Hangi belgeler, hangi zaman diliminde hazırlanmalı? Prosedür tuzaklarla doludur ve belirli bir maddeye uyulmaması, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan ret almakla tehdit eder.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Temel konseptler

Ne olduğunu

Tercihli veya erken, yasayla belirlenen son tarihlerden daha erken atanan bir emekli maaşıdır:

Erken emeklilik maaşlarında dikkate alınan işlerin, pozisyonların, mesleklerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır. Tercihli emeklilik, programdan 5 yıl önce atanır.

Bununla birlikte, örneğin, emekli olma hakkı sağlayan zararlı koşullar veya yer altı çalışmaları ile ilgili yapımlar vardır:

Kimler tercihli emeklilik hakkına sahiptir?

Tercihli emeklilik hakkı veren mesleklerin, pozisyonların ve uzmanlıkların ayrıntılı bir listesi aşağıda verilmiştir.

Yasal olarak onaylanmış vatandaş kategorileri:

1. Yer altı işlerinde, zararlı ve zor şartlarda ve sıcak dükkanlarda çalışmak.
2. Ekonominin tüm sektörlerinde traktör şoförü olarak çalışan kadınlar, yol, yükleme-boşaltma, iş makinaları şoförü olarak çalışıyorlar.
3. Tekstil endüstrisinde ağır ve yoğun işlerde çalışan kadınlar.
4. Metro ve demiryolu çalışanları.
5. Tomruk işçileri ve bu alandaki ekipman ve mekanizmalara hizmet verenler.
6. Maden arama, jeolojik keşif, jeofizik, hidrolojik ve diğer işlerde yer alan çalışanlar.
7. Deniz, nehir, balıkçı ve endüstriyel gemilerdeki işçiler.
8. Troleybüs, otobüs, tramvay sürücüleri.
9. Sivil havacılık pilotları.
10. Özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde işçi olarak çalışmak.
11. İtfaiyeciler ve Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları.
12. Tiyatro sanatçıları.
13. Uzak Kuzey'de çalışıyor
14. Dalgıçlar.

nereye gitmeli

Vatandaşın buna hak kazanmasından sonra istediğiniz zaman erken emekli maaşı için başvurabilirsiniz. İkamet yerindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile iletişime geçmek.

Erken emeklilik

Yasayla belirlenen erken emekli maaşı almak, müstakbel emeklinin dikkatli bir yaklaşımını gerektirir. Gerekli sertifikaların ve belgelerin zamanında hazırlanması, hak edilmiş bir emekli aylığının sorunsuz bir şekilde alınmasının garantisidir.

Hangi belgeler gerekli?

Yürürlükteki mevzuata göre, erken emeklilik maaşının hesaplanması için başvuruya aşağıdaki belgelerin eklenmesi gerekmektedir:

• sigorta sertifikası (bir vatandaşın zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıtlı olduğunu doğrulayan bir belge);
• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu (veya kimliğini, vatandaşlığını, yaşını ve kayıt yerini kanıtlayan başka bir belge);
• deneyim hakkında bilgi sağlayan belgeler: çalışma kitabı, yoksa deneyim sertifikaları - tanıkların ifadeleri veya diğer belgeler. Emekli Sandığı'na verilen örnek bir sertifika, onu veren kuruluşun adını, kimlik kodlarını, kuruluşta çalışma süresine ilişkin bilgileri, baş muhasebecinin imzasını ve mührü içermelidir.

1997 yılı öncesi veya sonrası için sertifikaların gerekli olduğu belirtilmelidir. 1997'den beri vatandaş, Rusya Federasyonu Emekli Sandığına sigortalı olarak kayıtlıdır. Bu süreden sonra bilgiler sigorta sertifikası bazında teyit edilir.

• örneğinin başvuru yerinde sağlanması gereken tercihli emekli maaşlarının atanması için. Bu kategori ayrıca, başvurduğunuz kuruluşun muhasebecisinin sahip olması gereken bir arşiv belgesi örneğini de içerir.Sertifika, tercihli emeklilik hakkı veren iş yerindeki maaşlar, ikramiyeler ve diğer ödemeler hakkında bilgi içermelidir. .
• önceki 3 ay için ortalama kazanç verilerini içeren son iş yerinden alınan sertifika;
• 2000-2001 veya 2002'den önceki 60 ay için;
• çocukların doğum belgeleri;
• erkekler için - askeri kimlik.

Nereden yardım alınır?

Tüm sertifikalar yetkili makamlar tarafından düzenlenmeli ve imzalarla tasdik edilmeli, güvenilir bilgiler içermelidir.

Bu liste tam değildir, çünkü her durumda belirlenmiş formun sertifikaları gereklidir.

Tercihli bir emekli aylığına nasıl başvurulur ve erken emeklilik maaşının reddedilmemesi için prosedürün tüm nüansları dikkate alınır.

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı aşağıdaki durumlarda reddedecektir:

• sebepsiz yere işten çıkarılma veya;
• Rusya Federasyonu Emekli Sandığına yapılan başvuru, bir vatandaş tarafından işsizlik maaşı ödemelerinin azaltıldığı veya askıya alındığı dönemde yapılmıştır;
• İstihdam Merkezi tarafından sunulan boş pozisyonların çifte reddi

Emekli maaşı nasıl alınır

Hizmet süresi ve pozisyonu kanunen tercihli şartlar kapsamına giriyorsa, erken emekli olma hakkına sahiptir. Gereksinimler şu adreste listelenmiştir:

İşveren, vatandaş emekli maaşı almanın ayrıcalıkları hakkında bilgi vermelidir. 1 Ocak 2019'dan bu yana kuruluşlar, işin "faydasının" belirlendiği çalışma koşullarının bir değerlendirmesini başlattı.

Tercihli bir emekli maaşı kaydetme prosedürü

Son başvuru tarihi

Erken emeklilik hakkından bir ay önce değil. Aksi takdirde kabul edilmeyecektir.

Gerekli belgelerin listesini netleştirmek için beklenen erken emeklilikten altı ay önce başvurmanız gereksiz olmayacaktır.

Belge aramak, arşiv referansları elde etmek çok zaman alacaktır. Özellikle bir vatandaş, Sovyetler Birliği'nin varlığı sırasında ve Sovyet sonrası Rusya'nın ilk yıllarında tercihli emeklilik hakkı vererek üretimde çalıştıysa.

Ekteki gerekli belgeler paketi ile tercihli bir emekli maaşı tahakkuku için bir başvurunun sunulması.

Başvuruyu posta ile gönderiyorsanız, envanter ve alındı ​​onayı içeren bir mektup kullanmanız gerekir. Yazının Emekli Sandığına ulaştığı tarih başvuru tarihi olarak kabul edilecektir.

