Po dosezanju određene dobi Građani Ruske Federacije imaju pravo primati isplate od države u obliku mirovine. U posljednjih godina Mirovinski sustav u našoj zemlji više puta je reformiran. Sada veličinu naknade određuju mnogi čimbenici, ali dostupnost radni staž za odlazak u mirovinu ostaje jedan od najvažnijih uvjeta.

Do 2002. godine veličina mirovine u Rusiji bila je određena jednim pokazateljem: brojem godina koje se odražavaju u radnoj knjižici. Radno iskustvo uključivalo je služenje vojnog roka, školovanje i boravak u porodiljni dopust. Uvjet za izračun radne mirovine bila je usklađenost s dobi za odlazak u mirovinu i postojanje potvrđenog radnog staža od 20, odnosno 25 godina za žene i muškarce. Svaka dodatna odrađena godina značila je povećanje mirovine u iznosu od 1% plaće.

Nakon stupanja na snagu Savezni zakon od 28. prosinca 2013. N-400-FZ „O mirovinama osiguranja“, uveden je novi koncept „razdoblja osiguranja“. Počevši od 2002. godine, uzimaju se u obzir samo ona razdoblja u kojima je ostvarena proizvodnja. premije osiguranja u mirovinski fond. Prenosi ih poslodavac, a iznos odbitaka ovisi o tome kolika je plaća zaposlenika. Stoga i činjenica zaposlenja u skladu s Zakonom o radu i dostupnost "bijele" plaće postaju temeljno važni.

Za 13 godina minimalni radni staž za izračun mirovine bio je samo 5 godina kontinuirani rad s doprinosima za osiguranje. Osigurana visoka plaća, čak i za takve kratko vremensko razdoblje građani mogli ostvariti pravo na iznadprosječnu mirovinu, što nije sasvim pravedno za ljude koji su desetljećima radili s nižom plaćom. Osim toga, blagi zahtjevi za trajanje doprinosa za osiguranje nisu dovoljno učinkoviti u motiviranju građana da traže službeni posao i ne pristaju na plaću u koverti.

Reforma 2015

Uzimajući u obzir uočene posljedice prethodne reforme i razvoj gospodarske krize, u 2015. ponovno su izvršene značajne promjene u mirovinskom sustavu:

• Vlada je do 2025. godine odlučila postupno povećati minimalni staž za izračun starosne mirovine s 5 na 15 godina. Dakle, u 2019. traženi minimum je 9 godina.
• Sustav mirovinske akumulacije pretočen je u bodove na čiji broj utječu i staž i visina primanja. S jedne strane, to minimizira rizike od inflacije. Tijekom radna aktivnost zapravo se ne akumulira sam novac, već se formira koeficijent na temelju kojeg će se u konačnici izračunati iznos mirovine. S druge strane, ispada da svakom građaninu više nije dodijeljen određeni iznos, već sve ovisi o stvarno stanje poslova u gospodarstvu zemlje u trenutku odlaska u mirovinu.
• Minimalni radni staž potreban za dugotrajnu mirovinu povećava se u nekim djelatnostima.
• Promijenjene su vrste i vremenski raspored ostalih aktivnosti koje se uzimaju u obzir pri izračunu staž osiguranja.
• Otkazani koncept, uzet u obzir ukupno iskustvo zaposlenik.

Od 2015. ne samo da je obvezan broj godina posvećenih radnoj aktivnosti, već i koliko se doprinosa za osiguranje prenosi u mirovinski fond. Odnosno, moguća je situacija kada ima dovoljno iskustva, ali nisu postignuti potrebni bodovi. Za 2019. dovoljno je 12,4 boda, a do 2025. morat ćete imati najmanje 30 bodova. To znači da u bliskoj budućnosti rad za nisku “bijelu” plaću neće jamčiti pravo na plaćanje osiguranjačak i ako imate minimalni staž za ostvarivanje mirovine.

Koja se razdoblja uračunavaju u radni staž?

Ako poslodavac ili sam građanin vrši transfere doprinosa za osiguranje u mirovinski fond, radni staž se u većini slučajeva računa na sljedeći način: 1 dan radnog staža jednak je 1 danu radnog staža. Ali postoje razdoblja u kojima zaposlenik ne ispunjava svoje Odgovornosti na poslu. Premije osiguranja se ne prenose, ali se ovo vrijeme uračunava u radni staž u skladu s člankom 12. Saveznog zakona N400-FZ:

• Razdoblje služenja vojnog roka.
• Roditeljski dopust do 1,5 godine (u obzir se ne uzima više od 6 godina ukupno).
• Razdoblje privremene nesposobnosti zbog ozljede ili bolesti.
• Vrijeme provedeno u pritvoru u slučaju nepravednog kaznenog progona.
• Razdoblje traženja posla, uz pridržavanje i pridržavanje pravila interakcije s njim.
• Razdoblje skrbi za osobu s invaliditetom ili građanina starijeg od 80 godina.

Važan uvjet za obračun vremena utrošenog kao rezultat ovih okolnosti je raspoloživost službeni posao prije i poslije ovih razdoblja.

Uvođenjem bodovnog sustava, društveno značajne aktivnosti ne samo da se uračunavaju u radni staž, već podrazumijevaju i prikupljanje bodova za svaku godinu u iznosu od:

• Vojska -1,8 bodova
• Porodiljni dopust – od 1,8 bodova ovisno o broju djece
• Njega osobe s invaliditetom – 1,8 bodova

Prema novom zakonu, godine obrazovanja, osim stručnog usavršavanja i plaćenog radnog iskustva, više se ne uračunavaju u ukupni radni staž. Pretpostavlja se da će u budućnosti stečena razina kvalifikacije osigurati veću plaću, što će omogućiti dobivanje više bodova.

