I polovica 2017

II polletje 2017

Število dni (koledarskih/delovnih/vikendov in praznikov) in delovnih ur v letu 2017

* Predpraznični dnevi, v katerih se delovni čas skrajša za eno uro.

Komentar proizvodnega koledarja za leto 2017

Ta proizvodni koledar zagotavlja standardni delovni čas za mesece, četrtletja in leto 2017 kot celoto za 40-, 36- in 24-urni delovni teden ter število delovnih dni in prostih dni za petdnevni delovni teden z dvema delovnima dnevoma. prosti dnevi.

Prosti prazniki

Člen 112 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje dela proste praznike v Ruski federaciji:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

V skladu s členom 6 zakonika o delu Ruske federacije lahko zakoni in drugi regulativni pravni akti državnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije določijo dodatne dela proste praznike. Ustrezna norma je vsebovana tudi v sklepu predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. decembra 2011 št. 20-ПВ11 in v odstavku 8 pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 10. julija 2003 št. 1139-21.

Poleg tega se lahko verski prazniki razglasijo za dela proste dneve na način, ki ga določa 7. del čl. 4 zveznega zakona z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ.

Prenos prostih dni

V skladu s petim delom 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije se lahko z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom Ruske federacije z namenom racionalne uporabe vikendov in prostih praznikov s strani zaposlenih vikendi prenesejo na druge dni. Vlada Ruske federacije.

Leta 2017 so bili v skladu z osnutkom uredbe vlade Ruske federacije "O prenosu vikendov v letu 2017", ki se nahaja na naslovu, prestavljeni naslednji vikendi:

• od nedelje, 1. januarja, do petka, 24. februarja;
• od sobote 7. januarja do ponedeljka 8. maja.

Posledično bodo ob upoštevanju prestavitve počitnic v letu 2017 »novoletne počitnice« za zaposlene trajale 8 dni - od 1. do 8. januarja 2017.

V aprilu in maju 2017 bodo zaposleni počivali od 29. aprila do 1. maja v zvezi s praznovanjem praznika pomladi in dela ter od 6. do 9. maja v zvezi s praznovanjem dneva zmage.

Junija bo počitek v zvezi s praznovanjem dneva Rusije trajal 3 dni (10. - 12. junija), novembra pa v zvezi s praznovanjem dneva narodne enotnosti - od 4. do 6. novembra 2017.

Določitev normiranega delovnega časa

V skladu s postopkom, odobrenim. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n se standardni delovni čas izračuna glede na ugotovljeno trajanje delovnega časa na teden v skladu z izračunanim urnikom petdnevnega delovnega tedna z dva prosta dneva v soboto in nedeljo glede na trajanje dnevnega dela (izmene). Tako je pri 40-urnem delovnem tednu standardni delovni čas 8 ur, pri 36-urnem delovnem tednu bo 7,2 ure, pri 24-urnem delovnem tednu pa 4,8 ure.

V skladu s 1. delom 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom skrajša za eno uro. V letu 2017 bodo zaposleni eno uro manj delali 22. februarja, 7. marca in 3. novembra.

Standardni delovni čas, izračunan po določenem vrstnem redu, velja za vse režime dela in počitka.

Primeri

V januarju 2017 bo ob petdnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma 17 delovnih dni in 14 prostih dni.

Standardni delovni čas v januarju 2017 bo:

• pri 40-urnem delovnem tednu - 136 ur (8 ur x 17 dni);
• s 36-urnim delovnim tednom - 122,4 ure (7,2 ure x 17 dni);
• pri 24-urnem delovnem tednu - 81,6 ure (4,8 ure x 17 dni).

V letu 2017 bo skupaj s petdnevnim delovnim tednom z dvema prostima dnevoma 247 delovnih dni, vključno s 3 delovnimi dnevi, skrajšanimi za eno uro, kot je navedeno zgoraj, ter 118 vikendi in dela prostimi dnevi. Zanimivo je, da se število delovnih dni v letu 2017 glede na leto 2016 ni spremenilo, število vikendov in dela prostih dnevov pa se je zmanjšalo za en dan.