Bir aracı aracılığıyla bir emekli aylığı düzenlerseniz, orijinallerini yanlarında bulundurmaları gerekir.

Bir başvuruyu kabul ederken, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu aşağıdaki işlemleri yapar:

1. Başvuruyu doldurmanın doğruluğunu ve bilgilerin pasaport ve diğer belgelerdeki verilerle uyumluluğunu kontrol etmek.
2. Orijinallerin ve kopyaların tutarsızlıklar için doğrulanması.
3. Kabul tarihi, eksik belgelerin listesi ve bu belgelerin sağlanması gereken zaman dilimi hakkında bilgi içeren bir vatandaşın başvurusunun ve verilmesinin kaydı. Genellikle, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı bu amaçlar için 3 ay sağlar. Aksi takdirde başvuru iptal edilecektir.

Video: tercihli emekli aylığına başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

İmtiyazlı emeklilik başvurusu için son tarih

Başvurunun değerlendirilmesi 10 günden fazla sürmez, bu süre içinde yetkili organ başvurunun kabulüne veya reddine karar vermelidir.

Belgelerin kabul edilmesi halinde başvuru tarihinden itibaren tahakkuk yapılmaya başlanacaktır.

İş yerinin, pozisyonun, mesleğin özel koşullarına bağlı olarak tercihli bir emekli aylığının atanması

Her meslek, başvuruya eklenmiş kendi belge listesini gerektirir.

Bu nedenle, Klaipeda'lı denizciler için tercihli emeklilik maaşı belgeleri veya bir tüberküloz dispanserinin çalışanları için bir belge paketi farklı olabilir.

Çünkü bu meslekler için erken emekli maaşı atanması hizmet süresinden ve tutulan pozisyonun tehlike sınıfından etkilenir.

Çernobil için tercihli emekli aylığı hakkının verilmesine ilişkin koşullar özellikle dikkate değerdir. Mevzuat, yerleşim bölgesinde yaşayan ve yeniden yerleşim hakkına sahip vatandaşların emeklilikten önceki yaşlarını en fazla 5 yıl küçültme hakkına sahip olduğunu belirlemektedir.

Vatandaşın emekliliğinden kısa bir süre önce çalıştığı kuruluşun tasfiye edilmesi şartıyla erken emeklilik verilebilir.

Randevu için, Rusya Federasyonu Emekli Sandığına yukarıdaki listeye benzer bir belge paketi sağlamak gerekir. Ek olarak, Sağlık Hizmetleri Merkezi'nin erken emekliliğin sağlanması konusundaki tavsiyesidir.

Bir emekli aylığının atanması için böyle bir teklif, istihdam hizmeti tarafından iki nüsha halinde verilir. Hizmet süresinde sayılan süre hakkında bilgi içeren eklidir.

Yasa aynı zamanda küçülme nedeniyle emekliliği de öngörüyor. Bu durumda, aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

1. Emeklilik tarihinden 2 yıl önce fazladan işten çıkarma.
2. Kadınlar ve erkekler için sırasıyla 20 ve 25 yıllık deneyim.
3. İstihdam fırsatlarının olmaması.
4. Bir vatandaşın İstihdam Merkezi tarafından işsiz olarak tanınması.

Bu durumda tercihli emekli aylığına başvurmak için bir vatandaşın iletişime geçmesi gerekir. Organın yanıt eylemi, geçerliliği bir ay ile sınırlı olan bir emeklilik teklifinin yayınlanması olacaktır.

Sürenin sona ermesinden sonra, belge geçersiz sayılır.

SSS

Tercihli bir emekli maaşı alma süreci, gerekli belgeler, hizmet şartları ve faydaların hesaplanmasına ilişkin diğer koşullarla ilgili birçok soruyu gündeme getirir.

Genel belge paketinin yanı sıra başka ne gerekiyor?

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı çalışanları, ana belgelere ek olarak ek belgeler de isteyebilir:

• daimi ikamet yerini teyit eden belgeler, örneğin yurtdışında yaşayan kişiler için);
• evlilik cüzdanı, isim değişikliği, çocukların doğumu;
• size bağımlı olan kişilerin sayısı hakkında bilgi içeren belgeler;
• vatandaşın Uzak Kuzey koşullarında çalıştığını doğrulayan bir belge;

• federal çalışanlar vatandaşın işten çıkarılmadan önce çalıştığı makamın PFR yönetim kurulu başkanı adına personel servisine başvuruda bulunmak.
• Bazı çalışanlar, asker ve polis için, emekli maaşlarının kaydedilmesi ve kurulması ilgili departmanlar ve bakanlıklar FIU değil, hizmet ettikleri yer.

Yaşlılık için, eve ekmek getiren kişinin kaybı ve sakatlık için, normal ödemeler gibi, PFR'nin kayıt yerindeki bölgesel organlarında atanırlar, ancak onlardan farklı olarak, zorunlu ibraz gerektirirler. Ek belgeler ortaya çıkan emeklilik hakkının kaydı için belirli bir vatandaş kategorisine ait olma koşullarının belirtilmesi hüküm.

Ek koşulları onaylayan belgeler

Emekli maaşı kurarken ek belgeler bir dizi durumu açıklığa kavuşturmak, yani:

• isim değişikliği (evlilik belgesi, isim değişikliği belgesi, boşanma belgesi);
• ülkemiz topraklarında veya kalış yerinde fiili ikamet belgesi (bir vatandaşın yazılı beyanı, pasaport, ikamet veya kalış yerinde kayıt belgesi, bu tür kayıtları tutan makamlar tarafından verilmiş);
• Rusya dışında daimi ikamet için gerekçe (Rusya Federasyonu konsolosluk ofisleri veya yabancı devletlerin ilgili makamları tarafından verilen belgeler);
• başka bir vatandaş tarafından tam olarak desteklendiğinin teyidi (konut dairesinden alınan sertifika, aile üyelerinin gelir belgesi);
• bakmakla yükümlü olunan kişi tarafından reşit olduktan sonra eğitime devam belgesi (bir eğitim kurumundan alınan sertifika);
• aile ilişkilerinin teyidi (evlilik belgesi, doğum belgesi, evlat edinme belgesi);
• Kuzey'in küçük halklarına ait olduğuna dair kanıt (pasaport, doğum belgesi, yerel makamların belgesi);
• Çernobil kazasının tasfiyesine katılımı veya özel radyoaktif bölgelerde ikamet teyidini gösteren bir sertifika;
• belirli iş türlerinin performansı için gerekçe (kuruluşlardan ve tasfiyeleri durumunda - arşiv kurumlarından tercihli-açıklayıcı sertifikalar).

Bazı durumlarda, kimlik gereklidir yasal temsilci, o zaman vesayet ve vesayet makamlarından uygun belgeyi ibraz etmek gerekir.