Povlašteni obračun radnog staža

U nekim slučajevima je moguće. Riječ je o o isplati “za radni staž”. Takva se isplata obračunava ako je građanin radio u posebno štetnim, teškim uvjetima ili se bavio određenim društvenim aktivnostima. koristan izgled aktivnosti:

• Za stanovnike Dalekog sjevera i njima izjednačenih teritorija dob mogućeg umirovljenja smanjena je za 7-10 godina. Postoje zahtjevi za opće iskustvo, broj godina života u tim regijama i iskustvo u određenoj industriji.
• Medicinsko osoblje i nastavnici ostvaruju pravo na mirovinu nakon 25-30 godina rada u struci.
• Pilotima i vojnim osobama za mirovinu je dovoljno 20-25 godina staža.
• U brojnim industrijama koje uključuju štetni učinci uspostavljen za ljudsko zdravlje minimalna dob umirovljenje ispod općeprihvaćene stope za 5 godina.
• Državni službenici ranije su stjecali pravo na “stažnu” mirovinu nakon 15 godina staža. Prema Zakonu N143-FZ, usvojenom u svibnju 2016., potrebno razdoblje državna služba postupno će do 2026. porasti na 20 godina.

Mirovina za nezaposlene

Za ostvarivanje prava na mirovinu iz osiguranja važno je ispunjavati uvjete utvrđene zakonom: imati potreban iznos bodova i minimalni staž za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu. Ali ako bilo koja od dvije točke nije ispunjena, to ne znači da građanin starost nema pravo na beneficije.

U slučaju nedovoljno radnog staža ili njegovog odsustva, država isplaćuje socijalnu starosnu mirovinu. Osnovan je na temelju Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. N166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruska Federacija" Budući da se iznos na kraju ispostavi beznačajnim, na teret regionalnog proračuna iznos socijalna mirovina prilagođen onome što je prihvaćeno u regiji životni minimum. Socijalnu mirovinu mogu početi primati samo nezaposleni građani s navršenih 60 godina života za žene i 65 godina za muškarce, što je 5 godina kasnije od općeg uvjeta za mirovinu.

Zadnjih godina minimum mirovinski staž bodovnim sustavom utvrđeni su obvezni uvjeti za visinu doprinosa za osiguranje, a postoji i tendencija smanjenja mogućnosti prijevremenog umirovljenja „za radni staž“. Vlada ne skriva činjenicu da su reforme usmjerene na smanjenje državne potrošnje za isplatu mirovina. Ova se mjera objašnjava pojavom neravnoteže između broja radno sposobnog stanovništva i broja osoba u mirovinskoj i predmirovinskoj dobi.

Isplata naknada, uključujući i mirovine, godišnje je jedna od najvećih rashodnih stavki federalnog proračuna. Država to očekuje Poduzete mjere mogu kroz doprinose za osiguranje utjecati na punjenje mirovinskog fonda i time djelomično riješiti problem nedostatka sredstava za isplatu mirovina za rad sadašnjim i budućim umirovljenicima.

Stupanjem na snagu novog Saveznog zakona broj 400-FZ od 28. prosinca 2013. mirovinski sustav u Rusiji potpuno se promijenio. Sada se kod isplate mirovine uzima u obzir staž osiguranja umjesto ukupnog radnog staža.

Što je osiguranje za mirovinu?

To je zbroj razdoblja rada ili druge aktivnosti građanina za koje su uplaćeni doprinosi za mirovinsko osiguranje.

Dakle, veličina plaćanja izravno ovisi o razdobljima službenog rada građanina i veličini njegovog plaće prije odbitak poreza na osobni dohodak. Uključena su i razdoblja društveno značajnih aktivnosti za koja nisu uplaćeni doprinosi u mirovinski fond.

Zakonom su definirane dvije vrste pripravničkog staža: opći i posebni (stručni). Opći staž osiguranja služi za izračun starosne mirovine, a posebni staž daje pravo na podnošenje zahtjeva za prijevremenu raspodjelu mirovine.

Radni staž do mirovine

Utvrđen je prilično širok popis razdoblja radne aktivnosti koja se uzimaju u obzir pri izračunu mirovina. To uključuje:

1. Službena radna aktivnost. To uključuje ne samo rad po ugovoru o djelu, već i rad po autorskom, građanskom i sezonskom, honorarni rad i rad na određeno vrijeme. Obavezno stanje— prijenos doprinosa za osiguranje u mirovinski fond.
2. Djelatnost kao individualni poduzetnik, član zadruga, poljoprivrednih gospodarstava, zajednica.
3. Ostali poslovi uz plaću, uz uvjet plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje.
4. Služba u vojsci ili drugim državnim ustanovama. Na primjer, služba u agencijama za provođenje zakona ili rad u kaznenom sustavu. Uključena je i službena suradnja po sporazumu o pomoći operativno istražnoj službi.
5. Dokumentiran status nezaposlenosti. Status se potvrđuje dokumentima, izvodom (potvrdom) iz osobnog dosjea građanina iz centra za zapošljavanje.
6. Razdoblje za koje se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost. Uključujući porodiljne naknade, kao i naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine, rođenog i usvojenog.
7. Njega nesposobnog rođaka starijeg od 80 godina, osobe s invaliditetom 1. skupine ili djeteta s invaliditetom.
8. Nerazuman ili nezakonit boravak u mjestima pritvora, s naknadnom rehabilitacijom.
9. Nedostatak mogućnosti službeno zaposlenje supruge vojnih osoba ili zaposlenika ruskih konzulata u inozemstvu. Ali ne više od pet godina ukupno.

S druge strane, iz radnog staža za izračun iznosa isplata isključeni su:

1. Opravdano i zakonito izdržavanje kazne u mjestima lišenja slobode bez zasnivanja radnog odnosa.
2. Nepotvrđeni status nezaposlene osobe.
3. Studirajte u srednjim stručnim, stručnim i visokoškolskim ustanovama.

Ukupni radni staž računa se kalendarski, odnosno vremenskim razdobljima za svako mjesto rada, službe, socijalne aktivnosti. Svakih nepunih 12 mjeseci pretvara se u puna godina, a svakih manje od 30 dana - mjesečno.

Staž osiguranja za starosnu mirovinu

Članak 8. Saveznog zakona br. 400 utvrđuje da svi građani koji su navršili dob za mirovinu imaju pravo podnijeti zahtjev za izračun mirovine. Isplate se dodjeljuju ako postoji najmanje 15 godina staža osiguranja i pojedinačno mirovinski koeficijent najmanje 30. Za žene dob za odlazak u mirovinu javlja se u dobi od 55 godina, kod muškaraca - u dobi od 60 godina.

Za općinske i državne službenike utvrđen je drugačiji postupak umirovljenja. Promjene se odražavaju u Saveznom zakonu br. 143-FZ od 23. svibnja 2016. Predviđeno za državne službenike povećanje korak po korak dob za mirovinu, 6 mjeseci godišnje. Tako je 2017. god dob povećana. Za žene je bilo 55 godina i 6 mjeseci, za muškarce - 60 godina i 6 mjeseci. Do 2032 državni službenici u mirovinu će ići sa 65 godina, a žene sa 63 godine.

Minimalno iskustvo za odlazak u mirovinu 2017 je 8 godina, do 2024. postupno će se povećavati i doseći 15 godina. Ako je staž osiguranja građanina manji od utvrđenog minimuma, on će biti raspoređen socijalno plaćanje uz nadoplatu do visine egzistencijalnog minimuma regije u kojoj živi. Dakle, starosna mirovina bez radnog staža se ne priznaje.

Poseban mirovinski staž za žene i muškarce

Poglavlje 6 Saveznog zakona br. 400-FZ utvrđuje niz iznimaka koje daju pravo podnijeti zahtjev za isplatu osiguranja prije roka. Odnosno, ako zaposlenik ima posebno iskustvo, može se obratiti teritorijalnom odjelu Mirovinskog fonda Ruske Federacije bez čekanja opće dobi za odlazak u mirovinu.

Uvjeti za prijevremeni primitak mirovine:

1. Rad na posebnom teritoriju. Tu spadaju regije krajnjeg sjevera, kao i područja izjednačena s regijama krajnjeg sjevera.
2. Rad u posebni uvjeti. Ako je radnom mjestu, radnom mjestu, radu ili proizvodnji dodijeljen razred "štetnih" ili "opasnih", tada je takav rad tijekom tog razdoblja posebno razdoblje mirovinskog staža za muškarce i žene (članak 30. Zakona br. 400-FZ) . Popis zanimanja, položaja, poslova, djelatnosti i specijalnosti utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
3. Povlašteni uvjeti umirovljenje za posebne kategorije građana navedenih u članku 32. Zakona br. 400-FZ.

Koliko je staža potrebno za mirovinu za muškarce, a koliko za žene?

Sadašnje zakonodavstvo ne utvrđuje temeljne razlike u postupku utvrđivanja radnog staža za muškarce i žene. Svaki građanin, bez obzira na spol, može podnijeti zahtjev za isplatu mirovine:

• nakon dostizanja dobi za umirovljenje (žene - 55, muškarci - 60);
• prema uvjetima za rano imenovanje;
• ako imate iskustvo jednako ili veće od minimalni pokazatelj;
• formiranje individualnog mirovinskog koeficijenta jednakog ili većeg od 30.

Razlike u definiciji radnog staža mogu biti samo u razdobljima služenja vojnog roka za muškarce i razdobljima vezanim uz majčinstvo za žene. Međutim, ta razlika nije temeljna, budući da muškarac koji je otac može uzeti roditeljski dopust za sebe, a žena može služiti u vojnim jedinicama.

Dokumentarna potvrda

Svaki građanin koji podnosi zahtjev za isplatu mirovine dužan je dokumentirati postojanje staža osiguranja. Ako nema dokumenata, navedite svjedočenje najmanje dvije osobe.

Dokumenti koji se mogu koristiti za potvrdu:

1. Povijest zapošljavanja.
2. Autorsko pravo, građanski ili sezonski ugovor.
3. Vojna iskaznica.
4. Potvrda centra za zapošljavanje kojom se potvrđuje status nezaposlenosti.
5. Izvadak iz Savezne porezne službe za pojedinog poduzetnika.
6. Potvrde s mjesta rada koje potvrđuju zaposlenje.
7. Svjedočenje svjedoka, 2 osobe ili više.
8. Nalog za premještaj supružnika u drugo mjesto.
9. Rodni listovi djece.

U suprotnom, razdoblje se smatra nepotvrđenim i ne uzima se u obzir pri izračunu.

Trenutna situacija u zemlji izazvala je niz ozbiljnih reformi. Reforme zahvaćaju sva područja, ne isključujući ni društvena. Međutim, mirovinski sustav reformiran je jako dugo, još iz sovjetskih vremena. Ali uočljiviji i radikalna promjena započelo već u 21. stoljeću.

Možda bi ova pitanja bila dugo odgođena, ali potreba je već sazrela. Tijekom nekoliko desetljeća reformi, načela dodjele mirovina mijenjala su se nekoliko puta. Ali opći smjer ne odstupa od prethodno planiranog.

Danas je glavni pojam koji se koristi pri izračunu mirovina ukupni staž osiguranja. Od 2017. za odlazak u mirovinu bit će potrebno najmanje 8 godina takvog staža. U 2015. bilo je potrebno 6 godina, u 2016. - 7. Odnosno, svake godine minimalno iskustvo povećava se za jednu godinu.

Od 2017. godine u radni staž (osiguranje) uključuju se razdoblja u kojima su za radnika uplaćeni mirovinski doprinosi. Ako budući umirovljenik prima “sivu” plaću, doprinosi se prebacuju samo s njenog službenog dijela. Sada svi savršeno dobro razumiju koliko je to neisplativo. Ali kada postojeće ograničenje iznose iznad, sa stajališta osiguranika, nema smisla “pokazivati” plaću iznad određene razine.

Izrada nacrta reformi za nadolazeću godinu utjecat će na mnoga postojeća načela postojećeg zakona. Konkretno, od 2017. godine mijenja se i izračun staža osiguranja za mirovine. Nakon nekoliko godina praktične provjere kapitaliziranog sustava, zakonodavac je donio odluku da radni staž treba podijeliti na osiguranje i izvanosiguranje. Prije svega, nedoprinosni staž uključuje razdoblja u kojima mirovinski doprinosi nisu bili preneseni na zaposlenika. To bi se moglo dogoditi kada se prijavljujete za posao bez ugovor o radu. Druge opcije:

• razdoblja koja su već uračunata pri utvrđivanju mirovine za staž;
• koristi se pri izračunu mirovine strane države;
• biti u mjestima pritvora.

Kako bi staž osiguranja u 2017. godini (za mirovinu) pozitivno utjecao na buduću sigurnost, mora imati određeno minimalno trajanje. U slijedeće godine ovaj minimum će biti osam godina. Planirano je postupno povećanje tog razdoblja na 15 godina, što će se dogoditi do 2024. godine. Ovakav postupak je zbog činjenice da je većina stanovništva već umirovljena po starim zakonima, a drugi dio, koji će uskoro imati ovaj događaj, također će biti prijavljen po "prijelaznoj" opciji, jer nisu imali vremena skupiti dovoljno staža za mirovinu osiguranja. S obzirom na to da će se dobna granica za odlazak u mirovinu nedvojbeno povećavati - naglo ili postupno - osobe rođene 1967. godine novu će dob za odlazak u mirovinu dočekati tek 2027. godine. Do tada bi sustav trebao biti uspostavljen. Osim, naravno, ako se situacija ne pogorša.

Obračun staža osiguranja u 2017. godini, kada se poklapa više staža osiguranja, vrši se po izboru umirovljenika. Često se dogodi da osoba nije radila objektivno važni razlozi, Na primjer:

• bolest same osobe;
• bolest bliskih srodnika koja zahtijeva njegu;
• prijava na burzu rada;
• rodiljni dopust;
• neopravdani pritvor itd.

Što će biti s obračunom staža osiguranja u 2017. godini?

Mirovinski sustav trenutno se razvija i testira u hodu. Njegovi kreatori i ideolozi, naravno, sami ništa ne izmišljaju. Koriste sheme koje funkcioniraju u drugim zemljama i pokazale su se učinkovitima. Ali kriteriji učinkovitosti su kontroverzno pitanje. Za ispravan prijenos mehanizma na rusko tlo potrebno je uzeti u obzir mnoge čimbenike. Prvo, važno je ispravno procijeniti postojeće stvarnosti u Rusiji. Drugo, trebamo procijeniti mirovinske sustave drugih zemalja sa stajališta naše stvarnosti.

U početku, pri modernizaciji starog sustava, kao osnova su uzeti mirovinski modeli europskih zemalja. No, specifičnosti zemlje male površine i malog stanovništva diktirali su svoja pravila, a kod nas su se i ona primjenjiva pokazala neučinkovitima. Povijest gospodarskog razvoja europskih zemalja i naša previše se razlikuje. Različita povijesna i gospodarska pozadina dovela je do različitih mentaliteta.

Pokušaji ulaska na “europske tračnice” traju više od godinu dana. Sustav akumulacije financiranje bilo opravdano visoka razina državni prihod. Kada se tijek petrodolara nekoliko puta smanjio, postalo je očito da neće biti moguće akumulirati sredstva.

Mogu se izmisliti i novi načini punjenja mirovinskog proračuna, poput prijedloga povećanja stope doprinosa - s 22 na 26 posto. Istodobno se predlaže smanjenje stope na prekoračenje maksimuma s 10 na 8,5 posto. Inicijatori ovog prijedloga očekuju da će to dovesti do povećanja prihoda u proračun fonda za približno 56 milijardi rubalja.

Ali nije činjenica da se poduzeća koja su ranije smatrala korisnim "izbjeljivati" plaće zaposlenika neće ponovno vratiti u "sivu" shemu. Naravno, to neće utjecati na staž osiguranja od 2017. godine, ali će utjecati na visinu transfera, a sukladno tome i na bodove koje zaposlenik ostvari.

Pokušaji spajanja dvaju sustava - obveznog i dobrovoljnog mirovinskog osiguranja - pokazali su da je ovo opcija koja ne radi. Nastavlja se traženje opcije koja će smanjiti opterećenje proračuna, a istovremeno zadržati investicijsku atraktivnost za stanovništvo.

Sljedeća opcija koju treba testirati je mirovinski sustav Novog Zelanda i Australije. Ove zemlje koriste takozvani model imputiranog mirovinskog osiguranja. Ovako izgleda. Država određuje stope doprinosa za mirovinsko osiguranje, sredstva se prenose u nedržavne mirovinske fondove, a upravljanje tim novcem u potpunosti je prerogativ fondova. Prema zadanim postavkama, svaki građanin počinje sudjelovati u ovom sustavu od prvog dana radni vijek.

Postoje mišljenja da novozelandski model mirovinsko osiguranje je najučinkovitiji na svijetu. Koliko je to pouzdano, trebali bi znati oni koji ovaj model smatraju modelom za stvaranje ruskog. Problem je u tome što je nemoguće procijeniti učinkovitost promjena u kratkom roku. Za to su potrebne godine i desetljeća. I u nastavku toga, ljudi će i dalje dosezati dob za umirovljenje.

Ranije je u Rusiji postojao koncept kontinuiteta radnog iskustva, prema kojem trajanje nezaposlenosti između otkaza i kasnijeg zaposlenja ne bi smjelo prelaziti 1 mjesec. Takav radni staž utjecao je ne samo na izračun raznih dodataka na plaću, već i na visinu mirovine, no od 1. siječnja 2007. ovaj koncept otkazan. U današnje vrijeme za radno aktivno stanovništvo ne igra ulogu kontinuirani radni staž, već staž osiguranja, tj. trajanje rada tijekom života ukupno - razdoblja za koja su plaćene premije osiguranja.

Sada najveća vrijednost Visina mirovine ne određuje se prema broju godina rada, već prema veličini plaće: što je ona bila veća tijekom radnog vijeka, to će veći biti iznos starosnih naknada.

Ukupni radni staž za izračun mirovine nema veze s doprinosima za osiguranje, već se utvrđuje prema ukupnom trajanju rada građana do 2002. godine, kada je mirovinska reforma. Svrha ovih promjena bila je povećanje razine mirovinskog osiguranja i poboljšanje mirovinski sustav, a program je osmišljen do 2024. godine.

Potrebni uvjeti

Prema prethodno važećem Saveznom zakonu br. 173 "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", mjesečni džeparac za starost sastoji se od dijela štednje i osiguranja. Ova informacija je djelomično relevantna za ovaj trenutak. U prvom slučaju uzimaju se u obzir dob građanina i doprinosi koje je poslodavac za njega uplatio tijekom radnog vijeka. Što se tiče štednog dijela, on se formira na osobnom računu pojedinca u Mirovinskom fondu Ruske Federacije ili nedržavnom mirovinskom fondu. Potonje podrazumijeva mogućnost nasljeđivanja: nakon smrti vlasnika računa, sav novac mogu oporučno naslijediti bliski rođaci ili bilo koji drugi građani.

Za stjecanje prava na mirovinu potrebno je ispuniti nekoliko uvjeta:

• Žene navrše 55 godina, muškarci - 60. Ponekad se mirovina za starosno osiguranje može prikupiti prije rasporeda: na primjer, s koeficijentom od najmanje 6,6. Predviđeno je i prijevremeno umirovljenje pojedinačne kategorije radnici: rudari, vozači javni prijevoz, pomorci, medicinski radnici, učitelji; osobe koje rade na krajnjem sjeveru.
• Staž osiguranja mora biti ukupno najmanje 5 godina. Primjerice, ako je građanin radio od 2002. do 2004. godine, pa dao otkaz i ponovno se zaposlio tek 2005. godine, a radio je do 2008. godine, tada će se uzeti u obzir sva ta razdoblja, a ako je zbog godina došlo vrijeme za njega otići u mirovinu, ne može mu se oduzeti isplata mirovine, jer uplaćivao je doprinose za osiguranje 5 godina.
• Imajte najmanje 30 pojedinačnih računa na svom računu mirovinski bodovi, a koje su određene uplaćenim premijama osiguranja. Vrijednost od 30 bodova bit će relevantna tek za nekoliko godina, ali trenutno će se koeficijent postupno povećavati, počevši od 6,6 bodova.

Zasebno je vrijedno istaknuti građane zaposlene na krajnjem sjeveru. Imaju pravo rani izlazak za mirovinu: žene mogu završiti radni staž s 50 godina, a muškarci s 55 godina, ako im je ukupni radni staž najmanje 15, odnosno 20 godina. Pri radu u područjima izjednačenim s Daleko na sjever, trajanje rada treba biti 20 i 25 godina.

Postoje pojedinačni slučajevi u kojima osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili u susjednim područjima mogu ranije otići u mirovinu:

• Žene koje odgajaju dvoje ili više djece i imaju radni staž od 12 do 17 godina mogu u mirovinu nakon navršenih 50 godina života. Ako su bili zaposleni u područjima ekvivalentnim krajnjem sjeveru, potrebno je 20 godina iskustva.
• Građani koji rade u lovstvu mogu otići u mirovinu s 50 (muškarci) i 45 godina (žene) uz staž od 25 i 20 godina.

Mirovina osiguranja i staž osiguranja: što je to?

Prema važećem zakonodavstvu, staž osiguranja predstavlja ukupno vrijeme trajanja radne aktivnosti građanina tijekom kojeg je rad obavljan. troškovi osiguranja u mirovinski fond. Ranije je na snazi ​​bio koncept "radnog iskustva" - razdoblje rada građana u različitim organizacijama. Moglo bi se nazvati kontinuiranim samo ako interval između otkaza i prijave za rad nije prelazio 1 mjesec.

E sad, za formiranje mirovine osiguranja bitno je osiguranje, a ne radni staž, jer službeno je ovaj koncept ukinut. To je zbog ulaska u pravnu snagu Savezni zakon br. 400 „O mirovinama iz osiguranja”, koji zasebno identificira dio osiguranja a umanjuje važnost akumulativnog. Međutim, svaki građanin može dobrovoljno uplaćivati ​​doprinose za nedržavni mirovinski fond, ali njegov poslodavac mora obavezno uplaćivati ​​doprinose za osiguranje.

Neki stručnjaci izjednačavaju radnu mirovinu s mirovinom iz osiguranja, ističući da se na zakonodavnoj razini one tretiraju približno jednako. Međutim, vrijedi uzeti u obzir da se pri formiranju mirovine osiguranja uzimaju u obzir i razdoblja kada građani nisu radili i nisu uplaćivali doprinose, ali se to vrijeme još uvijek uključuje u radni staž: porodiljni dopust, vojna služba itd.

Osiguravajuća komponenta radne mirovine prema Saveznom zakonu br. 173 i osiguravajuće mirovine prema Saveznom zakonu br. 400: koje su razlike?

Glavna razlika između mirovina iz radnog odnosa i mirovina iz osiguranja leži u postupku izračuna i uvjetima isplate:

• Za ostvarivanje radne mirovine važan je iznos uplaćenih doprinosa za osiguranje.
• Mirovina osiguranja ovisi o skupljenim bodovima i minimalnom stažu osiguranja (najmanje 6,6 jedinica i 5 godina rada ukupno).

Prilikom izrade Saveznog zakona br. 400 „O mirovinama iz osiguranja” zakonodavci su planirali postupno povećanje staža osiguranja i broja bodova, a do 2024. godine planira se postići 15 godina staža za izračun mirovine, kao i određeni iznos bodova - 30 umjesto dosadašnjih 6.6.

Prisilni izostanak s posla: koja se razdoblja uračunavaju u radni staž?

Na ovo pitanje u čl. 11 Savezni zakon br. 173 “O radnim mirovinama...” daje izravan odgovor. Unatoč činjenici da se Savezni zakon br. 400 sada primjenjuje umjesto ovog zakonodavnog akta, njegova pravila koja uređuju izračun iznosa mirovina za rad i osiguranje ostaju na snazi. U ukupni radni staž moraju se uračunati sljedeća razdoblja:

• Biti na rodiljnom dopustu za njegu djeteta do 1,5 godine. Ukupno trajanje takvih godišnjih odmora ne bi trebalo biti duže od 4,5 godine. Sve što je dulje od ovog razdoblja ne uzima se u obzir.
• Odsluženje vojnog roka.
• Status prijavljen na Zavodu za zapošljavanje.
• Sudjelovanje u javnom i društvenom radu.
• Premještaj državnog službenika iz jednog mjesta rada u drugo.
• Nerazumno procesuiranje uz zatvorsku kaznu i naknadno odbacivanje optužbi.
• Njega osobe s invaliditetom 1. skupine, starijeg roditelja starijeg od 80 godina ili djeteta s invaliditetom.
• Boravak vojnog supružnika u inozemstvu na mjestu službe njezina supruga ako nema mogućnosti pronaći posao. Ukupno trajanje nezaposlenosti iz ovog razloga ne bi trebalo biti dulje od 5 godina.
• Privremena nesposobnost zbog bolesti.

Vrijedno je napomenuti da bilo koji od gore navedene razloge može se uračunati u radno iskustvo samo ako je građanin prethodno bio službeno zaposlen.

Obračun radnog staža za izračun mirovine

U čl. 13 važećeg Saveznog zakona br. 400 kaže da se obračun staža osiguranja provodi u kalendarski poredak, a za 1 godinu iskustva uzima se isto toliko radnog staža. Ako je građanin uz brigu o djetetu do 1,5 godine njegovao i starijeg srodnika ili osobu s invaliditetom 1. skupine, bilo koje od tih razdoblja može joj se uračunati u staž osiguranja po izboru.

• Samostalni poduzetnici, poljoprivrednici i građani koji su radili po ugovoru o najmu s pojedinaca. Njihov staž osiguranja uključuje samo razdoblja uplaćivanja premija osiguranja.
• Građani koji su u mirovini zbog radnog staža ili invaliditeta primljenog tijekom službe. Također se mogu prijaviti za mirovine osiguranja, ali se u tom slučaju u staž osiguranja neće uračunati staž koji je prethodno uzet u obzir za ostvarivanje mirovine.
• Autori raznih umjetničkih i književnih djela, prodaju licenci i odbitke od iznosa od prodaje u mirovinski fond. Ako je iznos doprinosa manji od fiksnog iznosa utvrđenog za konkretna godina, tada se staž osiguranja računa razmjerno isplaćenom iznosu, ali ne može biti kraći od 30 dana. Ako iznos premašuje fiksna veličina, tada se u radni staž uračunava 1 kalendarska godina.

Kako se računa i potvrđuje staž za izračun mirovine?

Dana 1. travnja 1996. stupio je na snagu Savezni zakon br. 27 „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu...” i od tog trenutka obračun staža osiguranja podijeljen je u dva intervala: prije uvođenja ovog zakona. , a nakon što je stupio na snagu.

Za potvrdu radnog staža za razdoblje rada prije 1996. godine potrebne su potvrde poslodavaca. Radni staž nakon 1996. godine potvrđuje se sustavom univerzalnog personaliziranog obračuna koji provode zaposlenici Zavoda za mirovinsko osiguranje.

Što učiniti ako su dokumenti koji potvrđuju zaposlenje prije 1996. izgubljeni ili ih nema načina pribaviti od poslodavca? U ovom slučaju moguće je nekoliko opcija:

• Prijavite se za restauraciju radna knjižica na sud. Iskazi dvaju svjedoka koji mogu potvrditi svoju radnu aktivnost u organizaciji neće biti suvišni.
• Zatražite informacije na Mirovinski fond. Da biste to učinili, morate osigurati pismena izjava teritorijalnoj podružnici Mirovinskog fonda Rusije, au roku od 10 dana izdat će se potvrda o radnom iskustvu s naznakom razdoblja i mjesta rada.
• Za informacije se obratite Državnom arhivu. Na pismeni zahtjev mogu se dati informacije o razdobljima i mjestima rada s naznakom konkretnih datuma.

Što je konverzija prava na mirovinu?

Pretvorba mirovinskih prava je revalorizacija radnog staža i primanja građana od 1. siječnja 2002. godine, kada je započela mirovinska reforma. Prilikom pretvorbe u obzir se uzima samo razdoblje rada građanina prije navedenog datuma.

Nakon početka reforme 2002. godine na osobne račune svih zaposlenih građana počeli su stizati doprinosi za osiguranje koje su plaćali menadžeri, a ako je prije toga na visinu mirovina značajno utjecao radni staž i prosječna mjesečna primanja u zadnje 2 godine, sada takvi pokazatelji Nemaju poseban značaj. U tom pogledu vlasti su imale problem, jer bilo je potrebno kombinirati akumulaciju premija osiguranja s prethodno postojećim prava na mirovinu za građane koji su radili prije 2002. To je pitanje riješeno konverzijom prava, uz pomoć koje je bilo moguće izvršiti njihov prijenos u pravi novčani kapital. U 2010. godini povećan je za 10%, a za osobe koje su radile prije 1991. dodaje se 1% za svaku godinu staža.

Izračun mirovine: je li potreban staž?

Kao što je ranije spomenuto, neprekidno radno iskustvo je razdoblje rada građanina u jednoj ili više organizacija, ako je pauza između otpuštanja i naknadnog izvršenja ugovora o radu kraća od mjesec dana. U ovom trenutku za izračun i obračun mirovine osiguranja nije bitan kontinuitet rada, jer zapravo se uzima u obzir samo staž osiguranja.

Ukratko, treba napomenuti da na veličinu mirovine ne utječe samo radni staž, već i drugi čimbenici: dob, plaća i opcija mirovine: osiguranje ili kapital.

Do 2015. građani su za ostvarivanje mirovine nakon umirovljenja morali imati minimalno pet godina staža osiguranja. Od 2015. pravila su postala stroža: koncept “ radna mirovina“kao takav prestao postojati, a staž je zamijenjen mirovinskim bodovima.

Minimalni radni staž za mirovinu u Rusiji u 2017

Trenutačni obračunski sustav obvezuje buduće umirovljenike da budu pažljiviji na pooštravanje pravila za izračun minimalnog staža za dodjelu isplata mirovine, budući da je od siječnja 2015. staž za njihovo primanje povećan na 6 godina.

U 2017. godini razdoblje je određeno kao 8 godina i nastavlja se postupno povećavati za jednu godinu tijekom deset godina, odnosno 2025. godine bit će 15 godina. Osoba će ostvariti pravo na minimalnu mirovinu ako je do odlaska u mirovinu ostvarila potreban broj godina. Za one koji su otišli u mirovinu 2017. godine, ova brojka predstavlja osam godina formalnog zaposlenja.

Visina budućih isplata mirovine ovisi o nekoliko čimbenika:

• iznos naknade (plaće) službeno obračunate građaninu, odnosno iz koje su uplaćeni doprinosi u mirovinski fond;
• umirovljenikov izbor opcije osiguranja;
• dob kada je osoba umirovljena;
• trajanje skupljenog staža osiguranja.

Unatoč novostima, dobna granica za odlazak u mirovinu ostala je ista od siječnja 2017.: za žene - 55 godina, za muškarce - 60 godina. Promjene su utjecale samo na državne službenike: za ovu kategoriju zaposlenih građana, dob za odlazak u mirovinu za ženska polovica stanovništva iznosit će 63 godine, odnosno 65 godina za muškarce, a radni staž mora biti najmanje 20 godina. I ove će se novosti uvoditi postupno.

Budući da je visina mirovine vezana uz visinu službeno primljene plaće za cijelo vrijeme rada, postojanje staža osiguranja i vrijeme odlaska u mirovinu, opći princip može se opisati na sljedeći način: što je veća plaća i što je duži staž osiguranja, to će očekivana mirovina biti zapaženija.

