Legislaţia muncii prevede beneficii pentru viitoarele mamici. Concluzii și încheieri contract de muncă se ating si ele. Deci, în conformitate cu paragraful 3 al art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să refuzi o angajare a unei femei din motive legate de sarcină, iar la angajare - să se stabilească orice probațiune. Și, de asemenea, este imposibil să le concediezi din inițiativa conducerii (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O excepție de la regulă este lichidarea unei organizații. Și în cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată, angajatorul este obligat să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii, dacă „eroul ocaziei” scrie o declarație cu o astfel de cerere și aduce certificatul corespunzător de la clinica prenatala.

Certificate în timpul sarcinii

Când femeile prezintă semne evidente de sarcină la un interviu de angajare, de 99 de ori din 100 sunt respinse. Dar viitoarea mamă nu are doar dreptul, ci și obligația de a apăra dreptatea, pentru că, oferindu-și o sursă de venit sigură, protejează interesele copilului nenăscut. Angajatorii sunt bine conștienți de răspunderea administrativă și penală pentru refuzul de a angaja o femeie însărcinată, așa că se comportă cu precauție extremă. Dar tot merită să lupți. În primul rând, solicitați un refuz scris cu justificarea motivelor acestuia. Cu siguranță documentul va indica circumstanțe care nu au legătură cu situația „interesantă”, de exemplu, un dezavantaj calitati de afaceriși aptitudini. Cu actele în mână în conformitate cu clauza 6. Art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți deja să vă adresați instanței de judecată pentru a contesta refuzul de a încheia un contract de muncă cu dumneavoastră. Principalul lucru este să faceți acest lucru nu mai târziu de 3 luni de la incident. Și, în sfârșit, cel mai dificil lucru este să convingi instanța că ai dreptate. Ca dovadă, trebuie să prezentați fapte care vă confirmă competența profesională - diplome, recomandări de la locurile de muncă anterioare, rezultate ale testelor, certificate de pregătire avansată. Mărturia martorilor, de exemplu, o înregistrare, va fi de asemenea utilă. conversație telefonică, timp în care a fost raportat motive adevărate refuz sau un e-mail cu conținut similar. Dacă furnizați instanței o înregistrare audio sau video pe suport electronic sau alt suport, atunci este necesar să explicați cine, când și în ce condiții a făcut înregistrarea.

Pleacă în timpul sarcinii

Actual legislatia muncii Federația Rusă acordă angajaților în „poziție” dreptul la concediu anual plătit anticipat, indiferent de vechimea în muncă în organizație (articolele 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă ați lucrat la întreprindere doar o lună, scrieți o cerere și plecați în vacanță: lipsa de șase luni de experiență de muncă într-un singur loc nu este un motiv pentru a refuza să satisfacă această nevoie. Concediul se acordă în dimensiune completăîn avans pentru tot anul, și nu proporțional cu timpul lucrat, adică dacă doriți, veți primi cel puțin 28 de zile plus altele în plus dacă se datorează naturii speciale a muncii - condiții dăunătoare munca, programul de lucru neregulat.

Și nu uitați că programul de vacanță aprobat de șeful companiei nu vi se aplică. O oportunitate similară este oferită viitorului tată. Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate primi oricând concediu anual plătit în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de vechimea în această organizație și de programul de vacanță. Un alt program Dacă o femeie însărcinată a primit deja o adeverință care îi confirmă situația, cu siguranță poate conta pe o zi sau o săptămână de lucru redusă. Alegeți un lucru și scrieți o declarație adresată supervizorului dvs. Pe baza acestui document se intocmeste un acord aditional la contractul de munca. Dar rețineți că doar timpul efectiv lucrat va fi luat în considerare la calcularea salariilor. A art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice trimiterea viitoarelor mame în orice călătorie de afaceri, solicitându-le să îndeplinească sarcini în weekend, ore suplimentare și muncă de noapte.

Un nou loc de muncă în timpul sarcinii

În conformitate cu art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate au dreptul de a fi transferate la muncă care exclude expunerea la factori nefavorabili. În acest caz, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare la administrația instituției și să atașați acesteia un certificat de la clinica prenatală. Pozitie noua plătit în cuantumul câștigului mediu pe locul anterior.

