Podľa väčšiny právnikov, seniority- ide o celkovú dobu trvania prác, iných spoločensky užitočných činností a iných období uvedených v právnych predpisoch, s ktorými sú spojené určité právne následky. Tieto dôsledky možno navyše zohľadniť v rôznych odvetviach ruského práva. Existuje dĺžka služby, ktorá dáva nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, dĺžka služby na získanie percentuálneho zvýšenia mzdy, dĺžka práce v právnickom povolaní potrebná na získanie štatútu advokáta, dĺžka práce v právnickom povolaní zastáva funkciu sudcu a pod.

V skutočnosti je pojem „pracovná skúsenosť“ kolektívnym pojmom pre niekoľko typov pracovných skúseností. Dnes sa v práve sociálneho zabezpečenia rozlišujú tieto: typy pracovných skúseností:

1. Skúsenosti s poistením:
a) všeobecné poistné skúsenosti;

b) špeciálne skúsenosti s poistením;

2. Pracovné skúsenosti:
a) všeobecný;

b) špeciálne (dĺžka služby);

3. Priebežné.
Právne dôsledky každého z týchto typov pracovných skúseností sú rôzne, rovnako ako zoznam a podmienky zaradenia prípadných období do každého z nich.

PRACOVNÉ PRACOVNÉ SKÚSENOSTI

Nepretržitá pracovná prax je trvanie poslednej nepretržitej práce u daného zamestnávateľa alebo práce u viacerých zamestnávateľov, zohľadňovaná pri určovaní výšky dávok dočasnej invalidity, ak prestávka pri prechode z jedného zamestnania na druhé nepresiahla ustanovené obdobia.

Tento druh odpracovanej doby sa zohľadňuje pri určovaní výšky dávok pri dočasnej invalidite z dôvodu všeobecnej choroby (100, 80 alebo 60 % zo zárobku zamestnanca v závislosti od dĺžky nepretržitej praxe) a naďalej ho upravuje zákon č. Pravidlá pre výpočet nepretržitej praxe robotníkov a zamestnancov pri prideľovaní štátnych dávok.sociálne poistenie, schválené uznesením MsZ ZSSR zo dňa 13. apríla 1973 č.252 (ďalej len Pravidlá).

Pri prechode z jedného zamestnania na druhé sa zachováva nepretržitá prax, ak prestávka v práci nepresiahne jeden mesiac, ak platná legislatíva neustanovuje inak.

V prípade prepustenia po 1. septembri 1983 na vlastnú žiadosť bez závažného dôvodu sa nepretržitá prax zachováva, ak prestávka v práci nepresiahne tri týždne. Táto norma je však podľa nášho názoru v rozpore s Ústavou Ruskej federácie a v zmysle nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 4. marca 2004 č. práva zamestnancov v závislosti od dôvodu výpovede. Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie však môže naďalej trvať na uplatňovaní tejto normy, keďže Ústavný súd Ruskej federácie ju vo svojej definícii nespomína.

Nepretržitá pracovná prax je zachovaná, ak prestávka v práci nepresiahne dva mesiace pri nástupe do iného zamestnania:

osoby, ktoré pracovali na Ďalekom severe a v podobných oblastiach po prepustení z práce po skončení pracovnej zmluvy;

v Ruskej federácii (ZSSR, RSFSR) po prepustení z práce v inštitúciách, organizáciách a podnikoch Ruskej federácie (ZSSR, RSFSR) v zahraničí alebo v medzinárodných organizáciách;

v Ruskej federácii (ZSSR) občania, ktorí sa presťahovali z krajín, s ktorými Ruská federácia (ZSSR) uzavrela dohody alebo zmluvy o sociálnom zabezpečení, po prepustení z práce v inštitúciách, organizáciách a podnikoch týchto krajín. Dvojmesačná lehota sa v tomto prípade počíta odo dňa príchodu do Ruskej federácie (ZSSR).

Nepretržitá pracovná prax je zachovaná, ak prestávka v práci nepresiahne tri mesiace pri nástupe do práce:

osoby uvoľnené z podnikov, inštitúcií a organizácií v súvislosti s ich reorganizáciou alebo likvidáciou alebo vykonávaním opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov;

po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá v zmysle platnej právnej úpravy mala za následok prepustenie z predchádzajúceho zamestnania, ako aj pri nástupe do práce po prepustení z práce pre invaliditu alebo po prepustení zdravotne postihnutých z iných dôvodov pre ktoré nie sú stanovené preferenčné podmienky na udržanie sústavnej praxe. Trojmesačná lehota sa v týchto prípadoch počíta odo dňa obnovenia práceneschopnosti;

po prepustení z dôvodu zistenia nespôsobilosti zamestnanca na zastávanú funkciu alebo na vykonávanú prácu pre zdravotný stav, ktorý bráni v tejto práci (podľa lekárskeho posudku vydaného predpísaným spôsobom);

učiteľov základných škôl všeobecnovzdelávacích škôl, ktorí boli uvoľnení z práce v škole z dôvodu preradenia štvrtých ročníkov na systematické vyučovanie základov prírodovedy a dočasného zníženia počtu žiakov základných škôl.

Keď pracovnú zmluvu ukončia tehotné ženy a matky, ktoré majú deti (vrátane osvojených detí alebo detí v poručníctve alebo poručníctve) mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 16 rokov, nepretržitá pracovná prax sa zachová za predpokladu, že vstúpia do pracovať skôr, ako dieťa dosiahne stanovený vek.

Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú bez ohľadu na dĺžku prestávky v práci pri nástupe do práce:

po dobrovoľnom prepustení v súvislosti s preložením manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti;

po prepustení z vlastnej vôle v súvislosti so starobným dôchodkom alebo po prepustení starobného dôchodcu z iných dôvodov. Toto pravidlo platí aj pre dôchodcov, ktorí poberajú dôchodky z iných dôvodov (napríklad za výsluhu rokov), ak majú súčasne nárok na starobný dôchodok.

Nepretržitá pracovná skúsenosť sa nezachováva pri nástupe do zamestnania po ukončení pracovnej zmluvy z týchto dôvodov:

1. Zamestnanec sa dopustí previnenia, pre ktoré zákon ustanovuje prepustenie z práce. Podľa bodu 52 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ odvolanie zamestnanec za opakované neplnenie pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ako aj za jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca; za spáchanie vinného konania odôvodňujúceho stratu dôvery alebo spáchania nemravného trestného činu, ak vinné činy odôvodňujúce stratu dôvery alebo nemorálny trestný čin spáchal zamestnanec na pracovisku alebo v súvislosti s výkonom svojej práce. pracovné povinnosti; odvolanie vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov alebo hlavného účtovníka za neopodstatnené rozhodnutie, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku organizácie; odvolanie vedúceho organizácie (pobočka, zastúpenie) alebo jeho zástupcov za jedno hrubé porušenie pracovných povinností (články 5-10 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) je disciplinárnym opatrením.

