Acest articol va discuta despre cum se va schimba și la ce cantitate ar trebui să se aștepte tinerele mame. Cetățenii au auzit deja că o serie de modificări ar trebui să afecteze plățile sociale nu numai în februarie, ci și vara. anul curent. Așa va fi, pentru că se va modifica metodologia de calcul a indemnizațiilor, precum și cuantumul indemnizațiilor minime de maternitate și vom vorbi în continuare despre cât va aloca statul pentru sprijin după sarcină și naștere.

Salariul minim de la 1 iulie 2017 – modificări în calcule

Vara aceasta s-a schimbat tariful obligatoriu tarif minim pentru remunerarea lucrătorilor, acum va fi nu mai puțin de șapte mii opt sute de ruble. Desigur, schimbările Salariul minim de la 1 iulie 2017, va afecta foarte mult cantitatea suport social. Nu trebuie să uităm că, pentru a obține suma finală a beneficiilor, este necesar să se țină seama de salariile nu pentru perioada actuală, ci pentru trecut. Acesta este cuantumul indemnizației de maternitate de la 1 iulie 2017 va fi format pe baza indicatorului salarial care a fost utilizat în ultimul an și anul anterior. Dar este necesar să se țină cont de faptul că în perioada de facturare salariu nu trebuie să fie mai mică decât rata fixată legal. Pentru a calcula cuantumul beneficiilor pe baza salariului minim permis, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Salariul minim la început concediu de maternitate*24 (perioada de vacanta) = 187.200 rub. – 7800*24 = 187.200 rub.

Până în prima zi a lunii iulie, salariul minim era de șapte mii și jumătate, așa că acest număr a fost luat în considerare la calcularea beneficiilor: 7500 * 24 = 180.000 de ruble.

În plus, pentru a afla cuantumul indemnizației de maternitate de la 1 iulie 2017, va trebui să țineți cont și de câștigul mediu al angajatului. Această valoare poate fi obținută de un contabil de afaceri folosind următoarea formulă:

Salariul minim zilnic pentru calcularea beneficiilor = salariul minim la momentul concediului de maternitate * 24 (număr de luni din perioadă) / 730 = 256,44 ruble. într-o zi. Prestație de maternitate nu poate fi calculat folosind indicatori mai mici decât coeficientul de mai sus.

Indemnizație minimă de maternitate până în iulie

În ianuarie a acestui an, autoritățile au stabilit o limită a salariilor de șapte mii și jumătate de ruble. Rezultă că acesta este indicatorul care va fi folosit pentru a calcula cuantumul prestațiilor pentru o femeie care se află în concediu de maternitate, începând din februarie și se încheie în iunie. Ea va primi 246,58 ruble, pe baza formulei 7500*24/730. Aceasta este valoarea pe care contabilul o va folosi în calcule ulterioare dacă valoarea beneficiului depășește venitul mediu zilnic real al angajatului. Cuantumul prestației este afectat și de durata concediului de maternitate, care, la rândul său, este determinată de starea mamei în timpul sarcinii și al nașterii.

Dacă sarcina a decurs bine și nașterea sa dovedit a fi medie, atunci femeia primește o sută patruzeci de zile de odihnă și 34.521,20 ruble. ca beneficiu. Dacă sarcina este multiplă, femeia aflată în travaliu are dreptul la o sută nouăzeci și patru de zile de concediu de maternitate, precum și la o indemnizație în valoare de 47.835,62 ruble. Pentru femeile care întâmpină complicații în timpul nașterii, statul alocă o sută cincizeci și șase de zile de concediu și emite 38.465,75 ruble pentru a sprijini tânăra mamă.

Modificări ale sumelor minime ale beneficiilor în vara anului 2017

Prin creșterea ratei salariului minim acceptabil cu o sumă de trei sute de ruble, mărimea de plăți sociale. Rezultă că de la începutul lunii iulie a acestui an, pentru a formula beneficiul, este necesar să se compare noile salarii minime, și anume cifra de 256,44 ruble. Dacă valoarea câștigurilor reale nu atinge salariul minim stabilit, atunci ar trebui să fie luată în considerare la calcularea beneficiilor.

Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017 va fi:

• Dacă despre care vorbim O curs normal sarcină și naștere, atunci femeia primește 35.901,37 ruble. la fel de sprijinul statului;
• La sarcina multipla valoarea beneficiului crește la 19.749,04 ruble, direct proporțional cu creșterea duratei vacanței;
• Complicațiile la naștere sunt motivul prelungirii concediului la o sută cincizeci și șase de zile, iar beneficiul va crește la 40.004,38 ruble.

Comparație dintre nivelurile de beneficii anterioare și noi

Cuantumul beneficiului standard va crește cu 1.380,17 ruble din iulie. În comparație cu plățile din prima jumătate a anului, pentru femeile cu sarcini multiple, valoarea sprijinului va crește cu 1913,42 ruble. iar femeile aflate în travaliu care întâmpină complicaţii în timpul procesul de naștere, va primi 40.004,38 ruble, adică cu 1.539,23 ruble mai mult decât în ​​prima jumătate a acestui an.

Calculul indemnizațiilor de maternitate și copil în 2017 s-a schimbat din iulie din cauza salariului minim. FSS a sugerat de asemenea noua tehnica calculul alocațiilor maxime pentru copii. Să ne uităm la amendamente folosind exemple.

Cum s-a schimbat? calcularea indemnizațiilor de maternitate și de copil în 2017

Pentru a calcula indemnizațiile de maternitate și pentru copil în 2017, se determină câștigul mediu. Indicatorul rezultat este comparat cu valorile minime și maxime. Să vă spunem ce s-a schimbat față de anul trecut.

