Kártérítési kifizetések(kompenzáció) a munkáltató által azon költségek megtérítését jelenti, amelyek a munkavállalónak a közvetlen munkavégzésével kapcsolatban merültek fel. munkaköri kötelezettségek. Koncepció kártérítési kifizetések cikk állapítja meg 164 Munka Törvénykönyve RF cikkben meghatározott kiegészítő kifizetésekkel és kompenzációs jellegű juttatásokkal a gyakorlatban gyakran összekeverik. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Itt van a hiba, mert kompenzációs juttatások a munkavállaló részének tekintendők – lényegében a rendellenes körülmények között végzett munka díjazásáról van szó, míg a kompenzációt a munkavállaló költségeinek és kiadásainak fedezésére állapítják meg. Például, ha a munkakör a munkavállaló személyes járművének üzleti célú használatával jár, a jármű elhasználódását a munkáltató megtérítheti. És ha arról beszélünk radioaktív szennyezettségnek kitett területen végzett munkavégzéshez a munkavállalónak prémiumot kell fizetni káros körülmények munkaerő.

Alapján Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdése, a kártérítési kifizetéseket nem kell megadóztatni. Ezenkívül a kompenzációt nem veszik figyelembe a munkavállaló átlagkeresetének, nyugdíjának, átmeneti rokkantsági ellátásának, terhességének és szülésének stb.

Mikor ítélik oda a kártérítést?

Azon esetek listája, amelyek esetén a munkáltató köteles a munkavállalót kompenzáció kifizetésére utalni Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikkeés tartalmazza:

Megadásával dolgozók kárpótlása, a munkáltató köteles a saját költségvetéséből minden esedékes pénzt megfizetni. Ha a munkavállaló állami vagy közfeladatokat lát el (például választási bizottságban vesz részt, akkor azzá válik donor, részt vesz próba esküdtként stb.) azok a szervek és szervezetek, amelyek érdekében fellépett, a megállapított módon teljesítenek kifizetéseket. szövetségi törvényhozásés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai. A munkáltató köteles a munkavállalót a fenti feladatok ellátása során főállása alól felmenteni, ha jogszabály előírja. Ne felejtsen el kompenzációs kifizetéseket rendelni a következő okok esetén:

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Minden munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz, de nem mindenki siet élni ezzel a joggal. szerint a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnésekor a munkáltató fizetési kötelezettség kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért, és az ilyen napok számát a munkaszerződés teljes érvényességi ideje alatt kell kiszámítani. A kompenzáció kifizetésére a Munka Törvénykönyve vagy az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) 1970. június 24-i 132. számú egyezménye („Fizetett szabadságról”) meghatározott módon kerülhet sor, amelyet Oroszország 2010-ben ratifikált.

A Munka Törvénykönyvének normái szerint éves szabadság A munkavállalónak biztosított pihenőnapokat annak a munkaévnek a végétől számított 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre a pihenőnapokat biztosították. Az ILO-egyezmény előírja, hogy az éves fizetett szabadság legalább kéthetes folyamatos részét egy évig, a fennmaradó szabadságnapokat pedig annak az évnek a végétől számított 18 hónapon belül kell biztosítani, amelyre a szabadságot kiadják. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató számításaival, joga van bírósághoz vagy az Állami Adófelügyelőséghez fordulni.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatónak nagyon is reális lehetősége van a megtakarításra, amikor elbocsátja a fel nem használt szabadságnapok után járó kompenzációs kifizetéseket, de először meg kell előzni az esetleges nézeteltéréseket és a szabályozó hatóságoktól érkező követeléseket azzal, hogy a munkavállalókat évente rendszeresen szabadságra küldi. Ami magukat a kifizetéseket illeti, ezt meg kell értenie arbitrázs gyakorlat lehetővé teszi a 33 hónap alatt felhalmozott szabadságnapok kompenzálását. Ez az időszak magában foglalja a felmondó munkavállaló egyéni munkaévét, amelyre szabadságra jogosult, az éves fizetett szabadság igénybevételére szánt tizennyolc hónapos időtartamot, valamint a bírósághoz fordulásra megállapított három hónapos elévülési időt.

Fontos: a bírósághoz fordulás elévülési ideje az elbocsátás napjától számít, így a pert vesztes munkáltató kénytelen fizetni a perköltséget, a fel nem használt szabadságnapokért kártérítést, valamint a késedelmes fizetések után járó kamatot (Cikk. 236 TK RF). Amikor megpróbál spórolni a kompenzáción, feltétlenül vegye figyelembe az ezzel járó kockázatokat.

Kompenzációs kifizetések az alkalmazottak személyes tulajdonának használatáért

Olyan megközelítés, amelyben a munkavállaló személyes tárgyakat használ hivatalos célokra, esetenként előnyös a munkáltató számára, de nem minden ember hajlandó beleegyezni ingatlana térítésmentes hasznosításába. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkáltató megtérítse a munkavállalók személyes tulajdonának használatához és elhasználódásához kapcsolódó költségeket: laptop, autó, szerszámkészlet, mobiltelefon stb.

Személyi laptop üzleti célú használatának költségtérítési szabályzata

Kompenzációs kifizetések utazási jellegű munkavégzés miatt

A gyakorlatban nem minden típusú kiadás merül fel utazási munkák során: például tereppótlékot kapnak a terepen dolgozó vagy régészeti, geológiai és egyéb expedíciókon részt vevő alkalmazottak. Nyilvánvaló, hogy az expedíciós, „terepen”, közúti és közúti munkákért járó kártérítésre vonatkozó rendelkezéseket a jogalkotó kizárólag a kényelem kedvéért egy cikkbe foglalta össze.

