შრომის კოდექსის მიხედვით, სამსახურიდან გათავისუფლება ნებადართულია მაშინ, როდესაც მამაკაცი 60 წელს მიაღწევს, ხოლო ქალები - 55 წელს. ამასთან, რეგულაციები ითვალისწინებს დადგენილ ასაკზე უფროსი პირების პროფესიული საქმიანობის გაგრძელების შესაძლებლობას. წესები განსაზღვრავს პენსიაზე გასული სუბიექტების უფლებებს. ისინი მკაცრად უნდა აკვირდებოდნენ დამსაქმებელს.

მუშაკთა დამატებითი კატეგორიები

კანონმდებლობა ითვალისწინებს იმ სახის საქმიანობის ჩამონათვალს, რომელთა განხორციელება მხოლოდ გარკვეულ ასაკამდეა დაშვებული. Მათ შორის:

1. თანამშრომლები. 79-ე ფედერალური კანონის შესაბამისად, ასეთი თანამდებობების დაკავება მხოლოდ 60 წლამდე ასაკის მოქალაქეებს შეუძლიათ. თუ თანამშრომელი დაწესებულებაში მოთხოვნილად ითვლება და გამოთქვამს საქმიანობის გაგრძელების სურვილს, ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით, მას შეუძლია დარჩეს სამსახურში. თუმცა, ეს დასაშვებია მხოლოდ 65 წლამდე.
2. პოლიციის დეპარტამენტის თანამშრომლები. სამხედრო მოსამსახურის გათავისუფლება მისი თხოვნით შესაძლებელია სხვადასხვა ასაკში, წოდებიდან გამომდინარე. მაგალითად, გენერალ-პოლკოვნიკი წყვეტს საქმიანობას არაუგვიანეს 65 წლისა, გენერალ-ლეიტენანტი - 60 წლით. მოქალაქეს 55 წლამდე შეუძლია პოლკოვნიკის წოდება. სხვა მოქალაქეებისთვის, ასაკობრივი ზღვარი 50 წელია.
3. Მასწავლებლები. 70 წლამდე მოქალაქეებს შეუძლიათ ჩაერთონ სწავლების საქმიანობით რუსეთის ზოგადსაგანმანათლებლო სისტემაში. თუ მასწავლებელი მუშაობს უნივერსიტეტში, ასაკობრივი ზღვარი მცირდება 65 წლამდე.

მოქალაქეთა უფლებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მამაკაცის ან ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ ისინი, შესაბამისად, 60 და 55 წლის არიან, არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. უფრო მეტიც, კანონი არ დაუშვებს დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტას მოქალაქეთა მითითებულ ასაკთან დაკავშირებით. დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა დამოუკიდებლად აირჩიოს დღე, როდესაც დაწერს გადადგომის წერილს პენსიაზე გასვლის შესახებ. ამასთან, მას არ დასჭირდება სხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის გათვალისწინებული 2 კვირა მუშაობა.

თუმცა, ეს წესი მოქმედებს, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება პირველად განხორციელდება. თუ მოქალაქე შემდგომში გადაწყვეტს საწარმოში ხელახლა შესვლას, მაშინ ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ მას მოუწევს მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გადაიყვანოს პენსიონერი ვადიანი ხელშეკრულებით. თუმცა, თუ მოქალაქე იწყებს ახალ სამუშაოს, მაშინ ასეთი ხელშეკრულების გაფორმება გამართლებული იქნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლება გულისხმობს გარკვეული კომპენსაციის დარიცხვას. კერძოდ, დამსაქმებელმა მოქალაქეს სამი თვის განმავლობაში უნდა მისცეს საშუალო შემოსავლის ტოლი თანხა.

Პროცედურა

პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება რამდენიმე ეტაპად ხდება. უპირველეს ყოვლისა, მოქალაქე წერს განცხადებას საწარმოს დირექტორის მისამართით. იგი გამოხატავს განზრახვას შეწყვიტოს საქმიანობა საკუთარი ნებით. მენეჯერი ხელს აწერს განცხადებას და გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას. ამ აქტის საფუძველზე ბუღალტერია ახორციელებს საჭირო გამოთვლებს. პერსონალის სამსახური აკეთებს ჩანაწერს შრომის ჩანაწერში. მასში, კერძოდ, ნათქვამია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდა პენსიაზე გასვლის გამო.

აპლიკაციის მახასიათებლები

დოკუმენტი შედგენილია კანონის ზოგადი მოთხოვნების გათვალისწინებით. პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შედგენისას მოქალაქე პირველ რიგში მიუთითებს ადრესატზე. ის საწარმოს ხელმძღვანელია. შემდეგი, მიუთითეთ განაცხადის ავტორის სრული სახელი და თანამდებობა. დოკუმენტის შინაარსი საკმაოდ მარტივია. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს მიუთითებს თქვენივე მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნაზე. განაცხადის ბოლოში მოთავსებულია მომზადების თარიღი და ხელმოწერა. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება პირველი არ არის საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, კანონი მოითხოვს სამუშაოს დასრულებას 2 კვირის განმავლობაში. თუმცა, წესები საშუალებას იძლევა შეცვალოს ეს ვადა მხარეთა შეთანხმებით. შევსებული და ხელმოწერილი განცხადება იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. აქ დოკუმენტს ენიჭება ნომერი. ამის შემდეგ განცხადება ხელმოწერისთვის წარედგინება მენეჯერს.

დირექტორის ბრძანება

შედგენილია ფ. T-8. ეს არის ბრძანების ერთიანი ფორმა, რომელიც დაამტკიცა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტმა. აღსანიშნავია, რომ ეს ფორმა დღეს მოძველებულად ითვლება. იმავდროულად, მოქმედ კანონმდებლობაში არ არსებობს მოთხოვნები შეკვეთის სხვა ფორმით მომზადებასთან დაკავშირებით. პერსონალის უმეტესობა იცავს კარგად დადგენილ ზოგადად მიღებულ წესებს. შეკვეთა შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. ხელშეკრულების ნომერი (სამუშაო ხელშეკრულება).
2. თანამდებობიდან გათავისუფლების რეალური თარიღი.

მნიშვნელოვანი წერტილი

შეკვეთამ შეიძლება გამოიყენოს ცნება „შეწყვეტა“ ან „შეწყვეტა“. თქვენ უნდა იცოდეთ განსხვავება ამ ტერმინებს შორის. „შეწყვეტის“ ცნება გამოიყენება ხელშეკრულების შესრულებისას დარღვევის, ფორსმაჟორული გარემოებების, ასევე გადაუდებელი შეწყვეტის შემთხვევაში. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ ამ ტერმინის გამოყენება არ შეიძლება პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ამ შემთხვევისთვის ყველაზე შესაფერისი კონცეფცია იქნება „შეწყვეტა“.

გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

კანონმდებლობა შეიცავს საკმაოდ მკაფიო მითითებებს იმ დარიცხვებთან დაკავშირებით, რომლებიც უნდა განხორციელდეს დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტისას. უპირველეს ყოვლისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება მოიცავს გადაუხდელ ხელფასს სამუშაო საათებისთვის, ასევე ანაზღაურებას გამოუყენებელი დასვენების დღეებისთვის. ეს უკანასკნელი ეხება მათ, ვინც 11 თვის განმავლობაში ახორციელებდა საქმიანობას. და მეტი. სხვა წახალისება და კომპენსაცია შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ხელშეკრულებით ან ინდუსტრიის რეგულაციით. მაგალითად, თუ საწარმო შემცირდა ან ლიკვიდირებულია, პენსიონერს ეძლევა სარგებელი სამი თვის საშუალო შემოსავლის ტოლი.

პერსონალის თანამშრომლის ქმედებები

როდესაც პენსიონერი გაათავისუფლეს, თანამშრომლებმა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დოკუმენტებზე, უნდა განახორციელონ მთელი რიგი ოპერაციები. უპირველეს ყოვლისა, პერსონალის სამსახური საპენსიო ფონდს გადასცემს პერსონალიზებულ მონაცემებს. გარდა ამისა, თანამშრომლების პასუხისმგებლობა მოიცავს:

1. თანამშრომლის ბარათის შევსება.
2. გათავისუფლების სააღრიცხვო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება.
3. ინფორმაციის გასწორება სამუშაო წიგნის ჟურნალში.

ცვლილებები რეგულაციებში

ფედერალურმა კანონმა No400 რამდენიმე კორექტირება მოახდინა პენსიის სადაზღვევო ნაწილთან დაკავშირებით. აქ რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტია გასათვალისწინებელი. უპირველეს ყოვლისა, ინოვაციები დაზღვევის პერიოდს შეეხო. საწყის ეტაპზე დადგენილია 6 წელი. შემდგომში ეს მაჩვენებელი თანდათან უნდა გაიზარდოს. შედეგად, მან უნდა მიაღწიოს 15 წელს. ფედერალური კანონი No400, გარდა ამისა, იყენებს ასეთ კონცეფციას, როგორც საპენსიო კოეფიციენტს. ეს მაჩვენებელი დგინდება ინდივიდუალურად თითოეული მოქალაქისთვის. ამ კოეფიციენტის გამოყენებით გამოითვლება კანონით გათვალისწინებული გადახდები. საწყის ეტაპზე არის 6.6. დროთა განმავლობაში მოსალოდნელია, რომ კოეფიციენტი 30-ს მიაღწევს.

დამატებით

კანონი No400 წერს, რომ იმისათვის, რომ მიიღოთ სრული პენსია ყველა პრემიით, უნდა იმუშაოთ მინიმუმ 30-40 წელი (დამოკიდებულია საქმიანობის სახეობაზე). ეს გარემოება მოქალაქეებს აიძულებს, რომ შესაბამისი ასაკის მიღწევის შემდეგაც განაგრძონ პროფესიული მოვალეობების შესრულება. ამ შემთხვევაში ადამიანები ცდილობენ მოიპოვონ საჭირო გამოცდილება მაქსიმალური შანსების მისაღებად. ამასთან, პენსიონერები პროფესიულ საქმიანობას ყოველგვარი პრივილეგიის გარეშე ახორციელებენ და თანამდებობას ზოგადი წესით ტოვებენ.

რუსეთში ამჟამად საკმაოდ მაღალი პროცენტია მომუშავე მოქალაქეები, რომელთა ასაკი 55-60 წელზე მეტია. ასეთი მოქალაქეები განსაკუთრებით ბევრია განათლების სფეროში. იმავდროულად, ყველა ადამიანი არ გრძნობს ძალას გააგრძელოს პროფესიული საქმიანობა.

კანონის მიხედვით, ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზად. პენსიონერს უფლება აქვს დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილება - დატოვოს თანამდებობა საპენსიო შემწეობის მიღებისთანავე ან განაგრძოს მუშაობა და გარკვეული პერიოდის შემდეგ დატოვოს თანამდებობა.

მომუშავე პენსიონერის გათავისუფლება ტარდება ზოგადი პრინციპით:

• თანამშრომლის მოთხოვნით. მათთვის შესაბამისი განაცხადის მიწოდების შემდეგ.
• დამსაქმებლის ინიციატივით. თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში, პერსონალის შემცირება, დისციპლინური დარღვევები. მიზეზების სრული სია წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში.
• მხარეთა შეთანხმებით. თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია დასაქმებულის გათავისუფლებით, მაშინ, 78-ე მუხლის თანახმად, შესაძლებელია ორმხრივი ხელშეკრულების დადება, რის საფუძველზეც ისინი მიდიან შეთანხმებაზე ორივე მხარისთვის მისაღებ პირობებზე.
• ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე.
• თანამშრომლის გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე იმავე ან სხვა ორგანიზაციაში.
• თუ არ ეთანხმებით კომპანიის რეორგანიზაციის შემდეგ თანამშრომლად მუშაობის გაგრძელებას.
• სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე უარი სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე.
• საცხოვრებელი ადგილის შეცვლაზე უარის თქმა კომპანიის სხვა ადგილას გადაყვანის შემთხვევაში.
• მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევით ხელშეკრულების დადება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რომელი მუხლი არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლებას პენსიაზე გასვლისას?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას მოქალაქის პენსიაზე გასვლის გამო, ამიტომ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება. მიხედვითმუხლი 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მესამე ნაწილში პენსიაზე გასვლა უტოლდება იმ შემთხვევებს, როდესაც შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება, ხოლო დასაქმებულის განცხადებით, რომელმაც მიიღო დამსახურებული დასვენების უფლება, დამსაქმებელი ვალდებულია განაცხადში მითითებულ ვადაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება პენსიონერთან.

ეს შესაძლებლობა მოცემულია, როდესაც. ხელახლა დასაქმებისას ან ხელშეკრულების ხელახლა გაფორმებისას, საპენსიო ასაკის პირთა გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასაქმებულის განცხადებაში გათავისუფლების მიზეზად პენსიაზე გასვლა არ არის მითითებული.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით ან დამსაქმებლის ინიციატივით, მაშინ მოქალაქის სამუშაო წიგნში მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე ან 81-ე მუხლებზე მითითება.

პენსიონერის გათავისუფლებისა და სამუშაო წიგნის რეგისტრაციის პროცედურა

პროცედურა მიჰყვება დამტკიცებულ რეგულაციებს, რომლებიც ყველა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას:

1. თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელიც უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
   • თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების უფლება დამსაქმებლის წარმომადგენლის სრული სახელი და თანამდებობა;
   • საკუთარი სახელი და თანამდებობა;
   • შედგენილი დოკუმენტის დასახელება;
   • მოთხოვნა გათავისუფლების შესახებ სავალდებულო შენიშვნით „პენსიაზე გასვლის გამო“;
   • სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
   • განაცხადის თარიღი;
   • თანამშრომლის ხელმოწერა.

   ბევრი ორგანიზაცია გთავაზობთ მზა სტანდარტულ ფორმას, რომელშიც უნდა შეიყვანოთ თქვენი პერსონალური მონაცემები.

2. გაიცემა შემოვლითი ფურცელიან ენიჭება ინვენტარი, თუ თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირია.
3. თანამშრომელს ეძლევა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, სამუშაო წიგნაკი და დასაქმების დროს წარდგენილი სხვა დოკუმენტები.
4. გადახდა ხდება დასაქმებულზე- ხელფასის გაცემა, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, ანაზღაურება.

სამუშაოს დასრულების შემდეგ საპენსიო ასაკის თანამშრომელს აქვს შემდეგი უფლებები:

• ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულება არ არის;
• განაცხადის თარიღი არის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი;
• ასაკის მიღწევის გამო პენსიის უფლება არ არის სამსახურიდან გათავისუფლებისა და ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მიზეზი;
• პენსია არ არის თანამშრომლის სხვა განყოფილებაში ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზი.

რა ჩანაწერია შეტანილი სამუშაო წიგნში?

სამუშაო წიგნში ბოლოს კეთდება ჩანაწერი ხელმოწერილი ბრძანების მითითებით, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი გაათავისუფლეს. მითითება სავალდებულოა:

1. შესვლის თარიღი;
2. გათავისუფლების ბრძანების სარეგისტრაციო ნომერი და მისი ხელმოწერის თარიღი, აგრეთვე კანონი, რომელიც არეგულირებდა გათავისუფლებას. ეს ჩანაწერი წიგნში კეთდება მხოლოდ საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ სამსახურიდან პირველი გათავისუფლებისთანავე. შემდგომში კეთდება ჩანაწერი 77-ე მუხლის მითითებით, რომელიც მიუთითებს ნებით ჩვეულებრივ გათავისუფლებაზე, თუ განცხადებაში სხვა რამ არ არის მითითებული;
3. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის უფლებამოსილი პირის თანამდებობა, სრული სახელი და ხელმოწერა;
4. ამ ჩანაწერთან გაცნობის დამადასტურებელი თანამშრომლის თანამდებობა, სრული სახელი და ხელმოწერა;
5. ორგანიზაციის ბეჭედი.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ასე უნდა გამოიყურებოდეს: „საკუთარი თხოვნით გაათავისუფლეს პენსიაზე გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი“.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში გათავისუფლების შესახებ

რა დოკუმენტები ეძლევა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

დოკუმენტების მართვის წესები პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას არ აქვს თვისებებიდა კეთდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში, სადაც მითითებულია თარიღი, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, ასევე ბრძანების ბმული;
  

  საჭიროა თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც მიუთითებს, რომ მან წაიკითხა ეს ჩანაწერი.

• მონაცემები აღირიცხება სამუშაო წიგნების ჩანაწერთა წიგნში და მათ ჩანართებში;
• შესაბამისი შეშუპება მიეწოდება საპენსიო ფონდს;
• ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულს ეცნობა ბრძანება და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რაც დასტურდება მისი ხელმოწერით;
• თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი პირადად იღებს სამუშაო წიგნაკს, ასევე დიპლომს, სამხედრო პირადობის მოწმობას და დამსაქმებლის ხელთ არსებულ სხვა დოკუმენტებს, რის შემდეგაც თანამშრომელი ითვლება გათავისუფლებულად.

მოქალაქე უფლება აქვს მოითხოვოს:

• გათავისუფლების ბრძანების ასლი, დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით და უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით;
• სხვა სამუშაოებზე გადაყვანის შესახებ ბრძანებების ასლები;
• სახელფასო ცნობა;
• სერთიფიკატები ამ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდების შესახებ;
• მოქმედებს საწარმოო ავარიებზე, თუ ისინი მოხდა, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია პირის სამუშაო საქმიანობასთან და გავლენას ახდენს მის უფლებებზე.

რამდენჯერ შეგიძლიათ დატოვოთ პენსიაზე გასვლის გამო?

ამჟამად სულ უფრო და უფრო ხშირია შემთხვევა, როცა თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის მიზნით ტოვებს და გაცემის შემდეგ ისევ სამსახურს იღებს. და კიდევ ერთხელ გადადგომისას განცხადებაში მითითებულია მიზეზი: „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“.

ამ სიტუაციაში, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას არ აქვს მკაფიო მითითებები ან აკრძალვები სამუშაო წიგნში ამ ჩანაწერის ხელახლა შეტანის შესახებ.

ამიტომ, ამ დარგის ექსპერტები აქვს ორი აზრი:

• ვინაიდან პენსიის მიღების უფლება განსაზღვრული ასაკისა და სტაჟის მიღწევის შემდეგ მხოლოდ ერთხელ ენიჭება, პირს პენსიაზე გასვლის გამო თანამდებობა მხოლოდ ერთხელ შეუძლია.
• ვინაიდან პენსიაზე გასვლის შემდეგ ამ სტატუსს მოქალაქეს მუდმივად უნარჩუნებს, მიუხედავად იმისა, დასაქმდება თუ არა, შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილის ნორმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას არაერთხელ. შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ხელშეკრულება ამ მიზეზით და არ იმუშაოს დადგენილი ორი კვირის განმავლობაში.

ასევე იურიდიულად არ არის აკრძალული საპენსიო ჩანაწერის ხელახლა შეტანა სამუშაო წიგნში.

თითოეულ ადამიანს აქვს პენსიაზე გასვლის უფლება გარკვეული ასაკის ან სამუშაო გამოცდილების მიღწევის შემდეგ.

ამის უფლება წარმოიშობა სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, ინვალიდობის გამო). პენსიებთან დაკავშირებული საკითხები ასევე შეიძლება პირდაპირ იყოს დაკავშირებული სამუშაოსთან.

ამ მასალაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა დააფიქსიროთ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის შესახებ.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს შიდა შრომის კოდექსი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

იგი ადგენს დასაქმებულის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების წესს მისი პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში.

კერძოდ, ამ მიზნით არის მუხლები და პირველში ნათქვამია, რომ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის ინიციატივით, მეორეში კი დეტალურადაა აღწერილი ამ ნაბიჯის საფუძველი.

ასევე აღსანიშნავია კანონქვემდებარე აქტები. ისინი ეხება საკადრო დოკუმენტაციის (ბრძანებები, სამუშაო წიგნები და ა.შ.) შედგენის სპეციფიკას.

გასათვალისწინებელია ასევე სამთავრობო ორგანოების არაერთი განმარტება.არანაკლებ როლი ენიჭება სასამართლო პრაქტიკას, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის გადაწყვეტილებებს.

ცხოვრება გვიჩვენებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ ზოგიერთ საკითხზე სასამართლოებს შეუძლიათ საპირისპირო პოზიციები დაიკავონ.

პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები

საპენსიო ასაკის მიღწევა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია.

შეგახსენებთ, რომ დღეს ქალებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 55 წლის ასაკში, ხოლო კაცებს 60 წლის ასაკში. თუ მოქალაქემ მიაღწია შესაბამის ასაკს, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ის ავტომატურად უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან.

რა მახასიათებლებია დაკავშირებული პენსიონერის გათავისუფლებასთან, ჩამოთვლილია კანონმდებლობაში. თუ პენსიონერი მუშაობს უვადო შრომითი ხელშეკრულებით, ის არ შეიძლება გადავიდეს ვადიანი ხელშეკრულებით. პენსიონერი შეიძლება დაინიშნოს სხვა თანამდებობა ან სამუშაო სახეობა მხოლოდ ამ უკანასკნელის თანხმობით (წერილობით).

ასაკის მიუხედავად, პენსიონერი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან. ეს ხდება შრომის დისციპლინის, კომპანიის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. მაგალითად, ადამიანი შეიძლება დაშორდეს ვინმეს დაუსწრებლად, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა და ა.შ.

„პენსიის“ გათავისუფლების პრაქტიკაში ერთი საკამათო პუნქტია. ვთქვათ, ადამიანს აქვს რამდენიმე სამუშაო. ვთქვათ, ის დატოვებს ერთ-ერთ მათგანს პენსიაზე გასვლის გამო. შეუძლია თუ არა მას იმავე საფუძველზე სხვა საწარმოებთან ურთიერთობის შეწყვეტა?

კანონმდებლობა არ შეიცავს მკაფიო შეზღუდვებს ამ კუთხით. თუმცა, ზოგიერთი სასამართლო პრაქტიკა სხვა გზას მიჰყვება. მოსამართლეების თქმით, საპენსიო ჩანაწერი სამუშაო წიგნში მხოლოდ ერთხელ უნდა გამოჩნდეს.

შესაბამისად, ყოველი შემდგომი გათავისუფლება იქნება საკუთარი მოთხოვნით, რასაც შეიძლება მოჰყვეს 2 კვირიანი სამუშაო.

თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი შეიძლება იყოს აკრეფილი კომპიუტერზე ან ხელით დაწერილი.

ეს უკანასკნელი ვარიანტი სასურველია, რადგან საკამათო სიტუაციაში ადამიანს ყოველთვის შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ის არის განცხადების ავტორი.

ჯერ იწერება მხარე, რომელსაც მიმართავს საჩივარი (ანუ საწარმოს ხელმძღვანელი, სადაც მუშაობს ეს პირი). ქვემოთ მოცემულია თანამშრომლის ინიციალები, მისი თანამდებობა და პერსონალის ნომერი (თუ ეს არის დანიშნული).

დოკუმენტის სათაურის შემდეგ („განაცხადი“) უნდა იყოს თხოვნა თანამშრომლისგან, რომ გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან საკუთარი მოთხოვნით გარკვეული თარიღიდან. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია მიუთითოთ ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი - პენსიაზე გასვლა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მენეჯმენტმა შეიძლება აიძულოთ იმუშაოთ ტრადიციული ორი კვირის განმავლობაში.

ასევე სასარგებლო იქნება თქვენს განაცხადში შრომის კანონმდებლობის მითითება.

რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა მიუთითოთ განაცხადის დაწერის თარიღი და პირადი ხელმოწერა. ზოგიერთ შემთხვევაში, ყურადღება უნდა მიექცეს, რომ განაცხადი დარეგისტრირდეს მენეჯერის მიმღებში ან პერსონალის განყოფილებაში. თუმცა, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს განაცხადში რაიმე დანართს. თქვენი ასაკის დამადასტურებელი საბუთი არ არის საჭირო.

ეს ხდება, რომ კომპანიის სათაო ოფისი მდებარეობს სხვა ქალაქში. შემდეგ განაცხადი უნდა გაიგზავნოს ფოსტით დანართების სიით. ამის შემდეგ, ღირს პერიოდულად შემოწმება მისი განხილვის პროგრესის შესახებ.

შეკვეთა

თანამშრომლის ნებისმიერი გათავისუფლება, მიუხედავად ამის მიზეზისა, ფორმდება ბრძანებით.

ამისათვის არსებობს სპეციალური ფორმა (ფორმა T-8), რომელიც ერთხელ დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სამინისტრომ. რა დეტალები უნდა შეიცავდეს შეკვეთას?

რა თქმა უნდა, ეს არის მისი სერიული ნომერი და დოკუმენტის გამოქვეყნების თარიღი. შემდეგ მოდის ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ (ინიციალები, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი).

ამის შემდეგ იწერება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი (ფორმულირება უნდა ემთხვეოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს) და ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღს. სვეტში "საფუძვლები" იწერება თანამშრომლის განაცხადის დეტალები.

შეკვეთის გამოჩენა ნიშნავს, რომ შესაბამისი ჩანაწერი გაკეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.იგი შედგება სერიული ნომრისგან, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღისა და მიზეზისა და შრომის კანონმდებლობის მითითებისგან. ჩანაწერი სრულდება თანამშრომლისა და HR დეპარტამენტის თანამშრომლის ავტოგრაფებით.

მუშაობს off

როდესაც თანამშრომელი საკუთარი სურვილით აყენებს სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხს, მან ამის შესახებ წინასწარ უნდა აცნობოს კომპანიის ადმინისტრაციას.

და ეს უნდა გაკეთდეს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მოსალოდნელ თარიღამდე. ამ პერიოდს ჩვეულებრივ მუშაობას უწოდებენ.

თუმცა, თუ დასაქმებული პენსიაზე გასვლის გამო წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას, მაშინ კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს ამის შესახებ წინასწარ გააფრთხილოს დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს მოქალაქის განცხადებაში მითითებულ თარიღში.

მნიშვნელოვანია ნათლად დაწეროთ თქვენი გადადგომის წერილში, რომ ეს არის პენსიაზე გასვლის გამო.

თუ თქვენ უბრალოდ მიუთითებთ განცხადებაში საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ, მაშინ მენეჯმენტს აქვს ყველა მიზეზი, აიძულოს თანამშრომელი კიდევ 2 კვირა იმუშაოს.

დოკუმენტები და გაანგარიშება

თანამდებობიდან გათავისუფლების დანიშნულ დღეს დასაქმებულს უნდა გაეცეს სამუშაო წიგნი, რომელშიც პერსონალის სამსახურის წარმომადგენელი გააკეთებს აუცილებელ ჩანაწერს. გარდა ამისა, თანამშრომელი გაეცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას. თუ მოქალაქე მუშაობს სხვა ქალაქში, მაშინ ყველა დოკუმენტი მას ფოსტით ეგზავნება.

დასაქმებულის პირად ბარათში, რომელიც რჩება საწარმოში, ასევე აღირიცხება სამსახურიდან გათავისუფლება. ზუსტად იგივე სიტუაციაა პირად ანგარიშთან დაკავშირებით, სადაც ასახულია ხელფასის მონაცემები.

საპენსიო ასაკის მიღწევა საფუძვლიანი მიზეზია მუშაკთან შრომითი ურთიერთობის დაუყოვნებლივ შეწყვეტის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის სურვილის შემთხვევაში. სურვილი მითითებულია თანამშრომლის მიერ მენეჯერის მისამართით შედგენილ წერილობით განცხადებაში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაავალდებულოს საპენსიო ასაკის თანამშრომელს დაწეროს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ინიციატივა თავად პენსიონერისგან უნდა იყოს. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ პენსიაზე გასვლის გამო და ჩვენ მოგცემთ ნათელ მაგალითს.

შრომის კანონმდებლობით, მომუშავე მოქალაქისთვის საპენსიო ასაკის მიღწევა არის მხოლოდ საპენსიო ფონდში პენსიის მისაღებად მიმართვის მიზეზი, მაგრამ არ ავალდებულებს დასაქმებულს დაუყოვნებლივ შეწყვიტოს მუშაობა და მიმართოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

პენსიონერს უფლება აქვს იმუშაოს იმავე პირობებში, როგორც ახალგაზრდა მოქალაქეებს. მენეჯმენტს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით, თუ არ არსებობს საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში. თუ პენსიონერი გაართმევს თავს სამუშაო მოვალეობებს და არ დაარღვევს დისციპლინას, მაშინ კომპანიის ინიციატივით მისი გათავისუფლება ძალიან რთული იქნება.

პენსიაზე გასვლისას გადადგომის წერილის დაწერის რეკომენდაციები

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სამუშაო საქმიანობის დასრულებას და ასაკის გამო დამსახურებულ პენსიაზე გასვლას, მაშინ მას უფლება აქვს დაწეროს განცხადება თავისი სურვილის შესახებ და გაუგზავნოს დამსაქმებელს. პენსიონერს შეუძლია შეწყვიტოს მუშაობა ნებისმიერ დღეს, ის არ არის ვალდებული შეატყობინოს მენეჯმენტს განსაზღვრულ ვადაში, როგორც ამას სხვა თანამშრომლები ევალებათ, რომლებიც ვალდებულნი არიან აცნობონ ზოგად შემთხვევაში ორკვირიანი ვადა. განცხადებაში პენსიონერმა ზუსტად უნდა მიუთითოს ის თარიღი, რომელსაც შეესაბამება მისი ბოლო სამუშაო დღე.

თქვენ შეგიძლიათ გადადგეთ თანამდებობიდან ნებისმიერ დღეს, თუნდაც მეორე დღეს, თუ ამ ქმედების საფუძველს დაასახელებთ პენსიაზე გასვლის სახით.

პერსონალის სამსახური ვალდებულია პენსიონერის განცხადებაში მითითებულ დღეს განახორციელოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა დათხოვნილ პირს დოკუმენტაციის მიწოდებით. მენეჯმენტის უარი ხელშეკრულების დაუყოვნებლივ შეწყვეტაზე არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და შეიძლება გაასაჩივროს თანამშრომელი სამეთვალყურეო ორგანოებში.

თუ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი რაიმე ფასეულობებზე (ფულადი, მატერიალური, სასაქონლო), მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურამდე ეწყობა ინვენტარიზაცია, რომლის დროსაც მოწმდება ქონება, რომელზეც პასუხისმგებელია განმცხადებელი.

პენსიაზე გასული პენსიონერის შემთხვევაში ეს ცოტა უფრო რთულია. ასეთ მოქალაქეს უფლება აქვს შეადგინოს განცხადება სამუშაოს დასრულების თარიღით, რომელიც შეესაბამება მომდევნო დღეს. დამსაქმებელი ვალდებულია განსაზღვრულ თარიღამდე გააფორმოს პროცედურა, მაგრამ ინვენტარიზაციის ჩასატარებლად დრო არ იქნება. კანონიერია თუ არა პენსიონერის იძულება იმუშაოს ინვენტარიზაციის პროცესის დასრულებამდე და ყველა საქმე შემცვლელ პირზე გადაცემამდე?

ის, რომ პენსიონერთან შრომითი ხელშეკრულება ამოიწურა, არ ნიშნავს, რომ ეს უკანასკნელი დამსაქმებლის წინაშე ფინანსური პასუხისმგებლობას აღარ ეკისრება. როგორც წესი, ამ პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება დასაქმებულთან იდება შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი ძირითადი ხელშეკრულებისგან განცალკევებით. შრომითი ხელშეკრულება წყდება, მაგრამ ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება ძალაში რჩება.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს ინვენტარიზაცია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, რომლის შედეგები გათვალისწინებული იქნება გათავისუფლებული პირის პასუხისმგებლობის დადგენისას.

რა ფორმით უნდა დავწერო განცხადება?

განაცხადის ქაღალდისთვის სტანდარტული ფორმა არ არსებობს. ტექსტი შედგენილია თავისუფალი სახით. მოთხოვნის ფორმულირება არ არის მნიშვნელოვანი, თუმცა დოკუმენტის შინაარსში მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და დღე, როდესაც განმცხადებელს სურს დასაქმების დასრულება.

სახელმძღვანელო და საბეჭდი დიზაინის არჩევისას უპირატესობა უნდა მიენიჭოს პირველს. რეკომენდებულია ტექსტის ხელით დაწერა სტანდარტული A4 ფორმატის ცარიელ ფურცელზე. იდეალური ვარიანტია, როდესაც რეგისტრაციას ახორციელებს თავად პენსიონერი.

განაცხადის ფორმის ნიმუში

დეტალების ახსნა, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი ტექსტში, მოცემულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

როგორ გამოვიყენოთ სწორად

დამსაქმებელმა განაცხადი უნდა წარადგინოს ქაღალდის სახით - ამობეჭდოს კომპიუტერზე აკრეფილი ტექსტი ან ხელით დაწეროს კალმით. დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული თანამშრომლის მიერ დადებული პირადი ხელმოწერით. განაცხადის გაკეთება შესაძლებელია ნებისმიერ დღეს, არ არის აუცილებელი წინასწარ გაფრთხილება პენსიაზე გასვლისთანავე გადადგომის სურვილის შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება და დატოვოთ თანამდებობა ნებისმიერ დღეს მუშაობის გარეშე, იმ მომენტში, როდესაც დასაქმებულის ასაკი საპენსიო ასაკის ტოლია. ქალებისთვის ეს პარამეტრი 55 წელია, მამაკაცებისთვის – 60 წელი.

1. განცხადება წარედგინება პერსონალის განყოფილებას. ამ განყოფილებას შეიძლება სხვანაირად ეწოდოს, მაგალითად, პერსონალის სამსახური. კომპანიას შეიძლება არ ჰქონდეს სამსახური ან ცალკე განყოფილება, პერსონალის ფუნქციები შეიძლება დაეკისროს ნებისმიერი თანამდებობის ერთ თანამშრომელს, მის სხვა მოვალეობებს შორის პერსონალის ფუნქციების მითითებით.
2. პერსონალის ოფიცერი ადგენს ბრძანებას; სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების ჩანაწერი აღებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილიდან, რომელშიც პენსიაზე გასვლა უტოლდება შრომითი ფუნქციების შესრულების შეუძლებლობას.
3. ბრძანებაში ან სამუშაო წიგნში უნდა იყოს მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი - პენსიაზე გასვლა, ასევე მითითებულია 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტზე, რომელიც ემსახურება სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის გაფორმების საფუძველს. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → “”.

რამდენჯერ შეიძლება პენსიონერი დატოვოს თანამდებობა მუშაობის გარეშე?

კანონი არ ითვალისწინებს პენსიონერთა შრომის გარეშე გათავისუფლების კონკრეტულ რაოდენობას, თუმცა, სასამართლოების უმეტესობა ფიქრობს, რომ ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური შესაბამისი ასაკის მიღწევისთანავე. თუ თანამშრომელი უკვე პენსიონერია და იღებს პენსიას, მაშინ მან უნდა დატოვოს თანამდებობა ზოგადი წესით.

თუმცა, ეს პუნქტი ორაზროვანია, რადგან არსებობს სასამართლო გადაწყვეტილებები, რომლებიც თვლიან, რომ თუ პენსიონერი დროულად არ გამოიყენებს თანამდებობიდან გადადგომის უფლებას დაუყოვნებლივ პენსიაზე მუშაობის გარეშე, მაშინ მას შეუძლია ამის გაკეთება მოგვიანებით სამუშაო საქმიანობის ფაქტობრივი დასრულების შემდეგ. ანუ, თუ პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით სამუშაო წიგნში არ არის გათავისუფლების ჩანაწერი, პენსიონერი ამ უფლებით მოგვიანებით ისარგებლებს.

თანამშრომელი ამ საკითხში უფრო ფრთხილად უნდა იყოს. დასაქმებულს, რომელიც დიდი ხანია გახდა პენსიონერი, შეუძლია დაწეროს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღით და, როდესაც ეს მოხდება, არ წავიდეს სამსახურში, იმის მოლოდინით, რომ დამსაქმებელი განახორციელებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას 77-ე მუხლის მე-3 ნაწილის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად. ამასთან, ამ უკანასკნელს შეუძლია უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლებაზე სამსახურის გარეშე და თუ პენსიონერი არ გამოცხადდა სამუშაოდ, შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაუსწრებლად, ჩაწეროს შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლიდან.

ასეთი სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია დამსაქმებელთან წინასწარ მიაღწიოთ საერთო შეთანხმებას გაფრთხილების პერიოდის დამუშავების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ.

თუ თანამშრომელს არ სურს თანამდებობიდან გადადგომა, მიუხედავად საპენსიო ასაკის მიღწევისა, შეუძლებელია მისი ვალდებულება. დამსაქმებელმა უნდა შეინარჩუნოს პენსიონერი იმავე პოზიციაზე და შეიტანოს ცვლილებები პირად ბარათში პენსიონერის სტატუსის დამადასტურებელი მოწმობის დეტალებით. ამ მონაცემების მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება, მომუშავე პენსიონერის მოთხოვნით, მას დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მისცეს წელიწადში 14 დღის განმავლობაში.

თუ მუშაკს სურს პენსიაზე გასვლის გამო სამსახური შეწყვიტოს, მან წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის წარდგენით. ეს სტატია დაგეხმარებათ სწორად შეადგინოთ გადადგომის წერილი პენსიაზე გასვლის შესახებ.

ვის აქვს პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება?

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებიც აკმაყოფილებენ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დანიშვნის კრიტერიუმებს ხელოვნების შესაბამისად. 2013 წლის 28 დეკემბრის №400-FZ ფედერალური კანონის 8 „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ (შესწორებული და დამატებული):

• საპენსიო ასაკის მიღწევა (60 წელი მამაკაცებისთვის, 55 წელი ქალებისთვის);
• სადაზღვევო სტაჟის 15 წლიანი გამოცდილება (2017 წელს 8 წელი);
• 30 საპენსიო ქულის ხელმისაწვდომობა (2017 წელს – 11,4 ქულა).

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის ხანდაზმულთა პენსიის გადახდის კრიტერიუმებთან შესაბამისობის დადგენისას, აუცილებელია უზრუნველყოს საპენსიო გადასახადის მინიჭება დოკუმენტების მიწოდებით ერთ-ერთი ყველაზე მოსახერხებელი გზით:

• დაუკავშირდით რუსეთის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ფილიალს;
• დაუკავშირდით MFC-ს;
• გამოიყენეთ „მოქალაქის პირადი ანგარიში“ საპენსიო ფონდის ვებგვერდზე.

პენსიაზე გასვლის გამო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთების მომზადება

პენსიაზე გასვლის გამო თანამშრომლის გათავისუფლებისას აუცილებელია დოკუმენტების მომზადების გარკვეული თანმიმდევრობის დაცვა:

რას მივაქციოთ ყურადღება პენსიაზე გასვლის შესახებ გადადგომის შესახებ განცხადების შედგენისას?

როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს პენსიაზე გასვლის გამო შრომის შეწყვეტას, დასაქმებულმა ყურადღება უნდა მიაქციოს მნიშვნელოვან პუნქტს: თუ დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი პენსიაზე გასვლაა, დამსაქმებელმა უნდა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ზუსტად დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში. (თუნდაც ეს მომდევნო სამუშაო დღეა).

მაგალითი:

შპს ABV-ს თანამშრომელი ზახაროვი ზ.ზ. პენსიაზე გასვლის გამო მუშაობის შეწყვეტა გადაწყვიტა. მან განცხადება 2017 წლის 17 ოქტომბერს შეიტანა, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღად განისაზღვრა 2017 წლის 18 ოქტომბერი. გათავისუფლების დღეს ზახაროვმა ზ.ზ. ვალდებულია გაეცნოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას, მიიღოს სამუშაო წიგნი და ყველა გადასახდელი.

2018 წელს პენსიაზე გასვლის გამო გადადგომის წერილის ნიმუში

პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში განაცხადი უნდა წარედგინოს. განაცხადისთვის სპეციალური მოთხოვნები არ არსებობს, მაგრამ მთელი რიგი კრიტერიუმები მაინც უნდა დაკმაყოფილდეს. განაცხადში უნდა იყოს მითითებული:

• ადრესატის ინფორმაცია;
• ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ;
• ინფორმაცია დოკუმენტის შესახებ (ამ შემთხვევაში „განაცხადი“);
• განცხადების ტექსტი;
• განმცხადებლის ხელმოწერა, ხელმოწერის ჩანაწერი;
• განაცხადის თარიღი.

განაცხადის ნიმუში:

აღმასრულებელ დირექტორს

შპს ABV

კ.კ. კლუსოვი

მორგებული

სახელოსნო No4

ნ.ნ. ნოსოვა

განცხადება.

გთხოვ, გამათავისუფლო ჩემი თხოვნით, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 2018 წლის 18 ოქტომბერს პენსიაზე გასვლის შესახებ.

_______________ ნ.ნ. ნოსოვმა

2018 წლის 15 ოქტომბერი

ორგანიზაციის საბუთების ნაკადი პენსიაზე გასვლის გამო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებულია პენსიაზე გასვლის გამო, ორგანიზაციის საბუთების ნაკადი არ შემოიფარგლება მხოლოდ ამ მუხლის „საბუთების შედგენა, როდესაც თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო გათავისუფლდა“ განყოფილებაში მითითებული დოკუმენტაციით. თანამშრომლის განაცხადთან მუშაობის, ბრძანების გაცემისა და სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გარდა, ორგანიზებულია შემდეგი სახის სამუშაოები:

* თუ დასაქმებულმა დაწერა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდის მითითებით, რომლის დროსაც შეუძლებელია ინვენტარიზაციის განხორციელება, დამსაქმებელი ვალდებულია პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებიდან გასვლისას შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება განცხადებაში მითითებულ ვადაში. ძალაში. ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, მაგრამ ინვენტარიზაციის შემდეგ.

მაგალითი:

საპენსიო ასაკის მომვლელმა ზახაროვმა ზ.ზ.-მ 2017 წლის 18 ოქტომბერს გადაწყვიტა შრომის შეწყვეტა. განცხადებაში მან მიუთითა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი „პენსიაზე გასვლის გამო“ და მიაწოდა დამსაქმებელს 2017 წლის 17 ოქტომბერს. 2017 წლის 18 ოქტომბრამდე შეუძლებელია საინვენტარიზაციო სამუშაოების განხორციელება და ამიტომ მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება ზ.ზ.ზახაროვთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. 18.10.2017წ., ხოლო ინვენტარიზაციის დაგეგმვა 19.10.2017 წლისთვის, პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტით.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა კანონის დარღვევაზე პენსიონერის გათავისუფლებისას

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებისას კანონის დარღვევა მიეკუთვნება შრომის კანონმდებლობის დარღვევის კატეგორიას და იწვევს ადმინისტრაციულ სანქციებს ( რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):

Კითხვები და პასუხები

კითხვა No1.თუ მე, როგორც ასაკოვანი პენსიონერი, განცხადებაში არ მივუთითებ პენსიაზე გათავისუფლების მიზეზს, მომიწევს თუ არა მუშაობა 2 კვირა?

პასუხი: თუ თანამდებობიდან წასვლის წერილში არ არის მითითებული მიზეზი, რომელიც მიუთითებს დასაქმებულის პენსიაზე გასვლის სურვილზე, მაშინ ასეთი განცხადება დამსაქმებელმა განიხილება, როგორც მისივე მოთხოვნით დასაქმებულის რეგულარული გადადგომის წერილი, რის გამოც დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს მას უფლება აქვს მინიჭებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და მოითხოვს დასაქმებულს იმუშაოს 14 დღის განმავლობაში.

კითხვა No2.პენსიაზე გასვლის გამო გადადგომის წერილში მე დავწერე შემდეგი: გთხოვთ, გამათავისუფლოთ ჩემი თხოვნით, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 2017 წლის 18 ოქტომბრიდან პენსიაზე გასვლის შესახებ. რატომ დაწერეს ჩემს სამუშაო წიგნში, რომ გამათავისუფლეს 17.10.2017?

პასუხი: დამქირავებელმა აბსოლუტურად სწორად მოიქცა, რადგან განცხადებაში თარიღის წინდებული „დან“ მითითებით იგულისხმება, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს წინა დღეს. თქვენ რომ ჩამოაყალიბეთ განცხადება, თარიღის მითითებით და არ გამოეყენებინათ მითითებული საბაბი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდებოდა თქვენს მიერ არჩეულ თარიღზე.