2. Nepretržitá prax sa nezachováva pri opakovanom prepustení po 13.12.1979 na vlastnú žiadosť bez závažného dôvodu, ak odo dňa predchádzajúceho prepustenia z toho istého dôvodu neuplynulo 12 mesiacov. Avšak podľa rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 4. marca 2004 č. 138-0, uvedené regulačné ustanovenie obsiahnuté v ods. „a“ odsek 7 pravidiel a odsek. 2 bod 16 uznesenia ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 13. decembra 1979 č. 1117 „O ďalšom posilňovaní pracovnej disciplíny a znižovaní personálnej fluktuácie v r. národného hospodárstva“, nepodlieha aplikácii súdov, iných orgánov a úradníkov v rozpore s časťou 1, 2 polievkové lyžice. 19, časť 1 čl. 37, časť 1 čl. 39 a časti 3 čl. 55 Ústavy Ruskej federácie.

Pravidlo stanovené týmito normami, že nepretržitá pracovná prax, ktorá sa zohľadňuje pri prideľovaní dočasných dávok v invalidite, sa nezachováva pri opakovanom prepustení z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu, ak od predchádzajúceho prepustenia z rovnakého dôvodu neuplynulo 12 mesiacov , znemožnila slobodnú voľbu miesta práce a výrazne, takmer o polovicu, znížila výšku určenej dávky, ktorá sa má vyplácať v prípade dočasnej invalidity.

Napadnuté regulačné ustanovenie, zavedené uznesením ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 13. decembra 1979, č. 1117, v podmienkach socialistickej hospodárskej systém, mal pomôcť vyriešiť problémy s vytváraním stabilných pracovných kolektívov, znižovaním fluktuácie zamestnancov a posilňovaním pracovnej disciplíny. Zoznam dôvodov uznaných za platné pre dobrovoľné prepustenie určilo uznesenie Štátneho výboru pre prácu a sociálne veci ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 9. júla 1980 č. 12-21 „Dňa schválenie upresnenia „O postupe pri uplatňovaní odseku 16 uznesenia ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 13. decembra 1979 č. 1117 „O ďalšom posilňovaní prac. disciplíny a znižovania personálnej fluktuácie v národnom hospodárstve.“

Zachovanie takejto právnej úpravy, ktorá naznačené negatívne dôsledky spája s uplatnením práva zamestnanca na výpoveď na vlastnú žiadosť, je totiž porušením ustanovenia 1. časti čl. 37 Ústavy Ruskej federácie patrí medzi základné práva a slobody človeka a občana sloboda práce, právo každého slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania a je v rozpore s cieľmi a obsah pracovnej zmluvy ako dvojstrannej zmluvy, v ktorej sú uvedené ústavné práva realizované.

Napadnuté regulačné ustanovenie nesúhlasí ani so základnými princípmi povinného sociálneho poistenia pracujúcich občanov v prípade dočasnej invalidity, jeho účel, keďže poistné krytie určené na kompenzáciu dočasne ušlého zárobku zamestnanca bolo v podstate závislé od dôvodu na výpoveď podľa ľubovôle, a nie na priemerný zárobok poistenca, jeho pracovnú (poistnú) dĺžku služby. Uplatnenie tohto ustanovenia nielenže dáva povinnému sociálnemu poisteniu funkcie, ktoré s ním nie sú spojené, ale tiež výrazne znižuje výšku poistného krytia v prípade dočasnej invalidity v porovnaní s tým, ktorý sa poskytuje zamestnancom s rovnakým priemerným zárobkom a pracovnými (poistnými) skúsenosťami. za iných okolností prepustenia z dôvodu ich vlastného želania. Dochádza tak k porušeniu rovnosti práv a slobôd človeka a občana, keďže obmedzenie práva poistencov na dávky pri dočasnej invalidite na základe napadnutého normatívneho ustanovenia je nezlučiteľné s cieľmi, na dosiahnutie ktorých je 3. čl. 55 Ústavy Ruskej federácie umožňuje obmedzenie práv a slobôd človeka a občana federálnym zákonom.

Od 4. marca 2004 teda opakované prepustenie do jedného roka z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu už nemá za následok automatické prerušenie nepretržitej služby. Personálne služby musia okamžite skontrolovať a prepočítať trvanie nepretržitej pracovnej praxe všetkých zamestnancov, berúc do úvahy špecifikovanú definíciu Ústavného súdu Ruskej federácie.

Do nepretržitej pracovnej praxe sa okrem práce robotníka alebo zamestnanca započítava aj:

službu v Ozbrojených silách ZSSR, v orgánoch Štátneho bezpečnostného výboru pri Rade ministrov ZSSR a Ministerstve vnútra ZSSR, v ľudových milíciách a partizánskych oddieloch, ak dôjde k prestávke medzi tzv. deň prepustenia zo služobného pomeru a deň prijatia do práce alebo štúdia na vyššiu alebo strednú špecializovanú vzdelávaciu inštitúciu (vrátane prípravného odboru), promócie, klinickej stáže, kurzov, vysokej školy alebo školy pre zdokonaľovanie, rekvalifikáciu a výcvik nepresiahli tri mesiace;

čas práce alebo praktickej prípravy na platených zamestnaniach a pozíciách počas štúdia na vyššej alebo strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcii, nadstavbového štúdia a klinického pobytu bez ohľadu na dĺžku prestávok spôsobených vzdelávaním;

čas štúdia na vysokých školách a školách odborného vzdelávania (technické učilištia, učilištia, plavebné školy, závodné učilištia a pod.), ak prestávka medzi dňom skončenia vysokej školy alebo školy a dňom nástupu do zamestnania nepresiahla tri mesiace ;

čas štúdia v kurzoch a školách pre zdokonaľovanie, preškoľovanie a výcvik, ak smerovaniu do kurzov alebo do školy bezprostredne predchádzala robotnícka alebo zamestnanecká práca, alebo prijatiu do týchto kurzov alebo škôl predchádzala služba v ozbrojených silách ZSSR, v orgánoch Štátneho bezpečnostného výboru pri Rade ministrov ZSSR a Ministerstva vnútra ZSSR, v ľudových milíciách a partizánskych oddieloch;

čas nútenej neprítomnosti v prípade neoprávneného prepustenia, ak sa zamestnanec vráti do práce.