E cikk rendelkezései nemcsak az üzleti útra küldött munkavállalók számára biztosítják a jogot, hogy kompenzációt kapjanak az üzleti utakkal kapcsolatos költségekért, hanem azok is, akik munkavégzésüket az iroda vagy a gyártóműhely falain kívül látják el útközben (pilóták). , konduktorok, sofőrök nemzetközi és helyközi járatokon) vagy közúton (futárok, kommunikációs dolgozók, berendezésbeállítók stb.). Minden munkáltató létrehozza az ilyen pozíciók listáját helyi törvényekben - külön dokumentumban vagy a kollektív szerződés mellékletében.

A munkavállaló felvételekor meg kell határozni a munkaszerződésben az elvégzett munka jellegét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Hiányosnak minősül az a munkaszerződés, amelyből nem derül ki a szakember utazási vagy mobil jellege kötelező feltétel, de ez nem jelenti azt, hogy felveheti a szerződések érvénytelenítésének vagy felmondásának kérdését – elég egyszerűen egy kiegészítő megállapodást kötni.

Az elvégzett munka jellegének leírása a munkaszerződésben

A kompenzáció kifizetése azon munkavállalók számára, akiknek a szerződésében szerepel a munka utazó vagy mobil jellege, anélkül történik további regisztráció minden utazás (szemben azokkal az esetekkel, amikor az alkalmazottakat üzleti útra küldik). Munkaügyi feladat ellátásához elegendő a közvetlen felettes szóbeli utasítása vagy előzetesen jóváhagyott műszakbeosztás.

Az alkalmazottak költségének megtérítéséhez a számviteli osztálynak át kell tekintenie a kiadási bizonylatokat (vasút-, busz- vagy repülőjegy, benzinkút nyugta, szállodai vagy szálló fizetési bizonylat stb.). Ez egy másik alapvető különbség Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikkében előírt különleges munkakörülményekért fizetett kompenzáció ilyen típusú kompenzációja: a második esetben a munkavállaló nem igazolja vissza a kiadásokat, mivel havonta meghatározott összeget halmoznak fel és fizetnek.

Fontos: időpont egyeztetésAz üzleti utakhoz kapcsolódó térítési díjakat a munkáltató helyi szabályzata és a munkaszerződés állapítja meg. Minél pontosabban és pontosabban fogalmazzák meg a költségtérítés feltételeit, annál jobb. – az esetleges eltérések termékeny talajt teremtenek a munkaügyi konfliktusokhoz.

Kompenzációs kifizetések másik területre költözéskor

A munkajog kötelezi a munkáltatót a munkavállalók kártalanítására költözési költségek más helyre a szervezettel vagy annak részlegével együtt. Ebben az esetben a kompenzációs kifizetések célja, hogy minimálisra csökkentsék a közigazgatási-területi határokon túllépéssel járó kellemetlenségeket. település, amelyben a munkavállaló korábban lakott.

alapján a munkáltató megtéríti a munkavállaló, családtagjai költöztetésének és vagyonszállításának, valamint a költözés utáni rendezésnek a költségeit (). Ahol speciális szabványok költségeket a Munka Törvénykönyve nem írja elő. Az engedményezés rendjét és a kártérítés mértékét helyi törvény, kollektív szerződés vagy a felek megállapodása állapíthatja meg, abban rögzítve. bizonyos korlátozások kocsik, repülőgép-kabinok és egyéb közlekedési típusok szerint, amelyekkel a munkavállalót áthelyezik.

Fontos: annak ellenére, hogy az orosz pénzügyminisztérium nem tekinti kompenzációs kifizetésnek a szervezettel más területre költözött alkalmazottak lakásbérleti költségeinek megtérítésének összegét, és azt jövedelemadóval terheli. magánszemélyek, egyes bíróságok eltérő álláspontot képviselhetnek.

Mi a teendő, ha a munkavállaló már kapott kártérítést a közelgő költözés miatt, de az utolsó pillanatban nem tudott dolgozni, vagy alapos okból megtagadta a munkát? Ebben az esetben köteles az átvett pénzeszközöket visszaadni a munkáltatónak (az utazási költség kivételével). Ha a munkavállaló nem volt hajlandó elköltözni, felmondott tetszés szerint az egy év munkaviszony lejárta vagy a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt nem kezdett el dolgozni anélkül jó okok vagy szabálysértés miatt elbocsátották, a kapott kártérítést teljes egészében köteles visszafizetni.

Teszteld magad

1. Kártérítési kifizetések:

• a. figyelembe kell venni a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor, és bele kell számítani a fizetésbe;
• b. csak az adótörvényben meghatározott esetekben veszik figyelembe a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor;
• c. nem veszik figyelembe az átlagos munkavállaló keresetének kiszámításakor, és nem számítják bele a fizetésbe.

2. Melyik kompenzációt nem határozza meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikke:

• a. kompenzáció más területre történő munkába költözésért;
• b. kártérítés a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért;
• c. kompenzáció a munka és a tanulás egyesítéséért.

3. A munkavállaló elbocsátásakor a felhalmozott szabadságnapokat a bírói gyakorlat szerint kompenzálni kell:

• a. 33 hónap;
• b. 18 hónap;
• c. 2 év.

4. Mely alkalmazottak nem kapnak munkabért:

• a. munka a területen;
• b. expedíciókban való részvétel;
• c. olyan alkalmazottak, akik általában utaznak a városban.

5. Amit a munkáltató nem kompenzál, ha egy munkavállaló másik területre költözik:

• a. lakás vásárlása egy alkalmazott és családja számára;
• b. a munkavállaló áthelyezése;
• c. alkalmazott családtagjainak áthelyezése.

Már ebben a szakaszban érdemes utánajárni, mire számíthat, mikor és milyen forráshoz (a bevételen kívül) juthat. Vagyis tájékozódnia kell arról, hogy milyen kártérítési kifizetésekre lehet jogosult.

Általános szempontok

Mi a kompenzáció elve? – Ezt kell mindenekelőtt emlékezni. Nézzük meg, milyen szabályozási dokumentumok szabályozzák a kompenzáció átutalásának kérdését.