Concediu medical în timpul sarcinii

Clauza 3 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre dreptul unei femei însărcinate de a pleca la locul de muncă la momentul în care are nevoie de examinări și examinări medicale de rutină. Și acest lucru nu ar trebui să afecteze mărimea salariului. Angajatorul nu are dreptul să împiedice astfel de vizite, cu atât mai puțin să le considere absenteism. Dar este necesar să-l avertizați în prealabil.

Au dreptul să concedieze femeile însărcinate?

Să presupunem că compania trece printr-o reorganizare și se schimbă tabloul de personal. Ca urmare, pe baza a două departamente, unul este creat cu un nume și funcții noi. Dar, în orice caz, unei femei însărcinate ar trebui să i se acorde un loc acolo fără a fi retrogradată în funcție sau salariu. În conformitate cu art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de metamorfoze sunt permise numai cu consimțământ scris viitoare mamă. Se întâmplă, totuși, că angajatorul ocolește această regulă, făcând referire la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia are dreptul de a modifica termenii contractului în legătură cu reorganizarea structurală a producției fără acordul „victimei”. Această încălcare a angajatorului poate fi contestată cu ușurință prin apelul la instanță.

S-ar putea să fiți interesat și de articolele de pe site

– aceasta este cea mai minunată perioadă din viața fiecărei femei. Când sosește acest moment mult așteptat, viața sexului frumos este dată peste cap, iar acest lucru este valabil și pentru muncă.

Femeilor însărcinate li se oferă multe privilegii la locul de muncă, dar nu ar trebui să depășiți limita. Când trebuie să furnizați un certificat de sarcină și ce nuanțe ar trebui să rețineți?

Certificat de sarcină sau când este cel mai bun moment pentru a prezenta vești bune șefului tău?

În primul rând, trebuie să înțelegeți conceptul de certificat de sarcină. Un certificat de sarcină este un document legal care indică faptul că o femeie este însărcinată, certificatul declară și durata aproximativă a acestuia.

Este important ca viitoarele mămici să înțeleagă că un certificat de sarcină le oferă multe privilegii, dar nu este nevoie să fie obscenă. Tu, ca și înainte, trebuie să-ți îndeplinești bine îndatoririle la locul de muncă.

Nu contează dacă revii în această poziție după ce se termină sau nu. Recenzii proaste despre activitățile dvs. vă poate distruge creșterea viitoare a carierei.

O femeie în timpul sarcinii nu este la fel de activă în îndeplinirea sarcinilor de lucru de bază. Acest lucru este de așteptat și este un proces complet natural.

În primul trimestru de sarcină viitoare mamă suferă de toxicoză constantă, greață și amețeli. Prin urmare, este foarte important să îi oferi șefului tău un certificat de sarcină în timp util pentru a-l anunța despre situația ta.

Dacă relația ta cu șeful tău este bună și intenționezi să te întorci la vechiul post după concediul de maternitate, furnizează un certificat de sarcină în avans.

Acest lucru îi va oferi șefului posibilitatea de a găsi un înlocuitor temporar pentru tine, iar abordarea ta „prietenoasă” va cuceri cu siguranță regizorul: poți să iei cu ușurință o pauză pentru a merge la spital sau să mergi la prânz puțin mai devreme.

De ce femeile însărcinate nu sunt binevenite la locul de muncă:

• prezenta unui certificat de sarcina obliga societatea la plata concediului medical
• șeful este obligat să redistribuie planul de lucru și să reducă volumul de muncă al gravidei
• departamentul HR va trebui să caute un înlocuitor, temporar sau permanent, într-un fel sau altul

Un punct important este că Codul Muncii nu indică când femeii trebuie să prezinte un certificat de sarcină la locul de muncă.

În această situație, totul depinde de relația existentă între angajat și șef.

Așadar, am reușit să definim conceptul de certificat de sarcină și să aflăm câteva dintre nuanțele de a-ți anunța șeful despre situația ta interesantă.

Șeful este șeful, dar nu ar trebui să uiți de drepturile tale

Femeile însărcinate chiar au foarte multe drepturi, dar, din păcate, la noi practic nu au greutate.

Majoritatea femeilor sunt supuse presiunii psihologice din partea superiorilor, astfel încât nu pot raporta încălcări împotriva lor. De ce? Teama de a-ți pierde locul de muncă și, ca urmare, de a rămâne fără sprijin financiar.