Câștigul mediu maxim

Alocațiile de maternitate și de copil în 2017 depind de câștigurile pentru ultimele două ani calendaristici. Noua perioadă de facturare - 2015 și 2016 - este prima modificare pentru ambele beneficii.

Pentru a calcula indemnizațiile de maternitate și pentru copil în 2017, luați venituri care nu au depășit 670.000 de ruble în 2015 și 718.000 de ruble în 2016. Prin urmare, câștigul maxim mediu zilnic va fi de 1901,37 ruble. ((670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile). Aceasta este schimbarea numărul 2.

Câștigul mediu minim

Dacă nu a existat salariu în perioada de facturare, sau venitul a fost mic - mai puțin de 24 de salarii minime pentru cei doi ani anteriori - beneficiul se calculează din câștigul minim.

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, de la 1 iulie 2017, 7.800 de ruble. Aceasta înseamnă că câștigul mediu minim pentru calcularea beneficiilor în ianuarie-iunie 2017 este de 180.000 de ruble. (7500 rub. × 24 de luni). Din iulie până în decembrie 2017 - 187.200 de ruble. (7800 rub. × 24 de luni).

Împărțind câștigul mediu minim la 730, obțineți câștigul mediu zilnic minim pentru calcularea beneficiilor:

• în ianuarie-iunie 2017 - 246,58 ruble. (180.000 luni: 730);
• din iulie până în decembrie 2017 - 256,44 ruble. (187.200 RUB × 24 de luni : 730).

Indemnizații maxime de maternitate și copii

Deoarece câștigul mediu zilnic este limitat la maximum 1901,37 ruble, concediul de maternitate pentru 140 zile calendaristice— nu mai mult de 266.191,80 ruble. (1.901,37 RUB × 140 de zile). Alocația maximă lunară pentru îngrijire este de 23.120,66 RUB. pe lună (RUB 1.901,37 × 30,4 zile × 40%).

Vă rugăm să rețineți că maximele de mai sus se aplică numai angajaților cu experiență. Pentru lucrătorii cu mai puțin de șase luni de experiență, există o altă restricție: beneficiul pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (de la 1 ianuarie până la 30 iunie - 7.500 de ruble, de la 1 iulie 2017 - 7.800 de ruble) .

Important!
Nou mare pentru beneficiile copilului- a aplica sau nu

Funcționarii Ministerului Muncii au calculat un nou maxim pentru indemnizațiile pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate (scrisoarea din 3 martie 2017 Nr. 17-1/OOG-314). S-a dovedit a fi mai mică decât suma prevazute de lege. Dar nu este nevoie să se recalculeze beneficiile pentru perioadele anterioare și să se prezinte rapoarte actualizate privind contribuțiile.

Funcționarii au luat pentru calcul nu 730 de zile, așa cum prevede legea, ci 731. Există o singură situație în care calculul Ministerului Muncii este corect: un angajat cu câștiguri mari nu are zile excluse în perioada de calcul. Adică timp de doi ani nu a fost bolnavă o zi, nu și-a luat concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului.

Dacă angajatul nu a avut zile excluse, atunci în 2017 câștigul mediu zilnic pentru beneficii va fi de 1.898,77 ruble. ((718.000 RUB + 670.000 RUB) : 731 zile). Câștigul mediu zilnic maxim este mai mare. Pentru a-l calcula, nu iau 731 de zile, ci un indicator fix de 730 (partea 3.3 a articolului 14). Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Rezultatul este 1901,37 ruble ((718.000 ruble + 670.000 ruble): 730).

Dar, din moment ce câștigurile reale ale angajatului sunt mai mici, o luăm. Prestația de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate va fi de 23.089,04 ruble. (RUB 1.898,77 × 30,4 × 40%). Oficialii au numit această sumă drept maximă în noua clarificare. Dar dacă au existat zile excluse în perioada de facturare, beneficiul va fi mai mare.

De exemplu, un angajat a fost bolnav timp de două zile. Atunci câștigul zilnic mediu real este de 1903,98 ruble. ((718.000 RUB + 670.000 RUB) : (731 zile - 2 zile)). Aceasta este mai mult decât limita maximă (1903,98 > 1901,37). Prin urmare, angajatul are dreptul la beneficii pe baza maximului de 23.120,66 RUB. (RUB 1.901,37 × 30,4 × 40%).

Scrisoarea de la Ministerul Muncii este un răspuns la o solicitare privată. Nu sunteți obligat să limitați întotdeauna beneficiile la maximum pe care oficialii l-au numit. La urma urmei, acest lucru contrazice Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Exemple de calculare a indemnizațiilor de maternitate în 2017

Algoritmul de calcul al concediului de maternitate nu s-a modificat în 2017 - câștigurile medii (maximum, minim) sunt înmulțite cu durata concediului de maternitate. Dar limitele se schimbă periodic. Și pentru a alege orientările potrivite, uită-te la când a început concediul de maternitate.

Concediul de maternitate a început în ianuarie-iunie 2017

Dacă o angajată a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2017, perioada de facturare va fi 2015 și 2016.

Dacă venitul tău este mare, nu include mai mult de 670.000 de ruble în câștigul tău mediu. pentru 2015 și 718.000 de ruble. pentru 2016. Câștigul mediu zilnic - nu mai mult de 1901,37 ruble. ((670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile). Adică cuantumul prestațiilor de maternitate în prima jumătate a anului Nu a depășit 266.191,80 freca. (1901,37 freca. × 140 de zile).

Exemplu:
Sedova M.A. lucrează la Mir CJSC din septembrie 2014. În decembrie 2016, Sedova a adus concediu medical pentru sarcină și naștere pe o perioadă de 140 de zile (din 26 decembrie). Dar am scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2017. Din 26 decembrie până pe 31 decembrie 2016, ea a continuat să lucreze.