Belgelerin dosyalanması ve Emekli Sandığı'na emekli maaşı tahsis edilmesi için son tarihler

Emekli maaşı ödemesi için başvuru, bir vatandaş tarafından, hakkın ortaya çıkmasından bir gün önce, ancak bir aydan fazla olmamak kaydıyla, kayıt yerindeki PFR yetkililerine sunulur. Böyle bir başvuru FIU çalışanları tarafından değerlendirilmektedir. 10 iş günü içinde.

Emeklilik dosyasında ödeme amaçlı eksik belgeler varsa, vatandaşın gerekli belgeleri ibraz etmesi veya ilgili talepler varsa alınmasını beklemesi için yazılı talep tarihinden itibaren üç ayı vardır.

Bunun için başvuru tarihinden itibaren bir sigorta emekliliği tahsis edilir, ancak yasa çıkmadan önce kurulu olana. Ancak, ayrıca istisnalar:

• işletmeden çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde itiraz (bu durumda, ödeme işten çıkarılmanın ertesi gününden itibaren planlanacaktır);
• bir vatandaşın engelli olarak tanınmasından sonraki bir yıl içinde başvururken (daha sonra atama, çalışma yeteneği kaybının tespit edildiği tarihten itibaren yapılır);
• bir vatandaş, ölüm tarihinden itibaren bir yıl içinde ölüm aylığı başvurusu yazarsa (bu durumda, ödeme ölüm tarihinden itibaren yapılır; bir yıldan fazla geçtiyse, başvurudan 12 ay önce) .

Devlet emekli maaşı kurulur birinciden vatandaşın atama için başvurduğu ayın, ancak her halükarda hakkın ortaya çıkmasından önce değil.

Belirli bir emekli maaşı atanırken, emeklilere, 2015'ten beri normal bir kağıt sertifika ile değiştirilen durumlarının bir teyidi verildi.

Çözüm

Bir emekli maaşı tahsis etmek için, ona hak veren belirli koşullara ve her özel durum için ayrı ayrı oluşturulmuş ek sertifikalarla gerekli belge paketine sahip olmak gerekir.

Vatandaş, posta kutusunda PFR'nin bölge departmanına davet içeren bir mektup bulmasa ve sigortalısından ilgili bir duyuru duymasa bile, zorunludur. Kendine dikkat et emekli maaşının kurulması üzerine, t.to. kaçırılan son tarihler için tazminat sağlanmadı.

Ancak zamanında başvuru ile, sunulan belgelerin hazırlanmasındaki tüm tartışmalı konuların çözüleceği ve emekli aylığının mümkün olan en kısa sürede tahsis edileceği garanti edilebilir.

İçerik

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, çeşitli listelerde yer alan belirli mesleki alanlarda çalışan uzman vatandaşlar, planlanandan önce yaşlılık sigortası yardımı alma hakkına sahiptir. Bu, belirli koşullar altında 60 (erkek), 55 (kadın) yaşına gelmeden daha erken emekli olabilecekleri anlamına gelir.

engelli maaşı nedir

2018 yılında tercihli zarar aylığı, Emekli Sandığı'nın ayrı bir bütçe kaleminden ödenen bir yardımdır. Zararlı, yaşam ve sağlık açısından tehlikeli koşullarda çalışan işçiler için işveren tarafından aktarılan katkı paylarından oluşur. Tahakkuklar, ödeme tutarları, 19 Aralık 2016'da değiştirildiği şekliyle 28 Aralık 2013 tarihli ve 1 Ocak 2017'de yürürlüğe giren 400-FZ sayılı federal yasa ile düzenlenir.

Zararlı faktörler

Zarar göre emeklilik, GOST (eyalet standardı) 12.0.003-74, 01.01.1976 "İş güvenliği standartları sistemi" (SSBT) ile gösterilen çalışma koşullarının sınıflandırılmasına göre yapılabilir. Belgeye dayanarak, insan vücudu üzerinde olumsuz etkisi olan dört faktör grubu ayırt edilir:

• Fiziksel.

Bunlar, etkinin doğasına göre açıkça zararlı, karakteristik hastalıklara neden olan, tehlikeli, yaralanmalara ve hasara yol açan olarak ayrılırlar. Kötü niyetli olanlar şunları içerir:

• çalışma alanında artan, azalan seviye;
• yüksek düzeyde nem ve hava hızı;
• aşırı gürültü seviyesi;
• artan termal, izotropik, elektromanyetik, kızılötesi radyasyon seviyesi;
• havanın yüksek gaz kirliliği;
• yetersiz aydınlatma, yüksek konsantrasyonda ışık radyasyonu titreşimleri, odanın yetersiz havalandırma seviyesi.

Tehlikeli faktörler, hareketli makineler, mekanizmalar ve ayrıca endüstriyel, elektronik, enerji ekipmanlarının korumasız hareketli parçaları, patlayıcılarla yapılan herhangi bir işlem, metal işleme, elektrik akımı ile etkileşimi içerir. Geri kalan faktör gruplarının net bir ayrımı yoktur, bu nedenle belirli koşullara bağlı olarak hem zararlı hem de tehlikeli olabilirler:

• Zararlı kimyasallar. Genel olarak toksik, tahriş edici, hassaslaştırıcı, alerjik hastalıkların gelişmesine katkıda bulunan, kanserojen, tümörlerin gelişmesine neden olan, mutajenik, üreme sistemini etkileyen, etkinin doğası. Bu grup çok sayıda buhar ve gaz içerir - örneğin berilyum, kurşun bronz, pirinç, agresif sıvıların işlenmesi sırasında oluşan benzen ve toluen, karbon monoksit, kükürt dioksit, nitrojen oksitler, kurşun aerosoller, zehirli tozlar - çalışma ortamının nitrik asit ortamını artıran alkaliler ve asitler.
• Zararlı biyolojik. Aşağıdakileri içeren bakteriyolojik bir etkiye sahiptirler: mikroorganizmalar - bakteriyel, viral hücreler, mantarlar, makroorganizmalar - flora ve fauna temsilcileri ve yaşam aktivitelerinin ürünleri.
• Zararlı psikofizyolojik. İstatistiksel, dinamik yükler.

1 Ocak 1976'da GOST'ta "1 Numara" değişikliği yayınlandı. Aşağıdakileri içeren "Nöro-Psişik Aşırı Yük" adı verilen yeni bir faktör grubu ekledi:

• zihinsel emeğin bir sonucu olarak beynin aşırı gerilmesi;
• sinir ve görsel-işitsel (duyusal) sistemlerin analitik merkezlerinin aşırı gerilimi;
• iş sürecinin tekdüzeliği ve monotonluğu;
• duygusal aşırı yük veya bitkinlik.