Alapvető definíciók

A pénzbeli kompenzáció azt az összeget jelenti, amelyet a törvényben meghatározott esetekben a vállalat alkalmazottjának fizetnek.

Ez egy személynek a felmerült költségek kompenzációja. Az ilyen kifizetéseket egy állampolgárhoz rendelik, hogy biztosítsák kiegészítő támogatás anyagi természet.

A kompenzációt a szociális ellátásokkal együtt kell figyelembe venni. A kompenzáció az állampolgárok társadalombiztosításának egyik fajtája, egyszeri vagy időszakos kifizetés.

Fizetési minősítés

A polgárok különböző kategóriái kaphatnak kártérítést. A következő típusokat különböztetjük meg:

• anya vagy más hozzátartozója, aki gondozza a gyermeket, ha foglalkoztatott;
• a nő, aki a gyakorlat időtartama alatt;
• / gyermek;
• szerinti tanulmányi szabadságon lévő hallgató;
• munkanélküli, munkaképes személy, aki beteg hozzátartozóját gondozza;
• fogyatékkal élők számára szanatóriumi kezelésre, benzin- és közlekedési karbantartásra;
• állampolgár, ha oltás utáni szövődménye van;
• fogyatékos személy vakvezető kutya tartására;
• egy elhunyt katona rokonának és egy szövetségi végrehajtó szerv alkalmazottjának lakhatási, lakhatási és kommunális szolgáltatások megfizetésére;
• kényszermigráns;
• politikai elnyomás áldozata;
• a Belügyminisztérium, a tűzoltóság stb. alkalmazottjának munkanélküli felesége.

A jelenlegi szabályozási keret

A vállalkozás munkavállalójának elbocsátásakor fizetendő kártérítés szabályait a cikk tárgyalja.

Szabályozott a beteg hozzátartozókat ápoló polgárok számára folyósított kártérítés.

A munkavállalói közlekedés igénybevételéért járó kártérítés fizetésének szükségességét a rendelet tartalmazza. A kártérítésre jogosult személyek rendelkeznek veszélyes körülmények között munkaerő.

A veszélyes tevékenységtípusok és szakterületek listája a (2014. október 8-i módosítással) címen érhető el.

pontjában előírt szabályok szerint történik a munkaügyi értékelés.

A vállalati alkalmazottak kompenzációjának jellemzői

Többféle kompenzációt kaphat a cég alkalmazottja. Elemezzük mindegyiket, és határozzuk meg, hogyan és mikor történik az elhatárolás, valamint hogy kinek van joga átvenni azokat.

Szállítási költségekre

Ha egy cég bérli a munkavállaló személygépkocsiját, vagy a munkavállaló saját járművét használja munkavégzési kötelezettségének teljesítésére, kártérítést kaphat.

Az esedékes kártérítés összege:

A kártérítés igénybevételének feltételei - a gép használatát munkavégzéshez kell végezni, és ehhez a munkáltatónak kell hozzájárulnia.

A költségtérítés mértékét írásban kell meghatározni.

A befizetés a cég vezetése által kiállított okirat alapján történik, melyben az összegek és az utalás határideje szerepel.

A munkavállalónak számos dokumentumot is be kell nyújtania:

• gépjármű forgalmi engedélye (hiteles fénymásolat);
• meghatalmazás, ha az autót meghatalmazott használta.

A társaságnak önállóan kell megállapítania a személygépkocsi használatáért fizetendő kártérítés mértékét.

Ha a kompenzáció meghaladja a megállapított normát, a többletösszeg a munkavállaló nyereségének minősül, amelyre személyi jövedelemadót kell fizetni ().

A kártérítés kifizetése havonta történik. Nem számít, hány munkanap és hétvége van egy hónapban. A kártérítés összege változatlan marad. De vannak olyan helyzetek, amikor a fizetés csökkenhet.

A kompenzáció összegét a ledolgozott időszak arányában számítják ki. Érdemes megjegyezni, hogy személygépkocsikhoz érdemes regisztrálni.

Ellenkező esetben nem lesz bizonyíték arra, hogy az utazás üzleti célokat szolgál. De ez csak a Pénzügyminisztérium véleménye, amellyel a bíróság nem mindig ért egyet.

Káros munkakörülményekre

Az állapotok akkor tekinthetők károsnak, ha vannak olyan tényezők, amelyek károsak az egészségre. például, ha a higiéniai előírásokat nem tartják be a vállalkozásnál, ez hatással lehet negatív hatás egy személy és születendő gyermeke egészségére.

Káros lehet:

• munkakörülmények;
• Szerda.

Negatív hatással az egészségre:

• magas páratartalom, magas ill alacsony teljesítmény hőmérséklet, sugárzás, rezgés;
• vegyi anyagok;
• biológiai veszély – baktériumok stb.;
• a munka jellemzői (munkarend, terhelés, munkahelyi sérülésveszély).

Az ilyen munkakörülmények melletti kompenzációt (és annak összegét) a helyi munkaügyi jogszabályok előírásai alapján hagyják jóvá szabályozó dokumentumok cégek.

Az alkalmazottak az alábbi juttatásokban részesülhetnek:

A társaság vezetése a Munka Törvénykönyvének normái alapján jogosult önállóan megállapítani a kompenzáció fajtáit és azok mértékét. A munkáltató a kifizetések emelését is kezdeményezheti.

Egy vállalkozás alkalmazottja megírhatja, hogy kinek nem hajlandó bizonyos típusú kompenzációt.

Cserébe pénzbeli kártérítést kell kapnia. A kompenzáció kifizetése nem adóköteles.

Ha a szervezet megszüntette a káros munkakörülményeket, de a kártérítést továbbra is folyósítják, akkor azt az általános szabályok szerint kell megadóztatni.

Nem kell visszatartani a biztosítási díjakat a kártérítési összegekből. A kártérítésen túl a káros állapotokért pótdíj is jár. Az ilyen átutalások nagyságát is a társaság vezetése határozza meg.