Neprerušuje dĺžku služby, ale nezapočítava sa do nej:

čas štúdia na vyššej alebo strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcii (aj na prípravnom oddelení) alebo pobytu na vysokej škole alebo na klinickom pobyte, ak prestávka medzi dňom uvoľnenia z práce a dňom nástupu na štúdium nepresiahla lehoty ustanovené zákonom č. Pravidlá v závislosti od dôvodu prepustenia a prestávka medzi dňom promócie alebo predčasného prepustenia zo vzdelávacej inštitúcie (absolventská škola, klinický pobyt) a dňom nástupu do práce nepresiahla tri mesiace;

čas strávený v zahraničí rodinnými príslušníkmi robotníkov, zamestnancov a vojenského personálu vyslaných na prácu v inštitúciách, organizáciách a podnikoch ZSSR v zahraničí alebo v medzinárodných organizáciách, ak je interval medzi dňom návratu do ZSSR a dňom nástupu do práce nepresiahli dva mesiace;

mimosezónna prestávka, ak zamestnanec v danom podniku, inštitúcii, organizácii odpracoval predchádzajúcu sezónu v plnom rozsahu, uzavrel pracovnú zmluvu na prácu v ďalšej sezóne a vrátil sa do práce v lehote ustanovenej zmluvou. Toto pravidlo platí v tých odvetviach národného hospodárstva, kde súčasná legislatíva umožňuje sčítanie období sezónnych prác pri výpočte nepretržitej praxe;

čas výkonu nápravných prác bez uväznenia na pracovisku.

Vo všetkých prípadoch, keď sa pri prechode z jedného zamestnania do druhého zmení bydlisko, sa prípustná prestávka v práci predlžuje o čas potrebný na presťahovanie sa do nového bydliska.

Ak bol zamestnanec v čase nástupu na nové pracovné miesto, ktorý určuje zachovanie nepretržitej pracovnej praxe, dočasne práceneschopný a predložil o tom potvrdenie vydané zdravotníckym zariadením s podpismi ošetrujúceho lekára a vedúceho lekára, potvrdené plombou, potom sa táto lehota predlžuje o počet dní práceneschopnosti.

Dĺžku nepretržitej praxe pracovníkov a zamestnancov určuje zamestnávateľ v súlade so zápismi v pracovných knihách alebo na základe iných riadne vyhotovených dokumentov.

V súlade s čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je výška dočasných dávok v invalidite a podmienky ich vyplácania ustanovené federálnym zákonom. Dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 15. marca 2000 č. 508 „O výške dávok pri dočasnej invalidite“ (v znení novely z 31. júla 2002) sa súčasný postup výpočtu nepretržitej pracovnej praxe občanov pri prideľovaní dávky pri dočasnej invalidite sa zachovali až do prijatia zodpovedajúceho federálneho zákona. Aktuálna platnosť Pravidiel je potvrdená rozhodnutiami Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 15.08.2002.

Keďže posledné zmeny a doplnky k pravidlám boli vykonané v roku 1991, mali by sa uplatňovať s prihliadnutím na následné právne predpisy Ruskej federácie, ako aj medzinárodné dohody (zmluvy) s účasťou Ruskej federácie.

V tejto súvislosti otázky výpočtu nepretržitej pracovnej skúsenosti pri prideľovaní dočasných dávok v invalidite v súčasnosti upravujú nielen pravidlá, ale aj iné regulačné právne akty Ruskej federácie (ZSSR, RSFSR).

Pracovníci prepustení v súvislosti s tzv. reorganizácia a likvidácia združení, podnikov, organizácií a inštitúcií, „O výhodách pre pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií so sídlom v Archangeľskej oblasti, Karelskej autonómnej sovietskej socialistickej republike a Komijskej autonómnej sovietskej socialistickej republike“, nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná po dobu zamestnania, najviac však 6 mesiacov.

Podľa odseku 2 čl. 28 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ čas, počas ktorého občan predpísaným spôsobom poberá dávky v nezamestnanosti, štipendium, zúčastňuje sa verejnosti prác, čas potrebný na presun v smere orgánov služby zamestnanosti do inej lokality a umiestnenie, ako aj obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, odvodu na vojenskú prípravu, zapojenia sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu, s výkonom štátnej správy povinnosti, neprerušovať nepretržitú pracovnú prax, ale v nepretržitej pracovnej praxi sa nepočíta.

Podľa čl. 7 zákona Ruskej federácie zo 14. júla 1992 č. 3297-1 „O uzavretom administratívno-územnom subjekte“ pre zamestnancov podnikov a (alebo) zariadení, iné právnické osoby nachádzajúce sa na území uzavretého administratívno-územného subjektu subjektu, uvoľneného v súvislosti s reorganizáciou alebo likvidáciou týchto organizácií, ako aj v prípade zníženia počtu alebo stavu týchto zamestnancov sa nepretržitá prax zachováva po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však 6 mesiacov.

V súlade s odsekom 1 výnosu prezidenta Ruskej federácie z 5. novembra 1992 č. 1335 „O dodatočných opatreniach sociálnej ochrany tehotných žien a žien s deťmi do troch rokov, prepustených z dôvodu likvidácie podnikov, inštitúcie, organizácie“ pre tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie podnikov, inštitúcií, organizácií, ktoré nemajú právnych nástupcov, ak je pre nich nemožné nájsť si vhodné zamestnanie a poskytnúť pomoc v zamestnaní úradom práce v období odo dňa prepustenia do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa sa započítava do sústavnej praxe na účely dávok štátneho sociálneho poistenia.

Na základe čl. 64 Predpisu o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, schváleného uznesením Najvyššej rady Ruskej federácie z 23. decembra 1992 č. 4202-1, čas strávený zamestnancami v službách v orgánoch pre vnútorné záležitosti sa započítava do ich celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti, ako aj do špecializácie dĺžky služby za týchto zvýhodnených podmienok: jeden rok služby za jeden a pol roka praxe. Zároveň u zamestnancov prepustených z orgánov vnútorných vecí a prijatých do práce alebo na štúdium sa dĺžka služobného pomeru neprerušuje, ak odo dňa prepustenia neuplynuli viac ako tri mesiace, nepočítajúc čas presťahovania sa na miesto. práce alebo služby.

V súlade s čl. 51 Predpisu o službe v daňovej polícii Ruskej federácie, schváleného uznesením Najvyššej rady Ruskej federácie z 20. mája 1993 č. 4991-1, pre zamestnancov prepustených zo služby v daňovej polícii, ktorí nastúpili do zamestnania alebo štúdium do troch mesiacov (nepočítajúc čas presťahovania sa do trvalého bydliska pri zmene), čas ich služby na daňovej polícii sa započítava do sústavnej praxe pri prideľovaní dôchodkov a dávok štátneho sociálneho poistenia.