Amintește-ți că a te certa cu șeful tău nu este Cel mai bun mod apără-ți drepturile. Vă puteți exprima cererile și dorințele oral, principalul lucru este să mențineți tonul corect.

Dacă o contestație orală nu vă ajută să vă câștigați beneficiile, atunci scrieți o contestație scrisă în care vă expuneți dorințele. Nu ar trebui să intri în birou și să înjuri - acest lucru nu va face decât să vă înrăutățiți situația de lucru și nu vă va îmbunătăți sănătatea.

Amintește-ți dacă declaratie scrisa nu merge, poti scrie o declaratie la parchet.

În cerere, trebuie să indicați principalele plângeri și să atașați documentului un certificat de sarcină.

Cea mai populară metodă de a vă ajuta să vă stabiliți drepturile este să mergeți în instanță. Desigur, relația cu șeful va fi distrusă, dar nici o femeie nu ar trebui să uite de drepturile ei.

Pentru a depune un proces, trebuie să aveți cu dvs.:

• certificat care confirmă sarcina
• contract de munca valabil
• pașaport
• cartea de munca

De asemenea, trebuie să aveți la dumneavoastră un document care să confirme faptul că drepturile ei au fost încălcate. De exemplu, un ordin de concediere.

Video despre statut juridic femeie insarcinata:

Multe femei se îngrijorează dacă banii cheltuiți pentru un avocat vor reveni în buzunar? Bineînțeles că se vor întoarce, nu trebuie să vă faceți griji pentru asta. Autoritățile legislative sunt de partea gravidei.

Mersul la tribunal nu este cel mai plăcut lucru și, în plus, cu siguranță îți va face rău sistem nervos. Cu toate acestea, în unele cazuri este pur și simplu necesar să îți aperi drepturile pentru a te proteja pe tine și pe copilul tău nenăscut.

Oricât de presiuni va pune șeful dvs., amintiți-vă că în țara noastră există beneficii care includ unele privilegii pentru o femeie însărcinată. Consultați un avocat pentru a afla mai multe despre drepturile dumneavoastră.

Câteva despre beneficiile în timpul sarcinii

Conform normelor Legislația rusă, imediat dupa ce furnizati un certificat de sarcina nu mai aveti dreptul sa va concedieze din acest motiv. Acesta este poate cel mai mult vești fericite pentru multe femei.

O femeie care se află într-o funcție poate fi concediată numai în caz de lichidare a întreprinderii sau la încetarea unui contract de muncă temporară, dacă există.

Lista beneficiilor în timpul sarcinii:

1. Dacă o femeie lucrează într-o întreprindere grea, ea trebuie să fie repartizată într-un alt departament, „mai ușor”. Cu asta salariu nu coboară.
2. Călătoriile de afaceri și alte călătorii de muncă pentru femeile însărcinate sunt anulate.
3. O femeie are dreptul de a pleca timp de lucru la un spital sau altă unitate medicală.
4. Pentru o femeie însărcinată trebuie întocmit un program individual.
5. O femeie însărcinată poate pleca în vacanță la orice oră de lucru convenabilă pentru ea.

Puteți afla despre acestea și alte drepturi în Codul Muncii în Capitolul 41. Scopul principal al acestor legi este acela de a proteja drepturile unei femei însărcinate.

In aceasta perioada este foarte important pentru copil ca mama sa ramana linistita, asa ca ai grija de sistemul tau nervos.

Sarcina nu îți anulează slujba, nu poți fi concediată, deci pe lângă tine situatie interesanta, te poți bucura de jobul tău preferat.

Trebuie amintit că încălcare gravă drepturile unei femei însărcinate pot duce la sancțiuni. Acest lucru amenință șeful cu amendă sau muncă forțată, conform Codului Penal al Federației Ruse. Nu ar trebui să rămâi inactiv dacă șeful tău a uitat de drepturile femeilor însărcinate.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos Atentie, doar AZI!

În timpul sarcinii către viitoarea mamă trebuie să facă față cu multiple proceduri birocratice pentru a obține garanții sociale si beneficii oferite de stat. Necesar aproape peste tot documentul principal– certificat de sarcina. Poate fi necesar:

• la locul de muncă, a primi concediu de maternitate;
• într-o instituție de învățământ pentru a acorda concediu academic;
• la oficiul registrului pentru a programa o ceremonie de nuntă pentru o întâlnire anticipată;
• în unele cazuri, este necesar un certificat de sarcină pentru instanță.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați o clinică locală pentru a vedea un ginecolog. Medicul prescrie o procedură cu ultrasunete și teste hCG. În ce stadiu se eliberează certificatul de sarcină? Răspunsul este oricare.