Standardni delovni čas v letu 2017 bo praviloma:

• pri 40-urnem delovnem tednu - 1.973 ur (ena ura manj kot v 2016)
  (8 ur x 247 dni - 3 ure = 1.973 ur);
• pri 36-urnem delovnem tednu - 1775,4 ure
  (7,2 ure X 247 dni - 3 ure = 1775,4 ure);
• pri 24-urnem delovnem tednu - 1.182,6 ure
  (4,8 ure X 247 dni - 3 ure = 1182,6 ure).

Preden podrobno govorimo o standardnem delovnem času (v nadaljevanju tudi NW), morate razumeti osnove: iz česa je sestavljen in na kaj vpliva. V tem članku podrobno preučujemo, kako se izračuna normirani delovni čas za leto 2017.

Letni izziv

Za proizvodnjo katere koli vrste izdelka, tudi v popolnoma različnih sektorjih industrije in proizvodnje ter kmetijskega sektorja, je potrebno uporabiti delovne sposobnosti ustreznega osebja. Od nakupa kuhinjskega stola do izdelave reaktivnega letala, je vsak izdelek ali izdelek še vedno izdelan s človeško udeležbo.

Skupina strokovnjakov, velika ekipa ali posamezen mojster v svojem sektorju dejavnosti porabi določen čas za delo. Zato mora proizvajalec pri načrtovanju proizvodnih procesov in medsebojnega sodelovanja z drugimi podjetji in kupci proizvedenih izdelkov vnaprej izračunati delovni čas za vsako posebnost, ki jo izvaja njegovo podjetje. Končno to vpliva na število zaposlenih, ki jih lahko najame organizacija.

Skratka, vodstvo mora skupaj s kadrovsko službo in normanti vsako leto izračunati NIR.

Kako določiti letno stopnjo

Najprej razložimo sam izraz. Standardni delovni čas je praviloma število ur, preživetih na delu v koledarskem obdobju. Običajno. Osnova je 40 ur na teden.

Danes se izračuna na podlagi postopka, določenega v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n (v nadaljnjem besedilu tudi postopek).

V skladu z določbami tega regulativnega akta se dolžina delovnega tedna (z normo 40 delovnih ur, včasih tudi manj) deli s številom 5 (če oseba dela po 5-dnevnem urniku) in pomnoži z število delovnih dni v letu. Nato se od dobljenega rezultata odšteje število ur, za katere so bili skrajšani delovni dnevi, ki nastopijo tik pred prazniki:

• Novo leto;
• 9. maj;
• druge podobne praznike.

Delovni dan in hkrati predpraznični dan se po zakonu običajno šteje za skrajšan za 1 delovno uro.

Norma delovnega časa za naslednje leto mora biti izračunana pred koncem preteklega leta. V tem primeru morate upoštevati:

1. Zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije.
2. Odloki vlade Ruske federacije o prilagoditvi delovnih dni in praznikov za naslednje leto.

Torej, glede obdobja 2017 je kabinet ministrov Ruske federacije izdal resolucijo št. 756 z dne 4. avgusta 2016. Navaja, da bodo naslednji dnevi počitka prestavljeni:

• 01.01.2017 do 24.02.2017;
• 01.07.2017 do 05.08.2017.

Možno je, da se bodo za novinca na področju ureditve dela ti postopki zdeli zmedeni in težko razumljivi. Šele ob upoštevanju vseh teh predpisov in podzakonskih aktov pa je mogoče ugotoviti, kako je normirani delovni čas za leto 2017 in naslednja delovna obdobja pravilno izračunan.

Obseg delovnih ur v letu 2017

Pri določanju je treba upoštevati naslednje določbe:

• tudi če delavec dela 5 ali 6 dni na teden, se nedelja šteje za prost dan;
• Prerazporeditev prostega dneva za posamezne specialiste je možna le, če podjetje iz objektivnih razlogov ne more prekiniti delovnega procesa za konec tedna. To pomeni, da mora osebje opravljati svoje naloge tako v soboto kot v nedeljo. To je navedeno v 111. členu delovnega zakonika;
• Člen 112 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam praznikov, ob nastopu katerih delavci počivajo.

Delovni zakonik med praznike vključuje tudi novoletne praznike (od 01.01 do vključno 08.01). Božič se uvršča tudi med praznike z določenim dela prost dan.

Poleg tega praznik, ki pade na vikend, nosi tak dan počitka. To načelo deluje vsako leto. Edina izjema je prvih 8 dni januarja - novo leto in božič. Dejstvo je, da prenos dni počitka na novoletne praznike ne pride samodejno. Vlada Ruske federacije vsako leto z ločenim ukazom odobri dneve, ko zaposleni v podjetju počivajo in ne hodijo na delo. Ta točka je določena v 5. delu 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu z zakonom (1. del 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije) je treba trajanje delovnega dne na predvečer uradnega praznika skrajšati za 1 uro.

Vse zgoraj navedene zahteve zakonika o delu Ruske federacije in ob upoštevanju postopka so osnova za izračun delovnega časa za koledarsko leto. Konkretno in v številkah bo normirani delovni čas za leto 2017 naslednji:

Povprečni mesečni NRT za leto 2017

Poznavanje skupnega letnega časa, preživetega na delu, pa ne daje popolne slike delovnih ur v posameznem mesecu. Popolno obračunavanje zahteva poznavanje povprečnega mesečnega delovnega časa (vsak mesec posebej).

Za te namene je pomembno število koledarskih dni v mesecu. Lahko je od 28 do 31. Tako se leto 2017 ne šteje za prestopno leto. Poleg tega ima vsak mesec svoje število praznikov in vikendov. In bistveno se razlikuje. Januarja je bilo na primer celih 8 dni poleg vikenda razglašenih za nedelovne. Aprila in oktobra 2017 pa sploh nimata dela prostih praznikov.

Tako lahko povprečno mesečno število delovnih ur uporabimo za načrtovanje delovnega procesa. Zbrati je treba vse podatke za posamezno leto in trajanje dela v njem, izračunano v urah.

Splošno velja, da povprečni obseg delovnega časa na mesec dobimo tako, da skupni letni obseg ur delimo z 12. Tako je za zaposlene z različnim delovnim časom normirani delovni čas za leto 2017 prikazan v tabeli.

Druge NRV za leto 2017 v Rusiji

V praksi računovodstva in kadrovske službe potrebujejo dodatne podatke o normativih delovnega časa za leto 2017. Podatek bo popolnejši, če veste, da v letu 2017 ob 40-urnem delovnem tednu:

• skupno število delovnih dni – 247;
• vikendi in prazniki – 118 dni;
• skrajšani dnevi – 3.

Lokalne značilnosti

Zgornje številke veljajo za celotno Rusko federacijo. Toda nekatere regije lahko razglasijo svoje dneve počitka, povezane z lokalnimi verskimi prazniki. Namreč na podlagi 4. člena zakona "O svobodi vesti in verskih združenjih" z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ.

Obstajajo tudi dodatne določbe, ki organom sestavnih subjektov Ruske federacije dovoljujejo, da nekatere koledarske datume razglasijo za praznike iz razlogov, ki niso verski. To je člen 6 delovnega zakonika in odstavek 8 pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 10. junija 2003 št. 1139-21.

V takih primerih bo izračunani standardni delovni čas za leto 2017 drugačen kot običajno za Rusijo.

Lokalni vikendi imajo pomembno značilnost. Če bodo uvedeni, bo regija sama nadomestila vse izgube prihodkov.

Računovodstvo za kategorijo zaposlenih

NIR je treba izračunati ob upoštevanju kategorije specialista in posebnosti dela. Zato je treba v nekaterih primerih skrajšati delovni čas osebja. Kljub temu, da drugi zaposleni v tem podjetju, ki delajo po istem urniku, niso deležni sprememb v svoji delovni rutini.

Na primer:

• 92. člen delovnega zakonika govori o omejitvi delovnega časa za zaposlene invalide prvih dveh skupin. V podjetju so lahko zaposleni največ 35 ur na teden;
• če obstaja delo z nevarnostmi 3. ali 4. stopnje - ne več kot 36 delovnih ur;
• 94. člen zakonika o delu Ruske federacije omejuje delovni čas mladoletnih delavcev. Trajanje - ne več kot 7 ur na dan. In če je mlajši od 16 let, potem največ 5 ur na delovnem mestu.

Vsako podjetje upošteva te točke in upošteva čas, porabljen za delovni proces kot celoto.

