ตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างได้เมื่อผู้ชายอายุครบ 60 ปีและผู้หญิงอายุ 55 ปี ในขณะเดียวกัน กฎระเบียบดังกล่าวกำหนดให้บุคคลที่มีอายุมากกว่าอายุที่กำหนดสามารถดำเนินกิจกรรมวิชาชีพต่อไปได้ กฎเกณฑ์กำหนดสิทธิของอาสาสมัครที่เกษียณอายุ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

หมวดหมู่เพิ่มเติมของคนงาน

กฎหมายกำหนดรายการประเภทของกิจกรรมที่อนุญาตให้ดำเนินการได้จนถึงอายุที่กำหนดเท่านั้น ในหมู่พวกเขา:

1. พนักงาน. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 มีเพียงพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปีเท่านั้นที่สามารถดำรงตำแหน่งดังกล่าวได้ หากพนักงานได้รับการพิจารณาว่าเป็นที่ต้องการในสถาบันและแสดงความปรารถนาที่จะทำกิจกรรมต่อไปตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร เขาก็สามารถทำงานต่อไปได้ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้มีอายุได้ไม่เกิน 65 ปีเท่านั้น
2. พนักงานกรมตำรวจ. ทหารสามารถถูกปลดประจำการได้ตามคำขอของเขาในวัยต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเขา ตัวอย่างเช่น นายพลผู้พันยุติกิจกรรมไม่เกิน 65 ปี พลโท - 60 ปี พลเมืองสามารถดำรงตำแหน่งพันเอกได้นานถึง 55 ปี สำหรับพลเมืองคนอื่นๆ จำกัดอายุคือ 50 ปี
3. ครู. พลเมืองที่มีอายุไม่เกิน 70 ปีสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนในระบบการศึกษาทั่วไปในรัสเซีย หากครูทำงานในมหาวิทยาลัย จำกัดอายุจะลดลงเหลือ 65 ปี

สิทธิของพลเมือง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างชายหรือหญิงหากอายุ 60 และ 55 ปีตามลำดับไม่ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากพลเมืองมีอายุครบตามที่กำหนด พนักงานได้รับโอกาสในการเลือกวันที่เขาจะเขียนจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุได้อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันเขาจะไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์สำหรับพลเมืองประเภทอื่น

อย่างไรก็ตาม กฎนี้จะมีผลหากมีการดำเนินการเลิกจ้างเป็นครั้งแรก หากต่อมาพลเมืองตัดสินใจกลับเข้าสู่องค์กรอีกครั้ง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงเขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์โอนผู้รับบำนาญไปเป็นสัญญาระยะยาวตามความคิดริเริ่มของเขาเอง อย่างไรก็ตามหากพลเมืองเริ่มงานใหม่ การลงนามข้อตกลงดังกล่าวก็เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการได้รับค่าชดเชยบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างจะต้องให้เงินแก่พลเมืองในจำนวนเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลาสามเดือน

ขั้นตอน

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุนั้นดำเนินการในหลายขั้นตอน ก่อนอื่นพลเมืองจะเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร เป็นการแสดงออกถึงความตั้งใจที่จะยุติกิจกรรมตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ผู้จัดการลงนามในใบสมัครและออกคำสั่งที่เหมาะสม ตามพระราชบัญญัตินี้แผนกบัญชีจะดำเนินการคำนวณที่จำเป็น การบริการบุคลากรจัดทำบันทึกในบันทึกแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าการเลิกจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

คุณสมบัติของแอพพลิเคชั่น

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปของกฎหมาย เมื่อยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุพลเมืองจะต้องระบุผู้รับเป็นอันดับแรก เขาเป็นหัวหน้าขององค์กร จากนั้นระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้เขียนใบสมัคร เนื้อหาของเอกสารค่อนข้างง่าย ตามที่ระบุไว้ข้างต้น สิ่งนี้บ่งบอกถึงคำขอให้ยกเลิกตามคำขอของคุณเอง วันที่จัดทำและลงนามจะอยู่ที่ด้านล่างของใบสมัคร หากไม่ใช่การเลิกจ้างครั้งแรกเมื่อถึงวัยเกษียณ กฎหมายกำหนดให้งานแล้วเสร็จภายใน 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามกฎอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงช่วงเวลานี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ใบสมัครที่กรอกและลงนามจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี เอกสารถูกกำหนดหมายเลขไว้ที่นี่ หลังจากนั้นใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อลงนาม

คำสั่งของผู้อำนวยการ

มันถูกรวบรวมตาม f ที-8. นี่คือรูปแบบคำสั่งแบบรวมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ เป็นเรื่องที่ควรบอกว่าแบบฟอร์มนี้ถือว่าล้าสมัยแล้วในปัจจุบัน ในขณะเดียวกันในกฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการจัดทำคำสั่งในรูปแบบอื่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. เลขที่สัญญา (สัญญาการจ้างงาน)
2. วันที่เลิกจ้างจริง

จุดสำคัญ

คำสั่งอาจใช้แนวคิด "การยกเลิก" หรือ "การยกเลิก" คุณควรทราบความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้ แนวคิดของ "การยกเลิก" ใช้ในกรณีที่มีการละเมิดการปฏิบัติตามสัญญา ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย รวมถึงในกรณีที่มีการยกเลิกอย่างเร่งด่วน จากที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าคำนี้ไม่สามารถใช้เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญ แนวคิดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคดีนี้คือ "การยุติ"

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายมีคำแนะนำที่ค่อนข้างชัดเจนเกี่ยวกับเงินคงค้างที่ต้องทำเมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงาน ประการแรก เงินชดเชยการเลิกจ้าง ได้แก่ ค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงาน ตลอดจนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ส่วนหลังนี้ใช้กับผู้ที่ทำกิจกรรมเป็นเวลา 11 เดือน และอื่น ๆ. สิ่งจูงใจและค่าตอบแทนอื่นๆ อาจระบุไว้ในสัญญาหรือข้อบังคับทางอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น หากวิสาหกิจถูกลดขนาดหรือเลิกกิจการ ผู้รับบำนาญจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับรายได้เฉลี่ยสามเดือน

การกระทำของพนักงานบุคลากร

เมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออก พนักงานที่รับผิดชอบงานเอกสารจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่าง ประการแรก ฝ่ายบริการบุคลากรจะถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ ความรับผิดชอบของพนักงานยังรวมถึง:

1. กรอกบัตรพนักงาน
2. ลงรายการในสมุดทะเบียนเลิกจ้าง
3. การแก้ไขข้อมูลในสมุดจดรายการงาน

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ได้ทำการปรับเปลี่ยนหลายประการเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญ มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ควรทราบที่นี่ ประการแรกนวัตกรรมส่งผลต่อระยะเวลาประกัน ในระยะแรกกำหนดไว้ที่ 6 ปี ต่อไปตัวเลขนี้ควรจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องมีอายุครบ 15 ปี นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ยังใช้แนวคิดดังกล่าวเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับพลเมืองแต่ละคน การใช้ค่าสัมประสิทธิ์นี้ จะคำนวณการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด ในระยะแรกคือ 6.6 เมื่อเวลาผ่านไป ค่าสัมประสิทธิ์คาดว่าจะถึง 30

นอกจากนี้

กฎหมายฉบับที่ 400 ระบุว่าหากต้องการรับเงินบำนาญเต็มจำนวนพร้อมโบนัสทั้งหมด คุณต้องทำงานมาอย่างน้อย 30-40 ปี (ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม) สถานการณ์นี้บังคับให้ประชาชนยังคงปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไปแม้จะอายุครบตามสมควรแล้วก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้คนมุ่งมั่นที่จะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อให้ได้โอกาสสูงสุด ในเวลาเดียวกัน ผู้รับบำนาญดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของตนโดยไม่มีสิทธิพิเศษใด ๆ และพวกเขาก็ลาออกโดยทั่วไป

ในรัสเซีย ปัจจุบันมีพลเมืองวัยทำงานที่มีอายุมากกว่า 55-60 ปีค่อนข้างสูง มีพลเมืองเช่นนี้จำนวนมากในด้านการศึกษา ในขณะเดียวกัน ไม่ใช่ทุกคนที่จะรู้สึกถึงความเข้มแข็งในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไป

ตามกฎหมายแล้วไม่อาจถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระ - ออกจากตำแหน่งทันทีหลังจากได้รับเงินบำนาญหรือทำงานต่อและลาออกในภายหลัง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน จะดำเนินการโดยทั่วไป:

• ตามคำขอของพนักงาน. หลังจากจัดเตรียมใบสมัครที่เหมาะสมแล้ว
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง. กรณีไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ลูกจ้างดำรงตำแหน่ง ลดพนักงาน ฝ่าฝืนวินัย รายการเหตุผลทั้งหมดแสดงอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา. หากนายจ้างสนใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 78 ก็เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงทวิภาคีบนพื้นฐานของข้อตกลงตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้
• เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง
• การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันหรือองค์กรอื่น
• หากท่านไม่ตกลงที่จะทำงานเป็นพนักงานต่อไปภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท
• ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นตามรายงานทางการแพทย์
• ปฏิเสธการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยในกรณีโอนบริษัทไปยังสถานที่อื่น
• การสรุปข้อตกลงที่ละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

มาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการเลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการเกษียณอายุของพลเมือง ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้น ตามข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในส่วนที่สามของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเกษียณอายุจะเท่ากับในกรณีที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ และเมื่อมีการสมัครของลูกจ้างที่ได้รับสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้อง ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร

โอกาสนี้มีให้เมื่อ เมื่อมีการจ้างงานใหม่หรือเมื่อลงนามในสัญญาใหม่ การเลิกจ้างของผู้เกษียณอายุจะดำเนินการโดยทั่วไป เว้นแต่ใบสมัครของลูกจ้างจะระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การอ้างอิงถึงมาตรา 78 หรือ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะระบุไว้ในสมุดงานของพลเมือง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญและการลงทะเบียนสมุดงาน

ขั้นตอนเป็นไปตามกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติซึ่งนายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตาม:

1. พนักงานคนหนึ่งเขียนแถลงการณ์ซึ่งจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
   • ชื่อเต็มและตำแหน่งของตัวแทนนายจ้างที่มีอำนาจตัดสินใจเลิกจ้าง
   • ชื่อและตำแหน่งของตนเอง
   • ชื่อของเอกสารที่กำลังรวบรวม
   • คำร้องขอให้ยกเลิกพร้อมกับบันทึกบังคับ "เนื่องจากการเกษียณอายุ";
   • วันที่ถูกเลิกจ้าง;
   • วันที่สมัคร;
   • ลายเซ็นต์พนักงาน.

   หลายองค์กรจัดทำแบบฟอร์มมาตรฐานสำเร็จรูปซึ่งคุณต้องป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

2. มีการออกแผ่นบายพาสหรือมีการกำหนดสินค้าคงคลังหากพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน
3. พนักงานได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างสมุดงานและเอกสารอื่นๆที่ยื่นระหว่างการจ้างงาน
4. ชำระเงินให้กับพนักงาน- การออกค่าจ้าง, ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, เงินชดเชยการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกงานแล้ว ลูกจ้างในวัยเกษียณมีสิทธิดังต่อไปนี้

• ไม่มีภาระผูกพันในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
• วันที่สมัครคือวันที่ถูกไล่ออก
• สิทธิในการได้รับเงินบำนาญเนื่องจากอายุที่ครบกำหนดไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้างและสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว
• เงินบำนาญไม่ใช่เหตุผลในการโอนพนักงานไปยังแผนกอื่นหรือตำแหน่งอื่น

รายการใดที่ป้อนลงในสมุดงาน?

รายการจะถูกจัดทำในสมุดงานครั้งสุดท้ายโดยอ้างอิงถึงคำสั่งที่ลงนามโดยพิจารณาจากการที่พนักงานถูกไล่ออก จำเป็นต้องระบุ:

1. วันที่เข้ามา;
2. หมายเลขทะเบียนคำสั่งเลิกจ้างและวันที่ลงนามรวมถึงกฎหมายที่ควบคุมการเลิกจ้าง รายการนี้จัดทำขึ้นในหนังสือเล่มนี้เฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างครั้งแรกหลังจากครบวัยเกษียณแล้วเท่านั้น ต่อจากนั้น จะมีการจัดทำรายการโดยอ้างอิงถึงมาตรา 77 ซึ่งระบุถึงการเลิกจ้างตามปกติตามความประสงค์ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในใบสมัคร
3. ตำแหน่ง ชื่อนามสกุล และลายมือชื่อของผู้มีอำนาจลงรายการในสมุดงาน
4. ตำแหน่ง ชื่อเต็ม และลายเซ็นของพนักงานที่ยืนยันความคุ้นเคยกับบันทึกนี้
5. ตราประทับขององค์กร

รายการในสมุดงานควรมีลักษณะดังนี้: “ ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการเกษียณอายุ วรรค 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ตัวอย่างรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

เอกสารอะไรบ้างที่มอบให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง?

หลักเกณฑ์การจัดการเอกสารเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุแต่อย่างใด ไม่มีคุณสมบัติและดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• มีการจัดทำรายการในบัตรส่วนตัวของพนักงานโดยระบุวันที่เหตุผลในการเลิกจ้างรวมถึงลิงก์ไปยังคำสั่ง
  

  ต้องมีลายเซ็นของพนักงานเพื่อระบุว่าเขาได้อ่านบันทึกนี้แล้ว

• ข้อมูลจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึกของสมุดงานและส่วนแทรก
• การบวมที่สอดคล้องกันนั้นมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งซื้อและรายการในสมุดงานซึ่งได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของเขา
• พนักงานที่ลาออกจะได้รับสมุดงานด้วยตนเอง รวมถึงประกาศนียบัตร บัตรประจำตัวทหาร และเอกสารอื่น ๆ ที่นายจ้างถืออยู่ หลังจากนั้นพนักงานจะถือว่าถูกไล่ออก

พลเมือง มีสิทธิร้องขอได้:

• สำเนาคำสั่งเลิกจ้างซึ่งรับรองโดยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้มีอำนาจ
• สำเนาคำสั่งโอนไปงานอื่น
• ใบรับรองเงินเดือน
• ใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานในองค์กรนี้
• การดำเนินการเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหากเกิดขึ้นตลอดจนเอกสารอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของบุคคลและมีผลกระทบต่อสิทธิของเขา

คุณสามารถลาออกได้กี่ครั้งเกี่ยวกับการเกษียณอายุ?

ปัจจุบันมีกรณีที่พนักงานลาออกเพื่อเกษียณอายุมากขึ้นเรื่อยๆ และหลังจากออกแล้วเขาก็ได้งานอีกครั้ง และเมื่อลาออกอีกครั้งก็มีข้อความระบุเหตุผลว่า “เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ”

ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำหรือข้อห้ามที่ชัดเจนในการจัดทำรายการนี้ในสมุดงานอีกครั้ง

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้ มีสองความคิดเห็น:

• เนื่องจากสิทธิในการรับเงินบำนาญจะได้รับเพียงครั้งเดียวเมื่อถึงอายุและระยะเวลาการทำงานที่กำหนด บุคคลจึงสามารถลาออกเนื่องจากเกษียณอายุได้เพียงครั้งเดียว
• เนื่องจากหลังจากเกษียณอายุสถานะนี้จะถูกเก็บรักษาไว้โดยพลเมืองอย่างถาวรไม่ว่าเขาจะได้งานหรือไม่ก็ตาม บรรทัดฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานสามารถใช้ได้กี่ครั้งก็ได้ ดังนั้นพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลนี้ได้ตลอดเวลาและไม่ทำงานภายในสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้

นอกจากนี้ยังไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ป้อนบันทึกการเกษียณอายุในสมุดงานอีกครั้ง

ทุกคนมีสิทธิที่จะเกษียณอายุหลังจากอายุหรือช่วงระยะเวลาหนึ่งของประสบการณ์การทำงาน

สิทธิ์นั้นเกิดขึ้นด้วยเหตุผลอื่นด้วย (เช่น เนื่องจากความพิการ) ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญอาจเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานด้วย

ในเอกสารนี้เราจะบอกคุณถึงวิธีการเลิกจ้างของคุณอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

ก่อนอื่นควรกล่าวถึงประมวลกฎหมายแรงงานภายในประเทศ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กำหนดขั้นตอนในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่เกษียณอายุ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีบทความเพื่อจุดประสงค์นี้และบทความแรกระบุว่าสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานและบทความที่สองให้รายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลสำหรับขั้นตอนนี้

นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงข้อบังคับด้วย เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร (คำสั่ง สมุดงาน ฯลฯ)

ควรคำนึงถึงคำชี้แจงจำนวนมากจากหน่วยงานของรัฐด้วยไม่ใช่บทบาทขั้นต่ำที่มอบให้กับการปฏิบัติงานด้านตุลาการรวมถึงการตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ชีวิตแสดงให้เห็นว่าในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ศาลสามารถมีจุดยืนที่ตรงกันข้ามได้

คุณสมบัติของการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

การบรรลุวัยเกษียณเป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ให้เราระลึกว่าทุกวันนี้ผู้หญิงสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 60 ปี หากพลเมืองมีอายุถึงเกณฑ์ที่เหมาะสม ไม่ได้หมายความว่าเขาควรถูกไล่ออกโดยอัตโนมัติ

คุณลักษณะใดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญมีการระบุไว้ในกฎหมาย หากผู้รับบำนาญทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิด เขาจะไม่สามารถโอนไปเป็นสัญญาจ้างระยะยาวได้ ผู้รับบำนาญสามารถได้รับมอบหมายตำแหน่งหรือประเภทของงานอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอม (เป็นลายลักษณ์อักษร) จากตำแหน่งหลังเท่านั้น

แม้ว่าเขาจะอายุมาก แต่ลูกสมุนก็สามารถถูกไล่ออกได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีของวินัยแรงงาน การเลิกกิจการของบริษัท หรือการลดจำนวนพนักงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถเลิกกับบุคคลที่ขาดงาน มาทำงานเมาเหล้า ฯลฯ

มีประเด็นที่ถกเถียงกันประการหนึ่งในการเลิกจ้าง "เงินบำนาญ" สมมติว่าบุคคลหนึ่งมีงานหลายอย่าง สมมติว่าเขาลาออกเนื่องจากเกษียณจากหนึ่งในนั้น เขาจะสามารถยุติความสัมพันธ์กับวิสาหกิจอื่น ๆ บนพื้นฐานเดียวกันได้หรือไม่?

กฎหมายไม่มีข้อจำกัดที่ชัดเจนในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการบางอย่างมีแนวทางที่แตกต่างออกไป ตามที่ผู้พิพากษาระบุ รายการเงินบำนาญควรปรากฏในสมุดงานเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

ดังนั้นการเลิกจ้างในแต่ละครั้งจะเป็นไปตามคำขอของตนเอง ซึ่งอาจส่งผลให้มีการทำงาน 2 สัปดาห์

จดหมายลาออกสามารถพิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยมือก็ได้

ตัวเลือกหลังดูเหมือนจะดีกว่า เนื่องจากในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง บุคคลสามารถพิสูจน์ได้เสมอว่าเขาเป็นผู้เขียนข้อความ

ประการแรก ฝ่ายที่ยื่นอุทธรณ์จะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น หัวหน้าองค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน) ด้านล่างนี้คือชื่อย่อของพนักงาน ตำแหน่ง และหมายเลขบุคลากร (หากมีการมอบหมาย)

หลังจากชื่อเรื่องของเอกสาร ("ใบสมัคร") จะต้องมีการร้องขอจากพนักงานให้ไล่เขาออกจากงานตามคำร้องขอของเขาเองจากวันที่กำหนด ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ - การเกษียณอายุ มิฉะนั้นฝ่ายบริหารอาจบังคับให้คุณทำงานตามปกติสองสัปดาห์

นอกจากนี้การอ้างอิงถึงกฎหมายแรงงานในใบสมัครของคุณก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน

แน่นอนคุณต้องใส่วันที่เขียนใบสมัครและลายเซ็นส่วนตัว ในบางกรณี ควรใช้ความระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าใบสมัครได้รับการลงทะเบียนกับแผนกต้อนรับของผู้จัดการหรือแผนกบุคคล อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีเอกสารแนบใดๆ รวมอยู่ในใบสมัคร ไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานอายุของคุณ

บังเอิญว่าสำนักงานใหญ่ของบริษัทตั้งอยู่ในเมืองอื่น จากนั้นจะต้องส่งใบสมัครทางไปรษณีย์พร้อมรายการไฟล์แนบ หลังจากนี้ควรตรวจสอบความคืบหน้าของการพิจารณาเป็นระยะ

คำสั่ง

การเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะต้องผ่านคำสั่งอย่างเป็นทางการ

มีแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับมัน (แบบฟอร์ม T-8) ซึ่งครั้งหนึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสถิติของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งซื้อควรมีรายละเอียดอะไรบ้าง?

แน่นอนว่านี่คือหมายเลขซีเรียลและวันที่เผยแพร่เอกสาร ถัดมาเป็นข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อย่อ ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร)

หลังจากนั้นมีการเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง (ถ้อยคำต้องตรงกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวันที่ยุติความสัมพันธ์ ในคอลัมน์ "เหตุผล" จะมีการเขียนรายละเอียดการสมัครของพนักงาน

การปรากฏตัวของคำสั่งซื้อหมายความว่ารายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงานของพนักงานประกอบด้วยหมายเลขลำดับ วันที่ และเหตุผลในการเลิกจ้าง และการอ้างอิงถึงกฎหมายแรงงาน การบันทึกจบลงด้วยลายเซ็นของพนักงานและพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล

เลิกงานแล้ว

เมื่อพนักงานหยิบยกประเด็นการเลิกจ้างตามความต้องการของตนเอง เขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบล่วงหน้า

และจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ช่วงเวลานี้มักเรียกว่าการทำงานนอกเวลา

อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้า ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะต้องเกิดขึ้นตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครของพลเมือง

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนจดหมายลาออกอย่างชัดเจนว่าเกิดจากการเกษียณอายุ

หากคุณเพียงระบุในใบสมัครขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองฝ่ายบริหารก็มีเหตุผลทุกประการที่จะบังคับให้พนักงานทำงานต่อไปอีก 2 สัปดาห์

เอกสารและการคำนวณ

ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้เลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงานซึ่งตัวแทนฝ่ายบริการบุคลากรจะเข้ามาตามที่จำเป็น นอกจากนี้พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง หากพลเมืองทำงานในเมืองอื่น เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งไปยังเขาทางไปรษณีย์

บัตรส่วนตัวของพนักงานซึ่งยังคงอยู่ที่องค์กรจะบันทึกการเลิกจ้างด้วย สถานการณ์จะเหมือนกันทุกประการกับบัญชีส่วนบุคคลซึ่งแสดงข้อมูลเงินเดือน

การบรรลุวัยเกษียณเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงานทันทีหากต้องการ ความปรารถนาระบุไว้ในแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรที่จัดทำโดยพนักงานที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างในวัยเกษียณเขียนจดหมายลาออกความคิดริเริ่มจะต้องมาจากผู้รับบำนาญเอง ในบทความนี้เราจะบอกวิธีเขียนจดหมายลาออกเนื่องจากเกษียณอายุและเราจะยกตัวอย่างที่ชัดเจน

ตามกฎหมายแรงงานการถึงวัยเกษียณของพลเมืองที่ทำงานเป็นเพียงเหตุผลในการสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญ แต่ไม่ได้บังคับให้พนักงานหยุดทำงานทันทีและสมัครเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับผู้เยาว์ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหากไม่มีเหตุให้ไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้รับบำนาญสามารถรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานและไม่ละเมิดวินัย ก็จะเป็นการยากมากที่จะไล่เขาออกตามความคิดริเริ่มของบริษัท

ข้อแนะนำในการเขียนใบลาออกเมื่อเกษียณอายุ

หากลูกจ้างตัดสินใจยุติกิจกรรมการทำงานและเกษียณอายุตามอายุที่สมควรได้รับ เขามีสิทธิ์เขียนข้อความสรุปความปรารถนาของเขาและส่งให้นายจ้าง ผู้รับบำนาญสามารถหยุดทำงานในวันใดก็ได้ โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหารในช่วงเวลาหนึ่งเช่นเดียวกับที่ลูกจ้างคนอื่น ๆ ต้องทำ ซึ่งในกรณีทั่วไปจะต้องแจ้งระยะเวลาสองสัปดาห์ ในใบสมัครของเขาผู้รับบำนาญควรระบุวันที่ทำงานสุดท้ายของเขาให้ตรงกัน

คุณสามารถลาออกในวันใดก็ได้ แม้ในวันถัดไป หากคุณให้เหตุผลในการดำเนินการนี้ในรูปแบบของการเกษียณอายุ

การบริการบุคลากรมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างพร้อมจัดส่งเอกสารให้กับผู้ถูกไล่ออกในวันที่ระบุในแบบฟอร์มใบสมัครของผู้รับบำนาญ การที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาทันทีถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และพนักงานในหน่วยงานกำกับดูแลอาจถูกท้าทายได้

หากพนักงานที่ลาออกเป็นบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินสำหรับสิ่งของมีค่าใด ๆ (การเงินวัสดุสินค้าโภคภัณฑ์) จากนั้นก่อนขั้นตอนการเลิกจ้างจะมีการจัดระเบียบสินค้าคงคลังในระหว่างที่มีการตรวจสอบทรัพย์สินที่ผู้สมัครรับผิดชอบ

ในกรณีของผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุจะซับซ้อนกว่าเล็กน้อย พลเมืองดังกล่าวมีสิทธิ์ยื่นใบสมัครพร้อมวันที่งานเสร็จสิ้นซึ่งตรงกับวันถัดไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำขั้นตอนให้เป็นทางการภายในวันที่ระบุ แต่จะไม่มีเวลาดำเนินการสินค้าคงคลัง เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะบังคับให้ผู้รับบำนาญทำงานจนกว่ากระบวนการสินค้าคงคลังจะเสร็จสิ้นและโอนทุกกรณีไปยังบุคคลทดแทน?

ความจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญสิ้นสุดลงไม่ได้หมายความว่าฝ่ายหลังจะไม่รับผิดชอบทางการเงินต่อนายจ้างอีกต่อไป ตามกฎแล้ว มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบนี้กับพนักงานแยกต่างหากจากสัญญาหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง แต่ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินยังคงมีผลสมบูรณ์

ในกรณีนี้นายจ้างสามารถทำรายการสินค้าคงคลังได้หลังจากการเลิกจ้างของพนักงานโดยจะพิจารณาผลลัพธ์เมื่อพิจารณาความรับผิดชอบของผู้ถูกไล่ออก

ฉันควรเขียนใบสมัครในรูปแบบใด?

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับใบสมัคร ข้อความถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ ถ้อยคำในคำขอไม่สำคัญ แต่เนื้อหาของเอกสารต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างให้ชัดเจนและวันที่ผู้สมัครประสงค์จะเลิกจ้าง

เมื่อเลือกระหว่างการออกแบบแบบแมนนวลและแบบพิมพ์ดีด ควรให้ความสำคัญกับแบบแรก ขอแนะนำให้เขียนข้อความด้วยมือบนแผ่นกระดาษเปล่าในรูปแบบ A4 มาตรฐาน ทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือเมื่อผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุเป็นผู้ดำเนินการลงทะเบียนเอง

ตัวอย่างใบสมัคร

คำอธิบายรายละเอียดที่ควรรวมไว้ในข้อความมีอยู่ในตารางด้านล่าง:

วิธีการสมัครอย่างถูกต้อง

นายจ้างจะต้องส่งใบสมัครในรูปแบบกระดาษ - พิมพ์ข้อความที่พิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยตนเองด้วยปากกา เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวที่ลงนามโดยพนักงาน สามารถสมัครได้ทุกวันโดยไม่ต้องเตือนล่วงหน้าถึงความประสงค์จะลาออกเมื่อเกษียณอายุ

สามารถเขียนใบสมัครและลาออกได้ทุกวันโดยไม่ต้องทำงานในขณะที่อายุลูกจ้างเท่ากับอายุเกษียณ สำหรับผู้หญิง พารามิเตอร์นี้คือ 55 ปี สำหรับผู้ชาย – 60 ปี

1. ส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคล แผนกนี้อาจเรียกต่างกันออกไป เช่น การบริการบุคลากร บริษัท อาจไม่มีบริการหรือแผนกแยกต่างหาก สามารถมอบหมายหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้กับพนักงานหนึ่งคนในตำแหน่งใดก็ได้ โดยระบุหน้าที่ของบุคลากรท่ามกลางความรับผิดชอบอื่น ๆ ของเขา
2. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างนั้นนำมาจากส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการเกษียณอายุนั้นเท่ากับการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปได้
3. คำสั่งหรือสมุดงานจะต้องระบุเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง - การเกษียณอายุและยังจัดให้มีการอ้างอิงถึงข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของบทความ 77 ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ อ่านบทความด้วย: → “”

ผู้รับบำนาญสามารถลาออกโดยไม่ทำงานได้กี่ครั้ง?

กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงานนอกงาน อย่างไรก็ตาม ศาลส่วนใหญ่มีความเห็นว่าคุณสามารถลาออกด้วยวิธีนี้ได้เมื่ออายุถึงเกณฑ์ที่เหมาะสม หากพนักงานเป็นผู้รับบำนาญอยู่แล้วและได้รับเงินบำนาญแล้วเขาจะต้องลาออกโดยทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ประเด็นนี้ไม่ชัดเจน เนื่องจากมีคำตัดสินของศาลที่เชื่อว่าหากผู้รับบำนาญไม่ใช้สิทธิลาออกตามกำหนดเวลาเมื่อเกษียณอายุทันทีโดยไม่ต้องทำงาน ก็สามารถดำเนินการได้ในภายหลังเมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมการทำงานจริง นั่นคือหากไม่มีรายการการเลิกจ้างในสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ผู้รับบำนาญสามารถใช้สิทธินี้ในภายหลังได้

พนักงานจะต้องระมัดระวังมากขึ้นในเรื่องนี้ ลูกจ้างที่เป็นผู้รับบำนาญมานานแล้วสามารถเขียนคำแถลงพร้อมระบุวันเลิกจ้างที่ต้องการและเมื่อเกิดขึ้นจะไม่ไปทำงานโดยคาดหวังว่านายจ้างจะดำเนินการเลิกจ้างตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 อย่างไรก็ตามฝ่ายหลังอาจปฏิเสธการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการและหากผู้รับบำนาญไม่มาทำงานให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาเนื่องจากขาดงานโดยบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานจากมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว ควรบรรลุข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างล่วงหน้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องกำหนดเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

หากพนักงานไม่ต้องการลาออกแม้จะถึงวัยเกษียณแล้ว ก็ไม่สามารถบังคับให้เขาลาออกได้ นายจ้างจะต้องให้ผู้รับบำนาญอยู่ในตำแหน่งเดิมและทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคลพร้อมรายละเอียดของใบรับรองยืนยันสถานะของผู้รับบำนาญ ตามข้อมูลเหล่านี้ นายจ้างจะต้องจัดหาวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นเวลา 14 วันต่อปีตามคำขอของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หากลูกจ้างประสงค์จะเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยยื่นหนังสือลาออก บทความนี้จะช่วยให้คุณจัดทำจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุได้อย่างถูกต้อง

ใครมีสิทธิถูกไล่ออกเนื่องจากเกษียณอายุ?

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันชราภาพตามมาตรา 1 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" (ตามที่แก้ไขและเพิ่มเติม):

• ถึงวัยเกษียณ (60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 ปีสำหรับผู้หญิง)
• มีประสบการณ์ด้านการประกันภัย 15 ปี (8 ปีในปี 2560)
• ความพร้อมของ 30 คะแนนบำนาญ (ในปี 2560 - 11.4 คะแนน)

เมื่อพิจารณาถึงการปฏิบัติตามเกณฑ์การมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญแก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญโดยจัดเตรียมเอกสารด้วยวิธีที่สะดวกที่สุดวิธีใดวิธีหนึ่ง:

• ติดต่อสาขาอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย
• ติดต่อ MFC;
• ใช้ "บัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง" บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

จัดทำเอกสารเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุจำเป็นต้องปฏิบัติตามลำดับบางประการในการจัดทำเอกสาร:

สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อจัดทำจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ?

เมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุพนักงานจะต้องใส่ใจกับประเด็นสำคัญ: หากเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานคือการเกษียณอายุนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน (แม้จะเป็นวันทำการถัดไปก็ตาม)

ตัวอย่าง:

พนักงานของ ABV LLC Zakharov Z.Z. ตัดสินใจหยุดทำงานเนื่องจากเกษียณอายุ เขายื่นใบสมัครในวันที่ 17 ตุลาคม 2017 โดยกำหนดวันไล่ออกคือวันที่ 18 ตุลาคม 2017 ในวันที่ถูกไล่ออก Zakharov Z.Z. จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างรับสมุดงานและการชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากเกษียณอายุในปี 2561

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุจะต้องยื่นใบสมัคร ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการสมัคร แต่ยังคงต้องปฏิบัติตามเกณฑ์หลายประการ ใบสมัครจะต้องระบุ:

• ข้อมูลผู้รับ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสาร (ในกรณีนี้คือ “ใบสมัคร”);
• ข้อความของคำสั่ง;
• ลายเซ็นของผู้สมัคร, ใบรับรองผลการลงนาม;
• วันที่สมัคร

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

ถึงซีอีโอ

เอบีวี แอลแอลซี

เค.เค. คลูซอฟ

ช่างฟิต

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งที่ 4

เอ็น.เอ็น. โนโซวา

คำแถลง.

ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันตามคำขอของฉันเองตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ตุลาคม 2561 เกี่ยวกับการเกษียณอายุ

_______________ น.น. โนซอฟ

15 ตุลาคม 2018

การไหลของเอกสารขององค์กรเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุ

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุ การรับส่งเอกสารขององค์กรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเอกสารที่ระบุไว้ในส่วน "การยื่นเอกสารเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุ" ของบทความนี้ นอกเหนือจากการทำงานกับใบสมัครของพนักงาน การออกคำสั่ง และการลงรายการในสมุดงานแล้ว ยังมีการจัดประเภทงานดังต่อไปนี้:

* หากลูกจ้างเขียนใบสมัครระบุระยะเวลาเลิกจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมสินค้าคงคลังได้นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครในขณะที่ออกจากข้อตกลงรับผิด มีผลบังคับใช้. ข้อตกลงนี้สามารถยุติได้หลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน แต่หลังจากที่มีการเก็บสินค้าคงคลังแล้ว

ตัวอย่าง:

ผู้ดูแล Zakharov Z.Z. ซึ่งอยู่ในวัยเกษียณได้ตัดสินใจเลิกจ้างเมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2017 ในใบสมัคร เขาระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" และมอบให้นายจ้างของเขาในวันที่ 17 ตุลาคม 2017 . ในระหว่าง ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมสินค้าคงคลังก่อนวันที่ 18 ตุลาคม 2017 ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ Z.Z. Zakharov 10.18.2017 และเพื่อกำหนดเวลาสินค้าคงคลังสำหรับวันที่ 10.19.2017 พร้อมกับการยุติข้อตกลงความรับผิดในภายหลัง

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

การละเมิดกฎหมายเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญจัดอยู่ในประเภทของการละเมิดกฎหมายแรงงานและนำมาซึ่งการลงโทษทางปกครอง ( บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

คำถามและคำตอบ

คำถามหมายเลข 1หากฉันในฐานะผู้รับบำนาญวัยชราไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างเพื่อเกษียณอายุในใบสมัคร ฉันจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หรือไม่

คำตอบ หากหนังสือลาออกไม่ได้ระบุเหตุผลที่ลูกจ้างต้องการจะออกจากงาน นายจ้างจะถือว่าคำแถลงดังกล่าวเป็นจดหมายลาออกตามปกติของลูกจ้างตามคำขอของตนเอง โดยนายจ้างสามารถใช้สิทธิได้ สิทธิที่ได้รับตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดให้ลูกจ้างทำงาน 14 วัน

คำถามหมายเลข 2ในจดหมายลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุ ฉันเขียนดังนี้: ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของฉันเองตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 18 ตุลาคม 2560 ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ทำไมพวกเขาถึงเขียนในสมุดงานของฉันว่าฉันถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 17/10/2017

คำตอบ: นายจ้างทำถูกต้องแล้ว เพราะการระบุวันที่ด้วยคำบุพบท “จาก” ในใบสมัคร แสดงว่าลูกจ้างถูกเลิกจ้างในวันก่อนหน้า หากคุณได้กำหนดข้อความโดยระบุวันที่และไม่ได้ใช้ข้ออ้างที่ระบุ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ที่คุณเลือก