Ez magában foglalja az okozott erkölcsi kár megtérítését is. A pótdíj adóköteles.

A kártérítés kifizetésének szabályait a társaság gazdasági helyzetének figyelembevételével határozzák meg. Ezeket a kollektív szerződések írják elő. A vállalkozás belső dokumentumai.

Videó: szabadság kompenzáció elbocsátáskor

A törvény értelmében a kifizetés nem függ a társaság tulajdonformájától és termelési mennyiségétől. A fő tényező a munkakörülmények értékelése utáni következtetések.

A tanúsítás elvégzése után a bizottság meghatározza a veszélyességi és biztonsági fokot egy adott munkahelyhez. És ez meg fog jelenni a kártérítés összegében.

A káros termelési feltételeket olyan hatóságok határozzák meg, mint a Rostrud, az Oroszországot alkotó egység munkaügyi felügyelősége. Ha a munkavállalónak nem fizetnek kártérítést, joga van keresetet benyújtani a munkáltatóhoz.

A fizetés indokolatlan megtagadása esetén a cég alkalmazottja felveszi a kapcsolatot a szervezet tevékenységét ellenőrző felhatalmazott szervezetekkel.

Az ilyen hatóságok ellenőrizni fogják munkahely polgár. Az egyetlen dokumentum, amire szüksége lesz, egy kérelem és foglalkoztatási előzmények, amely megerősíti a vállalkozásnál végzett munka tényét.

Szervezet felszámolása esetén

Ha egy céget felszámolnak, az alkalmazottakat elbocsátják, beleértve a várandós munkavállalókat is.

Ebben az esetben a vállalkozás vezetésének fizetnie kell:

• az elbocsátást megelőző hónap fizetése bónuszokkal, ha vannak;
• kártérítés a fel nem használt szabadságokért;
• végkielégítés, amelynek összege az átlagkereset (a Munka Törvénykönyve 178. cikke);
• egyéb, a helyi dokumentációban vagy a tulajdonos döntésében meghatározott összegek.

A jogszabály garantálja, hogy 2 bér átlagkeresetet kell fizetni. A harmadik hónap keresetének megszerzéséhez érdemes egy igazolást benyújtani a munkaügyi központtól.

Az elbocsátást követő 2 héten belül be kell venni. A kártérítés a következő személyeket illeti meg:

A társaságnak 2 hónappal a működésének megszűnése előtt fel kell mondania a felmondást. A munkavállalónak el kell olvasnia az értesítést és alá kell írnia.

Érdemes megfontolni, hogy felszámolás esetén is a cégnek minden esedékes összeget ki kell fizetnie a várandós nőnek. A vállalkozás megszűnése után a társadalombiztosítási szolgálatnál lehet kifizetést kérni.

Függetlenül attól, hogy egy nőnek mekkora biztosítási fedezete van, teljes mértékben meg kell kapnia az anyasági ellátást.

Ha egy alkalmazott, akinek több mint 3 gyermeke van, felmond, számíthat további fizetésre szociális támogatás.

A cég felszámolásánál fontos, hogy minden kötelezettséget teljesítsenek az alkalmazottakkal szemben, hiszen ha vitás helyzet adódik, a bíróság nagy valószínűséggel az elbocsátott munkavállaló oldalára áll.

A számlázási időszak az Tavaly amíg a munkavállalót el nem bocsátják. A munkavállalónak ezalatt az idő alatt felhalmozott összes pénzeszközét figyelembe veszik.

Az állam garantálja a vállalati alkalmazottak védelmét. Erre a célra biztosított egyes fajok kártérítés.

Az ilyen összegek, kifizetések és számítások kiszámításának szabályaira a munkavállalóknak emlékezniük kell, már csak jogaik érvényesítése érdekében is. Erre azért van szükség, hogy a cégvezetés elkerülje a törvénysértést és a felelősségvállalást.

Lesz-e kompenzáció a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjára 2017-ben? Mi kell a megfelelő indexeléshez nyugdíjkifizetések, valamint milyen újítások várnak a nyugdíjasokra. 2017-ben a nyugdíjasok sok újítással néznek szembe, és nem mindegyik lehet kellemes. Ez elsősorban azokra vonatkozik, akik tovább dolgoznak...

A „kártalanítás” fogalma, amelyet az Art. 164, jelentésében egybeesik a munkajog tudományában régóta kialakult „kártérítési kifizetések” fogalmával. A munkajogi oktatási és tudományos irodalomban a kompenzációs kifizetéseket a törvényben meghatározott esetekben a munkavállalók és alkalmazottak teljesítésével kapcsolatban felmerült kiadások megtérítésére teljesített kifizetések jellemzik. munkaügyi kötelezettségek vagy más területre való munkavállalás szükségessége miatt. Az egyetlen különbség a 164. cikkben szereplő meghatározás között, hogy nemcsak a munkavégzés, hanem az egyéb kikötések teljesítését is említi. szövetségi törvény felelősségeket. cikk 2. része alapján ítélve. 165 és art. 170 Kompenzációnak nevezi a Munka Törvénykönyve azokat az állami és állami szervezetek által teljesített kifizetéseket is, amelyek a munkavállalókat a hatályos jogszabályok szerinti feladatok ellátásába vonják be (pl. bírósági tárgyalások) Oroszország munkajoga: tankönyv. agglegényeknek/általánosoknak szerk. E.B. Khokhlova, V.A. - M.: Jurait, 2013. - P. 347. .

A kártérítési kifizetések készpénzes fizetések, polgárokhoz rendelve további végrehajtása céljából anyagi támogatás az állam által társadalmilag jelentősnek elismert esetekben bármely más bevételi forrás megléte miatt Panov P.A. Kártérítési kifizetések és kártérítés be Munkatörvény: tudományos és gyakorlati kutatás / ill. szerk. D.L. Kuznyecov. - M.: SZERZŐDÉS, 2011. - P.220..