În acest caz, perioada de calcul va fi 2015 - 2016 (731 de zile calendaristice). Potrivit departamentului de contabilitate, în acest timp angajatul a fost bolnav timp de 45 de zile calendaristice. Câștigurile Sedova pentru 2015 s-au ridicat la 680.000 de ruble, iar pentru 2016 - 720.000 de ruble. Ambele aceste sume sunt mai mari decât limitele din 2015 și 2016 - 670.000 de ruble. și 718.000 de ruble. respectiv. Prin urmare, valoarea câștigurilor zilnice a fost:
(670.000 rub. + 718.000 rub.): (731 zile - 45 zile) = 2023,32 rub.

Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare Limita superioară la 1901,37 ruble. Întrucât Sedova a intrat efectiv în concediu de maternitate la 1 ianuarie, au plătit 134 de zile (140 - 6). Aceasta înseamnă că valoarea indemnizațiilor de maternitate va fi după cum urmează:
1901,37 rub. × 134 de zile = 254.783,58 rub.

Dacă nu a existat niciun venit în perioada de facturare sau suma pentru 2 ani a fost mică, câștigul mediu minim în prima jumătate a anului 2017 a fost calculat în funcție de salariul minim de 7.500 de ruble.

7500 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 246,58 rub.

Când experiența de muncă este mai mică de 6 luni, salariul minim limitează și beneficiul lunar. Revizuiți această limită în a doua jumătate a anului dacă:

• concediul de maternitate a început înainte de 1 iulie și se încheie după această dată;
• beneficiul calculat din noul salariu minim (7.800 RUB) este mai mare decât cel inițial.

Exemplu:

Sokolova O.I. a intrat în concediu de maternitate în perioada 27 aprilie - 13 septembrie 2017. De la data începerii concediului, experiența ei de muncă este mai mică de șase luni. În perioada de facturare - 2015 și 2016 - maternitatea nu a avut niciun venit. Contabilul a calculat beneficiul din salariul minim.

Salariul minim zilnic este:
7500 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 246,58 rub.

Să calculăm beneficiul pentru fiecare lună de concediu de maternitate:

• Aprilie — 986,32 rub. (RUB 246,58 × 4 zile);
• mai — 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 zile);
• iunie — 7397,40 rub. (RUB 246,58 × 30 zile);
• iulie — 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 zile);
• august — 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 zile);
• septembrie — 3205,54 rub. (RUB 246,58 × 13 zile).

Indemnizația de maternitate pentru lunile mai, iulie și august este mai mare decât salariul minim care era în vigoare la data acordării indemnizației (7643,98 > 7500). Prin urmare, contabilul a atribuit angajatului beneficii de maternitate pentru aceste luni în valoare de 7.500 de ruble.

Până la urmă s-a ridicat la:
986,32 + 7500 + 7397,40 + 7500 + 7500 + 3205,54 = 34.089,26 ruble.

De la 1 iulie, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble. Rezultă că concediul de maternitate calculat anterior pentru iulie și august nu mai depășește salariul minim.

Noul salariu minim zilnic este:
7800 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 256,44 rub.

Plătiți angajatului suplimentar:
(7.643,98 RUB - 7.500 RUB) × 2 luni. = 287,96 rub.

Decret de la 1 iulie 2017 și ulterior

Beneficiile pentru concediul de maternitate început în a doua jumătate a anului 2017 sunt calculate pe baza salariilor din 2015 și 2016. Prin urmare, câștigul maxim mediu zilnic este același ca în ianuarie-iunie - 1901,37 ruble.

• câștigul mediu minim;
• beneficiu maxim cu mai puțin de șase luni de experiență.

Exemplu:
Salariata intră în concediu de maternitate de la 1 iulie 2017. Câștigurile pentru perioada de facturare - 2015 și 2016 - 178.000 de ruble. Salariul minim de la data eveniment asigurat— 7800 de ruble. Aceasta înseamnă că câștigurile minime pentru perioada de facturare sunt de 187.200 de ruble. (7.800 RUB × 24 luni).

Câștigurile angajatului sunt mai mici decât minimul (178.000< 187 200). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ:

256,44 RUB × 140 de zile = 35.901,60 rub.

Exemplu:
Să modificăm condițiile exemplului anterior. Să presupunem că experiența de muncă a angajatului este de patru luni, dar nu a existat niciun câștig în perioada de facturare. Prin urmare, beneficiul lunar nu poate depăși 7.800 de ruble.

Beneficiile pentru iulie, august și octombrie au fost limitate de salariul minim, deoarece cu un câștig mediu zilnic de 256,44 ruble. plățile pentru aceste luni sunt de 7949,64 ruble fiecare. (RUB 256,44 × 31 de zile).

Deoarece concediul de maternitate s-a încheiat pe 28 octombrie 2017, indemnizația pentru luna octombrie se recalculează proporțional:

7800 de ruble. : 31 de zile × 28 de zile = 7045,15 rub.

Beneficiul pentru luna septembrie este în limita:

256,44 RUB × 30 de zile = 7693,20 rub.

Sumă prestatia de maternitate va arata asa:

7800 de ruble. × 2 luni + 7045,15 rub. + 7693,20 rub. = 30.338,35 ruble.

Exemple de calculare a alocațiilor pentru copii în 2017

Concediul de maternitate din ianuarie până în iunie 2017

Dacă ziua în care începe concediul pentru creșterea copilului este în 2017, atunci perioada de calcul pentru stabilirea alocației pentru copii este 2015 și 2016. Prin urmare, câștigul minim mediu zilnic este de 246,58 ruble, câștigul mediu maxim zilnic este de 1901,37 ruble. Beneficiu maxim cu mai puțin de șase luni de experiență - 7.500 de ruble.

