Насаараа хөдөлмөрлөж яваа хүмүүс өтөл насандаа боломжийн цалин авна гэж найдаж байна. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх иргэд төрөөс тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй. Хүн бүрийн хөдөлмөрийн нөхцөл харилцан адилгүй байдаг тул тэтгэвэрийн хэмжээ нь мэргэжил, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг. Зарим мэргэжил нь эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог бөгөөд та хэд хэдэн шалтгааны улмаас энэ боломжийг ашиглаж болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах гэж юу вэ?

Оросууд янз бүрийн шалтгааны улмаас зохих ёсоор амрах зорилгоор тэтгэвэрт гарах эрхийг олж авдаг дураараа. Зарим ангиллын иргэд мэргэжлийн үйл ажиллагаа, нийгмийн хүчин зүйлээс шалтгаалан хуульд заасны дагуу хуульд заасан ерөнхий хугацаанаас өмнө амралтаа авах эрхтэй.

• 60 насанд - эрэгтэйчүүдэд;
• 55 насны төрсөн өдрөөр - эмэгтэйчүүдэд зориулсан.

Хөнгөлөлттэй (эрт) тэтгэвэр гэдэг нь нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насанд хүрээгүй боловч тодорхой мэргэжлээр эсвэл тодорхой мэргэжлээр хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай хүнд олгох мөнгөн тэтгэмж юм. нийгмийн байдал. Төлбөрийг хуваарилахын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой:

• Мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Хүн аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллаж, ажил нь эрүүл мэнд, амь насанд нь тодорхой аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
• Тусгай нутаг дэвсгэрийн нөхцөл. Дүүргүүдэд ажиллаж байгаа иргэд Алс хойдэсвэл уламжлалт ёсоор тэдэнтэй адилтгасан бусад нутаг дэвсгэрүүд тэтгэвэрт гарна төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнө.
• Нийгмийн. Хуулийн дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нийгмийн тодорхой статустай хүмүүст олгодог. Үүнд олон хүүхэдтэй эхчүүд, Алс Хойд нутгийн оршин суугчид тэргүүлдэг уламжлалт зурагамьдрал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, одойнууд.

Эрх зүйн зохицуулалт

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийг илүү боловсронгуй болгох, боломжтой бол хүйс, наснаас үл хамааран хүн амын бүх бүлгийн хэрэгцээг харгалзан үзэхийн тулд байнга өөрчлөгдөж байдаг. Холбооны болон бүс нутгийн түвшинТэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн амьдралыг сайжруулах, сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн янз бүрийн норматив, эрх зүйн актууд, тэтгэмжийг индексжүүлэх журам батлагдаж байна. Үндсэн баримт бичгийн дунд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• ОХУ-ын Үндсэн хууль.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Холбооны хууль No 400-FZ.
• Холбооны хууль No 166-FZ.
• Хууль 1032-1.
• Холбооны хууль No 173-FZ.
• Холбооны хууль № 167-ФЗ.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарахтай холбоотой тул дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм төрөл бүрийнтухайн хүнд тэтгэмж авах эрх олгохдоо анхаарах ёстой нөхцөл байдал. Нэмж дурдахад яам, яамдаас гаргасан зөвлөмж, заавар, түүнчлэн ОХУ-ын тодорхой нэг аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр авагчдад давуу эрх олгох зохицуулалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Төлбөрийн зорилгод тавигдах ерөнхий шаардлага

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх шаардлагатай.

• Нас. Оросын хууль тогтоомжбусад улс орнуудын жишгээс ялгаатай нь эрэгтэй (60 нас), эмэгтэй (55 нас) тэтгэврийн насыг ялгавартай тогтоосон. Иргэдийн тодорхой мэргэжил, ангиллын төлөөлөгчид өмнө нь тогтоосон үнэ цэнийн тэтгэвэр авах эрхтэй.
• Даатгалын туршлагатай. Ажилтны орлогыг суутгах шаардлагатай хэдэн жилийг хуулиар тогтоосон даатгалын шимтгэлажил олгогч. Хамгийн сүүлийн өөрчлөлтөөр 2024 он гэхэд 15-д хүрэх хүртэл нэг жилийн шатлалаар үнэ цэнэ нэмэгдэх бөгөөд 2018 онд даатгалын доод хугацаа 9 жил байна.
• Хөдөлмөр. Тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хугацаа. Үүнд цэргийн алба хаасан, өвчний чөлөө авсан хугацаа, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа, хүүхэд нэг нас хагас хүртэл эцэг эхийн амралт зэргийг харгалзан үзнэ.
• Тусгай - 2018 онд эрт тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай тодорхой мэргэжил, албан тушаалд ажилласан хугацааг үндэслэнэ.
• Хувь хүн тэтгэврийн коэффициент. Хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг утга. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлэхдээ мөнгөн дүнг тусгай томьёо ашиглан оноо болгон хөрвүүлдэг бөгөөд үүнийг амралтаар явахдаа нэгтгэж, дараа нь IPC-ийн өртөгөөр үржүүлдэг (үнэ цэнэ нь жил бүр индексжүүлдэг). ).

Шинэчлэлийн дагуу тэтгэврийн хууль тогтоомж 2018 онд тэтгэвэрт гарах нас өөрчлөгдөхгүй - өмнө нь батлагдсан стандартууд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно. Тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөх бусад үзүүлэлтүүд өөрчлөгдөнө.

Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

Тэртээ 1932 онд тухайн хүн ямар насаар ажлаасаа гарах, тэтгэвэрт гарах эрхтэй болохыг тогтоосон. Хэрэв та ахмад настнуудын төлбөрийг тооцох аргачлалыг анхаарч үзэхгүй бол тэр цагаас хойш юу ч өөрчлөгдөөгүй. Үүний зэрэгцээ онцгой анхааралхүнд нөхцөлд ажилладаг эсвэл хэт их нөлөөлөлд өртдөг хүмүүст зориулагдсан бие махбодийн үйл ажиллагаа. Зарим ажил нь хортой эсвэл аюултай бодисуудтай харьцдаг. Цалиндаа хохирол учруулсан нэмэлт төлбөрөөс гадна тэд эрт амралтаа авах эрхтэй.

Иргэдийн нийгмийн ангилал

Өнөөдөр гарах эрхтэй хүн амын бүлгүүд эрт тэтгэвэрт гарах 2018 онд, мөн онд энэ тохиолдолдТэдний ажлын туршлага биш, харин нийгмийн байдалнийгэмд:

• олон хүүхэдтэй эхчүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч, эцэг эхийн аль нэг нь;
• ажилгүйчүүдийн зарим ангилал;
• аж ахуй эрхэлдэг алс хойд нутгийн уугуул уугуул иргэдийн төлөөлөгчид;
• багачууд;
• пропорциональ бус одойнууд;
• 1-р бүлэгт томилогдсон харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хүлээн авсны дараа тахир дутуу болсон хүмүүс дайны гэмтэл;
• Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд.

Аж ахуйн нэгжийн орон тоог цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд

Иргэд тэтгэврийн өмнөх насажлаас халагдсан хүмүүс тэтгэмжийг өмнө нь нэхэмжлэх эрхтэй. Нэг чухал талЭнэ тохиолдолд тухайн иргэний насыг харгалзан үздэг. Тэтгэвэрт гарах эрхээ авах хүртэл 2 жил хүрэхгүй хугацаа үлдсэн байх ёстой. Эмэгтэйчүүд 53 насандаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг бол эрэгтэйчүүд 58 насны төрсөн өдрөөрөө тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг.

Насны хязгаарлалтаас гадна бусад шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• Ажлаас халах шалтгаан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх эсвэл бүрэн татан буулгах явдал байх ёстой.
• 20 настай үйлчилгээний уртэмэгтэйчүүдийн хувьд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жилийн туршлагатай (зарим ангиллын иргэдийн хувьд бусад хөнгөлөлттэй нөхцөл байж болно).
• Ажлаас халагдсан хүн ажилгүйдлийн бүртгэлтэй, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой бөгөөд бирж дээр тухайн хүнд тохирсон мэргэжил, мэргэшлийн дагуу сул орон тоо байхгүй байх ёстой.

Та томилох эрхээ алдаж магадгүй эрт төлбөр, хэрэв ажилтан:

• Хоёр удаа тэрээр өөрт тохирсон мэргэжлээр ажилд орохоос татгалзсан.
• Төлбөрийг зогсоох, бууруулахад хүргэсэн зөрчил гаргасан.

Давуу эрхтэй ажилчид

Хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт нь тодорхой давуу эрх эдлэх эрхтэй мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалт юм. Тэдний эмхэтгэлийн үндэс нь тухайн үед үүсдэг бие махбодид хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин юм үйлдвэрлэлийн үйл явц. Жагсаалтын 1-р жагсаалт ба 2-р жагсаалт нь ялгагдана. Тэд 1991 онд ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 10-р тогтоолоор эрт амралтанд явах эрхтэй хүмүүсийн мэргэжлийг тогтоох зорилгоор батлагдсан.

Жагсаалтыг хэрэглэх журам орчин үеийн үе шатОХУ-ын Засгийн газрын 665 тоот тогтоолоор (07/16/2014), 400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу байгуулагдсан. дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульХөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь эдгээр нөхцөлд хамаарах ОХУ-ын иргэд оролцох эрхтэй нэмэлт амралт, богиносгосон ажлын цаг болон бусад давуу эрх. Энгийн иргэдийн хувьд тэдний мэргэжлүүд давтагддаг тул тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байгааг ойлгоход хэцүү байдаг. Ялгаа нь зэрэгт оршдог хортой нөлөөХүний биед үзүүлэх үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд:

• Жагсаалтын №1 - ялангуяа аюултайболон хүнд хэцүү нөхцөл;
• Жагсаалт No2 - хортой, хүнд хэцүү нөхцөл байдал (Жагсаалт No1-тэй харьцуулахад эрүүл мэндэд бага аюултай).

Товчхондоо, хоёр жагсаалт нь иргэнд нийгмийн болон тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх эрхийг олгодог. Мэргэжил, албан тушаалын дотроос дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• цөмийн эрчим хүчний ажилчид;
• химийн үйлдвэрийн ажилчид;
• геологийн хайгуулчид, хайлтын системүүд;
• уурхайчид;
• газар доорх байгууламжид ажилладаг хүмүүс;
• нисэх багийн ажилтнууд болон иргэний нисэх;
• ажилд орсон хүмүүс зам тээвэр;
• цэргийн албан хаагчид;
• цацраг идэвхт бодистой ажилчид;
• өндөр ачаалалтай эсвэл хүнд машин механизм ажиллуулдаг эмэгтэйчүүд;
• өндөр температуртай цехэд ажиллаж байсан хүмүүс;
• эмч болон бусад эмнэлгийн ажилтнууд;
• металлургийн ажилчид;
• төмөр замын тээврийн ажилчид;
• багш нар;
• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс;
• нисэхийн салбарын ажилчид;
• жолооч нар нийтийн тээвэр;
• далайн болон голын хөлөг онгоцны ажилчид;
• засан хүмүүжүүлэх ажилтнууд;
• цаа буга маллагчид;
• яаралтай тусламжийн ажилтнууд;
• бүтээлч, театрын зүтгэлтнүүд.

2018 онд эрт тэтгэвэрт гарна

Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй жагсаалтад ороогүй зарим ангиллын иргэд 2018 онд эрт өндөр насны тэтгэмж авах боломжтой. Эрт тэтгэвэрт гарах, нийгмийн халамж авах боломж хоёрыг ялгах нь чухал. Хэрэв эхний ээлжинд тодорхой даатгал, ажлын туршлагатай байх шаардлагатай бол хүн хэзээ ч ажиллаж байгаагүй байсан ч нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгож болно. Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэмж нь засгийн газраас баталсан хэмжээтэй байдаг бол төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна.

Олон хүүхэдтэй эхчүүдэд зориулав

8-аас доош насны тав ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүдийн хувьд төрөөс хүлээгдэж байснаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Үүний тулд та 50 нас хүрсэн, албан ёсны ажлын байрандаа 15 жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Дээрх шалгуурыг хангаагүй эмэгтэйчүүд зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр авдаг.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, гэхдээ хойд хэсэгт ажиллаж байсан шударга сексийн төлөөлөгчид юм. Тэтгэвэрт гарахын тулд тэд 50 нас хүрэх ёстой. Тэдний нийт ажлын туршлага хөдөлмөрийн гэрээдор хаяж 20 жил байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн 12 нь Алс Хойд бүс нутагт эсвэл 17 нь ийм нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт ажиллах ёстой байв.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон тэдний асран хамгаалагчид

Засгийн газар хүмүүст туслахын тулд чадах бүхнээ хийж байна хөгжлийн бэрхшээлтэй, гэхдээ тэднийг харж байгаа иргэдийн тухай мартдаггүй. Хэрэв гэр бүл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол эцэг эхийн аль нэг нь 2018 онд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч дараахь хоёр нөхцөлийг хангасан байна.

• 55 нас хүрсэн, эрэгтэй 20 жил ажилласан байх;
• 50 нас хүрч, эмэгтэйчүүдэд 15 жил ажилласан.

8 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагчид мөн адил давуу эрхтэй. хууль ёсны эцэг эх. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 18 сар тутамд нэг жилийн өмнө амраах эрхийг нь олгодог. дуусах хугацаа. Хязгаарлалтууд байдаг тул асран хамгаалагчид хугацаа дуусахаас таван жилийн өмнө гарч болохгүй. Нэмэлт нөхцөл- Тэд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг байх ёстой бөгөөд даатгалын доод хугацаа нь эрэгтэйчүүдэд 20 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 15 жил байна.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилгүй болсон

Ажлаас халагдсаны дараа эхний хоёр сарын хугацаанд хүн сарын дундаж цалингийн дагуу авдаг сүүлчийн газаражил эрхлэлт. Хэрэв тэр ажил олдохгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Эрэгтэй хүн 58 нас, эмэгтэй 53 нас хүрсэн бол хөдөлмөрийн биржийн төлөөлөгчид шаардлагатай ажлын туршлагатай бол өндөр насны тэтгэмж авах хүсэлтээ илгээж болно. 2018 онд эрт тэтгэвэр авах бүртгэл нь зөвхөн ажилгүй хүмүүсийн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд төсвийн мөнгөөр ​​нөхөн олговор олгодог.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар

1, 2, 3-р бүлгийн тахир дутуу, эрүүл мэндийн асуудалтай бол тухайн хүн тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй. Тэтгэмжийг бүртгэхдээ тахир дутуу болсон цаг хугацаа, түүний шалтгааныг харгалзан үздэггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн одоо ажиллаж байна уу, үгүй ​​юу гэдгийг тооцохгүй. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгоход зайлшгүй шаардлагатай цорын ганц нөхцөл бол байгаа эсэх даатгалын хугацаа, мөн үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй. Тэтгэврийн санд цалингаас суутгал хийсэн бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажлын нэг өдөр ч хүрэлцэнэ гэсэн үг.

2018 онд тахир дутуугийн эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос гадна сар бүр тогтмол урамшуулал, хэмжээ нь тахир дутуугийн ангилал, бүс нутгийн коэффициентээс хамаарна (шалгуур үзүүлэлтийг ОХУ-ын субьект бүрт тус тусад нь тодорхойлно). Тэтгэмжийг бүртгүүлэх өргөдөл гаргахдаа эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийг гаргаж өгөх шаардлагатай бөгөөд дараагийн давтан үзлэгийг 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жил бүр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст 2 жилд нэг удаа хийх ёстой. нэгдүгээр ангиллын.

Үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацааны хүснэгт

Хэрэв тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалтад багтсан хөдөлмөрийн аюултай, хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй холбоотой бол тэрээр эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Тэрээр эдгээр жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж хагас цагаар ажиллах шаардлагатай. Энэхүү давуу эрхийг ашиглахын тулд та шаардлагатай хэмжээгээр нэмж авах ёстой тэтгэврийн цэгүүдмөн тодорхой даатгалын хугацаа. Ерөнхийдөө суулгасан тэтгэврийн насболомжтой үйлчилгээний урттай пропорциональ буурна.

Аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүсийн тэтгэврийн нас

1-р жагсаалтын дагуу 2018 оны төлбөрийг өмнө нь томилж болно хуульд заасаннас. Онц аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг бууруулахыг дараах хүснэгтийн дагуу тодорхойлно.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд:

2-р жагсаалтын дагуу ажилчдын тооцоо

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэб сайтад өгсөн албан ёсны мэдээллээс үзэхэд 2-р жагсаалтад багтсан хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс мөн хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй. 2018 онд эрэгтэйчүүдийн эрт тэтгэвэрийг 2-р жагсаалтын дагуу тооцно.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд:

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдын тэтгэврийн насыг бууруулах

2018 онд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Шаардлагатай ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь байгаль, цаг уурын нөхцлөөс хамаарна. Хамгийн их ажилласан хүмүүст зориулав эрс тэс бүс нутагхойд, шаардлагатай бага жил RKS-тай тэнцэх газар ажиллаж байсан иргэдээс илүү хөдөлмөр эрхлэлт.

"Умардын тэтгэвэр" гэж нэрлэгддэг тэтгэвэр авахын тулд тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Тэтгэвэрт гарах насыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан бууруулснаар эрт төлбөр хийх боломжтой боловч энэ нь Алс Хойд хэсэгт дор хаяж 7 жил хагас ажиллах шаардлагатай болдог. RKS-д ажилласан 12 сар тутамд тэтгэврийн насыг 4 сараар бууруулна.

Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах вэ

Тэтгэврийн насыг 2018 онд нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөгүй байгаа ч энэ талаар үе үе яригддаг. Энэ нь ойрын ирээдүйд хүлээх ёстой, ялангуяа тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь төрийн албан хаагчдад аль хэдийн нөлөөлж, жил бүр зургаан сарын хугацаатай байдаг. Нэмэлт хурдасгагч нь эдийн засгийн хямрал бөгөөд үр дагавар нь хараахан арилаагүй байна.

2018 онд эрт тэтгэвэрийг хүйс, нас, хугацаанаас үл хамааран бүх хүнд зөвхөн рубль хэлбэрээр олгоно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ийм байдлаар ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаа хийж чадахгүй байгаа иргэдэд төрөөс дэмжлэг үзүүлдэг. Даатгал авахын тулд тэтгэврийн тэтгэмжДээр дурдсан олон нөхцөл хангагдсан байх ёстой.

Хэзээ, хаана холбоо барих вэ

2018 оны тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгохын тулд журмыг урьдчилан авч үзэх хэрэгтэй, ялангуяа санаачлага нь иргэн өөрөө гарах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд хандах хэрэгтэй.

• Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбар;
• Олон үйлдэлт төв;
• Сүүлийн ажлын байранд хүний ​​нөөцийн хэлтэс.

Эхний шатанд та сонгосон байгууллагын мэргэжилтэнтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Тэр танд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг хэлэх болно. Тэтгэврийн төлбөрийг хойшлуулахаас зайлсхийхийн тулд амралтанд явахаас зургаан сарын өмнө үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Өргөдөл нь өөрөө тэтгэмж авах эрхээс дор хаяж сарын өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Мэдэгдэл

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тэтгэврийн тэтгэмж олгох албан ёсны өргөдлийн маягтыг тогтоодог. Үүнийг Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас татаж авах эсвэл Тэтгэврийн сангийн салбар эсвэл MFC-ээс авах боломжтой. Зөвхөн та өөрөө өргөдлийг бөглөж болно ирээдүйн тэтгэвэр авагч. Үүнийг хууль ёсны төлөөлөгч ч хийж болно, гэхдээ тэр нотариатаар гэрчлүүлсэн хүчинтэй итгэмжлэлтэй байх ёстой. Хэрэв хүсвэл Тэтгэврийн сангийн интернет портал дээрх хэрэглэгчийн хувийн дансаар дамжуулан өргөдөл гаргаж болно.

Бөглөхдөө залруулга хийх, таслахыг хориглоно - энэ нь баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзах шалтгаан болж магадгүй юм. Өргөдлийн маягт нь тогтоосон маягттай тул та дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарын нэр.
• Тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүний ​​овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол).
• SNILS.
• Иргэншил. Хэрэв хүн өөр улсын иргэн бол " Гадаадын иргэн».
• Оршин суугаа газар, бүртгэл, холбоо барих утасны дугаар.
• Иргэний үнэмлэхийн нэр, түүний дугаар, цуврал, хэн, хэзээ олгосон.
• Хэрэв өргөдлийг хууль ёсны төлөөлөгч гаргасан бол түүний талаарх ижил төстэй бүх мэдээллийг зааж өгнө үү.
• Тухайн хүн одоо ажиллаж байгаа эсэхийг заана уу.
• Хэрэв хамааралтай хүмүүс байгаа бол тэдгээрийн дугаарыг зааж өгнө үү.
• Тухайн иргэний найдаж буй тэтгэврийн төрлийг заана уу.
• Хэрэв хүн өмнө нь тэтгэврийн төлбөр авч байсан бол энэ баримтыг заавал зааж өгөх ёстой.
• Өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгүүдийг жагсаана уу.
• Огноо, гарын үсэг, тайлбарыг оруулна уу.

Ерөнхий баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэвэрт хамрагдахын тулд зөв бөглөсөн өргөдлөөс гадна тэтгэврийн төлбөрийг авах боломжтой эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Танд хэрэгтэй гол зүйлүүд нь:

• паспорт (ОХУ-ын иргэдийн хувьд);
• Оршин суух зөвшөөрөл (гадаадын иргэдэд);
• SNILS;
• шаардлагатай туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх 60 сарын дараалсан цалингийн гэрчилгээ. 2000-2001 оны сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг хуучин ажил олгогчоос ирүүлсэн эсвэл Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн системээс авч үзэж болно.

Өргөдөл бүрийг тус тусад нь авч үздэг тул дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Энэ шалтгааны улмаас үүссэн нэмэлт нөхцөл байдлын талаар нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж магадгүй юм. Үүнийг үйлчил угсарсан багцИргэн баримт бичгийг хэд хэдэн аргаар гаргаж болно.

• Бүс нутгийн PFR салбар эсвэл MFC-д зочлохдоо биечлэн.
• дамжуулан шуудангийн үйлчилгээ. Энэ зорилгоор баримт бичгийг боломжтой хавсралтын жагсаалтын хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг.
• Хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан. Энэ тохиолдолд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл шаардлагатай.

Тэтгэмжийг баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалт

2018 онд эрт тэтгэвэр нь түүнийг авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа л олгоно.

• тэтгэврийн гэрчилгээ;
• асрамжийн газарт байгаа хүмүүсийн гэрчилгээ;
• хаягийн гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• асран хамгаалагчийн баталгаажуулалт (үрчлэлтийн);
• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• Жагсаалтын 1, 2-т заасан ажлын баримт бичиг, эсвэл RKS эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (ажлын дэвтэр, гэрчилгээ, боловсон хүчний хэлтсийн хувийн карт, хуулбар гэх мэт).

Эрт төлбөрийг авч үзэх, томилох эцсийн хугацаа

Хууль тогтоомж нь өргөдлийг 10 хоногийн дотор хэлэлцэж шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш тооллого эхэлнэ. Татгалзсан тохиолдолд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тав хоногийн дотор энэ тухай иргэнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас хүн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж чадаагүй бол энэ байдлыг засахын тулд гурван сарын хугацаа өгдөг. Энэ хугацаанд баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэмжийг тухайн баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцож, хэрэв цаасыг шуудангаар илгээсэн бол дугтуй дээрх шуудангийн тэмдгийн дагуу тооцно.

Видео

Манай элэг нэгтнүүдийн дийлэнх нь аюултай нөхцөлд ажилладаг. Үүнтэй холбогдуулан тэд үйлчилгээнийхээ хугацааг багасгах боломжийн талаар ихэвчлэн боддог. Энэ нь танд таашаал авах боломжийг олгодог чөлөөт цагцэвэр ухамсартай. Энэ эрхийг практикт хэрхэн хэрэгжүүлж болох, эрт тэтгэвэрт гарах эрх бүхий мэргэжлийн жагсаалт юу болохыг авч үзье.

Эрт тэтгэвэрт гарах шалтгаан юу байж болох вэ?

Энэ нь хангалттай биш юм сайн нөхцөлхөдөлмөр эсвэл тусгай статуст хүрэх.

1. Хүнд нөхцөлд тодорхой хугацаанд ажилласан хүн найдаж болно эрт цагүйлчилгээг дуусгавар болгох.
2. Хоёрдахь нөхцөл байдалд бид тодорхой статустай байгаа бөгөөд үүний дагуу эрт тэтгэвэр авах тухай ярьж байна.

Мэргэжлийн багцыг агуулсан ийм жагсаалтыг Зөвлөлтийн үед боловсруулж байсан. Түүнээс хойш хоёр үндсэн жагсаалт үлдсэн.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжоор хангаж чадсан бага настодорхой ангиллын иргэдийн хувьд. Үүнд:

• 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, өсгөж чадсан эмэгтэйчүүд;
• хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бага нас(гэхдээ энэ нь ээж, аав хоёуланд нь хамаарахгүй, гэхдээ зөвхөн тэдний аль нэгэнд нь хамаарна);
• цэргийн гэмтлийн улмаас тодорхой бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс;
• харааны бэрхшээлийн улмаас эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• одой гэж ангилагдсан хүмүүс;
• Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан туршлагатай хүмүүс.

Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа, тодорхой статус, албан тушаалтай ажилчдад ч мөн адил эрх олгоно.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт

Практикт "1" ба "2" жагсаалтыг ашигладаг давуу эрх олгох мэргэжлүүдэрт тэтгэвэрт гарахын тулд. Тэдгээр нь бүтэц, ерөнхий шинж чанараараа ялгаатай байдаг.

Жагсаалт "1"

Энэ жагсаалтад орсон бүх мэргэжлийг нэг онцлог шинжээр нэгтгэдэг: ийм үйлдвэрүүд нь хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлтэй байх ёстой. Эдгээр нь уул уурхайн мэргэжил, металлын үйлдвэрлэл, боловсруулалттай холбоотой үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, тээврийн үйлчилгээний салбар юм. Зөвхөн дагаж мөрдвөл дараах нөхцөлүүдиргэд тэтгэвэр авах боломжтой:

1. Эрэгтэйчүүд 10-аас доошгүй жил аюултай ажил эрхэлж байсан туршлагатай байх ёстой. Ийм эрчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Тэтгэвэрт гарах насыг 60 нас гэж тооцвол бүхэл бүтэн арван жилээр бууруулж байна.
2. Эмэгтэйчүүд - 7.5 жилийн тусгай туршлагатай байх шаардлагатай. Даатгалын нийт даатгал нь дор хаяж 15 настай байх ёстой, ажилтан 45 нас хүрсэн байх нь чухал. Өөрөөр хэлбэл, ерөнхий нөхцлөөр тэтгэврийн насыг 55 жилээр тооцож байгааг харгалзан 10 жилээр бууруулж байна.

Жагсаалт "2"

Энэ жагсаалтад хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой албан тушаалын төлөөлөгчид багтсан болно. Эдгээр нь уул уурхайн ажилчид, галд тэсвэртэй элемент үйлдвэрлэхэд оролцдог хүмүүс, харилцаа холбооны салбарт ажилладаг хүмүүс, төмөр зам. Эхний жагсаалтын адил байдаг тусгай шаардлагаэрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст:

1. Эрэгтэйчүүд 12 жил хагасаас доошгүй, нийт 25 жил ажилласан тусгай ажлын туршлагатай байх ёстой. Тэтгэвэрт гарах насны хувьд энэ ангиллын ажилчдын хувьд 55 нас хүртэл буурдаг.
2. Эмэгтэйчүүд дор хаяж арван жилийн тусгай туршлагатай байх ёстой, мөн нийт хэмжээажилласан цаг - 20 жилээс. Тэтгэвэрт гарах насны хувьд энэ ангиллын ажилчдын хувьд 50 жил, өөрөөр хэлбэл 5 жилээр бууруулсан.

Энэ хоёр жагсаалтад "ерөнхий мэргэжлүүд" багтсан бөгөөд тэдгээрийн ажил нь гэрчилгээ болон бусад баримт бичгийг ашиглан баталгаажуулах шаардлагагүй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын дэвтэрт оруулах хангалттай бөгөөд энэ нь баталгаажуулна нийт туршлагаажил. Ажилласан хугацаа нь гэрчилгээгээр тусгайлан баталгаажуулах шаардлагатай албан тушаалууд байдаг. Хэрэв эдгээр бичиг баримт байхгүй бол ажилтан ажлаас халах төлөвлөгөөнөөс татгалзаж болно. Тиймээс ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр анхаарал халамж тавих үүрэгтэй өөрийн эрхурьдчилан хийгээд өөрөө хий.

Одоо шаардлага хангасан мэргэжлүүдийн жагсаалтыг хоёуланг нь харцгаая эрт тэтгэвэрт гарах, илүү дэлгэрэнгүй.

Эхний жагсаалт

Тусгай тогтоолын хүрээнд батлагдсан бөгөөд хэд хэдэн мэргэжлийг багтаасан. Үүнд дараахь үйл ажиллагааны чиглэлүүд орно.

• уул уурхай;
• хүдэртэй ажиллах, тухайлбал - баяжуулах, шарах, нунтаглах;
• өнгөт болон өнгөт металлын үйлдвэрлэл;
• коксын үйл ажиллагаа;
• генераторын хийтэй арга хэмжээ;
• цахилгаан тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл;
• химийн бодис бий болгох;
• тэсрэх бодис үйлдвэрлэх;
• хий, газрын тос боловсруулахтай холбоотой ажил;
• барилгын материалын үйлдвэрлэл;
• металл боловсруулах үйл ажиллагаа;
• шил, хиймэл утас үйлдвэрлэх чиглэлээр ажиллах;
• цаас, целлюлозын үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажиллах;
• хэвлэх;
• тээврийн үйлчилгээ;
• цацраг идэвхт гаралтай бодисуудтай харилцан үйлчлэх;
• цөмийн үйлдвэр, эрчим хүчний салбар.

Энэ бол тэтгэвэрт гарахад зориулсан давуу эрх олгох мэргэжлийн үндсэн жагсаалт юм.

Хоёр дахь жагсаалт

• ууланд хийсэн ажил;
• хүдэр баяжуулах;
• металлургийн салбарт хөдөлмөр эрхлэлт;
• кокс үйлдвэрлэх, нүүрс бэлтгэх;
• галд тэсвэртэй үйлдвэрлэлийн үйл явц;
• техник хангамжийг бий болгох;
• хийн генераторын үйлдвэрлэл;
• мөнгөн усны дэд станцтай ажиллах;
• газрын тосны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, газрын тос боловсруулах үйл ажиллагаа;
• эрчим хүчний галт тэрэг, уурын цахилгаан станцын засвар үйлчилгээ;
• цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар;
• хэвлэх бэх;
• харилцаа холбооны салбарт ажиллах;
• эмийн үйлдвэрлэл;
• хүлэрт олборлолт;
• хүнсний салбар;
• барилга, сэргээн босголтын үйл ажиллагаа.

Эдгээр тохиолдолд иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хялбархан авах боломжтой "2" жагсаалт нь мэргэжлийн өргөн жагсаалтыг агуулдаг. Энэ бүх мэдээлэл одоогийн байдлаар хүчинтэй байна. Энэ нь өөрийн байр сууриа олсон аливаа хүн эсвэл ажлын байрДээрх жагсаалтад байгаа хүмүүсийг тусгай хөнгөлөлттэй нөхцөлийг бүрдүүлэх, эрт тэтгэвэрт гарахын тулд Тэтгэврийн санд хялбархан илгээж болно.

Дараа нь дээрх жагсаалтад нэмэлт мэргэжлүүд нэмэгдсэн. Эдгээр чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд дараахь салбарт ажилладаг.

• шил, цаасны үйлдвэрлэл;
• металлурги;
• үйлдвэрлэлд ашиг тустай ашигт малтмалын олборлолт;
• цацраг идэвхт бодистой ажиллах.

Эдгээр жагсаалтыг ашиглах журам нь 665 дугаар зүйлийн хүрээнд тусгай журам, тодорхой тогтоолтой гэдгийг мэдэх нь ашигтай байх болно. 13 Холбооны хууль 400.

Ангиллын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах

Хүмүүсийн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж бүр аюулыг шалгахтай холбоотой нарийвчилсан үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулах үүрэгтэй. ажлын нөхцөл. Мөн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг шинжлэх нь чухал юм. Эдгээр заалтыг актад тусгаж өгсөн холбооны хууль тогтоомж 426, Урлагт. 14. Хууль 2013 онд хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ үнэлгээний үндсэн дээр ажил олгогч Тэтгэврийн санд шимтгэл төлнө. Ажлын аюул өндөр байх тусам том хэмжээтэйдүнг төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх боломжгүй бол (заримдаа энэ арга хэмжээ авах шаардлагагүй) ажил олгогч бүр хувь нэмэр оруулах боломжтой ерөнхий нөхцөл. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь тухайн түвшний тодорхой хувийг (1-р жагсаалтын дагуу 1-9%, 2-р жагсаалтын дагуу 2-6%) төлөх шаардлагатай жагсаалтын дагуу ажилладаг. цалин. Хэрэв эдгээр төлбөрийг ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар хийгээгүй бол энэ нь түүнийг захиргааны хариуцлага болон шүүхэд хүлээлгэх болно.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн онцлог

Тэтгэвэр авах хөнгөлөлттэй нөхцөлийг тогтоохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй их тооүйлчилгээний урт, ажлын хор хөнөөлийн зэрэг, IPC, хүйсийн ерөнхий параметрийг багтаасан хүчин зүйлүүд. Эцсийн эцэст эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн стандарт нас өөр өөр байдаг тул тэтгэврийн төлбөрийн схемд ялгаа бий болно. Туршлагаас харахад эмэгтэйчүүд амьдардаг эрчүүдээс уртТиймээс хууль тогтоомжид насны тэгшитгэлтэй холбоотой төслүүдийг тусгасан. Гэвч одоогийн байдлаар тэд хүчингүй болсон тул эмэгтэй ажилчид эрэгтэй ажилчдаас эрт тэтгэвэрт гардаг нь тогтоогджээ.

Алс хойд нутгийн оршин суугчдын тэтгэвэрт гарах онцлог

Хэрэв хүн Алс Хойд хэсэгт ажилладаг бол эрт тэтгэвэрт гарахад тэнцэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангах нь чухал юм.

• холбогдох нутаг дэвсгэрт оршин суугааг баталгаажуулсан гэрчилгээтэй байх аюултай газруудхөдөлмөрийн хувьд;
• тэтгэвэрт гарсан гэж тооцогдох нас (тодорхой мэргэжлээр) хүрэх бөгөөд ингэснээр та эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болно;
• даатгалын доод хугацаатай байх;
• байгаа эсэхийг харуулсан баримт бичиг (ихэнхдээ ажлын ном) гартаа байх хамгийн бага туршлагаАлс Хойд хэсэгт ажиллах.

Мөн та хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтойг тодорхойлох хэд хэдэн параметрүүд байдаг. Хохирлын "2" жагсаалтын дагуу эсвэл эхний жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарах ажлыг цаг тухайд нь хийх үүднээс тэдгээрийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Жижиг үндэстнүүдийн нийгмийн тэтгэвэр

50,000-аас дээшгүй хүн амтай, ажил хийж амжаагүй жижиг үндэстний иргэдэд шаардлагатай туршлага, тэтгэврийн урьдчилгаа олгох төлөвтэй байна. Ийм хүмүүс хууль ёсны эрх мэдэлтэй байдаг№ 166, 11-р гудамж. Гэхдээ үүний үндсэн дээр иргэн зохих төлбөрөө авна гэж найдаж болох нөхцөл бий. Эдгээр үндэстний гишүүнчлэлийг баримтжуулж, тодорхой нутаг дэвсгэрт оршин суух баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай.

Тухайн хүн аль нэг үндэстний харъяалалтай байх нь албан ёсны баталгаатай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та уугуул иргэдийн гэрчилгээ, паспорт, төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх ёстой.

Ажилгүй иргэдэд тэтгэвэр олгох онцлог

дагуу одоогийн хууль, Урлагийн үндсэн дээр. 32-т тус компанийн орон тооны цомхотгол, татан буулгах үйл ажиллагааны улмаас ажилгүй болсон иргэн бүр энэ баримтыг шаардаж болно. эрт хангахтэтгэвэр, ялангуяа мэргэжлээрээ холбоотой шинэ ажил олж чадахгүй бол. Дараах нөхцөлүүд байна.

• дор хаяж гурван сар ажилгүй байх;
• аюулгүй байдлыг хангахад шаардагдах хамгийн бага хугацаа болох үйлчилгээний хугацаа;
• тухайн иргэн мэргэжлээрээ ажил олж чадахгүй байх.

Багшлах мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулсан тэтгэврийн хөнгөлөлттэй нөхцөл

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн багш нарын албан тушаалын жагсаалтад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эдгээр нь дараахь ажилчдын ангилал юм.

• захирлууд;
• орлогч нар;
• мэргэжилтнүүдийн менежерүүд;
• багш нар;
• сурган хүмүүжүүлэгчид (сургуулийн өмнөх боловсролын ажилтнуудыг оруулаад);
• сургуулийн багш нар;
• хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааг зохион байгуулагчид;
• боловсролын сэтгэл зүйчид;
• ярианы эмч;
• хөгжмийн мэргэжилтнүүд сургууль, коллеж;
• төлөөлөгчид нэмэлт програмуудболовсрол.

Тиймээс тэтгэврийн тэтгэмжийг эрт авах шаардлагатай маш олон мэргэжил байдаг. Тэдний арслангийн хувь нь тааламжгүй нөхцөлд бие махбодийн хүнд хөдөлмөртэй холбоотой байдаг боловч тэдний жагсаалтыг сэтгэцийн төрлийн мэргэжлээр дүүргэж байна. Үл ойлголцол, хууран мэхлэлтээс зайлсхийхийн тулд ажилтан бүр эрх, боломжоо мэддэг байх ёстой. Тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь танд зохих ёсоор амрах боломжийг олгодог.

Тодорхойлсон шаардлагын жагсаалтыг хуулиар баталгаажуулсан болно "Даатгалын тэтгэврийн тухай", гэхдээ тэдгээрийг аажмаар нэвтрүүлж байна. Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд 2024 оноос хойш тэтгэвэрт гарах гэж байгаа хүмүүс 15 жилийн даатгалын туршлагатай байх шаардлагатай. 2016 онд даатгалын туршлага 7 жил, 2017 онд 8 жил, 2018 онд 9 жил, дараа нь хүртэл. 2024 он гэхэд өсөх хандлагатай байна.

Даатгалын оронд ажлын туршлага (эсвэл томилоход шаардлагатай ажлын туршлага байхгүй) бүрэн байхгүй тохиолдолд тэтгэврийн төлбөртомилж болно нийгмийн тэтгэвэр.

• 65/60 насны хүмүүс, түүнчлэн ОХУ-д 15-аас доошгүй жил амьдарсан, дээрх насанд хүрсэн бусад улсын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс;
• 55/50 насны хойд нутгийн ард түмний дундаас тэтгэвэр тогтоолгох өдөр Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг иргэд.

Тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой юу?

Зарим ажлын онцлогоос шалтгаалан тэтгэврийн тэтгэмжийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн наснаас өмнө тогтоож болно. Тэтгэвэрт гарах боломж төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнөдараах тохиолдолд олгоно.

• Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд (жишээлбэл, халуун дэлгүүрт) ажиллах үед. Үйлдвэрлэлийг энэ ангилалд оруулахыг зөвшөөрдөг мэргэшлийн жагсаалтыг хуулиар тогтоосон байдаг. Ийм иргэд тэтгэвэрт гарах бүрэн эрхтэй 5 жилийн туршэрт, зарим тохиолдолд - 10 гэхэд.
• Хэрэв ажилтан тухайн нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байсан бол Алс хойд, хөнгөлөлттэй тэтгэврийг эрт тогтоосон 5 жилийн турш. Хэрэв ажил нь хөдөлмөрийн хүнд эсвэл хортой нөхцөлд үйлдвэрлэсэн нутаг дэвсгэрт хийгдсэн бол тэтгэврийн насыг нэг дор хоёр шалгуурын дагуу бууруулах давхар ашиг тусыг ашиглах боломжтой болно.
• Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас - энэ эрх нь өвчтэй иргэдэд байдаг хөгжлийн бэрхшээлтэйхуульд заасан журмаар.
• Иргэнийг хүлээн зөвшөөрвөл ажилгүйХөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд шаардлагатай сул орон тоо байхгүй, энэ өргөдөл гаргагчийг ажилд авах чадваргүй бол.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлсон зарим хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Ялангуяа дараахь хүмүүс үүнд найдаж болно. иргэдийн мэргэжлийн ангилал:

• нийтийн тээврийн жолооч;
• уурхайчид болон уул уурхайн салбарт ажиллаж буй ажилчдын бусад мэргэжил;
• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• багийн бүрэлдэхүүнд багтдаг эрэгтэй эмэгтэй хүмүүс янз бүрийн төрөлхөлөг онгоцууд;
• багшлах боловсон хүчин;
• бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран хэд хэдэн ангиллын хүмүүст, жишээлбэл, олон хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тодорхой ангилал, тодорхой өвчтэй иргэдэд олгодог. Энэ боломж нь хойд зүгийн оршин суугчдад, өөрөөр хэлбэл Алс Хойд хэсэгт тодорхой хугацаанд ажиллаж, амьдарч байсан хүмүүст бас бий.

Тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр (Жагсаалт 1 ба 2)

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог салбар, мэргэжил, албан тушаалыг жагсаасан нэлээд том хоёр жагсаалт байдаг. Жагсаалтын №1-д ийм төрлийн 22 бүтээгдэхүүн, жагсаалтын 2-т 32-ыг оруулсан байгаа. Гэхдээ ялгаа нь зөвхөн тоон мэдээлэлд оршдоггүй.

Жагсаалт No1 нь хөдөлмөрийн хамгийн хүнд, хортой нөхцөлтэй үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг агуулдаг. Энэ:

• Бүх төрлийн ажил хийнэ газар доорх(геологи хайгуул, уурхай, уурхайн ашигт малтмал олборлох, метро, ​​хонгил тавих гэх мэт).
• Ажил халуун дэлгүүрүүдэд(шил үйлдвэрлэх, өнгөт болон хар металлурги, шатаах аргаар керамик бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх гэх мэт).
• -тай ажилладаг эрүүл мэндэд маш хортой, хүндгазрын тос боловсруулах, цахилгаан тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх, сум үйлдвэрлэх гэх мэт ажлын нөхцөл.

Жагсаалтын №2-д:

• уурхайн ажил(хонгил ба метро барих, ил уурхай гэх мэт);
• хүнд болон хортой нөхцөл (хоол ба хөнгөн үйлдвэр, үйлдвэрлэл эмнэлгийн хэрэгсэл, хий, хүлэр, газрын тос гэх мэт олборлолт);
• тээвэрт ажиллах(төмөр зам, хот, далай, нисэх).

Тэтгэврийн насыг бууруулах

Жагсаалтын 1-д заасан мэргэжлээр 10-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын 20 жил ажилласан эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг тогтооно. 50 жил хүртэл бууруулсан. Эмэгтэйчүүд энэ жагсаалт-д эрт тэтгэвэр авах эрх авах 45 настай, тусгай чиглэлээр 7,5 жил ажилласан туршлагатай бол аюултай үйлдвэрлэлмөн даатгалын 15 жилийн туршлагатай. Дээр дурдсан үйлдвэрүүдэд ажиллагсдын талаас бага хувь нь ажиллаж байсан бол жилийн ханшажлын цаг, дараа нь 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэр олгоно.

Жагсаалтын 2-т зааснаар эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэр олгодог 55 настай(даатгалын туршлага - 25 жил, аюул ослын туршлага - 12.5 жил), эмэгтэйчүүдийн хувьд - онд 50 жил(даатгалын туршлага - 20 жил, "хортой" туршлага - 10 жил). Тэд мөн тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй эмнэлгийн ажилчид(хот, хөдөөд 30 жил ажилласан туршлагатай - 25 жил), хотын багш нар боловсролын байгууллагууд(25 жилийн туршлагатай).

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлүүдийн жагсаалт

Дээр дурдсан мэргэжил, албан тушаалаас гадна хөнгөлөлттэй тэтгэвэрхүлээн авах боломжтой:

• нисгэгчид;
• гал сөнөөгчид;
• шүхэрчид;
• мод бэлтгэх, rafting ажилчид;
• балет, театр, циркийн уран бүтээлчид;
• яаралтай тусламжийн ажилтнууд.

Маш олон хүн ажилладаг, онцлон дурдах өөр нэг салбар бол барилга. 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 537-р жагсаалтад удирдлагын албан тушаал, ажлын мэргэжлийг багтаасан болно.

Барилгын ажилчдын бүлгүүд ийм эрхтэй хуулийн дагууэрт тэтгэвэр авах:

• бригадын чулуучин, өрлөгчид;
• дээвэр, битумын ажилчид;
• асфальт бетон хучилтын машинчид;
• барилга угсралтын ажлын мастер, мастерууд.

Нийгмийн янз бүрийн ангиллын иргэдийн эрт тэтгэвэр

Хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай ангиллыг дээр дурдсан боловч эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой хүмүүсийн тодорхой жагсаалт байдаг. тогтоосон нас- эдгээр иргэдийн эрхийг нийгмийн нөхцөл байдал тодорхойлдог. Үүнд:

• Олон хүүхэдтэй эхчүүднайман нас хүртэл 5 хүүхэд төрүүлж өсгөсөн, тэр үед 15 жилийн ажлын туршлагатай байх.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, тэднийг найман нас хүртлээ өсгөсөн. Хэрэв та ажлын туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах нь 5 жилийн өмнө ирдэг (ээж нь 15 жил, аав нь 20 жил).
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн асран хамгаалагч, тэднийг 8 нас хүртлээ дэмжиж өсгөсөн. Тэд 5 жилийн өмнө тэтгэврээ авах эрхтэй.
• болсон хүмүүс дайны гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсонмөн 25 жил ажилласан - эрэгтэй, 20 жил - эмэгтэй. Тэд 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гардаг.
• 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүсэрэгтэй 15 жил эмэгтэй 10 жил ажилласан туршлагатай. Тэд бүр эрт тэтгэвэрт гардаг: 50 настайдаа - эрэгтэй, 40 настайдаа - эмэгтэйчүүд.
• Пропорциональ бус одой хүмүүс "гипофизийн одой" гэсэн оноштойэрэгтэй 20 жил, эмэгтэй 15 жил ажилласан туршлагатай байх: эрэгтэй 45 насандаа, эмэгтэй 40 насандаа тэтгэвэр авагч болдог.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт тэтгэвэр

Хойд бүс нутагт амьдардаг иргэд, эдгээр нутагт өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүст одоогийн оршин суугаа газраас үл хамааран дараахь эрхийг олгоно.

1. дээр давуу эрхтэйөндөр насны даатгалын тэтгэвэр;
2. дээр нэмэгдүүлэх тогтмол төлбөр тэтгэврийн даатгалын нэг төрөлд: өндөр нас , тэжээгчээ алдсаны дарааэсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй тухай.

Эрт гарахолгосон тэтгэвэр:

• Хойд нутагт ажиллаж байсан иргэд 15 жилэсвэл 17 настайхойд хэсэгтэй дүйцэх газар нутагт. Тэд эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил ажилласан бол 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой.
• УугуулАлс хойд нутгийн оршин суугчид, эрэгтэйчүүд 25 жил, эмэгтэйчүүд 20 жил арилжааны загасчин, анчин, цаа буга маллаж байсан. 10 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарсан нийт хугацаа.
• 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, хойд зүгт 12 жил, хойд зүгт 17 жил ажилласан, нийт 20 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд.

Даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон бүс нутгийн коэффициентоор нэмэгддэг бүх оршин суух хугацаандэдгээр бүс нутагт. Иргэн оршин суугаа газраасаа өөр газар руу явах үед тэтгэврийн хэмжээг энэ коэффициентийг харгалзахгүйгээр тооцдог.

Хойд нутгийн жижиг ард түмний нийгмийн тэтгэвэр

Байгуулахын тулд нийгмийн тэтгэвэрЭдгээр иргэд тодорхой нөхцөлтэй байна:

• эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 55/50 нас;
• хойд нутгийн жижиг ард түмэнд харьяалагддаг.

2015 оны 1-р сарын 1-нд шинэ нөхцөл байдал гарч ирэв - байнгын оршин суух газароршин суугаа газруудад жижиг ард түмэнХойд.

Нийгмийн тэтгэвэр тогтоохын тулд хүн хойд нутгийн жижиг ард түмэнд харьяалагддаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой. Ийм баримт бичиг нь паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээ юм иргэншил. Хэрэв энэ мэдээлэл баримт бичигт байхгүй бол хойд нутгийн уугуул жижиг ард түмний нийгэмлэгээс олгосон гэрчилгээгээр нотлогддог.

Энэ ангиллын хүмүүс хойд нутгийн уугуул иргэдийн оршин суудаг бүс нутагт хамаарахгүй газарт шинэ оршин суух газар руу явах үед тэтгэврийн төлбөрийг түр зогсоодог. эрхтэй энэ төрөлнийгмийн тэтгэврийн хангамж алдагдсан гэж үзнэ.

Ажилгүй иргэдэд зориулсан эрт өндөр насны тэтгэвэр

Ажилгүй иргэд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ эрт гаргаж болно хэд хэдэн нөхцөл:

• тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төв тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь иргэнийг ажиллуулах боломж байхгүй;
• гэсэн шалтгаанаар иргэнийг ажлаас нь халсан аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа зогссон, ажилчдын тоо, орон тоо буурсан;
• ажилгүйчүүдийн тэтгэврийг эрт тогтоох хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санал байгаа эсэх;
• ажилгүйчүүдийн даатгалын хугацаа: 20 ба 25 жил (эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус), шаардлагатай бол холбогдох ажилд туршлагатай байх;
• тэтгэврийн онооны хамгийн бага тоо (2018 онд - 13.8 оноо);
• тодорхой нас хүрэх;
• хүний ​​эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь ажил эрхлэлтийн албаны хүсэлтээр, иргэний зөвшөөрлөөр даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэхээс 2 жилийн өмнө ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэр олгодог. давуу нөхцөлижил тоогоор.

Дээрх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэвэрсуулгана:

• -тай эрчүүд 58 настайдаатгалын 25 жилийн туршлагатай;
• бүхий эмэгтэйчүүд 53 настай 20 жилийн туршлагатай.

Би хэзээ Тэтгэврийн санд цаг товлох ёстой вэ?

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох нь тэтгэвэр авагчаас болгоомжтой хандахыг шаарддаг. Цаг үеэ олсон Бэлтгэл шаардлагатай бичиг баримтМөн гэрчилгээ нь зохих тэтгэврээ асуудалгүй, сааталгүйгээр авах түлхүүр юм.

Тэтгэврийн баталгааг тухайн иргэн өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч баталгаа авах эрх үүссэнээс өмнө биш юм. Өргөдөл гаргасан өдөр нь Тэтгэврийн санд хүлээн авсан өдөр юм шаардлагатай бичиг баримтуудпрограмын хамт. Тэдгээрийг шуудангаар илгээхдээ гүйлгээний өдөр нь шуудангийн марк дээрх огноо юм.

Баримт бичгийг хүлээн авсан баримт нь тухайн хүнд өгсөн мэдэгдлийн баримтаар нотлогддог. Баримт бичгийг шуудангаар илгээсэн бол баримтыг гартаа өгөх эсвэл шуудангаар илгээнэ. Дутуу бичиг баримтыг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор ирүүлнэ.

Тэтгэвэрт гарах насыг хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хангамжтусгайтай шууд холбоотой ажлын туршлага. Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй ажилчдын хувьд тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах тэтгэмжийг анх 1956 онд ЗХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон.

Засгийн газар газар доорх, аюултай, хортой, хүнд нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан эрт тэтгэвэр авах эрхийг олгодог үйлдвэрлэлийн тусгай жагсаалт, мэргэжлийн жагсаалтыг баталлаа.
Тэдгээрийг ихэвчлэн гурван хэсэгт хуваадаг: Жагсаалт No1, Жагсаалт No2мөн гэж нэрлэгддэг "Жижиг жагсаалт".

Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

Жагсаалтын дугаар 1онцгой хор хөнөөлтэй болон аюултай нөхцөлхөдөлмөр. Үүнд 21 зүйл багтсан төрөл бүрийн үйлдвэрүүд, үүнд олон арван мэргэжлүүд багтдаг. Гол үйлдвэрүүд:

• ашигт малтмалын олборлолттой холбоотой уул уурхайн болон далд ажил;
• хүдэр боловсруулах, баяжуулах үйл ажиллагаа;
• металлургийн үйлдвэрлэл (домен зуух, хоолой, тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл);
• химийн, кокс, кокс-химийн үйлдвэрлэл;
• цөмийн эрчим хүч, аж үйлдвэр.

Эдгээр үйлдвэрүүдэд ажилладаг ажилчид хамгийн багадаа 10 жил- эрэгтэйчүүд, үүнээс багагүй 7.5 жил- эмэгтэйчүүд эрхээ олж авдаг хөдөлмөрийн тэтгэвэрбусадтай харьцуулахад арван жилийн өмнө. Өөрөөр хэлбэл, онд 50 Тэгээд 45 настай, тус тус. Энэ тохиолдолд даатгалын нийт ажлын туршлага хамгийн багадаа байх ёстой 20 жилэрэгтэйчүүдэд болон 15 жилэмэгтэйчүүдэд. Хэрэв хүн шаардлагатай тусгай албаны хагасаас доошгүй ажилласан бол тэтгэвэрт гарах насыг пропорциональ хэмжээгээр бууруулна. Жишээлбэл, тусгай туршлагыг хөгжүүлэх үед 10 жил, эрэгтэй хүн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй 50 жил; тусгай туршлагатай бол 5 жил- нас хүртэл буурдаг 55 настай.

Жагсаалтын дугаар 2хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд хамаарах үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтооно. Эдгээр ажилчдыг ажиллуулж буй үндсэн салбарууд (нийт жагсаалтад 32 салбарын нэр багтсан болно):

• ил уурхайн олборлолт, уурхайн гадаргуу дээр ажиллах;
• геологи хайгуулын ажил (одоогоор “жижиг жагсаалт” гэж ангилагдсан);
• хүдэр баяжуулахтай холбоотой ажил;
• металлургийн үйлдвэрлэл, металл боловсруулах;
• шил, шаазан-фаянс үйлдвэрлэл;
• химийн болон эмийн үйлдвэрлэл.

Энэхүү жагсаалтад багтсан үйлдвэрлэл, мэргэжлээр ажилладаг ажилчид ерөнхий хугацаанаас таван жилийн өмнө эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Үндсэн нөхцөл: бэлэн байдал 12.5 жилтусгай туршлага ( 25 настайерөнхий) - эрчүүдэд, 10 жил (20 жилерөнхий) - эмэгтэйчүүдэд зориулсан. Энэ жагсаалтад шаардлагатай тусгай туршлагаас дор хаяж тал хувь нь байгаа тохиолдолд насыг пропорциональ хэмжээгээр бууруулна.

"Жижиг жагсаалт"эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олж авахын тулд шаардлагатай тусгай ажлын туршлагыг бүрэн бүрдүүлэх шаардлагатай мэргэжлийн жагсаалтыг тодорхойлох. Энэ ангилалд эмнэлгийн болон багшийн ажилчид, нийтийн тээврийн жолооч, нисгэгч, гал сөнөөгч зэрэг нийт 19 мэргэжил багтдаг. Тэд тус бүрийн хувьд хуулиар тусгай нөхцлийг тогтоодог.

Ажлын тусгай туршлагыг баталгаажуулах онцлог

Хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарах нь тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хамгийн төвөгтэй, маргаантай хэсэг юм. Тэтгэвэр авах эрх нь шаардагдах ажлын туршлагаас шууд хамааралтай байдаг тул ийм тэтгэвэр авах өргөдөл гаргагч нь хүнд, хор хөнөөлтэй, хөдөлмөр эрхэлдэг ажлыг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. онцгой нөхцөлхөдөлмөр. -д заасан мэдээлэл ажлын ном, дүрмээр бол энэ нь хангалтгүй юм. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн ажлын мөн чанарыг тодорхойлсон гэрчилгээг ирүүлсэн. 2001 оноос хойш ажлын шинж чанарын талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай Тэтгэврийн санОХУ-ын ажил олгогчид бүх ажилчдад зориулсан.