A kompenzációs kifizetéseket főszabály szerint a szociális ellátásokkal együtt kell figyelembe venni, ez utóbbiakat azonban meg kell különböztetni a kompenzációs kifizetésektől. Ezek a kifizetések arra irányulnak szűk körre rászoruló személyek szociális támogatásés az állampolgártól független körülmények miatti segítségnyújtás. Egyes esetekben a jogalkotó közvetlenül ekként nevezi őket, néhány esetben más kifejezéseket használ (például juttatás), de gondoskodik ezek kompenzációs jellegéről.

A kompenzációk listája nem teljes, és az állampolgárok bármely kategóriájának szociális segélyezésének szükségességével összefüggésben kiegészítésre kerül. A kompenzációs kifizetések közül a szociális segélyek jellemzői leginkább a jövedelem szintjének figyelembevételével kiutalókkal egyeznek meg. Ahol átlagos egy főre jutó jövedelem Az egy családtagot úgy határozzák meg, hogy az összes családtag három havi összjövedelmét elosztják a hónapok számával és a családtagok számával. A teljes összeg figyelembe veszi a Babynina L.S. által adózott összes jövedelmet. Kompenzációs politika: a bizonytalanságtól a rendszerig // Személyzeti vezető. Személyzeti menedzsment. - 2011. - No. 6.- P.22..

Így az állampolgárok szociális támogatása céljából folyósított készpénzes kifizetések rendszere folyamatosan bővül, és jelenleg nem csak ellátásokat, hanem más típusú kifizetéseket is magában foglal. Ezek olyan kompenzációs kifizetések, amelyeket a szociális segélyre szoruló személyek meghatározott körének címeznek. Egyes esetekben a jogalkotó közvetlenül ilyennek nevezi őket, néhány esetben más kifejezéseket használ, de gondoskodik ezek kompenzációs jellegéről. - 24. o.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alkalmazottak javára fizetett összes kompenzációt két nagy kategóriába sorolja. Az első csoportba a kapcsolódó kompenzációs kifizetések tartoznak különleges körülmények munka, amely az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke a munkavállaló javadalmazásának elemei (beleértve a fizetését).

A munkáltató által a munkavállalók javára fizetett kompenzációs kifizetések második csoportja a munkaköri feladataik vagy a szövetségi törvényben előírt egyéb kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos költségek megtérítését írja elő a munkavállalóknak. Ezek a kifizetések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke a munkaköri feladatok ellátásával kapcsolatos munkavállalói költségek kompenzációja.

Ki jogosult kártérítésre? Jelenleg a hazai jogszabályok többféle kompenzációt írnak elő Munkajog: tankönyv. agglegényeknek/általánosoknak szerk.: S.N. Baburina, R.A. - M.: Yurayt, 2013. - P. 256.:

1. A szervezetekkel munkaviszonyban álló anyák (vagy a gyermeket ténylegesen gondozó más hozzátartozók), valamint a szülési szabadságon lévő katonák részére nyújtott kompenzáció. Ezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció elnökének 1994. május 30-án kelt, 1110. számú, „Az állampolgárok bizonyos kategóriáinak nyújtott kártérítési összegekről” szóló rendelettel (a továbbiakban: az Orosz Föderáció elnökének rendelete) összhangban osztják ki. 1994. május 30-án kelt) és az állampolgárok bizonyos kategóriái számára fizetendő havi kompenzációs kifizetések kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás, amelyet az RF 1994. november 3-i 1206. számú kormányrendelet hagy jóvá (a továbbiakban: az orosz kormány határozata). Föderáció 1994. november 3-án). A kifizetések havonta 50 rubel összegben történnek.

2. Kompenzációs kifizetések egészségügyi okokból tanulmányi szabadságon lévő hallgatók és végzős hallgatók számára. Az ellátás feltételeit, összegét és eljárását az Orosz Föderáció elnökének 1994. május 30-án kelt rendelete és az Orosz Föderáció kormányának 1994. november 3-i rendelete szabályozza. A fizetés havonta történik a tanulmányi szabadság megadásának napjától számítva 50 rubel összegben.

3. A fogyatékkal élő állampolgárokat gondozó, nem dolgozó munkaképes személyeknek nyújtott kártérítés. Ezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció elnökének 1994. március 17-én kelt, 551. számú, „A fogyatékkal élő polgárokat gondozó, nem dolgozó munkaképes személyeknek nyújtott kártérítés összegéről” szóló rendeletének megfelelően fizetik ki, és a megállapított módon fizetik ki. az Orosz Föderáció kormányának 1994. május 25-i 549. számú rendeletével. Havi kompenzációs kifizetések nem dolgozó személyeknek egy I. csoportba tartozó fogyatékos személyt vagy egy idős személyt gondozó, állandó külső gondozásra szoruló személy után Az egészségügyi intézmény vagy a 80. életévét betöltött személy, valamint a 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek után 120 rubelt kell fizetni. által megállapított nyugdíjba fogyatékos állampolgárok a gondozásuk ideje alatt Simonov V.I. A garanciához és a kártérítéshez való jog érvényesülésének elméleti és gyakorlati kérdései a munkaügyi kapcsolatokban a legújabb jogszabály// Munkatörvény. - 2012. - 10. szám - 37. o.

4. Kártérítési kifizetések a belügyi szervek rendes és parancsnoki tisztjei nem dolgozó feleségei számára távoli helyőrségekben és olyan területeken, ahol nincs lehetőség foglalkoztatásukra. A megfelelő havi kompenzációs kifizetések hozzárendelése és kifizetése 50 rubel összegben történik. az Orosz Föderáció elnökének 1994. május 30-án kelt rendelete és az Orosz Föderáció kormányának 1994. november 3-i rendelete alapján és módon.

5. A katonai szolgálatot szerződés alapján teljesítő honvédek házastársának kompenzációs kifizetése házastársukkal való tartózkodásuk ideje alatt olyan területen, ahol munkavégzésre kényszerülnek, vagy munkalehetőség hiánya miatt nem tudnak elhelyezkedni szakterületükön, valamint gyermekeik egészsége miatt. A katonai házastársak e lényegében kompenzációs jellegű ellátáshoz való jogát a Ptk. A katonai személyzet jogállásáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 10. cikke. Kijelölése és kifizetése „A fizetés mértékéről és rendjéről szóló szabályzatban” előírt módon történik havi juttatás a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák házastársai, házastársukkal való tartózkodásuk ideje alatt olyan területen, ahol munkalehetőség hiánya, egészségi állapota miatt nem kötelesek dolgozni, vagy nem tudnak elhelyezkedni szakterületükön. az Orosz Föderáció kormányának 1999. február 27-i 231. számú rendelete hagyta jóvá. A havi kártérítés összege 100 rubel, és azokon a területeken, ahol regionális együtthatók bérek, az ellátás összegét ezen együtthatók segítségével határozzák meg.

6. Kártérítési kifizetések a gyámság és gondnokság alatt álló gyermekek után ben örökbefogadó szülők. Ezeket a kifizetéseket az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 17-én kelt, 829. sz. „A nevelőszülőkről szóló rendelete” írja elő. Minden örökbefogadott gyermek (gyermekek) hatóság általi eltartásáért a nevelőszülőkhöz önkormányzat havi pénzeszközöket fizetnek élelmiszerért, ruházatért, cipőért; háztartási cikkeket, személyes higiéniát, játékokat, játékokat, könyveket, valamint bútorok vásárlására is fordítanak pénzeszközöket (a gyermek egy éves vagy hosszabb ideig tartó nevelőszülői gondozásba helyezése esetén) a megállapított normák alapján. anyagi támogatás a régióban érvényes árakon. Ezen kívül vannak készpénz fűtésre, világításra, lakások aktuális javítására, bútorvásárlásra, szolgáltatások fizetésére fogyasztói szolgáltatások Petrov A.Ya. Garanciák és kártérítés: munkajogi vonatkozások // Munkajog. -2012.- 4. sz. - 34. o.

7. Állami, önkormányzati tanulók étkezési költségtérítése oktatási intézmények, alap- és középfokú szakképzés intézményei. 122-FZ szövetségi törvény, 2000.07.08., „Az ösztöndíjak összegének megállapítására vonatkozó eljárásról és szociális kifizetések V Orosz Föderáció» ezek a kifizetések 3 rubelben vannak meghatározva. egy napon belül.

8. Kártérítés a fogyatékkal élők bizonyos kategóriái számára (az Spa kezelés, benzin- és járműkarbantartásra, közlekedésre 146 szolgáltatás). A fogyatékkal élő veteránok bizonyos kategóriáinak joga (fogyatékos veteránok) Honvédő Háborúés más államok területén tartózkodó fogyatékkal élő harcosok, a Nagy Honvédő Háború résztvevői, akik általános betegség, munkahelyi sérülés és egyéb okok, kivéve azokat a személyeket, akiknek a fogyatékossága jogellenes cselekményük miatt következett be, a katonák, valamint a belügyi szervek rendes és parancsnoki állományának azon személyei, akik sebek, zúzódások, sérülések következtében rokkanttá váltak. a hivatali feladatok ellátása) e kompenzáció elnyerésére hozták létre. Az 1995. január 12-i 5-FZ „A veteránokról” szóló szövetségi törvény. A kinevezés feltételeit, a kifizetés rendjét és a kompenzáció finanszírozási forrásait a fogyatékos veteránok egyes kategóriái számára a szanatóriumi-üdülő kezelés költségeinek pénzbeli kompenzációjának kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás, valamint az egyes betegek kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás határozza meg. fogyatékkal élő veteránok kategóriái pénzbeli kompenzáció az Orosz Föderáció kormányának 1995. július 10-i 701. számú rendeletével jóváhagyott benzin vagy más típusú üzemanyag, javítások, járművek és alkatrészeik karbantartásának költségei, valamint szállítási szolgáltatások.

A szanatóriumi és üdülőhelyi kezelések pénzbeli kompenzációja kétévente egyszer fizetendő az Orosz Föderációt alkotó szervezetek által megállapított összegben, de legalább négyszer minimális méretöregségi nyugdíjak. A működési költségek és a szállítási szolgáltatások pénzbeli ellentételezésének összegét az alanyok határozzák meg, a fogyatékkal élő veteránok bizonyos kategóriáinak a szövetségi költségvetés terhére fizetett szállítási szolgáltatásokért fizetett éves pénzbeli kompenzáció maximális összege alapján (jelenleg legfeljebb 835 rubel évente). Geykhman, V.L. Munkajog: tankönyv egyetemek számára. - M.: Yurayt, 2011. - 223. o.

9. Fizetés nélküli kényszerszabadság kompenzációja. A mai körülmények között általánossá vált, hogy a szervezetek meglehetősen hosszú időre felfüggesztik a munkájukat, a munkáltató pedig fizetés nélküli szabadságra küldi a munkavállalókat a tömeges elbocsátások megelőzése és a létszám megtartása érdekében. A szervezet munkájának kényszerű ideiglenes beszüntetése miatt fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók anyagi támogatása céljából a hatályos jogszabályok a szervezet székhelyén működő foglalkoztatási szolgálat által ingyenesen vagy visszatéríthetően fizetett kártérítést állapítanak meg V. I. A garanciákhoz és kompenzációhoz való jog érvényesülésének elméleti és gyakorlati kérdései a munkaügyi kapcsolatokban a legújabb jogszabályok szerint // Munkajog. - 2012. - 10. szám - 39. o.