În plus, articolul 15 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ stabilește minim beneficii lunare până la 1,5 ani (separat pentru primul născut și alți copii). Suma de bază de 1500 și 3000 de ruble. indexate anual. Și în ianuarie 2017, tinerele mame au primit 3.000 de ruble. - pentru primul copil și 5817,24 ruble. - pentru al doilea copil și următorii.

Calculul alocației pentru îngrijirea copilului (alocația pentru copii) în 2017 va fi ilustrat printr-un exemplu.

Exemplu:
O angajată a Sokol LLC, V.S Panova, merge în concediu de maternitate pentru a-și îngriji primul copil pe 12 ianuarie 2017. La acel moment, beneficiul era calculat după cum urmează.

Perioada de facturare — 2015-2016 (731 de zile calendaristice). În 2015, Panova a primit 680.000 de ruble, iar în 2016 - 720.000 de ruble. Sumele pentru fiecare an depășesc limita anuală de contribuție. Prin urmare, pentru 2015 au luat 670.000 de ruble, iar pentru 2016 - 718.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigul zilnic după cum urmează:
(670.000 rub. + 718.000 rub.): (731 zile - 22) = 1957,69 rub.

Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât limita de 1901,37 ruble. Astfel, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:
1901,37 rub. × 30,4 zile × 40% = 23.120,66 RUB

Concediu pentru copii din februarie-iunie 2017

Din februarie 2017, limitele de câștig au rămas aceleași. Iar beneficiile minime au crescut cu 5,4%. Prin urmare, beneficiul pentru primul născut pentru februarie-iunie 2017 a fost de 3065,69 ruble, pentru al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.

Concediul parental de la 1 iulie 2017 sau ulterior

De la 1 iulie, salariul minim a ajuns la 7.800 de ruble. Prin urmare, beneficiile atribuite din salariul minim după o creștere a salariului minim sunt calculate la o rată majorată.

Alocația minimă pentru îngrijirea primului copil după indexarea din februarie a fost de 3.065,69 ruble. Dar de la 1 iulie 2017, plătești și mai mult pentru primul tău copil - 3.120 de ruble. (7800 rub. × 40%). Când minimul este setat beneficiu mai mic din salariul minim trebuie să plătiți o sumă mai mare. Beneficiul minim pentru al doilea și următorii copii rămâne același - 6131,37 ruble. (vezi tabelul de mai jos).

Vă rugăm să rețineți că prestațiile pentru copii sunt recalculate dacă:

• angajata și-a întrerupt concediul de maternitate până la 1 iulie și l-a reluat după 1 iulie;
• beneficiul minim calculat din noul salariu minim îl depășește pe cel inițial.

Exemplu:

Angajata a început concediul de maternitate în iunie pentru a-și îngriji primul copil. Pentru perioada de facturare - 2015 și 2016 - câștigurile ei reale s-au ridicat la 118.341 de ruble. Nu au existat perioade excluse. Indemnizația lunară bazată pe câștigurile reale va fi:

118.341 RUB : 731 de zile × 30,4 zile × 40% = 1968,57 rub.

În acest caz, cuantumul beneficiului calculat din salariul minim va fi:

7500 de ruble. × 40% = 3000 rub.

Alocația pentru îngrijirea primului copil nu poate fi mai mică de 3065,69 ruble. Această sumă se datorează angajatului pentru o lună întreagă, deoarece este mai mult decât calculată din câștigurile reale - 1968,57 ruble.

Salariata și-a întrerupt concediul de maternitate înainte de 1 iulie, iar acest concediu a reluat după 1 iulie. Atunci beneficiul din noul salariu minim va fi:

7800 de ruble. × 40% = 3120 rub.

Aceasta este mai mult de 3.065,69 ruble, ceea ce înseamnă că angajatul trebuie să plătească o indemnizație lunară în valoare de 3.120 de ruble.

Sumele alocațiilor de maternitate și pentru copil în 2017

Beneficiu	în ianuarie	din februarie până în iunie	din iulie până în decembrie
Valoarea minimă a indemnizației pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate pentru o lună calendaristică completă:
- copilul în primul rând	3000	3065,69	3120
- copil - al doilea, al treilea etc.	5817,24	6131,37	6131,37
Beneficiu unic la nasterea unui copil	15 512,65	16 350,33
Beneficiu unic pentru o femeie înregistrată la institutii medicale V data devreme sarcina	581,73 RUB	613,14
Indemnizația maximă de maternitate (dacă concediul este de 140 de zile calendaristice)	266.191,80 RUB
Alocația maximă de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate pentru o lună calendaristică completă	23.120,66 RUB

Bucuria maternității după naștere copil mult așteptatîntr-un fel sau altul însoţite de anumite dificultăţi financiare. În această privință, se pune întrebarea cu privire la ce fel de prestații de maternitate au dreptul la noi părinți din Rusia în 2017. Datorită existenței în statul nostru cantitati mari programe și măsuri care vizează sprijinirea familiilor, în sume și tipuri asistență financiară te poti confunda. În acest articol le vom analiza în ordine și vom discuta, de asemenea, punctele care trebuie luate în considerare.

La ce să fii atent mai întâi

Toate plățile primite pot fi o singură dată sau lunare și pot fi emise și sub forma unui certificat pentru primirea de beneficii și beneficii;

toate beneficiile sunt împărțite în federal și regional: primul tip de plăți se efectuează la nivel de stat, al doilea este eliberat rezidenților unor entități constitutive ale Federației Ruse;

Numărul de copii deja în familia în care copilul s-a născut joacă, de asemenea, un rol, iar bebelușii născuți și adoptați sunt luați în considerare.