Bu belge yerine, 1 Ocak 2018'de GOST 12.0.003-2015, daha bilgilendirici ve okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştıran özlü, genişletilmiş, net bir yapıyla yayınlandı. Tüm zararlı, tehlikeli üretim faktörleri, GOST 12.0.002-80 “SSBT'de gösterilen izin verilen maksimum değere sahiptir. 09/01/1982 tarihli terimler ve tanımlar - 06/01/2016 GOST 12.0.002-2014.

Tehlikeli endüstrilerin listesi

2014 yılında, Rusya Federasyonu (Rusya Federasyonu) hükümeti, istihdamın tehlikeli, zor, tehlikeli işler olarak sınıflandırıldığı profesyonel alanların listesini onaylayan 665 sayılı Kararnameyi kabul etti. Belgeye göre, tehlikeli işletmelerin listesi aşağıdaki sektörlerden oluşmaktadır:

• minerallerin aglomerasyonu ve zenginleştirilmesi;
• metalürji (demirli ve demirsiz metaller);
• kok, zift-kok, termoantrasit ve kok-kimyasal üretimi;
• gaz ve gaz jeneratörü fabrika üretimi ve istasyonlarının bakımı, gaz üretim atölyeleri;
• dinas ürünlerinin üretimi;
• kimyasal üretim;
• patlayıcı, ateşleyici maddeler, barut ve mühimmat teçhizatı üretimi;
• petrol, gaz, kömür ve şeyl işleme;
• metal işleme;
• elektrik üretimi;
• radyo mühendisliği üretimi;
• yapı malzemeleri üretimi;
• cam ve porselen-fayans üretimi;
• suni ve sentetik elyaf üretimi;
• kağıt ürünleri üretimi;
• ilaçların, tıbbi ve biyolojik müstahzarların ve malzemelerin üretimi;
• baskı ürünlerinin üretimi;
• yolcuların yer altı ve kara demiryolu ile taşınması, deniz yolu ile ulaşım;
• cevher hazırlama, zenginleştirme, aglomerasyon (aglomerasyon, briketleme, peletleme), cevher ve metalik olmayan minerallerin kavrulması;
• kömür hazırlama;
• metalürjik işlemler sürecinde refrakter, donanım, jeneratör gazı üretimi ve gaz elde edilmesi;
• cıva dönüştürücü trafo merkezlerinin bakımı;
• enerji santrallerinin, güç aktarma organlarının, buharlı güç tesislerinin bakımı;
• elektrikli ekipmanların elektrik üretimi ve onarımı;
• elektronik ve radyo ekipmanı üretimi, hafif ve gıda endüstrileri;
• sağlık ve Refah;
• binaların, yapıların ve diğer tesislerin inşası, yeniden inşası, teknik yeniden teçhizatı, restorasyonu ve onarımı;
• iletişim ve telekomünikasyon;
• tarım için agrokimya hizmetleri;
• hayvan leşlerinin toplanması, işlenmesi ve imhası;
• radyoaktif maddeler, iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ve berilyum ile etkileşimler;
• nükleer enerji ve endüstri;
• petrol ve gaz işleme endüstrisi;
• jeolojik ve madencilik işleri.

Düzenleyici yapı

16 Temmuz 2014 tarih ve 400-FZ, 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi hariç, 2018'de zararlılık için tercihli emeklilik " aşağıdaki yasal düzenlemelerden oluşan kapsamlı bir düzenleyici ve yasal çerçeveye sahiptir:

• 26 Ocak 1991 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı N 10 "Tercihli emeklilik hakkı sağlayan endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinin onaylanması üzerine."
• 22 Ağustos 1956 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı N 1173 "Tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlete fayda sağlama hakkı veren endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listelerinin onaylanması üzerine." 10 Sayılı Kararname ile birlikte, 1 ve 2 numaralı tehlikelere göre meslek listelerini oluşturur.
• 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasa “Çalışma Koşullarının Özel Olarak Değerlendirilmesi Hakkında”. Bu belgeye dayanarak, her 5 takvim yılında bir kontrol eden özel bir komisyon kurulur.
• 04.07.91 tarihli ve 381 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı

2018'de zararlı çalışma koşulları nedeniyle kimler tercihli emekli aylığına hak kazanır?

10, 1173 sayılı Kararname temelinde, aşağıdaki vatandaş kategorileri 2018'de tercihli tehlike aylığı alabilir:

• bakım, onarım, işletme ve mesleki alan kapsamında öngörülen diğer işlemleri yapan çalışan ve hat personeli;
• idari ve teknik personel;
• yönetim personeli ve uzmanlar.

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi

Çalışma koşullarının özel bir kontrolü, N 426-FZ federal yasasının 8, 9, 10, 11, 12. maddelerine göre yapılır. Etkinliği yürütmek için, işveren veya temsilcisi, ortalama 5 ila 7 kişiden oluşan tek sayıda kişiden oluşan bir komisyon oluşturur. İşçi koruma komitesi ve sendika örgütünün temsilcilerini, kuruluşun bir dizi çalışanını içerir.

Komisyonun oluşturulmasından sonra, şirket yönetimi, kişisel bilgilerin girildiği, komisyon başkanı ve üyelerinin pozisyonu, ilgili siparişlerin standart bir liste şeklinde girildiği antetli kağıt üzerinde bir değerlendirme emri verir, şirketin adı, kuruluş başkanının tam adı ve imzası. Siparişe göre, belgenin seri numarasını, olayın adını ve tamamlanması için son tarihi gösteren bir çalışma programı oluşturulur. Ardından programlı sipariş bilgi standında yayınlanır.

Aynı belgenin 14. Maddesi, çalışma koşullarının sınıflandırılmasını yansıtır ve buna göre dört sınıf vardır:

• En uygun. Zararlı üretim faktörlerinin bulunmadığı veya işçi üzerindeki etkisinin normatif hijyen belgelerinde belirlenen seviyelerde olduğu 1. sınıfa aittirler.
• İzin verilebilir. Düzenleyici belgeler tarafından belirlenen seviyelerde olan zararlı veya tehlikeli faktörlerden çalışan üzerinde bir miktar etkinin olduğu ve darbe ile değişen vücudunun işlevlerinin dinlenme sırasında geri yüklendiği 2. sınıfa aittirler. düzenlemelere göre veya bir sonraki vardiyadan önce.
• Zararlı. Bir kişiyi zararlı faktörlerin etkilediği 3. sınıfa aittirler, bu değerler standart göstergeleri aşmaktadır. Zararlı çalışma koşulları dört alt sınıfa ayrılır:

1. 1. derece zararlı çalışma koşulları. Zararlı faktörlerin etkisinden kaynaklanan hafif değişiklikler, iyileşmek için bir sonraki vardiyanın başlamasından biraz daha fazla zaman gerektirir.
2. 2. derece zararlı çalışma koşulları. Vücudun normal işleyişinde önemli değişikliklere neden olurlar ve meslek hastalıklarının hafif bir formunun (ilk aşama) başlamasının ve gelişmesinin olası nedenleri haline gelirler.
3. Çalışma koşulları 3. derece. Kaynaklarda hafif ve orta dereceli meslek hastalıklarının oluşumuna yol açan önemli ve uzun vadeli değişiklikler, çalışanın çalışma kapasitesinde kayıp yaşarken, rehabilitasyon dönemi için tatile ihtiyacı vardır.
4. Çalışma koşulları 4 derece. Genel çalışma yeteneği kaybının olduğu ciddi hastalıkların gelişimine ivme kazandıran değişikliklere yol açarlar.

