухай гэрээг ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан үндсэн гэрээнээс тусад нь байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ч санхүүгийн хариуцлагын гэрээ хүчинтэй хэвээр байна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа тооллого хийх боломжтой бөгөөд ажлаас халагдсан хүний ​​хариуцлагыг тодорхойлохдоо түүний үр дүнг харгалзан үзнэ.

Өргөдөл ямар хэлбэрээр бичих вэ

Өргөдлийн хуудасны стандарт маягтыг боловсруулаагүй байна. Текст нь чөлөөт хэлбэртэй. Өргөдөл гаргах нь чухал биш боловч баримт бичгийн агуулга нь ажлаас халагдсан шалтгаан, өргөдөл гаргагч ажлаа дуусгахыг хүссэн өдрийг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Гарын авлагын болон бичгийн машинтай дизайныг сонгохдоо эхнийх нь давуу эрх олгох хэрэгтэй. Текстийг стандарт А4 форматтай хоосон цаасан дээр гараар бичихийг зөвлөж байна. Бүртгэлийг тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагч өөрөө хийдэг бол хамгийн тохиромжтой сонголт.

Өргөдлийн маягтын жишээ

Текстэд оруулах ёстой дэлгэрэнгүй тайлбарыг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Хэрхэн зөв өргөдөл гаргах вэ

Ажил олгогч нь өргөдлийг цаасан хэлбэрээр өгөх ёстой - компьютер дээр бичсэн текстийг хэвлэх эсвэл гараар үзэгээр бичих. Баримт бичгийг ажилтны хувийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Өргөдлийг аль ч өдөр гаргаж болно, тэтгэвэрт гарахдаа огцрох хүсэлтэй байгаагаа урьдчилан сануулах шаардлагагүй.

Ажилтны нас тэтгэвэрт гарахтай тэнцэж байгаа энэ үед ямар ч амралтгүйгээр өргөдөл бичиж, ажлаасаа гарах боломжтой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ үзүүлэлт 55 жил, эрэгтэйчүүдэд 60 жил байна.

1. Боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргадаг. Энэ нэгжийг өөрөөр нэрлэж болно, жишээлбэл, боловсон хүчний үйлчилгээ. Тус компани нь үйлчилгээ эсвэл тусдаа нэгжгүй байж болно, боловсон хүчний ажилтны чиг үүргийг аль ч албан тушаалын нэг ажилтанд ногдуулж болох бөгөөд энэ нь түүний бусад үүргүүдийн дунд боловсон хүчний чиг үүргийг тусгасан болно.
2. Боловсон хүчний ажилтан тушаал гаргаж, ажлаас халах үндэслэлийн тэмдэглэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгээс авсан бөгөөд тэтгэвэрт гарах нь хөдөлмөрийн чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүйтэй адилтгаж байна.
3. Тушаал, ажлын дэвтэрт ажлаас халах сайн шалтгааныг - тэтгэвэрт гарахыг зааж өгөх ёстой бөгөөд мөн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн холбоосыг өгсөн бөгөөд энэ нь ажлаас халах журмыг албан ёсны болгох үндэслэл болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".

Тэтгэвэр авагч хэдэн удаа ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой вэ?

Хуульд тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах тухай тодорхой тоо заагаагүй ч ихэнх шүүхүүд зохих насанд хүрсэн хойноо нэг удаа ажлаасаа халагдах боломжтой гэж үздэг. Хэрэв ажилтан аль хэдийн тэтгэвэр авагч болсон бөгөөд тэтгэвэр авдаг бол ерөнхий үндэслэлээр ажлаасаа гарах ёстой.

Гэсэн хэдий ч энэ нь хоёрдмол утгатай бөгөөд хэрэв тэтгэвэр авагч ажил хийхгүйгээр шууд тэтгэвэрт гарсны дараа огцрох эрхээ цаг тухайд нь хэрэгжүүлээгүй бол ажил үүргээ гүйцэтгэж дууссаны дараа үүнийг хийх боломжтой гэж үздэг шүүхийн шийдвэрүүд байдаг. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл байхгүй бол тэтгэвэр авагч энэ эрхийг дараа нь ашиглаж болно.

Ажилтан энэ асуудалд илүү болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагч болсон ажилтан нь ажлаас халагдахыг хүссэн огноогоо бичиж, 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажил олгогч ажлаас халах болно гэж найдаж, ажилдаа явахгүй байх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, сүүлийнх нь үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халахаас татгалзаж болох бөгөөд хэрэв тэтгэвэр авагч ажилдаа ирээгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилтийг хийж, ажил тасалсан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчтой мэдэгдлийн хугацааг төлөвлөхгүйгээр ажлаас халах боломжийн талаар урьдчилан тохиролцсон нь дээр.

Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ч ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хүсэхгүй байгаа бол түүнийг үүрэг болгох боломжгүй юм. Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчийг ижил байрлалд байлгаж, тэтгэвэр авагчийн статусыг баталгаажуулсан гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий хувийн картанд өөрчлөлт оруулах ёстой. Эдгээр өгөгдлүүдийн дагуу ажил олгогч нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр түүнд жилийн 14 хоногийн цалингүй нэмэлт амралт өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаа цуцлах хүсэлтэй байгаа бол ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх замаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ нийтлэл нь тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан огцрох өргөдлийг зөв гаргахад тусална.

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах эрх хэнд байгаа вэ?