Pentru obtinerea suport material detectarea celor râvnite două dungi pe test nu este suficientă. Trebuie să vă înregistrați cât mai repede posibil clinica prenatala până la 12 săptămâni de sarcină.

Cel mai probabil, veți avea nevoie de un fel de medicamente pe tot parcursul sarcinii și în primii ani de viață ai bebelușului dvs., așa că în unele cazuri femeile se pot aștepta să primească medicamente gratuite.

Indemnizațiile de maternitate pot fi primite numai de femeile care au angajare oficială sau sunt enumerate ca antreprenori individuali care au încheiat un contract de asigurare cu Fondul de Asigurări Sociale.

Alocație unică pentru copii

Acest tip de asistență este acordată indiferent dacă femeia lucrează sau șomeră. De la 1 februarie a acestui an, mărimea plății este de 16350,33, ceea ce indică creșterea acesteia. Pentru a putea primi o sumă forfetară, trebuie să colectați un pachet de documente. În teritoriul Krasnodar, acestea sunt furnizate la locul de muncă al unuia dintre părinții copilului.

Aplicarea probei adecvate;

pașapoartele părinților în originale și copii;

se ia de la oficiul registrului un certificat care confirmă nașterea copilului;

certificat de nastere;

documentație primită la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, este necesară pentru a confirma neprimirea acestei plăți.

După colectarea tuturor actelor, trebuie să contactați locul de muncă al părintelui și să primiți suma.

Alocații lunare pentru îngrijirea copilului

După plata unei sume forfetare se datorează o altă sumă de bani. Acest tip beneficiile se acordă până când copilul împlinește 1,5 ani. Dacă o femeie nu lucrează, înregistrarea acestui document se face prin intermediul autorităților protectie sociala populația (FSZN) din luna în care s-a născut copilul. Valoarea monetară este furnizată în marime fixa, cantitatea minimaîn 2017 este de 3065,69 ruble pentru primul copil și 6131,37 ruble. pentru al doilea copil și următorii.

Dacă o femeie este angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate, indemnizația plătită în fiecare lună se calculează la departamentul de contabilitate. Din 2011, a fost introdusă în calcul o nouă regulă, care presupune excluderea zilelor calendaristice care se încadrează în anumite perioade de timp din perioada de calcul.

Perioada în care femeia a fost temporar invalidă;

când mama era în concediu de maternitate;

la eliberarea din muncă cu reţinerea salariului în lipsa contribuţiilor de asigurare acumulate.

Ca parte a tranzacțiilor de decontare, valoarea medie a câștigurilor este împărțită la 730 sau 731.

Cum se calculează beneficiile

Plata indemnizațiilor pentru femeile care lucrează

Asistenta se acorda lunar, suma acumulata este de 40% din suma medie calculata pentru perioadă lunarăîn ultimii doi ani. Suma totală nu trebuie să fie mai mică de 3065,69 ruble pentru primul născut și 6131,37 ruble pentru copiii următori. Poți obține bani de la casieria companiei în care era angajată mama ta. Ziua în care se acordă prestația se încadrează în aceeași zi în care se primește salariul.

Se ia în calcul suma maximă stabilită a câștigurilor, în conformitate cu care se efectuează plăți către Fondul de Asigurări Sociale. ÎN2017 d. valoarea plăților nu poate depăși 23.089,03 ruble pe lună.

Particularități ale calculării prestațiilor pentru femeile care nu lucrează

Dacă mama nu a reușit să-și găsească un loc de muncă înainte de a intra în concediu de maternitate, poate conta pe valoarea minimă a indemnizațiilor. Pentru a-l obține, trebuie să colectați o listă de documente și să contactați fondul de protecție socială.

Caracteristici de calcul a beneficiilor pentru al doilea copil și următorii

Dacă o femeie se află în primul concediu de maternitate și intenționează să intre în concediu pentru al doilea copil sau pentru următorul copil, în 2017 poate conta pe plăți lunare pentru toți copiii. Deși anterior exista doar posibilitatea de a alege unul dintre beneficii. Dar valoarea maximă a acestui beneficiu nu trebuie să depășească câștigurile cu drepturi depline ale părintelui și nu trebuie să fie mai mică decât valoarea minimă.

Daca societatea este lichidata...

În cazul în care întreprinderea în care femeia a fost angajată a fost lichidată în timpul concediului, ea are dreptul să conteze cu drepturi depline sprijin financiar de la stat. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la Centrul de ocupare a forței de muncă.

Ce documente va trebui să colectați?

Pentru ca o femeie să se bazeze pe primirea acestui beneficiu, este necesar să întocmească o serie de documente.

Se indică concediu medical data exacta sarcina;

o cerere scrisă conform modelului corespunzător care conține o cerere de concediu de maternitate;

informații despre veniturile primite în ultimele șase luni.

Capitalul maternității și caracteristicile sale

Pe această subvenție se pot baza și noii părinți. Astfel de sume se plătesc o dată pentru toți copiii. Adică, părinții vor putea conta pe capitalul maternității numai dacă nu a fost eliberat un certificat pentru acesta la nașterea copiilor mai mari. Dacă nu ați profitat de acest drept atunci când s-au născut primul și al doilea copil, această oportunitate rămâne în cazul nașterii celui de-al treilea și al patrulea copil. Acest tip de prestație prezintă mai multe diferențe față de alte tipuri de sume plătite.

Suma poate fi plătită pe perioadă nedeterminată, adică se poate face o contestație la autoritățile competente în orice moment, indiferent de data nașterii copiilor;

utilizare capital de maternitate posibil numai la prețurile prescrise și aprobate de lege;

Pentru majoritatea zonelor vizate, fondurile pot fi cheltuite numai atunci când copilul împlinește vârsta de trei ani.

