Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хувьд тэд:

• • 60 нас хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд.

ХАМТ Дараах тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтооно.

1. 1. 15-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай(П2015 онд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын хугацаа зургаан жил байна);
   2. Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн (IPC) утга нь дор хаяж 30 (хамт2015 оны 1-р сарын 1 - хэрэв IPC-ийн утга нь дор хаяж 6.6, дараа нь хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент 30 хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ).

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ Холбооны хууль (Холбооны хуулийн 30-р зүйл) нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг хадгалсан. 30-аас доошгүй хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент байгаа болажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд:

Чухал! Үүнийг санаарай:

• Тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн юм.
• Асуудлыг сайтар судлах нь эерэг үр дүнд хүрэх баталгаа болдоггүй. Энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Асуудлынхаа талаар хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь сонгоход л хангалттай.

1. 1. хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлд (30 дугаар зүйл, 31 дүгээр зүйл);
   2. байгалийн болон цаг уурын онцгой нөхцөлд (2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6, 7-р зүйлийн 32 дахь хэсэг), түүнчлэн
   3. тусдаа ангилал (32-р зүйл).

Ажлын тусгай нөхцөл

Ажлын тусгай нөхцөлд дараахь ажил орно.

1. газар доорх ажил, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажил, халуун цехэд;
2. хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажил дээр;
3. хөдөө аж ахуй болон эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачиж буулгах машины жолооч (эмэгтэй);
4. нэхмэлийн үйлдвэрт эрчим хүч, хүндийн зэрэгтэй ажиллах (эмэгтэйчүүд);
5. Төмөр зам, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг зүтгүүрийн бригад, тодорхой ангиллын ажилчид, түүнчлэн уурхай, ил уурхай, уурхай, хүдрийн карьеруудад технологийн процесст шууд оролцож буй ачааны машины жолооч нар. нүүрс, занар, хүдэр, чулуулаг;
6. хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд экспедиц, нам, отряд, талбай, багаар;
7. мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, түүний дотор машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ;
8. боомтуудад ачих, буулгах ажиллагааны үед нарийн төвөгтэй багуудын машинист (докер-механизатор);
9. далай, голын флот, загас агнуурын флотын усан онгоцонд далайчдын хувьд (боомтын усан бүсэд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоцууд, үйлчилгээний болон туслах болон аялагч хөлөг онгоцууд, хотын захын болон хот доторх тээврийн хөлөг онгоцуудаас бусад);
10. хотын зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор тус тус 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан, 25-аас доошгүй жил, 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;
11. нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхай, уурхайн барилгын ажилд гүний болон ил уурхайд (уурхайн аврах ажилтнуудыг оролцуулан) бүрэн цагийн ажил;
12. загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах (гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран), түүнчлэн зарим төрлийн усан онгоцонд загас агнуурын үйлдвэрлэлийн далайн флотын хөлөг онгоцонд. далай, голын флот, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн флот;
13. иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнуудад;
14. иргэний агаарын тээврийн нислэгийг шууд удирдах;
15. иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний инженер техникийн ажилтнуудад;
16. Онцгой байдлын яамны аврах мэргэжлийн аврах алба, онцгой байдлын аврах мэргэжлийн ангиудад аврагчаар;
17. в хорих ялаар шийтгэгдэж буй байгууллагын ажилчид, ажилчдын хувьд;
18. Онцгой байдлын яамны Төрийн гал түймрийн алба (гал түймрээс хамгаалах, гал түймэртэй тэмцэх, онцгой байдлын аврах алба) -ын албан тушаалд;
19. наснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгжилтийн талаар;
20. эрүүл мэндийн байгууллагад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагааны талаар;
21. театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагад тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа явуулах.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт.түүнчлэн ажилласан (үйл ажиллагааны) хугацааг тооцох, тогтоосон тэтгэвэр тогтоолгох журам;суулгасан ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 665 тогтоол."Ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан үзэх, мөн ажил (үйл ажиллагааны) хугацааг эрт олгох эрхийг харгалзан үзэх журам. тэтгэврийн хангамж."

Эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл

Эрт тэтгэвэр авах эрхийг зөвхөн дараахь тохиолдолд олгоно.

1. 1. шаардлагатай хугацаатай даатгалын тусгай хугацаахууль ёсны насанд хүрэх үед;
   2. хуулиар тогтоосон хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн утга(дор хаяж 30).

Даатгалын туршлага гэдэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлсөн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн даатгалын хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн бусад хугацаа юм. даатгалын тэтгэвэр авах эрх, түүний хэмжээ.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент гэдэг нь түүнийг санхүүжүүлэхэд зориулагдсан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуримтлуулсан, төлсөн даатгалын шимтгэлийг харгалзан даатгуулагчийн даатгалын тэтгэвэр авах тэтгэврийн эрхийг харьцангуй нэгжээр тусгасан үзүүлэлт юм. даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн даатгалын тэтгэвэр авахаас тодорхой хугацаагаар татгалзсан.

Өмнөх шигээ бүрэн бус тусгай даатгалд хамрагдаж, хэвийн тэтгэврийн насыг бууруулснаар тэтгэвэр авах боломжтой. Тиймээс, хэрэв та газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, халуун цехэд ажилласан ажлын туршлагаас дор хаяж тал хувьтай, даатгалын ерөнхий даатгалд эрэгтэй 20 жил, эмэгтэй 15 жил ажилласан бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. ийм ажил хийсэн жил тутамд ердийн тэтгэврийн насыг нэг жилээр бууруулах.

Урлагт заасан эрт тэтгэвэр олгох үндэслэлүүдийн ихэнх нь. 30, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хамаатай. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол дэд зүйл юм. 1 дэх хэсгийн 3, 4-т зөвхөн эмэгтэйчүүдэд хамаарах ба 11 дэх хэсэгт эмэгтэй хүний ​​хөдөлмөрийг далд болон ил уурхайд ашигладаггүй. Тусгай туршлага нь дүрмээр бол даатгалын нийт туршлагын тал хувийг бүрдүүлдэг. Эмэгтэйчүүдийн нас бүх тохиолдолд эрэгтэйчүүдээс таван насаар доогуур байдаг.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" холбооны шинэ хууль нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэх, тооцох журамд томоохон өөрчлөлт оруулж, хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохдоо харгалзан үздэг хувь хүний ​​коэффициентийг нэвтрүүлсэн. Гэхдээ таны 2019 оноос өмнөх ажлын туршлага алга болохгүй, тэтгэвэрт гарахад ч бас харгалзан үзнэ. Үүнээс гадна өмнө нь хүчин төгөлдөр байсан тооцооллын дүрмийг ашиглах боломжтой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Үндсэн ойлголтууд

Энэхүү нийтлэл нь хууль тогтоомжийн шинэчлэл ба тэтгэвэрийг эрт олгоход тавигдах өмнөх шаардлагуудын хоорондын хамаарлыг авч үзэхэд зориулагдсан болно.

Энэ юу вэ

Дүрмээр бол өндөр насны тэтгэвэрт гарах нь дараахь гурван нөхцлийн хослолоос хамаарна.

• шаардлагатай насанд хүрэх (эрэгтэй - жаран нас, эмэгтэйчүүд - тавин таван);
• даатгалын хугацаа (ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаанаас хамаарч). Энэ жил тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд энэ үйлчилгээний хугацаа дор хаяж зургаан жил байх ёстой. Есөн жилийн дараа (2024 он гэхэд) даатгалын хугацаа 15 ба түүнээс дээш жил байхаар төлөвлөж байна.
• хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (IPC), дээр дурдсан ба танилцуулга
  Энэ нь хууль тогтоомжийн шинэлэг зүйл юм. Ажил олгогчид жил бүр ажилчдынхаа Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг. Хууль тогтоомжийн шинэчлэлийн дагуу энэ мөнгийг оноо болгон хувиргадаг. Эдгээр цэгүүдийг хувь хүний ​​коэффициентээр тусгадаг. 2019 онд IPC 6.6 байна. Цаашид жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ. Хамгийн их хэмжээ - 30.

Байгууллагын ажилчид дээрх насанд хүрэхээсээ өмнө өндөр насны тэтгэвэрт “явдаг” тохиолдол цөөнгүй байдаг.

Ажил нь хүнд нөхцөлд, эсвэл бие махбодид таагүй нөлөө үзүүлэх хүчин зүйл байгаа тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Ийм ажил нь мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн алдахад хүргэдэг.

Тиймээс ажлын хугацаа нь хязгаарлагдмал бөгөөд шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа гэж нэрлэгддэг (жишээлбэл, аюултай үйлдвэр, Алс Хойд, сургууль, эмнэлэгт ажиллах хугацаа гэх мэт).

Энэ үзүүлэлт нь даатгалын тэтгэврийг эрт авах зайлшгүй нөхцөл юм.

Холбооны хуулийн 30, 31-р зүйлд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулсан ажлын төрлийг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч энэ асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд илүү нарийвчлан тусгасан болно.

Хэн байх ёстой

Эрт тэтгэвэрт гарах албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалт нэлээд том байна. Зарим төрлийн ажлыг авч үзье.

Бүх гурван нөхцлийг (нас, үйлчилгээний хугацаа, тусгай туршлага) дагаж мөрдөхийг шаарддаг ажлын төрлүүдийн жишээ. 2019 оноос хойш бүх ангилалд IPC шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой ажил:

• зүтгүүрийн засвар үйлчилгээний багуудын хөдөлмөр;
• төмөр замын тээвэр, метронд;
• экспедиц, геологи хайгуулын намуудад ажиллах;
• мод бэлтгэлийн ажил гэх мэт.

Жагсаалтад орсон ажилчдад тодорхой шаардлагыг тавьдаг.

Хотын тээврийн жолооч нар (трамвай, автобус, троллейбус):

Одоо бүрэн бус, зөвхөн нөхцөлийг сонгон дагаж мөрдөх шаардлагатай ажлын жишээнүүд:

1. Нэхмэлийн үйлдвэрийн эмэгтэй ажилчид 50 нас хүрсэн даруйдаа тэтгэвэр авах эрхтэй ч мэргэжлээрээ 20 жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Даатгалын нийт хугацаа хамаагүй.
2. Багшлах ажилчид мэргэжлээрээ 25 жил ажиллаад тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Нас, даатгалд хамрагдах шаардлага байхгүй.
3. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд хөдөө орон нутагт 25 жил, хотод 30 жил ажиллаад эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Багш нарын нэгэн адил эмч нарт зөвхөн шаардлагатай туршлага л хэрэгтэй. Нас, ерөнхий туршлага хамаагүй.
4. Театрт тайзан дээр тоглодог бүтээлч мэргэжилтэй хүмүүс. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд даатгалын хугацаа хамаагүй, гэхдээ эрт тэтгэвэрт гарах нас (50 - 55 жил), мэргэжлийн туршлага (15 - 30 жил) зэргийг харгалзан үздэг.

Зарим иргэд огт өөр нөхцөл байдлаас шалтгаалан эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Тиймээс, жишээлбэл, дараахь зүйлтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоож болно.

Хууль эрх зүйн орчин

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэвэр олгох, олгох журмыг дараахь Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Түүний заалтыг зөвхөн 2019 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацааны тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоход л хэрэглэж болно.

Батлагдсан ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоог урт хугацаанд хөгжүүлэх стратегийг хэрэгжүүлэх зорилгоор батлагдсан бүх хууль тогтоомжийн актуудыг боловсруулсан болно.

Стратеги хэрэгжсэнээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн дундаж хэмжээ тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны баталгаажих түвшингээс 2.5-3 дахин их байхаар төлөвлөж байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын зарим актууд үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байна.

1. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоол.
   "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27-р зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтын тухай.
2. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журмыг батлах тухай.

Даалгаврын дүрэм

Даатгалын тэтгэврийг эрт олгохын тулд үндсэн үзүүлэлт нь тусгай үйлчилгээний хугацаа байх болно.

Тиймээс, үндсэн ажлаас гадна эрт тэтгэвэр авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаанд ямар хугацаа багтаж байгааг мэдэх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа,
• жилийн (үндсэн ба нэмэлт) амралт;
• ажилд авахдаа туршилтын хугацаа (ажилтан үүнийг давсан эсэх нь хамаагүй);
• хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас албадан ажил тасалсан (хэрэв ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол);
• судалгааны навч;
• давтан сургалтууд. Энэ үед дундаж цалин хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь ажил олгогч тэтгэврийн шимтгэл төлдөг гэсэн үг юм.

Чухал! Хүүхэд асрах чөлөө нь энэ үйлчилгээний хугацаанд хамаарахгүй!
Гэхдээ ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурал бага зэрэг нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - хэрэв асрамжийн амралт 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө эхэлсэн бол түүнийг хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацаанд багтаана.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг эрт олгох эрх (хөдөлмөрийн хортой нөхцөл)

Өмнөх хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд эрт тэтгэвэрт гарах асуудлыг тусгасан.

Энэ эрхийг багш, эмнэлгийн ажилчид, хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс, төрийн албан хаагчид, төмөр замын тээвэр, нэхмэлийн үйлдвэр гэх мэт хүмүүст олгоно.

“Даатгалын тэтгэврийн тухай” шинэ хуулийн 30 дугаар зүйлийг “Даатгалын тэтгэвэр эрт тогтоолгох эрхийг хадгалах” гэж нэрлэсэн бөгөөд өмнөх хуулийн 27 дугаар зүйлд заасан хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарсан тохиолдлыг бараг яг давтсан.

Шинэлэг зүйл бол одоо IPC 30-аас доошгүй байх ёстой.

Урлагийн тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 167-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйл (цаашид N 173-FZ хууль гэх), 60 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд. жил өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Таван жилээс доошгүй даатгалын туршлагатай бол ийм тэтгэвэр тогтоодог. Гэхдээ зарим тохиолдолд иргэн тогтоосон насанд хүрэхээсээ өмнө тэтгэвэр авах эрхтэй байдаг. Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ? Алс хойд нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст тэтгэвэр олгох нөхцөл юу вэ? Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тэтгэврийн санд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ? Энэ тухай нийтлэлээс уншина уу.

Хэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахын тулд иргэн хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой: - ОХУ-ын иргэншилтэй байх (гадаадын иргэд ОХУ-д байнга оршин суудаг тохиолдолд л хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах боломжтой);

- 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-ФЗ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн дагуу даатгуулах;

- тодорхой насанд хүрэх (эрэгтэй - 60 нас, эмэгтэйчүүд - 55 нас);

-Даатгалд таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

Нас ахих тусам бүх зүйл тодорхой болно, гэхдээ даатгалын туршлага гэж юу гэсэн үг вэ? Тодруулга авахыг хүсвэл Урлагт хандана уу. 173-ФЗ хуулийн 2-т даатгалын хугацаа гэж хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа гэж ойлгогддог бөгөөд энэ хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, түүнчлэн даатгалын туршлагад тооцсон бусад хугацаа. Даатгалын хугацаанд багтсан бусад хугацааг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 173-FZ хуулийн 10, 11, үүнд цаг хугацаа:

- цэргийн алба, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба;

- түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд нийгмийн даатгалын албан журмын тэтгэмж авах;

- хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ гурван жилээс илүүгүй нас хүртэл эцэг эхийн аль нэгийг нь асрах;

- ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд өөр газар ажилд орох;

- I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнд хөдөлмөрийн чадвартай хүнээс үзүүлэх тусламж;

- гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр эхнэр, нөхөртэйгээ хамтран хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийт таван жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа.

Хэрэв ОХУ-ын иргэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт болон гадаадад ажил, бусад үйл ажиллагаа явуулсан бол тэтгэвэрт даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд эдгээр хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно. Эдгээр хугацаанд сан. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг хуанлийн үндсэн дээр хийдэг. Даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг, түүний дотор гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555-р тогтоолоор тогтоосон болно.

Хэн эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой вэ?

Дараахь хүмүүс насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог (173-FZ хуулийн 27 дугаар зүйл).

1. 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй ажил эрхэлж байсан бол:

-хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд тус тус 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан, 25, 20-оос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх. Эдгээр хүмүүс эдгээр ажилд тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан, шаардлагатай даатгалын үйлчилгээний хугацаатай бол эрэгтэйчүүдэд 6 сар тутамд 2 жил тутамд нэг насаар насны бууралттай хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. эмэгтэйчүүдийн хувьд 2 жил тутамд;

- экспедиц, нам, отряд, талбай дээр болон багуудад шууд хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд тус тус 12 жил, 6 сар, 10 жил. даатгалын 25, 20-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

- мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэрэг ажилчин, мастер (ахмад хүмүүсийг оруулаад) дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан, 25, 20-иос доошгүй даатгалын туршлагатай байх. ;

- 20 ба 15-аас доошгүй жил, боомтуудад ачих, буулгах үед нарийн төвөгтэй бригадын машинист (докер-механизатор)-оор тус тус ажилласан, 25 ба 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх.

- далай, голын флот, загас агнуурын флотын хөлөг онгоцонд багийн гишүүнээр дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан (боомтын усан бүсэд байнга ажиллаж байгаа боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах болон аялагч хөлөг онгоцуудаас бусад); хотын захын болон хот доторх тээврийн хөлөг онгоцууд) 25 ба 20-оос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;

- Хотын жирийн зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор тус тус 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан, 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;

- 15, 10-аас доошгүй жил хорих ялаар шийтгэгдсэн байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ялтантай ажиллах, 25, 20-иос доошгүй жилийн даатгалын туршлагатай байх;

- иргэний нисэхийн нислэгийн шууд удирдлагад тус тус 12 жил 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилласан, 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;

- иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний чиглэлээр 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан инженер, техникийн ажилтнуудад тус тус 25, 20-иос доошгүй жил иргэний нисэхийн даатгалын даатгалын туршлагатай байх;

- Төмөр замын тээвэр, метронд тээврийг шууд зохион байгуулах, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр зүтгүүрийн бригадын ажилтан, тодорхой ангиллын ажилчин, түүнчлэн уурхай, ил задгай тээвэрт технологийн процесст шууд оролцож буй тээврийн хэрэгслийн жолоочоор тус тус 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан. -нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг зайлуулах уурхай, хүдрийн карьерт 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй байх.

2.Эмэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн бол хөдөлмөр эрхэлж байсан бол:

- хөдөө аж ахуй болон эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, барилга, зам, ачиж буулгах машин механизмын жолоочоор 15-аас доошгүй жил ажилласан, 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;

- нэхмэлийн үйлдвэрт 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрчим хүч, хүндийн зэрэгтэй ажилласан.

3.Газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, халуун дулаан нөхцөлд 10-аас доошгүй жил 7 жил 6 сар ажилласан бол 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн эмэгтэй. дэлгүүр, 20, 15-аас доошгүй жилийн даатгалын дэвтэртэй байх. Хэрэв эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд дээр дурдсан хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын үйлчилгээний хугацаатай бол Урлагт заасан насыг бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. N 173-FZ хуулийн 7, ийм ажлын бүтэн жил тутамд нэг жил.

4. Нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхай, уурхайн барилга угсралтын ажилд гүний болон ил уурхайд (уурхайн аврах ангийн бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан) үндсэн цагаар шууд ажиллаж байгаа хүмүүс, хэрэв тэд нас харгалзахгүй. заасан ажилд 25-аас доошгүй жил, тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад (урт уурхайчин, дрифтчин, алтны машинч, уул уурхайн машинист) 20-иос доошгүй жил ажилласан бол.

5. Далайн загас агнуурын усан онгоцонд загас, далайн хоол үйлдвэрлэх, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах чиглэлээр 25 ба 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс (гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран). ), түүнчлэн зарим төрлийн далайн хөлөг онгоц, голын флот, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн флот дээр.

6. Иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнаар 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаасаа гарахдаа 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй. иргэний агаарын тээврийн тогтоосон бүрэлдэхүүнд 15-аас доошгүй жил.

7. Онцгой байдлын яамны харьяа аврах мэргэжлийн анги, онцгой байдлын аврах ангиудад 15-аас доошгүй жил аврагчаар ажиллаж, 40 нас хүрсэн, нас харгалзахгүй онцгой байдлын үед гарсан нөхцөл байдлыг арилгахад оролцсон хүмүүсийг.

8. Онцгой байдлын яамны харьяа Гал түймэртэй тэмцэх, гал түймрийн аюулаас хамгаалах, онцгой байдлын алба)-д 25-аас доошгүй жил ажилласан, 50 нас хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй.

Анхаар!Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт, ажилласан (үйл ажиллагааны) хугацааг тооцох, тэтгэврийг олгох журмыг тогтоолоор батална. ОХУ-ын Засгийн газрын N 537.

9. Хүүхдийн байгууллагад нас харгалзахгүй 25-аас доошгүй жил багшилсан хүмүүс.

10. Нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эрүүл мэндийн байгууллагад хөдөө орон нутаг, хот, суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө, суурин газарт 30-аас доошгүй жил ажилласан, эсхүл зөвхөн наснаас үл хамааран хотуудад .

11. Театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагад тайзан дээр уран бүтээлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүс /тухайн үйл ажиллагааны шинж чанараас хамаарч/ 15-30-аас доошгүй насны, 50-55 нас хүрсэн буюу нас харгалзахгүй байна.

Анхаарна уу.Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Түүгээр ч барахгүй Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг ийм газар нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.

- тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн, 50 нас хүрсэн, даатгалын 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд;

- бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эхийн аль нэг нь: эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол даатгалын хугацаатай бол. 20 ба 15 жил;

- бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч, эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч, тэднийг 8 нас хүртэл өсгөн хүмүүжүүлж, энэ зүйлд заасан насыг бууруулж өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. N 173-FZ хуулийн 7, 1 жил 6 сар тутамд нэг жил асран хамгаалагч, гэхдээ нийтдээ 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар, хэрэв тэд дор хаяж 20, 15 жилийн даатгалын туршлагатай бол эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс;

- хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 50 нас хүрсэн бол 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй, Алс Хойд мужид хуанлийн 12 жил, хуанлийн 17-аас доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд. тэнцүү талбай;

- гипофизын одой (midgets) болон пропорциональ бус одой өвчнөөр өвчилсөн иргэд: доод тал нь 20 ба 15 жил даатгалын хугацаатай бол 45 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

- Алс хойд нутагт хуанлийн 15 жил, түүнтэй адилтгах газарт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. 25 ба 20 жил;

- 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг, цаа буга малчин, загасчнаар 25 ба 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд. , болон арилжааны анчид;

- цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс - 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

- I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 50 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд.

Бидний харж байгаагаар хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэрт гарах нь ихэнх тохиолдолд тодорхой хугацааны даатгалын хугацаатай байх нөхцөлүүд дагалддаг бөгөөд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүмүүсийн хүйсээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд Тэтгэврийн санд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн N 16/19pa тогтоолоор (2010 оны 3-р сарын 12-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг баталж, улсын тэтгэвэр. Энэхүү жагсаалтын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд иргэн Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарт өргөдөл гаргах ёстой. Энэхүү өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргав.

- биеийн байцаалт, нас, оршин суугаа газар, иргэншил;

- даатгалын туршлагын талаар;

- 2000-2001 он буюу 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажилласан хугацаандаа дараалан 60 сарын сарын дундаж орлогын тухай;

- холбогдох төрлийн ажлын туршлагыг баталгаажуулах (173-ФЗ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 27.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 13 дахь хэсэг);

- хүүхэд төрөх тухай (173-FZ хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1, 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг);

- 8 нас хүртэл хүүхэд өсгөх тухай;

- хүүхдийг бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд гэж хүлээн зөвшөөрсөн болохыг батлах;

- бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулах;

- нөгөө эцэг эх нь ижил хүүхдэд тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагч биш гэдгийг батлах (173-FZ хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

- асран хамгаалагчийн хувийн байдал, эрх мэдлийг тодорхойлох;

- цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх;

- I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай;

- өвчин байгаа эсэх (гипофизийн одой өвчнөөр шаналж буй иргэд (дундууд), пропорциональ бус одойнууд);

- Алс Хойд болон үүнтэй төстэй газруудад ажиллах тухай.

Тэтгэвэр тогтоолгосон хүний ​​биеийн байцаалт, нас, иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан баримт бичиг болгон энэ хүний ​​паспортыг үзүүлнэ. Цэрэг татлагын үеэр цэргийн алба хааж буй цэрэг, далайчин, түрүүч, ахлагч нарын нас, насыг баталгаажуулахын тулд цэргийн үнэмлэхийг танилцуулна.

14 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүмүүсийн нас, иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь төрсний болон үрчлэлтийн гэрчилгээ, түүнчлэн ОХУ-ын иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг юм.

Оршин суугаа газраа баталгаажуулахын тулд эрт тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан иргэн паспорт (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суугаа газрын бүртгэлийн гэрчилгээ, ОХУ-ын бүртгэлийн байгууллагаас олгосон) өгөх ёстой.

Хойд нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст эрт тэтгэвэр олгох нөхцөл

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилчдад тэтгэвэр олгох, олгох асуудлыг зөвхөн 173-ФЗ хуулиар зохицуулаад зогсохгүй 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. "ОХУ", 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн № 4520-1 "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" ОХУ-ын хууль.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Түүгээр ч барахгүй Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг ийм газар нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог. Алс Хойд нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд 4 сараар насны бууралттай хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгоно.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас гадна, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур амьдардаг хүмүүсийн хувьд сарын дундаж цалинг ОХУ-ын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцааг нэмэгдүүлсэн байна. хугацааны орлогын мэдээллийн үндэс, тухайлбал: 2000-2001 он эсвэл 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө дараалсан 60 сар, үүнд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан хугацаа орно. Эдгээр хугацаанд хамаарах орлогын бүтцэд Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан хугацааны бүсийн коэффициентийн дагуу дор хаяж бүтэн сар үргэлжилсэн төлбөрийг багтаасан байх ёстой.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгодог ажилласан хугацаандаа ээлжээр ажиллах уу? Одоогийн байдлаар энэ асуултын хариултыг догол мөрөнд оруулсан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 8-р зүйлийн 2.

Тодорхойлсон дүрмийн дагуу алс хойд нутгийн бүс нутаг, түүнтэй адилтгах газруудад сэлгэн ажиллах хугацаа, догол мөрийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох. Урлагийн 6-р зүйлийн 1. N 173-FZ хуулийн 28-ыг хуанлийн дарааллаар тооцно, үүнд:

- ажлын цагийг газар дээр нь шууд хийх;

- ээлжийн хооронд ээлжийн лагерьт амрах хугацаа;

- ажил олгогчийн байршлаас эсвэл цуглуулах цэгээс ажлын газар руу буцах аялалын хугацаа.

Тиймээс, өмнөх шигээ ажилчин эдгээр бүс нутаг, орон нутагт байнга оршин суудаг байсан ч гэсэн Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах газруудад ажилласан хугацаандаа ээлжийн хоорондох хугацааг оруулаагүй болно.

Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах орон нутагт ээлжээр ажиллах хугацааг ажлын цаг, ажлын цаг, цуглуулах цэгээс аялах хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хуанлийн дарааллаар тогтоосон хугацаанд тооцох ёстой. ажлын газар руу буцах.

Агуулга

Насаараа хөдөлмөрлөж яваа хүмүүс өтөл насандаа боломжийн цалин авна гэж найдаж байна. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх иргэд төрөөс тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй. Хүн бүрийн хөдөлмөрийн нөхцөл харилцан адилгүй байдаг тул тэтгэвэрийн хэмжээ нь мэргэжил, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч өөр өөр байдаг. Зарим мэргэжил нь эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог бөгөөд та хэд хэдэн шалтгааны улмаас энэ боломжийг ашиглаж болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах гэж юу вэ?

Оросууд янз бүрийн шалтгааны улмаас, түүний дотор өөрсдийн хүсэлтээр зохих ёсоор амрах эрхийг олж авдаг. Зарим ангиллын иргэд мэргэжлийн үйл ажиллагаа, нийгмийн хүчин зүйлээс шалтгаалан хуульд заасны дагуу хуульд заасан ерөнхий хугацаанаас өмнө амралтаа авах эрхтэй.

• 60 насанд - эрэгтэйчүүдэд;
• 55 насны төрсөн өдрөөр - эмэгтэйчүүдэд зориулсан.

Хөнгөлөлттэй (эрт) тэтгэвэр гэдэг нь нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрээгүй боловч тодорхой мэргэжлээр, эсвэл нийгмийн тодорхой статусаар хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай хүнд олгох мөнгөн тэтгэмж юм. Төлбөрийг хуваарилахын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой:

• Мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Хүн аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллаж, ажил нь эрүүл мэнд, амь насанд нь тодорхой аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
• Тусгай нутаг дэвсгэрийн нөхцөл. Алс Хойд болон тэдэнтэй адилтгагдсан бусад нутаг дэвсгэрт ажилладаг иргэд эрт тэтгэвэрт гарна.
• Нийгмийн. Хуулийн дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нийгмийн тодорхой статустай хүмүүст олгодог. Эдгээрт олон хүүхэдтэй эхчүүд, Алс хойд нутгийн оршин суугчид, уламжлалт амьдралын хэв маягийг удирддаг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, одой хүмүүс багтдаг.

Эрх зүйн зохицуулалт

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийг илүү боловсронгуй болгох, боломжтой бол хүйс, наснаас үл хамааран хүн амын бүх бүлгийн хэрэгцээг харгалзан үзэхийн тулд байнга өөрчлөгдөж байдаг. Холбооны болон бүс нутгийн түвшинд тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн амьдралыг сайжруулах, сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн янз бүрийн зохицуулалтын болон эрх зүйн актууд, тэтгэмжийг индексжүүлэх журам батлагддаг. Үндсэн баримт бичгийн дунд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• ОХУ-ын Үндсэн хууль.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Холбооны хууль No 400-FZ.
• Холбооны хууль No 166-FZ.
• Хууль 1032-1.
• Холбооны хууль No 173-FZ.
• Холбооны хууль No 167-FZ.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах нь тухайн хүнд тэтгэмж авах эрх олгохдоо анхаарах ёстой янз бүрийн нөхцөл байдалтай холбоотой тул дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Нэмж дурдахад яам, яамдаас гаргасан зөвлөмж, заавар, түүнчлэн ОХУ-ын тодорхой нэг аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр авагчдад давуу эрх олгох зохицуулалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Төлбөрийн зорилгод тавигдах ерөнхий шаардлага

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх шаардлагатай.

• Нас. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь бусад улс орнуудын жишгээс ялгаатай нь эрэгтэй (60 нас), эмэгтэй (55 жил) тэтгэвэрт гарах насыг ялгаж тогтоосон байдаг. Иргэдийн тодорхой мэргэжил, ангиллын төлөөлөгчид өмнө нь тогтоосон үнэ цэнийн тэтгэвэр авах эрхтэй.
• Даатгалын туршлагатай. Даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос ажилтны орлогоос суутгах ёстой тодорхой хэдэн жилийг хуулиар тогтоосон. Хамгийн сүүлийн өөрчлөлтөөр 2024 он гэхэд 15-д хүрэх хүртэл нэг жилийн шатлалаар үнэ цэнэ нэмэгдэх бөгөөд 2018 онд даатгалын доод хугацаа 9 жил байна.
• Хөдөлмөр. Тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хугацаа. Үүнд цэргийн алба хаасан, өвчний чөлөө авсан хугацаа, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа, хүүхэд нэг нас хагас хүртэл эцэг эхийн амралт зэргийг харгалзан үзнэ.
• Тусгай - 2018 онд эрт тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай тодорхой мэргэжил, албан тушаалд ажилласан хугацааг үндэслэнэ.
• Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент. Хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг утга. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлэхдээ мөнгөн дүнг тусгай томьёо ашиглан оноо болгон хөрвүүлдэг бөгөөд үүнийг амралтаар явахдаа нэгтгэж, дараа нь IPC-ийн өртөгөөр үржүүлдэг (үнэ цэнэ нь жил бүр индексжүүлдэг). ).

2018 онд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн шинэчлэлийн дагуу тэтгэвэрт гарах нас өөрчлөгдөхгүй - өмнө нь батлагдсан стандартууд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно. Тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж буй бусад үзүүлэлтүүдэд дараахь өөрчлөлт орно.

	Даатгалын туршлагатай байх шаардлага	IPC-ийн доод хэмжээ	Жилийн дээд оноо
			Даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэх үед	Даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх үед

Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

Тэртээ 1932 онд тухайн хүн ямар насаар ажлаасаа гарах, тэтгэвэрт гарах эрхтэй болохыг тогтоосон. Хэрэв та ахмад настнуудын төлбөрийг тооцох аргачлалыг анхаарч үзэхгүй бол тэр цагаас хойш юу ч өөрчлөгдөөгүй. Үүний зэрэгцээ хүнд нөхцөлд ажилладаг эсвэл бие махбодийн хэт их ачаалалд өртдөг хүмүүст онцгой анхаарал хандуулдаг. Зарим ажил нь хортой эсвэл аюултай бодисуудтай харьцдаг. Цалиндаа хохирол учруулсан нэмэлт төлбөрөөс гадна тэд эрт амралтаа авах эрхтэй.

Иргэдийн нийгмийн ангилал

Өнөөдөр 2018 онд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүн амын бүлгийг хууль ёсоор тодорхойлсон бөгөөд энэ тохиолдолд тэдний ажлын туршлага биш, харин нийгэм дэх нийгмийн байр суурийг харгалзан үздэг.

• олон хүүхэдтэй эхчүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч, эцэг эхийн аль нэг нь;
• ажилгүйчүүдийн зарим ангилал;
• аж ахуй эрхэлдэг алс хойд нутгийн уугуул уугуул иргэдийн төлөөлөгчид;
• багачууд;
• пропорциональ бус одойнууд;
• 1-р бүлэгт томилогдсон харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
• цэргийн гэмтэл авсны дараа тахир дутуу болсон хүмүүс;
• Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд.

Аж ахуйн нэгжийн орон тоог цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд

Ажлаас халагдсан тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэд тэтгэмжийг өмнө нь нэхэмжлэх эрхтэй. Үүнтэй холбоотой чухал зүйл бол иргэний нас юм. Тэтгэвэрт гарах эрхээ авах хүртэл 2 жил хүрэхгүй хугацаа үлдсэн байх ёстой. Эмэгтэйчүүд 53 насандаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг бол эрэгтэйчүүд 58 насны төрсөн өдрөөрөө тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг.

Насны хязгаарлалтаас гадна бусад шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• Ажлаас халах шалтгаан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх эсвэл бүрэн татан буулгах явдал байх ёстой.
• Эмэгтэйчүүдэд 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил ажилласан туршлагатай байх (зарим ангиллын иргэдийн хувьд бусад хөнгөлөлттэй нөхцөл байж болно).
• Ажлаас халагдсан хүн ажилгүйдлийн бүртгэлтэй, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой бөгөөд бирж дээр тухайн хүнд тохирсон мэргэжил, мэргэшлийн дагуу сул орон тоо байхгүй байх ёстой.

Ажилтан дараахь тохиолдолд эрт төлбөр олгох эрхээ алдаж болно.

• Хоёр удаа тэрээр өөрт тохирсон мэргэжлээр ажилд орохоос татгалзсан.
• Төлбөрийг зогсоох, бууруулахад хүргэсэн зөрчил гаргасан.

Давуу эрхтэй ажилчид

Хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт нь тодорхой давуу эрх эдлэх эрхтэй мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалт юм. Тэдний эмхэтгэлийн үндэс нь үйлдвэрлэлийн явцад үүсдэг хортой хүчин зүйлийн биед өртөх түвшин юм. Жагсаалтын 1-р жагсаалт ба 2-р жагсаалт нь ялгагдана. Тэд 1991 онд ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 10-р тогтоолоор эрт амралтанд явах эрхтэй хүмүүсийн мэргэжлийг тогтоох зорилгоор батлагдсан.

Одоогийн шатанд Жагсаалтыг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 665 тоот тогтоолоор (07/16/2014), 400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь эдгээр нөхцөлд хамаарах иргэд нэмэлт амралт, богиносгосон ажлын цаг болон бусад давуу эрх эдлэх эрхтэй. Жирийн иргэдийн хувьд тэдний мэргэжлүүд давтагддаг тул тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байгааг ойлгоход хэцүү байдаг. Энэ ялгаа нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хүний ​​биед үзүүлэх хор хөнөөлийн зэрэгт оршдог.

• Жагсаалтын дугаар 1 - ялангуяа аюултайболон хүнд хэцүү нөхцөл;
• Жагсаалт No2 - хортой, хүнд хэцүү нөхцөл байдал (Жагсаалт No1-тэй харьцуулахад эрүүл мэндэд бага аюултай).

Товчхондоо, хоёр жагсаалт нь иргэнд нийгмийн болон тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх эрхийг олгодог. Мэргэжил, албан тушаалын дотроос дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• цөмийн эрчим хүчний ажилчид;
• химийн үйлдвэрийн ажилчид;
• геологийн хайгуулчид, хайлтын системүүд;
• уурхайчид;
• газар доорх байгууламжид ажилладаг хүмүүс;
• нислэгийн баг, иргэний агаарын тээврийн ажилчид;
• авто тээврийн салбарт ажилладаг хүмүүс;
• цэргийн албан хаагчид;
• цацраг идэвхт бодистой ажилчид;
• өндөр ачаалалтай эсвэл хүнд машин механизм ажиллуулдаг эмэгтэйчүүд;
• өндөр температуртай цехэд ажиллаж байсан хүмүүс;
• эмч болон бусад эмнэлгийн ажилтнууд;
• металлургийн ажилчид;
• төмөр замын тээврийн ажилчид;
• багш нар;
• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс;
• нисэхийн салбарын ажилчид;
• нийтийн тээврийн жолооч;
• далайн болон голын хөлөг онгоцны ажилчид;
• засан хүмүүжүүлэх алба хаагчид;
• цаа буга маллагчид;
• яаралтай тусламжийн ажилтнууд;
• бүтээлч, театрын зүтгэлтнүүд.

2018 онд эрт тэтгэвэрт гарна

Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй жагсаалтад ороогүй зарим ангиллын иргэд 2018 онд эрт өндөр насны тэтгэмж авах боломжтой. Эрт тэтгэвэрт гарах, нийгмийн халамж авах боломж хоёрыг ялгах нь чухал. Хэрэв эхний ээлжинд тодорхой даатгал, ажлын туршлагатай байх шаардлагатай бол хүн хэзээ ч ажиллаж байгаагүй байсан ч нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгож болно. Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэмж нь засгийн газраас баталсан хэмжээтэй байдаг бол төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна.

Олон хүүхэдтэй эхчүүдэд зориулав

8-аас доош насны тав ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүдэд төрөөс хүлээгдэж буй хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Үүний тулд та 50 нас хүрсэн, албан ёсны ажлын байрандаа 15 жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Дээрх шалгуурыг хангаагүй эмэгтэйчүүд зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр авдаг.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, гэхдээ хойд хэсэгт ажиллаж байсан шударга сексийн төлөөлөгчид юм. Тэтгэвэрт гарахын тулд тэд 50 нас хүрэх ёстой. Тэдний хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан нийт хугацаа нь дор хаяж 20 жил байх ёстой бөгөөд тэдний 12 нь Алс Хойд, 17 нь ийм нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт ажиллах ёстой байв.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон тэдний асран хамгаалагчид

Төр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст туслахыг бүх талаар хичээдэг ч тэднийг харж ханддаг иргэдээ мартдаггүй. Хэрэв гэр бүл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол эцэг эхийн аль нэг нь 2018 онд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч дараахь хоёр нөхцөлийг хангасан байна.

• 55 нас хүрсэн, эрэгтэй 20 жил ажилласан байх;
• 50 нас хүрч, эмэгтэйчүүдэд 15 жил ажилласан.

8-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч болох иргэд хууль ёсны эцэг эхтэй адил давуу эрхтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд 18 сар тутамд үзлэг шалгалт хийснээр хугацаанаас нь нэг жилийн өмнө амрах эрхийг олгодог. Хязгаарлалтууд байдаг тул асран хамгаалагчид хугацаа дуусахаас таван жилийн өмнө гарч болохгүй. Нэмэлт нөхцөл бол тэд албан ёсоор ажилд орсон байх ёстой бөгөөд даатгалын доод хугацаа нь эрэгтэйчүүдэд 20 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 15 жилээр хязгаарлагддаг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилгүй болсон

Ажлаас халагдсаны дараа эхний хоёр сарын хугацаанд хүн хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрынхаа дагуу сарын дундаж цалин авдаг. Хэрэв тэр ажил олдохгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Эрэгтэй хүн 58 нас, эмэгтэй 53 нас хүрсэн бол хөдөлмөрийн биржийн төлөөлөгчид шаардлагатай ажлын туршлагатай бол өндөр насны тэтгэмж авах хүсэлтээ илгээж болно. 2018 онд эрт тэтгэврийг бүртгэх нь зөвхөн ажилгүй хүмүүсийн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд төсвийн мөнгөөр ​​нөхөн төлдөг.

Эрүүл мэндийн төлөө

1, 2, 3-р бүлгийн тахир дутуу, эрүүл мэндийн асуудалтай бол тухайн хүн тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй. Тэтгэмжийг бүртгэхдээ тахир дутуу болсон цаг хугацаа, түүний шалтгааныг харгалзан үздэггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн одоо ажиллаж байна уу, үгүй ​​юу гэдгийг тооцохгүй. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгоход зайлшгүй шаардлагатай цорын ганц нөхцөл бол даатгалын хугацаа байх бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй. Тэтгэврийн санд цалингаас суутгал хийсэн бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажлын нэг өдөр ч хүрэлцэнэ гэсэн үг.

2018 онд тахир дутуугийн эрт тэтгэвэр авахаас гадна сар бүр тогтмол нэмэгдэл олгох бөгөөд түүний хэмжээ нь тахир дутуугийн ангилал, бүс нутгийн коэффициентээс хамаарна (энэ үзүүлэлтийг ОХУ-ын субьект бүрт тус тусад нь тодорхойлно). Тэтгэмжийг бүртгүүлэх өргөдөл гаргахдаа эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийг гаргаж өгөх шаардлагатай бөгөөд дараагийн давтан үзлэгийг 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жил бүр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст 2 жилд нэг удаа хийх ёстой. нэгдүгээр ангиллын.

Үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацааны хүснэгт

Хэрэв тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалтад багтсан хөдөлмөрийн аюултай, хортой, хүнд хэцүү нөхцөлтэй холбоотой бол тэрээр эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Тэрээр эдгээр жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж хагас цагаар ажиллах шаардлагатай. Энэхүү давуу эрхийг ашиглахын тулд та шаардлагатай хэмжээний тэтгэврийн оноо, тодорхой даатгалын хугацаатай байх ёстой. Нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан бууруулна.

Аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүсийн тэтгэврийн нас

2018 оны 1-р жагсаалтын дагуу төлбөрийг хуульд заасан наснаас өмнө олгож болно. Онц аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг бууруулахыг дараах хүснэгтийн дагуу тодорхойлно.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд:

Жагсаалтын 2-ын дагуу ажилчдын тооцоо

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэб сайтад өгсөн албан ёсны мэдээллээс үзэхэд 2-р жагсаалтад багтсан хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс мөн хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй. 2018 онд эрэгтэйчүүдийн эрт тэтгэвэрийг 2-р жагсаалтын дагуу тооцно.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд:

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдын тэтгэврийн насыг бууруулах

2018 онд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Шаардлагатай ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь байгаль, цаг уурын нөхцлөөс хамаарна. Хойд нутгийн хамгийн эрс тэс бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд RKS-тай тэнцэх газар ажиллаж байсан иргэдээс цөөн жил ажиллах шаардлагатай байдаг.

"Умардын тэтгэвэр" гэж нэрлэгддэг тэтгэвэр авахын тулд тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Тэтгэвэрт гарах насыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан бууруулснаар эрт төлбөр хийх боломжтой боловч энэ нь Алс Хойд хэсэгт дор хаяж 7 жил хагас ажиллах шаардлагатай болдог. RKS-д ажилласан 12 сар тутамд тэтгэврийн насыг 4 сараар бууруулна.

Туршлага, жил	Нас, жил, саруудын тоо
15 ба түүнээс дээш

Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах вэ

Тэтгэврийн насыг 2018 онд нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөгүй байгаа ч энэ талаар үе үе яригддаг. Энэ нь ойрын ирээдүйд хүлээх ёстой, ялангуяа тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь төрийн албан хаагчдад аль хэдийн нөлөөлж, жил бүр зургаан сарын хугацаатай байдаг. Нэмэлт хурдасгагч нь эдийн засгийн хямрал бөгөөд үр дагавар нь хараахан арилаагүй байна.

2018 онд эрт тэтгэвэр нь хүйс, нас, ажилласан хугацаанаас үл хамааран ямар ч хүнд зөвхөн рублиэр ногдуулдаг. Ийм байдлаар ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаа хийж чадахгүй байгаа иргэдэд төрөөс дэмжлэг үзүүлдэг. Даатгалын тэтгэврийг авахын тулд дээр дурдсан олон нөхцлийг биелүүлэх шаардлагатай.

Хэзээ, хаана холбогдох вэ

2018 оны тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгохын тулд журмыг урьдчилан авч үзэх хэрэгтэй, ялангуяа санаачлага нь иргэн өөрөө гарах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд хандах хэрэгтэй.

• Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбар;
• Олон үйлдэлт төв;
• Сүүлийн ажлын байранд хүний ​​нөөцийн хэлтэс.

Эхний шатанд та сонгосон байгууллагын мэргэжилтэнтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Тэр танд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг хэлэх болно. Тэтгэврийн төлбөрийг хойшлуулахаас зайлсхийхийн тулд амралтанд явахаас зургаан сарын өмнө үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Өргөдөл нь өөрөө тэтгэмж авах эрх авах өдрөөс дор хаяж сарын өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Мэдэгдэл

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тэтгэврийн тэтгэмж олгох албан ёсны өргөдлийн маягтыг тогтоодог. Үүнийг Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас татаж авах эсвэл Тэтгэврийн сангийн салбар эсвэл MFC-ээс авах боломжтой. Зөвхөн ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөрөө өргөдлийг бөглөх эрхтэй. Үүнийг хууль ёсны төлөөлөгч ч хийж болно, гэхдээ тэр нотариатаар гэрчлүүлсэн хүчинтэй итгэмжлэлтэй байх ёстой. Хэрэв хүсвэл Тэтгэврийн сангийн интернет портал дээрх хэрэглэгчийн хувийн дансаар дамжуулан өргөдөл гаргаж болно.

Бөглөхдөө залруулга хийх, таслахыг хориглоно - энэ нь баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзах шалтгаан болж магадгүй юм. Өргөдлийн маягт нь тогтоосон маягттай тул та дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарын нэр.
• Тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүний ​​овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол).
• SNILS.
• Иргэний харьяалал. Хэрэв тухайн хүн өөр улсын иргэн бол “Гадаадын иргэн” гэж зааж өгөх шаардлагатай.
• Оршин суугаа газар, бүртгэл, холбоо барих утасны дугаар.
• Иргэний үнэмлэхийн нэр, түүний дугаар, цуврал, хэн, хэзээ олгосон.
• Хэрэв өргөдлийг хууль ёсны төлөөлөгч гаргасан бол түүний талаарх ижил төстэй бүх мэдээллийг зааж өгнө үү.
• Тухайн хүн одоо ажиллаж байгаа эсэхийг заана уу.
• Хэрэв хараат хүмүүс байгаа бол тэдгээрийн дугаарыг зааж өгнө үү.
• Тухайн иргэний найдаж буй тэтгэврийн төрлийг заана уу.
• Хэрэв хүн өмнө нь тэтгэврийн төлбөр авч байсан бол энэ баримтыг заавал зааж өгөх ёстой.
• Өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгүүдийг жагсаана уу.
• Огноо, гарын үсэг, тайлбарыг оруулна уу.

Ерөнхий баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэвэрт хамрагдахын тулд зөв бөглөсөн өргөдлөөс гадна тэтгэврийн төлбөрийг авах боломжтой эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Танд хэрэгтэй гол зүйлүүд нь:

• паспорт (ОХУ-ын иргэдийн хувьд);
• Оршин суух зөвшөөрөл (гадаадын иргэдэд);
• SNILS;
• шаардлагатай туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх 60 сарын дараалсан цалингийн гэрчилгээ. 2000-2001 оны сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг хуучин ажил олгогчид эсвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн системээс ирүүлсэн мэдээллийг авч үзэж болно.

Өргөдөл бүрийг тус тусад нь авч үздэг тул дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Энэ шалтгааны улмаас үүссэн нэмэлт нөхцөл байдлын талаар нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж магадгүй юм. Иргэн цуглуулсан баримт бичгийн багцыг хэд хэдэн аргаар гаргаж болно.

• Бүс нутаг дахь PFR салбар эсвэл MFC-д зочлохдоо биечлэн.
• Шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан. Энэ зорилгоор баримт бичгийг боломжтой хавсралтын жагсаалтын хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг.
• Хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан. Энэ тохиолдолд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл шаардлагатай.

Тэтгэмжийг баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалт

2018 онд эрт тэтгэвэр нь түүнийг авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа л олгоно.

• тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх;
• асрамжийн газарт байгаа хүмүүсийн гэрчилгээ;
• хаягийн гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• асран хамгаалагчийн баталгаажуулалт (үрчлэлтийн);
• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• Жагсаалтын 1, 2-т заасан ажлын баримт бичиг эсвэл RKS эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (ажлын дэвтэр, гэрчилгээ, боловсон хүчний хэлтсийн хувийн карт, хуулбар гэх мэт).

Эрт төлбөрийг авч үзэх, томилох эцсийн хугацаа

Хүсэлтийг 10 хоногийн дотор хэлэлцэж шийдвэр гаргахыг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш тооллого эхэлнэ. Татгалзсан тохиолдолд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тав хоногийн дотор энэ тухай иргэнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас хүн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж чадаагүй бол энэ байдлыг засахын тулд гурван сарын хугацаа өгдөг. Энэ хугацаанд баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэмжийг тухайн баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцож, хэрэв цаасыг шуудангаар илгээсэн бол дугтуй дээрх шуудангийн тэмдгийн дагуу тооцно.

Видео

Текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид бүгдийг засах болно!

Хувийн засвар үйлчилгээнд зориулж сар бүр төлбөрийн баримтыг тодорхой насанд хүрч, ажлын туршлагаа дүүргэсний дараа олгодог. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг; ялангуяа эрт тэтгэвэрт гарах эрх. Аль ангиллын иргэд эрт бэлэн мөнгө авах боломжтой вэ? Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах вэ? Эдгээр бүх асуултыг нийтлэлд нарийвчлан хариулах болно.

ерөнхий шинж чанар

Харамсалтай нь бүх иргэд эрх зүйн соёлтой байдаггүй. Тийм ч учраас олон ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг зохицуулдаг одоогийн хууль тогтоомжийн зарим нарийн ширийн зүйлийг мэддэггүй. Бүх тэтгэмж, эрх, нэмэлт төлбөр болон бусад олон чухал эрх зүйн элементүүдийг юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Гэхдээ үүнээс гадна засгийн газрын олон тооны тогтоол, зохицуулалтыг (ялангуяа Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх холбооны хууль) онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүх танилцуулсан дүрэм журам нь дараахь ойлголтыг зохицуулдаг.

Эрт тэтгэвэрт гарах (ОХУ-ын Холбооны Улсын 27-р зүйл) нь үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөлд эсвэл нийгмийн тодорхой хэм хэмжээнд заасан тодорхой хүний ​​мэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүн төрөл бүрийн тэтгэмж авахаас гадна эрт төлбөр авах эрхтэй. Түүнээс гадна мэргэжил нь үнэхээр "хортой" байх ёстой: хүнд хэцүү ажлын жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл баталсан боловч өнөөг хүртэл бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хэн эрт тэтгэвэрт гардаг вэ? Үүнийг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Эрт насны тэтгэвэр: хэн авах эрхтэй вэ?

Эрт тэтгэвэр нь сар бүр төлбөр авах сонголт бөгөөд зөвшөөрөгдсөн нас нь 2 жилийн дараа хүрэхгүй. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй байгаа хүмүүс, түүнчлэн зохих ажлын туршлагатай хүмүүс (эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил) ийм тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Үүний дагуу ОХУ-д эрт тэтгэвэр нь зөвхөн дээрх шалгуурыг хангасан хүмүүст олгогддог.

Хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд байгаа нь эрт тэтгэвэр авах боломжийг байнга дагуулдаг. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг бие махбодийн болон сэтгэл зүйн дарамт гэж үздэг бөгөөд сүүлийн үед Алс Хойд хэсэгт ажилладаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь богиносгосон ажлын туршлага гэж нэрлэгддэг туршлага олж авах боломжийг тогтоодог. Түүний ачаар тэтгэврийн төлбөрийг эрт авах боломжтой болно.

Мөн ажилчин ямар нэгэн хүнд өвчтэй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд эмнэлгийн тусгай дүгнэлт ирүүлсэн тохиолдолд л эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Аюултай мэргэжлүүдийн жагсаалт

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хортой шинж чанартай ажилд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулдаг бол эрт тэтгэвэрт гарах магадлал эрс нэмэгддэг. Ямар мэргэжил "хортой" ангилалд багтдаг вэ? ЗХУ-ын үеэс хойш хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг нарийн тодорхойлох боломжийг олгодог ангилал хадгалагдан үлдсэн. Тиймээс мэргэжлийн үйл ажиллагааны дөрвөн түвшин байдаг.

Дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулсан тохиолдолд ийм зэрэг тус бүрийг олгох боломжтой.

• агаар дахь тоосны агууламж нэмэгдэж, шороо байгаа эсэх;
• чанар муутай гэрэлтүүлэг;
• чанга дуу чимээ;
• хортой цацраг;
• хортой бичил биетэн, вирус, бактери, химийн бодис гэх мэттэй ажиллах;
• чичиргээ нэмэгдсэн;
• өндөр чийгшил;
• агаарын температур хэт бага эсвэл хэт өндөр;
• ажлын үйл ажиллагааны стрессийн үргэлжлэх хугацаа болон бусад олон зүйл.

Бүх танилцуулсан шалгууруудаас өөр ангилал гарч ирдэг: жагсаалт 1 - эдгээр нь ноцтой хор хөнөөлтэй мэргэжлүүд, 2-р жагсаалт - зарим төрлийн хүнд мэргэжил, албан тушаал юм. Эдгээр хоёр жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайтаас хялбархан олж болно.

Иргэдийн ангилал

ОХУ-ын 400-р Холбооны хууль нь эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл, эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой зарим мэргэжлийг хоёуланг нь зааж өгсөн 20 гаруй зүйлийг агуулдаг. Энд яг юуг онцлох нь зүйтэй вэ? Хуульд заасан зарим мэргэжлийг энд дурдъя.

• төмөр замын ажилчид;
• хайлтын систем, геологийн хайгуулчид;
• уурхайчид;
• нийтийн тээврийн жолооч;
• голын болон далайн хөлөг онгоцны ажилчид;
• нисэхийн ажилчид;
• аврах ажилчид;
• газар доор ажилладаг хүмүүс (уурхайчид, метроны ажилчид гэх мэт);
• шийтгэл гүйцэтгэх чиглэлээр ажилладаг ажилчид (шоронгийн ажилчид);
• багш нар;
• олон нийтийн эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• театрын ажилчид болон бусад зарим ажилчид.

Бусад зүйлсийн дотор иргэдийн тусгай ангиллыг энд ялгаж үздэг.

• (таваас дээш хүүхэд өсгөх);
• харааны бэрхшээлтэй;
• байлдааны ажиллагааны улмаас шархадсан хүмүүс;
• одой ба дунд насныхан;
• Алс хойд нутгийн ажилчид.

Дээрх бүх хүмүүс эрт тэтгэвэр авах боломжтой. Хэдэн наснаас тэтгэвэрт гарах боломжтой вэ? Үүнийг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Хэрхэн эрт өргөдөл гаргах вэ Эхлээд та дараах нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хэрэв зохих нөхцөл хангагдсан бол дээр дурдсан 1 ба 2-р жагсаалтын агуулгад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Тиймээс 1-р жагсаалтад багтсан эмэгтэй 53 нас хүрсэн, нийт 15 жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэр авах эрхтэй. Аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах хугацаа долоон жилээс багагүй байна. Жагсаалтын 2-ын дагуу эмэгтэй хүн 45 наснаас эхлэн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Ажлын туршлага 20 жилээс багагүй байх ёстой.

Жагсаалтад эрэгтэй ажилчдын талаар юу өгүүлдэг вэ? Жагсаалтын 1-д заасны дагуу 50 нас хүрсэн эрэгтэй 20 жил ажилласан хугацаандаа тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Жагсаалт 2-т ажилтны хамгийн бага насыг 55 нас, ажлын туршлага 25 жил (хэрэгтэй нөхцөлд 12) байхаар тогтоосон.

Тиймээс үүнийг бүх хүн гаргах боломжгүй, зөвхөн дээрх шалгуурыг хангасан хүмүүс л гаргаж болно.

ОХУ-д эрт тэтгэвэр: бүртгэлийн журам

Тэтгэврийн төлбөрийг эрт авахын тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай вэ? Эхлээд та харгалзах өргөдлийн хамт орон нутгийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу. Тэд танд бөглөх шаардлагатай бичиг баримтыг өгөх болно. Эрх баригчид цаасыг чанартай бэлтгэхэд тань туслах нь дамжиггүй. Нэг сарын дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь иргэнд хариу өгөх болно - цаашдын ажил хийхийг зөвшөөрсөн эсвэл үндэслэлтэй татгалзсан.

Өргөдөл гаргахаас гадна Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд юу өгөх шаардлагатай вэ? Дүрмээр бол эдгээр нь дараахь баримт бичиг байх ёстой.

• паспорт, түүний хуулбар;
• цэргийн үнэмлэх;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (ажилтан хүүхэдтэй бол);
• хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувь, хуулбар.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дараахь бичиг баримтыг шаардаж болно.

• асран хамгаалагчийн гэрчилгээ;
• хаягийн тодорхойлолт (оршин суугаа газрын тухай);
• тахир дутуугийн гэрчилгээ;
• найман нас хүрээгүй хүүхдийн хүмүүжлийн гэрчилгээ;
• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний тухай баримт бичиг;
• гэрчилгээ эсвэл асран хамгаалагчийн гэрчилгээ.

Эрх баригчид бусад олон гэрчилгээг шаардаж болно - жишээлбэл, ажлын бие даасан баримт бичиг. Бүх баримт бичгийг зөв, зөв ​​бөглөх, тамга тэмдэг, гарын үсэг байгаа эсэхийг шалгах нь маш чухал юм.

Иргэний эрх

Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах тухай асуудлыг ОХУ-ын холбооны олон хуулиар зохицуулдаг. Эрт тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буй иргэн ямар эрхтэй вэ?

Иргэн ажил олгогчоос хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг шаардах боломжтой. Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч нь ажилтны давуу эрх олгох хугацааг баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийхгүй бол холбогдох төрийн байгууллагад ийм үүрэг даалгавар өгдөг.

Ажилтан тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ авмагц түүний "хөдөлгөөний" талаархи бүх мэдээллийг Оросын Тэтгэврийн сан харгалзан үзэх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарахыг тооцоолох сонгодог томъёог дурдах нь зүйтэй.

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - үндсэн төлбөр;
• C - тэтгэвэр бүртгэх үеийн нэг коэффициентийн зардал;
• PC - олсон тэтгэврийн төрлийн коэффициентүүдийн нийт дүн;
• K - индексийг PV хүртэл нэмэгдүүлэх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шаардлагатай бичиг баримтыг зөв бөглөсөн бүх хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтан гэнэт ажлаасаа халагдах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ажлаас халах шалтгаан нь байгууллага, ажлын байрыг хасах гэх мэт олон зүйл байж болно. Мэдээжийн хэрэг, тэтгэвэрт гарахаас өмнө маш бага хугацаа үлдсэн хүнийг ажилд авах хүсэлтэй бараг ямар ч байгууллага байдаггүй. Нөхцөл байдал маш эвгүй, ихэнхдээ бүрэн найдваргүй байдаг гэж би хэлэх ёстой. Тэгсэн хэрнээ тухайн иргэн ажлын туршлагаа “дуусгах” хүсэлтэй байгаа ч тийм боломж алга. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Эндээс яаж эрт тэтгэвэрт гарах вэ гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Хамгийн эхний хийх зүйл бол өөрийн үзүүлэлтүүдийг эрт төлөхөд шаардагдах үзүүлэлтүүдтэй харьцуулах, өмнөх ажлын нөхцөлийг шаардлагатай "хор хөнөөлтэй" харьцуулах явдал юм. Иргэд хэдэн насандаа эрт тэтгэвэрт гардаг вэ? Өмнө дурьдсанчлан, эрэгтэйчүүд 58-аас доошгүй, эмэгтэйчүүд 53-аас доош настай байх ёсгүй. Мөн дараах нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой.

• ажлаас халах нь зөвхөн орон тооны цомхотгол, ажлын байрыг татан буулгах шалтгааны улмаас (өөрийн хүсэл, эрүүл мэндийн үзүүлэлтийг харгалзан үзэхгүй);
• тодорхой ажилласан хугацаатай байх (эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил);
• иргэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гишүүн байх;
• Хөдөлмөрийн бирж дээр тохирох сул орон тоо байхгүй.

Хэрэв иргэд нийгмийн тэтгэмжийг зогсооход хүргэсэн зөрчил гаргасан бол эрт тэтгэвэрт гарахыг хүлээх ёсгүй.

Тэд татгалзаж чадах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл Тэтгэврийн сан нь иргэдээс эрт тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахаас татгалздаг. Үүнээс болж өргөдөл гаргагчид шүүхэд хандаж, тэнд хэргээ шийдвэрлэх шаардлагатай болдог. Иргэдийн тэтгэвэр авах эрхийг төрөөс хамгаалж байгаа байдал хангалтгүй байгааг ийм жишээнүүд мэдээжийн хэрэг. Гэсэн хэдий ч эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзах гол шалтгааныг дурдах нь зүйтэй. Энд та онцлох хэрэгтэй:

Дээрх эрх бүхий байгууллагууд татгалзсан хариу авсан тохиолдолд яах ёстой вэ? Ямар ч байсан яаж эрт тэтгэвэрт гарах вэ? Ганц л гарц бий - дээд шатны байгууллагад хандах. Үүнтэй ижил Тэтгэврийн санд гомдол гаргасан; Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг түүнд хавсаргасан байх ёстой. Гомдлыг нэг сарын дотор хэлэлцэнэ. Хэрэв татгалзсан хариу дахин ирвэл цорын ганц арга зам бий: ерөнхий харьяаллын шүүхэд хандах. Татгалзлыг эсэргүүцэхийн тулд та өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Тэтгэврийн бүртгэлийн онцлог

Хөдөлмөр эрхэлж буй болон ажилгүй иргэдийн хувьд тэтгэвэр бүртгэх тодорхой онцлог шинжүүдийг өгдөг. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

• ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд төлөх үүрэгтэй;
• Хэрэв иргэн ажилгүй гэж бүртгүүлвэл өмнөх ажлын байрны төлбөр зогсоно.

Бүрэн ажлын туршлага нь татаас авах боломжтой гэдгийг ажилгүй иргэд санаж байх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй жил бүр ажилласан жилээс дээш ажилласан хугацаа нь төрийн дэмжлэгийг хоёр долоо хоногоор сунгах эрхийг олгодог. Хэрэв иргэн хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуулийн этгээд болсон бол эрт тэтгэвэр авах нь энэ статусыг хаах хүртэл зогсох болно.