Podľa bodu 5.8 Predpisov o prednostovi správy územia, kraja, federálneho mesta, autonómnej oblasti, autonómneho obvodu Ruskej federácie, schváleného dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 3. októbra 1994 č.1969 „O opatreniach na posilnenie jednotného systému výkonnej moci v Ruskej federácii“ si v prípade odvolania vedúceho správy z funkcie zachováva nepretržitú pracovnú skúsenosť, ak medzi dňom ukončenia práce vedúceho administrácie a deň nástupu na nové pracovisko nepresiahne jeden rok.

V súlade s čl. 18 federálneho zákona z 30. marca 1995 č. 38-FZ „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) v Ruskej federácii“ pre jedného z rodičov alebo iného zákonného zástupcu HIV. - nakazeným maloletým v prípade prepustenia z dôvodu starostlivosti o ne a za predpokladu, že nastúpia do práce pred dovŕšením 18. roku veku, sa zachová nepretržitá pracovná skúsenosť.

Článok 16 federálneho zákona č. 119-FZ z 31. júla 1995 „O základoch štátnej služby Ruskej federácie“ stanovuje, že pri prepustení z dôvodu likvidácie vládneho orgánu alebo zníženia počtu zamestnancov sa štátnemu zamestnancovi vypláca priemerný plat na predchádzajúcej pozícii za tri mesiace (bez odstupného). Ak sa štátnemu zamestnancovi neposkytuje práca zodpovedajúca jeho povolaniu a kvalifikácii, štátny zamestnanec zostáva v evidencii štátnych zamestnancov (s uvedením v zálohe) pri zachovaní nepretržitej praxe v štátnej službe rok.

Podľa paragrafov. 13, 14 a 16 Predpisov o organizácii verejných prác, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. júla 1997 č.875, zamestnávateľ uzatvára pracovnú zmluvu na dobu určitú s osobami, ktoré sa chcú zúčastniť na verejné práce. Vzťahujú sa na ne právne predpisy Ruskej federácie o pracovnom a sociálnom poistení. Čas, počas ktorého sa občan zúčastňuje platených verejných prác, neprerušuje jeho prax a započítava sa do jeho celkovej praxe.

V súlade s odsekom 3 čl. 10 a ods. 5 čl. 23 federálneho zákona z 27. mája 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ sa čas strávený občanmi vo vojenskej službe na základe zmluvy započítava do nepretržitej praxe vo výške jedného dňa vojenskej služby. za jeden deň práce a čas strávený občanmi v brannej povinnosti - jeden deň vojenskej služby za dva dni práce.

Zároveň sa zachováva nepretržitá pracovná skúsenosť občanov prepustených z vojenskej služby za predpokladu, že prestávka medzi dňom prepustenia z vojenskej služby a dňom prijatia do zamestnania (nástupu do vzdelávacej inštitúcie) nepresiahne jeden rok a pre veteránov vojenských operácií na území iných štátov, veteráni, vykonávajúci vojenskú službu vo výnimočnom stave a počas ozbrojených konfliktov, ako aj občania, ktorých celková dĺžka vojenskej služby zvýhodnená je 25 rokov a viac, bez ohľadu na dĺžku trvania vojenskej služby. prestávka odo dňa prepustenia z vojenskej služby a pred nástupom do zamestnania.

V súlade s odsekom 4 čl. 10 federálneho zákona č. 76-FZ pre manželov/manželky vojenského personálu slúžiaceho na základe zmluvy sa nepretržitá pracovná prax potrebná na poberanie dávok sociálneho poistenia nezapočítava, ale neprerušuje ju počas celého obdobia pobytu s manželmi až do roku 1992. vojenské jednotky, od roku 1992 - v oblastiach, kde nemohli pracovať vo svojej špecializácii z dôvodu nedostatku pracovných príležitostí a boli uznaní za nezamestnaných v súlade so stanoveným postupom, ako aj obdobie, keď boli manželia vojenského personálu nútení nepracovať pre zdravotný stav svojich detí spojený s životnými podmienkami v mieste výkonu vojenskej služby manželov, ak podľa záverov zdravotníckeho ústavu ich deti potrebovali vonkajšiu starostlivosť.

Podľa čl. 25 federálneho zákona z 5. júla 1999 č. 3-FZ „O postavení člena Rady federácie ao postavení poslanca Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie“, funkčné obdobie poslanca Štátnej dumy sa započítava do celkovej a nepretržitej dĺžky služby alebo doby služby, dĺžky služby v odbore. Zároveň je zachovaná nepretržitá pracovná skúsenosť za predpokladu, že nastúpi do práce alebo služby do šiestich mesiacov po ukončení parlamentných právomocí.

Manželka poslanca Štátnej dumy (na základe čl. 5 čl. 25 federálneho zákona č. 3-FZ), prepustená z dôvodu presťahovania poslanca na výkon právomocí v Štátnej dume, prestávka v práci sa započítava do celková a nepretržitá dĺžka služby (služby) .

V súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka ženy na starostlivosť o dieťa, kým dieťa nedosiahne tri roky, počíta ako nepretržitá pracovná skúsenosť.

DI. Rogačev, PhD. legálne Vedy, docent na Moskovskej štátnej akadémii práva

V Zákonníku práce Ruskej federácie existujú také pojmy ako všeobecná a nepretržitá pracovná skúsenosť. Mnoho Rusov si myslí, že je to veľmi dôležité. Iní tomu nepripisujú žiadnu dôležitosť. Ale je to naozaj tak? Aké sú podmienky na jeho zachovanie? Ako vypočítať tento ukazovateľ? Čo ovplyvňuje kontinuita skúseností?

Skúsenosť: definícia

Pracovná prax je časový úsek, počas ktorého občan pracuje alebo vykonáva rôzne druhy činností. Tento pojem sa vzťahuje na prípady oficiálneho zamestnania alebo podnikateľskej činnosti. Tento ukazovateľ priamo súvisí s výpočtom dôchodkov, vyžaduje sa od neho rôzne kompenzácie a záruky poskytované vládou a počíta sa spôsobom ustanoveným zákonom. Pracovná kniha je dokument potvrdzujúci existenciu pracovných skúseností.

Pracovné skúsenosti sú rozdelené do niekoľkých typov:

• Všeobecné, vrátane všetkých rokov práce občana.
• Špeciálne, určené pre osoby zastávajúce určité pozície.
• Nepretržitý.

Koncept „nepretržitej pracovnej skúsenosti“

Tento termín sa v súčasnosti používa pomerne zriedkavo. Faktom je, že vznikol ešte v sovietskej ére, keď bolo potrebné poberať dôchodok, nemocenskú dovolenku a vo všeobecnosti zohrával významnú úlohu v živote občana, konkrétne nepretržitá služba. Zákonník práce tento pojem definuje. Nepretržitá služba je trvanie práce pre toho istého zamestnávateľa.

Prečo je stáž prerušená?