În 2017, capitalul de maternitate este emis fără modificări. Pe lângă femeie, un bărbat care acționează ca unic părinte adoptiv al unui copil poate conta pe un astfel de sprijin. Această decizie a fost luată de la începutul acestui an. Dimensiunea exacta plățile de astăzi se ridică la 453.026 de ruble. Plata se face direct din bugetul fondului de pensii integral sau parțial. Pentru a face acest lucru, este necesar ca proprietarul să furnizeze un certificat de tip de stat.

În ce scopuri este utilizat capitalul de maternitate?

Conform Legii nr. 256, fondurile de acest tip pot fi utilizate în mai multe scopuri.

Îmbunătățirea calității conditii de viata familiile în care copilul crește (cumpărând locuințe sau efectuând lucrări de renovare într-o casă/apartament existent);

copilul sau copiii primesc educație: părinții au dreptul de a plăti studiile folosind capitalul maternității într-o instituție acreditată;

întoarcere Bani, care au fost cheltuite în vederea implementării adaptarea socială persoane cu dizabilități;

crearea unei părți de economii pensia muncii pentru mamele sau tații care au primit plăți de capital de maternitate.

Nu cu mult timp în urmă, în prima jumătate a anului 2016, a fost introdusă o altă plată unică ca măsură anticriză. Dimensiunea sa este de 25.000 de ruble, iar părinții au dreptul să o cheltuiască la discreția lor. Înregistrarea dreptului de a primi capital poate fi efectuată la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință al mamei. Pentru a face acest lucru, trebuie să oferiți certificat personalizatși mai multe documente: o cerere tip, pașapoarte parentale, certificat de naștere.

Astfel, statul rus are numeroase măsuri care vizează sprijinirea familiilor cu copii mici. Respectarea acestor recomandări vă va permite să contați pe primirea asistenței complete din partea statului și a organizației în care sunt angajați părinții.

Au existat modificări în calculul plăților de maternitate în 2019 - prestațiile au fost indexate, în vigoare de la 1 ianuarie dimensiune nouă Salariu minim. În articol veți găsi noi sume de plată și exemple detaliate calculele.

Concediul de maternitate în 2019: noua lege a plăților

Verificați urgent actele pentru concediu de maternitate!

FSS poate refuza rambursarea beneficiului dacă se stabilește că acesta a fost atribuit cu încălcare. Sau dacă vor decide că nu există niciun motiv să-l numească și să-l plătească. Unul dintre motivele comune este erorile și inexactitățile în documentele necesare pentru atribuirea beneficiilor.

ÎN Legislația rusă Nu există o definiție a „concediului de maternitate”, dar prin aceasta legea înseamnă două concedii consecutive:

1. Concediul de maternitate - oferit femeilor în legătură cu nașterea unui copil (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Următoarele pot solicita un decret în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995:

• femei muncitoare;
• recunoscut ca șomer;
• studenți cu normă întreagă;
• trecere serviciu militar prin contract;
• care a adoptat un copil sub 3 luni.

2. Concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani - furnizate unuia dintre parinti - mama sau tata prin acord.

Valoarea concediului de maternitate depinde de salariul mediu, dar este limitată la maximum și dimensiune minimă. Minimele și maximele sunt date în tabel, iar mai jos vezi formula și exemple de calcul a indemnizațiilor de maternitate.

De la 1 februarie, plătiți beneficii într-o sumă mai mare, acestea au fost indexate. Coeficient de indexare - 1,043 (Rezoluția nr. 32 din 24 ianuarie 2019).

Salariul minim a crescut din ianuarie 2019 de la 11.163 la 11.280 de ruble. Calculați-vă salariul, beneficiile și plata de concediu pe baza noului salariu minim.

Plăți de maternitate în 2019

De la 1 ianuarie 2018, familiile în care s-a născut primul sau al doilea copil pot solicita o plată lunară suplimentară pentru copii. Sprijinul pentru familii este prevăzut de legea „On plati lunare familii cu copii” (Nr. 418-FZ din 28 decembrie 2017). Plata nu este în esență un beneficiu și nu anulează sau înlocuiește prestațiile federale pentru copii.
Sume de plată: tabel pe regiune

Nu, tip de beneficiu	Tipul de beneficiu	Particularități	Minimum si dimensiune maximă
			de la 1 ianuarie 2019, frec.		din 1 februarie 2019, frec.
1	Prestație de maternitate
		Este 100% din câștigul mediu zilnic pentru cei doi ani anteriori (2017-2018), care este egal cu: Beneficiu minim = (salariul minim la începutul concediului x 24)/730) x numărul de zile de concediu Beneficiul maxim = (755.000 + 815.000) / 730 x numărul de zile de vacanță Unde: 755.000 și 815.000 sunt valorile maxime ale bazei de asigurări sociale în perioada 2017-2018. Femeile șomere sunt plătite cu o sumă fixă ​​de prestații.	1) Minimum in caz general - 51 918,90 Calcul: (11280 x 24)/730 x 140 2) Minimum pentru sarcini multiple - 71 944,76 Calcul: (11280 x 24)/730 x 194 3) Minimum pentru nașteri complicate - 57 852,49 Calcul: (11280 x 24)/730 x 156
			1) Maximul în cazul general este 301 095,89 Calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 140 2) Maxim pentru sarcini multiple - 417 232,88 Calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 194 2) Maxim pentru nașteri complicate - 335 506,85 Calcul: (755.000 + 815.000)/730 x 156
2	Indemnizație pentru înregistrare din timp
		Plătit o singură dată pentru înregistrare până la 12 săptămâni într-o sumă fixă	628,46	655,48
3	Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
		Plătit o dată într-o sumă fixă	16 759,08	17 479,72
4	Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
		Mărimea minimă depinde de salariul minim și de coeficientul de indexare (se aplică dacă fără venituri sau venituri< МРОТ) formulă: Salariu minim x 40% Maximul depinde de câștigul mediu lunar = 65.380,67 (2150,68 x 30,4), 2150,68 rub. - castig mediu zilnic (755.000 + 815.000) / 730) 30,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice	Pentru primul copil - 4512,00 6284,65 RUR	Nu se va schimba Pentru al doilea și următorii copii - 6554,89
			Maxim - 26 152,27 Calcul: 2150,68 x 30,4 x 40%