Što ulazi u minimalni radni staž za izračun mirovine?

Prema novouvedenim pravilima, pri podnošenju zahtjeva za starosnu mirovinu uzima se u obzir staž osiguranja, uključujući trajanje stadija radne aktivnosti budućeg umirovljenika i ostalih stadija izvan rada tijekom kojih je poslodavac uplaćivao doprinose. Mirovinski fond.

Uz potvrđenu radnu aktivnost, u radni staž za isplatu mirovine uzimaju se i određena razdoblja, također dokumentirana, u kojima osoba nije radila i nije uplaćivala doprinose u mirovinski fond:

• biti na Vojna služba i usavršavanje na sveučilištima Ministarstva unutarnjih poslova;
• vrijeme boravka na Zavodu za zapošljavanje i primanja naknade za vrijeme nezaposlenosti;
• nemogućnost rada u vezi s brigom o djeci od 3 do 6 godina (ali ne više od jedne i pol godine za svako dijete);
• vrijeme za brigu o građaninu s invaliditetom;
• vrijeme boravka bračnog druga vojnog ili konzularnog djelatnika, ako ne postoji mogućnost zaposlenja;
• duljina boravka nevino osuđenih osoba u mjestima lišenja slobode (ako se dokaže nevinost osobe);
• javna djelatnost za koju građani primaju naknadu.

Razdoblje studiranja na sveučilištu se ne uzima u obzir: Vlada vjeruje da će visokokvalificirani diplomant radom nadoknaditi izgubljeno vrijeme. Više informacija o radnom iskustvu i obuci -.

Sva naznačena razdoblja mogu se uračunati u ukupni staž osiguranja pod uvjetom da je osoba prije navedenog događaja službeno radila, da su za nju uredno uplaćivani mirovinski doprinosi i da se nakon prisilne nesposobnosti vratila na rad.

Kako se utvrđuje visina mirovine pomoću koeficijenta osiguranja?

Prije najnovije promjene u zakonodavstvu mirovinski kapital zaposlenik je formiran u rubljima i podvrgnut godišnjoj indeksaciji. Prema novim pravilima, radniku se dodjeljuju bodovi osiguranja (koeficijent) - neka vrsta "valute", koja se indeksira u rublje pri izračunu mirovine. Broj mirovinskih bodova izračunava se na temelju iznosa svih uplaćenih doprinosa za osiguranje koje je poslodavac uplatio u mirovinski fond za radnika.

Visina zarade izravno utječe na iznos odbitaka: s minimalnom plaćom osoba će dobiti samo jedan bod godišnje, ali zaraditi više ili manje pristojno mirovinska naknada, osoba mora zaraditi 11,5 bodova u 2017. godini. Pokazatelj se iz godine u godinu postupno povećava i do 2025. godine iznosit će već 30 bodova.

Sukladno tome, što je veća službena (bijela) plaća građana, veća je šansa da u starosti dobiju pristojnu plaću. Na službenim stranicama mirovinskog fonda Rusije možete saznati broj bodova i duljinu postojećeg iskustva.

Takve inovacije osmišljene su kako bi izvukle dio poslovanja iz sjene i potaknule poslodavce da cijene rad svojih zaposlenika i isplaćuju im službene plaće.

Kako povećati radni staž ako ga nema pri odlasku u mirovinu?

Postojeće zakonodavstvo daje građanima pravo na povećanje nedostajućeg staža osiguranja na sljedeći način:

• samostalno plaćati dodatne premije osiguranja, kako za sebe tako i za člana svoje obitelji (primjerice, ako je jedan od supružnika prisiljen ne raditi), a pritom povećati staž osiguranja i broj bodova na potreban iznos;
• "kupite" nedostajući dio staža osiguranja podnošenjem odgovarajuće prijave u Mirovinski fond, nakon čega će se odrediti iznos redovitih uplata;
• , nakon čega se obračunava dodatak na mirovinu, odnosno godišnji bod - 1,8 godišnje (to može učiniti ili rođak ili bilo tko drugi).

Ako iz nekog razloga u trenutku umirovljenja osoba nije skupila potreban broj bodova i potreban minimalni radni staž, ima pravo računati na primanje socijalne mirovine, iako je iznos isplata prilično skroman; dodano egzistencijalnom minimumu zahvaljujući regionalnim dodacima.

Neugodna stvar je da možete dobiti "socijalne naknade" samo kada žene navrše 60 godina, a muškarci - 65.

Pravo na isplatu imaju građani koji prilikom odlaska u mirovinu nisu imali potreban staž osiguranja i bodove. socijalne pomoći Države. Ako imate snage i želje, možete nastaviti raditi dalje, postupno povećavajući svoje iskustvo. Važno je razumjeti da zaposleni umirovljenici socijalno osiguranje nije kreditiran.

Osim toga, da biste dobili socijalnu mirovinu, morate stalno boraviti u Rusiji, kada napustite njezine granice za stalni boravak, isplate prestaju. Iznos socijalne mirovine ne smije biti manji od utvrđenog minimuma egzistencije. Sve isplate mirovina indeksiraju se godišnje.

Za većinu starijih građana mirovina je najvažniji, a često i jedini izvor prihoda. Da biste dobili pristojnu sigurnost u starosti, o tome morate voditi računa od malih nogu, poštujući sve uvjete za skupljanje minimalnog staža osiguranja i potrebnog broja bodova.