Cum arată un certificat de sarcină?

Formularul indică numele instituției medicale în care a fost efectuată examinarea. Mai jos este scopul pentru care se eliberează certificatul și cât timp este valabil. În partea de jos, este indicat numele medicului care a efectuat examinarea și sunt aplicate sigiliul și semnătura personală a medicului. De obicei, ginecologul face performanță examinarea inițială, duce sarcina până la capăt. Certificatul trebuie să fie certificat de către medicul șef al clinicii.

Ajutor pentru muncă

Acum acest document este o garanție că tânăra mamă va primi protecție de la stat împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului. Puteți afla când să aduceți un certificat de sarcină la serviciu de la departamentul de resurse umane al companiei. Compania trebuie să respecte o serie de cerințe. Dacă există un certificat pentru munca usoaraîn timpul sarcinii, legea prevede:

1. Dacă o femeie însărcinată trebuie să meargă la medic, acest timp este luat în calcul pentru orele lucrate.
2. Plata banilor de maternitate.
3. Program de lucru scurtat, menținând același salariu de bază.
4. Condiții de lucru mai ușoare, care nu sunt asociate cu activitatea fizică.
5. Anularea călătoriilor de afaceri și a orelor suplimentare.
6. Plata concediului de maternitate.

Un certificat de sarcina pentru angajator va va obliga sa respectati cu strictete aceste cerinte. În caz contrar, întreprinderii i se va aplica o amendă mare sau funcționarii pot primi pedepse sub formă de muncă forțată.

Ajutor pentru instituțiile de învățământ

Orice instituție educațională este obligat să acorde unei eleve însărcinate concediu academic pentru sarcină. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la decan și să scrieți o cerere. Trebuie furnizat un certificat cu privire la primele etape sarcina. Conducerea instituției emite un ordin corespunzător. După nașterea unui copil, mama poate lua din nou concediu școlar, dar de data aceasta pentru a avea grijă de copil.

Ajutor pentru oficiul de stat

Perioada de așteptare pentru căsătorie conditii normale durează 1 lună de la data cererii. Acest interval este acordat tinerilor să se gândească la decizie. În timpul sarcinii, perioada de timp poate fi redusă semnificativ - la 1-2 săptămâni. Acest lucru necesită un certificat de sarcină pentru oficiul de stat care să indice durata sarcinii.

Obținerea de beneficii pentru o familie tânără

Certificatul de sarcină oferă câteva beneficii sociale, și nu numai mamei, ci și tatălui copilului nenăscut. Pentru un tânăr se acordă o amânare de la serviciul militar, iar un militar poate refuza călătoriile de afaceri dacă soția sa se află în stare de urgență. Certificatul ajută la accelerarea obținerii unui credit ipotecar.

Obținerea unui certificat de sarcină nu este dificilă, dar îi va oferi viitoarei mame liniște sufletească pentru ea viața ulterioarăși oportunitatea de a se concentra asupra principalului lucru - nașterea unui copil sănătos.

În timp ce așteaptă un copil, femeile trebuie uneori să se ocupe de pregătirea de noi documente. (un eșantion cu sigiliu va fi prezentat mai jos) este emis în anumite condiții. Acesta este exact ceea ce va discuta articolul. Veți învăța cum să completați un certificat de sarcină. Ne vom uita și la un eșantion. În plus, puteți afla câteva dintre caracteristicile de design ale acestui document.

Când ar putea fi nevoie de un document?

Un certificat medical de sarcină este adesea necesar la locul de muncă. Dacă domeniul unei femei implică muncă fizică grea sau există condiții la locul de muncă în care este periculos pentru viitoarea mamă să rămână, atunci angajatorul poate solicita un astfel de formular. În acest caz, sexul frumos va conta pe o schimbare a condițiilor.

Dacă doriți să depuneți o cerere la registratură și aveți un certificat de sarcină, atunci reprezentanții legii pot grăbi procesul de căsătorie. În medie, viitorii proaspăt căsătoriți trebuie să aștepte între două și patru luni. Cu toate acestea, dacă furnizați formularul, vă puteți aștepta să vă înregistrați în termen de o lună. Mai mult, ce termen mai lung sarcina, cu atât totul se va întâmpla mai repede.