Notă! Valoarea beneficiilor atribuite înainte de modificarea salariului minim nu este supusă recalculării. Toate plățile sunt fără contribuții și impozite pentru persoane fizice.

Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2019

Până acum nu era clar dacă să țină cont de zilele de serviciu care nu erau incluse în luni întregi atunci când lucrează pentru diferiți angajatori. Fondul de Asigurări Sociale a hotărât cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă pentru concediul medical și prestațiile de maternitate.

Formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate:

Venitul total al mamei pentru ultimii 2 ani (adică, pentru perioada de facturare): numărul de zile din perioada de facturare × numărul de zile de concediu de maternitate

Perioada de calcul pentru concediul de maternitate in 2019 - sunt 2 ani calendaristici anteriori concediului - 2017 si 2018.

Vă rugăm să luați în considerare la calcul caracteristicile maternității an bisect. De exemplu, în 2016 sunt 366 de zile, deci luăm numărul 731. Dacă a existat concediu de maternitate în 2016-2017, le puteți înlocui cu anii anteriori (clauza 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). De exemplu, în loc de 2016-2017, luați 2014 și 2015. Condiție prealabilă ani de înlocuire - creșterea beneficiilor. Pentru a solicita o înlocuire, trebuie să scrieți o cerere.

Înlocuirea anilor la calculul concediului de maternitate - intrebari frecvente, discutat pe forumurile de contabilitate. În ce caz puteți modifica anii la calculul concediului de maternitate? Procedura de înlocuire a anilor la calculul concediului de maternitate.

Număr de înlocuire:

• 731 dacă anul era bisect;
• 732 dacă se fac doi ani bisecți.

Venitul total al mamei în ultimii 2 ani(2017 și 2018) - acestea sunt angajamente supuse primelor de asigurare pentru fiecare dintre cei doi ani. Suma pentru fiecare an trebuie comparată cu valorile maxime ale bazei de contribuții (755.000 de ruble și 815.000 de ruble). Pentru a calcula, trebuie să luați sume nu mai mult decât baza.

Numărul de zile din perioada de facturare - 730 minus perioadele excluse (zile de concediu medical, zile de concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, zile în care femeia a fost eliberată din responsabilități de muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, cu condiția să nu se acumuleze nicio acumulare din salariul reținut prime de asigurare).

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2019: exemple

Calculăm alocația maximă

1. Salariul maxim în 2017 este de 755.000, în 2018 - 815.000 de ruble.

3. Calcul: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 = 301.095,89 ruble.

Calculăm beneficiile atunci când excludem o perioadă

Salariata intră în concediu de maternitate începând cu 21 ianuarie 2019. Venituri pentru care au fost calculate contribuții în 2017 - 560.000, în 2018 - 608.0000 ruble. În 2017 s-au plătit 15 zile de boală. Experienta - 7 ani.

1. Venituri pentru 2 ani: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 de ruble. (comparați cu valoarea limită, suma este mai mică).

2. Durata perioadei: (365 + 365) - 15 = 715 (în 2017, timpul de boală este de 15 zile).

3. Calcul: (560.000 + 608.000) / 715 × 140 = 228.699,30 ruble.

Calculăm beneficiul atunci când înlocuim o perioadă

O angajată, care îngrijește un copil sub 1,5 ani, a luat concediu de maternitate la 1 februarie 2018 și a depus o cerere de modificare a perioadei în 2014 și 2015. Venituri în 2014 - 480.000, în 2015 - 520.000 de ruble. Experienta - 8 ani.

1. Venituri pentru 2 ani 480.000 + 520.000 = 1.000.000 de ruble. Compară cu valoarea maximă în 2014 - 568.000, în 2015 - 624.000 de ruble. Rezultatul a fost mai puțin.

2. Durata perioadei este de 730.

3. Calculul concediului de maternitate 2018: (480.000 + 520.000)/ 730 × 140 = 191.780,82 ruble.

Calculăm beneficiile pentru sarcini multiple

Un angajat care aștepta gemeni a adus un certificat de incapacitate de muncă, deschis la 1 februarie 2019. Experienta - 6 ani. Venituri în 2017 - 560.000 de ruble, în 2018 - 608.000 de ruble.

1. Determinăm plățile și le comparăm cu valoarea maximă pentru 2 ani: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 de ruble.

2. Durata perioadei este de 730.

3. Calculul concediului de maternitate 2019: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 = 310.400,00 rub.

Luăm în considerare beneficiile atunci când venitul este peste limită

Salariata a depus cerere și concediu medical cu data începerii concediului de maternitate din 21 ianuarie 2019. Experienta - 10 ani. Venituri în 2017 - 780.000 de ruble, în 2018 - 745.000 de ruble.

1. Venituri pentru 2 ani: 780.000 + 745.000 = 1.525.000 de ruble. Plățile în 2017 sunt mai mari decât limita, așa că luăm limita de 755.000 RUB.

2. Durata perioadei este de 730.

3. Calculul concediului de maternitate 2019: (755.000 + 745.000) / 730 × 140 = 287.671,23 ruble.

Calculăm beneficii pentru mai puțin de 2 ani de serviciu

Salariatul lucrează în cadrul companiei din 12 ianuarie 2018. Din 21 ianuarie a acestui an a luat concediu de maternitate. Experienta - 1 an. Nu există venituri în 2017, în 2018 - 550.000 de ruble.

1. Determinăm plățile și le comparăm cu baza maximă de contribuție. Deoarece nu există venituri în 2017, luăm doar un an: 0 + 550.000 = 550.000 de ruble.

2. Perioada nu este afectată de faptul că femeia a lucrat abia în 2018, numărul total va fi de 730.

3. Calculul prestațiilor de maternitate 2019: 550.000 / 730 × 140 = 105.479,45 ruble.

Acesta este mai mare beneficiu minim in 2019. Dacă beneficiul este mai mic, atunci trebuie alocată suma minimă stabilită.

Plăți de maternitate 2019: cum se aplică

Perioada standard la care o femeie poate merge în concediu de maternitate este de 30 de săptămâni într-o sarcină normală unică. Dar în unele cazuri:

• din a 28-a săptămână - cu nașteri multiple;
• din a 27-a săptămână - când locuiesc și lucrează în zone contaminate cu radiații (din cauza accidentelor la Centrala Nucleară de la Cernobîl și a asociației de producție Mayak, precum și a deversărilor de deșeuri de radiații în râul Techa).

Durata concediului înainte și după naștere

Decretul se emite pe baza:

• declarații sub orice formă;
• concediu medical, întocmit și emis în modul prescris prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Cererea se poate face sub orice formă adresată managerului. Acesta trebuie să indice perioada solicitată conform certificatului de incapacitate de muncă.

Dacă viitoare mamă a schimbat locul de muncă și una dintre perioade se încadrează la locul de muncă anterior, pentru a procesa plăți aveți nevoie de un certificat de câștig în formularul 182n (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n).

Poate exista o situație în care nu este posibilă furnizarea unui certificat. În acest caz, angajatorul calculează beneficiul pe baza informațiilor disponibile în timpul muncii (Partea 2.1, articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

„UNP” studiat practica judiciarași experiența colegilor despre ceea ce sunt capabili angajații în beneficiul lor propriu. Povestea a fost împărtășită de Daria Tyurina, Contabil șef SA „ENStil”, Sankt Petersburg.

În urmă cu doi ani, o fată nouă s-a angajat în departamentul de contabilitate. De cartea de munca Aveam doar doi ani de experiență într-un SRL. Dar certificatul de câștig de la locul de muncă anterior arăta o sumă decentă - a ajuns la un salariu de trei ori mai mic.

Literal, o lună mai târziu, noua fată a anunțat că este însărcinată. Compania, așa cum era de așteptat, a calculat beneficiile. Angajatul a primit banii. O lună mai târziu, compania a depus documente pentru rambursare, dar FSS a renunțat la cheltuieli pentru copii. S-a dovedit că certificatul de salariu de la locul de muncă anterior era fals. După cum s-a dovedit, o astfel de companie nu a existat și nimeni nu a plătit taxele.

Compania a fost de acord cu Fondul de Asigurări Sociale și a eliminat beneficiile din raportare. Directorul l-a sunat pe angajat și i-a cerut explicații. Ea a recunoscut că a falsificat hârtiile pentru a obține mai multe. Ea a returnat banii de bună voie, astfel că cazul nu a mers în judecată.

Consiliul UNP

Verificați autenticitatea certificatului prin intermediul Fondului de Pensii. Pentru a face acest lucru, trimiteți o cerere la fond folosind formularul din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 ianuarie 2011 nr. 21n. Fundația va răspunde în termen de 10 zile lucrătoare. Beneficiul trebuie atribuit mai devreme - în termen de 10 zile calendaristice.

Este mai sigur să verificați documentele imediat ce un angajat este angajat. Atunci nu va exista riscul de a plăti suplimentar. Dar chiar dacă compania plătește în exces din cauza contrafacerii, este posibil să rețină banii de la angajat fără a merge la proces (partea 4, articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Pe baza cererii și a certificatului de incapacitate de muncă se emite ordin (formular T-6, aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

Dacă toți sunt prezenți documente necesare Angajatorul acordă beneficii în termen de 10 zile și le plătește împreună cu următorul salariu. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la încheierea vacanței. Dacă, din cauza împrejurărilor, este imposibil să se aplice în acest termen, atunci este permis să se aplice ulterior la Fondul de asigurări sociale.

Calculul concediului de maternitate pentru sarcină și naștere în 2019: ce ar trebui să fie concediul medical?

Multe instituții medicale au trecut deja la gestionarea electronică a documentelor. Aceasta înseamnă că certificatele de concediu medical pe hârtie sunt înlocuite treptat cu cele virtuale. În prezent, doar locuitorii orașelor în care are loc evenimentul pot emite un document electronic. proiect pilot. Serviciul va deveni în curând disponibil în mai multe orașe.

Pentru a solicita concediul de maternitate în anul 2019, ca și până acum, se utilizează formularul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Merită să verificați cu atenție foaia, deoarece este completată de lucrătorul sanitar. Dacă există încălcări, FSS poate refuza rambursarea cheltuielilor pentru plata beneficiilor. Dacă sunt identificate erori, este necesar să trimiteți un angajat pentru a obține un duplicat.

Consiliul UNP

Pregătiți o notă la îndemână pentru angajați Cum să eliminați erorile din concediul medical pentru a nu vă certa cu fondul de compensare a beneficiilor pe viitor.

Caracteristici de completare a concediului medical pentru calcularea prestațiilor de maternitate