A kompenzációs kifizetések nyújtásának feltételeit és összegét a szövetségi rendelettel jóváhagyott, a szövetségi rendelettel jóváhagyott, a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók részére a szervezetek kényszerű ideiglenes beszüntetésével kapcsolatos kártérítési kifizetések rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat határozza meg. Orosz Foglalkoztatási Szolgálat, 1995.06.03., 44. sz. A meghatározott kompenzációs kifizetések rövid távú sürgősségi intézkedésként történő változás esetén pénzügyi támogatás alkalmazottak.

Kártérítésben részesülnek azok a munkavállalók, akik nem szakították meg a munkaviszonyukat a szervezet alkalmazottaihoz tartozó munkáltatóval, aki nem részesül öregségi nyugdíjban, ideértve korengedményes nyugdíjak törvénnyel megállapított. Kompenzáció a munkavállaló fizetés nélküli kényszerszabadságának első napjától folyósítható. Az egyes munkavállalók részére történő kompenzáció fizetési időszakának időtartamát a munkáltató határozza meg az elkülönített pénzeszközök nagyságától függően, de ez nem haladhatja meg a négy hónapot (egymást követő vagy naptári hónapok összegében). naptári év. Azokban a körzetekben és településeken, ahol regionális együtthatókat állapítanak meg a bérekre, a kompenzációs kifizetéseket a Panov P.A. regionális együttható figyelembevételével számítják ki. Kártérítési kifizetések és kártérítés a munkajogban: tudományos és gyakorlati kutatások / ill. szerk. D.L. Kuznyecov. - M.: SZERZŐDÉS, 2011. - P.223..

Nem jár kompenzáció a szezonális és ideiglenes munkában foglalkoztatott munkavállalók, részmunkaidős munkavállalók, valamint a polgárok számára szerződés alapján dolgozó személyek számára.

A szervezeteknek vissza nem térítendő alapon juttatott pénzeszközökből a szövetségi törvény által megállapított minimálbér összegének megfelelő kompenzációt fizetnek. A munkaügyi hatóságoknak joguk van a minimálbér háromszorosáig megemelni a munkavállalóknak fizetett kompenzáció összegét, feltéve, hogy részt vesznek az adott terület államhatalmi végrehajtó szervei (helyi önkormányzat) vagy maga a szervezet által szervezett munkában.

A szervezetnek visszafizetendő alapon juttatott pénzeszközökből az alkalmazottaknak fizetett kompenzációs kifizetések összege nem haladhatja meg a szövetségi törvényben megállapított minimálbér hatszorosát. A munkavállalók kompenzációját a munkabérekkel megegyező módon fizeti ki a munkáltató.

10. Kártérítési kifizetések a büntetés-végrehajtás rendes és parancsnoki személyzetének feleségei számára. Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma büntetés-végrehajtási rendszerének rendes és parancsnoki alkalmazottai családjainak szociális védelmének erősítése érdekében, akik olyan távoli területeken teljesítenek szolgálatot, ahol a büntetés-végrehajtási rendszer alkalmazottainak feleségei számára nincs lehetőség foglalkoztatásra, Az orosz igazságügyi minisztérium 2002. január 11-i 7. számú rendelete jóváhagyta az eljárásról szóló utasítást, amely az orosz igazságügyi minisztérium büntetés-végrehajtási rendszerének rendes és parancsnoki állományának nem dolgozó feleségei számára havi kártérítést rendel. távoli területeken, ahol nincs lehetőség foglalkoztatásukra. Ezeket a kifizetéseket 50 rubel összegben teljesítik. a büntetés-végrehajtás rendes és parancsnoki állományának feleségei vonatkozásában, akik ténylegesen férjükkel olyan távoli területeken élnek, ahol munkalehetőség hiányában nem tudnak dolgozni, és nem kapják meg a biztosított jelenlegi rendszer társadalombiztosítás munkanélküli ellátások Mamytov E., Yakovlev R. Kártérítési kifizetések a Munka Törvénykönyvében // Munkajog - 2012. - 5. sz. - P.35..

A havi kompenzációs kifizetéseket az oroszországi igazságügyi minisztérium testületének, büntetés-végrehajtási intézményének a vezetője rendeli, és a szolgálati helyén lévő közlegénynek vagy parancsnoknak fizetik ki külön nyilatkozat alapján az elmúlt hónapra vonatkozóan. a fizetés kifizetése.

A havi kompenzációs kifizetéshez a közlegény vagy a parancsnok parancsra jelentést nyújt be, amelyhez csatolja a házassági anyakönyvi kivonat másolatát, a személyügyi hatóság igazolását a közlegény, parancsnok feleségének érkezéséről és tényleges tartózkodásáról. a férj szolgálati helyén, és bemutatják a feleség munkakönyvét. A kifizetések visszautasítása esetén a kérelmezőt a döntés meghozatalát követő 5 napon belül írásban értesítik, megjelölve az elutasítás okát és a fellebbezés módját. Ezzel egyidejűleg visszaküldik neki az iratokat. A kifizetések az érintett intézménynek, büntetés-végrehajtási szervnek elkülönített pénzeszközökből történnek. Ugyanakkor a megbízások és kifizetések helyességének és időszerűségének ellenőrzése havi kompenzáció a rendes és parancsnoki tisztek nem dolgozó feleségeit V. P. Galaganov pénzügyi hatóságai biztosítják. Társadalombiztosítási törvény. - M.: Akadémia, 2012. - P. 348..

11. Kártérítési kifizetések fogyatékkal élőknek szállítási szolgáltatásokért. Egyéni kategóriák a fogyatékkal élőknek joguk van pénzbeli kiadások megtérítésére:

Benzinhez vagy más típusú üzemanyaghoz, járművek javításához, karbantartásához és alkatrészeikhez;

Szállítási szolgáltatásokra, ahelyett, hogy a fogyatékkal élők kérésére járművet kapnának, akinek orvosi javallata van ingyenes átvétel.