• Aşırı (özellikle tehlikeli). Zararlı faktörlerin akut biçimde meslek hastalıklarına neden olduğu 4. sınıfa aittirler.

2018 için erken emeklilik için zararlı mesleklerin listeleri

Rusya Federasyonu (Rusya Federasyonu) Hükümeti'nin 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı güncellenmiş Kararnamesi çerçevesinde birleştirilen 10 ve 1173 sayılı kararlara dayalı olarak 2018 yılında tercihli zarar aylığı, vatandaşlar olabilir. 1 ve 2 numaralı profesyonel alanları listeleyen bir veya daha fazla uzmanlık alanında çalışın.

Rusya'daki ilk tehlike listesi

1 numaralı liste (ızgara) vücuda ciddi veya onarılamaz zararlar verebilecek zararlı, aşırı çalışma koşulları temelinde oluşturulmuştur. Aşağıdaki vatandaşlar, 2018'de zararlılık nedeniyle tercihli emekli maaşı alabilir:

• işin yapılması sırasında oluşan tozda yüzde 2 veya daha fazla silikon dioksit içeren metalik olmayan minerallerin ezilmesi, öğütülmesi, öğütülmesi ile ilgili işlemleri yapan işçiler;
• floroplastik ile sıcak halde çalışma yapan plastik kaynakçılar;
• Çernobil nükleer santralindeki kazanın sonuçlarının tasfiye memurları, radyasyon seviyelerini azaltmak için operasyonel gruplar;
• örneğin radyum 226 veya eşdeğeri - benzer radyotoksisiteye sahip ve işçileri maruz kalmaya kışkırtan başka bir kimyasal olarak aktif bileşen - Çalışma Bakanlığı'nın yazısı 20.10.1992 tarihli Rusya Federasyonu Bay N 2010-RB;
• röntgen ve anjiyografik cihazlarla çalışan doktorlar ve laboratuvar asistanları;
• radyoaktif maddeler için depolarda, depolama tesislerinde nakliye, yükleme ve boşaltma işlemlerini gerçekleştiren çalışanlar;
• kimyasal sentez yöntemiyle nadir toprak elementleri üreten hat işçileri;
• kağıt hamuru üretim ekipmanına hizmet veren hat çalışanları ve teknik personel, sülfürik asit ve likörlerin rejenerasyonu için tasarlanmış ekipman.

Liste 2

Emekli maaşları için ikinci mesleki tehlike listesi, izin verilen ve en uygun çalışma koşullarını belirledi. Aşağıdaki meslekleri içerir:

• Rusya Federasyonu Sosyal Koruma Bakanlığı N 1-31-U talimatlarına dayanarak bulaşıcı hastalıklar, tüberküloz departmanı ve cüzzamlı kolonide tedavi gören hastaların doğrudan bakımıyla ilgilenen kıdemli ve genç personelin tıbbi personeli 26.04.1993 tarihli;
• eski tuz madenlerinin tesislerinde bulunan kemoterapi bölümünde ve yer altı tipi kurumlarda çalışan doktorlar, paramedikal, genç sağlık personeli; psikiyatri bölümlerinde, yetimhanelerde çalışan aynı çalışanlar - Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 28 Eylül 1992 tarihli N 1910-RB ve 27 Mayıs 1992 tarihli N 1062-RB mektubu;
• hastalarla ilgilenmekle meşgul olan ve işyeri florografi veya röntgen odası olan genç sıhhi hemşireler; Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 08/07 tarih ve 2510 / 8928-03-32 sayılı mektubuna göre görevlerini yerine getirirken üzeri hepatit C ile boyanmış ilaç firmaları ve tıbbi kurumların çalışanları 2003;
• faaliyetleri kurşun, polietilen ve PVC kılıflı kabloların lehimlenmesi ile bağlantılı olan kablo ekleyiciler;

Ayrı bir liste, listesi RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 07/04/91 tarih ve 381 sayılı kararında gösterilen mevsimlik işlerdir.Bu tür kuruluşlar ve meslekler şunları içerir:

• Turba madenciliği siteleri. Bataklık hazırlama işleriyle uğraşan, turbanın çıkarılması, kurutulması ve hasadı ile uğraşan işçiler, üretim dışı atölyelerde teknolojik ekipmanların bakım ve onarımını yapan teknik uzmanlar.
• Kereste rafting işletmeleri, tomrukçuluk. Ağaç malzemeyi suya boşaltmaktan, suda ayıklamaktan ve nakliye gemilerinde yükleme ve boşaltma işlemlerini yapmaktan sorumlu hat çalışanları, yüksek yangın tehlikesi olan alanlarda reçine, barra ve ladin grisi toplama uzmanları.

randevu şartları

2018'de Tehlike Yardımı Emekli Maaşı almaya hak kazanan erkekler, aşağıdaki kriterleri karşıladıklarından emin olmalıdır:

• 1 numaralı listeden sürekli 10 yıllık bir deneyime sahip olmak;
• 20 yılı aşkın süredir istihdamdan bu yana toplam deneyim;
• 50 yaş üstü kişilerdir.

"Genel kıdem" terimi, zararlı çalışma koşullarına sahip iş çerçevesinde elde edilen hizmet süresi ile diğer mesleki alanlardaki hizmet süresinin toplamını ifade eder. Yalnızca yukarıdaki kriterler karşılanırsa, erkekler 10 yıl önce sosyal yardım alabilir ve çalışma yeteneklerini kaybedene kadar çalışmaya devam edebilirler.

Yardıma hak kazanan kadınlar, aşağıdaki kriterleri karşıladıklarından emin olmalıdır:

• 1 numaralı listeden mesleğe göre çocuk bakımı (doğum izni) dönemini içeren 7,5 yıllık sürekli bir deneyime sahip olmak;
• 15 yıldan fazla toplam iş deneyimi;
• 45 yaş üstü kişilerdir.

2 numaralı listede belirtilen mesleklerde çalışan vatandaşlar için aşağıdaki kriterler kullanılır:

• erkekler için sürekli deneyim - kadınlar için 12,5 ve 10 yıl;
• erkekler için toplam iş deneyimi - kadınlar için 25 ve 10 yıl;
• erkekler için 55, kadınlar için 50 yaş.

