वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए उनके पास:

• • पुरुष जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं।

साथ वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की जाती है यदि:

1. 1. कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव(पी2015 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि की अवधि छह वर्ष है);
   2. व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) का मूल्य कम से कम 30 (साथ) की राशि में1 जनवरी 2015 - यदि आईपीसी का मान कम से कम 6.6 है, इसके बाद व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 तक पहुंचने तक 2.4 की वार्षिक वृद्धि होती है)।

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (संघीय कानून का अनुच्छेद 30) वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अधिकार को सुरक्षित रखता है। यदि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक कम से कम 30 हैकाम करने वाले व्यक्तियों के लिए:

महत्वपूर्ण! कृपया यह ध्यान रखें:

• प्रत्येक मामला अद्वितीय और व्यक्तिगत है।
• मुद्दे का गहन अध्ययन हमेशा सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है.

अपने मुद्दे पर सबसे विस्तृत सलाह पाने के लिए, आपको बस प्रस्तावित विकल्पों में से किसी एक को चुनना होगा:

1. 1. विशेष कामकाजी परिस्थितियों में (अनुच्छेद 30, अनुच्छेद 31);
   2. विशेष प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में (उपपैरा 2, पैराग्राफ 1, पैराग्राफ 6, 7, अनुच्छेद 32), साथ ही
   3. अलग-अलग श्रेणियां (अनुच्छेद 32)।

विशेष कार्य परिस्थितियाँ

विशेष कामकाजी परिस्थितियों में कार्य शामिल हैं:

1. भूमिगत काम में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में और गर्म दुकानों में;
2. कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम पर;
3. कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक (महिलाएं);
4. कपड़ा उद्योग में बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम में (महिलाएं);
5. काम करने वाले लोकोमोटिव चालक दल और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के रूप में जो सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और रेलवे परिवहन और सबवे पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रक ड्राइवरों को हटाने के लिए कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानों का;
6. अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और भूगर्भिक, भूभौतिकी, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य पर;
7. मशीनरी और उपकरणों के रखरखाव सहित लॉगिंग और लकड़ी राफ्टिंग में;
8. बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान जटिल टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मैकेनाइज़र) के रूप में;
9. समुद्र के जहाजों, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े पर नाविकों के रूप में (बंदरगाह जल क्षेत्र में लगातार संचालित होने वाले बंदरगाह जहाजों, सेवा और सहायक और यात्रा जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी यातायात जहाजों को छोड़कर);
10. नियमित शहरी यात्री मार्गों पर क्रमशः कम से कम 20 साल और 15 साल के लिए बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के ड्राइवर के रूप में, और क्रमशः कम से कम 25 साल और 20 साल का बीमा रिकॉर्ड हो;
11. कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण और खानों और खानों के निर्माण में भूमिगत और खुले गड्ढे खनन (खान बचाव कर्मियों सहित) में पूर्णकालिक काम;
12. मछली और समुद्री भोजन के निष्कर्षण, प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पादों की स्वीकृति (प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना) के साथ-साथ कुछ प्रकार के जहाजों पर काम के लिए मछली पकड़ने के उद्योग के समुद्री बेड़े के जहाजों पर। समुद्र, नदी बेड़ा और मछली पकड़ने का उद्योग बेड़ा;
13. नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों में;
14. नागरिक उड्डयन उड़ानों के सीधे नियंत्रण के लिए;
15. नागरिक उड्डयन विमानों के प्रत्यक्ष रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी स्टाफ में;
16. पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचावकर्ताओं के रूप में;
17. सी कारावास के रूप में सेवारत संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में;
18. आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा (अग्नि सुरक्षा, अग्निशमन और आपातकालीन बचाव सेवाएं) के पदों पर;
19. बच्चों के लिए संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों के कार्यान्वयन पर, उनकी उम्र की परवाह किए बिना;
20. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों पर;
21. थिएटरों या नाट्य और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ करना।

प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था बीमा पेंशन जल्दी सौंपी जाती है,साथ ही कार्य की अवधि (गतिविधि) की गणना करने और निर्दिष्ट पेंशन आवंटित करने के नियम,इंस्टॉल किया रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 16 जुलाई 2014 एन 665"नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन जल्दी सौंपी जाती है, और काम की अवधि (गतिविधि) की गणना के नियम जल्दी का अधिकार देते हैं पेंशन प्रावधान।"

शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन देने का आधार

शीघ्र पेंशन का अधिकार केवल उन्हीं व्यक्तियों को दिया जाता है जिनके पास:

1. 1. आवश्यक अवधि की विशेष बीमा अवधिकानूनी उम्र तक पहुंचने के समय तक;
   2. कानून द्वारा स्थापित व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य(कम से कम 30).

बीमा अनुभव काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना और भुगतान किया गया था, साथ ही बीमा अवधि के लिए गणना की गई अन्य अवधियों को निर्धारित करते समय ध्यान में रखा गया था। बीमा पेंशन और उसकी राशि का अधिकार।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक एक पैरामीटर है जो सापेक्ष इकाइयों में बीमाकृत व्यक्ति के बीमा पेंशन के पेंशन अधिकारों को दर्शाता है, जो कि बीमा पेंशन के लिए अर्जित और रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किए गए बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है, जिसका उद्देश्य इसके वित्तपोषण के लिए है। बीमा अवधि की अवधि, साथ ही बीमा पेंशन प्राप्त करने से एक निश्चित अवधि के लिए इनकार।

पहले की तरह, अपूर्ण विशेष बीमा कवरेज और सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ पेंशन प्राप्त करना संभव है। इस प्रकार, यदि आपके पास भूमिगत काम, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करने का कम से कम आधा विशेष अनुभव है और सामान्य बीमा अनुभव की अवधि पुरुषों के लिए 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष है, तो श्रम पेंशन दी जाती है। ऐसे कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु में एक वर्ष की कमी।

प्रारंभिक पेंशन प्रावधान के अधिकांश आधार कला में निर्दिष्ट हैं। 30, पुरुषों और महिलाओं दोनों पर लागू होता है। एकमात्र अपवाद उप हैं। पैराग्राफ 1 के 3 और 4, केवल महिलाओं से संबंधित हैं और पैराग्राफ 11, क्योंकि भूमिगत और खुले गड्ढे वाले खनन में महिला श्रम का उपयोग नहीं किया जाता है। विशेष अनुभव, एक नियम के रूप में, कुल बीमा अनुभव का आधा हिस्सा बनता है। महिलाओं की आयु सभी मामलों में पुरुषों की तुलना में पांच वर्ष कम है।

नए संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" ने पेंशन के बीमा भाग के गठन और गणना की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं, तथाकथित व्यक्तिगत गुणांक की शुरुआत की है, जिसे श्रम पेंशन को जल्दी आवंटित करते समय भी ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, 2019 से पहले आपका कार्य अनुभव गायब नहीं होगा, जब आप सेवानिवृत्त होंगे तो इसे भी ध्यान में रखा जाएगा। इसके अलावा, उन गणना नियमों को लागू करना संभव है जो पहले प्रभावी थे।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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बुनियादी अवधारणाओं

यह लेख पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए विधायी नवाचारों और पिछली आवश्यकताओं के बीच संबंधों पर विचार करने के लिए समर्पित है।

यह क्या है

एक सामान्य नियम के रूप में, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति निम्नलिखित तीन स्थितियों के संयोजन पर निर्भर करती है:

• आवश्यक आयु तक पहुंचना (पुरुष - साठ वर्ष और महिलाएं - पचपन);
• बीमा अवधि (नियोक्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान की अवधि के आधार पर)। इस वर्ष सेवानिवृत्त होने वालों के लिए सेवा की यह अवधि कम से कम छह वर्ष होनी चाहिए। यह योजना बनाई गई है कि नौ वर्षों में (2024 तक) बीमा अवधि की अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक हो जाएगी:
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी), ऊपर उल्लिखित और परिचय
  जो कानून की एक नवीनता है. नियोक्ता सालाना अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। कानून में नवाचारों के अनुसार, यह पैसा अंकों में परिवर्तित हो जाता है। ये बिंदु व्यक्तिगत गुणांक द्वारा परिलक्षित होते हैं। 2019 में आईपीसी 6.6 होगा। और भविष्य में इसमें हर साल 2.4 की बढ़ोतरी होगी. अधिकतम आकार - 30.