V modernom svete nemôže každý občan pracovať v jednom podniku, takže nepretržité pracovné skúsenosti sú prerušené. Zamestnanci organizácií za rôznych okolností často prestanú pracovať. V tejto súvislosti pracovná legislatíva identifikuje niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú kontinuitu služby:

• Prepustenie (nepretržitá pracovná prax sa preruší pri zmene druhu činnosti, keď doba medzi ukončením zmluvy a umiestnením na nové pracovisko bola viac ako tri týždne).
• Neprítomnosť v práci z dôvodu choroby (prípady, ktoré nie sú v súlade s cieľmi Ústavy Ruskej federácie a sociálneho poistenia).
• Neformálne zamestnanie (keď občan začne pracovať v súkromných organizáciách).

Všetky zmeny spojené so zmenou druhu činnosti občanov musia byť zaznamenané v pracovnej knihe. Pomerne časté prerušenie služby nemá najlepší vplyv na výšku dôchodkových dávok.

Prepustenie na podnet zamestnanca

Výpoveď, ktorú iniciuje samotný zamestnanec, je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru. To vyvoláva otázku: sú po prepustení zachované nepretržité pracovné skúsenosti?

Kontinuita služby môže byť zachovaná. Túto možnosť majú navyše všetci občania bez výnimky. Jeho používanie je však často dosť náročné. Podľa Zákonníka práce je nepretržitá pracovná prax zachovaná, ak po prepustení z vlastnej iniciatívy (ak na to neexistujú iné závažné dôvody) pred začatím práce v novom podniku neuplynú viac ako tri týždne. Ak existujú závažné dôvody, prečo bol občan nútený vypovedať, táto lehota sa predlžuje na tridsať dní. Takýmito dôvodmi môže byť napríklad presťahovanie sa do inej oblasti alebo manželského partnera.

V praxi sa pomerne často vyskytujú prípady, keď si občania najskôr nájdu nový podnik a až potom ukončia pracovný pomer s predchádzajúcim zamestnávateľom. V tomto ohľade zostáva dĺžka služby nepretržitá. Ale prepustenie je niekedy nevyhnutným opatrením.

Výpoveď pod článkom

Takéto prípady sú pomerne zriedkavé, ale v praxi sa vyskytujú. Je v tomto prípade zachovaná nepretržitá služba? Zákonník práce hovorí, že pri prepustení z dôvodu konkrétneho porušenia sa kontinuita služby stráca. Úplne logickým riešením pre zamestnávateľov v situáciách, keď zamestnanci organizácií porušujú pracovné predpisy, je výpoveď. V tomto prípade môžu pracovníci len včas upraviť svoje konanie, aby sa vyhli ukončeniu pracovného pomeru podľa článku.

Likvidácia podniku

Ruská pracovná legislatíva sa zaoberá prípadmi pokračovania seniority a situáciami, keď sa veľmi zriedkavo vyskytujú prípady, keď je likvidácia spojená s bankrotom. Občania sa môžu spoľahnúť na nepretržitú službu. Zákon však stanovuje určité podmienky a obmedzenia.

Občania majú zvyčajne 3 mesiace na nájdenie nového zamestnávateľa. Nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná, ak si prepustený zamestnanec počas tohto obdobia nájde nové zamestnanie. V opačnom prípade sa doba služby prerušuje a túto dobu nemožno predĺžiť.

Materstvo

Nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná, ak žena odíde na materskú dovolenku. Je však zachovaná kontinuita, ak nastávajúca matka odíde na materskú dovolenku? Na túto vec existujú dva úplne opačné názory.

Ruská pracovná legislatíva neobsahuje informácie o materskej dovolenke a nepretržitej službe. V podstate je zachovaná dĺžka služby, keďže žena zostáva zamestnaná, mení sa charakter vykonávanej práce. Žena na materskej dovolenke rieši len rodinné záležitosti, nie však pracovné povinnosti. Právnici sa však prikláňajú k názoru, že dĺžka služby v tejto situácii nie je prerušená.

Zdravie

Ak občan nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať určité druhy prác, zachováva sa nepretržitá prax? Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje v tejto súvislosti článok, ktorý zohľadňuje osobitný zdravotný stav občana. Ak zamestnanec trpí vážnymi chorobami, ktoré mu jednoducho neumožňujú vykonávať niektoré druhy činností, môže počítať so zachovaním nepretržitej služby. Ako?

Pri odchode z predchádzajúceho zamestnania máte lehotu troch mesiacov na nájdenie nového zamestnávateľa. Aj počas tohto obdobia má občan plné právo vrátiť sa k svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Zážitok je zároveň zachovaný. V praxi sú však takéto prípady mimoriadne zriedkavé, keďže návrat k plneniu doterajších pracovných povinností zaberie zamestnancovi ešte viac času (zo zdravotných dôvodov). Vo väčšine prípadov pracovníci odmietajú ďalšie zamestnanie úplne.

Ďalšie dôležité funkcie

Rusi, ktorí žijú a pracujú na Ďalekom severe alebo v podobných prírodných podmienkach, majú určité privilégiá pri zohľadnení ich pracovných skúseností. To platí aj pre cudzincov, ktorí pracujú na dohodu v drsných klimatických podmienkach, ak je s ich krajinou uzatvorená dohoda o sociálnej podpore. Tieto kategórie pracovníkov majú plné právo zachovať si nepretržitú pracovnú skúsenosť, ako je to v situáciách uvedených vyššie. Maximálny čas vyhradený na hľadanie nového zamestnania sú dva mesiace. Toto obdobie je relatívne krátke, ale ako ukazuje prax, v mnohých prípadoch je úplne postačujúce.

Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú, ak je občanom vojenský personál. Ak teda občan odslúžil napríklad 25 rokov a potom odišiel do dôchodku, môže získať nové zamestnanie pri zachovaní služobného veku. Štát túto výsadu poskytuje v plnom rozsahu.

Do úvahy sa berú aj rodinné pomery. Ak sa občan stará o maloleté dieťa infikované HIV a je z tohto dôvodu nútený opustiť pracovisko, je zachovaná aj kontinuita služby. Keď dieťa dosiahne plnoletosť, občan je povinný opäť začať pracovať.

Ďalším prípadom, kedy môže občan počítať s kontinuitou služby, je zmena miesta výkonu práce pri zachovaní rovnakého druhu činnosti a povolania.

Ako sa počítajú nepretržité pracovné skúsenosti?

Dátumy uzatvorenia a ukončenia pracovných zmlúv by sa mali prevziať z pracovnej knihy. Existujú rôzne programy, ktoré dokážu automaticky vypočítať senioritu. Požiadať o pomoc môžete aj účtovné oddelenie spoločnosti. Počítanie začína od prvého záznamu. Takto je možné vypočítať celkovú dĺžku služby, ktorá zahŕňa všetky pracovné miesta a zastávané pozície. Kontinuita je ovplyvnená vyššie uvedenými prípadmi. Aj jedno takéto porušenie preruší dobu služby. Výsledkom výpočtu je číslo v tvare počtu rokov a kalendárnych mesiacov.

Pracovná kniha nikdy neobsahuje údaje o nepretržitých skúsenostiach. Faktom je, že tento pojem vlastne v Zákonníku práce neexistuje. Preto teraz nikto nerozlišuje medzi nepretržitou a celkovou pracovnou skúsenosťou.

Prečo je to potrebné?

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Nakoniec vyvstáva otázka: „Čo to znamená teraz, keďže tento výraz bol relevantný v sovietskej ére? Ako ukazuje prax, tento faktor nemá prakticky žiadny význam.

Pre Rusov je oveľa dôležitejšia celková dĺžka služby, pretože ovplyvňuje výšku budúceho dôchodku. Hlavná vec je, že zamestnanie musí byť oficiálne. Celková dĺžka služby sa pripočítava aj občanom vykonávajúcim podnikateľskú činnosť.

Nepretržitá skúsenosť je akýmsi reliktom minulosti. Niekedy sa mu však zamestnávatelia venujú. Potenciálny zamestnávateľ sa po podrobnom preštudovaní vášho pracovného záznamu môže opýtať, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu organizáciu. Tento faktor však ovplyvňuje výšku dávok v invalidite.

Niektorí Rusi sa prikláňajú k názoru, že v blízkej budúcnosti bude mať nepretržitá služba opäť veľký význam a ovplyvní výšku dôchodku a umožní poberať rôzne dotácie a sociálne dávky. V skutočnosti to nie je ani zďaleka pravda, keďže tieto informácie nie sú oficiálne potvrdené.

Pri zachovaní seniority: výsledky

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Ako je uvedené vyššie, výška dávok vyplácaných v súvislosti s práceneschopnosťou občana priamo závisí od kontinuity služby. Na žiadosť zamestnanca je možné zachovať kontinuitu v týchto prípadoch:

• Zamestnanec sa z vlastnej iniciatívy po dovŕšení dôchodkového veku opätovne zamestná.
• Zdravotne postihnutému občanovi sa vypláca podpora v nezamestnanosti (aby sa predišlo prerušeniu praxe, je potrebné zaradiť sa do čakacej listiny na úrade práce).
• Od skončenia pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa neprešli viac ako tri týždne (najlepšie je nájsť si vopred novú organizáciu).

Do dvoch mesiacov po ukončení zmluvy na predchádzajúcom pracovisku je možné zachovať dĺžku služby v situáciách, keď:

• Zamestnanec sa opätovne zamestná z vlastnej iniciatívy (výpoveď bola núteným opatrením napr. pri sťahovaní).
• Občan dovŕšil dôchodkový vek a opäť pracuje.
• Občan vystúpil z organizácie so sídlom v zahraničí alebo na Ďalekom severe.

Do troch mesiacov po prepustení sa môže seniorita zachovať v týchto situáciách:

• S pracovníkom bol ukončený pracovný pomer z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie organizácie.
• Dôvodom prepustenia je nesúlad medzi zastávanou funkciou alebo plnenými pracovnými povinnosťami.

Zamestnávatelia často odmietajú zachovať kontinuitu odpracovaných rokov. V tomto prípade má zamestnanec právo napadnúť toto rozhodnutie na súde.

Legislatívny rámec

Od polovice 70. rokov do roku 2006 v Sovietskom zväze a potom v Rusku platil zákon, podľa ktorého sa počítali pracovné skúsenosti. Podľa tohto zákona bola nepretržitosť služby zachovaná, ak bol zamestnanec do mesiaca opätovne zamestnaný v novom zamestnaní. V roku 2007 sa zmenil zákon a lehota sa skrátila na tri týždne. Aj v roku 2007 sa zmenila výška dočasnej podpory v nezamestnanosti. V súčasnosti je príspevok:

• 100 % zárobku, ak je prax viac ako osem rokov;
• 80 % zárobku, ak je prax od piatich do ôsmich rokov;
• 60 % zárobku, ak je prax kratšia ako päť rokov.

Takže sme zistili, prečo sú potrebné nepretržité pracovné skúsenosti. Pri odchode do dôchodku je dôležitá celková dĺžka služby. Od tohto ukazovateľa závisí výška kompenzačných platieb v nezamestnanosti av súvislosti so stratou schopnosti pracovať. Je to pomerne ťažké vypočítať, ale je to možné, pretože na to existujú automatizované programy. Udržiavanie tohto typu skúseností nie je také dôležité, ako ukazuje prax. V modernej ruskej pracovnej legislatíve je význam tohto faktora znížený na minimum. V rokoch sovietskej moci to bolo oveľa dôležitejšie. Dôchodkový systém navyše v poslednom období prechádza rôznymi zmenami. Výšku dôchodku ovplyvnia takzvané nazbierané body. Analytici predpovedajú, že kontinuita seniority nebude v budúcnosti pravdepodobne dôležitá.

Nepretržité pracovné skúsenosti: koncepcia, dôvody, výhody

Kontinuita pracovných skúseností ovplyvňuje možnosť získať kvalifikáciu v určitom druhu činnosti alebo poskytuje výhody pri obsadzovaní pozície. Vyžaduje si to aj dlhodobé získavanie zručností sudcov a právnikov.

Nepretržitá pracovná prax prispieva k narastaniu príplatkov k platu a dodatočných dní základnej platenej dovolenky.

Ako sú pravidlá upravené v roku 2019, prečo je potrebná pracovná prax a v ktorých prípadoch sa počíta ako nepretržitá, sa dozviete z tohto článku.

Koncept „nepretržitej pracovnej skúsenosti“

Nepretržitá pracovná prax sa chápe ako obdobie, ktoré sa zohľadňuje pri stanovovaní výšky dávok dočasnej invalidity. Nepretržitá dĺžka služby predstavuje druh pracovnej činnosti, ktorá sa kumuluje podľa období platenia príspevkov do mimorozpočtových fondov.

V sovietskych časoch bolo zavedenie takéhoto faktora zamerané na boj proti parazitizmu - nedostatok zamestnania na vlastnú žiadosť a zabránenie fluktuácii zamestnancov.

Vypočítavajú sa ako percento zo sumy oficiálnych miezd. Informácie o nepretržitej dĺžke služby sa zapisujú do pracovných kníh zamestnancov na základe podkladov vypracovaných personálnym oddelením.

Stanovovanie termínov kontrolujú odbory.

Prečo potrebujete neustále skúsenosti?