Fayda tabloları

2 No'lu listeye göre faydalara erken erişim için gerekli deneyim tablosu aşağıda verilmiştir.

Ek gereksinimler

Yardım alabilmek için 30 emeklilik puanı kazanmanız gerekir. Emeklilik tahakkuku için başvuran bir vatandaşın eksik bir tercih süresi vardır - tablolarda belirtilen değerlerin yarısından azı, emeklilik yaşının düşürülmesi şu şekilde yapılır:

• tercihli hizmetin her tam yılına göre bir yıl mahsup edilir - 1 numaralı liste için;
• kadın ve erkekler için 2 numaralı listeden herhangi bir meslekte çalışılan iki yıla göre bir yıl azaltılır.

Zararlı ve özellikle zor çalışma koşulları için işverenlerin Emekli Sandığına katkıları

400-FZ sayılı Kanuna göre, bir kuruluş her ay çalışanların maaş tutarının %22'sine eşit kesintileri devretmekle yükümlüdür. Faiz oranı aşağıdaki bileşenlere ayrılmıştır:

• Yardımların ödenmesi için cari giderleri karşılamak için kredilendirilen katkı -% 6.
• Çalışanın kendisine kesinti yapılan kişiden sigorta teminatı %16'dır. Bu bileşen iki bölüme ayrılmıştır: sigortaya giden para - %10 ve finanse edilen kısım - %6.

Metodoloji genel niteliktedir. Yasama düzeyinde, profesyonel faaliyetleri tehlikeli endüstrilerle ilişkili olan kişiler için yardımlara erken erişim durumları sağlanmaktadır. Bu kişiler için işveren kuruluş tarafından yapılan ek katkı payları ile oluşturulan emeklilik fonu bazında özel hesaplar açılmaktadır.

İşveren, işleri zararlı ve özellikle tehlikeli çalışma koşullarıyla bağlantılı olan işçiler adına ek sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Katkı miktarı, özel bir değerlendirme gerçeğine göre belirlenir. Kontrol yapılmadıysa 1 numaralı listede yer alan meslekler için %9, 2 numaralı listede yer alan meslekler için ise %6 oranında tarife uygulanmaktadır.

1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe giren “Rusya Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında” 212-FZ sayılı Federal Yasanın 2.1 Maddesine dayanarak, ek sigorta katkıları çalışma koşullarının sınıflandırmasına göre farklılaştırılmıştır. Sınıflandırmaya göre, bir çalışan zararlı koşullarda iş faaliyetinde bulunduğunda, işveren, özellikle zor koşullarda -% 8 oranında (alt sınıfa bağlı olarak)% 2 ila 7 oranında Emekli Sandığına katkı payı keser.

Zararlılık aylığı nasıl hesaplanır

2018'de tercihli zararlılık aylığı hesaplanır. 2 numaralı listeye göre gelecekteki tahakkuk miktarını hesaplamak için, aşağıdaki forma sahip bir formül kullanılır - Spsk \u003d IPC * SPC, burada:

• SPsk - yaşlılık sigortası aylığı;
• IPC - bireysel bazda belirlenen emeklilik katsayısı;
• SPC - ödemenin yapıldığı güne atfedilen 1. emeklilik topunun maliyeti. 1 Şubat 2018'den itibaren bir puan 81,49 rubleye mal olacak. cari yılın aynı dönemi için 78,28 yerine.

Bireysel emeklilik katsayısı (IPC) aşağıdaki formülle belirlenir - IPC = IPCs + IPCn, burada:

• IPK, emekli aylığının (sabit taban tutarı olmadan) sigorta kısmının SPC'ye bölünmesiyle elde edilen tutardır. 01/01/2017(18) tarihine kadar çalışılan süre için tahakkuk etmiş;
• IPKn, 1.01.2015 tarihinden itibaren yıllık olarak belirlenen SPC miktarıdır.

1 numaralı listeyle ilgili meslekler için ödenek, aşağıdaki formüle göre hesaplanır - SP \u003d IPK * SIPK * K + (FV * K), burada:

• SIPC - toplam emeklilik;
• SIPC, SPK'ya benzer;
• K - emekli maaşı hesaplama başvurusunun ertelendiği zamana bağlı olarak ikramiye tahakkuk katsayıları;
• FV - 1 Şubat 2017'den itibaren 4805,11 ruble tutarında sabit bir ödeme. Formülden de görülebileceği gibi, sabit ödeme ve prim katsayısının çarpımı kalan bileşenlerin toplam ürününe eklenmesi dışında, içerdiği tüm unsurlar çarpılır.

Uygulamada, bireysel katsayı ile ücretler arasında yakın bir ilişki vardır, bu nedenle IPC aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır - IPC \u003d SV / SVmax * 10, burada:

• CB - yıl boyunca işveren tarafından aktarılan sigorta primlerinin miktarı;
• Her yıl değişen maksimum değerlendirme tabanının %16'sı.

ek ücret

2018'deki tercihli tehlike emekli maaşına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (İş Kanunu) 219. Maddesi uyarınca atanan ve zararlı ve tehlikeli ile ilgili iş süreçlerine doğrudan dahil olan çalışanlar için garanti edilen ek bir ödeme eşlik eder. vücut üzerindeki etkilerinin kaçınılmaz olduğu faktörler. Tazminat tutarlarının türü ve miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen normlar temelinde işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir. Bu ekin miktarı, kural olarak, normal şartlarda işgücü işletmelerinde çalıştırılan işçilerin ücretlerinin %4'ünden fazladır.

2018'de kayıt sırası

Tercihli güvenlik temelinde erken tahakkuk almak için, bir vatandaş kayıt yerinde, MFC'de (çok işlevli merkez) emeklilik fonunun (PFR) şubesini şahsen ziyaret edebilir ve bir başvuru formu doldurabilir. Kişisel bir ziyaret mümkün değilse, alıcı aile üyelerinden biri için bu belge çerçevesinde haklarını belirttiği bir vekaletname yazar. Bir vekaletname ancak noter veya avukat tarafından onaylandıktan sonra geçerli kabul edilir.

Zaman kazanmak için, başvuru şablonunu internetten indirebilir, bir bilgisayarda doldurabilir, PFR'nin resmi web sitesindeki "bir vatandaşın kişisel hesabı" aracılığıyla elektronik olarak gönderebilir veya taahhütlü posta ile gönderebilirsiniz. Bu seçeneği kullanarak, temyiz kararının ancak kuruluş çalışanları tarafından alındığı andan itibaren verileceği unutulmamalıdır.

nereye gitmeli

Uygun yaşın başlangıcıyla bağlantılı olarak yardım verilmesi için bir başvuru, çalışanların her biri tarafından ayrı ayrı yapılır. Aynı zamanda, zararlı ve genel iş deneyiminin varlığını doğrulayan eksiksiz bir gerekli belgeler paketini toplar. İşe alım departmanının temsilcileri, başvuruda bulunurken (emeklilik yaşından en geç bir ay önce), gerekli sertifikaları ve arşivlerden alıntıları sağlayan bu konuda yardımcı olur.