Koledar proizvodnje z upoštevanjem standardnega delovnega časa za leto 2017

V podjetjih ali na internetu pogosto najdete proizvodni koledar, ki upošteva vse delovne izmene, praznike, vikende, spremembe delovnega časa itd. (glej spodnjo sliko). Treba je opozoriti, da je tak koledar nekoliko ločen od delovnega zakonika in delovnega postopka, saj nima uradnega priznanja. Ni ga mogoče šteti za normativni akt.

Vendar pa je koledar v praktični uporabi zelo priročen, zato se pogosto uporablja. Računovodje z njim obračunavajo plačane dni (na primer bolniške), kadrovska služba pa razporeja dopuste zaposlenih.

To pomeni, da je tak koledar sestavljen neodvisno na podlagi običajnega koledarja, kjer so navedeni vikendi in prazniki. Pred naslednjim letom jo bo mogoče kupiti v kateri koli knjigarni. V njem je vse podrobno opisano na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije in vladnih predpisov. V takem koledarju je trajanje delovnega časa predpisano za vsak dan v tem letu. Seveda mora biti njegova velikost takšna, da se prilegajo vse potrebne opombe.

Podjetje, ki izračunava delovni čas za osebje, mora skrbno spremljati letne spremembe v koledarju in sovpadanje praznikov in vikendov. Prav tako je treba nenehno pregledovati novice in ne zamuditi pojava sprememb ali dopolnitev delovnopravnih predpisov, ki urejajo delovni čas za kateri koli poklic in/ali kategorijo delavcev.

Proizvodni koledar za leto 2017, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, vključuje standarde delovnega časa v letu 2017. Proizvodni koledar 2017 odraža praznike in vikende. Podroben komentar o uporabi proizvodnega koledarja za leto 2017 bo pomagal brez napake pri obračunu plač,bolniško odsotnost ali plačilo dopusta, pa tudiizračunati delovne ure.

Pozor!
Vikendi in število delovnih dni v letu 2017 so bili odobreni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 4. avgusta 2016 št. 756.

Kako ustvariti proizvodni koledar za leto 2017

Proizvodni koledar za leto 2017 je sestavljen ob upoštevanju naslednjih pravil.

V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije se za nedelovne praznike (vikendi) v Rusiji štejejo:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja – novoletni prazniki;
• 7. januar – božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec – mednarodni dan žena;
• 1. maj – praznik pomladi in dela;
• 9. maj – dan zmage;
• 12. junij – dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Če dela prost dan sovpada z dela prostim dnevom, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

Koledar proizvodnje za leto 2017 je bil sestavljen tudi ob upoštevanju dodatnih preložitev novoletnih praznikov. Dejstvo je, da lahko zvezni zakoni ali vlada Ruske federacije določijo poseben postopek za preložitev počitnic, ko sovpadajo z vikendi (na primer za novoletne praznike). To izhaja iz določb 2. in 5. dela 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije. V letu 2017 sta 1. in 7. januar padla med vikendi. Iz tega izhajajoči dodatni vikendi se premaknejo takole: s 1. januarja na 24. februar, s 7. januarja na 8. maj.

Poleg vseruske regionalne zakonodaje se lahko določijo dodatni dela prosti dnevi (vikendi) (1. del 6. člena delovnega zakonika Ruske federacije, sklep predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. decembra , 2011 št. 20-ПВ11).

Normirani delovni čas za določena obdobja se praviloma izračuna po petdnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma (prost dan v soboto in dan prost dan v nedeljo) glede na naslednje trajanje dnevnega dela (izmena). ):

• pri 40-urnem delovnem tednu osem ur;
• pri delovnem tednu, krajšem od 40 ur, število ur, dobljeno tako, da se ugotovljeni delovni teden deli s petimi dnevi.

Na predvečer dela prostih praznikov se delovni čas skrajša za eno uro (95. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Koledar proizvodnje za 1. (I) četrtletje 2017

*

Normirani delovni čas (delovni čas) v 1. kvartalu 2017

Roki za oddajo poročil v 1. kvartalu 2017

SZV-M za december 2016 je prvo poročilo, ki ga bodo računovodje oddali v letu 2017. Po SZV-M morate oddati podatek o povprečnem številu zaposlenih. To poročilo oddajte tudi, če je število zaposlenih na dan 01.01.2017 »0«. Ničelnega poročanja so izvzeti le samostojni podjetniki brez zaposlenih.

4-FSS na papirju oddajte do 20. januarja, elektronsko plačilo lahko oddate do 25. januarja. V letu 2017 bo v veljavi nov obrazec 4-FSS. Odobren je bil s sklepom sklada z dne 26. septembra 2016 št. 381. Vsebuje le podatke o prispevkih za poškodbe. Toda za poročilo za leto 2016 vzemite stari obrazec, odobren z odredbo FSS št. 59 z dne 26. februarja 2015.

V prvem četrtletju 2017 bodo podjetja še zadnjič oddala RSV-1 za leto 2016. Rok: 15. februar za papirna plačila, 20. februar za elektronska plačila.

Konec marca so pomembni datumi poročanja. Dohodninsko napoved za leto 2016 oddajte do 28. 30. marec je zadnji dan za napoved davka od premoženja za leto, 31. marec pa zadnji dan za letne računovodske izkaze in poenostavljeno napoved.

Roki za oddajo poročil v 1. kvartalu 2017 so v tabeli.

Tabela. Računovodski koledar za 1. četrtletje 2017

Koledar proizvodnje za 2. (II) četrtletje 2017

Normirani delovni čas (delovni čas) v 2. kvartalu 2017 in 1. polletju 2017

Roki za oddajo poročil v 2. kvartalu 2017

V začetku aprila oddajte 2-NDFL in 6-NDFL za leto 2016. 20. aprila bodo podjetja prvič poročala o prispevkih za poškodbe prek posodobljenega 4-FSS. Elektronsko plačilo je možno poslati do 25. aprila.

Do 2. maja Zvezni davčni službi predložite nov izračun zavarovalnih premij. Ta isti dan je pomemben datum poročanja za samostojne podjetnike. 2. maj je zadnji dan, ko lahko podjetniki oddajo poenostavljeno napoved za leto 2016 brez globe. Ti in drugi pomembni računovodski datumi so v tabeli.

Tabela. Računovodski koledar za 2. četrtletje 2017

Koledar proizvodnje za 3. (III) četrtletje 2017

Normirani delovni čas (delovni čas) v 3. kvartalu in 9 mesecih 2017

Roki za oddajo poročil v 3. kvartalu 2017

Do 20. julija morajo podjetja predložiti papirni 4-FSS za prispevke za poškodbe za šest mesecev ali poslati elektronski obrazec do 25. 25. julij je zadnji dan za oddajo obračuna DDV za drugo četrtletje. 28. julij je rok za polletno napoved dohodnine. 31. julij je zadnji dan za 6-dohodnino.

Tabela. Računovodski koledar za 3. četrtletje 2017

* Predpraznični dnevi, v katerih se delovni čas skrajša za eno uro.

Normirani delovni čas (delovni čas) v 4. kvartalu 2017, 2. polletju in 2017

Roki za oddajo poročil v 4. kvartalu 2017

Oktobra 2017 je imela računovodkinja naporno poročevalsko obdobje:

Glej spodnjo tabelo za te in druge ključne datume poročanja za 4. četrtletje.

Tabela. Računovodski koledar za 4. četrtletje 2017 in v letu 2018 za poročila za leto 2017

Vsako podjetje ve, da je pravočasno plačevanje davkov prav tako pomembno kot plačevanje plač. Davčni koledar vas bo spomnil, kdaj in kakšen davek morate plačati.

Koledar proizvodnje– to je pomemben pomočnik pri delu računovodje! Podatki, predstavljeni v proizvodnem koledarju, vam bodo pomagali preprečiti napake pri izračunu plač in olajšali izračun delovnega časa, bolniške odsotnosti ali dopusta.

Koledar za leto 2019 bo prikazal datume počitnic in vam povedal o prenosu vikendov in praznikov v tem letu.

Na eni strani, oblikovani v obliki koledarja s komentarji, smo poskušali zbrati vse osnovne podatke, ki jih potrebujete pri svojem delu vsak dan!

Ta proizvodni koledar je bil pripravljen na podlagi Resolucije PVlada Ruske federacije z dne 1. oktobra 2018 št. 1163 " "

Prva četrtina

Druga četrtina

Tretja četrtina

Četrta četrtina

* Predpraznični dnevi, v katerih se delovni čas skrajša za eno uro.

(PDF, 30 kb)

Koledar proizvodnje- akt, ki določa norme delovnega časa z navedbo vikendov, praznikov in predprazničnih dni. Na podlagi teh podatkov se sestavijo razporedi dela, vključno z dokumentom o dejanskem opravljenem času, katerega podatki ob koncu obdobja določajo višino plače. Naš koledar je oblikovan tako, da je enostavno in razumljivo krmarjenje tudi za neizkušenega računovodjo ali kadrovika.

Četrtletni proizvodni koledar za leto 2017 s 5-dnevnim tednom

31 – praznik

31 – predpraznični dan

31 – prost dan

31 – delovni dan

Kratka različica

I četrtina 2017

II četrtletje 2017

III četrtletje 2017

IV četrtletje 2017

Normativi delovnega časa za leto 2017 v tabeli

Spodaj je zbirna tabela števila koledarskih dni, delovnih dni, vikendov in števila delovnih ur za 40-, 36-, 24-urni delovnik po mesecih, četrtletju, polletju in na splošno za celotno leto 2017. Obdrži ga zase.

DATOTEKE

Kje in kako se uporabljajo standardi delovnega časa?

Normirani delovni čas je določen s skupnim številom ur, ki jih je treba opraviti v določenem koledarskem obdobju.

Ta indikator se uporablja za odobritev načina delovanja podjetja. Standard je bil oblikovan ob upoštevanju ustrezne porazdelitve delovne obremenitve na delavca in preprečevanja samovolje delodajalca v smislu nedovoljenega povečanja števila delovnih ur.

Delovni zakonik določa trajanje delovnega časa - 40 ur na teden za polni delovni čas (91. člen). V 92. členu je določeno trajanje skrajšanega delovnika za mladostnike do 16. leta starosti, mladine od 16. do 18. leta starosti, invalide, delavce s škodljivimi učinki in učitelje.

Dolžina delovnega tedna za vsako kategorijo državljanov nam omogoča izračun standardnega delovnega časa za kateri koli mesec.

To naredite tako, da vzamete tedensko normo delovnih ur, delite s 5 (število delovnih dni v klasičnem 5-dnevnem tednu) in nato pomnožite z vsoto delovnih dni določenega koledarskega meseca (skupno število dni minus vikendi in prazniki). Rezultat je standardni delovni čas za obračunski mesec.

Pomembno!Če so bili v mesecu prazniki, je treba upoštevati, da je delovni dan pred njimi vedno 1 uro krajši od standardnega delovnega časa. Tako je treba od števila dni, dobljenega po navedeni formuli, za vsak dan pred praznikom odšteti še eno uro.

Na ta preprost način se pridobi število ur, ki jih mora vsak zaposleni opraviti, da prejme 100% plače. Na podlagi razmerja med dejansko opravljenimi dnevi in ​​normo za posamezen mesec se določi višina plače.

Standardi delovnega časa se uporabljajo za organizacijo delovnega režima delavcev katerega koli poklica. Proizvodni standard, ki se uporablja v proizvodnih podjetjih, je pravzaprav tudi vrsta normiranja delovnega časa.

Prazniki in skrajšani dnevi po koledarju

Spodaj je tabela, iz katere je jasno razvidno, da bo v letu 2017 kar nekaj “dolgih” vikendov. Opozarjamo tudi, da skrajšani delovni dan pomeni skrajšanje delovnega časa za 1 uro.

Prenosi počitnic v letu 2017

V letu 2017 1. in 7. januar ter 4. november padejo med vikende. Zato bodo prenosi naslednji:

• Od nedelje, 1. januarja, do petka, 24. februarja
• Od sobote 7. januarja do ponedeljka 8. maja
• Od sobote, 4. novembra, do ponedeljka, 6. novembra

To izhaja iz besedila Odloka Vlade Ruske federacije z dne 4. avgusta št. 756, ki ga je podpisal D.A. Medvedjev.

Kako in zakaj so vikendi prestavljeni?

V Rusiji je 14 uradnih praznikov. Vsako leto vlada sprejme nov sklep o njihovem prenosu. Takšen dogodek se izvede z namenom optimizacije proizvodnega koledarja in izogibanja "raztrganemu" urniku dela. Obstaja nekaj preprostih pravil za prenos:

• Če praznik pade na konec tedna, se prestavi na naslednji delovni dan po koncu tedna.
• Delovni čas na dan pred praznikom se skrajša za 1 uro.
• Da bi delavci lahko racionalno izrabili dneve počitka, se vikendi včasih prenesejo na delavnike. Iz istih razlogov je dovoljeno prenesti 2 prosta dneva med novoletnimi prazniki v kateri koli drug mesec.

Če ste iz Republike Tatarstan ali Baškortostan:

Prenesite koledarske datoteke za tiskanje na tiskalnik (format A4)

Izberite najprimernejši format za tiskanje koledarja:

PRENOS KOLEDARSKIH DATOTEK 7 datotek
četrtletni produkcijski koledar za leto 2017 v DOC (4 strani) (na 4 straneh)

Shranite, prav vam bo prišlo:

Proizvodni koledar s šestdnevnim delovnim tednom

Zakon določa, da lahko nekatera podjetja vzpostavijo 6-dnevni delovni teden (člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije). S tem urnikom dela bo prost dan nedelja (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati število delovnih ur na predvečer prostega dne ne sme biti daljše od 5 ur (95. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Omejitev 40 delovnih ur pri 6-dnevnem delovnem tednu ostaja (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije), zato se v praksi pogosto uporablja naslednja shema za razdelitev števila ur po dnevih v tednu, v naročilo od ponedeljka do sobote: 7+7+7+7+7 +5=40.

DATOTEKE

Urnik dela, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije

Klasični model delovnega procesa predvideva 5-dnevni delovni teden z 2 prostima dnevoma in 8-urnim delovnikom. Vsa podjetja ne morejo delati po tej shemi, zato obstajajo druge možnosti urnika dela:

• Nereden delovni čas. Za zaposlene, ki ostanejo na delovnem mestu po koncu delovnega dne ali pridejo na delo pred njegovim začetkom. Delovni zakonik Ruske federacije strogo določa seznam delovnih mest, za katere je to dovoljeno.
• Izmensko delo. Uvedeno v podjetjih, ki delujejo dlje od največjega dovoljenega dnevnega trajanja dela.
• Prilagodljiv urnik. Omogoča izbiro časa začetka, konca in trajanja delovnega dne. Glavna stvar je razviti zahtevane ure na mesec in leto.
• Razdrobljen delovnik. Delovni dan z odmorom, ki ga razdelimo na dele. Skupno ne sme preseči trajanja dnevnega dela, ki ga dovoljuje delovni zakonik.

Pomembno! Pri razporedih dela razen klasičnega petdnevnega delavnika se uporablja sumarni način obračunavanja. V tem primeru se ne upošteva tedenski standard, temveč mesečni ali celo letni. Povprečno trajanje delovnega časa za obdobje mora biti enako trajanju delovnega dne, ki ga dovoljuje delovni zakonik.

Zakaj potrebujete proizvodni koledar?

Zaposleni v kadrovskih službah in računovodskih službah ne morejo brez proizvodnega koledarja. Vendar pa ta dokument uporabljajo tudi drugi zaposleni v različnih družbah in podjetjih. Torej, če povzamemo, lahko poudarimo, zakaj je to potrebno:

• Sestavljanje urnika dela. Uporaba proizvodnega koledarja vam omogoča, da upoštevate število vikendov in delovnih dni v mesecu, za katerega se sestavlja urnik.
• Določitev norme delovnega časa za posamezno obdobje. Posebnosti izračuna tega kazalnika bodo obravnavane spodaj.
• Obračun plač, nadomestil za dopust in bolniško odsotnost. Na podlagi delovnega lista ob koncu obdobja se določi razmerje med dejansko opravljenim in planiranim časom. Dobljene vrednosti pomagajo izračunati znesek mesečnih plačil in bonusov.
• Načrtovanje dopusta. Zaposleni, ki se seznanijo s proizvodnim koledarjem, lahko izberejo najboljši čas za dopust, določijo datume kratkoročnih potovanj in vnaprej kupijo vozovnice in bone.