Osobe s pravom na prijevremenu starosnu mirovinu. Pravo na prijevremenu mirovinu. Kako se obračunava mirovina?

Za starosnu mirovinu imaju:

- muškarci koji su navršili 60 godina, a žene koje su navršile 55 godina.

S Starosna mirovina dodjeljuje se ako:

1. najmanje 15 godina staža osiguranja(strstaž osiguranja za ostvarivanje starosne mirovine u 2015. godini je šest godina);
2. vrijednost individualnog mirovinskog koeficijenta (IPK) u iznosu od najmanje 30 (sa1. siječnja 2015. - ako postoji IPC vrijednost najmanje 6,6, nakon čega slijedi godišnji porast od 2,4 dok individualni mirovinski koeficijent ne dosegne 30).

Savezni zakon br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. „O mirovinama iz osiguranja” (članak 30. Saveznog zakona) zadržava pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine iz osiguranja. ako ima pojedinačni mirovinski koeficijent najmanje 30 za osobe koje su radile:

Važno! Imajte na umu sljedeće:

Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
Temeljito proučavanje problema ne jamči uvijek pozitivan ishod. Ovisi o mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od ponuđenih opcija:

1. u posebnim uvjetima rada (čl. 30., čl. 31.);
2. u posebnim prirodnim i klimatskim uvjetima (t. 2. st. 1. st. 6., 7. čl. 32.), kao i
3. posebne kategorije (članak 32.).

Posebni uvjeti rada

U posebne uvjete rada spada rad:

u podzemnom radu, u radu s opasnim radnim uvjetima iu toplim trgovinama;
na poslu s teškim uvjetima rada;
kao vozači traktora u poljoprivredi i drugim sektorima gospodarstva te vozači građevinskih, cestovnih i utovarno-istovarnih strojeva (žene);
u tekstilnoj industriji na poslovima pojačanog intenziteta i težine (žene);
kao radne posade lokomotiva i radnici određenih kategorija koji neposredno organiziraju prijevoz i osiguravaju sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozači teretnih vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima za odvoz od ugljena, škriljevca, ruda, stijena;
u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu timovima neposredno na terenskim geološkim istražnim, pretraživačkim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima;
u sječi i splavarenju, uključujući održavanje strojeva i opreme;
kao rukovatelji strojeva (doker-mehanizatori) složenih timova tijekom utovarno-istovarnih operacija u lukama;
kao mornari na brodovima pomorske, riječne flote i flote ribarske industrije (osim lučkih brodova koji stalno plove u lučkom akvatoriju, službenih i pomoćnih i putnih brodova, brodova za prigradski i unutargradski promet);
kao vozači autobusa, trolejbusa, tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama najmanje 20 godina, odnosno 15 godina i staž osiguranja od najmanje 25 godina, odnosno 20 godina;
rad s punim radnim vremenom u podzemnoj i otvorenoj rudarskoj eksploataciji (uključujući rudarsko spasilačko osoblje) u vađenju ugljena, škriljevca, ruda i drugih minerala te u izgradnji rudnika i rudnika;
na plovilima pomorske flote ribarstva za radove na vađenju, preradi ribe i plodova mora, prihvatu gotovih proizvoda u ribarstvu (bez obzira na prirodu posla), kao i na određenim vrstama plovila pomorska, riječna flota i flota ribarstva;
u letačkom osoblju civilnog zrakoplovstva;
za izravnu kontrolu letova civilnog zrakoplovstva;
u inženjersko-tehničkom osoblju za neposredno održavanje zrakoplova civilnog zrakoplovstva;
kao spasioci u stručnim službama hitnog spašavanja, profesionalnim jedinicama hitnog spašavanja Ministarstva za hitne situacije;
c kao radnici i namještenici ustanova na izdržavanju kazne zatvora;
na položajima Državne vatrogasne službe (zaštita od požara, gašenje požara i hitne službe spašavanja) Ministarstva za hitne situacije;
o provođenju pedagoške djelatnosti u ustanovama za djecu, bez obzira na njihovu dob;
o medicinskim i drugim poslovima zaštite zdravlja ljudi u zdravstvenim ustanovama;
obavljati kreativne aktivnosti na pozornici u kazalištima ili kazališno-zabavnim organizacijama.

Popisi odgovarajućih poslova, djelatnosti, zanimanja, položaja, specijalnosti i institucija (organizacija) s obzirom na to da se starosna mirovina dodjeljuje prijevremeno,kao i pravila za obračun staža (aktivnosti) i određivanje navedene mirovine, instaliran Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. N 665„O popisima poslova, djelatnosti, zanimanja, položaja, specijalnosti i ustanova (organizacija), uzimajući u obzir koje se prijevremeno dodjeljuje starosna mirovina, te pravila za izračun razdoblja rada (aktivnosti) koja daju pravo na prijevremenu mirovinu mirovinsko osiguranje."

Razlozi za dodjelu prijevremene starosne mirovine

Pravo na prijevremenu mirovinu imaju samo osobe koje imaju:

1. poseban staž osiguranja potrebnog trajanja do punoljetnosti;
2. utvrđena zakonom vrijednost individualnog mirovinskog koeficijenta(najmanje 30).

Staž osiguranja je ukupno trajanje razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti za koje su obračunani i plaćeni doprinosi za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, kao i druga razdoblja koja se računaju u staž osiguranja, koja se uzimaju u obzir pri utvrđivanju pravo na mirovinu iz osiguranja i njezinu visinu.

Individualni mirovinski koeficijent je parametar koji u relativnim jedinicama odražava mirovinska prava osiguranika na mirovinu osiguranja, formirana uzimajući u obzir doprinose osiguranja za mirovinu osiguranja obračunate i plaćene Mirovinskom fondu Ruske Federacije, namijenjene za njegovo financiranje, trajanje staža osiguranja, kao i odbijanje za određeno razdoblje od primanja mirovine osiguranja.

Kao i do sada, moguće je ostvariti mirovinu uz nepotpun staž posebnog osiguranja i smanjenje uobičajene dobi za odlazak u mirovinu. Dakle, ako imate najmanje polovicu posebnog staža na podzemnom radu, radu s opasnim uvjetima rada iu toplim radnjama, a trajanje općeg staža osiguranja je 20 godina za muškarce i 15 godina za žene, radna mirovina se dodjeljuje s smanjenje uobičajene dobi za odlazak u mirovinu za jednu godinu za svaku godinu takvog rada.

Većina osnova za prijevremenu mirovinu iz čl. 30, odnosi se i na muškarce i na žene. Jedina iznimka su sub. 3. i 4. stavka 1. koji se odnose samo na žene i stavka 11. jer se u podzemnoj i površinskoj eksploataciji ne koristi ženska radna snaga. Poseban staž, u pravilu, čini polovicu ukupnog staža osiguranja. Dob za žene je u svim slučajevima pet godina niža nego za muškarce.

Novi savezni zakon „O mirovinama iz osiguranja” napravio je značajne promjene u postupku formiranja i izračuna osiguravajućeg dijela mirovine, uvodeći takozvani individualni koeficijent, koji se također uzima u obzir pri prijevremenom dodjeljivanju radne mirovine. No, radni staž prije 2019. godine neće nestati, već će vam biti uzet u obzir i prilikom odlaska u mirovinu. Štoviše, moguće je primijeniti pravila izračuna koja su ranije bila na snazi.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Osnovni koncepti

Ovaj članak posvećen je razmatranju odnosa između zakonodavnih inovacija i prethodnih zahtjeva za prijevremenu dodjelu mirovine.

Što je

Kao opće pravilo, starosna mirovina ovisi o kombinaciji sljedeća tri uvjeta:

postizanje potrebne dobi (muškarci - šezdeset godina i žene - pedeset pet);
staža osiguranja (ovisno o razdoblju uplate premije osiguranja od strane poslodavca). Za one koji ove godine odlaze u mirovinu taj staž mora biti najmanje šest godina. Planirano je da za devet godina (do 2024.) trajanje staža osiguranja bude 15 ili više godina:
individualni mirovinski koeficijent (IPK), spomenut gore i uvod
što je novina u zakonodavstvu. Poslodavci godišnje plaćaju doprinose za mirovinsko osiguranje za svoje zaposlenike. Prema novostima u zakonodavstvu, taj se novac pretvara u bodove. Ove točke odražavaju se pojedinačnim koeficijentom. IPC u 2019. bit će 6,6. A u budućnosti će se svake godine povećavati za 2,4. Maksimalna veličina – 30.

Mnogo je slučajeva kada zaposlenici organizacija “odlaze” u starosnu mirovinu prije nego navrše gore navedene godine.

Osobe čiji se rad odvija u teškim uvjetima ili u prisutnosti štetnih čimbenika nepovoljnih za tijelo imaju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine.

Takav rad može dovesti do djelomičnog ili potpunog gubitka profesionalne sposobnosti za rad.

Stoga je razdoblje rada ograničeno i naziva se potrebni radni staž (tj. vrijeme provedeno na radu u opasnim industrijama, na krajnjem sjeveru, u školama i bolnicama itd.).

Ovaj pokazatelj nužan je uvjet za primanje prijevremene mirovine osiguranja.

Članci 30., 31. Federalnog zakona utvrđuju vrste poslova kojima se osigurava pravo na prijevremenu mirovinu. Međutim, ovo je pitanje detaljnije navedeno u Uredbi Vlade Ruske Federacije.

Tko bi trebao

Popis pozicija i institucija s kojih možete otići u prijevremenu mirovinu prilično je velik. Pogledajmo neke vrste rada.

Primjeri vrsta poslova koji će zahtijevati ispunjavanje sva tri uvjeta (dob, radni staž, posebno iskustvo). Od 2019. IPC je obavezan za sve kategorije.

Rad povezan s teškim uvjetima rada:

rad timova za održavanje lokomotiva;
o željezničkom prometu i metrou;
rad u ekspedicijama, geološkim istražnim grupama;
rad drvosječa itd.

Za navedene zaposlenike utvrđeni su određeni zahtjevi:

Vozači gradskog prijevoza (tramvaji, autobusi ili trolejbusi):

A sada primjeri rada koji će zahtijevati ne potpunu, već samo selektivnu usklađenost s uvjetima:

Radnice u tekstilnoj industriji imaju pravo na mirovinu s navršenih 50 godina, ali moraju imati 20 godina staža u struci. Ukupni staž osiguranja nije bitan.
Nastavno osoblje ima pravo na odlazak u mirovinu nakon 25 godina rada u svojoj specijalnosti. Ne postoje zahtjevi za dob ili osiguranje.
Medicinski radnici koji rade u zdravstvenim ustanovama mogu otići u prijevremenu mirovinu nakon 25 godina rada u ruralnim područjima odnosno 30 godina u gradovima. Kao i učiteljima, liječnicima je potrebno samo potrebno iskustvo. Dob i cjelokupno iskustvo nisu važni.
Osobe kreativnih zanimanja koje nastupaju na pozornici kazališta. Za radnike iz ove kategorije staž osiguranja nije bitan, ali se uzimaju u obzir dob za prijevremenu mirovinu (50 - 55 godina) i radni staž (15 - 30 godina).

Neki građani imaju pravo na prijevremenu mirovinu ovisno o potpuno različitim uvjetima. Tako se, na primjer, mirovina može dodijeliti u vezi s:

Zakonodavni okvir

Od 1. siječnja 2019. pravila za dodjelu i isplatu mirovina regulirana su sljedećim saveznim zakonima:

Njegove odredbe mogu se primijeniti samo za izračun osiguravajućeg dijela mirovine za razdoblje rada prije 1. siječnja 2019. godine.

Svi usvojeni zakonodavni akti razvijeni su u svrhu provedbe Strategije dugoročnog razvoja mirovinskog sustava Ruske Federacije, odobrene

Planirano je da, zahvaljujući provedbi Strategije, prosječna veličina starosne mirovine bude 2,5 do 3 puta veća od egzistencijalnog minimuma umirovljenika.

Neki akti Vlade Ruske Federacije nastavljaju djelovati:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. listopada 2002. br. 781
„Na popisima poslova, profesija, položaja, specijalnosti i institucija, uzimajući u obzir da se starosna radna mirovina dodjeljuje prijevremeno u skladu s člankom 27. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“.
„O odobrenju pravila za izračun razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine u skladu s člankom 27. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“

Pravila dodjele

Za prijevremenu dodjelu mirovine iz osiguranja glavni pokazatelj bit će poseban radni staž.

Stoga je potrebno znati koja se razdoblja, uz glavni posao, uračunavaju u radni staž koji stječe pravo na prijevremenu mirovinu:

razdoblja privremene nesposobnosti,
godišnji (glavni i dodatni) odmor;
probni rok pri zapošljavanju (nije bitno je li ga zaposlenik prošao ili ne);
prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza (ako je zaposlenik vraćen na posao);
studijski listovi;
tečajevi za obnavljanje znanja. U ovom trenutku zadržava se prosječna plaća, što znači da poslodavac plaća mirovinske doprinose.

Važno! Roditeljski dopust se ne uračunava u ovaj staž!
Ali plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije napravio je malu izmjenu - dakle, ako je dopust za njegu započeo prije 6. listopada 1992., tada će biti uključen u radni staž koji daje pravo na prijevremenu mirovinu.

Pravo na prijevremenu radnu mirovinu (štetni uvjeti rada)

Članci 27. i 28. prethodnog Zakona uređuju pitanja prijevremenog umirovljenja.

Ovo pravo imaju nastavni i zdravstveni radnici, osobe povezane sa štetnim i teškim uvjetima rada, državni službenici, zaposlenici u željezničkom prometu, tekstilnoj industriji i dr.

Članak 30. novog zakona “O mirovinama iz osiguranja” zove se “Zadržavanje prava na prijevremenu dodjelu mirovine iz osiguranja” i gotovo u potpunosti ponavlja slučajeve prijevremenog umirovljenja navedene u članku 27. prethodnog zakona.

Novost je da je sada obvezno imati IPC od najmanje 30.

Prema općem pravilu utvrđenom čl. 7 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 167-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: Zakon N 173-FZ), muškarci koji su navršili 60 godina i žene koje su navršile 55 godina godine imaju pravo na starosnu radnu mirovinu. Takva se mirovina dodjeljuje ako ima najmanje pet godina staža osiguranja. Ali u nekim slučajevima građanin ima pravo primati mirovinu prije nego što navrši utvrđenu dob. Tko ima pravo na prijevremenu mirovinu? Koji su uvjeti za dodjelu mirovine osobama koje rade na krajnjem sjeveru? Koje dokumente je potrebno dostaviti mirovinskom fondu za dodjelu mirovine? O tome pročitajte u članku.

Tko ima pravo na radnu mirovinu?

Da bi dobio radnu mirovinu, građanin mora ispunjavati nekoliko uvjeta: - imati rusko državljanstvo (stranci mogu dobiti radnu mirovinu samo ako stalno žive u Rusiji);

— biti osigurani u skladu sa Saveznim zakonom od 15. prosinca 2001. N 167-FZ „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji”;

- dostići određenu dob (muškarci - 60 godina, žene - 55 godina);

– imati najmanje pet godina staža osiguranja.

S godinama sve postaje jasno, ali što se podrazumijeva pod stažom osiguranja? Za pojašnjenje pogledajte čl. 2 Zakona N 173-FZ, prema kojem se razdoblje osiguranja podrazumijeva kao ukupno trajanje razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje se uzimaju u obzir pri određivanju prava na radnu mirovinu, tijekom kojih su doprinosi za osiguranje plaćeni na Mirovinski fond Ruske Federacije, kao i druga razdoblja koja se računaju u staž osiguranja. Ostala razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja određena su čl. 10. i 11. Zakona br. 173-FZ, uključujući vrijeme:

— vojna služba, kao i s njom izjednačena služba;

— primanje naknada iz obveznog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja privremene nesposobnosti;

- skrb jednog od roditelja o svakom djetetu do njegove navršene godine i pol, a ne duže od tri godine ukupno;

— primanje naknade za nezaposlene, sudjelovanje u plaćenim javnim radovima i preseljenje u smjeru državne službe za zapošljavanje u drugo područje radi zapošljavanja;

- skrb koju pruža radno sposobna osoba o osobi s invaliditetom I. skupine, djetetu s invaliditetom ili osobi koja je navršila 80 godina života;

– vrijeme boravka bračnih drugova vojnih osoba koje obavljaju vojnu službu po ugovoru, zajedno sa svojim supružnicima, na područjima na kojima nisu mogli raditi zbog nemogućnosti zaposlenja, ali ne duže od pet godina ukupno.

Navedena razdoblja uračunavaju se u staž osiguranja ako su prethodila i (ili) nakon njih uslijedila razdoblja rada ili drugih aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije ili u inozemstvu državljana Ruske Federacije, pod uvjetom da su doprinosi za osiguranje uplaćeni u mirovinsko osiguranje. Fond za ta razdoblja. Obračun staža osiguranja za stjecanje prava na radnu mirovinu provodi se kalendarski. Pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja, uključujući i na temelju iskaza svjedoka, utvrđena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. N 555.

Tko može u prijevremenu mirovinu?

Starosna radna mirovina dodjeljuje se prije nego što sljedeće osobe napune dob (članak 27. Zakona br. 173-FZ):

1. Muškarci s navršenih 55 godina života i žene s navršenih 50 godina života, ako su radili:

– na poslovima s otežanim uvjetima rada najmanje 12 godina i 6 mjeseci odnosno 10 godina i staž osiguranja od najmanje 25 odnosno 20 godina. Ako su te osobe na tim poslovima radile najmanje polovicu utvrđenog staža i imaju propisani staž osiguranja, utvrđuje im se radna mirovina uz smanjenje starosne dobi za jednu godinu za svake 2 godine 6 mjeseci takvog rada za muškarce i za svake 2 godine za žene;

– u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima i u timovima neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarskim i geodetskim poslovima najmanje 12 godina, 6 mjeseci, odnosno 10 godina. i staž osiguranja najmanje 25, odnosno 20 godina;

- kao radnici, predradnici (uključujući starije) neposredno na sječi i splavu drva, uključujući održavanje mehanizama i opreme, najmanje 12 godina, 6 mjeseci, odnosno 10 godina i imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina. ;

- najmanje 20, odnosno 15 godina na poslovima rukovatelja strojevima (doker-mehanizatori) složenih posada na poslovima utovara i istovara u lukama i staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina:

– najmanje 12 godina 6 mjeseci i 10 godina kao član posade na brodovima pomorske, riječne flote i flote ribarstva (osim lučkih brodova koji stalno plove u lučkom akvatoriju, službenih i pomoćnih i putnih brodova, brodovi za prigradski i unutargradski prijevoz) i imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina;

– kao vozači autobusa, trolejbusa, tramvaja u redovnom gradskom prometu putnika najmanje 20, odnosno 15 godina i staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina;

- na radu s osuđenicima kao radnicima i namještenicima ustanova koje izvršavaju kazne zatvora najmanje 15, odnosno 10 godina i imaju staž osiguranja najmanje 25, odnosno 20 godina;

– imati najmanje 12 godina, 6 mjeseci i najmanje 10 godina radnog staža u neposrednoj kontroli leta civilnog zrakoplovstva i staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina;

— u inženjerskom i tehničkom osoblju koje radi na izravnom održavanju zrakoplova civilnog zrakoplovstva najmanje 20, odnosno 15 godina i imaju staž osiguranja u civilnom zrakoplovstvu najmanje 25, odnosno 20 godina;

- najmanje 12 godina 6 mjeseci i 10 godina u svojstvu radnika lokomotivskog osoblja i radnika određenih kategorija koji neposredno organiziraju prijevoz i osiguravaju sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, kao i vozača teretnih vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima i otvorenim - jamski rudnici, u rudnicima ili rudnim kamenolomima za uklanjanje ugljena, škriljevca, ruda, stijena, i imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina.

2. Žene s navršenih 50 godina života, ako su radile:

— kao vozači traktora u poljoprivredi i drugim djelatnostima gospodarstva, vozači građevinskih, cestovnih i utovarno-istovarnih strojeva najmanje 15 godina i staž osiguranja od najmanje 20 godina;

- najmanje 20 godina rada u tekstilnoj industriji na poslovima pojačanog intenziteta i težine.

3. Muškarci s navršenih 50 godina i žene s navršenih 45 godina, ako su radili najmanje 10 godina, odnosno 7 godina i 6 mjeseci na podzemnim radovima, na poslovima s opasnim uvjetima rada i na toplim trgovine i imati staž osiguranja od najmanje 20 i 15 godina. Ako su te osobe na navedenim poslovima radile najmanje polovicu naprijed utvrđenog staža i imaju propisani staž osiguranja, određuje im se radna mirovina s umanjenjem starosne dobi utvrđene čl. 7 Zakona N 173-FZ, jednu godinu za svaku punu godinu takvog rada.

4. Osobe neposredno zaposlene s punim radnim vremenom u podzemnoj i površinskoj eksploataciji (uključujući i osoblje spasilačkih jedinica) na vađenju ugljena, škriljevca, ruda i drugih minerala te na izgradnji rudnika i rudnika, bez obzira na dob, ako su radio na navedenim poslovima najmanje 25 godina, a za radnike vodećih zanimanja (rudari, skidači, čekićari, rukovatelji rudarskim strojevima), ako su na tim poslovima radili najmanje 20 godina.

5. Muškarci i žene koji su najmanje 25, odnosno 20 godina radili na brodovima pomorskog ribarstva u proizvodnji, preradi ribe i plodova mora, primanju gotovih proizvoda u ribarstvu (bez obzira na vrstu posla koji obavljaju). ), kao i na pojedinim vrstama pomorskih plovila, riječne flote i flote ribarske industrije.

6. Muškarci s najmanje 25 godina radnog staža i žene s najmanje 20 godina radnog staža kao letačko osoblje civilnog zrakoplovstva, a pri napuštanju letačkog rada iz zdravstvenih razloga - muškarci s najmanje 20 godina radnog staža i žene s radnim stažem najmanje 15 godina u navedenom sastavu civilnog zrakoplovstva.

7. Osobe koje su najmanje 15 godina radile kao spašavatelji u stručnim službama hitnog spašavanja, stručnim jedinicama hitnog spašavanja Ministarstva za hitne situacije i sudjelovale u hitnim intervencijama, nakon navršenih 40 godina života ili bez obzira na dob.

8. Muškarci i žene nakon navršenih 50 godina, ako su radili najmanje 25 godina na poslovima Državne vatrogasne službe (zaštita od požara, zaštita od požara i hitno spašavanje) Ministarstva za izvanredne situacije.

Bilješka!Popisi odgovarajućih poslova, djelatnosti, zanimanja, položaja, specijalnosti i institucija (organizacija) s obzirom na koje se dodjeljuje starosna radna mirovina, te pravila za izračun razdoblja rada (aktivnosti) i dodjeljivanje navedene mirovine odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije N 537.

9. Osobe koje rade u nastavnim ustanovama za djecu najmanje 25 godina, bez obzira na dob.

10. Osobe koje su obavljale zdravstvene i druge poslove zaštite zdravlja ljudi u zdravstvenim ustanovama najmanje 25 godina u seoskom području i naseljima gradskog tipa i najmanje 30 godina u gradovima, seoskom području i naselju gradskog tipa, ili samo u gradovima, bez obzira na njihovu dob .

11. Osobe koje su se bavile scenskim stvaralaštvom u kazalištima ili kazališno-zabavnim organizacijama (ovisno o naravi te djelatnosti) imaju najmanje 15-30 godina i navršenih 50-55 godina ili bez obzira na dob.

Bilješka.Za građane koji su radili i na krajnjem sjeveru iu ekvivalentnim područjima, radna mirovina se utvrđuje za 15 kalendarskih godina rada na krajnjem sjeveru. Štoviše, svaka kalendarska godina rada na područjima izjednačenim s područjima krajnjeg sjevera računa se kao devet mjeseci rada na tim područjima.

– žene koje su rodile petero i više djece i odgajale ih do navršenih 8 godina života, s navršenih 50 godina života s najmanje 15 godina staža osiguranja;

– jedan od roditelja invalida djetinjstva koji ih je odgajao do navršenih 8 godina života: za muškarce s navršenih 55 godina života, za žene s navršenih 50 godina života, ako imaju staž osiguranja najmanje 20 odnosno 15 godina;

- skrbnicima osoba s invaliditetom iz djetinjstva ili osobama koje su bile skrbnici osoba s invaliditetom iz djetinjstva, odgajajući ih do navršenih 8 godina starosti, dodjeljuje se starosna radna mirovina uz smanjenje dobi predviđene čl. 7 Zakona N 173-FZ, jednu godinu za svaku godinu i 6 mjeseci skrbništva, ali ne više od 5 godina ukupno, ako imaju staž osiguranja od najmanje 20, odnosno 15 godina, muškarci i žene;

– žene koje su rodile dvoje ili više djece, nakon navršenih 50 godina života, ako imaju staž osiguranja od najmanje 20 godina i najmanje 12 kalendarskih godina rada na krajnjem sjeveru ili najmanje 17 kalendarskih godina u ekvivalentne površine;

- građani koji boluju od hipofizne patuljastosti (patuljasti) i disproporcionalne patuljastosti: muškarci s navršenih 45 godina života, a žene s navršenih 40 godina života, ako imaju staž osiguranja od najmanje 20, odnosno 15 godina;

- muškarci s navršenih 55 godina života i žene s navršenih 50 godina života, ako su najmanje 15 kalendarskih godina radili na krajnjem sjeveru ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima i imaju staž osiguranja najmanje 25 odnosno 20 godina;

- muškarci nakon navršenih 50 godina života, žene nakon navršenih 45 godina života, stalno nastanjeni u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima, koji su najmanje 25, odnosno 20 godina radili kao stočari sobova, ribari , i komercijalni lovci;

- osobe s invaliditetom zbog vojne traume - muškarci nakon navršenih 55 godina života i žene nakon navršenih 50 godina života;

- slabovidne osobe I. skupine - muškarci s navršenih 50 godina života i žene s navršenih 40 godina života.

Kao što vidimo, odlazak u povlaštenu mirovinu u najvećem broju slučajeva prati uvjete za postojanje staža osiguranja u određenom trajanju i varira ovisno o spolu osoba koje podnose zahtjev za starosnu mirovinu.

Koje dokumente je potrebno podnijeti mirovinskom fondu za prijevremenu dodjelu starosne mirovine?

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije i Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 27. veljače 2002. N 16/19pa (s izmjenama i dopunama 12. ožujka 2010.) odobrila je popis dokumenata potrebnih za uspostavljanje radne mirovine i državnog mirovina. U skladu sa stavkom 2. ovog popisa, za zasnivanje radne mirovine građanin mora podnijeti zahtjev teritorijalnoj ispostavi Zavoda za mirovinsko osiguranje. Uz ovu prijavu prilažu se sljedeći dokumenti:

— identifikaciju, dob, mjesto stanovanja, državljanstvo;

— o stažu osiguranja;

- o prosječnoj mjesečnoj plaći za 2000. - 2001. ili 60 uzastopnih mjeseci do 1. siječnja 2002. tijekom radnog vijeka;

— potvrđivanje iskustva u relevantnim vrstama poslova (stavak 1. članka 27., stavak 1. članka 27.1. i stavak 13. članka 1. članka 28. Zakona N 173-FZ);

— o rođenju djeteta (čl. 1, 2, st. 1, čl. 28 Zakona br. 173-FZ);

— o odgoju djeteta do 8 godina života;

— potvrda da je djetetu priznat invaliditet od djetinjstva ili kao dijete s invaliditetom;

— potvrđivanje obiteljskih odnosa s osobom s invaliditetom od djetinjstva;

— potvrda da drugi roditelj nije primatelj starosne radne mirovine utvrđene za isto dijete (1. stavak, 1. stavak, članak 28. Zakona br. 173-FZ);

— utvrđivanje identiteta i ovlasti skrbnika;

- priznanje invaliditeta zbog vojne ozljede;

- o priznanju statusa osobe oštećena vida I. skupine invaliditeta;

- o prisutnosti bolesti (građani koji boluju od hipofiznog patuljastog rasta (ketuljasti) i nerazmjerni patuljasti);

— o radu na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Kao isprava kojom se potvrđuje identitet, dob i državljanstvo osobe kojoj se utvrđuje mirovina predočuje se putovnica te osobe. Za provjeru identiteta i dobi vojnika, mornara, narednika i predstojnika na služenju vojnog roka nakon regrutacije predočuje se vojna iskaznica.

Dokument koji potvrđuje dob i državljanstvo maloljetnika mlađih od 14 godina je rodni list ili posvojenje, kao i drugi dokumenti koji potvrđuju njihovo državljanstvo Ruske Federacije.

Za potvrdu mjesta prebivališta, građanin koji podnosi zahtjev za prijevremenu mirovinu mora predočiti putovnicu (potvrda o prijavi prebivališta na teritoriju Ruske Federacije, koju izdaju matična tijela Ruske Federacije).

Uvjeti za prijevremenu mirovinu osobama koje rade na Sjeveru

Dodjeljivanje i isplata mirovina zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima regulirani su ne samo Zakonom br. 173-FZ, već i Saveznim zakonom od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruska Federacija", Zakon Ruske Federacije od 19.02.1993. N 4520-1 "O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim teritorijima."

Za građane koji su radili i na krajnjem sjeveru iu ekvivalentnim područjima, radna mirovina se utvrđuje za 15 kalendarskih godina rada na krajnjem sjeveru. Štoviše, svaka kalendarska godina rada na područjima izjednačenim s područjima krajnjeg sjevera računa se kao devet mjeseci rada na tim područjima. Građanima koji su na krajnjem sjeveru radili najmanje 7 godina i 6 mjeseci priznaje se radna mirovina uz smanjenje dobi od 4 mjeseca za svaku punu kalendarsku godinu rada na tim područjima.

Za osobe koje od 1. siječnja 2002. žive izvan regija Dalekog sjevera i ekvivalentnih područja, kao i izvan teritorija Rusije, utvrđen je povećani omjer prosječne mjesečne zarade i prosječne plaće u Ruskoj Federaciji. na temelju podataka o primanjima za razdoblja, i to: za 2000. -2001. ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci prije 01.01.2002., uključujući razdoblja rada na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima. Sastav zarade koja se može pripisati tim razdobljima mora uključivati isplate prema regionalnom koeficijentu za razdoblja rada u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima koja traju najmanje jedan puni mjesec.

Uračunava li se rad po principu rotacije u radni staž koji stječe pravo na prijevremenu mirovinu? Trenutno je odgovor na ovo pitanje sadržan u paragrafu. 2. stavak 8. Pravila za izračun razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516.

Prema navedenim pravilima, razdoblja rada na rotacijskoj osnovi u regijama Dalekog sjevera i njima ekvivalentnim mjestima, uz prijevremenu dodjelu starosne mirovine u skladu sa stavcima. 6. stavak 1. čl. 28 Zakona N 173-FZ izračunavaju se kalendarskim redom, uključujući:

— radno vrijeme neposredno na gradilištu;

— vrijeme između smjena za odmor u rotacijskom kampu;

— vrijeme putovanja od mjesta poslodavca ili od sabirnog mjesta do mjesta rada i natrag.

Dakle, kao i prije, razdoblja između smjena nisu uključena u radni staž u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim mjestima, čak iu slučajevima kada zaposlenik stalno boravi u tim regijama i mjestima.

Vrijeme provedeno na rotacijskom radu u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim mjestima mora se uračunati u navedeni radni staž kalendarskim redoslijedom na temelju dokumenata koji sadrže podatke o razdobljima rada i vremenu putovanja od sabirnog mjesta do mjesta rada i natrag.

Sadržaj

Radeći cijeli život, ljudi se nadaju da će u starosti dobiti pristojnu plaću. Prema ruskom zakonu, svi građani imaju pravo na isplatu mirovine od države. Budući da su svi radni uvjeti različiti, visina mirovine ovisi o zanimanju i radnom stažu. Neke specijalnosti dodatno pružaju mogućnost prijevremenog umirovljenja, a tu mogućnost možete iskoristiti iz više razloga.

Što je prijevremena mirovina?

Rusi stječu pravo na zasluženi odmor iz različitih razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev. Neke kategorije građana, zbog svojih profesionalnih aktivnosti i društvenih čimbenika, prema zakonu, imaju pravo otići na godišnji odmor ranije od općih rokova utvrđenih zakonom:

u dobi od 60 godina – za muškarce;

nakon navršenih 55 godina - za žene.

Povlaštena (prijevremena) mirovina je novčana naknada koja se može isplatiti osobi koja nije navršila opće utvrđenu dob za umirovljenje, ali ima zakonom određeno radno iskustvo u određenoj specijalnosti ili određenom društvenom statusu. Za dodjelu plaćanja moraju biti ispunjeni određeni zahtjevi:

Profesionalna djelatnost. Pravo na prijevremenu mirovinu ima osoba koja radi u opasnim ili teškim uvjetima i može predstavljati osobitu opasnost za zdravlje i život.

Posebni teritorijalni uvjeti. Građani koji rade na krajnjem sjeveru ili drugim teritorijima koji su tradicionalno izjednačeni s njima ići će u prijevremenu mirovinu.

Društveni. Pravo na prijevremenu mirovinu prema zakonu imaju osobe koje imaju određeni društveni status. To uključuje majke s mnogo djece, stanovnike krajnjeg sjevera, koji vode tradicionalni način života, osobe s invaliditetom i patuljke.

Pravna regulativa

Rusko mirovinsko zakonodavstvo neprestano se transformira kako bi postalo savršenije i, ako je moguće, uvažilo potrebe svih skupina stanovništva, bez obzira na spol i dob. Na saveznoj i regionalnoj razini donose se različiti regulatorni i pravni akti, čija je radnja usmjerena na poboljšanje života i povećanje dobrobiti ljudi koji su otišli u mirovinu, te pravila za indeksiranje naknada. Među glavnim dokumentima vrijedi istaknuti:

Ustav Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije.

Savezni zakon broj 400-FZ.

Savezni zakon broj 166-FZ.

Zakon 1032-1.

Savezni zakon broj 173-FZ.

Savezni zakon broj 167-FZ.

Gornji popis nije konačan, budući da je povlašteno umirovljenje povezano s različitim okolnostima koje se moraju uzeti u obzir prilikom odobravanja prava na naknadu. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir preporuke i upute ministarstava i odjela, kao i propise koji daju povlastice umirovljenicima određenog konstitutivnog entiteta Rusije.

Opći uvjeti za svrhu plaćanja

Za odlazak u prijevremenu mirovinu potrebno je ispuniti nekoliko uvjeta:

Dob. Rusko zakonodavstvo, za razliku od prakse koja se koristi u drugim zemljama, uspostavlja diferenciranu dob za odlazak u mirovinu za muškarce (60 godina) i žene (55 godina). Predstavnici određenih profesija i kategorija građana imaju pravo na mirovine prethodno utvrđenih vrijednosti.

Iskustvo osiguranja. Određeni broj godina, utvrđen zakonom, tijekom kojih je poslodavac trebao odbijati premije osiguranja od zarade zaposlenika. Prema posljednjim izmjenama, vrijednost će se povećavati u koracima od jedne godine dok ne dosegne 15 do 2024. U 2018. minimalni staž osiguranja je 9 godina.

Rad. Vrijeme u kojem je osoba radila po ugovoru o radu ili ugovoru o građanskom radu. U obzir se uzima vrijeme provedeno u vojnoj službi, bolovanju, vrijeme prijave na Zavod za zapošljavanje te roditeljski dopust do navršene godine i pol djeteta.

Posebna - prema radnom stažu u određenim zvanjima i radnim mjestima koji je neophodan za odlazak u prijevremenu mirovinu u 2018. godini.

Individualni mirovinski koeficijent. Vrijednost koja izravno utječe na veličinu primljene uplate. Prilikom prijenosa doprinosa u Mirovinski fond Ruske Federacije, novčani iznos se pretvara u bodove pomoću posebne formule, koji se prilikom odlaska na godišnji odmor zbrajaju, a zatim množe s troškom IPC-a (vrijednost se indeksira godišnje ).

Prema reformi mirovinskog zakonodavstva u 2018. godini, dob za odlazak u mirovinu neće se mijenjati - prethodno usvojeni standardi ostat će nepromijenjeni. Mijenjat će se i ostali pokazatelji koji utječu na visinu naknade:

Uvjet za iskustvo osiguranja

Minimalni iznos IPC-a

Maksimalni godišnji rezultat

Pri formiranju mirovine osiguranja

Pri formiranju osiguranja i kapitalizirane mirovine

Tko ima pravo na prijevremenu mirovinu?

Još 1932. godine određena je dob prema kojoj je osoba imala pravo napustiti posao i otići u mirovinu. Od tog vremena ništa se nije promijenilo, ako ne uzmete u obzir metodologiju izračuna plaćanja starijim osobama. Pritom se posebna pažnja posvećuje osobama koje rade u teškim uvjetima ili su izložene pretjeranom fizičkom naporu. Neki poslovi uključuju kontakt sa štetnim ili opasnim tvarima. Osim dodatka za štetnost plaće, imaju pravo na raniji odlazak na godišnji odmor.

Društvene kategorije građana

Danas su zakonski definirane skupine stanovništva koje imaju pravo na odlazak u prijevremenu mirovinu u 2018. godini, au ovom slučaju ne uzima se u obzir njihov radni staž, već socijalni položaj u društvu:

majke mnogo djece;

skrbnici ili jedan od roditelja djece s teškoćama u razvoju ili osoba s invaliditetom od djetinjstva;

neke kategorije nezaposlenih;

predstavnici malih autohtonih naroda krajnjeg sjevera koji se bave poljoprivredom za vlastite potrebe;

patuljci;

nerazmjerni patuljci;

slabovidne osobe dodijeljene skupini 1;

osobe koje su postale onesposobljene nakon vojne ozljede;

majke 2 ili više djece koje su radile na dalekom sjeveru.

U slučaju smanjenja osoblja ili likvidacije poduzeća

Građani u dobi pred umirovljenje koji su dobili otkaz imaju pravo tražiti naknade ranije. Važan aspekt u tom smislu je dob građanina. Mora imati manje od 2 godine do datuma prava na odlazak u mirovinu. Žene smiju u mirovinu s 53 godine, a muškarci s 58 godina.

Osim dobnih ograničenja, moraju biti ispunjeni i drugi zahtjevi:

Razlog za otpuštanje mora biti smanjenje broja osoblja u poduzeću ili njegova potpuna likvidacija.

Dostupnost 20 godina radnog iskustva za žene i 25 godina radnog iskustva za muškarce (za neke kategorije građana mogu postojati drugi povlašteni uvjeti).

Osoba koja je dobila otkaz mora se voditi kao nezaposlena, biti prijavljena na Zavodu za zapošljavanje, a na samoj burzi ne smije biti slobodnih radnih mjesta koja bi toj osobi odgovarala po specijalnosti ili kvalifikacijama.

Možete izgubiti pravo na prijevremenu isplatu ako zaposlenik:

Dva puta je odbio zaposlenje u zanimanjima koja su mu odgovarala.

Ima prekršaje koji su uzrokovali prekid ili smanjenje plaćanja.

Radnici povlaštenih zanimanja

Popis povlaštenih specijalnosti je odobreni popis zanimanja koja imaju pravo na određene povlastice. Osnova za njihovu kompilaciju je razina izloženosti tijelu štetnih čimbenika koji nastaju tijekom procesa proizvodnje. Razlikuju se Lista br. 1 i Lista br. 2. Odobreni su 1991. Rezolucijom br. 10 Kabineta ministara SSSR-a za određivanje profesija ljudi koji imaju pravo prijevremenog odlaska na godišnji odmor.

Postupak primjene Popisa u sadašnjoj fazi utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 665 (16.07.2014.), u skladu s odredbama članka 30. Zakona br. 400-FZ. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, građani čija radna aktivnost potpada pod ove uvjete imaju pravo na dodatni dopust, skraćeno radno vrijeme i druge povlastice. Prosječnom građaninu teško je shvatiti koja je razlika među njima, budući da se zanimanja u njima ponavljaju. Razlika je u stupnju štetnog utjecaja faktora proizvodnje na ljudsko tijelo:

Lista br. 1 – posebno opasno i teškim uvjetima;

Lista br. 2 – štetni i teški uvjeti (manje opasni za zdravlje u odnosu na listu br. 1).

Ukratko, obje liste daju građaninu pravo na povlaštena socijalna i mirovinska primanja. Među zanimanjima i radnim mjestima treba istaknuti:

djelatnici nuklearne energije;

radnici kemijske industrije;

geološki prospektori, tražilice;

rudari;

osobe koje rade u podzemnim građevinama;

letačke posade i djelatnici civilnog zrakoplovstva;

osobe zaposlene u cestovnom prometu;

vojno osoblje;

radnici s radioaktivnim tvarima;

žene koje su radile visokim intenzitetom ili upravljale teškim strojevima;

osobe koje su radile u radionicama s povišenim temperaturama;

liječnika i drugog medicinskog osoblja;

metalurški radnici;

radnici u željezničkom prometu;

učitelji;

osobe s posebno teškim uvjetima rada;

radnici u zrakoplovnoj industriji;

vozači javnog prijevoza;

radnici na morskim i riječnim brodovima;

popravni službenici;

stočari sobova;

djelatnici hitne službe;

kreativne i kazališne ličnosti.

Odlazak u prijevremenu mirovinu 2018

Prijevremenu starosnu isplatu u 2018. godini mogu ostvariti i neke kategorije građana koje nisu na popisima s opasnim i štetnim uvjetima rada. Važno je razlikovati prijevremeno umirovljenje od mogućnosti primanja socijalnih naknada. Ako je za prvo potrebno imati određeno osiguranje i radni staž, tada se socijalna mirovina može dodijeliti čak i ako osoba nikada nije radila. Istodobno, socijalne naknade imaju iznos koji odobrava Vlada, dok visina isplata ovisi o duljini radnog staža.

Za majke mnogo djece

Za one žene koje su podigle petero ili više djece mlađe od 8 godina, država nudi mogućnost ranijeg odlaska u mirovinu od očekivanog. Da biste to učinili, morate navršiti 50 godina života i imati 15 godina radnog iskustva na službenom mjestu rada. Žene koje ne ispunjavaju navedene kriterije dobivaju samo socijalnu mirovinu.

Jedina iznimka su pripadnice lijepog spola koje su rodile dvoje ili više djece, ali su radile na sjeveru. Za mirovinu moraju napuniti 50 godina. Njihov ukupni radni staž prema ugovoru o radu mora biti najmanje 20 godina, od čega su 12 morali raditi na krajnjem sjeveru ili 17 na područjima koja su jednaka takvim teritorijima.

Osobe s invaliditetom i njihovi skrbnici

Država na sve moguće načine pokušava pomoći osobama s invaliditetom, ali ne zaboravlja ni građane koji se o njima brinu. Ako obitelj ima dijete s invaliditetom ili je invalid od djetinjstva, jedan od roditelja ima pravo na prijevremenu mirovinu u 2018. godini, ali uz dva uvjeta:

navršenih 55 godina života i 20 godina radnog staža za muškarce;

navršenih 50 godina života i 15 godina radnog staža za žene.

Građani koji su skrbnici djeteta s invaliditetom mlađeg od 8 godina također imaju povlastice na ravnopravnoj osnovi sa zakonskim roditeljima. Svakih 18 mjeseci inspekcije za nesposobno dijete daje pravo na godišnji odmor godinu dana ranije od roka. Postoje ograničenja pa skrbnici ne mogu otići ranije od pet godina prije termina poroda. Dodatni uvjet je da moraju biti službeno zaposleni, a minimalni staž osiguranja za muškarce ograničen je na 20 godina, a za žene na 15.
Nezaposlen nakon otkaza

U prva dva mjeseca nakon otkaza osoba prima prosječnu mjesečnu plaću prema zadnjem mjestu zaposlenja. Ako ne nađe posao, ima se pravo prijaviti na zavod za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene. Kad muškarac navrši 58 godina, a žena 53 godine, predstavnici burze rada mogu poslati ponudu za podnošenje zahtjeva za starosnu naknadu ako osoba ima potrebno radno iskustvo. Prijava prijevremene mirovine u 2018. godini događa se samo uz suglasnost nezaposlenih i nadoknađuje se iz proračunskog novca.

Za zdravlje

Kada se dodijeli 1, 2 ili 3 skupine invaliditeta ili zdravstvenih problema, osoba ima pravo na isplatu mirovine. Prilikom upisa naknada ne uzima se u obzir vrijeme nastanka invaliditeta i njegovi uzroci. Ne uzima se u obzir radi li osoba s invaliditetom trenutno ili ne. Jedini uvjet koji je neophodan za dodjelu radne mirovine je postojanje staža osiguranja, a njegovo trajanje nije važno. To znači da će osobi s invaliditetom biti dovoljan i jedan radni dan ako se od plaće odbija mirovinski fond.

Uz prijevremenu invalidsku mirovinu u 2018. godini, dospijeva mjesečni fiksni dodatak, čiji iznos ovisi o kategoriji invaliditeta i regionalnom koeficijentu (pokazatelj se određuje u svakom subjektu Ruske Federacije zasebno). Prilikom podnošenja zahtjeva za registraciju naknade potrebno je priložiti zaključak zdravstveno-socijalnog pregleda, a sljedeći ponovni pregled treba obaviti jednom godišnje za osobe s invaliditetom 2. i 3. skupine, a za osobe s invaliditetom jednom u 2 godine. prve kategorije.

Tablice povlaštenog radnog staža

Pod uvjetom da je radna aktivnost osobe povezana s opasnim, štetnim ili teškim uvjetima rada koji pripadaju Listi 1 i Listi 2, može ostvariti uvjete za prijevremenu mirovinu. On treba raditi najmanje pola vremena potrebnog za mirovinu prema tim listama. Da biste mogli iskoristiti ovu prednost, dodatno morate imati potreban iznos mirovinskih bodova i određeni staž osiguranja. Općenito utvrđena dob za odlazak u mirovinu smanjuje se razmjerno raspoloživom stažu.

Dob za odlazak u mirovinu za osobe koje su radile u opasnim uvjetima

Isplate u 2018. prema popisu broj 1 mogu se dodijeliti prije starosne dobi propisane zakonom. Smanjenje dobi za odlazak u mirovinu za muškarce koji rade u posebno opasnim uvjetima određuje se prema donjoj tablici:

Za žene:

Obračun za zaposlene prema Listi 2

Prema službenim informacijama objavljenim na web stranici Mirovinskog fonda Rusije, osobe koje rade u opasnim i teškim uvjetima rada, koje pripadaju Popisu broj 2, također imaju pravo na prijevremeno umirovljenje. Prijevremena mirovina u 2018. godini za muškarce će se obračunavati prema Listi 2:

Za žene:

Smanjenje dobi za odlazak u mirovinu za radnike na krajnjem sjeveru i sličnim područjima

U 2018. godini pravo na prijevremenu mirovinu imaju građani koji su radili na krajnjem sjeveru ili njima pravno izjednačenim područjima. Trajanje potrebnog radnog vremena ovisi o prirodnim i klimatskim uvjetima. Za one koji su radili u najekstremnijim krajevima sjevera potrebno je manje godina radnog staža nego za građane koji su radili na području izjednačenom s RKS.

Za dobivanje takozvane “sjeverne mirovine” moraju biti ispunjeni određeni uvjeti:

Prijevremena isplata može se izvršiti uz smanjenje dobi za odlazak u mirovinu razmjerno radnom stažu, ali za to je potrebno raditi najmanje 7 i pol godina na krajnjem sjeveru. Za svakih 12 mjeseci rada u RKS-u dob za odlazak u mirovinu smanjuje se za 4 mjeseca:

Iskustvo, godine

Dob, broj godina i mjeseci

15 ili više

Kako u prijevremenu mirovinu

U 2018. godini se ne planira povećanje dobi za odlazak u mirovinu, iako se o tome s vremena na vrijeme vode rasprave. To treba očekivati u skoroj budućnosti, tim više što je povećanje dobi za odlazak u mirovinu već zahvatilo državne službenike i svake godine dobivaju novih šest mjeseci. Dodatni katalizator je gospodarska kriza čije posljedice još nisu otklonjene.

Prijevremena mirovina u 2018. dodjeljuje se samo u rubljima bilo kojoj osobi, bez obzira na spol, dob i razdoblje rada. Na ovaj način država daje potporu građanima koji iz bilo kojeg razloga ne mogu nastaviti raditi. Da biste ostvarili mirovinu iz osiguranja, morate ispuniti mnoge uvjete, koji su već navedeni.

Kada i gdje kontaktirati

Kako bi naknada u 2018. godini bila dodijeljena na vrijeme, potrebno je poduzeti proceduru unaprijed, pogotovo jer inicijativa mora doći od samog građanina. Da biste to učinili, morate se obratiti jednom od nadležnih tijela:

lokalna podružnica mirovinskog fonda;

Multifunkcionalni centar;

HR služba na posljednjem mjestu rada.

U početnoj fazi trebate kontaktirati stručnjaka iz odabranog tijela za savjet. On će vam reći koje dokumente trebate pripremiti. Preporuča se to učiniti šest mjeseci prije odlaska na godišnji odmor kako bi se izbjegla kašnjenja u dodjeli isplata mirovine. Sam zahtjev potrebno je podnijeti najmanje mjesec dana prije datuma ostvarivanja prava na naknadu.

Izjava

Rusko zakonodavstvo uspostavlja službeni obrazac zahtjeva za dodjelu mirovina. Može se preuzeti sa službene web stranice mirovinskog fonda ili dobiti u podružnici mirovinskog fonda ili MFC-u. Pravo ispunjavanja zahtjeva ima samo sam budući umirovljenik. To može učiniti i zakonski zastupnik, ali mora imati valjanu javnobilježničku punomoć. Po želji možete podnijeti zahtjev putem osobnog računa korisnika na internetskom portalu Mirovinskog fonda.

Prilikom popunjavanja nisu dopušteni ispravci i precrtavanja - to može biti razlog odbijanja prihvaćanja dokumenata. Budući da prijavnica ima propisanu formu, potrebno je navesti:

Naziv teritorijalne ispostave Zavoda za mirovinsko osiguranje.

Prezime, ime i patronim (ako postoji) osobe koja se prijavljuje za beneficije.

SNILS.

Državljanstvo. Ako je osoba državljanin druge države, potrebno je navesti “Strani državljanin”.

Mjesto stanovanja, prijava i kontakt telefon.

Naziv osobne isprave, njen broj, serija, tko ju je i kada izdao.

Ukoliko prijavu podnosi zakonski zastupnik, navesti sve slične podatke o njemu.

Navedite da li je osoba trenutno zaposlena ili ne.

Ako ima uzdržavanih članova, navesti njihov broj.

Navedite vrstu mirovine na koju građanin računa.

Ako je osoba prethodno primala mirovinu, ta se činjenica mora navesti.

Navedite dokumente koji se prilažu uz zahtjev.

Stavite datum, potpis i njegovo obrazloženje.

Popis općih dokumenata

Osim ispravno ispunjenog zahtjeva, da biste bili uzeti u obzir za isplatu mirovine, morate priložiti dokumente koji potvrđuju vaše uvjete. Glavni koji će vam trebati su:

putovnica (za državljane Ruske Federacije);

Boravišna dozvola (za strance);

SNILS;

dokumenti koji potvrđuju prisutnost potrebnog iskustva;

potvrda o mjesečnoj plaći za bilo koje uzastopno razdoblje od 60 mjeseci prije 1. siječnja 2002. Mogu se uzeti u obzir podaci o prosječnoj mjesečnoj plaći za 2000.–2001., koje su dostavili bivši poslodavci ili iz informacijskih sustava mirovinskog fonda Rusije.

Gornji popis nije konačan jer se svaka prijava razmatra pojedinačno. Iz tog razloga može biti potrebno pružiti dokaze o dodatnim okolnostima koje su se pojavile. Prikupljeni paket dokumenata građanin može predati na nekoliko načina:

Osobno prilikom posjete podružnici PFR-a u regiji ili MFC-u.

Preko poštanske službe. U tu svrhu radovi se šalju preporučenom poštom s popisom dostupnih priloga.

Preko zakonskog zastupnika. U tom slučaju potrebna je ovjerena punomoć.

Popis dokumenata za potvrdu pogodnosti

Prijevremena mirovina u 2018. godini dodjeljuje se samo uz predočenje dokumenata koji potvrđuju pravo na primanje:

umirovljeničku iskaznicu;

potvrda o prisutnosti uzdržavanih osoba;

potvrda o adresi;

rodni listovi djece;

potvrda o skrbništvu (usvojenju);

uvjerenje o sastavu obitelji;

dokumentarni dokazi o radu prema Popisu 1 ili 2 ili radnoj aktivnosti u RKS ili ekvivalentnim područjima (radna knjižica, potvrde, osobne kartice iz kadrovske službe, izvodi itd.).

Rokovi za razmatranje i imenovanje prijevremene isplate

Zakon dozvoljava 10 dana za razmatranje zahtjeva i donošenje odluke. Odbrojavanje počinje od trenutka predaje dokumenata. U slučaju odbijanja, zaposlenici mirovinskog fonda dužni su o tome obavijestiti građanina u roku od pet dana. Ako iz nekog razloga osoba nije mogla priložiti sve potrebne papire, daje mu se tri mjeseca da ispravi tu situaciju. Pod uvjetom da je u tom roku dokumentacija predana, dodjela mirovine računa se od dana predaje dokumentacije ili prema poštanskom žigu na omotnici ako je dokumentacija poslana poštom.

Video
Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo sve popraviti!
Mjesečni primitak sredstava za osobno uzdržavanje izdaje se nakon navršene određene dobi i navršenog radnog staža. Međutim, postoje neke iznimke; posebice pravo na prijevremenu mirovinu. Koje kategorije građana imaju mogućnost prijevremene gotovinske isplate? Kako u prijevremenu mirovinu? Na sva ova pitanja će se detaljno odgovoriti u članku.
opće karakteristike
Nažalost, nemaju svi građani dovoljnu pravnu kulturu. Zbog toga mnogi radnici nisu upoznati s nekim nijansama postojećeg zakonodavstva koje regulira pravo na prijevremenu mirovinu. Sve pogodnosti, prava, dodatna plaćanja i mnogi drugi važni pravni elementi sadržani su, prije svega, u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali osim njega, također je vrijedno istaknuti veliki broj Vladinih uredbi i uredbi (osobito Savezni zakon o ocjeni uvjeta rada). Svi navedeni propisi uređuju sljedeći pojam.
Prijevremeno umirovljenje (članak 27. Savezne Ruske Federacije) izravna je veza s profesionalnom aktivnošću određene osobe, koja se provodi u određenim uvjetima proizvodnje ili je propisana određenim društvenim normama.
Dakle, osoba koja obavlja svoju radnu aktivnost u proizvodnji s neuobičajenim radnim uvjetima ima pravo ne samo na razne vrste naknada, već i na prijevremene isplate. Štoviše, profesija mora biti doista "štetna": cijeli popis teških poslova odobrilo je Vijeće ministara SSSR-a, ali ostao je gotovo nepromijenjen do danas. Tko ide u prijevremenu mirovinu? O tome će biti više riječi u nastavku.
Prijevremena starosna mirovina: tko ima pravo?
Prijevremena mirovina je mogućnost primanja mjesečnih isplata, u kojoj dopuštena dob neće doseći više od 2 godine kasnije. Za takvu se mirovinu mogu prijaviti osobe koje su u ruskom centru za zapošljavanje kao nezaposlene, kao i one koje imaju odgovarajuće radno iskustvo (20 godina za žene i 25 godina za muškarce). Sukladno tome, prijevremene mirovine u Ruskoj Federaciji izdaju se samo onim osobama koje ispunjavaju gore navedene kriterije.
Prisutnost štetnih ili teških uvjeta rada na poslu uvijek podrazumijeva mogućnost prijevremene mirovine. Štetnim uvjetima rada smatra se fizički ili psihički stres, au novije vrijeme i rad na krajnjem sjeveru. Rusko zakonodavstvo uspostavlja mogućnost dobivanja takozvanog skraćenog radnog iskustva. Zahvaljujući njemu bit će moguće primati prijevremene mirovine.
Također je vrijedno napomenuti da radnik ima ozbiljne bolesti. Ako je nastavak rada nemoguć zbog zdravstvenih razloga, tada se prijevremena mirovina može izdati samo uz podnošenje posebnog medicinskog nalaza centru za zapošljavanje.
Popis opasnih profesija
Ako zaposlenik svoju radnu aktivnost obavlja na poslovima sa štetnim svojstvima rada, tada se značajno povećava mogućnost prijevremenog umirovljenja. Koja zanimanja spadaju u kategoriju “štetnih”? Od sovjetskih vremena sačuvana je klasifikacija koja omogućuje točno određivanje stupnja težine trudova. Dakle, postoje četiri razine profesionalne djelatnosti:

Izdavanje svake takve diplome moguće je samo ako se obrati pažnja na sljedeće točke:
povećan sadržaj prašine u zraku, prisutnost prljavštine;
slaba kvaliteta rasvjete;
glasna buka;
štetno zračenje;
rad sa štetnim mikroorganizmima, virusima, bakterijama, kemikalijama itd.;
povećane vibracije;
visoka razina vlažnosti;
temperatura zraka je preniska ili previsoka;
trajanje stresa u radnoj aktivnosti i još mnogo toga.

Iz svih prikazanih kriterija proizlazi još jedna klasifikacija: lista 1 - to su profesije s kritičnim stupnjem štetnosti i lista 2 - određene vrste teških profesija i radnih mjesta. Oba ova popisa lako se mogu pronaći na službenim stranicama Ministarstva rada.
Kategorije građana
Savezni zakon Ruske Federacije br. 400 sadrži više od 20 točaka, koje označavaju i uvjete za prijevremenu mirovinu i neke profesije u kojima se može kvalificirati za prijevremenu mirovinu. Što je ovdje točno vrijedno istaknuti? Evo nekih specijalnosti navedenih u zakonu:
željezničari;
tražilice i geološki istraživači;
rudari;
vozači javnog prijevoza;
radnici riječnih i morskih plovila;
zrakoplovni radnici;
spasioci;
osobe koje rade pod zemljom (rudari, metro radnici, itd.);
radnici na poslovima izvršenja kazni (zatvorski radnici);
učitelji;
zdravstveni radnici u zajednici;
kazališni radnici i neki drugi radnici.

Između ostalog, ovdje se razlikuju posebne kategorije građana:
(podižu više od petero djece);
slabovidni;
osobe ozlijeđene kao posljedica neprijateljstava;
patuljci i patuljci;
radnici krajnjeg sjevera.

Sve navedene osobe mogu ostvariti prijevremenu mirovinu. S koliko godina je moguć odlazak u mirovinu? O tome će biti više riječi u nastavku.
Uvjeti za prijevremenu mirovinu
Kako se rano prijaviti Prvo, obratite pozornost na sljedeće uvjete:
Ako su ispunjeni odgovarajući uvjeti, vrijedi obratiti pozornost na sadržaj takozvanih popisa 1 i 2, koji su gore navedeni. Tako žena s popisa 1 ima pravo na mirovinu s navršenih 53 godine života, uz ukupni radni staž od 15 godina. Trajanje rada u opasnoj proizvodnji ne smije biti kraće od sedam godina. Sukladno Listi 2, žena može podnijeti zahtjev za mirovinu s navršenih 45 godina života. Radno iskustvo ne smije biti manje od 20 godina.
Što popisi govore o muškim radnicima? Sukladno Listi 1, muškarac s navršenih 50 godina života može podnijeti zahtjev za mirovinu nakon 20 godina staža. Listom 2 minimalna dob radnika je 55 godina i 25 godina radnog staža (12 u opasnim uvjetima).
Dakle, ne mogu ga izdati sve osobe, već samo one koje ispunjavaju gore navedene kriterije.
Prijevremena mirovina u Ruskoj Federaciji: postupak registracije
Koje radnje je potrebno poduzeti za isplatu prijevremene mirovine? Najprije se trebate obratiti lokalnom Zavodu za zapošljavanje s odgovarajućom molbom. Dat će vam dokument koji trebate ispuniti. Autoritet će vam svakako pomoći da papir pripremite kvalitetno. U roku od mjesec dana Zavod za zapošljavanje će građaninu dostaviti odgovor - suglasnost za daljnji rad ili opravdano odbijanje.
Što uz prijavu trebate dostaviti Zavodu za zapošljavanje? U pravilu bi to trebali biti sljedeći dokumenti:
putovnica i njezina fotokopija;
vojna iskaznica;
rodni list djeteta (ako zaposlenik ima djecu);
original i kopija radne knjižice.

Centar za zapošljavanje može zatražiti i sljedeće dokumente:
potvrda o uzdržavanim osobama;
izjava o adresi (o mjestu stanovanja);
uvjerenje o invalidnosti;
uvjerenje o odgoju djeteta do osam godina starosti;
dokument o sastavu obitelji;
potvrdu ili potvrde o starateljstvu.

Tijelo može tražiti mnoge druge potvrde - na primjer, pojedinačne dokumente s posla. Vrlo je važno ispravno i ispravno ispuniti sve papire, provjeriti prisutnost pečata i potpisa.
Prava građana
Pitanje kako otići u prijevremenu mirovinu regulirano je mnogim ruskim saveznim zakonima. Koja prava ima građanin koji planira prijevremenu mirovinu?
Građanin može od svog poslodavca zatražiti svu potrebnu dokumentaciju za premještaj u centar za zapošljavanje ili Mirovinski fond Ruske Federacije. Štoviše, poslodavac poduzeća mora potvrditi preferencijalni radni staž zaposlenika. Ako poslodavac iz nekog razloga to ne učini, tada se takav zadatak povjerava nadležnom državnom tijelu.
Čim zaposlenik dobije potvrdu o mirovinskom osiguranju, Ruski mirovinski fond će uzeti u obzir sve informacije o njegovim "kretanjima".
Također vrijedi navesti klasičnu formulu za izračun prijevremene mirovine:
SP = PK*S*K+FV*K
FV - osnovno plaćanje;
C - trošak jednog koeficijenta u trenutku upisa mirovine;
PC je ukupan iznos ostvarenih koeficijenata vrste mirovine;
K - povećanje indeksa na PV.

Sve osobe koje su pravilno ispunile potrebne dokumente u Zavodu za zapošljavanje i Mirovinskom fondu Ruske Federacije zadržavaju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu.
Smanjenje ili likvidacija poduzeća
Daleko su neuobičajene situacije da zaposlenik u dobi pred mirovinu iznenada ostane bez posla. Razlog otkaza može biti u organizaciji, ukidanju radnih mjesta i još mnogo toga. Naravno, gotovo niti jedna organizacija ne izražava želju zaposliti osobu kojoj je preostalo vrlo malo vremena do mirovine. Situacija je, moram reći, vrlo neugodna, a često i potpuno bezizlazna. Ipak, građanin želi “odraditi” svoj radni staž, ali za to nema mogućnosti. Što učiniti u takvim situacijama? Tu si treba postaviti pitanje kako otići u prijevremenu mirovinu. Prvo što trebate učiniti je usporediti svoje pokazatelje s onima potrebnima za prijevremene isplate, usporediti prošle uvjete rada s potrebnom "štetnošću". S koliko godina ljudi idu u ranu mirovinu? Kao što je već rečeno, muškarci ne smiju biti mlađi od 58 godina, a žene ne smiju biti mlađe od 53 godine. Također moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:
otpuštanje s posla temeljilo se samo na razlogu smanjenja osoblja ili likvidacije radnog mjesta (vlastita želja i zdravstveni pokazatelji se ne uzimaju u obzir);
imati određeni radni staž (25 godina za muškarce i 20 godina za žene);
građanin je član zavoda za zapošljavanje;
Na burzi rada nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta.

Ako su građani počinili prekršaje koji su rezultirali ukidanjem socijalnih naknada, onda ne trebaju očekivati prijevremenu mirovinu.
Mogu li odbiti?
Vrlo često Centar za zapošljavanje ili Mirovinski fond Rusije odbijaju građane podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu. Kao rezultat toga, podnositelji zahtjeva moraju ići na sudove i tamo rješavati slučajeve. Naravno, takvi primjeri ilustriraju nezadovoljavajuću razinu zaštite prava građana na mirovine od strane države. Ipak, vrijedi navesti glavne razloge za odbijanje prijevremenog umirovljenja. Ovdje morate istaknuti:

Što treba učiniti ako gore navedena tijela dobiju odbijenicu? Kako otići u prijevremenu mirovinu bez obzira na sve? Postoji samo jedan izlaz - kontaktirati više vlasti. Žalba se podnosi istom mirovinskom fondu; Uz njega moraju biti priloženi svi potrebni dokumenti. Žalba će se razmotriti u roku od mjesec dana. Ako opet dođe do odbijanja, postoji samo jedan izlaz: obratiti se sudovima opće nadležnosti. Morat ćete podnijeti zahtjev za osporavanje odbijanja.
Značajke registracije mirovine
I za zaposlene i za nezaposlene građane predviđene su određene značajke upisa u mirovinu. Građanin koji radi treba zapamtiti sljedeće:
poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u trajanju od dva mjeseca;
isplate iz prethodnog posla će prestati ako se građanin prijavi kao nezaposleni.

Nezaposleni građani trebaju imati na umu da puno radno iskustvo omogućuje primanje subvencija. Štoviše, svaka godina rada iznad ukupnog radnog staža daje pravo na produljenje državne potpore za dva tjedna. Ako građanin postane samostalni poduzetnik ili pravna osoba, tada prestaje primanje prijevremene mirovine do zatvaranja ovog statusa.