Ayrıca, emeklilik fonu çalışanları tarafından kabul edilen, aylık tahakkuk için öngörülen tutarların hesaplandığı diğer mali belgelerin, sertifikaların hazırlanması gerekmektedir. İlgili belgeler, emeklilik fonu çalışanlarına yardım alma hakkından 2-3 ay önce sağlanır.

Hangi belgeler gerekli?

Emekli sandığı çalışanları, aşağıdaki belgelerden oluşan bir pakete sahiplerse, tercihli yardımlar için başvuruda bulunurlar:

• kişiyi kişileştiren pasaportlar;
• SNILS - zorunlu emeklilik sigortası sertifikaları;
• Başvuranın erken emeklilik sigortası alma hakkına sahip olduğunu teyit eden belgeler: çalışma kitabı, işyerindeki özel çalışma koşullarını açıklayan sertifikalar, işveren tarafından verilmiş, fiilen çalışılan saatleri dikkate alan kartlar;
• ek bir dizi belge: arşiv sertifikaları, iş sözleşmesi, emekli maaşı için başvuran kişi askerlik hizmetinden sorumluysa askeri kimlik (hizmet süresini onaylayan sertifikalar), eğitim belgesi, varsa çocukların doğum belgeleri, bir engelli grubunun varlığına dair sertifikalar.

Belgeler tam olarak sağlanmışsa, emeklilik fonu çalışanına sunulduğu tarihten itibaren 10 gün içinde değerlendirmeye tabi tutulur. 2018'de tercihli tehlike aylığı verilmesi için standart süre 1 ila 3 aydır. Aynı zamanda, bu süre zarfında, faydaların erken tahakkukunu sağlamayı reddetmenin mümkün olabileceği akılda tutulmalıdır.

2018'de zararlı çalışma koşulları için tercihli emekli maaşlarının endekslenmesi

2018 yılındaki tercihli zararlılık aylığı, enflasyon oranını yükselterek devlet tarafından endekslenmektedir. Tahakkuk eden emeklilik ödemelerini yeniden hesaplama ihtiyacı, tercihli yardımların sağlanmasının miktarını, koşullarını ve diğer yönlerini düzenleyen yasal düzenlemelerin, mevcut durumun güncellenmesini gerektiren yeni bilgilerle sürekli olarak desteklenmesi nedeniyle ortaya çıkar. Şu anda tercihli ödemelerdeki artışa ilişkin bir bilgi yok.

Kurallar ve ödeme koşulları

2018'deki tercihli zararlılık aylığı her takvim ayının başından itibaren tahakkuk ettirilir. Faydaları hesaplama yönteminin seçimi vatandaşa aittir. Yardımların teslimi için hizmet veren bazı kredi kuruluşlarından postaneden, bir banka hesabına, eve para alabilir. Bu kuruluşların listesi emeklilik fonunda belirtilebilir.

Video

Eğitim ve sağlık çalışanlarına kıdem aylığı

Yasaya göre, Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Bunun için gerekli olan yaş erkekler için 60, kadınlar için 55'tir. Bununla birlikte, kanunen tercihli emekli maaşı almaya hak kazanan başka vatandaş kategorileri de vardır.

Kimler erken emekli olabilir?

Her vatandaşın tercihli emeklilik hakkı vardır. Bunun için belli bir yaşta uygun mercilere başvurması ve kendisine düşen nafakayı talep etmesi yeterlidir.

Aşağıdaki kişiler, normalden daha erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir:

• zor veya elverişsiz koşullarda çalışan vatandaşlar;
• Uzak Kuzey bölgelerinde veya iklimin buna benzer olduğu bölgelerde belirli bir süre çalışmış vatandaşlar;
• hizmet süresi olan belirli pozisyonlarda çalışan vatandaşlar.

Emeklilik için mehil yaşını belirlemek için iki liste vardır.

1 numaralı liste, erkekler için 20, kadınlar için 15 yıl iş deneyimini sağlar. Bu liste şunları içerir:

• metalurji veya makine yapımında sıcak atölyelerde çalışanlar;
• maden işçileri;
• dökücüler olmuştur.

2 numaralı liste, erkekler için 25, kadınlar için 20 yıl iş deneyimini sağlar. Kurulan kesin meslekler bu listede değil. İşveren tarafından ayarlanabilirler.

kıdem nasıl hesaplanır

Erken tercihli emeklilik, yalnızca 1 ve 2 numaralı listelere giren çalışanlara verilir. Sadece çalışılan günler dikkate alınır. Ücretsiz izin, doğum ve ebeveyn izinleri, çeşitli uzun süreli iş gezileri ve oturumları hizmet süresinin dışındadır.

Basitçe söylemek gerekirse, tercihli emeklilik sadece çalışanın yaşamının ve sağlığının tehlikede olduğu günlere göre hesaplanır. Deneyimi genellikle saat cinsinden hesaplanan belirli bir meslek kategorisi de vardır. Örneğin, dalgıçlar bu kategoriye aittir. Tercihli hizmet, yalnızca kişinin doğrudan suda olduğu süre için tahakkuk ettirilir.

Sıcak deneyim ve mevsimlik iş

Listelenen meslek listelerine ek olarak, mevsimlik olarak çalışan işçilere de tercihli bir emekli maaşı atanır. Bu tür birçok uzmanlık vardır, ancak birkaç ana özellik ayırt edilebilir. Bunlar, turba madenciliği çalışanları ve saha araştırmacılarıdır. Bu kategorideki işler mevsimlik bir nitelik sağlar, ancak neredeyse tüm işverenler bu tür uzmanlar için uzun çalışma saatleri belirler.

Emekli maaşı almak için hizmet süresi hesaplanırken sezon yıla eşittir. Sadece çalışanın tatil yapmadan tam zamanlı çalışması durumunda sezonun yıla eşit olduğunu belirtmekte fayda var. Hizmet süresi, çalışanın işyerinde yaralanması durumunda hastalık iznini de içerir.

Uzak Kuzey'de sıcak deneyim ve çalışma

Uzak Kuzey'de çalışmak, bir kişiye erken emekli maaşı garanti eder. Doğru, Uzak Kuzey ile Uzak Kuzey'e eşit alan arasındaki farkı ayırt etmeye değer. Doğrudan Uzak Kuzey'de çalışanlar için tercihli emekli maaşı normal emeklilik yaşından 10 yıl önce başlayacak ve kuzeydekilere eşit olan yerlerin çalışanları için emekli maaşı normalden 5 yıl önce başlayacak.