Nepretržité pracovné skúsenosti vám umožňujú získať:

• výpočet výšky dočasných dávok v invalidite - 60 % (menej ako 5 rokov praxe), 80 % (od 5 do 8 rokov) alebo 100 % (viac ako 8 rokov);
• právo na dodatočné platby alebo dni pracovného voľna stanovené miestnymi kolektívnymi zmluvami;
• umiestnenie na dobrej pozícii ako subjektívny faktor, keďže je dôležité, aby zamestnávatelia brali do úvahy stratu kvalifikácie, ktorá nasleduje po dlhodobom opustení pracovných povinností.

Prijatím viacerých zmien v pracovnoprávnych predpisoch prestala kontinuita pracovných skúseností ovplyvňovať výšku dôchodkového zabezpečenia. Pre zamestnancov s dátumom narodenia pred rokom 1963, ktorí pracovali pred rokom 2002, sa výška priznaného dôchodku určuje podľa príspevkov na poistenie, ktoré predtým platili zamestnávatelia.

Prečo je stáž prerušená? Prípady prerušenia

Právne predpisy ustanovujú prípady, keď sa tak stane po ukončení vzťahov so zamestnávateľom (výpoveď):

• pri sústavnom neplnení povinností ustanovených pracovnou zmluvou a pracovným poriadkom prijatým na základe vnútorných predpisov podniku;
• absencia, keď nie je v práci viac ako 3 hodiny, výkon autority v opitosti;
• odsúdenie zamestnanca na trest odňatia slobody alebo nápravné práce, uloženie trestu na určenie trestu za spáchanie trestného činu, ktorý znemožňuje plnenie pracovných povinností;
• zaznamenanie krádeže tovarových alebo hmotných aktív v podniku, strata dôvery k vedeniu zamestnávateľského podniku;
• ak zamestnanec vykonávajúci výchovné funkcie spácha čin považovaný za nemorálny, ktorý je nezlučiteľný s ďalším vykonávaním funkcií;
• uloženie disciplinárnej sankcie na základe stanov podniku pri stanovení trestu za jeho spáchanie vrcholovým manažmentom;
• Zavinené správanie zamestnanca, za ktoré sa poskytuje prepustenie z iniciatívy vedenia podniku.

Začnime s definíciou. Nepretržitá pracovná skúsenosť je trvanie práce bez prestávok, ktoré vyplýva zo samotného pojmu. Predtým sa doba činnosti zamestnanca bez prerušení v jednej organizácii alebo s intervalmi nepresahujúcimi vo všeobecnosti jeden mesiac pri prechode do služby u iného zamestnávateľa nazývala aj dĺžkou služby.

Čo ovplyvňuje nepretržitá pracovná skúsenosť?

Do roku 2007 sa pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite zamestnanca zohľadňovala dĺžka zamestnania. Trvanie práce bez prestávok ovplyvnilo percento platieb zamestnancovi: 100% priemerného zárobku - od 8 rokov, 80% - od 5 do 8 rokov, 60% - do 5 rokov.

V súčasnosti, po nadobudnutí účinnosti zákona „“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ, sa pri výplate nemocenskej dovolenky počítajú len tie obdobia, v ktorých zamestnanec (alebo jeho zamestnávateľ) platil poistné do Sociálnej poisťovne, že sa berú do úvahy.

Predtým mala na výšku budúceho dôchodku vplyv aj dĺžka zamestnania. Teraz, podobne ako v prípade práceneschopnosti, sa pri výpočte dôchodku zohľadňuje, či zamestnanec (jeho zamestnávateľ) platil odvody do štátnych poistných inštitúcií a aká bola výška týchto odvodov.

Nepretržité pracovné skúsenosti, koľko dní

V niektorých prípadoch by sa nepretržité pracovné skúsenosti po dobrovoľnom prepustení mohli zachovať, ak by osoba získala nové zamestnanie v lehote nepresahujúcej dva mesiace. Toto pravidlo sa vzťahuje na tieto kategórie pracovníkov:

• prepustený z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy;
• ktorí pracovali v zahraničí;
• občania štátov, s ktorými má Ruská federácia uzatvorené zmluvy o sociálnom zabezpečení.

Nasledujúce by mohli počítať s tromi mesiacmi pre zamestnanie:

• osoby prepustené z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, likvidácie alebo reorganizácie podniku;
• pri odvolaní z predchádzajúcej funkcie z dôvodu invalidity alebo neschopnosti vykonávať pracovné povinnosti pre zhoršený zdravotný stav; ak sa zamestnanec na danú pozíciu nehodí zo zdravotných dôvodov.

Keď bol jeden z manželov oficiálne preložený do iného regiónu, druhý dostal príležitosť nájsť si prácu do troch mesiacov.

Pracovný život dôchodcov, ktorí odišli do dôchodku, ale opäť chceli oficiálne pracovať, nebol prerušený. Viac o lehotách sa dočítate v už skončenom normatívnom dokumente „Pravidlá pre výpočet nepretržitej praxe robotníkov a zamestnancov pri prideľovaní dávok na štátne sociálne poistenie“ (schválené uznesením Rady ministrov ZSSR z 13. apríla 1973 N 252 , v znení účinnom k ​​1. júlu 1991 v znení zo dňa 3. 2. 2006).

Ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť a prečo to môže byť potrebné

Vzhľadom na to, že nepretržitá pracovná skúsenosť stratila svoju primárnu potrebu, možno ju využiť v organizáciách na odmeňovanie zamestnancov, zvyšovanie miezd, poskytovanie dodatočnej dovolenky a pod., čo by mali ustanoviť interné miestne predpisy spoločnosti.

Na základe toho možno nepretržitú pracovnú prax vypočítať rôznymi spôsobmi: doba práce ako celok od začiatku zamestnania, doba služby u konkrétneho zamestnávateľa alebo v konkrétnych podmienkach atď.

Môžete vypočítať dĺžku služby zamestnanca pomocou jeho pracovnej knihy. V tomto prípade sa každý mesiac počíta ako 30 dní a každý rok ako 12 mesiacov. Je potrebné spočítať všetky obdobia, počas ktorých bol zamestnanec zamestnaný, ako aj obdobia materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky do 1,5 roka a do 3 rokov, dovolenky na opatrovanie chorého dieťaťa alebo člena rodiny, doby prípravy na povolanie. alebo pokročilej odbornej prípravy a času, kedy bola osoba evidovaná na úrade práce.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Práca v rôznych oblastiach práce, teda vykonávanie činností, sa započítava do odpracovaných rokov.

Kedy pokračujú nepretržité pracovné skúsenosti?

Ide o odpracovaný čas, počas ktorého sa práca vykonávala bez prerušenia, teda postupne. Možno sa to stalo s jedným alebo viacerými zamestnávateľmi na základe pracovnej zmluvy a čas prechodu z jedného podniku na druhý nepresiahol lehoty stanovené zákonom.

Prestávka je prijateľná, ale nemala by byť dlhšia ako 1 - 3 mesiace, iba ak existujú súvisiace dôvody.

Ako dlho trvajú vaše pracovné skúsenosti po prepustení?

Aby bolo odpracované obdobie klasifikované ako „nepretržité“, čas strávený bez práce nesmie byť dlhší ako 3 mesiace.

V prípade prepustenia bez zjavného a platného dôvodu je prijateľná 1-mesačná prestávka v práci.
Ak zamestnanec pracuje mimo hraníc Ruska, ako aj ak je cudzincom, ktorý prišiel zo štátov, s ktorými má Ruská federácia priateľskú dohodu, alebo obyvateľom severných regiónov - prestávka na 2 mesiace.

Likvidácia, reorganizácia organizácie, ktorá má za následok zníženie stavu zamestnancov, ako aj odchod z pozície zo zdravotných problémov, je povolený odstup 3 mesiacov.

Prítomnosť nezaopatrených maloletých, a to detí do 14 rokov, zdravotne postihnutých detí do 16 rokov, ako aj za predpokladu, že zamestnanec je poručník, poručník alebo osvojiteľ, pri prepustení dáva právo na zachovanie kontinuity služby.

Ak došlo k ukončeniu pomeru s tehotnou ženou v súvislosti s jej pracovnou činnosťou, teda k skončeniu pracovnej zmluvy, záznam o práci v pracovnej knihe sa neprerušuje.

Prepustenie zamestnanca z dôvodu, že jeho manželka alebo manžel je premiestnený do iného mesta, mesta, obce, dediny, dáva právo na zachovanie kontinuity.

Čo je zahrnuté v nepretržitej pracovnej skúsenosti?

Zahŕňa nasledujúce kategórie:

• obdobie činností vykonávaných úradne, to znamená pri zostavovaní zmluvy;
• pracovať ako samostatný podnikateľ;
• vykonávanie práce v štátnych a obecných inštitúciách;
• skúsenosti zo služby vo vojenskej oblasti: na ministerstve vnútra, ozbrojených silách atď.;
• čas absolvovania platenej výrobnej praktickej prípravy počas absolvovania školenia na univerzitách a vysokých školách, s výhradou výpočtu zamestnania a platu počas tohto obdobia (nie však viac ako 3 mesiace);
• čas strávený na pokročilých vzdelávacích kurzoch;
• čas nútenej neprítomnosti, ak bol zamestnanec nesprávne prepustený a následne opätovne prijatý podnikom.

Započítava sa rodičovská dovolenka do počtu odpracovaných rokov?

Sú chvíle, keď ženy musia prerušiť svoje aktivity. Stáva sa to, keď sa pripravuje stať sa matkou a v dôsledku toho odchádza na materskú dovolenku. Materská dovolenka sa započítava do nepretržitej služby.

Započítava sa štúdium na ústave do dĺžky služby pre výpočet dôchodku?

Pri výpočte dôchodku sa až na niekoľko výnimiek nezohľadňujú doby štúdia:

• obdobie sa započítava do dĺžky služby ministerstva vnútra;
• ak počas školenia študent získa prácu, dostane plat, a preto existujú zodpovedajúce zrážky do dôchodkového fondu.

Započítava sa vojenská služba do odpracovaných rokov?

Doba služby v armáde vykonaná na základe zmluvy alebo brannej povinnosti sa započítava do dĺžky služby, ak pred odchodom do armády a po jej skončení bola činnosť, ktorá bude pokračovať po návrate branca domov.

Je výmena práce zahrnutá do dĺžky služby?

Pri absencii a nedostatku pracovných miest, ako aj z iných dôvodov bude osoba nútená obrátiť sa na úrad práce, ktorého orgány ju musia evidovať ako nezamestnanú a vyplácať dávky v nezamestnanosti dovtedy, kým sa nezamestnaná osoba nezamestná podľa navrhovaného vhodného zamestnania. voľné pracovné miesta.

Obdobie, počas ktorého je občan evidovaný na úradoch práce a poberá dávku v nezamestnanosti, sa zohľadní v dĺžke jeho služby.

Ako vypočítať dĺžku služby pomocou pracovnej knihy?

Všetky informácie o práci a čase činnosti v každej organizácii sú obsiahnuté v pracovnej knihe. Knihu vydáva priamo personálne oddelenie, v ktorom je uložená počas celej doby činnosti v rámci jednej firmy alebo organizácie, teda až do momentu prepustenia.

Kniha obsahuje osobné údaje zamestnanca: celé meno, vzdelanie, odbornosť, povolanie, dátumy prijatia a prepustenia, čísla príslušných objednávok.

Ak chcete nezávisle vypočítať počet odpracovaných rokov podľa knihy, pre pohodlie si musíte zapísať všetky obdobia práce: dátum prijatia - dátum prepustenia. Ďalej od dátumu prepustenia odpočítame dátum prijatia a získame počet rokov, mesiacov a dní. Ak by bolo niekoľko miest činnosti, výpočty by sa mali robiť pre každé zvlášť a nakoniec by sa mali spočítať všetky výsledné obdobia.

1. Výpočet dĺžky služby pri zamestnaní u jedného zamestnávateľa.

• Nábor dňa 13. marca 1998,
• končí - 24.09.2013.

Pri výpočte musíte pamätať na to, že dátum prepustenia je pracovný deň. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 = 12 dní;
• 2. 9 - 3 = 6 mesiacov;
• 3. 2013 - 1998 = 15 rokov.

Dĺžka služby teda bola: 15 rokov, 6 mesiacov, 12 dní.

Výpočet sa robí pre prípad zapojenia postupne dvoch podnikov.

• Začal pracovať 10.2.1995. Výpoveď - 14.07.2007
• Začal pracovať 19.8.2007. Výpoveď - 24.10.2016

Vypočítajme počet dní:

• 14 – 10 + 1 = 5 dní
• 24 – 19 + 1 = 6 dní

• 7 - 2 = 5 mesiacov
• 10 - 8 = 2 mesiace

• 2007 - 1995 = 12 rokov
• 2016 - 2007 = 9 rokov

Pracovné obdobie podľa knihy bolo:

• V prvom prípade: 5 dní, 5 mesiacov, 12 rokov.
• V druhom prípade: 6 dní, 2 mesiace, 9 rokov.

Zhrňme si tieto pojmy: 11 dní, 7 mesiacov, 21 rokov – nepretržitá prax.

Ak sa pri výpočte počtu dní ukáže, že je to 30 - 31, zaokrúhlite na 1 mesiac nahor. Ak sa ukáže, že je to 12 mesiacov, počítame to ako 1 rok.