Pénzbeli kártérítést fizetnek N.V. Plastinina-nak. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezéseihez // SPS ConsultantPlus, 2011 (a hozzáférés dátuma: 2014.10.15.):

1) működési költségekre:

A Nagy Honvédő Háború fogyatékos személyei és más államok területén élő fogyatékkal élő harcosok, akik ingyenesen kaptak járműveket, vagy kedvezményes feltételekkel vásároltak járműveket;

háborús fogyatékosok I. és II. csoportja, akik teljes áron vásároltak járműveket;

A Nagy Honvédő Háború általános betegsége, munkahelyi sérülése és egyéb okból rokkanttá vált résztvevői, kivéve azokat a személyeket, akiknek a fogyatékossága jogellenes cselekményük miatt következett be, akik ingyenesen kaptak járművet, vagy kedvezményes feltételekkel vásároltak járművet, pl. valamint ebből az I. és II. csoportba tartozó mozgássérültek ugyanannyian, akik teljes áron vásároltak járművet;

A katonai állomány, valamint a belügyi szervek magán- és parancsnoki tisztjei, akik szolgálatuk ellátása során szerzett sebek, zúzódások, sérülések és betegségek miatt rokkanttá váltak katonai szolgálat(hivatalos szolgálatok), akik ingyenesen kaptak vagy kedvezményes feltételekkel szerezték be a gépjárműveket, valamint az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők azonos számából, akik teljes költséggel vásároltak járművet;

2) szállítási szolgáltatások esetében:

Fogyatékkal élő háborús veteránok, akiknek orvosi javallatok van az ingyenes jármű megszerzésére;

A Nagy Honvédő Háború általános betegsége, munkahelyi sérülése és egyéb okból rokkanttá vált résztvevői, kivéve azokat a személyeket, akiknek a fogyatékossága jogellenes cselekményük miatt következett be, és akinek orvosi javallata van ingyenes jármű átvételére;

Katonai állomány, valamint a belügyi szervek magán- és parancsnoki tisztjei, akik katonai szolgálat (hivatali szolgálat) teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás, sérülés és betegség következtében rokkanttá váltak, és akiknek orvosi javallata van ingyenes jármű átvételére.

A működési költségek és a fogyatékkal élők szállítási szolgáltatásaiért járó pénzbeli kompenzáció kifizetését és összegét ugyanazokból a forrásokból végzik, mint a szanatóriumi-üdülőhelyi kezelések kompenzációját, és az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állapítják meg. A működési költségek kompenzációjának összegét Yu.L. Smirnikov figyelembevételével határozzák meg. A kompenzációs kifizetések végrehajtásával kapcsolatos kapcsolatok pénzügyi és jogi szabályozása // Oroszország törvényei: tapasztalat, elemzés, gyakorlat. - 2011. - 11. - 69. szám:

Javítások, pótalkatrészek vásárlása és járműkarbantartás költségei;

Egy adott járműhöz használt benzin vagy egyéb üzemanyag költsége;

A jármű működési intenzitása, valós a különböző települések körülményei között;

A közúti közlekedési hálózat állapota és egyéb mutatók.

A szállítási szolgáltatások pénzbeli ellentételezésének összegének meghatározása a társadalombiztosítási törvény / szerk. V.Sh.Shaikhatdinova.. - M.: Yurayt, 2012. - P.276..:

A mozgássérültek számára történő ingyenes kiadás alapjául szolgáló motoros babakocsi vagy autó költsége;

A tömegközlekedés elérhetősége és egyéb mutatók.

A fogyatékkal élők a működési költségek és a szállítási szolgáltatások pénzbeli ellentételezése iránti kérelmet nyújtanak be az illetékes hatóságokhoz nyugdíjellátás. A működési költségek megtérítése iránti kérelemhez csatolják a fogyatékos személy ellátásra való jogosultságát igazoló igazolás másolatát; a jármű műszaki útlevelének másolata a műszaki vizsgán való áthaladást igazoló jelzéssel. A fogyatékkal élő személy ellátásra való jogosultságát igazoló igazolás másolatát csatolják a közlekedési szolgáltatásokért járó kártérítési kérelemhez; a fogyatékkal élő személy megállapítására vonatkozó MSEC (VTEK) tanúsítvány másolata orvosi indikációk szolgáltatni járművek kézi vezérléssel.

A kártérítés megítéléséről a fogyatékkal élőknek nyugdíjat nyújtó hatóságok hozzák meg a kérelem beérkezésétől számított 10 napon belül. szükséges dokumentumokat. Ezen kártalanítási kifizetések kiutalásának megtagadása esetén az ilyen határozatot hozó hatóságok legkésőbb a határozat meghozatalát követő öt napon belül tájékoztatják a kérelmezőt a kifizetés megtagadásáról, megjelölve az elutasítás indokait, a fellebbezési eljárást, valamint visszaküldeni az iratokat Guliyev S.R.-nek. Regionális bevezetési tapasztalat új rendszer díjazás: kompenzáció és ösztönző kifizetések // Költségvetési intézmények egészségügy: számvitel és adózás. - 2012. - 7. sz. - P.50..

A kompenzációs kifizetéseket meg kell különböztetni szociális juttatások. A kifizetések a polgáron kívülálló körülmények miatt szociális támogatásra és segítségre szorulók viszonylag szűk körét érintik.

Következtetés: Megjelenés in Az orosz jogszabályok egy új típusú társadalombiztosítást a kompenzációs kifizetések formájában számos probléma leküzdésének szükségessége okozza negatív következményei a piaci kapcsolatokra való átállás, amely elsősorban a nem dolgozó állampolgárok életszínvonalának meredek csökkenésével, az állam általi elfogadással jár. további intézkedéseket rájuk célozva szociális védelem. A kompenzációs kifizetések olyan készpénzes kifizetések, amelyeket a polgárok részére további anyagi támogatás nyújtására szánnak olyan esetekben, amelyeket az állam bármilyen más bevételi forrás megléte miatt társadalmilag jelentősnek ismer el.