ऐसे कई मामले हैं जब संगठनों के कर्मचारी उपरोक्त आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था पेंशन के लिए "जाते हैं"।

जिन व्यक्तियों का काम कठिन परिस्थितियों में या शरीर के प्रतिकूल हानिकारक कारकों की उपस्थिति में होता है, उन्हें वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार है।

इस तरह के काम से काम करने की पेशेवर क्षमता का आंशिक या पूर्ण नुकसान हो सकता है।

इसलिए, काम की अवधि सीमित है और इसे सेवा की आवश्यक लंबाई कहा जाता है (यानी, सुदूर उत्तर में, स्कूलों और अस्पतालों आदि में खतरनाक उद्योगों में काम करने में बिताया गया समय)।

शीघ्र बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए यह संकेतक एक आवश्यक शर्त है।

संघीय कानून के अनुच्छेद 30, 31 कार्य के प्रकार निर्धारित करते हैं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार सुनिश्चित करते हैं। हालाँकि, यह मुद्दा रूसी संघ की सरकार के डिक्री में अधिक विस्तार से निर्दिष्ट है।

कौन होना चाहिए

जिन पदों और संस्थानों से आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं उनकी सूची काफी बड़ी है। आइए कुछ प्रकार के कार्यों पर नजर डालें।

कार्य के प्रकारों के उदाहरण जिनके लिए तीनों शर्तों (आयु, सेवा की लंबाई, विशेष अनुभव) के अनुपालन की आवश्यकता होगी। 2019 से आईपीसी सभी श्रेणियों के लिए आवश्यक है।

कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े कार्य:

• लोकोमोटिव रखरखाव टीमों का श्रम;
• रेलवे परिवहन और मेट्रो पर;
• अभियानों, भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों में काम करना;
• लकड़हारे आदि का श्रम

सूचीबद्ध कर्मचारियों के लिए कुछ आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं:

शहरी परिवहन चालक (ट्राम, बसें या ट्रॉलीबस):

और अब काम के उदाहरण जिनके लिए पूर्ण नहीं, बल्कि शर्तों के केवल चयनात्मक अनुपालन की आवश्यकता होगी:

1. कपड़ा उद्योग में महिला श्रमिक 50 वर्ष की आयु होते ही पेंशन की हकदार हो जाती हैं, लेकिन उनके पास अपनी विशेषज्ञता में 20 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। कुल बीमा अवधि कोई मायने नहीं रखती.
2. शिक्षण कर्मचारियों को 25 वर्षों तक अपनी विशेषज्ञता में काम करने के बाद सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। आयु या बीमा कवरेज की कोई आवश्यकता नहीं है।
3. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारी ग्रामीण इलाकों में 25 साल या शहरों में 30 साल तक काम करने के बाद जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। शिक्षकों की तरह, डॉक्टरों को भी केवल आवश्यक अनुभव की आवश्यकता होती है। उम्र और समग्र अनुभव कोई मायने नहीं रखता.
4. रचनात्मक पेशे वाले व्यक्ति जो थिएटरों में मंच पर प्रदर्शन करते हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए, बीमा अवधि कोई मायने नहीं रखती है, लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु (50 - 55 वर्ष) और पेशेवर अनुभव (15 - 30 वर्ष) को ध्यान में रखा जाता है।

कुछ नागरिक पूरी तरह से अलग-अलग स्थितियों के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक पेंशन निम्नलिखित के संबंध में सौंपी जा सकती है:

विधायी ढाँचा

1 जनवरी, 2019 से, पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने के नियम निम्नलिखित संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं:

इसके प्रावधान केवल 1 जनवरी 2019 से पहले की कार्य अवधि के लिए पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए लागू किए जा सकते हैं।

स्वीकृत सभी विधायी अधिनियम रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक विकास के लिए रणनीति को लागू करने के लिए विकसित किए गए हैं।

यह योजना बनाई गई है कि, रणनीति के कार्यान्वयन के लिए धन्यवाद, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का औसत आकार पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर का 2.5 - 3 गुना होगा।

रूसी संघ की सरकार के कुछ कार्य जारी हैं:

1. 29 अक्टूबर 2002 संख्या 781 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
   "नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी सौंपी जाती है।
2. "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर।

असाइनमेंट नियम

बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए, मुख्य संकेतक सेवा की विशेष अवधि होगी।

इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि मुख्य कार्य के अलावा, कौन सी अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है जो शीघ्र पेंशन का अधिकार देती है:

• अस्थायी अक्षमता की अवधि,
• वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियाँ;
• काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने इसे पास किया है या नहीं);
• अवैध बर्खास्तगी के कारण जबरन अनुपस्थिति (यदि कर्मचारी को बहाल किया गया है);
• अध्ययन के पत्ते;
• पुनश्चर्या पाठ्यक्रम. इस समय, औसत वेतन बनाए रखा जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता पेंशन योगदान देता है।

महत्वपूर्ण! माता-पिता की छुट्टी को सेवा की इस अवधि में नहीं गिना जाता है!
लेकिन रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने एक छोटा सा संशोधन किया - इसलिए, यदि देखभाल अवकाश 6 अक्टूबर 1992 से पहले शुरू हुआ, तो इसे शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।

श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ)

पिछले कानून के अनुच्छेद 27 और 28 शीघ्र सेवानिवृत्ति के मुद्दों से संबंधित हैं।

यह अधिकार शिक्षण और चिकित्सा कर्मियों, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े व्यक्तियों, सिविल सेवकों, रेलवे परिवहन के कर्मचारियों, कपड़ा उद्योग आदि को दिया जाता है।

नए कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 को "बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अधिकार का आरक्षण" कहा जाता है और यह पिछले कानून के अनुच्छेद 27 में सूचीबद्ध शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामलों को लगभग दोहराता है।

नवीनता यह है कि अब आईपीसी का कम से कम 30 होना अनिवार्य है।

कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 7 एन 167-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में कानून एन 173-एफजेड के रूप में संदर्भित), पुरुष जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और महिलाएं जो 55 वर्ष तक पहुंच चुकी हैं वर्षों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार है। कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होने पर ऐसी पेंशन दी जाती है। लेकिन कुछ मामलों में, एक नागरिक को स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। जल्दी रिटायर होने का अधिकार किसे है? सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों को पेंशन देने की शर्तें क्या हैं? पेंशन आवंटित करने के लिए पेंशन फंड में कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे? इसके बारे में लेख में पढ़ें.

श्रमिक पेंशन का हकदार कौन है?

श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को कई शर्तों को पूरा करना होगा: - रूसी नागरिकता होनी चाहिए (विदेशी केवल तभी श्रम पेंशन प्राप्त कर सकते हैं यदि वे स्थायी रूप से रूस में रहते हैं);

- 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार बीमा कराया जाए;

- एक निश्चित आयु तक पहुंचें (पुरुष - 60 वर्ष, महिला - 55 वर्ष);

- बीमा का कम से कम पांच साल का अनुभव हो।

उम्र के साथ सब कुछ स्पष्ट हो जाता है, लेकिन बीमा अनुभव का क्या मतलब है? स्पष्टीकरण के लिए, कृपया कला देखें। कानून एन 173-एफजेड के 2, जिसके अनुसार बीमा अवधि को श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि के रूप में समझा जाता है, जिसके दौरान बीमा योगदान का भुगतान किया गया था। रूसी संघ का पेंशन कोष, साथ ही बीमा अनुभव में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ। बीमा अवधि में शामिल अन्य अवधियाँ कला द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कानून संख्या 173-एफजेड के 10 और 11, समय सहित:

- सैन्य सेवा, साथ ही इसके समकक्ष अन्य सेवा;

- अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करना;

- प्रत्येक बच्चे की डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता में से किसी एक की देखभाल, लेकिन कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं;

- बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेना और रोजगार के लिए राज्य रोजगार सेवा की दिशा में दूसरे क्षेत्र में जाना;

- समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की गई देखभाल;

- एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी के निवास की अवधि, अपने पति / पत्नी के साथ, उन क्षेत्रों में जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सके, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं।

निर्दिष्ट अवधियों को बीमा अवधि में गिना जाता है यदि वे पहले और (या) रूसी संघ के नागरिकों द्वारा रूसी संघ के क्षेत्र में या विदेश में काम या अन्य गतिविधियों की अवधि के बाद थे, बशर्ते कि बीमा योगदान पेंशन में भुगतान किया गया हो इन अवधियों के लिए फंड. श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि की गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है। गवाहों की गवाही के आधार पर बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियम, 24 जुलाई 2002 एन 555 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं।

कौन जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है?

वृद्धावस्था श्रम पेंशन निम्नलिखित व्यक्तियों की आयु तक पहुंचने से पहले सौंपी जाती है (कानून संख्या 173-एफजेड का अनुच्छेद 27):

1. पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने काम किया हो:

- कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल और क्रमशः कम से कम 25 और 20 साल का बीमा रिकॉर्ड हो। यदि इन व्यक्तियों ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए इन नौकरियों में काम किया है और उनके पास बीमा सेवा की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें पुरुषों के लिए ऐसे काम के हर 2 साल 6 महीने के लिए एक वर्ष की आयु में कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाती है और महिलाओं के लिए हर 2 साल के लिए;

- अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक-भूभौतिकीय, भूभौतिकी, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य में, क्रमशः कम से कम 12 साल, 6 महीने और 10 साल के लिए और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष का बीमा अनुभव हो;

- श्रमिकों के रूप में, फोरमैन (वरिष्ठ लोगों सहित) सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में, जिसमें तंत्र और उपकरणों का रखरखाव भी शामिल है, क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल के लिए और क्रमशः कम से कम 25 और 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। ;

- बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान जटिल कर्मचारियों के मशीन ऑपरेटरों (डॉकर-मैकेनाइज़र) के रूप में क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष का अनुभव और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए:

- समुद्र, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े के जहाजों पर चालक दल के सदस्य के रूप में क्रमशः कम से कम 12 वर्ष 6 महीने और 10 वर्ष (बंदरगाह जल क्षेत्र में लगातार संचालित होने वाले बंदरगाह जहाजों, सेवा और सहायक और यात्रा करने वाले जहाजों को छोड़कर, उपनगरीय और इंट्रासिटी परिवहन जहाज) और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो;

- नियमित शहरी यात्री मार्गों पर क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों के लिए बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक के रूप में, और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड हो;

- कारावास के रूप में आपराधिक दंड देने वाले संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम पर, क्रमशः कम से कम 15 और 10 साल के लिए और क्रमशः कम से कम 25 और 20 साल का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए;

- नागरिक उड्डयन उड़ानों के प्रत्यक्ष नियंत्रण में क्रमशः कम से कम 12 वर्ष 6 महीने और कम से कम 10 वर्षों तक काम किया हो और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड हो;

- नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव पर काम करने वाले इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में, क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों के लिए और नागरिक उड्डयन में क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो;

- क्रमशः, लोकोमोटिव चालक दल के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के रूप में कम से कम 12 वर्ष 6 महीने और 10 वर्ष, जो सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खानों और खुले में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रक चालक भी होते हैं। - कोयला, शेल, अयस्क, चट्टान को हटाने के लिए खदानों या अयस्क खदानों में गड्ढे वाली खदानें, और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए।

2. 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने काम किया हो:

- कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक के रूप में, निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए;

- कपड़ा उद्योग में बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम में कम से कम 20 साल।

3. पुरुष 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 10 साल और 7 साल 6 महीने भूमिगत काम में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में और गर्म स्थानों पर काम किया हो दुकानें हों और कम से कम 20 और 15 साल पुराना बीमा रिकॉर्ड हो। यदि इन व्यक्तियों ने ऊपर स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और उनके पास बीमा सेवा की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें कला द्वारा स्थापित आयु में कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाती है। कानून एन 173-एफजेड के 7, ऐसे काम के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए एक वर्ष के लिए।

4. कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण और खानों और खानों के निर्माण में भूमिगत और खुले गड्ढे खनन (खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित) में पूर्णकालिक रूप से नियोजित व्यक्ति, उम्र की परवाह किए बिना, यदि वे निर्दिष्ट कार्य में कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और प्रमुख व्यवसायों के श्रमिकों (लॉन्गवॉल माइनर्स, ड्रिफ्टर्स, जैकहैमर ऑपरेटर्स, माइनिंग मशीन ऑपरेटर्स) के लिए, यदि उन्होंने ऐसे काम में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है।

5. वे पुरुष और महिलाएं जिन्होंने मछली और समुद्री भोजन के उत्पादन, प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पाद प्राप्त करने में समुद्री मछली पकड़ने के उद्योग के जहाजों पर क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों तक काम किया है (प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना) ), साथ ही कुछ प्रकार के समुद्री जहाजों, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े पर भी।

6. पुरुष जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है और महिलाएं जिन्होंने नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों के रूप में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है, और स्वास्थ्य कारणों से उड़ान का काम छोड़ते समय - वे पुरुष जिन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है और महिलाएं जिन्होंने काम किया है नागरिक उड्डयन की निर्दिष्ट संरचना में कम से कम 15 वर्षों के लिए।

7. ऐसे व्यक्ति जिन्होंने पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचाव दल के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर या उम्र की परवाह किए बिना आपातकालीन स्थितियों के परिसमापन में भाग लिया है।

8. 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और महिलाएं, यदि उन्होंने आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा (अग्नि सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और आपातकालीन बचाव सेवाएं) के पदों पर कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है।

टिप्पणी!प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन सौंपी जाती है, और काम की अवधि (गतिविधि) की गणना करने और उक्त पेंशन आवंटित करने के नियमों को डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ की सरकार एन 537।

9. ऐसे व्यक्ति जो कम से कम 25 वर्षों से बच्चों के लिए संस्थानों में पढ़ा रहे हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।

10. ऐसे व्यक्ति जिन्होंने ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 25 वर्षों तक और शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 30 वर्षों तक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियाँ की हों, या केवल शहरों में, उनकी उम्र की परवाह किए बिना।

11. ऐसे व्यक्ति जिन्होंने थिएटरों या नाट्य और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ की हैं (ऐसी गतिविधियों की प्रकृति के आधार पर) कम से कम 15-30 वर्ष की आयु के हैं और 50-55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या उम्र की परवाह किए बिना।

टिप्पणी।उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों दोनों में काम किया, सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए एक श्रम पेंशन स्थापित की गई है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को ऐसे क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है।

- जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, कम से कम 15 वर्ष के बीमा अनुभव के साथ;

- बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता में से एक, जिन्होंने 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उनका पालन-पोषण किया: पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उनके पास कम से कम बीमा अवधि हो क्रमशः 20 और 15 वर्ष;

- बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक या ऐसे व्यक्ति जो बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक थे, उन्हें 8 वर्ष की आयु तक बढ़ाने के लिए, कला में प्रदान की गई आयु में कमी के साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी जाती है। कानून एन 173-एफजेड के 7, प्रत्येक 1 वर्ष और 6 महीने की संरक्षकता के लिए एक वर्ष के लिए, लेकिन कुल मिलाकर 5 साल से अधिक नहीं, यदि उनके पास क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए कम से कम 20 और 15 साल का बीमा अनुभव है;

- जिन महिलाओं ने 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर दो या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, यदि उनके पास कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है और उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 12 कैलेंडर वर्षों या कम से कम 17 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है। समतुल्य क्षेत्र;

- पिट्यूटरी बौनापन (बौना) और अनुपातहीन बौने से पीड़ित नागरिक: 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि है;

- पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो और कम से कम बीमा रिकॉर्ड हो क्रमशः 25 और 20 वर्ष;

- 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर पुरुष, 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर महिलाएँ, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले, जिन्होंने क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों तक हिरन चरवाहों, मछुआरों के रूप में काम किया हो। , और वाणिज्यिक शिकारी;

- सैन्य आघात के कारण विकलांग लोग - 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं;

- समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग - 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर पुरुष और 40 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर महिलाएँ।

जैसा कि हम देख सकते हैं, ज्यादातर मामलों में अधिमान्य शर्तों पर सेवानिवृत्ति एक निर्दिष्ट अवधि की बीमा अवधि की उपस्थिति की शर्तों के साथ होती है और वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिंग के आधार पर भिन्न होती है।

सेवानिवृत्ति पेंशन शीघ्र आवंटित करने के लिए पेंशन फंड में कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन कोष के 27 फरवरी, 2002 एन 16/19पीए (12 मार्च, 2010 को संशोधित) के संकल्प ने श्रम पेंशन और राज्य स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची को मंजूरी दे दी। पेंशन. इस सूची के पैराग्राफ 2 के अनुसार, श्रम पेंशन स्थापित करने के लिए, एक नागरिक को पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में एक आवेदन जमा करना होगा। इस आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न हैं:

- पहचान, आयु, निवास स्थान, नागरिकता;

— बीमा अनुभव के बारे में;

- कामकाजी जीवन के दौरान 2000-2001 या 1 जनवरी 2002 तक लगातार 60 महीनों की औसत मासिक कमाई के बारे में;

