сурган хүмүүжүүлэх ухаан ( багшлах туршлага) энэ ажлын үйл ажиллагаанд оролцож буй хүн бүрт зайлшгүй шаардлагатай. Нэгдүгээрт, боловсролын ажилчид, тэд сурган хүмүүжүүлэгч эсвэл сургууль, дээд боловсролын багш нар байна боловсролын байгууллагууд, ажилласан жилүүдийн тодорхой тэтгэврийн төлбөрийг авна. Илүү их туршлага, өндөр мэргэшилтэй байх тусам тэтгэвэр авах нь зүйтэй. Хоёрдугаарт, заах туршлага тоглодог чухал үүрэгцалин хөлсийг тодорхойлоход. Дүрмээр бол олон жил ажилласан туршлага нь өндөр цалинтай түүний үйлчилгээнд илүү их эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Энэ нийтлэлд бид заах туршлагад юу багтдаг талаар ярих болно.

Нэр томъёоны мөн чанар

Багшлах туршлага гэдэг нь боловсролын салбарт ажилласан жилүүдийн тооцоо юм. Багшлах туршлага нь ажлын бүх өдрийн нийлбэр юм. Үүний зэрэгцээ тооцоололд өгөгдсөн үйлчилгээний уртболовсролын үйл явцтай холбоотой байгууллагууд дахь ажил орно. Жишээлбэл, ерөнхий боловсролын сургуулийн тогооч төлөөлөгч биш тул багшлах туршлага авахгүй багшийн мэргэжил, харин сурган хүмүүжүүлэгч, лаборант, багш, орлогч, багшийг хуульд заасны дагуу боловсролын үйл ажиллагаа гэж ангилдаг.

Багшлах туршлагад юу багтдаг вэ

Олон хүмүүс "Багшлах туршлагад юу багтдаг вэ?" Гэсэн асуулт асуудаг. Илүү дэлгэрэнгүй хариулахын тулд энэ асуулт, та ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хуулбарыг авах шаардлагатай болно.

Багшлах туршлагатай холбоотой ажлын өдрүүдийн тооцоо нь багш аливаа боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуулсан үеэс эхэлдэг. Гэхдээ бусад заах үйл ажиллагааг тооцохдоо тооцдоггүй. Дүрмээр бол мэргэжлийн хүн өмнө нь албан ёсоор дүгнэлт хийж, боловсролын байгууллагад ажилд орох ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнд ороогүй бусад заах үйл ажиллагаа ерөнхий байр суурьхууль тогтоомж, гэж тооцохгүй ажлын туршлага. Жишээлбэл, сургалтын чиглэлээр ажилладаг багш боловсролын чиглэлээр ажлын туршлага олж авах эрхгүй.

Багшлах туршлагад юу багтдаг вэ:

• Боловсролын салбарт ажилласан өдрийн тоо буюу нийт ажилласан хугацаа.
• Багш нарт зориулсан тасралтгүй ажлын туршлага анхан шатны ангиуд.

Та яагаад багшийн туршлага хэрэгтэй байна вэ?

Юуны өмнө та багшлах туршлага гэдгийг ойлгох хэрэгтэй онцгой үе, энэ нь зөвхөн үйл ажиллагааны зарим ангилалд хамаарна. Тухайлбал, тусгай туршлагад хөдөө аж ахуйн үйл ажиллагаа, аж үйлдвэр, анагаах ухаан, боловсрол зэрэг орно. Багшлах туршлага нь аливаа албан ёсны ажлын нэгэн адил тэтгэвэр авах эрхийг олгодог.

Нийт туршлага гэж юу вэ

Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахдаа энэ нэр томъёог олон удаа ашигладаг. Үүнийг даатгалын туршлага гэж дахин дахин нэрлэдэг. Ерөнхий туршлагын мөн чанар нь энгийн: хүн боловсролын байгууллагад удаан хугацаагаар ажиллаж байсан. Ажилласан цагийн нэг хэсэг нь таны тэтгэвэр тооцоход чухал үүрэг гүйцэтгэнэ. Хуулийн дагуу, нийт туршлага 2002 оноос өмнө ажилласан жилээр тооцсон. 2002 оноос хойш тухайн хүний ​​ажилласан бүх жилийн хугацаанд төлсөн тэтгэврийн шимтгэлээс тэтгэвэр тооцдог.

Ерөнхий туршлагын үндсэн шинж чанарууд

1. Тэтгэвэр тооцоход ажилласан хугацааны туршид хувь нэмэр оруулахын тулд ажилтан дор хаяж 6 жил ажилласан байх ёстой.
2. Зургаан жил ажилласны дараа жил бүр багахан хувь нэмэгддэг нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Ийм учраас мэргэжлээрээ ажиллах нь ашигтай байдаг урт хугацааөндөр ур чадвар, зөвлөмж, багшлах урт туршлагатай байх.
3. Хууль тогтоомжид "даатгалын хугацаа" гэсэн нэр томъёог олон удаа ашигладаг бөгөөд энэ нь ерөнхий ажлын туршлага гэсэн үндсэн ойлголтоос ялгаагүй юм.
4. 2015 онд хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулж, тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан жил, мэргэшил, нэрийн тэтгэврийн санд төвлөрүүлсэн дүнг харгалзан үзнэ гэж заасан.

Тасралтгүй туршлага гэж юу вэ

Гэсэн хэдий ч тасралтгүй туршлагасурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нь удаан хугацааны туршид хууль тогтоомжийн хураангуйд ашиглагдаагүй бөгөөд энэ нь тэтгэвэр тооцоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ чухал цэг. Дээр дурдсанчлан бага ангийн багшаар ажиллах нь ажлын туршлага тооцоход нөлөөлдөг. Жишээлбэл, хэрэв оюутны тоо төгсөх анги бага сургуульмэдэгдэхүйц багасвал сургууль хэд хэдэн анги нэгтгэж, ямар ч багшийн албан тушаалыг бууруулах шаардлагатай болно. Энэ бол тасралтгүй ажлын туршлагын тоолол эхэлдэг. Ажлаас халагдсан багшийн хувьд түүний хугацаа дор хаяж 3 сар байна.

Тасралтгүй туршлагын нарийн ширийн зүйлс

2005 он хүртэл тасралтгүй ажлын туршлагад зөвхөн боловсролын салбарт ажилласан өдрүүд төдийгүй коллеж, дээд боловсролын байгууллагад суралцаж байсан. Үүний ачаар багш нар хүлээн авах нь ашигтай байсан дээд боловсролбүх жилийг ерөнхий багшийн туршлагад оруулсан тул хэдэн жилийн турш. Одоо энэ чиг үүргийг хууль тогтоомжоос хассан тул тасралтгүй туршлагад ахисан түвшний сургалт, магистрын зэрэг авах, суралцах хугацаандаа дадлага хийх зэрэг багтдаггүй.