Uzak Kuzey'de çalışan bir kişi, emekli olduktan sonra kesinlikle istifa etmek zorunda değildir. Kaydından sonra iyi çalışabilir. Bu durumda sağlığına kulak vermesi gerekir.

Kuzeyde pek çok insanın dönüşümlü olarak çalıştığı bir sır değil. Tercihli emeklilik maaşı hesaplanırken vardiya süresine dikkat edilmelidir. Büyük olasılıkla, deneyim saate göre dikkate alınacaktır.

Hizmet için emeklilik yaşı

Kıdem için tercihli bir emekli aylığı da belirli bir meslek grubundan kaynaklanmaktadır. Emekli maaşı başvurusu için hizmet süresi 2 numaralı listedeki ile aynıdır (erkekler 25, kadınlar 20 yaşındadır). Bir kişi gerekli yıl sayısını hesaplayana kadar hizmet süresinin tahakkuk ettiğini, bu nedenle emekliliğin farklı yaşlarda gerçekleştiğini belirtmekte fayda var.

Böylece öğretmenler, doktorlar, itfaiye ve İçişleri Bakanlığı çalışanları uzun hizmet için emekli maaşına güvenebilirler.

Emekli maaşının tam olarak ne olacağını söylemek mümkün değil. Her yapıda miktarı işveren tarafından belirlenir. Bununla birlikte, hizmet emekliliğinin ödeneksiz ortalama kazancın yaklaşık %55'i olacağı varsayılmaktadır.

Genellikle, çalışanla hizmet süresini hesapladıktan sonra sözleşme feshedilir, otomatik olarak işten çıkarılır. Ancak öğretmenler için resim biraz farklı. Okulda veya diğer eğitim kurumlarında çalışmaya devam etmelerine izin verilir.

Tercihli emeklilik için nasıl başvurulur

Tercihli bir emekli aylığı tahakkuk etmek için, çalışanın şahsen başvuruda bulunması gerekir. Yazmadan önce, işlenen yanma deneyimini onaylayacak gerekli belgeleri toplamak gerekir.

İlgili sertifikayı düzenleyebilen arşiv görevlilerinin yanı sıra personel çalışanları da hizmet süresini onaylayabilir. Ayrıca muhasebe bölümünde, emeklilik ödemelerinin miktarının hesaplanacağı esas alınarak gerekli sertifikaların alınması gerekmektedir. Emekli maaşının büyüklüğü, yukarıda bahsedildiği gibi, genç bir emeklinin ortalama maaşından hesaplanır. Ek ücretler ayrı olarak sayılır.

Tüm kağıtları önceden toplamaya başlamanın gerekli olduğunu belirtmekte fayda var. Bazı işverenler, erken emeklilikten en az üç ay önce bir belge paketi hazırlamaya başlar. Bu, tüm destekleyici kağıtların daha önce çeşitli kontrollerden geçmesini sağlamak için gereklidir.

Hak edilmiş bir dinlenmeye giriş yaşının artmasıyla ilgili huzursuzluk yakında yatışmayacak. Her sosyal grubun temsilcilerinin bu konuda kendi görüşleri vardır.

Toplamda 24 meslek temsilcisi, Hükümet tarafından kabul edilen listeye göre hak ettikleri erken dinlenmeye güvenebilirler.

Özel koşullarda çalışan her vatandaşın tercihli emekli maaşı alma hakkı vardır. Gerekli tüm bilgiler Sanatta bulunabilir. 30 ve 31.

Sağlık çalışanları için belge paketi

Tercihli emekli maaşlarının kayıt sırası, belirli bir yaşın başlaması nedeniyle pratik olarak sıradan olanlardan farklı değildir.

tıp çalışanı daimi kayıt yerine göre emeklilik sandığına başvurmak zorundadır. Aynı zamanda, müstakbel emeklinin ikamet ettiği veya fiilen bulunduğu yerde bulunan bir şubeyi ziyaret etmesi de yasak değildir.

yanında olmalısın belge paketi aşağıdaki bileşim:

Emeklilik fonunun sunulan belgeleri değerlendirmek için 10 günü vardır.

Tercihli emeklilik yaşa bağlı değildir, temel koşullar gerekli hizmet süresi ve Emekli Sandığına düzenli transferlerdir.

Öğretim Üyesi

Bir öğretmenin tercihli emekli maaşı ile ilgili olarak, genel değerlendirme sırası Bu nedenle evrakların en az 1 ay önceden teslim edilmesi gerekmektedir.

Hak edilmiş bir dinlenme için erken ayrılma, aşağıdaki belgelerin toplanması:

Bu kağıt seti standarttır. Emekli Sandığı, personel memurunun kayıtlarında yanlışlıklar tespit ederse, ek aydınlatıcı belgeler gerekecektir.

Zararlı çalışma koşullarına sahip uzmanlıklar

Tercihli emeklilik kapsamına başvurmanıza izin verir: hem manuel olarak hem de otomatik veya yarı otomatik bir makinede çalışan, kaynak yapmak için karbondioksit kullanan veya zararlı madde seviyesi en az sınıf düzeyinde tehlike oluşturan tozları kullanarak çalışan elektrikli kaynakçılar 3.

Bir vatandaşın işi yukarıdaki mesleklerle ilişkiliyse, o zaman Erken emeklilik- Genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşından 5 yıl önce.

Belge listesi standart. Tek şey, bir elektrik kaynakçısının pozisyonu çalışma kitabında listeleniyorsa, emeklilik fonu, işletmenin manuel kaynak dışında başka herhangi bir kaynak kullanma fırsatına sahip olmadığına veya akılar kullanıldığına dair onay isteyecektir. zararlılığı 3. tehlike sınıfına eşit veya bu sınıfı aşan işler için.

Başvuru için son tarihler ve prosedür

Gerekli belgeleri sunmak için Emeklilik Sandığına herhangi bir uygun yöntemi kullanabilirsiniz - şahsen, postayla veya bir temsilci aracılığıyla. Tek koşul, belirlenen gerekliliklere tam uygunluktur, yani: her kopya onaylanmıştır ve aracının uygun vekaletnamesi vardır.

Uygulama yazmak bir emekli aylığının atanmasına ancak hak edilmiş bir dinlenmeye girmeden önce 1 aydan az bir süre kaldıysa izin verilir. Gerekli belgelerin toplanması ve çalışılan sürelerin onaylanması bazen çok uzun zaman aldığından, özellikle hizmet süresi Sovyet zamanlarına denk geliyorsa veya Sovyet sonrası Rusya.

Emekli maaşına nasıl başvurulacağı hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki videoyu izleyin: