9 luni emoționante trec neobservate, iar acum viitoarea mamă începe să facă treburi plăcute - pregătirea unui „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Anticiparea cu bucurie a nașterii unui copil mic este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familia se străduiesc să obțină cât mai multă informație despre indemnizațiile de maternitate la care au dreptul. Fiecare gravidă poate conta pe asistență financiară și sprijin din partea statului? Răspunsul va fi, din păcate, negativ. În plus, dimensiunile asistență financiară va fi diferit în fiecare caz în parte.

Plăți de maternitate în 2017

Plăți de maternitate 2017: tipuri de prestații

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate în situații speciale, care sunt atribuite viitoarelor mamici în anumite cazuri. Ce beneficii se datorează în timpul sarcinii?

• „Indemnizații de maternitate” - dreptul de a primi acest tip sprijin financiar au femei a căror sarcină a „depășit” 30 de săptămâni (în cazul în care așteaptă un copil mic). Dacă în pântecele femeii doi sau mai mulți copii mici s-au instalat, apoi poate merge într-o odihnă binemeritată din a 28-a săptămână.
• Un beneficiu unic la care au dreptul viitoarele mămici care se adresează în prealabil la clinica prenatală (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni în momentul contactării clinicii prenatale).
• Pe specii separate plățile pot fi calculate de femeile aflate într-o situație ai căror soți sunt supuși serviciu de recrutare. Acest tip Sprijinul femeilor este, de asemenea, o plată unică pentru sarcină.

Plata indemnizației de maternitate 2017: motive pentru primirea compensației financiare

La procesarea oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de maternitate nu fac excepție, este necesar să se prezinte documente justificative ale existenței unor motive pentru a primi asistență financiară. Ce documente trebuie să pregătească viitoarea mamă pentru calcularea prestațiilor?

• Concediu medical.
• Cerere pentru prestații de maternitate.
• Certificat de venit, pe baza căruia se va calcula cuantumul beneficiului.

FSS efectuează plăți conform concediu medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

• O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul ajutorului financiar în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de boală.
• Una dintre cele mai importante diferențe dintre acest tip de asistență și alte beneficii pentru bebeluș, la care poate solicita tatăl copilului, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
• Nu se acordă compensații financiare unei femei în paralel cu salariile. Viitoarea mamă trebuie să aleagă între a primi plăți pentru concediul de maternitate sau a nu o întrerupe activitatea muncii si in procedura generala primește un salariu.

Sarcina: solicitanți de plăți și beneficii 2017

Multe femei însărcinate cred în mod eronat că simplul fapt de a avea un copil mic în pântece le oferă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Pe suport material poate conta:

• Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu pe cele 24 de luni premergătoare concediului de maternitate. Dacă viitoarea mamă a fost lucrătoare cu normă parțială la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să acumuleze indemnizații de maternitate pentru angajatul care lucrează.
• Cei care au fost concediați înainte de concediul de maternitate, dar au reușit să se înregistreze ca șomeri în această perioadă.
• Studente care urmează studii cu normă întreagă. Nu contează dacă instruirea are loc pe bază de buget sau de contract. Sprijinul financiar este calculat pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula valoarea asistenței la care aveți dreptul, vă rugăm să contactați decanatul.
• Se fac și plăți de maternitate către femeile care nu lucrează, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Doar acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă din cauza lichidării organizației pot solicita plăți.
• Femei care s-au înregistrat ca antreprenori individuali. Valoarea compensației financiare va fi influențată de valoarea contribuțiilor efectuate la Fondul de Asigurări Sociale.
• Personalul militar feminin pe bază de contract. Pentru a calcula asistența financiară în acest caz, se ia ca bază suma alocației sale financiare.
• Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un copil sub trei luni, poate solicita și ajutor guvernamental.

Asistență financiară unică: plăți la înregistrare la începutul sarcinii 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la complexul locativ cu intenția de a se înscrie în primele săptămâni (până în data de 12) " situatie interesanta„, are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, suma sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se atribuie concomitent cu acumularea plăților pentru concediul medical pentru sarcină („concediul de maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea unui document de la complexul locativ. Beneficiul nu exclude alte angajamente, datorita unei femei, dar are o serie de caracteristici despre care viitoarea mamă ar trebui să le cunoască.

Solicitarea plăților și a indemnizațiilor de maternitate 2017

ÎN caz general O femeie aflată în situația de a primi sprijin financiar pentru maternitate trebuie să-și contacteze angajatorul. Următoarele situații fac excepție:

• Dacă, în termen de șase luni de la încheierea perioadei de concediu medical acordat în legătură cu așteptarea copilului și nașterea acestuia, femeia nu a contactat angajatorul pentru plata solicitată, trebuie să meargă la Fondul de asigurări sociale. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru absență și dacă merită să facă o acumulare. un ajutor de stat.
• Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, ea trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, Fondul de Asigurări Sociale calculează indemnizațiile de maternitate.
• Dacă, atunci când o femeie depune cerere la o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are fonduri insuficiente în conturile acesteia, mama trebuie trimisă și la Fondul de Asigurări Sociale.

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină înainte de 12 săptămâni are dreptul la plată nu numai pentru concediul medical de maternitate, ci și o sumă fixă ​​unică. Pentru a finaliza aceasta din urmă veți avea nevoie de:

• Un document de la LCD (certificat) care confirmă că femeia însărcinată este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a unui copil.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
• Act de identitate (pașaport).

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2017

Asistența financiară în legătură cu așteptarea bebelușului și nașterea ulterioară a acestuia se plătește o singură dată, în valoare integrală, pe toată perioada de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Perioada de concediu medical

La câte zile de odihnă are dreptul o mamă în legătură cu viitoarea naștere a copilului pe lume?

• 70 + 70. Un total de 140 de zile este alocat unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
• 70 + 86. O femeie primește în total 156 de zile de „vacanță” dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (cezariană).
• 84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical ar trebui plătite unei femei care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limitele superioare și inferioare ale ajutorului financiar

Pentru a determina dimensiunea plăți datorate un rol important îl au cei care preced concediul de maternitate vechime in munca femei.

• Dacă în acest moment viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci plata asistenței în numerar se face pe baza salariului minim - rata salariului minim. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, deci dimensiunea beneficiu minimîn această perioadă va fi egală cu
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520,00 rub.

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7.800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35901,37 ruble în asistență financiară.

• S-a stabilit și limita superioară a prestației. Pentru a-l calcula, folosesc date din 2015 și 2016.

Suma maximă de plată 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de incapacitate de muncă) = 266.191,80 ruble în cazul naștere naturală un copil.

Dacă nașterea a fost patologică, valoarea maximă a prestațiilor de sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc doi sau mai mulți copii mici, valoarea asistenței financiare este determinată în valoare de 368.865,78 ruble.

Reguli pentru calcularea cuantumului beneficiului

Compensația financiară pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o sumă clar definită. Mărimea sa este influențată de mai mulți factori:

• Magnitudinea perioada de asigurare femei.
• Venitul total pentru cei 2 ani care au durat înainte de începerea concediului de maternitate.
• Ore de lucru.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării sarcinii nu afectează prestațiile de maternitate. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru un certificat de incapacitate de muncă, se utilizează următoarea formulă:

C (valoarea prestațiilor) = D (castigul mediu zilnic) * K (numărul de zile de boală - 140, 156 sau 194), în timp ce următorul algoritm este utilizat pentru a determina venitul mediu zilnic:

D = M (venit lunar) * 24 / 730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Impozitul pe beneficiile primite (NDFL) nu este reținut.

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarelor mame au dreptul la asistență financiară guvernamentală. Pentru a vă asigura că sunt respectate termenele limită de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați prompt documentele pentru calcularea despăgubirii care vi se cuvine.

Sprijinul de stat pentru viitoarele mame se extinde nu numai asupra femeilor angajate oficial, ci și asupra celor care diverse motive nu funcționează, a fost disponibilizat, concediat din cauza lichidării unei entități comerciale sau urmează studii. Să ne dăm seama ce beneficii sunt disponibile șomerilor însărcinate în 2017 și cum să le procesăm corect plăți sociale. Lista documentelor necesare este prezentată mai jos.

Toate categoriile existente de prestații pentru femeile însărcinate șomere sunt definite în Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995. Beneficiarii includ femeile care lucrează; studenți cu normă întreagă; persoanele care au adoptat copii; personal militar contractual. Specificat document de reglementare stabilește tipuri de prestații și plăți către femeile însărcinate pt nivel federal. In afara de asta, autoritatile regionale oferi măsuri suplimentare sprijin pentru viitoarele mamici nivel municipal prin emiterea de reglementări și legi relevante.

Notă! Dreptul de a primi prestații pentru femeile însărcinate șomere în perioada 2016-2017 este consacrat în Constituția Rusiei (articolul 38) și Codul familiei(stat. 1). Nu numai viitoarele mame, ci și tații, precum și alte rude care de fapt îngrijesc copilul în vacanță sau tutorele pot solicita sprijin de stat.

Tipuri de prestații pentru femeile însărcinate șomere în 2017

Garantiile maxime pentru nasterea copiilor se acorda persoanelor angajate, pentru care angajatorul face contributii obligatorii la Fondul de Asigurari Sociale in caz de invaliditate temporara sau maternitate. De exemplu, dacă despre care vorbim despre beneficiul B&R, doar o femeie care lucrează oficial la locul de muncă îl poate primi în cuantumul câștigului ei mediu bazat pe ultimii 2 ani. Femeie însărcinată șomeră astfel de prestație în 2016-2017. nu pot primi, decât în ​​situații excepționale.

Când se plătesc prestațiile de maternitate cu ocazia BiR:

• In cazul lichidarii societatii.
• Din cauza ca femeia a fost declarată șomer timp de 12 luni. de la data reducerii personalului în organizaţie.
• Când o femeie are statutul de antreprenor individual și își încetează activitățile.
• Când o femeie este studentă cu normă întreagă într-o organizație educațională la orice nivel.
• În cazul în care o femeie este soldat contractual sau soția unui militar în serviciul militar.

În situațiile de mai sus, indemnizațiile pentru gravidele care nu lucrează în anul 2016 pot fi primite în cuantumul minim stabilit, dar în același timp nu este permisă utilizarea ajutorului de șomaj. Acest statut se pierde la înregistrarea plăților BiR și trebuie reînnoit după încheierea perioadei de incapacitate de muncă de 140 de zile (calendar) pentru nașterea necomplicată.

La ce alte beneficii poate avea dreptul o femeie însărcinată care nu lucrează? O viitoare mamă poate solicita o sumă forfetară pentru naștere de la asigurările sociale. Dar alocația pentru producție timpurieîn ansamblul locativ, femeile însărcinate șomere (cu excepția studenților și a celor disponibilizați din cauza lichidării societății) nu au dreptul la tratament medical, întrucât calculele acestor sume se fac de către angajator. În plus, după ce copilul se naște, există prevederi plati lunare până ajunge copilărie la 1,5 ani.

Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate - sume și categorii de plăți în 2017:

Tabelul prestațiilor pentru 2017 pentru femeile ruse însărcinate șomeri:

Tipul prestației sociale Suma, frec. Indemnizatie pentru inregistrare anticipata - in cazul lichidarii unei afaceri 613,14 Indemnizatie pentru contabilitate datorita lichidarii 300 Indemnizatie pentru contabilitate pentru studente Suma bursei Indemnizatie pentru contabilitate pentru femeile militare Suma indemnizatie in numerar Indemnizatie unică pentru femeile gravide după nașterea un copil 16.350,33 Alocație unică pentru soțiile însărcinate ale personalului militar înrolat 25.892,45 Beneficiile copilului, plătită în perioada concediului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani

3065.69 – se bazează pe primul copil;

6131.37 – se bazează pe al doilea și pe toți copiii următori;

40% din salariul mediu în conformitate cu minimul specificat și nu mai mult de 10.873,36 ruble. – considerat concediat din cauza lichidării întreprinderii

Prestațiile sociale pentru femeile însărcinate angajate sunt calculate și transferate de către angajator. Atunci când o femeie nu lucrează, toate prestațiile de stat ar trebui înregistrate la autoritățile teritoriale de protecție socială la domiciliul permanent/adresa ei de înregistrare. Femeile însărcinate a căror organizație a fost lichidată oficial vor trebui să contacteze și asigurările sociale.

Perioada de timp pentru acordarea de prestații femeilor însărcinate - termene

Este important nu numai să știți la ce beneficii au dreptul femeile însărcinate, ci și în ce perioadă ar trebui să le solicite. Pentru beneficiul BiR, termenul limită de depunere a cererii este de 6 luni. de la data finalizarii concediului de maternitate (afisat pe certificatul de concediu medical). După ce pachetul de documente necesare a fost colectat și trimis, luarea în considerare nu trebuie să depășească 10 zile calendaristice. Plățile de la autoritățile de asigurări sociale ajung în contul persoanei până la data de 26 a lunii următoare.

Important! Dacă termenele sunt ratate, va fi dificil să obții garanții sociale, va trebui să dovedești existența motive întemeiate, care a împiedicat femeia în travaliu să solicite plăți.

Procedura de obținere a indemnizațiilor pentru femeile însărcinate șomere în anul 2017

Condițiile de primire a plăților variază în funcție de tipul de garanție emisă. Astfel, atât mama, cât și tatăl pot depune documente pentru atribuirea unei sume forfetare a prestațiilor pentru nașterea copiilor/copilului către angajatorul lor în cazul angajare oficială. A Dimensiunea exacta Suma va depinde de numărul de copii născuți:

• 16350.33 – se bazează pe un copil.
• 32700.66 – datorată la nașterea a doi copii.
• 49050.99 – datorată la nașterea a trei copii etc.

În cazul în care ambii părinți nu lucrează oficial sau urmează studii cu normă întreagă în instituții de orice nivel de învățământ, autoritățile de asigurări sociale vor plăti o prestație forfetară, la care oricare dintre părinții deja stabiliți are dreptul să solicite.

Dacă mama este pornită acest moment nu este angajată nicăieri și nu are statut de șomer, adică nu primește plăți de la Centrul de ocupare a forței de muncă (centrul de ocupare), atunci conform legii are dreptul alocatie lunara– femeile însărcinate în 2016-2017. este prescris până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Astfel de sume sunt transferate beneficiarului în luna în care copilul împlinește un an și jumătate. Pentru a vă înregistra, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială sau MFC.

Atenţie! Alocațiile pentru copii până la vârsta de 1,5 ani nu se acordă acelor femei care au fost șomeri înainte de sarcină, deoarece scopul acestei plăți este scutirea de concediu de serviciu.

Astfel, putem concluziona că toate plățile către femeile însărcinate șomere și femeile care au născut deja sunt gestionate de Protectie sociala cetăţenii. Ce va fi necesar pentru procesarea promptă a sumelor? Să ne uităm la detaliile birocratice.

Înregistrarea prestațiilor pentru o femeie însărcinată șomeră - acte necesare

Pentru a vă dovedi drept legal pe garanții sociale, ar trebui să colectați un pachet de documente obligatorii. De menționat că lista este prevăzută plăți federale, procedura de primire a beneficiilor regionale și locale poate diferi.

Lista documentelor pentru procesarea indemnizațiilor pentru femeile șomeri:

• Cerere în forma prevăzută pentru tipuri variate beneficii.
• Concediul medical – nu este oferit de toată lumea femeile care nu lucrează, ci doar cei pentru care se datorează cesiunea de prestații conform BiR.
• Pașaportul – copie și original SNILS al femeii;
• Certificate de nastere a copilului/copiilor - fotocopie si original, SNILS copii.
• Carnet de muncă – original și copie legalizată.
• O adeverință de la tatăl copilului privind neplata indemnizațiilor - depusă dacă persoana este șomeră sau student cu normă întreagă.
• Ajutor de la organele teritoriale CZN - cu condiția să confirme că femeia nu este înregistrată și nu primește ajutor de șomaj.
• Un certificat de la instituția de învățământ care confirmă faptul de a studia în sistemul de învățământ cu normă întreagă.
• Certificatul membrilor familiei.
• Certificat de venit – furnizat pentru confirmarea veniturilor din ultimele 3 luni. Se ia atunci când se atribuie tipuri de beneficii oferite cetățenilor cu venituri mici ai Federației Ruse.
• Alte documente - la cerere.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Aproape toate viitoarele mămici sunt interesate de întrebarea cum vor fi calculate prestațiile de maternitate în 2017. Aceste informații sunt extrem de relevante, deoarece prețurile sunt în creștere, iar pentru a oferi bebelușului tot ce este necesar, vor fi necesare fonduri considerabile. Vor fi indexate plățile și beneficiile ținând cont de inflația actuală? Se va schimba procedura de calcul a indemnizațiilor și se vor aștepta tinerele mame la vreo inovație în ceea ce privește prestațiile? Veți afla răspunsul la această întrebare din acest articol.

Cine poate conta pe primirea indemnizației de maternitate în 2017?

Următoarele categorii de femei pot primi prestații de maternitate și sarcină:

• femeile care lucrează, din ale căror salarii se deduce deduceri fiscale (adică primesc un salariu „alb”);
• femei care servesc în rânduri armata rusăși locuiesc fie în Rusia, fie în străinătate;
• eleve care primesc educatie inaltaÎnvățământ cu normă întreagă;
• femeile care lucrau la întreprinderi care au fost lichidate dintr-un motiv sau altul.

Astfel, nu au existat modificări semnificative față de 2015 și 2016.

Dacă o femeie nu lucrează, atunci în mod natural ea nu va primi bani. Pentru a conta pe sprijin financiar din partea statului, va trebui să contactați autoritățile de asigurări sociale.

Plăți de maternitate: cum se fac calculele?

Plățile de maternitate sunt primite de tinerele mame atât în ​​timpul sarcinii, cât și imediat după nașterea copilului. Cuantumul indemnizației de maternitate în 2017 depinde de ce salariu a primit femeia în perioada de doi ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Apropo, nu trebuie să uităm că, dacă o femeie a lucrat în mai multe locuri în același timp, poate primi beneficii de la toate locurile de muncă prin furnizarea departamentului de contabilitate a copiilor certificatelor de la clinica prenatala.

În 2017, plățile de maternitate nu vor suferi modificări semnificative. Suma maximă a prestațiilor de maternitate în 2017 va ajunge la 215 mii de ruble. Dacă femeia nu a fost angajată sau a primit salarii sub minimul, atunci baza de calcul a plăților va fi salariul minim, care în 2017 va fi de 6.204 de ruble.

În ceea ce privește plățile de maternitate pentru 140 de zile concediu prenatal si concediu dupa nasterea unui copil, acestea se vor calcula tinand cont de salariul mediu pe doi ani. Dacă o femeie nu a lucrat, va primi 543 de ruble în fiecare lună.

Imediat după nașterea unui copil, fiecare femeie poate primi un beneficiu unic în valoare de 15.382 de ruble. În plus, în primul an și jumătate din viața copilului se va plăti o sumă egală cu 40% din salariul mediu, care este de aproximativ 3 mii pentru primul copil și de două ori mai mult pentru al doilea.

Indemnizația de maternitate și salariul mediu: caracteristici de calcul în 2017

Se ia în calcul salariul mediu pentru calcularea indemnizației de maternitate în 2017, luând în considerare toate sporurile primite, plata concediului de odihnă și concediul medical plătit.

Se plătesc 140 de zile: 70 înainte de naștere și aceeași sumă după naștere. Dacă sarcina continuă cu complicații, atunci se vor plăti 156 de zile. Dacă se așteaptă nașterea de gemeni, plățile se fac în termen de 194 de zile. Proiecta concediu de maternitate ar trebui să fie în termen de 30 de săptămâni, oferind un certificat de la clinica prenatală la locul de muncă.

Dacă este necesar și posibil, o femeie poate lucra până la naștere. Este adevarat, plăți suplimentare Nu o poți obține în acest moment.

Ce se va schimba în 2017?

Desigur, guvernul nu poate decât să ia măsuri de sprijinire a femeilor însărcinate în perioade de criză pentru a stimula măcar natalitatea într-un fel. În 2017, cuantumul prestațiilor va fi indexat cu 5,5%. Desigur, această cifră cu greu poate fi numită impresionantă: putem spune că indemnizațiile de maternitate în 2017 vor rămâne fără modificări semnificative. Totuși, în același timp, guvernul federal a părăsit autoritățile administrația locală dreptul de a face o majorare a beneficiilor din bugetele regionale. Adevărat, nu ar trebui să contați pe aceste creșteri: de regulă, ele fie lipsesc cu totul, fie sunt la un nivel minim.

În 2017, s-a modificat și cuantumul salariului care este luat în considerare la calcularea alocațiilor pentru copii și a indemnizațiilor de maternitate și sarcină. Acum trebuie să luăm maximul pentru 2015 și 2016, care este de 670, respectiv 718 mii de ruble. Dacă la acel moment femeia se afla în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, este posibilă înlocuirea anilor.

Ce le rezervă viitorul tinerelor mame?

Noua politică socială presupune că beneficiile în viitorul apropiat vor trebui plătite doar celor care au cu adevărat nevoie de ele. Acestea ar putea fi femei care câștigă salariul minim sau mame singure. Este de așteptat ca alte categorii de femei să economisească în mod independent banii care vor fi necesari în primele luni de viață ale copilului. Adevărat, până acum există doar conversații pe această temă, așa că ar trebui să urmăriți cât mai atent toate știrile pe această temă.

(sau, așa cum este adesea numit, „concediul de maternitate”) este unul dintre aceste tipuri acoperire de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii. Să ne dăm seama cine are dreptul la plata de maternitate și în ce sumă, care este durata și specificul primirii acesteia.

Plata indemnizației de maternitate

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri)

studenți cu normă întreagă

trecere serviciu militar prin contract

care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Dacă o femeie devine simultan dreptul la prestații de îngrijire a copilului și la prestații de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații

Notă: Indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu profită de dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salariu), atunci ea nu are dreptul la beneficii. În această situație, angajatorul nu are dreptul să acorde femeii două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și beneficiile. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele lucrate. Imediat ce o femeie decide să-și exercite dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula beneficii.

Prestație de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este lucrătoare cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Prestație de maternitate este platit .

Acte pentru primirea indemnizației de maternitate

Sul documente necesare dat în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de acordare de prestații (întocmită în formă liberă)

Prestație de maternitate se plateste femeii asigurate in total pe toata perioada concediului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu

  Cei concediați din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studente - în cuantumul bursei

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența de muncă a unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe beneficii în valoare nu mai mare decât salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

Calculul prestațiilor de maternitate

Din 2013, femeilor nu li s-a acordat dreptul de a alege procedura de calcul a indemnizațiilor

Prestație de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat în următoarea diagramă:

Indemnizația de maternitate în 2019
egală

venit pentru 2 ani calendaristici
(anterior anului concediului de maternitate)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de maternitate

Acum despre nuanțe.

in primul rand, castigurile medii pentru fiecare din două ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Se stabilește acest maxim - valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, suma câștigului mediu zilnic (adică coeficientul din împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legislativă. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele maxime de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani anteriori decretului, le însumăm și împărțim suma rezultată la 730.

Al treilea, din numărul total de zile calendaristice dintr-o perioadă de doi ani ar trebui excluse:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă salariile reținute pentru această perioadă NU au fost acumulate prime de asigurare

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori concediului de maternitate salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât aceasta să conducă la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate în 2019”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a certificatului cuantumul salariilor, altor plăți și remunerații pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității ( serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat cu valoarea salariilor, alte plăți și remunerații și anul calendaristic curent pentru care au fost calculate primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată în perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în condițiile legii Federația Rusă, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute în această perioadă"

In 2018 dimensiune beneficiu forfetar pentru sarcină și naștere (BiR) în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 pentru femeile care se află în diferite condiții la momentul concediului de maternitate statut social, poate fi setat egal cu:

• 100% din câștigul mediu - pentru femeile care lucrează supuse asigurare obligatorie in caz de handicap si maternitate;
• 100% din cuantumul indemnizației bănești - pentru militarii contractuali;
• in minim marime fixa- în toate celelalte cazuri (inclusiv studenții concediați în timpul lichidării organizației etc.).

Cadrul legislativ, stabilind sumele specificate ale beneficiilor pentru BiR:

• Cuantumul indemnizației se calculează din salariu sau alt tip de venit, luând în considerare (dacă acesta din urmă este relevant pentru zona în care locuiește femeia care merge la maternitate și nu a fost deja luat în considerare la calcularea salariului).
• Dacă o femeie a combinat munca de cel puțin doi ani cu doi angajatori, atunci cuantumul beneficiului se calculează din salariul fiecăruia dintre ei. Apoi la clinica prenatală trebuie să înregistreze câte două pentru a fi furnizate la fiecare loc de muncă.
• Suma de plată calculată pe baza salariu minim(salariul minim), supus indexării anuale (6.204 RUB de la 1 ianuarie și 7500 de ruble. de la 1 iulie 2016).

Indemnizația maximă de maternitate în 2018

Cuantumul indemnizației de maternitate depinde în general de salariul mediu, dar dacă venitul este prea mare limitatîn anumite limite. Adică, cu un salariu anual de, de exemplu, un milion de ruble, acestea vor fi acumulate nu din această sumă, ci dintr-o sumă mai mică - din care, prin lege, angajatorul poate plăti contributii la fonduri de asigurare (PFR, MHIF și FSS).

Față de anul precedent, în 2016 limitele maxime nu au crescut. Acest lucru s-a întâmplat din cauza noilor valori maxime ale bazelor de la care contribuțiile obligatorii la Fondul de asigurări sociale(FSS).

Beneficiile încep doar să acumuleze după ce o femeie intră în concediu de maternitate. Adică gravida îl va primi în dimensiune mai mică, dacă pleacă mai târziu de termenul limită. Durata minimă a concediului complet conform BiR este 140 de zile(70 de zile înainte de naștere și 70 după), însă poate crește în cazul sarcinilor multiple sau complicate - suma datorată va crește proporțional cu durata plata unei sume forfetare.

• Pentru fiecare zi de ore suplimentare, o femeie va primi salariul obișnuit, prin urmare, nu va primi plăți de maternitate pentru aceste zile.
• La plecarea în concediu de maternitate de la locul de muncă principal și dintr-o poziție combinată în timp diferit se vor acumula beneficii pentru un număr diferit de zile.

Permiteți-ne să vă reamintim: pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați angajatorului sau asigurărilor sociale o cerere împreună cu (precum și alte documente, dacă este necesar). Termen limită contestații - nu mai târziu de 6 luni. după încheierea vacanței în temeiul BiR.

Câștigul mediu pentru calcularea indemnizațiilor pentru concediu medical

Conform regulii stabilite, plățile de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu pt doi ani calendaristici completi anteriori. În același timp, spre deosebire de concediul medical obișnuit pentru invaliditate temporară, cuantumul prestațiilor de maternitate nu este afectat de vechimea în muncă a angajatei (cu condiția ca aceasta să fie mai mult de 6 luni).

Pentru cei care iau concediu de maternitate în 2016, anii de facturare vor fi 2015 și 2014. Când lucrezi cu jumătate de normă dimensiunea medie câștigurile sunt acceptate pe baza sumelor plătite efectiv.

Câștigul mediu utilizat în calcul include toate tipurile de venituri ale unei femei din care a fost plătită contribuții la Fondul de asigurări sociale. Lui în conformitate cu art. 9 din legea din 24 iulie 2009 Nr.212-FZ nu include:

• prestații de asigurări sociale, inclusiv plăți pentru invaliditate temporară (concediu medical);
• perioade de eliberare din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului;
• sumă forfetară plătită de angajator ajutor material angajați în valoare de până la 4.000 de ruble. pentru perioada de facturare;
• alte tipuri de plăți mai puțin obișnuite.

La calcularea castigului mediu luat in considerare astfel de venituri:

• salariu și indemnizații de călătorie;
• bonusuri, taxe;
• plata concediului de odihna;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• asistență financiară din partea angajatorului peste cele 4.000 de ruble necontabilite.

Câștigul mediu zilnic se calculează împărțind venitul din care s-au plătit primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale pe doi ani calendaristici la numărul de zile din această perioadă (în cel mai simplu caz - 730 de zile). Numărul total de zile nu include:

• Perioadele în care femeia a fost în concediu medical, în și.
• Zile în care salariatul a fost eliberat de serviciu cu parțial sau conservare completă salariu, dacă contribuțiile de asigurări sociale nu au fost acumulate în acest timp.

Dacă în unul sau ambii ani de calcul o femeie a fost în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, atunci această perioadă calendaristică este permisă (dar nu este obligatorie) să fie înlocuită cu oricare alta. Principalul lucru este că în timpul măsurării valoarea plăților nu scade.

Cifra rezultată este înmulțită cu și obținem cuantumul beneficiului în fiecare caz specific. Valoarea beneficiului poate fi calculată după încheierea concediului medical(principal și, dacă există, suplimentar), care va indica numărul de zile de concediu conform BiR.

Concediul de maternitate poate dura:

• 140 de zile - caz de bază;
• 156 zile - pentru complicații în timpul nașterii;
• 194 de zile - când se nasc doi sau mai mulți copii în același timp.

Baza limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2018 (tabel)

Câștigul salarial mediu pentru calcularea indemnizației de maternitate pentru fiecare an de facturare nu poate depăși maximul stabilit de lege. Mărimea acestuia din urmă este limită de bază, cu care în FSS se percep prime de asigurare.

Limitarea dimensiunilor bazelor de calcul a indemnizațiilor de maternitate în 2016-2018. sunt prezentate în tabelul de mai jos. Daca salariul anual depaseste sumele date, se vor folosi cifrele din tabel.

Limitele bazei de asigurare pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2010-2016.

Notă: Bazele maxime pentru anii dinainte de 2014 sunt date pentru cazurile în care o femeie dorește să înlocuiască anul în care a fost în concediu de maternitate sau în concediu de maternitate pentru a îngriji un alt copil cu o altă perioadă calendaristică.

Dacă salariul angajatului în exercițiul contabil depășește suma prezentată în tabel, atunci angajatorul nu a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din nicio parte a salariului peste limita dată și, în consecință, nu poate fi luat în considerare pe deplin atunci când calcularea beneficiilor.

De fapt, legea limitează nu doar suma totală anuală luată în calcul, ci și indirect cea reală castigul mediu zilnic.

• În general, nu poate depăși suma bazelor maxime pentru 2014 și 2015, împărțită la 730 (numărul de zile în două în ani normali) sau 731 (dacă unul dintre cei doi ani este un an bisect).
• Adică, în general, în 2016, câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate fi mai mare de 1828,77 ruble.

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2016

Pe baza formulei de calcul a prestațiilor și a bazei maxime de asigurare, valoarea maximă a plăților pentru 140 de zile de concediu de maternitate în 2016 va fi:

140 de zile × (624.000 RUB + 711.000 RUB) / 730 de zile = 256.027,40 RUB

În consecință, cu (naștere complicată, sarcina multipla) și un salariu mai mare sau egal cu baza de asigurare, salariatul va avea dreptul la:

• pentru concediul de maternitate de 156 de zile - 285.287,67 ruble.
• pentru o vacanță de 194 de zile - 354.780,82 ruble.

Această sumă plătit într-o singură sumă forfetară pentru întreaga perioadă. Va fi relevant cu condiția ca în 2014 și 2015. femeia nu era în concediu medical sau în concediu de maternitate.

Supliment important: la primit dimensiune maximă plăți nu se aplica. Adică, de exemplu, atât în ​​regiunea arctică, cât și în regiunea Mării Negre, valoarea maximă a beneficiului va fi aceeași.

Indemnizație minimă de maternitate în 2018

În unele cazuri, se plătește o sumă minimă:

• lucru- conform salariului minim pentru fiecare lună de concediu de maternitate, al cărui cuantum este stabilit pentru fiecare an prin legea federală;
• - la fel de cantitate fixă stabilit prin lege.

Femeile care nu au lucrat înainte de sarcină și naștere nu intră în concediu de maternitate și nu pot conta pe beneficiile B&R nici măcar în cuantumul minim. O excepție o constituie femeile însărcinate cu statut oficial de șomer (adică înregistrate la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă), demis din cauza lichidării organizaţiei cu un an sau mai puțin înainte de a primi statutul, precum și alte categorii de persoane.

Când se calculează pe baza salariului minim

Salariul minim se modifică periodic (de obicei o dată pe an) pentru a reflecta creșterea prețurilor. Cu toate acestea, pentru 2016, din cauza crizei economice în curs de desfășurare, a fost prevăzută o creștere de două ori:

• de la 01.01.2016 la 30.06.2016 salariul minim a fost 6204 frecare.;
• din 07.01.2016 - 7500 de ruble.(majorat imediat cu 21% conform Legii nr. 164-FZ din 2 iunie 2016 „Cu privire la modificările la articolul 1 Lege federala„Cu privire la salariul minim”).

Pentru indemnizația BiR în cuantumul minim conform salariului minim conform legii au dreptul:

• Femeile însărcinate care merg în concediu de maternitate dacă au lucrat în organizație mai putin de 6 luni.
• femei cu câștiguri medii sub salariul minim pentru ultimii doi ani (de remarcat faptul că în acest caz câștigul mediu calculat se compară cu minimul stabilit pentru anul calculat de concediu de maternitate, și nu pentru ultimii 2 ani, deci indemnizația se calculează în funcție de salariul minim care era actuală la momentul atribuirii sale).

Dacă câștigurile unei femei pentru o anumită parte a perioadei calendaristice de calcul au fost sub salariul minim sau au lipsit cu totul, atunci în acest timp suma este calculată și pe baza salariului minim.

Tabelul salariului minim pe an

Notă: Pentru entitățile constitutive individuale ale Federației Ruse, salariul minim poate diferi în funcție de acordurile și ordinele regionale. La această sumă se aplică și majorări coeficienții regionali.

Salariul minim corespunzător este de 7.500 de ruble. minim prestatia de maternitate bazat pe 140 de zile de concediu de maternitate de la 1 iulie 2016 va fi plătită într-o singură sumă 34.521,20 RUR:

140 de zile × (7.500 RUB × 24 de luni) / 730 de zile = 34.521,20 RUR

• Din calculul de mai sus este clar că dimensiune minimă beneficiile sunt determinate și de câștigul mediu zilnic pe 2 ani, echivalent cu salariul minim actual. Nu sunt prevăzute perioade de excepție.
• Dacă perioada de plecare scade la joncțiunea anilor, atunci poți amâna concediul de maternitateși mutați-l la începutul noului an. Acest lucru este permis dacă angajata vede că în acest caz valoarea beneficiilor va fi mai profitabilă pentru ea.

Femeile șomeri la lichidarea unei organizații

Femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei organizații cu cel mult un an înainte de a primi statutul de șomer pot conta pe beneficii sub forma unei sume clar fixate. Din 02.01.2016 dimensiunea sa este 581,73 RUB pe 1 luna.

Plata în aceeași sumă se datorează următoarelor categorii de femei înregistrate la Centrul de ocupare a forței de muncă în termen de un an de la încetarea activității:

• a încetat activitatea ca antreprenori individuali(IP);
• care și-au pierdut calitatea de avocat, notar privat sau altă persoană ale cărei activități sunt autorizate.

Categoriile specificate de cetățeni se eliberează la locul de reședință. mărimea plata unei sume forfetare se determină și în funcție de durată (eliberată șomerilor care sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă - bursa muncii).

În acest caz, prestația va fi plătită în una dintre următoarele sume:

• 2.679 RUB cu concediu medical 140 zile;
• 2.985 RUB - la 156 zile;
• 3.712 RUB - la 194 de zile.

Suma de plată pentru studenții cu normă întreagă

Potrivit legii, femeile care se află în instituții profesionale, de învățământ superior și organizatii stiintifice, poate conta și pe plăți de maternitate pe baza adeverinței relevante de la organizatie medicala în cuantumul bursei.

• Beneficiul este disponibil și pentru studenții absolvenți cu normă întreagă.
• Plățile se acumulează la plecarea în concediu universitar.

Indemnizația se eliberează la locul de studii și se plătește de la bugetul de stat. Instituție educațională nu are dreptul să refuze să plătească o femeie. În același timp, pentru studenții altor forme de studiu (corespondență) beneficii pentru B&R nepermis.

Concluzie

mărimea plata de maternitate pentru cele care au plecat in concediu de maternitate in 2016, in general, este egala cu salariul mediu sau alte venituri (burse, indemnizatii). Cuantumul prestației B&R calculate pentru cei care au intrat în concediu de maternitate pentru concediu medical timp de 140 de zile de la 01.07.2016 variază în 34521,20 … 256.027,40 RUB

În general, valoarea plății depinde de:

• durata șederii în concediu medical;
• salariul minim actual - pentru femeile cu salarii mici sau recent concediate;
• baza maximă de calcul a primelor de asigurare – pentru cei care au primit salarii mari.