Урлагийн дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэврийг томилох шалгуурыг хангасан ОХУ-ын иргэд. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 8 дугаар (шинэчилсэн найруулга, нэмэлтээр):

• тэтгэвэрт гарах нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас);
• даатгалын 15 жил ажилласан туршлагатай (2017 онд 8 жил);
• тэтгэврийн 30 цэгийн хүртээмж (2017 онд - 11.4 оноо).

ОХУ-ын иргэдэд өндөр насны тэтгэвэр олгох шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохдоо хамгийн тохиромжтой аргуудын аль нэгээр баримт бичгийг бүрдүүлэх замаар тэтгэврийн төлбөрийг томилохыг баталгаажуулах шаардлагатай.

• Оросын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбартай холбоо барина уу;
• MFC-тэй холбоо барина уу;
• Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дахь "Иргэний хувийн данс" -ыг ашиглана уу.

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримт бүрдүүлэх

Ажилтныг тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халахдаа баримт бичгийг бэлтгэхдээ тодорхой дарааллыг баримтлах шаардлагатай.

Тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан огцрох өргөдөл гаргахдаа юуг анхаарах вэ?

Ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаа цуцлах шийдвэр гаргахдаа нэг чухал зүйлд анхаарлаа хандуулах ёстой: Хэрэв ажилтны санаачилгаар ажлаас халах шалтгаан нь тэтгэвэрт гарсан бол ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. (энэ нь дараагийн ажлын өдөр байсан ч гэсэн).

Жишээ:

АБВ ХХК-ийн ажилтан Захаров З.З. тэтгэвэрт гарсан тул ажлаа зогсоох шийдвэр гаргасан. Тэрээр 2017 оны 10-р сарын 17-ны өдөр өргөдөл гаргаж, ажлаас халах хугацааг 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдөр гэж тогтоосон бөгөөд ажлаас халагдсан өдөр Захаров З.З. ажлаас халах тушаалтай танилцах, ажлын дэвтэр, төлөх ёстой бүх төлбөрийг хүлээн авах үүрэгтэй.

2018 онд тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлийн жишээ

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсаны дараа өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдөл гаргахад тусгай шаардлага байхгүй ч хэд хэдэн шалгуурыг хангасан байх ёстой. Өргөдөл нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• хүлээн авагчийн мэдээлэл;
• өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээлэл;
• баримт бичгийн талаархи мэдээлэл (энэ тохиолдолд "өргөдөл");
• мэдэгдлийн текст;
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбар;
• өргөдөл гаргасан огноо.

Програмын жишээ:

гүйцэтгэх захирал руу

АБВ ХХК

К.К. Клусов

слесарь

цех №4

Н.Н. Носова

мэдэгдэл.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу миний хүсэлтээр намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ. Тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан 2018 оны 10-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

_______________ Н.Н. Носов

2018 оны аравдугаар сарын 15

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсаны дараа байгууллагын баримт бичгийн урсгал

Ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсан тохиолдолд байгууллагын баримт бичгийн урсгал нь зөвхөн энэ зүйлийн "Ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсан тохиолдолд баримт бичгийг бүрдүүлэх" хэсэгт заасан баримт бичгээр хязгаарлагдахгүй. Ажилтны өргөдөлтэй ажиллах, тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээс гадна дараахь төрлийн ажлыг зохион байгуулдаг.

* Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан хугацааг заасан өргөдөл бичсэн бөгөөд энэ хугацаанд бараа материалын үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бол ажил олгогч нь өргөдөлд заасан хугацаанд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. хүчин төгөлдөр байна. Энэхүү гэрээг ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа цуцалж болно, гэхдээ тооллого хийсний дараа.

Жишээ:

Асран хамгаалагч З.З.Захаров нь тэтгэврийн насанд хүрсэн тул 2017 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдөр ажлаас халах шийдвэр гаргасан бөгөөд өргөдөлдөө “Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан” ажлаас халагдсан үндэслэлээ дурдаж, 2017 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдөр ажил олгогчдоо өгсөн. .Үе 2017 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдрөөс өмнө бараа материалын үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй тул З.З.Захаровтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргасан. 2017.18.10, улмаар хариуцлагын гэрээг цуцалж 2017.19.10-ны өдрийн тооллого хийх.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахдаа хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахдаа хууль зөрчсөн үйлдэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэсэн ангилалд багтаж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл):

Асуултууд ба хариултууд

Асуулт №1.Хэрэв би өндөр насны тэтгэвэр авагчийн хувьд өргөдөлдөө ажлаас халагдсан шалтгаанаа тэтгэвэрт гарсан гэж заагаагүй бол 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Хариулт: Хэрэв ажлаас чөлөөлөгдөх албан бичигт ажилтан тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй байгаа шалтгааныг заагаагүй бол ийм мэдэгдлийг ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажилтны ажлаас халах тухай захидал гэж тооцож, үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч эрхээ хэрэгжүүлэх боломжтой ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд олгосон эрх, ажилтан 14 хоног ажиллахыг шаардана.

Асуулт №2.Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөлдөө дараах зүйлийг бичсэн: Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ. Тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрөөс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. 2017.10.17-ны өдөр намайг ажлаас халсан гэж яагаад миний хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн юм бэ?

Хариулт: Ажил олгогч үнэхээр зөв зүйл хийсэн, учир нь өргөдөлд "хээс" гэсэн угтвар үгтэй огноог зааж өгснөөр ажилтан өмнөх өдөр ажлаас халагдсан гэсэн үг юм. Хэрэв та огноог зааж, тодорхой үндэслэлгүйгээр мэдэгдэл гаргасан бол таны сонгосон өдөр ажлаас халах болно.