Багшлах туршлагыг тооцоолох онцлог

Багшаар ажиллах нь зөвхөн зохион байгуулах чадвартай, эмзэг оюун ухаанд мэдээлэл дамжуулах чадвартай байх ёстой учраас хэцүү байдаг. Багшийн туршлагын онцлог нь багш бүрийн хувьд өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, их сургуулийн багшийн хувьд энэ хугацааг зөвхөн тодорхой албан тушаалд ажилласан өдрүүдээр тооцдог боловч дүрэм ёсоор сургууль, боловсролын байгууллагад багшилдаг цэргийн анхан шатны сургалтын багш нь багшлах үйл ажиллагааныхаа тэтгэврийн төлбөрийг авдаг. мөн армид алба хаасны төлөө.

Бусад онцлогууд:

1. Хэрэв багш эрт тэтгэвэрт гарсан бол тодорхой албан тушаал, тодорхой нөхцөлд ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог.
2. Албан тушаал, нөхцөл, мэргэжлийн жагсаалтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн 28 дугаар зүйлээс олж болно.
3. Сурган хүмүүжүүлэх туршлагыг мөн хөдөлмөрийн нөхцөлд харгалзан үздэг. Жишээлбэл, багш нөхцөлд ажилладаг бол Алс хойд, ээлжийн буюу оройн сургууль, дээд сургууль, коллеж, сургуулиуд.

Ажлын туршлага: Институтэд суралцах нь чухал уу?

Институтэд суралцах нь таны ажлын туршлагад багтсан уу? Хариулт: үгүй. Өдрийн болон хагас цагаар суралцаж буй оюутан ажлын туршлагадаа сурсан жилээ багтаана гэж мэдэгддэггүй. Үл хамаарах зүйл бол оюутан дээд сургууль, коллежид суралцахаас гадна аливаа боловсролын байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бөгөөд энэ нь ажлын байр, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх явдал юм. Үүний зэрэгцээ 16-23 насны бүх оюутнууд сургууль, цэцэрлэг, коллежид бүрэн ажилд орох боломжгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид хүүхдийг ажилд авах боломжтой гэж заасан байдаг албан ёсны ажилаль хэдийн 14 нас хүрсэн, гартаа зөвхөн паспорттой. Тиймээс сургуулийн наснаас эхлэн ажлын туршлагыг тооцох боломжийг хуулиар үгүйсгэхгүй.

Одоо бол ажилласан хугацаа гэдэг хууль байхгүй болсон сурган хүмүүжүүлэх ажилдээд боловсролын байгууллагуудад бэлтгэх сургалт багтана. Гэсэн хэдий ч суралцаж байсан хүмүүс Зөвлөлтийн үе, ажилласан жилийг нийт ажлын туршлагад оруулахыг шаардах эрхтэй. Багшлах ажлын туршлагыг тодорхойлох нь хууль тогтоомжид оруулсан өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлтөөс шууд хамаарна. Ийм учраас бүртгүүлэхдээ тэтгэврийн хуримтлалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа хүмүүс шүүхэд хандаж болно. Үүний тулд хөдөлмөрийн дэвтэр, сурсан газрын гэрчилгээ, диплом зэргийг танилцуулах нь чухал юм. Энэ талаар Үндсэн хуулийн цэцийн дүгнэлтэд нарийвчлан тусгасан байгаа.

Гэхдээ дотор энэ тохиолдолдүл хамаарах зүйлүүд байдаг. Багш нь тэтгэврээ эрт авах эрхтэй тул ажилласан хугацаанаас хамаарч ажилласан хугацааг тооцно. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо их дээд сургуульд суралцах, ахисан түвшний сургалт явуулах нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг энд тэд аль хэдийн хүлээн зөвшөөрч чадна. Энэ тохиолдолд хоёр нюансыг харгалзан үзнэ. Нэгдүгээрт, тухайн хүн 1992 оноос өмнө суралцаж төгссөн байх ёстой. Хоёрдугаарт, сургалт эхлэхээс өмнө багш аль хэдийн боловсролын байгууллагад ажиллаж, туршлага хуримтлуулсан.

Дүгнэж байна

Бид бүх асуултад хариулах хэд хэдэн үндсэн бөгөөд чухал диссертацуудыг цуглуулсан:

1. Тухайн улсын хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн дээр багш ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан албан ёсны ажлын газар байгаа тохиолдолд л хөдөлмөрийн болон даатгалын туршлагыг тооцно.
2. Сурган хүмүүжүүлэх туршлагад хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлийг оруулаагүй болно, учир нь боловсролын салбарын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тухайн улсын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Тухайлбал, ерөнхий боловсролын сургууль, ясли, цэцэрлэг, урлагийн сургууль, коллеж, их дээд сургуульд багшаар ажиллах гэх мэт.
3. Багшлах үйл ажиллагаа эрхлэх эрх, зөвшөөрөлтэй төрийн болон хотын байгууллагад ажиллах.

Үүнээс гадна багшлах туршлагад дараахь зүйлс орно.

• жирэмсний амралт, гэхдээ зургаан жил хүртэл;
• тахир дутуу хүнийг асран хүмүүжүүлэхэд багшаас шаардагдах академик чөлөө;
• цэргийн алба;
• хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, багш нийгмийн даатгалын шимтгэл авдаг.

Багшлах туршлага тусгай хэлбэртооцоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, учир нь энэ нь зөвхөн ажилласан цаг төдийгүй мэргэшил, албан тушаал, ажлын нөхцлийг харгалзан үздэг. Энд бүх зүйл энгийн: түвшин өндөр байх тусам багшийн боловсрол, ирээдүйд нийт тэтгэвэр их байх болно. Багш нар ажлын туршлагаа тасалдуулах нь туйлын хүсээгүй зүйл юм урт хугацаа, учир нь ажилласан жил бүр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахад нөлөөлдөг.

Сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтнууд тусгай ажлын нөхцөлд үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тиймээс тэдэнд төрийн хэд хэдэн давуу эрх олгосон. Төрөөс багш нарт хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн ихэнхээс эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг баталгаажуулдаг.

Хүлээн авахын тулд багшийн тэтгэвэрҮйлчилгээний уртаас хамааран хэд хэдэн шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай.

Аккруэл нөхцөлүүд юу вэ? эрт тэтгэвэрт гарахЭрт чөлөө авах эрхтэй багш нарын хувьд, ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хэн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

Багшийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр багшлах чиглэлээр 25-аас доошгүй жил ажилласан бүх багшид олгоно.

Энэ бол үндсэн шаардлага юм. Хүлээн авагчийн нас хамаагүй.

Гэхдээ боловсролын салбарын бүх ажилчид эрт тэтгэвэрт гарч чадахгүй.

Эрх бүхий боловсролын ажилтны албан тушаалын хүрээг төрөөс тогтоосон эрт гарахзохих ёсоор амрах зорилгоор.

Засгийн газрын 781 дүгээр тогтоолын дагуу боловсролын байгууллагад дараахь албан тушаалд үйл ажиллагаагаа явуулж буй хүмүүс орно.

• захирлууд;
• боловсролын үйл явцын хэрэгжилтийг хариуцдаг орлогч дарга;
• эрдэм шинжилгээний хэлтсийн дарга;
• янз бүрийн түвшний багш нар;
• сурган хүмүүжүүлэгчид цэцэрлэгбүх түвшин;
• сургуулийн багш, сурган хүмүүжүүлэгч, арга зүйч хосолсон багшлах албан тушаалтай;
• үйлдвэрлэлийн сургалтыг заадаг мэргэжлийн сургуулийн мастерууд;
• хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны тусгай зохион байгуулагчид;
• сэтгэл зүйч багш нар;
• ярианы эмч, ярианы эмчийн үүрэг гүйцэтгэдэг багш нар;
• багш нар хөгжмийн сургуулиуд, биеийн тамирын боловсрол, нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгчид, дасгалжуулагчийн үйл ажиллагаа явуулж буй багш нар;
• нэмэлт боловсролын хөтөлбөрт ажилладаг багш нар;
• бие даасан мэргэжилтнүүд.

Дээрх албан тушаалуудаас гадна эрт чөлөө авах өргөдөл гаргагчийн ажиллаж байсан эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа боловсролын байгууллага чухал юм.

Өргөдөл гаргагч нь тодорхой боловсролын байгууллагад 25-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд л хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтооно.

Ийм байгууллагын жагсаалтыг Засгийн газрын 781 дүгээр тогтоолд заасан байдаг.Үүнд боловсролын байгууллагууд орно.

• бага, дунд сургууль, төрөлжсөн лицей, гимнази;
• өнчин, бие бялдар, сэтгэцийн хомсдолтой, хөгжлийн хоцрогдолтой хүүхдүүдэд зориулсан ерөнхий боловсролын сургууль;
• хөвгүүдэд зориулсан хагас цэргийн сургууль;
• авьяаслаг хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын төвүүд;
• төрөл бүрийн асрамжийн газрууд эрх зүйн байдал, түүний дотор гэр бүл;
• сувиллын сургууль;
• бүх төрлийн засан хүмүүжүүлэх, тусгай боловсролын байгууллагууд, түүний дотор хаалттай;
• цэцэрлэг, ясли, цэцэрлэг;
• бага, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд, түүний дотор сургууль, техникийн сургууль;
• тусгай чиглэлийн сургуулиуд, жишээлбэл, хөгжим, урлаг;
• оношлогооны төвүүд, жишээлбэл, залруулах төв;
• гэмтэл, өвчний улмаас эдгэрч буй хүүхдүүдэд зориулсан нөхөн сэргээх төвүүд;
• хүүхдүүдэд нэмэлт хөтөлбөр заадаг боловсролын байгууллагууд.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бие даасан мэргэжилАжлын цагаар хичээлийн ачааллыг биелүүлсэн бол багшийн хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцно.

Хэрэв албан тушаал, боловсролын байгууллагын нэр жагсаалтад заасантай давхцахгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй болно.

Жагсаалтад заасан албан тушаал, байгууллагуудын хамт ажлын дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг шалгахаа мартуузай. Тухайн хугацаанд зөрчилтэй байвал хүний ​​нөөцийн хэлтэс залруулга хийж болно. Хэрэв алдаа илүү гарч байвал эрт үе, дараа нь үүссэн бүх зөрчлийг шүүхэд хандах замаар шийдвэрлэнэ.

Багшлах ажилтны эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

2019 оноос хойш багш нарын тэтгэвэрт гарах хугацааг 5 жилээр хойшлуулсан. Хойшлуулсан жилүүд аажмаар нэмэгдэж, 2028 онд 5 жил болно.

Энэ нь практик дээр хэрхэн ажиллахыг тайлбарлая. Иргэн ажиллаж байвал шаардлагатай туршлага 2021 оны 9-р сард түүний тэтгэврийг ерөнхийд нь тогтоосон шилжилтийн хугацааны дагуу нэмэгдүүлнэ. тэтгэврийн нас– 3 жилийн дараа буюу 2024 оны есдүгээр сард.

Багш нарт зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэврийг ерөнхий журмын дагуу олгодог тул тэтгэвэрт гарах өдрөөс дор хаяж сарын өмнө баримт бичгийг урьдчилан ирүүлэх ёстой.

Төлбөрийг томилохын тулд та Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой.

Өргөдөл гаргахаасаа өмнө багшлах туршлагад багтсан хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан бүх журмыг судлах нь зүйтэй.

Багшийн тэтгэвэр авах бичиг баримт

2019 онд эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргахын тулд өргөдөл гаргагч тодорхой баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах ёстой.

• ОХУ-ын иргэний паспорт;
• Ажлын ном;
• Сүүлийн жилийн хувь хүний ​​орлогын албан татварын гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• Цэргийн үнэмлэх (эрэгтэйчүүдэд).

Энэ бол стандарт баримт бичгийн жагсаалт юм. Мэдээлэлд зөрүү гарсан тохиолдолд ажлын ном, PF нэмэлт тодруулах бичиг баримт шаардаж болно.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Үйлчилгээний хугацаанд харгалзан үзсэн хугацаа

Үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацааг тооцоолохын тулд анхааралдаа авна уу дараагийн үеүүдбагшийн ажил:

1. Бүтэн цагийн ажил.

2015 оноос хойш долоо хоногийн стандарт цагийн шаардлага дараах байдалтай байна.

• 36 цаг - их сургуулийн багш, боловсролын сэтгэл зүйч, хөдөлмөрийн ажилтан, биеийн тамирын багш, ахлах зөвлөх, номын санч, арга зүйч,
• 30 цаг - сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ахлах багш нар;
• 25 цаг - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй ажилладаг багш, сурган хүмүүжүүлэгч, сурган хүмүүжүүлэгчид;
• 24 цаг - хөгжмийн багш нар;
• 20 цаг - сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, сургуулиудын ярианы эмч, дефектологич;
• 18:00 - сургуулийн багш, багш нар, нэмэлт багш нар. боловсрол, багш нар спортын сургуулиудурлагийн сургууль, багш нар гадаад хэлсургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад;
• Жилд 720 цаг - дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын багш нар.
• Боловсролын байгууллагад бага ангийн багш, хөдөө орон нутгийн багшаар ажиллах нь ачааллын хэмжээнээс үл хамааран ажлын туршлагад багтдаг.

2. Өвчний чөлөө авах хугацаа.

3. 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд (1.5 жил хүртэл) зарцуулсан хугацаа.

4. Жил бүрийн яаралтай амралтын хугацаа.

5. 2017 оноос тусгай туршлагыг тооцохдоо нарийн мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан хугацааг харгалзан үзнэ. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл гаргагч нь сургалтын өмнө болон дараа нь багшлах чиглэлээр ажиллах ёстой.

Бүх хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог.

Хэрэв багш 2000 оны 9-р сарын 1-ээс өмнө үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн бол энэ хугацааг хөнгөлөлттэй хугацаа гэж тооцно. Гол нөхцөл бол ажлын дэвтэрт зохих бичилтүүд байх явдал юм.

Эрт тэтгэвэр тооцох журам

2019 онд хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо өгсөн орлогын гэрчилгээнээс мэдээллийг авна. Түүний хэмжээ нь санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэврийн харьцаанаас хамаарна.

Заавал эрт тэтгэвэр олгох нөхцөл нь хувь хүн байгаа эсэх тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн цэгүүд). 2016 онд түүний үнэ цэнэ 9-өөс багагүй, 2017 онд 11.4; 2018 онд - 13.8 гэх мэт, дараа нь 2025 онд 30 хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.

Бүх тооцоог PF-ийн ажилтнууд хийдэг. Тиймээс, бүх тодруулгыг авахын тулд та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй.

PF-ийн албан ёсны вэбсайт дээр байдаг тэтгэврийн тооцоолуур, үүний тусламжтайгаар та ирээдүйн багшийн тэтгэврийн ойролцоо хэмжээг тооцоолж болно.

Үндсэн мөнгөнөөс гадна ирээдүйн тэтгэвэр авагчнэмэлт тэтгэмж авч болно. Үүнийг хийхийн тулд тэд эрдмийн зэрэгтэй байх, Алс Хойд эсвэл үүнтэй төстэй нөхцөлд ажиллах зэргийг харгалзан үздэг.

2030 оноос боловсролын салбарын ажилтнууд тэтгэвэрт гарна ерөнхий зарчим. Мөн тэтгэвэр тооцох, тогтоох журам өөрчлөгдөнө.

Эрхэм уншигчид!

Бид ердийн шийдлүүдийг тайлбарладаг хууль эрх зүйн асуудал, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Учир нь шуурхай шийдэлТаны асуудал тул бид холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Хэрэв үйлчилгээний тэтгэвэр тогтоолгосон бол тэтгэмж авагч зогсох ёстой боловсролын үйл ажиллагааулмаар эрх албан ёсны ажил эрхлэлттөөрдөг. Энэ шаардлага нь хувийн боловсролын байгууллагад ажиллахад хамаарахгүй.

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Манай шинэчлэлд бүртгүүлээрэй!

2019 онд тэтгэвэр авах ажлын туршлагатай

2017 оны нэгдүгээр сарын 10, 22:33 2019 оны гуравдугаар сарын 17, 13:55

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь багш нар болон боловсролын бусад ажилчдад зөвхөн 25 жилийн багшийн туршлагад үндэслэн эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг.

Үндсэндээ энэ бол хөдөлмөрийн ижил баримт бичиг бөгөөд зөвхөн хүлээн авах эрхтэй ажилтан л авах эрхтэй. ажлын үйл ажиллагааЭнэ нь тодорхой нөхцөлд хамаарах болно.

Хууль эрх зүйн орчин, сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Боловсролын ажилтнууд бусад ангиллын иргэдээс хамаагүй эрт өндөр насандаа хууль ёсны тэтгэвэр авах боломжтой.

Энэ эрхийг одоогийн байдлаар зааж өгсөн болно Оросын хууль тогтоомж. 2001 оноос өмнө тэтгэвэр авч байсан хүмүүсийн хувьд суурь нь байсан:

Ажилтны нийт багшлах туршлага 25 жил бөгөөд нас нь үүнтэй ямар ч хамаагүй.

Эхний өөрчлөлтүүд зохицуулалтын баримт бичигхөдөлмөртэй холбоотой ба тэтгэврийн хангамжбагш нар 2001 онд ажилд орсон. Дараа нь анх удаа ажилласан хугацааны хуримтлалыг цуцалсан - тэдгээрийг өндөр насны тэтгэврийн хөнгөлөлттэй төлбөрөөр сольсон. Багшийн эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг төр хадгалсан.

2015 онд өөрчлөлтүүд боловсролын ажилтнуудад дахин нөлөөлөв. Тэтгэврийн цалинг бүхэлд нь тооцохдоо багшид хуримтлагдсан цалинг тооцохгүй. Улс орны хүн амын бусад ангиллын нэгэн адил багш нарын тэтгэвэрт нөлөөлж болно зөвхөн хөрөнгө тэтгэврийн шимтгэл – олон байх тусам насны тэтгэмж өндөр байдаг.

2016 оны 2-р сард өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний дагуу 25 жилийн туршлага нь зөвхөн багшийн боловсролд зарцуулсан жилүүд, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын дээд боловсролын байгууллагад суралцсан хугацааг багтаана. Үүний зэрэгцээ сурган хүмүүжүүлэх ажлыг хичээл эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа хийх ёстой.

Хэрэв удаан ажилласан хугацааны тэтгэмжийг аль хэдийн төлж байгаа бол тэтгэмж авахыг хүссэн хүн ажлаа зогсоох ёстой бөгөөд ирээдүйд боловсролын ажилтөөрдөг. Тэтгэвэр тооцох зарчим өөрчлөгдөөгүй.

Багшлах боловсон хүчний ангилал

Хачирхалтай нь бүх ангиллын багш ажилчид хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй байдаггүй. Мэргэжлийн жагсаалтыг 173-р хуульд заасан байдаг.

Үүнд багтана дараах ангиллын ажилчид:

Мэргэжлийн жагсаалтаас гадна хуульд заасан байдаг боловсролын байгууллагуудын жагсаалт:

• сургууль, лицей;
• хичээлүүдийг гүнзгийрүүлэн судлах биеийн тамирын заал;
• кадет корпус;
• тэнгисийн цэргийн сургуулиуд (Суворов, Нахимов);
• асрамжийн газрууд;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд зориулсан дотуур байртай сургууль;
• сувиллын төрлийн сургууль;
• цэцэрлэг, ясли;
• хөгжим, балетын сургууль;
• байгууллагууд нэмэлт боловсрол.

Тиймээс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө ажлын байраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэргэжлээрээ та тэтгэмж хүлээн авагчийн шалгуурт тэнцэх боломжтой, гэхдээ байгууллагын нэрээр бол болохгүй. Зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтүүдийг сайтар шалгаж, хууль тогтоомжийн жагсаалттай харьцуулах нь ийм нөхцөл байдлаас хамгаалж чадна.

Байнгын мөрдөгдөж буй хуульд жил бүр шахуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг. Байгууллага, албан тушаалын нэрийг өөрчилж, нэмж оруулсан болно, жишээлбэл:

• руу давуу эрх бүхий ангилалсурган хүмүүжүүлэгчид энэ албан тушаалын бүх төрлийг багтаана: сургуулийн багш, сургуулийн дараах багш, цэцэрлэг, ясли, дотуур байр гэх мэт;
• хөгжмийн ажилтны байр суурь байж болно орчин үеийн нэрхөгжмийн багш эсвэл хөгжмийн ангийн удирдагч;
• гимнази гэдэг нэрэнд сургууль-лицей, сургууль-гимнази зэрэг нэрсүүд багтсан;
• 2007 оноос хойш сэтгэцийн хомсдолтой хүүхдүүдэд зориулсан дотуур байр нь хүүхдийн сэтгэл мэдрэлийн интернат гэсэн хоёр дахь нэртэй болжээ.

2001 оноос хойш зөвхөн багш нар ч биш нэмэлт боловсролын багш нар, эдгээр нь нэгэн зэрэг дараах нөхцөлүүдийг агуулна.

• 01/01/01-ний ажлын туршлага нь дор хаяж 16 жил 8 сар байх ёстой. Мөн хууль тогтоомжид заасан зохих албан тушаал, байгууллагад ажилласан бүх жилийг өнгөрүүлсэн байх;
• нэмэлт боловсролын чиглэлээр ажилласан баримтыг 2000 оны 11.11.99-ээс 31.12.31 хүртэлх хугацаанд баталгаажуулах ёстой.

Гарах нөхцөл

Багшийн ажилтан нь зөвхөн ажиллаж байхдаа хуульд заасан нөхцөлийг хангасан тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

1. Нэгдүгээрт, боловсролын салбарт ажилласан туршлага нь 25-аас доошгүй жил байх ёстой.
2. Хоёрдугаарт, энэ бүх жилүүдэд тухайн хүн бүтэн цагаар ажиллаж, ажил олгогч нь төлөх ёстой байсан даатгалын шимтгэлОХУ-ын Тэтгэврийн санд. Даатгалын шимтгэлийн төлбөр нь түр хөдөлмөрийн чадварын аль алинд нь хамаарна.
3. Гуравдугаарт, эмэгтэйчүүдийн хувьд үйлчилгээний хугацаа нь нэг жил хагасаас илүүгүй байна. Гэхдээ хэрэв багшлах дадлага 2000 оны есдүгээр сараас өмнө эхэлсэн, энэ бүгдийг туршлагад оруулах болно.

Цаг ажилласан

2000 оны есдүгээр сарын 1 хүртэл хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохдоо стандартад заасан ажлын цагийг тооцдоггүй байсан.

Хичээлийн ачааллын тооцооэнэ өдрөөс хойш явсан. дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, өндөр насны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан ажилтан долоо хоногт 6 цаг, жилд 240 цаг ажиллах ёстой байв.

Мэргэжлийн дунд боловсролын байгууллагад ажилладаг багш нар жилд 360 цаг ажиллах ёстой. Харин энэ хэмжээний ачаалал нь бага шатны багш, боловсролын салбарт ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй бөгөөд тэтгэвэр тооцоход ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

Эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг харгалзан үздэг

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах нөхцлүүдийн нэг бол багшлах ажлын нийт хугацаа юм. Тэр дор хаяж 25 настай байх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу үйлчилгээний хугацаа орнодараах үйл ажиллагааны хугацаа:

• үйл ажиллагааны цаг нь бүтэн цагтай тэнцэнэ ажлын өдөрдаатгалын шимтгэлээр баталгаажуулсан;
• түр зуурын ажилгүй байх хугацаа;
• жилийн амралтанд хуваарилсан хугацаа;
• Багш нь сургалтын өмнө болон дараа нь боловсролын салбарт ажиллаж байсан бол боловсролын байгууллагад суралцах хугацаа, түүний албан тушаалыг ОХУ-ын хуульд заасан байдаг.

Тооцооллын журам

Багшийн хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тооцохдоо тухайн хүний ​​цалингийн хэмжээг тусгасан мэдүүлэгт үндэслэнэ.

IN сүүлийн жилүүдэдтооцоо нь хадгаламжийн хэсэг болон даатгалын хэсгийн хэмжээнээс хамаарч хийгддэг. Энэ нь тэтгэврийн шинэ тогтолцоонд шилжсэнтэй холбоотой.

Тодорхой тохиолдол бүрт тэтгэврийг дангаар нь тооцдог боловч төлбөр нь багшийн дундаж орлогын 40% -иас бага байж болохгүй.

Хүлээн авах журам, шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалт

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах журмыг эхлүүлэхийн тулд багшийн ажилтан зочлох ёстой Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбар Оросын Холбооны Улс хаана бүртгэлтэй, эсвэл хаана амьдардаг, энэ тохиолдолд холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлнэ. Түүнчлэн, үүнийг сантай биечлэн холбоо барьж эсвэл төлөөлөгчийг илгээх замаар хийж болно, түүний статусыг хуулиар баталгаажуулсан итгэмжлэлээр баталгаажуулна. Сүүлийн үедТа тухайн байгууллагад зочлохоос огт зайлсхийж болно, гэхдээ ижил нэртэй портал дээр интернетээр дамжуулан төрийн үйлчилгээг ашиглах боломжтой.

Тиймээс тэтгэвэр олгох асуудал давуу нөхцөлшийдэж эхэлсэн бол ирээдүйн тэтгэвэр авагч хангах үүрэгтэй Тэтгэврийн сан дараагийн баримт бичгийн багц:

• иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан орос паспорт;
• тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэлийг тусгасан багшийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр;
• цэргийн үнэмлэх (тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй эрчүүдийн хувьд баримт бичиг заавал байх ёстой);
• хүүхдийн төрсний бүртгэлийн гэрчилгээ;
• тэтгэврийн төлбөрийн хэлбэрээр эрт тэтгэмж авах өргөдөл.

Энэхүү багц нь ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрийн дүүргүүдэд стандарт юм. Гэсэн хэдий ч Сангийн ажилтнууд танаас ажлынхаа мөн чанарыг тодруулсан баримт бичиг, гэрчилгээ шаардаж болзошгүй тул та бэлэн байх ёстой.

Хүчин төгөлдөр мөрдөж буй хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ирүүлсэн өргөдөл болон хавсаргасан баримт бичгийн багцыг 10 хоногийн дотор авч үзнэ.

Тиймээс багш, нэмэлт боловсролын ажилтан бүр хуульд заасан нөхцөлийг хангасан тохиолдолд илүү эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Ихэнх хүмүүсийн хувьд төрөөс олгосон эрх чухал байдаг. Ихэнх тохиолдолд багш нар 40-45 насандаа хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гардаг ч тэд бүгд дуртай ажлаасаа гарахад бэлэн байдаггүй.

Байнга асуудаг асуултууд

Эмэгтэй багш нар ихэвчлэн дараах асуултанд санаа зовдог. Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө нь багшийн туршлагад багтдаг уу?, энэ нь багшлах үйл ажиллагааны хугацааг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн "Үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, шалгуур үзүүлэлтийн жагсаалтыг хэрэглэх журам, 12-р зүйлд заасны дагуу өгөх журам"-ын 21 дэх заалт байдаг. РСФСР-ын тухай хуулийн 78 ба 78.1 улсын тэтгэвэрРСФСР-д" холбоотой өндөр насны тэтгэвэр авах эрх онцгой нөхцөлхөдөлмөрийн болон урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэвэр", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 29 тоот тогтоолоор батлагдсан (ed.) 29-р тогтоолоор батлагдсан, үүний дагуу тэтгэвэр авах эрхийг олгодог тусгай урттай холбоотой. хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй бол жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн хугацаа орно 1992 оны 10-р сарын 6 хүртэл , өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө. Эмэгтэй хүн ийм амралтанд зарцуулдаг хугацаа 1992.10.06-ны дараа багшлах туршлагад хамаарагдахаа больсон.

Үүнээс гадна, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 20-р сарын 15-ны өдрийн 25 дугаартай "Иргэдийн эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэхэд шүүхэд үүссэн зарим асуудлын тухай" тайлбарын дагуу. хөдөлмөрийн тэтгэвэр» өндөр насны тэтгэвэр эрт олгохдоо эмэгтэйчүүдийн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагыг тооцохгүй байгаатай холбогдуулан үүссэн маргааныг шийдвэрлэхдээ хэрэв заасан хугацаа 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө болсон бол энэ нь тогтоогдсон. тухайн эмэгтэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан хугацаа, тэтгэвэр авах эрхээс үл хамааран мэргэжлээрээ ажлын туршлагад оруулах. эрт томилолтөндөр насны тэтгэвэр.

Иргэдийн анхаарлыг татсан хоёр дахь асуулт бол дээд, дунд боловсролын сургалтын байгууллагад суралцах хугацаа нь багшлах ажлын хугацаанд багтсан эсэх. Энэ асуудалд ч гэсэн бүх зүйл тийм ч тодорхой биш байна.

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397-р тогтоолоор батлагдсан Боловсрол, эрүүл мэндийн ажилтнуудад ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай журам байдаг. энэ журам, багш, бусад сурган хүмүүжүүлэгчийн ажилласан хугацаа сурган хүмүүжүүлэх боловсролын байгууллага, их дээд сургуульд суралцах хугацаа нь тусгай ажлын туршлагад багтдаг , хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэвэр авах эрх олгох, хэрэв тэр даруй өмнө нь багшийн үйл ажиллагаа явуулж байсан бол. 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдөр ОХУ-ын 3543-1 тоот хууль батлагдсантай холбогдуулан энэхүү тогтоолыг 1993 оны 10-р сарын 1-ээс хойш ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ашиглаагүй болно. 1993 оны 10-р сарын 1-нээс эхлэн суралцсан хугацааг багшлах ажилд оруулаагүй болно.

гэсэн асуултад эрэгтэй багш нар санаа зовж байна Цэргийн алба хаасан нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд багтах уу?, энд хариулт нь дараах байдалтай байна. 1991 он хүртэл ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397 тоот тогтоолын 1 дэх заалтаар батлагдсан Боловсрол, эрүүл мэндийн ажилтнуудад олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай журам мөрдөгдөж байсан. ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчинд олон жил ажилласан, тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон байгууллага, байгууллага, албан тушаалд ажилласнаас бусад тохиолдолд багш, эмч, боловсрол, эрүүл мэндийн бусад ажилчид мэргэжлээрээ ажилласан бол. тоолсон. Энэ дүрэм 1991 оны эхнээс хэрэгжээгүй.

2019 онд ямар захиалга байна вэ?

Үүнтэй холбогдуулан томоохон хэмжээний тэтгэврийн шинэчлэл, 2019 оноос эхлэн үйлчилгээний хугацаа шаардагдана багшлах боловсон хүчин өөрчлөгдөхгүй, гэхдээ дууссаны дараа шилжилтийн үе(2019-2023) багш 25 жил ажилласан бол 5 жилийн дараа л тэтгэвэр авагч болох боломжтой.

Шинэ нөхцөлийг аажмаар нэвтрүүлнэ. Хэрэв багшийн ажилтан 2019 онд 25 жил ажилласан бол хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг хойшлуулна. 6 сартуршлага яг 25 жил болсон өдрөөс хойш. 2020 онд тэтгэвэр авах эрх нь хойшлогдоно 18 сар 2021 онд 3 жил, 2022 онд - дээр 4 жил 2023 оноос хойш хойшлогдлоо 5 жилийн турш.

Жишээлбэл, at сургуулийн багш 2019 оны 5-р сарын 20-нд түүний багшийн ажил эхэлснээс хойш яг 25 жил болж байна, тэтгэвэр авах эрх нь зөвхөн 2019 оны 11-р сарын 20-нд (+6 сар) үүсдэг.

Өөр нэг жишээ дурдахад, цэцэрлэгийн багш 2020 оны 1-р сарын 10-нд 25 жилийн багшлах ажлын туршлагатай болсон тул хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх 2021 оны 7-р сарын 10-нд (+18 сар) үүсдэг.

Багш нарт зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцох зарим онцлог шинж чанаруудыг дараахь видеонд тайлбарласан болно.

Боловсролын салбарт ажилладаг ОХУ-ын иргэд тэтгэвэрт гарахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо онцгой давуу эрх эдэлдэг. Багшлах туршлагыг тооцоолохдоо хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг: эрдмийн зэрэгтэй эсэх, жилд гүйцэтгэсэн ажлын ачааллын хэмжээ, цаг, бусад.

Багшлах туршлагад юу багтдаг вэ?

Ийм үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо анхаарч үзэх боломжтой мэргэжлүүдийн жагсаалт нэлээд өргөн хүрээтэй байдаг. Ажилтны үндсэн албан тушаал, ажлын үйл ажиллагаагаа явуулах шаардлагатай байгууллагуудыг авч үзье.

• Боловсролын, нийгмийн хамгаалал, эмнэлгийн чиглэлийн байгууллагууд (сувилал, асрамжийн газар гэх мэт): багш, биеийн тамирын эрхлэгч, арга зүйч, хөгжмийн найруулагчид, сургагч багш, сэтгэл зүйч, захирал ба тэдгээрийн орлогч нар, байгууллагын бие даасан хэлтсийн дарга нар, багш-арга зүйч, аяллын хөтөч.
• Мэргэжилтэн, магистр бэлтгэдэг их дээд сургуулиуд - бүхэл бүтэн багш нар.
• Дээд болон дунд боловсролтой мэргэжилтэн бэлтгэдэг цэргийн байгууллагууд нь профессор, багш нарын албан тушаалыг хашиж буй ажилтнууд юм.
• Ажил нь мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэхтэй холбоотой байгууллага, арга зүйн байгууллага (харьяалах тэнхимээс үл хамааран): ректорын алба, захирал, тэдгээрийн орлогч, багш, бие даасан хэлтсийн дарга (тэнхим, лаборатори, салбар), арга зүйч.
• Боловсролын салбарын удирдах, удирдах байгууллагууд - хэлтсийн дарга, байцаагч, зааварлагч (барилга, хангамж, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой албан тушаал хасагдана).
• Техникийн сургалтын товчоо, янз бүрийн байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэс, ахисан түвшний сургалтын нэгжүүд - хэлтсийн дарга, багш, зааварлагч, арга зүйч.
• Тухайн салбартай холбоотой байгууллагууд иргэний нисэхболон ROSTO - байгууллага, тэдгээрийн хэлтсийн дарга, зааварлагч, мастерууд.
• Төрөл бүрийн байгууллагын дотуур байр, залуучууд, зохион байгуулалт, хүүхдийн орон сууцны цогцолборууд соёлын байгууллагууд- сурган хүмүүжүүлэгч, сурган хүмүүжүүлэгч, сэтгэл зүйч.
• Хүн бүрт зориулсан засч залруулах байгууламж насны ангилал(хүүхдүүд, насанд хүрсэн хүмүүс) - бүлгийн ахлагч, багшийн байцаагч, мастер, арга зүйч, боловсролын хэлтсийн дарга (ажилтан сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой бол).

Тэтгэвэрт гарахдаа багшлах туршлагыг хэрхэн тооцох вэ

Тэтгэвэрт гарахдаа боловсролын туршлагыг тооцоолох нь дараахь шинж чанартай байдаг.

• 2000 оноос хойш ажилласан хугацааг тооцохдоо тухайн ажилтны ажилласан цагийг бүхэлд нь харгалзан үздэг. хуанлийн жилийм цагийн тоо 240-өөс багагүй байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн тоо нь нэг ажлын долоо хоног 6 цагаас багагүй байх ёстой.
• Эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргасан хүн дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн оюутнуудыг төгссөн боловсролын байгууллагуудад ажиллаж байсан бол заавал үйлдвэрлэлийн хэмжээ аль хэдийн өндөр байна - энэ нь дор хаяж 360 цаг байх болно.
• Зөвшөөрөгдөх хамгийн бага ажлын цагийг тооцдоггүй тусгай албан тушаалууд байдаг - үүнд бага сургуулийн багш, хөдөө орон нутагт ажиллаж байсан боловсролын мэргэжилтнүүд орно.

Тэтгэвэрт гарах боломжийн багшийн туршлагыг тооцохдоо ажилласан цагийн заавал байх нөхцлөөс гадна дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.

• Хувь хүний ​​тэтгэврийн доод коэффициент (IPC) байгаа эсэх. 2017 онд энэ нь 11.4 байх ёстой бөгөөд тус бүрийн хувьд дараа жилтүүний үнэ цэнэ 2.4-ээр нэмэгддэг (энэ аргачлалыг 2025 он хүртэл IPC утга 30 хүрэх хүртэл хэрэглэнэ).
• Өргөдөл гаргагчийн томилолт авах боломжтой эсэх тэтгэврийн төлбөрэрдмийн зэрэгтэй эсвэл онцгой хүнд нөхцөлд ажилладаг (алс хойд хэсэгт). Энэ тохиолдолд иргэн тэтгэврийн нэмэгдэлд найдаж болно.
• Багшийн ангилал (олон улсын ангиллын дагуу).
• Боловсролын салбарын үйл ажиллагаанд шагнал, тусгай цол хүртсэн.

2017 онд багшлах боловсон хүчний давуу эрхийн хугацаа

Бүх зүйл гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй одоо байгаа стандартуудЭнэ жилээс боловсролын салбарт ажиллаж байсан бүх хүмүүс зөвхөн ерөнхий үндсэн дээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжтой тул журам нь 2030 он хүртэл хүчинтэй байна. Мэдээжийн хэрэг, заавал ажиллах хугацааг тооцоолох, сар бүр тогтоох аргачлал нийгмийн төлбөрТэтгэвэр авагчид ч томоохон өөрчлөлтийг хийх болно.

Одоогийн 2017 оны байдлаар багшийн туршлагатай холбоотой хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцох журмын дагуу боловсролтой холбоотой албан тушаалд 25-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүст ийм эрхийг олгодог. Үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл -.

Багшлах туршлагад багтааж болох хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн бус хугацааны ерөнхий ангилал нь:

• ажлын хугацаа өөрөө (стандарт цагийн биелэлтээс хамаарч);
• ажилтны эрүүл мэнд, жирэмслэлт, төрөлт, өвчтэй хүүхэд, хамаатан садангаа асрахтай холбоотой хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа;
• жилийн төлөвлөгөөт амралтанд байх хугацаа;
• ээж (аав, эмээ, бусад ойрын хамаатан) эцэг эхийн амралтанд байгаа;
• -тай энэ жилАжилтан тусгай боловсрол эзэмшсэн, мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлсэн хугацааг мөн багшийн туршлагад оруулсан болно. Шаардлагатай нөхцөлэнэ тохиолдолд энэ нь сургалтын өмнөх болон дараа нь боловсролын салбарт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Багшлах туршлагыг тодорхойлоход маргаантай асуудал, нюансууд

Зарим асуултын хариултыг харцгаая маргаантай асуудлууд, багшлах туршлагыг тодорхойлох, тооцоолоход үүсдэг:

• Багшлах туршлагыг тооцоолохдоо бид харгалзан үздэг ажлын хугацаахөдөлмөрийн дэвтэрт заасан. Хэрэв заасан өгөгдлүүдийн аль нэгэнд зөрүү байгаа бол та бүртгэл хийсэн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барьж болно. Байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан эсвэл татан буугдсан бол үүссэн зөрчлийг шүүхэд хандах замаар шийдвэрлэх боломжтой.
• Хэрэв ажилтан төрийн бус байгууллагад ажиллаж байсан бол энэ баримт нь тооцооны арга зүйд огт нөлөөлөхгүй. Тооцооллыг дагуу хийдэг ерөнхий дараалал, түүнчлэн төрийн байгууллагуудад зориулсан.
• Хэрэв багшлах туршлагыг тооцоолохдоо оршин тогтнох хугацаатай холбоотой хугацааг харгалзан үздэг Зөвлөлт Холбоот Улс, тооцооны аргачлалыг тухайн үеийн хууль тогтоомжийн дагуу баталсан ч одоогоортэд аль хэдийн устгагдсан.

Тэтгэвэрт гарах багшийн туршлагыг тооцохдоо хууль тогтоомжид заасан албан тушаалд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Хэрэв ямар нэгэн зүйлийг тодруулах шаардлагатай бол ОХУ-ын иргэн Тэтгэврийн сангаас зөвлөгөө авч, сонирхсон асуултдаа дэлгэрэнгүй хариулт авах боломжтой.

Багш нарын аттестатчилал нь системийн журам болсон: хуулийн дагуу энэ асуудлыг эрхэлдэг байгууллагын бүх ажилчдад тогтмол, зайлшгүй хийх ёстой. сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа. Энэ журам нь зохицуулалттай журамтай.

Өмнө нь өндөр цалин авах хүсэлтэй багш нар өөрсдөө өндөр цалин авах хүсэлт гаргадаг байсан. өндөр ангилал. Яам, дүүргийн боловсролын хэлтэс, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын удирдах зөвлөлөөс цол хүртлээ.

Тэтгэвэр тогтоолгох зорилгоор ажилласан хугацаа, орлогыг тооцох асуудал

Туршлага, орлого нь таны тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход хамгийн их нөлөөлдөг хоёр үзүүлэлт юм. Тиймээс тэдний тооцоотой холбоотой асуултууд нь зөвхөн тэтгэвэр авагчдад төдийгүй ирээдүйнхээ талаар бодож байгаа хөдөлмөрийн насны хүмүүс, ажил олгогчдод ч хамаатай тул тэдний үүрэг хариуцлагад тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг бүртгэх, бүрдүүлэх асуудал багтдаг.

Хуульд заасан бусад нөхцлүүдийг харгалзан баримтжуулсан аливаа ажил нь тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаанд багтдаг.

Багшлах боловсон хүчний ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 тоот хууль хүчин төгөлдөр болсноос хойш хүүхэд асрах чөлөө нь хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авах тохиолдолд тусгай ажлын туршлагад хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 30-р тогтоолын 27-д зааснаар 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны амралт олгосон бол энэ хугацааг харгалзан үзнэ. мэргэжлээрээ үйлчилгээний.

Ерөнхий боловсролын сургуульд англи хэлний багш шилжин ажиллахаар ажилд авлаа

. Ажлын номноос харахад ажлаас халагдсаны дараа болон ажилд орохоос өмнө 22 хоног өнгөрчээ. Багшийн багшийн туршлага тасалдсан гэж боловсон хүчний ажилтан үзэж байна. Хүний нөөцийн ажилтны мэдэгдэл хэр үндэслэлтэй вэ? Энэ баримт юунд нөлөөлөх вэ? Энэ нь ажилтан тэтгэвэрт гарахад тусгагдах уу?

Хариулт: Хүний нөөцийн ажилтны мэдэгдэл буруу байна.

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч, сурган хүмүүжүүлэх байгууллагын ажилчдын хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тооцоо

Дарааллыг мэдэхийн тулд зөв шийдвэрхөнгөлөлттэй хууль тогтоомжтой холбоотой асуудлууд, та зөвхөн мэдэх хэрэгтэй хууль эрх зүйн үндэслэл, гэхдээ бас техникийн. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэмж тооцох журмыг зохицуулсан дүрэм журмыг мэдэхээс гадна үйлдвэрлэлийн технологийн мэдлэг, одоо байгаа дүрэмажилчдын тариф гэх мэт. Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ? хөнгөлөлттэй тэтгэвэрбагш нар?

Өнөөдрийг хүртэл давуу эрх олгохТэтгэвэрийг "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Багш нарын тасралтгүй ажлын туршлага

-*шинэ эсвэл бүртгэлгүй*-, Ажлын туршлагатай. Хийсвэр. 1.1 Ажлын ерөнхий туршлага 1.2 Тусгай ажлын туршлага 1.3 Тасралтгүй ажлын туршлага 1.4 Даатгалын туршлага 2. Ажлын туршлага тооцох журам 2.1 Ерөнхий.

тасралтгүй ажлын туршлагыг бодит хугацаанд үндэслэн тооцно. бусад тусгай дүрэмнийт ажлын туршлага, ажилласан хугацааг тооцох.

Хөдөлмөрийн хуулийн тухай

"Хойд" -ын хэмжээг холбосон эрх зүйн хэм хэмжээ хувиар өснөруу цалинАлс хойд хэсэгт ажиллаж байсан туршлагатай биш, харин ажлаас халагдсан шалтгаан нь зөрчилдөж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль RF

Үүний үндсэн дээр Дээд шүүхОХУ-д 2004 оны 12-р сарын 23-ны өдрөөс хойш хүчин төгөлдөр бус гэж зарласан, "г"-ын 27-р зүйлийн "г" дэд заалтыг хангах журмын тухай. нийгмийн баталгааРСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны 22-р сарын 22-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан одоогийн журмын дагуу Алс Хойд бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт ажиллаж буй хүмүүст нөхөн олговор олгох.

Ажлаас халагдсаны улмаас багшлах туршлага нь тасалдсан бол хэрхэн хуримтлуулж байгааг хэлж өгнө үү

“Боловсролын байгууллагын багш ажилтнуудад нэг жил хүртэл хугацаагаар урт хугацааны чөлөө олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай”

Журмын 6-р зүйлд заасны дагуу ажилтан тогтоосон журмын дагуу нэгээс шилжин ажиллах үед тасралтгүй багшлах ажлын үргэлжлэх хугацааг тасалдсан гэж үзэхгүй. боловсролын байгууллаганөгөөд (ажлын завсарлага нэг сараас хэтрэхгүй бол).