- प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव की पुष्टि (अनुच्छेद 27 का खंड 1, अनुच्छेद 27.1 का खंड 1 और कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 28 के खंड 1 का खंड 13);

— बच्चे के जन्म के बारे में (खंड 1, 2, खंड 1, कानून संख्या 173-एफजेड का अनुच्छेद 28);

- 8 वर्ष तक के बच्चे के पालन-पोषण के बारे में;

- यह पुष्टि करना कि बच्चे को बचपन से ही विकलांग या विकलांग बच्चे के रूप में पहचाना गया था;

— बचपन से विकलांग व्यक्ति के साथ पारिवारिक संबंधों की पुष्टि करना;

- यह पुष्टि करना कि दूसरा माता-पिता उसी बच्चे के लिए स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन का प्राप्तकर्ता नहीं है (कानून संख्या 173-एफजेड के खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 28);

- अभिभावक की पहचान और शक्तियों की पहचान करना;

- सैन्य चोट के कारण विकलांग के रूप में मान्यता;

- समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित व्यक्ति के रूप में मान्यता पर;

- रोग की उपस्थिति के बारे में (पिट्यूटरी बौनापन (बौने), और अनुपातहीन बौने से पीड़ित नागरिक);

— सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम के बारे में।

जिस व्यक्ति को पेंशन दी गई है उसकी पहचान, उम्र और नागरिकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में, इस व्यक्ति का पासपोर्ट प्रस्तुत किया जाता है। भर्ती के समय सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैनिकों, नाविकों, हवलदारों और फोरमैन की पहचान और उम्र को सत्यापित करने के लिए, एक सैन्य आईडी प्रस्तुत की जाती है।

14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों की उम्र और नागरिकता प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज़ जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र है, साथ ही रूसी संघ की उनकी नागरिकता की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ भी हैं।

निवास स्थान की पुष्टि करने के लिए, प्रारंभिक पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिक को पासपोर्ट (रूसी संघ के क्षेत्र में निवास के पंजीकरण का प्रमाण पत्र, रूसी संघ के पंजीकरण अधिकारियों द्वारा जारी) प्रस्तुत करना होगा।

उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों को शीघ्र पेंशन देने की शर्तें

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों को पेंशन का असाइनमेंट और भुगतान न केवल कानून एन 173-एफजेड द्वारा नियंत्रित किया जाता है, बल्कि 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा भी विनियमित किया जाता है। ”, रूसी संघ का कानून दिनांक 02/19/1993 एन 4520-1 "सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर।"

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों दोनों में काम किया, सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए एक श्रम पेंशन स्थापित की गई है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को ऐसे क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है। जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर में कम से कम 7 साल और 6 महीने तक काम किया है, उन्हें इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए 4 महीने की आयु कटौती के साथ श्रम पेंशन दी जाती है।

ऐसे व्यक्तियों के लिए, जो 1 जनवरी 2002 तक सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ रूस के क्षेत्र के बाहर रह रहे हैं, रूसी संघ में औसत मासिक आय और औसत वेतन का बढ़ा हुआ अनुपात निर्धारित किया जाता है। अवधि के लिए कमाई की जानकारी का आधार, अर्थात्: 2000 -2001 के लिए या 01/01/2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए, जिसमें सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम की अवधि भी शामिल है। इन अवधियों के कारण होने वाली कमाई की संरचना में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम एक पूरे महीने तक चलने वाली कार्य अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार भुगतान शामिल होना चाहिए।

क्या घूर्णी आधार पर काम करना सेवा की अवधि में शामिल है जो शीघ्र पेंशन का अधिकार देता है? फ़िलहाल इस प्रश्न का उत्तर पैराग्राफ में निहित है। 11 जुलाई 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के 2 खंड 8।

निर्दिष्ट नियमों के अनुसार, पैराग्राफ के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के साथ, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष स्थानों में घूर्णी आधार पर काम की अवधि। 6 खंड 1 कला। कानून एन 173-एफजेड के 28 की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है, जिसमें शामिल हैं:

- साइट पर सीधे काम के घंटे;

- घूर्णी शिविर में आराम के लिए पाली के बीच का समय;

- नियोक्ता के स्थान से या संग्रहण स्थल से कार्यस्थल तक और वापस आने में लगने वाला समय।

इस प्रकार, पहले की तरह, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष स्थानों में सेवा की अवधि में अंतर-शिफ्ट समय की अवधि शामिल नहीं है, यहां तक ​​​​कि उन मामलों में भी जहां कर्मचारी स्थायी रूप से इन क्षेत्रों और इलाकों में रहता है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष इलाकों में घूर्णी आधार पर काम करने में बिताए गए समय को संग्रह बिंदु से काम की अवधि और यात्रा के समय के बारे में जानकारी वाले दस्तावेजों के आधार पर कैलेंडर क्रम में सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में गिना जाना चाहिए। काम की जगह पर और वापस।

सामग्री

जीवन भर काम करते हुए लोग बुढ़ापे में अच्छा वेतन पाने की उम्मीद करते हैं। रूसी कानून के अनुसार, सभी नागरिकों को राज्य से पेंशन भुगतान का अधिकार है। चूँकि सभी की कार्य परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, पेंशन का आकार पेशे और सेवा की अवधि के आधार पर भिन्न होता है। कुछ विशिष्टताएँ अतिरिक्त रूप से शीघ्र सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान करती हैं, और आप कई कारणों से इस अवसर का लाभ उठा सकते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति क्या है?

रूसियों को अपने स्वयं के अनुरोध सहित विभिन्न कारणों से अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार प्राप्त है। कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियों को, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों और सामाजिक कारकों के कारण, कानून द्वारा स्थापित सामान्य समय सीमा से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है:

• 60 वर्ष की आयु में - पुरुषों के लिए;
• 55वें जन्मदिन पर पहुंचने पर - महिलाओं के लिए।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन एक मौद्रिक भत्ता है जिसका भुगतान ऐसे व्यक्ति को किया जा सकता है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन जिसके पास किसी विशिष्ट विशेषता या एक निश्चित सामाजिक स्थिति में कानूनी रूप से निर्दिष्ट कार्य अनुभव है। भुगतान आवंटित करने के लिए, कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• व्यावसायिक गतिविधि. किसी व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है यदि वह खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है और उसका काम स्वास्थ्य और जीवन के लिए विशेष खतरा पैदा कर सकता है।
• विशेष क्षेत्रीय स्थितियाँ. जो नागरिक सुदूर उत्तर या पारंपरिक रूप से उनके समकक्ष माने जाने वाले अन्य क्षेत्रों में काम करते हैं, वे जल्दी सेवानिवृत्त हो जाएंगे।
• सामाजिक। कानून के तहत शीघ्र पेंशन प्रावधान का अधिकार उन लोगों को दिया जाता है जिनके पास एक निश्चित सामाजिक स्थिति है। इनमें कई बच्चों वाली माताएं, सुदूर उत्तर के निवासी, पारंपरिक जीवन शैली जीने वाले, विकलांग लोग और बौने शामिल हैं।

कानूनी विनियमन

रूसी पेंशन कानून को और अधिक परिपूर्ण बनाने के लिए और यदि संभव हो तो, लिंग और उम्र की परवाह किए बिना, आबादी के सभी समूहों की जरूरतों को ध्यान में रखने के लिए लगातार रूपांतरित किया जा रहा है। संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर, विभिन्न विनियामक और कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है, जिनकी कार्रवाई का उद्देश्य सेवानिवृत्त लोगों के जीवन में सुधार और कल्याण में वृद्धि करना है, और अनुक्रमण भत्तों के नियम हैं। मुख्य दस्तावेज़ों में यह ध्यान देने योग्य है:

• रूसी संघ का संविधान.
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• संघीय कानून संख्या 400-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 166-एफजेड।
• कानून 1032-1.
• संघीय कानून संख्या 173-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 167-एफजेड।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि तरजीही सेवानिवृत्ति विभिन्न परिस्थितियों से जुड़ी होती है, जिन्हें किसी व्यक्ति को लाभ का अधिकार देते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों और विभागों द्वारा जारी की गई सिफारिशों और निर्देशों के साथ-साथ रूस के एक निश्चित घटक इकाई के पेंशनभोगियों को विशेषाधिकार प्रदान करने वाले नियमों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

भुगतान के प्रयोजन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कई शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:

• आयु। रूसी कानून, अन्य देशों में इस्तेमाल की जाने वाली प्रथा के विपरीत, पुरुषों (60 वर्ष) और महिलाओं (55 वर्ष) के लिए एक अलग सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित करता है। कुछ व्यवसायों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधियों को पहले निर्दिष्ट मूल्यों की पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।
• बीमा अनुभव. कानून द्वारा स्थापित वर्षों की एक निश्चित संख्या, जिसके दौरान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की कमाई से बीमा प्रीमियम काटा जाना था। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, मूल्य एक वर्ष की वृद्धि में बढ़ेगा जब तक कि यह 2024 तक 15 तक नहीं पहुंच जाता। 2018 में, न्यूनतम बीमा अवधि 9 वर्ष है।
• श्रम। वह समय जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने रोजगार या सिविल अनुबंध के तहत काम किया। इसमें सैन्य सेवा में बिताया गया समय, बीमार छुट्टी पर रहना, रोजगार सेवा में पंजीकृत होने की अवधि और बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है।
• विशेष - कुछ व्यवसायों और पदों में सेवा की अवधि के आधार पर, जो 2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति देने के लिए आवश्यक है।
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक. एक मूल्य जो प्राप्त भुगतान के आकार को सीधे प्रभावित करता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करते समय, धन की राशि को एक विशेष सूत्र का उपयोग करके अंकों में परिवर्तित किया जाता है, जिसे छुट्टी पर जाने पर जोड़ दिया जाता है और फिर आईपीसी की लागत से गुणा किया जाता है (मूल्य सालाना अनुक्रमित किया जाता है) ).

2018 में पेंशन कानून के सुधार के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी - पहले अपनाए गए मानक अपरिवर्तित रहेंगे। भत्ते की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य संकेतकों में परिवर्तन होंगे:

	बीमा अनुभव की आवश्यकता	न्यूनतम आईपीसी राशि	अधिकतम वार्षिक स्कोर
			बीमा पेंशन बनाते समय	बीमा और वित्त पोषित पेंशन बनाते समय

शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार कौन है?

1932 में, उम्र निर्धारित की गई थी जिसके अनुसार किसी व्यक्ति को काम छोड़ने और सेवानिवृत्त होने का अधिकार था। उस समय से, कुछ भी नहीं बदला है, यदि आप वृद्ध लोगों को भुगतान की गणना करने की पद्धति को ध्यान में नहीं रखते हैं। साथ ही, उन लोगों पर विशेष ध्यान दिया जाता है जो कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं या अत्यधिक शारीरिक तनाव के संपर्क में हैं। कुछ कार्यों में हानिकारक या खतरनाक पदार्थों का संपर्क शामिल होता है। अपने वेतन को नुकसान पहुंचाने के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, उन्हें पहले छुट्टी पर जाने का भी अधिकार है।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणियाँ

आज, जनसंख्या के जिन समूहों को 2018 की शुरुआत में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, उन्हें कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है, और इस मामले में, उनके कार्य अनुभव को नहीं, बल्कि समाज में उनकी सामाजिक स्थिति को ध्यान में रखा जाता है:

• कई बच्चों की माँ;
• विकलांग बच्चों या बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक या माता-पिता में से एक;
• बेरोजगारों की कुछ श्रेणियां;
• निर्वाह खेती में लगे सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के प्रतिनिधि;
• बौने;
• अनुपातहीन बौने;
• दृष्टिबाधित लोगों को समूह 1 सौंपा गया;
• वे व्यक्ति जो सैन्य चोट लगने के बाद विकलांग हो गए;
• 2 या अधिक बच्चों की माताएँ जो सुदूर उत्तर में काम करती थीं।

कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के मामले में

सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के जिन नागरिकों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उन्हें पहले लाभ का दावा करने का अधिकार है। इस संबंध में एक महत्वपूर्ण पहलू नागरिक की उम्र है। उसके सेवानिवृत्त होने के अधिकार की तारीख से पहले 2 वर्ष से कम समय बचा होना चाहिए। महिलाओं को 53 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, जबकि पुरुषों को उनके 58वें जन्मदिन पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।

आयु प्रतिबंधों के अलावा, अन्य आवश्यकताओं को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी का कारण उद्यम में कर्मियों की संख्या में कमी या उसका पूर्ण परिसमापन होना चाहिए।
• महिलाओं के लिए 20 वर्ष के कार्य अनुभव और पुरुषों के लिए 25 वर्ष के कार्य अनुभव की उपलब्धता (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य अधिमान्य शर्तें हो सकती हैं)।
• नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और एक्सचेंज पर कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो व्यक्ति को उसकी विशेषता या योग्यता के अनुसार उपयुक्त हो।

आप शीघ्र भुगतान आवंटित करने का अधिकार खो सकते हैं यदि कर्मचारी:

• दो बार उन्होंने उन व्यवसायों में नौकरी करने से इनकार कर दिया जो उनके लिए उपयुक्त थे।
• ऐसे अपराध हैं जिनके कारण भुगतान समाप्त हुआ या कम हुआ।

अधिमानी व्यवसायों के श्रमिक

अधिमानी विशिष्टताओं की सूची उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो कुछ प्राथमिकताओं के हकदार हैं। उनके संकलन का आधार उत्पादन प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले हानिकारक कारकों के शरीर पर प्रभाव का स्तर है। सूची क्रमांक 1 और सूची क्रमांक 2 प्रतिष्ठित हैं। उन्हें 1991 में यूएसएसआर मंत्रिमंडल के संकल्प संख्या 10 द्वारा उन लोगों के पेशे का निर्धारण करने के लिए मंजूरी दी गई थी, जिन्हें जल्दी छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

वर्तमान चरण में सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया रूसी संघ संख्या 665 (07/16/2014) की सरकार के डिक्री द्वारा कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के प्रावधानों के अनुसार स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जिन नागरिकों की कार्य गतिविधि इन शर्तों के अंतर्गत आती है, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे और अन्य विशेषाधिकारों का अधिकार है। औसत नागरिक के लिए यह समझना मुश्किल है कि उनके बीच क्या अंतर है, क्योंकि उनमें पेशे दोहराए जाते हैं। अंतर मानव शरीर पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभाव की डिग्री में निहित है:

• सूची क्रमांक 1- विशेष रूप से खतरनाकऔर कठिन परिस्थितियाँ;
• सूची संख्या 2 - हानिकारक और कठिन स्थितियाँ (सूची संख्या 1 की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम खतरनाक)।

संक्षेप में, दोनों सूचियाँ एक नागरिक को अधिमान्य सामाजिक और पेंशन लाभ का अधिकार देती हैं। व्यवसायों और पदों के बीच, निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• परमाणु ऊर्जा कार्यकर्ता;
• रासायनिक उद्योग के श्रमिक;
• भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता, खोज इंजन;
• खनिक;
• भूमिगत संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• उड़ान कर्मी दल और नागरिक उड्डयन कर्मचारी;
• सड़क परिवहन में कार्यरत व्यक्ति;
• सैन्य कर्मचारी;
• रेडियोधर्मी पदार्थ वाले कर्मचारी;
• वे महिलाएँ जो उच्च तीव्रता पर काम करती थीं या भारी मशीनरी चलाती थीं;
• वे व्यक्ति जिन्होंने ऊंचे तापमान वाली कार्यशालाओं में काम किया;
• डॉक्टर और अन्य चिकित्सा कर्मी;
• धातुकर्म श्रमिक;
• रेलवे परिवहन कर्मचारी;
• शिक्षकों की;
• विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यक्ति;
• विमानन उद्योग के श्रमिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• समुद्र और नदी जहाजों के श्रमिक;
• सुधारक अधिकारी;
• हिरन चराने वाले;
• आपातकालीन सेवा कर्मचारी;
• रचनात्मक और नाटकीय आंकड़े.

2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली सूची में शामिल नहीं हैं, उन्हें भी 2018 में शीघ्र वृद्धावस्था भुगतान प्राप्त हो सकता है। शीघ्र सेवानिवृत्ति और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अवसर के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। यदि पहले के लिए एक निश्चित बीमा और कार्य अनुभव होना अनिवार्य है, तो सामाजिक पेंशन तब भी दी जा सकती है, जब किसी व्यक्ति ने कभी काम नहीं किया हो। वहीं, सामाजिक लाभों की एक राशि सरकार द्वारा अनुमोदित होती है, जबकि भुगतान की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

कई बच्चों की माताओं के लिए

उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 8 वर्ष से कम उम्र के पांच या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, राज्य अपेक्षा से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपकी आयु 50 वर्ष होनी चाहिए और आपके आधिकारिक कार्यस्थल पर 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। जो महिलाएं उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं उन्हें केवल सामाजिक पेंशन प्रदान की जाती है।

एकमात्र अपवाद निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि हैं जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, लेकिन उत्तर में काम किया। सेवानिवृत्त होने के लिए, उन्हें अपने 50वें जन्मदिन तक पहुंचना होगा। रोजगार अनुबंध के तहत उनकी कुल सेवा अवधि कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए, और उनमें से 12 उन्हें सुदूर उत्तर में या 17 ऐसे क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों में काम करना था।

दिव्यांगजन एवं उनके अभिभावक

राज्य विकलांग लोगों की मदद करने के लिए हर संभव कोशिश करता है, लेकिन उन नागरिकों के बारे में नहीं भूलता जो उनकी देखभाल करते हैं। यदि किसी परिवार में कोई विकलांग बच्चा है या बचपन से ही विकलांग है, तो माता-पिता में से एक को 2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है, लेकिन दो शर्तों के अधीन:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुंचना और पुरुषों के लिए 20 वर्ष की सेवा करना;
• महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु और 15 वर्ष की सेवा तक पहुँचना।

जो नागरिक 8 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के अभिभावक हैं, उन्हें भी कानूनी माता-पिता के समान प्राथमिकताएं मिलती हैं। प्रत्येक 18 महीने में एक अक्षम बच्चे का निरीक्षण उन्हें नियत तिथि से एक वर्ष पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार देता है। ऐसे प्रतिबंध हैं इसलिए अभिभावक नियत तारीख से पांच साल पहले नहीं जा सकते। एक अतिरिक्त शर्त यह है कि उन्हें आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए, और पुरुषों के लिए न्यूनतम बीमा अवधि 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष तक सीमित है।

बर्खास्तगी के बाद बेरोजगार

बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के दौरान, एक व्यक्ति को उसके अंतिम रोजगार स्थान के अनुसार औसत मासिक वेतन मिलता है। यदि उसे नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। जब कोई पुरुष 58 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है और एक महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुँच जाती है, तो श्रम विनिमय के प्रतिनिधि वृद्धावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए एक प्रस्ताव भेज सकते हैं यदि व्यक्ति के पास आवश्यक कार्य अनुभव है। 2018 में प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण केवल बेरोजगारों की सहमति से होता है और बजट धन से मुआवजा दिया जाता है।

स्वास्थ्य के लिए

जब विकलांगता या स्वास्थ्य समस्याओं के 1, 2 या 3 समूह सौंपे जाते हैं, तो व्यक्ति को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होता है। लाभ दर्ज करते समय, विकलांगता की शुरुआत के समय और उसके कारणों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता कि विकलांग व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है या नहीं। श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक एकमात्र शर्त एक बीमा अवधि की उपस्थिति है, और इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती है। इसका मतलब यह है कि यदि वेतन से पेंशन फंड में कटौती की गई हो तो विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्य दिवस भी पर्याप्त होगा।

2018 में प्रारंभिक विकलांगता पेंशन के अलावा, एक मासिक निश्चित पूरक देय है, जिसकी राशि विकलांगता की श्रेणी और क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर करती है (सूचक रूसी संघ के प्रत्येक विषय में अलग से निर्धारित किया जाता है)। लाभ के पंजीकरण के लिए आवेदन जमा करते समय, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से निष्कर्ष प्रदान करना आवश्यक है, और समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों के लिए अगली पुन: परीक्षा सालाना और विकलांग लोगों के लिए हर 2 साल में एक बार की जानी चाहिए। प्रथम श्रेणी का.

सेवा की अधिमान्य लंबाई की तालिकाएँ

बशर्ते कि किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि खतरनाक, हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हो जो सूची 1 और सूची 2 से संबंधित हो, वह शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। इन सूचियों के अनुसार उन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक समय का कम से कम आधा समय काम करना होगा। इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, आपके पास अतिरिक्त रूप से आवश्यक पेंशन अंक और एक निश्चित बीमा अवधि होनी चाहिए। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु उपलब्ध सेवा की अवधि के अनुपात में कम कर दी जाती है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सूची संख्या 1 के अनुसार 2018 में भुगतान कानून द्वारा आवश्यक आयु से पहले सौंपा जा सकता है। विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना नीचे दी गई तालिका के अनुसार निर्धारित किया गया है:

महिलाओं के लिए:

सूची 2 के अनुसार कर्मचारियों के लिए गणना

रूस के पेंशन फंड की वेबसाइट पर दी गई आधिकारिक जानकारी के अनुसार, खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग, जो सूची संख्या 2 से संबंधित हैं, को भी समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार है। पुरुषों के लिए 2018 में प्रारंभिक पेंशन सूची 2 के अनुसार अर्जित की जाएगी:

महिलाओं के लिए:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

2018 में, सुदूर उत्तर या कानूनी रूप से उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। आवश्यक कार्य अवधि की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है। जो लोग उत्तर के सबसे चरम क्षेत्रों में काम करते थे, उनके लिए आरकेएस के बराबर क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों की तुलना में कम वर्षों के रोजगार की आवश्यकता होती है।

तथाकथित "उत्तरी पेंशन" प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

सेवा की अवधि के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ शीघ्र भुगतान किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए सुदूर उत्तर में कम से कम साढ़े सात साल तक काम करना आवश्यक है। आरकेएस में प्रत्येक 12 महीने के रोजगार के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है:

अनुभव, वर्ष	आयु, वर्षों और महीनों की संख्या
15 या अधिक

जल्दी रिटायर कैसे हों

2018 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की कोई योजना नहीं है, हालांकि समय-समय पर इस बारे में चर्चाएं उठती रहती हैं। निकट भविष्य में इसकी उम्मीद की जानी चाहिए, खासकर जब से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि ने पहले ही सिविल सेवकों को प्रभावित किया है और हर साल उन्हें छह महीने का समय मिलता है। एक अतिरिक्त उत्प्रेरक आर्थिक संकट है, जिसके परिणाम अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं।

लिंग, आयु और कार्य की अवधि की परवाह किए बिना, 2018 में प्रारंभिक पेंशन किसी भी व्यक्ति को केवल रूबल में दी जाती है। इस प्रकार, राज्य उन नागरिकों को सहायता प्रदान करता है जो किसी भी कारण से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। बीमा पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनका उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है।

कब और कहां संपर्क करना है

2018 में भत्ता समय पर आवंटित करने के लिए, प्रक्रिया पहले से ही शुरू की जानी चाहिए, खासकर जब से पहल स्वयं नागरिक की ओर से होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको किसी एक प्राधिकारी से संपर्क करना होगा:

• पेंशन निधि की स्थानीय शाखा;
• बहुक्रियाशील केंद्र;
• कार्य के अंतिम स्थान पर मानव संसाधन विभाग।

प्रारंभिक चरण में, आपको सलाह के लिए चुने हुए निकाय के किसी विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह आपको बताएगा कि कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। पेंशन भुगतान के आवंटन में देरी से बचने के लिए छुट्टी पर जाने से छह महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार की तारीख से कम से कम एक महीने पहले आवेदन जमा किया जाना चाहिए।

कथन

रूसी कानून पेंशन लाभों के आवंटन के लिए एक आधिकारिक आवेदन पत्र स्थापित करता है। इसे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या पेंशन फंड शाखा या एमएफसी से प्राप्त किया जा सकता है। केवल भावी पेंशनभोगी को ही आवेदन भरने का अधिकार है। यह एक कानूनी प्रतिनिधि द्वारा भी किया जा सकता है, लेकिन उसके पास वैध नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। यदि वांछित है, तो आप पेंशन फंड के इंटरनेट पोर्टल पर उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से एक आवेदन जमा कर सकते हैं।

भरते समय सुधार और क्रॉस आउट की अनुमति नहीं है - यह दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण बन सकता है। चूंकि आवेदन पत्र में एक निर्धारित प्रपत्र है, इसलिए आपको यह बताना होगा:

• पेंशन निधि की प्रादेशिक शाखा का नाम.
• लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो)।
• घोंघे।
• नागरिकता. यदि कोई व्यक्ति किसी दूसरे राज्य का नागरिक है तो उसे “विदेशी नागरिक” बताना आवश्यक है।
• निवास स्थान, पंजीकरण और संपर्क टेलीफोन नंबर।
• पहचान दस्तावेज़ का नाम, उसकी संख्या, श्रृंखला, यह किसके द्वारा और कब जारी किया गया था।
• यदि आवेदन किसी कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया गया है, तो उसके बारे में सभी समान जानकारी बताएं।
• बताएं कि व्यक्ति वर्तमान में कार्यरत है या नहीं।
• यदि आश्रित हों तो उनकी संख्या बतायें।
• पेंशन लाभ के प्रकार को इंगित करें जिस पर नागरिक भरोसा कर रहा है।
• यदि किसी व्यक्ति को पहले पेंशन भुगतान प्राप्त हुआ है, तो इस तथ्य को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
• आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची बनाएं।
• तारीख, हस्ताक्षर और उसका स्पष्टीकरण डालें।

सामान्य दस्तावेज़ों की सूची

सही ढंग से भरे गए आवेदन के अलावा, पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, आपको अपनी पात्रता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे। आपको जिन मुख्य चीज़ों की आवश्यकता होगी वे हैं:

• पासपोर्ट (रूसी संघ के नागरिकों के लिए);
• निवास परमिट (विदेशियों के लिए);
• एसएनआईएलएस;
• आवश्यक अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीने की अवधि के लिए मासिक वेतन का प्रमाण पत्र। 2000-2001 के लिए औसत मासिक वेतन की जानकारी, जो पूर्व नियोक्ताओं द्वारा या रूस के पेंशन फंड की सूचना प्रणालियों से प्रस्तुत की गई थी, पर विचार किया जा सकता है।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। इस कारण से, उत्पन्न हुई अतिरिक्त परिस्थितियों का साक्ष्य प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। एक नागरिक दस्तावेजों का एकत्रित पैकेज कई तरीकों से जमा कर सकता है:

• क्षेत्र या एमएफसी में पीएफआर शाखा का दौरा करते समय व्यक्तिगत रूप से।
• डाक सेवा के माध्यम से. इस प्रयोजन के लिए, कागजात उपलब्ध अनुलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जाते हैं।
• एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से. इस मामले में, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

लाभ की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

2018 में प्रारंभिक पेंशन इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर ही दी जाती है:

• पेंशनभोगी की आईडी;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• पता प्रमाणपत्र;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता की पुष्टि (दत्तक ग्रहण);
• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• सूची 1 या 2 के अनुसार काम के दस्तावेजी साक्ष्य या आरकेएस या समकक्ष क्षेत्रों में श्रम गतिविधि (कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग से व्यक्तिगत कार्ड, उद्धरण, आदि)।

शीघ्र भुगतान पर विचार और नियुक्ति की समय सीमा

कानून अनुरोध पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए 10 दिनों की अनुमति देता है। दस्तावेज़ जमा करने के क्षण से ही उलटी गिनती शुरू हो जाती है। इनकार के मामले में, पेंशन फंड कर्मचारी पांच दिनों के भीतर नागरिक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति सभी आवश्यक कागजात उपलब्ध कराने में असमर्थ है, तो उसे इस स्थिति को ठीक करने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है। बशर्ते कि इस अवधि के दौरान दस्तावेज़ जमा किया गया था, पेंशन लाभ के असाइनमेंट की गणना दस्तावेज़ जमा करने के दिन से या लिफाफे पर पोस्टमार्क के अनुसार की जाती है यदि कागजात मेल द्वारा भेजे गए थे।

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व्यक्तिगत रखरखाव के लिए धनराशि की मासिक रसीद एक निश्चित आयु तक पहुंचने और कार्य अनुभव पूरा करने पर जारी की जाती है। हालांकि, कुछ अपवाद हैं; विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार। किस श्रेणी के नागरिकों को शीघ्र नकद भुगतान प्राप्त करने का अवसर मिलता है? जल्दी रिटायर कैसे हों? इन सभी सवालों का जवाब लेख में विस्तार से दिया जाएगा।

सामान्य विशेषताएँ

दुर्भाग्य से, सभी नागरिकों के पास पर्याप्त कानूनी संस्कृति नहीं है। यही कारण है कि कई कर्मचारी शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को विनियमित करने वाले मौजूदा कानून की कुछ बारीकियों से अवगत नहीं हैं। सभी लाभ, अधिकार, अतिरिक्त भुगतान और कई अन्य महत्वपूर्ण कानूनी तत्व, सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। लेकिन इसके अलावा, यह बड़ी संख्या में सरकारी फरमानों और विनियमों (विशेष रूप से, कामकाजी परिस्थितियों के आकलन पर संघीय कानून) पर प्रकाश डालने लायक भी है। सभी प्रस्तुत नियम निम्नलिखित अवधारणा को विनियमित करते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति (संघीय रूसी संघ का अनुच्छेद 27) किसी विशेष व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि से सीधा संबंध है, जो विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के तहत किया जाता है या कुछ सामाजिक मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति जो असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में अपनी श्रम गतिविधि करता है, उसे न केवल विभिन्न प्रकार के लाभों का अधिकार है, बल्कि शीघ्र भुगतान का भी अधिकार है। इसके अलावा, पेशा वास्तव में "हानिकारक" होना चाहिए: कठिन नौकरियों की पूरी सूची यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित की गई थी, लेकिन आज तक लगभग अपरिवर्तित बनी हुई है। कौन जल्दी सेवानिवृत्त होता है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन: कौन है हकदार?

शीघ्र पेंशन मासिक भुगतान प्राप्त करने का विकल्प है, जिसमें अनुमत आयु 2 वर्ष से अधिक नहीं होगी। जो व्यक्ति रूसी रोजगार केंद्र में बेरोजगार हैं, साथ ही जिनके पास उपयुक्त कार्य अनुभव (महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष) है, वे ऐसी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। तदनुसार, रूसी संघ में प्रारंभिक पेंशन केवल उन्हीं व्यक्तियों को जारी की जाती है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

काम में हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति हमेशा शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना पर जोर देती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव माना जाता है, और हाल ही में, सुदूर उत्तर में काम करना। रूसी कानून तथाकथित संक्षिप्त कार्य अनुभव प्राप्त करने की संभावना स्थापित करता है। यह उनके लिए धन्यवाद है कि शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करना संभव होगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को कोई गंभीर बीमारी है या नहीं। यदि स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखना असंभव है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति केवल तभी जारी की जा सकती है जब रोजगार केंद्र को एक विशेष चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान की जाए।

खतरनाक व्यवसायों की सूची

यदि कोई कर्मचारी काम की हानिकारक विशेषताओं वाली नौकरी में अपनी श्रम गतिविधि करता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना काफी बढ़ जाती है। कौन से पेशे "हानिकारक" की श्रेणी में आते हैं? सोवियत काल से, एक वर्गीकरण संरक्षित किया गया है जो श्रम की गंभीरता की डिग्री को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, व्यावसायिक गतिविधि के चार स्तर हैं:

ऐसी प्रत्येक डिग्री जारी करना तभी संभव है जब निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाए:

• हवा में धूल की मात्रा में वृद्धि, गंदगी की उपस्थिति;
• खराब गुणवत्ता वाली रोशनी;
• जोर शोर;
• हानिकारक विकिरण;
• हानिकारक सूक्ष्मजीवों, वायरस, बैक्टीरिया, रसायनों आदि के साथ काम करना;
• बढ़ा हुआ कंपन;
• आर्द्रता का उच्च स्तर;
• हवा का तापमान बहुत कम या बहुत अधिक है;
• कार्य गतिविधि में तनाव की अवधि और भी बहुत कुछ।

प्रस्तुत सभी मानदंडों से एक और वर्गीकरण आता है: सूची 1 - ये नुकसान की गंभीर डिग्री वाले पेशे हैं, और सूची 2 - कुछ प्रकार के भारी पेशे और पद। ये दोनों सूचियाँ श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर आसानी से पाई जा सकती हैं।

नागरिकों की श्रेणियाँ

रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 400 में 20 से अधिक बिंदु शामिल हैं, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों और कुछ व्यवसायों को इंगित करते हैं जिनमें व्यक्ति शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। वास्तव में यहाँ पर प्रकाश डालने लायक क्या है? यहां कानून में निर्दिष्ट कुछ विशेषताएं दी गई हैं:

• रेलवे कर्मचारी;
• खोज इंजन और भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता;
• खनिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• नदी और समुद्री जहाजों के कर्मचारी;
• विमानन कर्मचारी;
• बचाव कार्यकर्ताओं;
• भूमिगत काम करने वाले व्यक्ति (खनिक, मेट्रो कर्मचारी, आदि);
• सज़ा के निष्पादन के क्षेत्र में कार्यकर्ता (जेल कर्मचारी);
• शिक्षकों की;
• सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
• थिएटर कर्मचारी और कुछ अन्य कार्यकर्ता।

अन्य बातों के अलावा, नागरिकों की विशेष श्रेणियां यहां प्रतिष्ठित हैं:

• (पांच से अधिक बच्चों का पालन-पोषण);
• नेत्रहीन;
• शत्रुता के परिणामस्वरूप घायल हुए व्यक्ति;
• बौने और बौने;
• सुदूर उत्तर के श्रमिक.

उपरोक्त सभी व्यक्ति शीघ्र पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। किस उम्र में सेवानिवृत्ति संभव है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

जल्दी आवेदन कैसे करें सबसे पहले, आपको निम्नलिखित शर्तों पर ध्यान देना चाहिए:

यदि उपयुक्त शर्तें पूरी होती हैं, तो ऊपर उल्लिखित तथाकथित सूचियों 1 और 2 की सामग्री पर ध्यान देना उचित है। इस प्रकार, सूची 1 से संबंधित महिला 15 वर्ष के कुल कार्य अनुभव के साथ 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन की हकदार है। खतरनाक उत्पादन में कार्य की अवधि सात वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। सूची 2 के अनुसार, एक महिला 45 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है। कार्य अनुभव 20 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए।

पुरुष श्रमिकों के बारे में सूचियाँ क्या कहती हैं? सूची 1 के अनुसार, एक व्यक्ति जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, 20 वर्ष की सेवा के बाद पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। सूची 2 में कर्मचारी की न्यूनतम आयु 55 वर्ष और 25 वर्ष का कार्य अनुभव (खतरनाक परिस्थितियों में 12 वर्ष) निर्धारित किया गया है।

इस प्रकार, यह सभी व्यक्तियों द्वारा जारी नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों द्वारा जारी किया जा सकता है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

रूसी संघ में प्रारंभिक पेंशन: पंजीकरण प्रक्रिया

शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है? सबसे पहले, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। वे आपको एक दस्तावेज़ देंगे जिसे आपको भरना होगा। प्राधिकरण निश्चित रूप से आपको उच्च गुणवत्ता वाले तरीके से पेपर तैयार करने में मदद करेगा। एक महीने के भीतर, रोजगार केंद्र नागरिक को एक प्रतिक्रिया प्रदान करेगा - आगे काम करने की सहमति के साथ या उचित इनकार के साथ।

आवेदन के अतिरिक्त आपको रोजगार केंद्र को क्या प्रदान करना होगा? एक नियम के रूप में, ये निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

• पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी;
• सैन्य आईडी;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी के बच्चे हैं);
• कार्यपुस्तिका की मूल एवं प्रतिलिपि।

रोजगार केंद्र निम्नलिखित दस्तावेजों का भी अनुरोध कर सकता है:

• आश्रितों का प्रमाण पत्र;
• पता विवरण (निवास स्थान के बारे में);
• विकलांगता प्रमाण पत्र;
• आठ वर्ष से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण का प्रमाण पत्र;
• पारिवारिक संरचना पर दस्तावेज़;
• संरक्षकता का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र।

प्राधिकरण कई अन्य प्रमाणपत्रों का अनुरोध कर सकता है - उदाहरण के लिए, कार्य से संबंधित व्यक्तिगत दस्तावेज़। सभी कागजात सही और सही ढंग से भरना, मुहरों और हस्ताक्षरों की उपस्थिति की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है।

नागरिक अधिकार

जल्दी सेवानिवृत्त होने का प्रश्न कई रूसी संघीय कानूनों द्वारा विनियमित है। जो नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है उसके पास क्या अधिकार हैं?

एक नागरिक अपने नियोक्ता से रोजगार केंद्र या रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के लिए आवश्यक सभी आवश्यक दस्तावेजों की मांग करने में सक्षम है। इसके अलावा, उद्यम के नियोक्ता को कर्मचारी की अधिमान्य सेवा अवधि की पुष्टि करनी होगी। यदि नियोक्ता किसी कारण से ऐसा नहीं करता है, तो ऐसा कार्य संबंधित सरकारी निकाय को सौंपा जाता है।

जैसे ही कर्मचारी को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, उसके "आंदोलनों" के बारे में सारी जानकारी रूसी पेंशन फंड द्वारा ध्यान में रखी जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना के लिए क्लासिक फॉर्मूला का हवाला देना भी उचित है:

एसपी = पीके*एस*के+एफवी*के

• एफवी - मूल भुगतान;
• सी - पेंशन के पंजीकरण के समय एक गुणांक की लागत;
• पीसी अर्जित पेंशन प्रकार गुणांक की कुल राशि है;
• के - पीवी के सूचकांकों में वृद्धि।

वे सभी व्यक्ति जिन्होंने रोजगार केंद्र और रूसी संघ के पेंशन फंड में आवश्यक कागजात सही ढंग से पूरे किए हैं, शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हैं।

उद्यम की कटौती या परिसमापन

ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु का कोई कर्मचारी अचानक अपनी नौकरी खो देता है। बर्खास्तगी का कारण संगठन में नौकरी से बर्खास्तगी और भी बहुत कुछ हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, लगभग कोई भी संगठन ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है जिसके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा हो। स्थिति, मुझे कहना होगा, बहुत असुविधाजनक है, और अक्सर पूरी तरह से निराशाजनक है। फिर भी, नागरिक अपने कार्य अनुभव को "खत्म" करना चाहता है, लेकिन इसके लिए कोई अवसर नहीं हैं। ऐसी स्थितियों में क्या करें? यहीं पर आपको खुद से यह सवाल पूछना चाहिए कि जल्दी रिटायर कैसे हों। करने वाली पहली बात यह है कि अपने संकेतकों की तुलना शीघ्र भुगतान के लिए आवश्यक संकेतकों से करें, पिछली कार्य स्थितियों की तुलना आवश्यक "हानिकारकता" से करें। किस उम्र में लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पुरुषों की आयु 58 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए और महिलाओं की आयु 53 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

• काम से बर्खास्तगी केवल कर्मचारियों की कमी या कार्यस्थल के परिसमापन के कारण पर आधारित थी (किसी की अपनी इच्छा और चिकित्सा संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
• सेवा की एक निश्चित अवधि (पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
• नागरिक रोजगार सेवा का सदस्य है;
• श्रम विनिमय पर कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।

यदि नागरिकों ने ऐसे अपराध किए हैं जिनके परिणामस्वरूप सामाजिक लाभ समाप्त हो गए हैं, तो उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

क्या वे मना कर सकते हैं?

अक्सर, रूस का रोजगार केंद्र या पेंशन फंड नागरिकों को शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से मना कर देता है। परिणामस्वरूप, आवेदकों को अदालतों में जाना पड़ता है और वहां मामलों का निपटारा करना पड़ता है। स्वाभाविक रूप से, ऐसे उदाहरण पेंशन प्राप्त करने के नागरिकों के अधिकारों की राज्य सुरक्षा के असंतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। और फिर भी शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करने के मुख्य कारणों का हवाला देना उचित है। यहां आपको हाइलाइट करने की आवश्यकता है:

यदि उपरोक्त प्राधिकारियों से इनकार प्राप्त हो तो क्या किया जाना चाहिए? चाहे कुछ भी हो, जल्दी रिटायर कैसे हों? केवल एक ही रास्ता है - उच्च अधिकारियों से संपर्क करना। उसी पेंशन फंड में शिकायत दर्ज की जाती है; इसके साथ सभी जरूरी दस्तावेज संलग्न करने होंगे। शिकायत पर एक माह के भीतर विचार किया जाएगा। यदि इनकार दोबारा आता है, तो केवल एक ही रास्ता है: सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में जाना। इनकार का विरोध करने के लिए आपको एक याचिका दायर करनी होगी।

पेंशन के पंजीकरण की विशेषताएं

नियोजित और बेरोजगार दोनों नागरिकों के लिए, पेंशन पंजीकरण की कुछ सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं। एक कामकाजी नागरिक को निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए:

• नियोक्ता दो महीने की अवधि के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• यदि कोई नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराता है तो पिछली नौकरी का भुगतान रुक जाएगा।

बेरोजगार नागरिकों को यह याद रखना चाहिए कि पूर्ण कार्य अनुभव से सब्सिडी प्राप्त करना संभव हो जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष सेवा की कुल अवधि से अधिक काम करने पर दो सप्ताह के लिए राज्य समर्थन के विस्तार का अधिकार मिलता है। यदि कोई नागरिक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई बन जाता है, तो इस स्थिति के बंद होने तक प्रारंभिक पेंशन की प्राप्ति बंद हो जाती है।