În unele cazuri, reprezentanții companiilor aeriene vă pot solicita acest document. Multe companii nu se angajează să transporte viitoarele mămici după În acest caz, veți avea nevoie de un certificat care să indice termenul limită.

Există multe alte autorități care solicită o anumită mostră de certificat de sarcină. În acest caz, trebuie să vă informați ginecologul că aveți nevoie de o anumită formă de document.

Cui și cum se eliberează documentul?

Un certificat de sarcină (fiecare cu ștampilă este oferit exclusiv viitoarelor mame. O femeie care dorește să primească un formular trebuie să fie supusă unei examinări amănunțite. Dacă viitoarea mamă este înregistrată, atunci eliberarea unui certificat va dura doar câteva minute. Când ea este încă foarte mic, medicul efectuează o cercetare manuală, după care atribuie un test de control diagnosticul cu ultrasunete. Acest proces poate dura timp diferit: de la câteva ore la o săptămână.

Amintiți-vă că certificatul de sarcină are anumită perioadă actiuni. De obicei, documentul nu se eliberează mai mult de o lună. De aceea nu ar trebui să încercați să obțineți acest formular imediat. Folosește-l doar atunci când chiar ai nevoie de el.

Amintiți-vă că doar viitoarea mamă poate primi un document legal. Niciunul dintre reprezentanții femeii nu poate conta pe un astfel de formular, deoarece pentru a-l emite este necesar să se supună unei examinări preliminare.

Formular și eșantion de certificat de sarcină

Daca aveai nevoie acest document, atunci poți aplica pentru ea la orice instituție medicală. Chiar și companiile private emit acest formular. Cu toate acestea, un certificat de sarcină de stat (veți vedea mai jos un eșantion cu ștampilă) este mai demn de încredere din mai multe motive. Acest formular conține ștampila instituției date și semnătura medicului șef. Fișa indică, de asemenea, numele complet și numărul de certificat al spitalului. Dacă nu știi ce formular urmează să fie completat, poți să te uiți la un model de certificat de sarcină de la medicul ginecolog. În cele mai multe cazuri, se utilizează formularul standard.

Cum să completezi corect un certificat de sarcină?

La completarea acestui document, trebuie să țineți cont de eșantion certificate medicale despre sarcina. Ginecologii și obstetricienii cu experiență știu deja ce să scrie în cutare sau cutare rubrică. Medicii primesc, de asemenea, un formular completat pe care îl pot folosi ca ghid. Pentru a vă introduce datele personale, medicul va avea nevoie de câteva documente.

Datele instituției medicale

Un certificat de sarcina (o mostră cu ștampilă este disponibilă în articolul nostru) necesită indicarea denumirii instituției care emite formularul. În partea de sus a foii, medicul ginecolog scrie numele clinicii. Apoi, introduceți adresa și numărul de telefon. Unele certificate sunt furnizate pentru completare cu un antet deja completat. În acest caz, medicul omite acest punct.

Informațiile personale ale pacientului

După specificarea informaţiilor despre institutie medicala Medicul introduce informații despre pacient. În coloana de sus, introduceți numele de familie, prenumele și patronimul. După aceasta, trebuie să scrieți data nașterii. Trebuie indicat locul de reședință sau de înregistrare.

Multe instituții medicale, pe lângă datele personale despre pacient, introduc și un număr cu seria de polițe. Este posibil să fie necesar și pașaportul dvs. Cu toate acestea, acestea sunt cazuri mai rare.

Faptul sarcinii

După completarea principalelor câmpuri ale documentului, medicul își emite opinia. Dacă o femeie este înregistrată ca gravidă, nu este dificil pentru un medic să pună un diagnostic și să dea recomandări.

Când un reprezentant al sexului frumos se află în stadiile incipiente, medicul indică totul cercetare de laborator ceea ce a făcut posibilă stabilirea prezenței unui făt în uter. Astfel de manipulări includ: examinare manuală, diagnosticare ultrasonografie, test de sânge și așa mai departe.

Este de remarcat faptul că, cel mai adesea, certificatul de sarcină nu indică data scadenței. Cu toate acestea, uneori, aceasta este exact ceea ce are nevoie viitoarea mamă. Dacă trebuie să scrieți data preconizată a scadenței, asigurați-vă că îi spuneți medicului dumneavoastră.

Indicarea locului de prestare

După completarea tuturor datelor, medicul indică organizația pentru care a fost scris acest certificat. Cel mai adesea aici puteți găsi următoarea intrare: „Pentru furnizarea la locul cerinței”. Cu toate acestea, unii medici preferă să indice exact unde trebuie dat acest document.

Detalii despre medic și clinică

În partea de jos, medicul trebuie să indice propriile date. Aici te poți descurca cu numele și inițialele tale. Cu toate acestea, trebuie să scrieți o poziție de specialist. Se aplică și un sigiliu, pe care medicul îl are pentru uz personal.

După aceasta, certificatul trebuie să fie certificat Specialist șef spitale. Trebuie să existe o rubrică specială pentru asta. medic șef indică numele de familie și semne. Este necesară o ștampilă de confirmare cu o stemă. Ștampila poate avea formă triunghiulară sau rotundă.

Metodă alternativă de umplere

În unele cazuri, medicul vă poate oferi o formă gratuită de certificat. În acest caz, medicul nu ia în considerare mostrele acestui document și introduce toate informațiile în mod arbitrar. Astfel de certificate trebuie să includă numele de familie, prenumele și patronimul pacientului, precum și anul nașterii. Concluzia și recomandările sunt făcute imediat mai jos. Un astfel de certificat trebuie să aibă ștampila unui medic și a unei instituții medicale. Nu contează deloc că este scris în formă liberă.

Nici clinicile private nu aderă la un model specific al acestui document. Medicii ginecologi și specialiștii eliberează un certificat cu un sigiliu similar al medicului și al instituției medicale, precum și toate semnăturile necesare. Cu toate acestea, în acest caz, va trebui să plătiți o anumită sumă pentru inspecție și documentul furnizat. De obicei mediu categorie de pret astfel de servicii variază de la 500 la 2000 de ruble.

Rezumat și o scurtă concluzie

Deci, acum știți ce este un certificat de sarcină și de ce poate fi necesar acest document. Amintiți-vă că unele companii subterane oferă să achiziționeze un astfel de formular pentru o anumită sumă de bani. Cu toate acestea, acest număr nu funcționează în majoritatea cazurilor. Reprezentanții legii declasifică rapid formularele contrafăcute și pedepsesc aspru escrocii și persoanele care le-au folosit serviciile.

Puteți obține un certificat de sarcină la orice instituție medicală guvernamentală sau clinica privata cu condiția să te pregătești cu adevărat să devii mamă în curând. Completați corect documentele. Vă doresc succes!

Un certificat de sarcină oferă femeii dreptul de a conta tratament special pentru tine. Deci, pentru femeile care lucrează acest lucru se exprimă într-un program mai ușor, precum și în incapacitatea angajatorului de a concedia o femeie sau de a nu-și reînnoi contractul de muncă. În același timp, un certificat de sarcină nu scutește o femeie de responsabilitatea pentru acțiunile negative la locul de muncă.

O femeie însărcinată trebuie să-și schimbe rutina zilnică obișnuită și să renunțe la unele activități care înainte erau considerate normale pentru ea. Munca sau studiul, precum și treburile casnice nu ar trebui să aducă femeii un anumit disconfort sau tensiune nervoasa, fără oboseală fizică. Timp de nouă luni, viața unei femei ar trebui să se concentreze în jurul viitoarei ei maternități. Desigur, asta nu înseamnă că o femeie însărcinată devine un membru inferior al societății și rolul ei se limitează la cel al unei femei. Dimpotrivă, păstrându-vă în același timp statut social o femeie însărcinată dobândește un drept complet legitim, atât moral, cât și legal, la un tratament special din partea altora. Astfel, conform normelor de politețe și etichetă de bază, se obișnuiește să se acorde un loc unei femei însărcinate. transport publicși arătați îngrijorare dacă o femeie însărcinată cere ajutor.

Absolut situatie speciala se dezvoltă în jurul sarcinii unei femei dacă aceasta lucrează sau este studentă cu normă întreagă. În ambele cazuri, femeia trebuie să obțină un certificat de sarcină și să-l furnizeze la locul ei de studiu sau de muncă cât mai repede posibil. Un certificat de sarcină conferă multe drepturi unei femei care lucrează. Pentru studentele, un certificat de sarcină, cel puțin, garantează scutirea de la educația fizică.

O femeie poate obține un certificat de sarcină la clinica prenatală de la locul ei de reședință. În plus, un certificat de sarcină este eliberat și de un medic ginecolog. În cazuri rare, sarcina este detectată în perioada anuală preventivă examen medical. În acest caz, femeia poate obține un certificat de sarcină de la președintele comisiei medicale.

Angajatorii de foarte multe ori nu se grăbesc să se ocupe de problemele angajatelor însărcinate. Totuși, legislația Federația Rusă indică clar necesitatea ca angajatorul să plătească femeii prestații de îngrijire a copilului și să îi ofere un program de lucru blând în timpul sarcinii. Exclusiv pe propriile cunoștințe legislația Federației Ruse și capacitatea unei femei însărcinate de a-și apăra drepturile ar trebui să se bazeze atunci când comunică cu conducerea cu privire la situația ei. După ce a întâmpinat rezistența morală și legală cuvenită, chiar și cel mai sever lider va fi forțat să se retragă de la cerințele sale și să se supună cerințelor legii.

Toate drepturile femeilor gravide care lucrează sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în unele reglementări ale Fondului de asigurări sociale obligatorii de stat al Federației Ruse.

Deci, ce spune legislația Federației Ruse cu privire la relația dintre un angajator și o angajată însărcinată?

În primul rând, este necesar să notăm capitolul patruzeci și unu Codul Muncii Federația Rusă, unde articolul două sute șaizeci și unu prevede în mod specific interzicerea concedierii unei femei însărcinate de la locul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu o femeie în timpul sarcinii, precum și în timpul concediului de maternitate. Singurele excepții sunt cazurile de lichidare completă a unei întreprinderi sau organizații în care a lucrat anterior o femeie însărcinată. În acest caz, timpul concediului de maternitate (concediu de sarcină) și timpul concediului de îngrijire a copilului sunt însă incluse în totalul vechime in munca femei. Mai mult, dacă o femeie însărcinată se înregistrează la centrul de angajare, atunci acolo i se va atribui o sumă suplimentară plăți materiale asupra șomajului.

Un contract de muncă cu un angajator, al cărui termen expiră în timpul sarcinii unei femei, trebuie, la cererea acesteia, să fie prelungit cel puțin până la sfârșitul sarcinii (adică până la naștere). După aceasta, începe perioada concediului pentru creșterea copilului, timp în care încetarea contractului de muncă nu obligă angajatorul să-l prelungească dacă nu este nevoie. Aceste date sunt indicate și în articolul două sute șaizeci și unu din Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate măsurile indicate aici servesc unui singur scop - să protejeze femeia însărcinată și să îi permită să trăiască în pace în timp ce își așteaptă copilul nenăscut. Pentru ca copilul să se dezvolte corect în uter, este necesar ca nici un stres sau anxietate să-i umbrească viața în timpul sarcinii.

Merită spus că drepturile femeilor însărcinate sunt protejate și de Codul Penal al Federației Ruse. Articolul o sută patruzeci și cinci din acest document precizează clar răspunderea unui angajator care încalcă drepturile unei angajate însărcinate. Pedeapsa presupune încasarea unei amenzi administrative de la angajator, iar în unele cazuri chiar aducerea acestuia în urma urmăririi publice obligatorii. muncă utilă. Cu toate acestea, pentru ca sancțiunile să poată fi aplicate angajatorului, femeia trebuie mai întâi să se adreseze instanței. O altă autoritate la care vă puteți adresa pentru a vă proteja drepturile încălcate este Inspectoratul Muncii. Trebuie să aduceți niște documente la aceste autorități. Acest Istoria Angajărilor, contract de muncă, certificat de sarcină, precum și documente care confirmă încălcarea drepturilor femeii însărcinate (ordonare de încetare a contractului de muncă, concediere etc.).

În același timp, în mod echitate, trebuie remarcat faptul că sarcina nu oferă femeii dreptul de a încălca regulile de comportament general stabilite într-o anumită organizație sau întreprindere. Astfel, o femeie însărcinată încă nu are dreptul să întârzie la serviciu sau să nu se prezinte deloc la locul de muncă, să fure proprietatea întreprinderii și să comită alte fapte cu caracter negativ.

FORME DE CERTIFICATE MEDICALE: