Yaşlılık sigortası aylığı için:

• • 60 yaşını doldurmuş erkekler ve 55 yaşını doldurmuş kadınlar.

İLE Aşağıdaki durumlarda yaşlılık aylığı verilir:

1. 1. En az 15 yıllık sigorta tecrübesi(P2015 yılında yaşlılık sigortası aylığının bağlanması için gereken sigorta süresinin uzunluğu altı yıldır);
   2. Bireysel emeklilik katsayısının (IPC) değeri en az 30 (ile1 Ocak 2015 - IPC değerinin en az 6,6 olması ve ardından bireysel emeklilik katsayısı 30'a ulaşana kadar yıllık 2,4 artış olması durumunda).

28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun (Federal Kanunun 30. Maddesi), yaşlılık sigortası emekliliğinin erken atanması hakkını korur Bireysel emeklilik katsayısı en az 30 iseçalışmış kişiler için:

Önemli! Lütfen şunu unutmayın:

• Her vaka benzersiz ve bireyseldir.
• Konunun kapsamlı bir şekilde incelenmesi her zaman olumlu bir sonucu garanti etmez. Bu birçok faktöre bağlıdır.

Sorununuzla ilgili en ayrıntılı tavsiyeyi almak için sunulan seçeneklerden herhangi birini seçmeniz yeterlidir:

1. 1. özel çalışma koşullarında (Madde 30, Madde 31);
   2. özel doğal ve iklim koşullarında (alt paragraf 2, paragraf 1, paragraf 6, 7, madde 32) ve ayrıca
   3. ayrı kategoriler (Madde 32).

Özel çalışma koşulları

Özel çalışma koşulları şunları içerir:

1. yeraltı işlerinde, tehlikeli çalışma koşullarında ve sıcak atölyelerde çalışırken;
2. zor çalışma koşullarına sahip iş yerinde;
3. tarım ve ekonominin diğer sektörlerindeki traktör sürücülerinin yanı sıra inşaat, yol ve yükleme-boşaltma makineleri sürücüleri (kadınlar);
4. tekstil endüstrisinde artan yoğunluk ve şiddette çalışma (kadınlar);
5. demiryolu taşımacılığı ve metroda doğrudan ulaşımı organize eden ve trafik güvenliğini sağlayan belirli kategorilerdeki lokomotif mürettebatı ve işçilerin yanı sıra madenlerde, açık ocak madenlerinde, madenlerde veya maden ocaklarında kaldırma için teknolojik süreçte doğrudan kamyon şoförleri olarak çalışan kişiler olarak kömür, şeyl, cevher, kaya;
6. keşif gezilerinde, partilerde, müfrezelerde, sahalarda ve ekipler halinde doğrudan saha jeolojik araştırma, arama, topografik ve jeodezik, jeofizik, hidrografik, hidrolojik, orman yönetimi ve araştırma çalışmalarında;
7. makine ve ekipmanın bakımı da dahil olmak üzere tomrukçuluk ve kereste raftinginde;
8. limanlarda yükleme ve boşaltma operasyonları sırasında karmaşık ekiplerin makine operatörleri (liman işçisi-mekanizatörleri) olarak;
9. deniz, nehir filosu ve balıkçılık endüstrisi filosundaki gemilerde denizci olarak (liman su alanında sürekli çalışan liman gemileri, hizmet ve yardımcı ve seyahat gemileri, banliyö ve şehir içi trafik gemileri hariç);
10. Sırasıyla en az 20 yıl ve 15 yıl boyunca şehir içi normal yolcu güzergahlarında otobüs, troleybüs, tramvay sürücüsü olmak ve sırasıyla en az 25 yıl ve 20 yıl sigorta siciline sahip olmak;
11. kömür, şist, cevher ve diğer minerallerin çıkarılmasında ve maden ve maden inşaatında yer altı ve açık ocak madenciliklerinde (maden kurtarma personeli dahil) tam zamanlı çalışma;
12. Balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması, işlenmesi, balıkçılıkta bitmiş ürünlerin kabulü (gerçekleştirilen işin niteliğine bakılmaksızın) ve ayrıca belirli türdeki gemiler için balıkçılık endüstrisinin deniz filosuna ait gemilerde deniz, nehir filosu ve balıkçılık endüstrisi filosu;
13. sivil havacılık uçuş personelinde;
14. sivil havacılık uçuşlarının doğrudan kontrolü için;
15. sivil havacılık uçaklarının doğrudan bakımı için mühendislik ve teknik kadroda;
16. profesyonel acil kurtarma hizmetlerinde kurtarıcılar olarak, Acil Durumlar Bakanlığı'nın profesyonel acil kurtarma birimlerinde;
17. c) Hapis cezası şeklinde görev yapan kurumların işçileri ve çalışanları olarak;
18. Acil Durumlar Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı (yangından korunma, yangınla mücadele ve acil kurtarma hizmetleri) pozisyonlarında;
19. yaşlarına bakılmaksızın çocuklara yönelik kurumlarda pedagojik faaliyetlerin uygulanmasına ilişkin;
20. sağlık kurumlarında halk sağlığının korunmasına yönelik tıbbi ve diğer faaliyetler hakkında;
21. tiyatrolarda veya tiyatro ve eğlence organizasyonlarında sahnede yaratıcı faaliyetler yürütmek.

Yaşlılık sigortası aylığının erken atandığı dikkate alınarak ilgili işlerin, sektörlerin, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıkların ve kurumların (kuruluşların) listeleri,çalışma sürelerinin (faaliyet) hesaplanması ve belirtilen emekli aylığının atanmasına ilişkin kuralların yanı sıra, Kurulmuş Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Temmuz 2014 N 665 tarihli Kararı"Yaşlılık sigortası emekli maaşının erken tahsis edildiği ve erken emeklilik hakkı veren çalışma (faaliyet) sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar dikkate alınarak işler, endüstriler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde emeklilik hükmü."

Erken yaşlılık sigortası aylığının verilmesinin gerekçeleri

Erken emeklilik hakkı yalnızca aşağıdaki özelliklere sahip kişilere verilir:

1. 1. gerekli süreli özel sigorta süresi yasal yaşa ulaşıldığında;
   2. kanunla kurulmuş bireysel emeklilik katsayısının değeri(en az 30).

Sigorta deneyimi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplandığı ve ödendiği çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin toplam süresi ile sigorta süresine sayılan diğer sürelerin belirlenmesinde dikkate alınır. Sigorta emekliliği hakkı ve tutarı.

Bireysel emeklilik katsayısı, sigortalı kişinin emeklilik haklarını, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na tahakkuk ettirilen ve ödenen, finansmanı amaçlanan sigorta emekliliği için sigorta primleri dikkate alınarak oluşturulan, göreceli birimler halinde yansıtan bir parametredir. sigorta süresinin yanı sıra belirli bir süre için sigorta emekliliği almayı reddetmek.

Daha önce olduğu gibi, özel sigorta kapsamı eksik ve normal emeklilik yaşının düşürülmesiyle emekli maaşı almak mümkün. Böylece, yeraltı işlerinde, tehlikeli çalışma koşullarında ve sıcak atölyelerde özel tecrübenin en az yarısına sahipseniz ve genel sigorta tecrübe süresi erkekler için 20 yıl, kadınlar için 15 yıl ise, emeklilik aylığı bağlanır. bu tür çalışmaların her yılı için olağan emeklilik yaşında bir yıl azalma.

Erken emeklilik hükmünün gerekçelerinin çoğu Sanatta belirtilmiştir. 30, hem erkekler hem de kadınlar için geçerlidir. Tek istisna sub'dur. Yer altı ve açık ocak madenlerinde kadın emeği kullanılmadığından, 1. paragrafın 3. ve 4. paragrafları yalnızca kadınlara ilişkindir ve 11. paragraf. Özel deneyim, kural olarak, toplam sigorta deneyiminin yarısını oluşturur. Kadınların yaşı her durumda erkeklerden beş yaş daha düşüktür.

Yeni federal "Sigorta Emeklilik Kanunu", emekli maaşının sigorta kısmının oluşturulması ve hesaplanması prosedüründe önemli değişiklikler yapmış ve emeklilik aylığının erken tahsisinde de dikkate alınan bireysel katsayıyı getirmiştir. Ancak 2019 öncesindeki iş tecrübeniz ortadan kalkmayacak, emekli olduğunuzda da dikkate alınacaktır. Ayrıca daha önce yürürlükte olan hesaplama kurallarının uygulanması da mümkündür.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Temel konseptler

Bu makale, mevzuattaki yenilikler ile emekli maaşının erken tahsisine ilişkin önceki gereklilikler arasındaki ilişkinin değerlendirilmesine ayrılmıştır.

Ne olduğunu

Genel bir kural olarak yaşlılık emekliliği aşağıdaki üç koşulun birleşimine bağlıdır:

• gerekli yaşa ulaşmak (erkekler - altmış yıl ve kadınlar - elli beş);
• sigorta süresi (işveren tarafından sigorta primlerinin ödenme süresine bağlı olarak). Bu yıl emekli olacaklar için bu hizmet süresinin en az altı yıl olması gerekmektedir. Dokuz yıl içinde (2024 yılına kadar) sigorta süresinin 15 yıl veya daha fazla olması planlanmaktadır:
• Yukarıda bahsedilen Bireysel Emeklilik Katsayısı (IPC) ve giriş
  bu da mevzuatta bir yeniliktir. İşverenler, çalışanları için her yıl Emekli Sandığına sigorta primi ödemektedir. Mevzuattaki yeniliklere göre bu para puana dönüştürülüyor. Bu puanlar bireysel katsayı ile yansıtılır. 2019'daki IPC 6.6 olacak. Ve gelecekte her yıl 2,4 oranında artacak. Maksimum boyut – 30.

Kuruluş çalışanlarının yukarıdaki yaşa ulaşmadan yaşlılık aylığına “gittiği” birçok durum vardır.

Çalışmaları zor koşullarda veya vücut için uygun olmayan zararlı faktörlerin varlığında çalışan kişiler, erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir.

Bu tür çalışmalar, mesleki çalışma yeteneğinin kısmen veya tamamen kaybolmasına yol açabilir.

Bu nedenle, çalışma süresi sınırlıdır ve gerekli hizmet süresi olarak adlandırılır (yani tehlikeli endüstrilerde, Uzak Kuzey'de, okullarda ve hastanelerde vb. çalışarak geçirilen süre).

Bu gösterge, erken sigorta emekliliği almak için gerekli bir koşuldur.

Federal Yasanın 30, 31. maddeleri erken emeklilik hakkını sağlayan çalışma türlerini belirlemektedir. Ancak bu konu Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde daha ayrıntılı olarak belirtilmiştir.

Kim yapmalı

Erken emekli olabileceğiniz pozisyon ve kurumların listesi oldukça geniştir. Bazı iş türlerine bakalım.

Her üç koşulun da (yaş, hizmet süresi, özel deneyim) yerine getirilmesini gerektirecek iş türlerine örnekler. 2019'dan bu yana tüm kategoriler için IPC zorunludur.

Zor çalışma koşullarıyla ilgili işler:

• lokomotif bakım ekiplerinin emeği;
• demiryolu taşımacılığı ve metro konusunda;
• keşif gezilerinde, jeolojik keşif partilerinde çalışmak;
• tomrukçuların emeği vb.

Listelenen çalışanlar için belirli gereksinimler belirlenmiştir:

Şehir içi ulaşım sürücüleri (tramvaylar, otobüsler veya troleybüsler):

Ve şimdi tam olarak değil, yalnızca koşullara seçici olarak uymayı gerektirecek çalışma örnekleri:

1. Tekstil sektöründe çalışan kadın işçiler 50 yaşını doldurur doldurmaz emekli maaşı almaya hak kazanıyor ancak uzmanlık alanlarında 20 yıllık tecrübeye sahip olmaları gerekiyor. Toplam sigorta süresi önemli değildir.
2. Öğretim elemanları uzmanlık alanlarında 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olma hakkına sahiptir. Yaş veya sigorta kapsamına ilişkin herhangi bir gereklilik yoktur.
3. Sağlık kurumlarında çalışan sağlık çalışanları, kırsal kesimde 25 yıl, kentlerde ise 30 yıl çalıştıktan sonra erken emekli olabiliyor. Öğretmenler gibi doktorların da yalnızca gerekli deneyime ihtiyacı vardır. Yaş ve genel deneyim önemli değil.
4. Tiyatrolarda sahneye çıkan yaratıcı mesleklere sahip kişiler. Bu kategorideki işçiler için sigortalılık süresi önemli değildir ancak erken emeklilik yaşı (50 - 55 yıl) ve mesleki deneyim (15 - 30 yıl) dikkate alınmaktadır.

Bazı vatandaşlar tamamen farklı koşullara bağlı olarak erken emeklilik hakkına sahiptir. Örneğin, aşağıdakilerle bağlantılı olarak bir emekli maaşı verilebilir:

Yasal çerçeve

1 Ocak 2019'dan itibaren emekli maaşlarının tahsisi ve ödenmesine ilişkin kurallar aşağıdaki Federal yasalarla düzenlenmektedir:

Hükümleri yalnızca 1 Ocak 2019'dan önceki çalışma dönemine ait emekli maaşının sigorta kısmının hesaplanmasında uygulanabilecek.

Kabul edilen tüm yasal düzenlemeler, onaylanan Rusya Federasyonu emeklilik sisteminin uzun vadeli gelişimine yönelik Stratejinin uygulanması amacıyla geliştirilmiştir.

Stratejinin uygulanması sayesinde yaşlılık emeklilik maaşının ortalama büyüklüğünün, emeklinin geçim seviyesinin 2,5 - 3 katı olması planlanıyor.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bazı eylemleri devam ediyor:

1. 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı
   “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanunun 27. maddesi uyarınca yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsis edildiği dikkate alınarak işler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar listelerinde.
2. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Yasanın 27. Maddesi uyarınca yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine”

Atama Kuralları

Sigorta emekliliğinin erken tahsisi için ana gösterge özel hizmet süresi olacaktır.

Bu nedenle erken emekliliğe hak kazandıran hizmet süresine asıl işin yanı sıra hangi sürelerin de dahil olduğunu bilmek gerekir:

• geçici iş göremezlik dönemleri,
• yıllık (ana ve ek) tatiller;
• işe alırken deneme süresi (çalışanın bunu geçip geçmediği önemli değildir);
• yasadışı işten çıkarma nedeniyle zorunlu devamsızlık (eğer çalışan işe iade edilirse);
• çalışma yaprakları;
• Tazeleme kursları. Şu anda ortalama maaş korunuyor, bu da işverenin emekliliğe katkı sağladığı anlamına geliyor.

Önemli! Ebeveynlik izni bu hizmet süresine dahil değildir!
Ancak Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu küçük bir değişiklik yaptı - yani bakım izni 6 Ekim 1992'den önce başlamışsa, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahil edilecek.

Emeklilik aylığının erken atanması hakkı (zararlı çalışma koşulları)

Önceki Kanunun 27 ve 28. maddeleri erken emeklilik konularını ele alıyordu.

Bu hak, eğitim ve sağlık çalışanlarına, zararlı ve zor çalışma koşullarıyla bağlantılı kişilere, devlet memurlarına, demiryolu taşımacılığı çalışanlarına, tekstil endüstrisine vb. verilmektedir.

Yeni “Sigorta Emeklilik Kanunu”nun 30. maddesi “Sigorta emekliliği hakkının erken tahsisi hakkının saklı tutulması” olarak adlandırılıyor ve önceki kanunun 27. maddesinde sayılan erken emeklilik hallerini neredeyse tamamen tekrarlıyor.

Yenilik, artık en az 30 IPC'ye sahip olmanın zorunlu olmasıdır.

Sanat tarafından belirlenen genel kurala göre. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 7'si N 167-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” (bundan sonra N 173-FZ Kanunu olarak anılacaktır), 60 yaşını doldurmuş erkekler ve 55 yaşını doldurmuş kadınlar yıl yaşlılık işçi aylığı alma hakkına sahiptir. En az beş yıllık sigorta deneyimi olması durumunda böyle bir emekli maaşı verilir. Ancak bazı durumlarda bir vatandaşın belirlenen yaşa ulaşmadan önce emekli maaşı alma hakkı vardır. Kimin erken emekli olma hakkı vardır? Uzak Kuzey'de çalışan kişilere emekli maaşı verilmesinin koşulları nelerdir? Emekli maaşını atamak için emeklilik fonuna hangi belgeler sunulmalıdır? Bu konuyu makalede okuyun.

Kimler işçi emekliliği alma hakkına sahiptir?

İşçi emekliliği alabilmek için bir vatandaşın çeşitli koşulları karşılaması gerekir: - Rus vatandaşlığına sahip olmak (yabancılar yalnızca kalıcı olarak Rusya'da ikamet etmeleri halinde emeklilik maaşı alabilirler);

- 15 Aralık 2001 tarihli N 167-FZ “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında” Federal Kanunu uyarınca sigortalı olmak;

- belirli bir yaşa ulaşmak (erkekler - 60 yaş, kadınlar - 55 yaş);

- En az beş yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak.

Yaş ilerledikçe her şey netleşiyor ama sigorta tecrübesi ne demek? Açıklama için lütfen Sanat'a bakınız. Sigorta süresinin toplam çalışma süresi ve (veya) emeklilik maaşı hakkını belirlerken dikkate alınan diğer faaliyetler olarak anlaşıldığına göre N 173-FZ sayılı Kanunun 2'si, bu süre zarfında sigorta primlerinin ödendiği Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve sigorta deneyiminde sayılan diğer dönemler. Sigorta süresine dahil olan diğer süreler Sanatta belirlenir. 173-FZ Sayılı Kanunun 10 ve 11'inci maddeleri, süre dahil:

- askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmetler;

- geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarının alınması;

- Toplamda üç yıldan fazla olmamak üzere bir buçuk yaşına gelene kadar her çocuk için ebeveynlerden birinin bakımı;

- işsizlik ödeneği almak, ücretli kamu işlerine katılmak ve devlet istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir alana geçmek;

- Grup I'deki engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş bir kişiye sağlıklı bir kişi tarafından sağlanan bakım;

- Sözleşmeli askerlik görevini yapan askeri personelin eşlerinin, iş imkanlarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde eşleriyle birlikte toplam beş yılı geçmemek üzere ikamet süreleri.

Belirtilen süreler, Emeklilik Aylığına sigorta katkılarının ödenmesi şartıyla, Rusya Federasyonu vatandaşlarının Rusya Federasyonu topraklarında veya yurtdışındaki çalışma veya diğer faaliyet sürelerinden önce ve (veya) sonra gelmesi durumunda sigorta süresine sayılır. Bu dönemler için fon. Emeklilik hakkını kazanmak için gerekli sigortalılık süresinin hesaplanması takvim esasına göre yapılmaktadır. Tanık ifadesine dayanmak da dahil olmak üzere sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanmasıyla ilgili kurallar, 24 Temmuz 2002 N 555 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir.

Kimler erken emekli olabilir?

Yaşlılık emek aylığı, aşağıdaki kişilere yaşına ulaşmadan önce verilir (173-FZ Sayılı Kanunun 27. Maddesi):

1. Çalışmış olmaları halinde erkekler 55, kadınlar ise 50 yaşını doldurduklarında:

- Zor çalışma şartlarına sahip işlerde sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve 10 yıl çalışmış ve sigortalılık kaydı sırasıyla en az 25 ve 20 yıl olan. Bu kişilere, belirlenen sürenin en az yarısı kadar bu işlerde çalışmış olmaları ve gerekli sigorta hizmet süresine sahip olmaları halinde, erkeklerde bu tür çalışmalarda her 2 yıl 6 ay için bir yıl yaş indirimi ile emeklilik maaşı bağlanır. kadınlarda 2 yılda bir;

- sırasıyla en az 12 yıl, 6 ay ve 10 yıl süreyle keşif gezilerinde, partilerde, müfrezelerde, sahalarda ve doğrudan saha jeolojik araştırma, araştırma, topografik-jeodezik, jeofizik, hidrografik, hidrolojik, orman yönetimi ve araştırma işlerinde ekipler halinde en az 25 ve 20 yıl sigorta tecrübesine sahip olmak;

- sırasıyla en az 12 yıl, 6 ay ve 10 yıl boyunca doğrudan ağaç kesimi ve kereste raftinginde, mekanizma ve ekipmanların bakımı da dahil olmak üzere işçi, ustabaşı (kıdemli olanlar dahil) olarak ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta deneyimine sahip olmak ;

- Limanlarda yükleme ve boşaltma operasyonları sırasında karmaşık ekiplerin makine operatörleri (liman işçisi-mekanizatörleri) olarak sırasıyla en az 20 ve 15 yıl çalışmış ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta siciline sahip olmak:

- Deniz, nehir filosu ve balıkçılık endüstrisi filosundaki gemilerde sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve 10 yıl mürettebat üyesi olarak (liman su sahasında sürekli çalışan liman gemileri, servis ve yardımcı ve gezici gemiler hariç), banliyö ve şehir içi nakliye gemileri) ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta tecrübesine sahip;

- Sırasıyla en az 20 ve 15 yıllık normal şehir içi yolcu güzergahlarındaki otobüs, troleybüs, tramvay sürücüleri ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta siciline sahip olmak;

- Hükümlülerle birlikte çalışan işçi ve en az 15 ve 10 yıl hapis cezası uygulayan kurumların çalışanı olan ve en az 25 ve 20 yıl sigortalı olan;

- Sivil havacılık uçuşlarının doğrudan kontrolünde sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve en az 10 yıl çalışmış ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta siciline sahip olmak;

- sivil havacılık uçaklarının doğrudan bakımında en az 20 ve 15 yıl çalışan ve sivil havacılıkta en az 25 ve 20 yıl sigorta tecrübesine sahip mühendislik ve teknik personelde;

- sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve 10 yıl lokomotif mürettebat işçisi ve demiryolu taşımacılığı ve metroda taşımacılığı doğrudan organize eden ve trafik güvenliğini sağlayan belirli kategorilerdeki işçilerin yanı sıra madenlerde ve açık alanlardaki teknolojik süreçte doğrudan kamyon şoförleri olarak -ocak madenleri, madenlerde veya cevher ocaklarında kömür, şeyl, cevher, kaya çıkarılmasına yönelik olup sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta kaydına sahiptirler.

2. 50 yaşını doldurmuş kadınlar, eğer çalışmışlarsa:

- tarım ve ekonominin diğer sektörlerindeki traktör sürücüleri, inşaat, yol ve yükleme-boşaltma makineleri sürücüleri olarak en az 15 yıllık ve en az 20 yıllık sigorta siciline sahip olanlar;

- Tekstil sektöründe en az 20 yıldır yoğunluğu ve şiddeti artan çalışma.

3. En az 10 yıl süreyle yeraltı işlerinde, tehlikeli çalışma koşullarında ve sıcak koşullarda çalışmışlarsa erkekler 50 yaşını doldurmuş, kadınlar ise 45 yaşını doldurmuşlarsa sırasıyla en az 10 yıl ve 7 yıl 6 ay çalışmışlarsa Mağazalar ve en az 20 ve 15 yıllık sigorta siciline sahip olmak. Bu kişilerin yukarıda belirtilen sürenin en az yarısı boyunca listelenen işlerde çalışmış olmaları ve gerekli sigorta hizmeti süresine sahip olmaları durumunda, kendilerine Sanatta belirlenen yaş azaltımı ile emeklilik maaşı verilir. N 173-FZ sayılı Kanunun 7'si, bu tür çalışmaların her tam yılı için bir yıl süreyle.

4. Yeraltı ve açık ocak madencilik işlerinde (maden kurtarma birimlerinin personeli dahil), kömür, şist, cevher ve diğer minerallerin çıkarılmasında ve maden ve maden inşaatında, yaşlarına bakılmaksızın, doğrudan tam zamanlı olarak istihdam edilen kişiler belirtilen işte en az 25 yıl çalışmış olmak ve önde gelen mesleklerde çalışan işçiler (uzunayak madenciler, serseriler, kaya matkabı operatörleri, maden makinesi operatörleri), eğer bu tür bir işte en az 20 yıl çalışmışlarsa.

5. Balık ve deniz ürünlerinin üretiminde, işlenmesinde, balıkçılıkta bitmiş ürünlerin alınmasında deniz balıkçılığı endüstrisine ait gemilerde sırasıyla en az 25 ve 20 yıl çalışmış olan erkekler ve kadınlar (yapılan işin niteliğine bakılmaksızın) ), yanı sıra belirli deniz taşıtları, nehir filosu ve balıkçılık endüstrisi filosunda.

6. En az 25 yıl çalışmış erkekler ve en az 20 yıl sivil havacılık uçuş personeli olarak çalışmış kadınlar ile sağlık nedenleriyle uçuş işlerinden ayrılanlar - en az 20 yıl çalışmış erkekler ve daha önce çalışmış kadınlar Sivil havacılığın belirtilen bileşiminde en az 15 yıl süreyle.

7. 40 yaşını doldurmuş veya yaşına bakılmaksızın, profesyonel acil kurtarma hizmetlerinde, Acil Durumlar Bakanlığı profesyonel acil kurtarma birimlerinde en az 15 yıl kurtarıcı olarak çalışmış ve acil müdahaleye katılmış kişiler.

8. Acil Durumlar Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı (yangından korunma, yangından korunma ve acil kurtarma hizmetleri) pozisyonlarında en az 25 yıl çalışmış olan erkek ve kadınlar 50 yaşını doldurmuşlarsa.

Not!Yaşlılık emeklilik aylığının atandığı dikkate alınarak ilgili işlerin, endüstrilerin, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıkların ve kurumların (kuruluşların) listeleri ve çalışma (faaliyet) sürelerinin hesaplanması ve söz konusu emekli maaşının atanmasına ilişkin kurallar Kararname ile onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti N 537.

9. Yaşlarına bakılmaksızın en az 25 yıldır çocuklara yönelik kurumlarda öğretmenlik yapan kişiler.

10. Kırsal kesimde ve kent tipi yerleşim yerlerinde en az 25 yıl, kent, kırsal alan ve kent tipi yerleşim yerlerinde en az 30 yıl veya sadece sağlık kuruluşlarında kamu sağlığının korunmasına yönelik tıbbi ve diğer faaliyetleri yürüten kişiler yaşlarına bakılmaksızın şehirlerde.

11. Tiyatrolarda veya tiyatro ve eğlence organizasyonlarında (bu tür etkinliklerin niteliğine göre) sahnede yaratıcı faaliyetler yürüten kişiler en az 15-30 yaşında ve 50-55 yaşını doldurmuş veya yaşına bakılmaksızın.

Not.Hem Uzak Kuzey'de hem de eşdeğer bölgelerde çalışan vatandaşlar için Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı çalışma karşılığında emeklilik maaşı kuruluyor. Ayrıca Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda yapılan her takvim yılı çalışması, bu alanlarda dokuz aylık çalışma olarak sayılıyor.

- Beş veya daha fazla çocuk doğurmuş ve bu çocuklarını 8 yaşına kadar büyüten, 50 yaşını doldurmuş ve en az 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip kadınlar;

- Engelli kişileri çocukluğundan itibaren 8 yaşına gelinceye kadar büyüten ebeveynlerinden biri: Erkekler için 55 yaşını doldurduktan sonra, kadınlar için 50 yaşını doldurduktan sonra (en az sigortalılık süresi varsa) Sırasıyla 20 ve 15 yıl;

- Çocukluktan itibaren engellilerin velileri veya çocukluktan itibaren engellilerin velisi olan ve onları 8 yaşına gelene kadar büyüten kişilere, Sanatta öngörülen yaşın azalmasıyla yaşlılık emek aylığı verilir. 173-FZ sayılı Kanun'un 7'si, her 1 yıl ve 6 aylık vesayet için bir yıl süreyle, ancak toplamda 5 yıldan fazla olmamak üzere, erkek ve kadınlar için sırasıyla en az 20 ve 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaları durumunda;

- 50 yaşını doldurduktan sonra iki veya daha fazla çocuk doğurmuş, en az 20 yıllık sigorta kaydına sahip olan ve en az 12 takvim yılı Uzak Kuzey'de veya en az 17 takvim yılı Uzak Kuzey'de çalışmış olan kadınlar. eşdeğer alanlar;

- hipofiz cüceliği (cüceler) ve orantısız cücelerden muzdarip vatandaşlar: sırasıyla en az 20 ve 15 yıllık sigorta süreleri varsa, 45 yaşına ulaşan erkekler ve 40 yaşına ulaşan kadınlar;

- 55 yaşını dolduran erkekler ve 50 yaşını dolduran kadınlar, Uzak Kuzey'de en az 15 takvim yılı veya eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı çalışmış olmaları ve en az Sırasıyla 25 ve 20 yıl;

- 50 yaşını dolduran erkekler, 45 yaşını dolduran kadınlar, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde kalıcı olarak ikamet eden, sırasıyla en az 25 ve 20 yıl boyunca ren geyiği çobanı, balıkçı olarak çalışmış olanlar ve ticari avcılar;

- askeri travma nedeniyle engelli kişiler - 55 yaşına ulaşmış erkekler ve 50 yaşına ulaşmış kadınlar;

- grup I engelli görme engelli kişiler - 50 yaşına ulaşmış erkekler ve 40 yaşına ulaşmış kadınlar.

Görebildiğimiz gibi, çoğu durumda tercihli şartlarda emekliliğe, belirli bir süreye sahip sigorta süresinin varlığına ilişkin koşullar eşlik etmektedir ve yaşlılık aylığı için başvuran kişilerin cinsiyetine göre değişiklik göstermektedir.

Emekli maaşının erken bağlanması için Emekli Sandığına hangi belgelerin sunulması gerekir?

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 27 Şubat 2002 N 16/19pa (12 Mart 2010 tarihinde değiştirilen şekliyle) Kararı, emeklilik ve devlet kurmak için gerekli belgelerin listesini onayladı emeklilik. Bu listenin 2. paragrafına göre, emeklilik maaşı oluşturmak için bir vatandaşın Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesine başvuruda bulunması gerekir. Bu başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmiştir:

— kimlik, yaş, ikamet yeri, vatandaşlık;

— sigorta deneyimi hakkında;

- 2000-2001 yılları için veya çalışma hayatı boyunca 1 Ocak 2002'ye kadar ardışık 60 ay için ortalama aylık kazançlar hakkında;

- ilgili iş türlerindeki deneyimin teyit edilmesi (27. maddenin 1. fıkrası, 27.1. maddenin 1. fıkrası ve 173-FZ sayılı Kanunun 28. maddesinin 1. fıkrasının 13. fıkrası);

- bir çocuğun doğumu hakkında (1, 2, fıkra 1, 173-FZ sayılı Kanun'un 28. maddesi);

- 8 yaşına kadar bir çocuğun yetiştirilmesi hakkında;

- Çocuğun çocukluğundan beri engelli veya engelli çocuk olarak tanındığının teyit edilmesi;

— Çocukluğundan beri engelli bir kişiyle aile ilişkilerinin teyit edilmesi;

- diğer ebeveynin aynı çocuk için belirlenen yaşlılık emeklilik aylığının alıcısı olmadığının teyit edilmesi (madde 1, fıkra 1, 173-FZ sayılı Kanunun 28. maddesi);

- vasinin kimliğinin ve yetkilerinin belirlenmesi;

- askeri yaralanma nedeniyle engelli olarak tanınma;

- engelli grup I'e sahip görme engelli bir kişi olarak tanınma üzerine;

- hastalığın varlığı hakkında (hipofiz cüceliğinden (cüceler) muzdarip vatandaşlar ve orantısız cüceler);

- Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerdeki çalışmalar hakkında.

Emeklilik bağlanan kişinin kimliğini, yaşını ve vatandaşlığını teyit eden bir belge olarak bu kişinin pasaportu ibraz edilir. Askerlik hizmetine giren asker, denizci, çavuş ve ustabaşlarının kimliğini ve yaşını doğrulamak için askeri kimlik ibraz edilir.

14 yaşın altındaki küçüklerin yaşını ve vatandaşlığını belgeleyen bir belge, doğum veya evlat edinme belgesinin yanı sıra Rusya Federasyonu vatandaşlığını doğrulayan diğer belgelerdir.

İkamet yerini doğrulamak için, erken emekliliğe başvuran bir vatandaşın bir pasaport (Rusya Federasyonu kayıt makamları tarafından verilen, Rusya Federasyonu topraklarında ikamet tescil belgesi) ibraz etmesi gerekir.

Kuzeyde çalışan kişilere erken emekli maaşı verilmesinin koşulları

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara emekli maaşlarının atanması ve ödenmesi sadece 173-FZ sayılı Kanun ile değil, aynı zamanda 15 Aralık 2001 tarihli ve 166-FZ sayılı Federal Kanun ile de düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu”, 19.02.1993 tarihli ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında.”

Hem Uzak Kuzey'de hem de eşdeğer bölgelerde çalışan vatandaşlar için Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı çalışma karşılığında emeklilik maaşı kuruluyor. Ayrıca Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda yapılan her takvim yılı çalışması, bu alanlarda dokuz aylık çalışma olarak sayılıyor. Uzak Kuzey'de en az 7 yıl 6 ay çalışmış olan vatandaşlara, bu bölgelerde çalıştıkları her tam takvim yılı için 4 aylık yaş indirimi ile emeklilik maaşı verilmektedir.

1 Ocak 2002 tarihinden itibaren Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer bölgelerin yanı sıra Rusya toprakları dışında yaşayan kişiler için, ortalama aylık kazancın Rusya Federasyonu'ndaki ortalama maaşa oranı artırılmıştır. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışma dönemleri de dahil olmak üzere, 2000-2001 veya 01/01/2002 tarihinden önceki herhangi bir ardışık 60 ay için dönemlere ilişkin kazançlara ilişkin bilgilerin temeli. Bu dönemlere atfedilebilen kazançların bileşimi, Uzak Kuzey bölgelerinde ve en az bir tam ay süren eşdeğer bölgelerdeki çalışma süreleri için bölgesel katsayıya göre yapılan ödemeleri içermelidir.

Erken emekliliğe hak kazandıran hizmet süresine rotasyonlu çalışma dahil mi? Şu anda bu sorunun cevabı paragrafta yer alıyor. 11 Temmuz 2002 N 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 2. fıkrası 8.

Belirtilen kurallara göre Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer yerlerde dönüşümlü çalışma süreleri ile yaşlılık aylığının paragraflara göre erken tahsisi. 6 fıkra 1 md. 173-FZ Sayılı Kanunun 28'i aşağıdakileri içeren takvim sırasına göre hesaplanır:

— doğrudan sahada çalışma saatleri;

- dönüşümlü kampta dinlenme için vardiyalar arasındaki süre;

— işverenin bulunduğu yerden veya toplama noktasından iş yerine gidiş-dönüş seyahat süresi.

Böylece, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer yerlerde, çalışanın sürekli olarak bu bölge ve yerleşim yerlerinde ikamet ettiği durumlarda dahi, daha önce olduğu gibi vardiyalar arası süreler hizmet süresine dahil edilmemektedir.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde dönüşümlü olarak çalışarak geçirilen süre, çalışma dönemleri ve toplama noktasından seyahat süresi hakkında bilgi içeren belgeler esas alınarak takvim sırasına göre belirtilen hizmet süresine dahil edilmelidir. iş yerine ve geri.

İçerik

Hayatları boyunca çalışan insanlar, yaşlılıklarında iyi bir maaş almayı umuyorlar. Rus yasalarına göre tüm vatandaşların devletten emekli maaşı alma hakkı var. Herkesin çalışma koşulları farklı olduğundan emekli maaşının büyüklüğü mesleğe ve hizmet süresine göre değişmektedir. Bazı uzmanlıklar ayrıca erken emeklilik fırsatı da sağlar ve bu fırsattan çeşitli nedenlerle yararlanabilirsiniz.

Erken emeklilik nedir?

Ruslar, kendi istekleri de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle hak ettikleri dinlenme hakkını elde ediyor. Kanuna göre, mesleki faaliyetleri ve sosyal faktörleri nedeniyle bazı vatandaş kategorileri, kanunla belirlenen genel sürelerden daha erken tatile çıkma hakkına sahiptir:

• 60 yaşında - erkekler için;
• 55. yaş gününe ulaşıldığında - kadınlar için.

Tercihli (erken) emeklilik, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaşmamış, ancak belirli bir uzmanlık alanında veya belirli bir sosyal statüde yasal olarak belirlenmiş bir iş deneyimine sahip olan bir kişiye ödenebilecek parasal bir ödenektir. Ödemeleri atamak için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir:

• Profesyonel aktivite. Bir kişinin tehlikeli veya zor koşullarda çalışması ve yaptığı işin sağlık ve yaşam açısından özel bir tehlike oluşturması durumunda erken emeklilik hakkına sahiptir.
• Özel bölgesel koşullar. Uzak Kuzey'de veya geleneksel olarak kendilerine eşit sayılan diğer bölgelerde çalışan vatandaşlar erken emekli olacak.
• Sosyal. Kanun kapsamında erken emeklilik hakkı, belirli bir sosyal statüye sahip kişilere tanınmaktadır. Bunlar arasında çok çocuklu anneler, geleneksel bir yaşam tarzı sürdüren Uzak Kuzey sakinleri, engelliler ve cüceler yer alıyor.

Yasal düzenleme

Rus emeklilik mevzuatı, daha mükemmel hale gelmek ve mümkünse cinsiyet ve yaştan bağımsız olarak nüfusun tüm gruplarının ihtiyaçlarını dikkate almak için sürekli olarak dönüştürülmektedir. Federal ve bölgesel düzeylerde, emekli kişilerin yaşamlarını iyileştirmeyi ve refahını artırmayı ve ödenekleri endeksleme kurallarını amaçlayan çeşitli düzenleyici ve yasal düzenlemeler kabul edilmiştir. Ana belgeler arasında vurgulanmaya değer:

• Rusya Federasyonu Anayasası.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• 400-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 166-FZ Sayılı Federal Kanun.
• Kanun 1032-1.
• 173-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 167-FZ Sayılı Federal Kanun.

Tercihli emeklilik, bir kişiye yardım hakkı verilirken dikkate alınması gereken çeşitli koşullarla ilişkili olduğundan, yukarıdaki liste kapsamlı değildir. Ek olarak, bakanlıklar ve departmanlar tarafından yayınlanan tavsiye ve talimatların yanı sıra, Rusya'nın belirli bir kurucu kuruluşunun emeklilerine ayrıcalıklar sağlayan düzenlemelerin de dikkate alınması gerekmektedir.

Ödeme amacıyla genel şartlar

Erken emeklilik bir dizi koşulun yerine getirilmesini gerektirir:

• Yaş. Rus mevzuatı, diğer ülkelerdeki uygulamaların aksine, erkekler (60 yaş) ve kadınlar (55 yaş) için farklı bir emeklilik yaşı belirlemektedir. Belirli mesleklerin ve vatandaş kategorilerinin temsilcileri, önceden belirlenen değerlerde emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
• Sigorta deneyimi. Sigorta primlerinin işveren tarafından çalışanın kazancından düşülmesi gereken, kanunla belirlenen belirli bir yıl sayısı. Son değişikliklere göre değer, 2024 yılına kadar 15'e ulaşıncaya kadar birer yıllık artışlarla artacak. 2018 yılında asgari sigorta süresi 9 yıl olacak.
• İş gücü. Bir kişinin bir istihdam veya medeni sözleşme kapsamında çalıştığı süre. Bu, askerlik hizmetinde geçirilen süreyi, hastalık iznini, İş Kurumuna kayıtlı olma süresini ve çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar olan ebeveyn iznini dikkate alır.
• Özel - 2018'de erken emekliliğin sağlanması için gerekli olan belirli meslek ve pozisyonlardaki hizmet süresine dayalıdır.
• Bireysel emeklilik katsayısı. Alınan ödemenin boyutunu doğrudan etkileyen bir değer. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı payları aktarılırken, para miktarı özel bir formül kullanılarak puanlara dönüştürülür; bu formül, tatile çıkarken toplanır ve daha sonra IPC'nin maliyeti ile çarpılır (değer yıllık olarak endekslenir) ).

2018 yılında emeklilik mevzuatında yapılan reforma göre emeklilik yaşı değişmeyecek; daha önce kabul edilen standartlar değişmeden kalacak. Ödenek miktarını etkileyen diğer göstergelerde değişiklik yapılacaktır:

	Sigorta deneyimi şartı	Minimum IPC tutarı	Maksimum yıllık puan
			Sigorta emekliliği oluştururken	Sigorta ve fonlu emeklilik oluştururken

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

1932'de, bir kişinin işten ayrılma ve emekli olma hakkına sahip olduğu yaş belirlendi. O zamandan bu yana, yaşlı insanlara yapılan ödemelerin hesaplanmasına ilişkin metodolojiyi hesaba katmazsanız hiçbir şey değişmedi. Aynı zamanda zor koşullarda çalışan veya aşırı fiziksel strese maruz kalan kişilere de özel önem verilmektedir. Bazı işler zararlı veya tehlikeli maddelerle teması içerir. Maaşlarına zarar verecek ek ödemenin yanı sıra, daha erken tatile çıkma hakları da var.

Vatandaşların sosyal kategorileri

Bugün, 2018 yılı başlarında emekli olma hakkına sahip olan nüfus grupları yasal olarak tanımlanmış olup, bu durumda onların iş deneyimleri değil, toplumdaki sosyal konumları dikkate alınmaktadır:

• birçok çocuğun annesi;
• engelli çocukların veya çocukluktan beri engelli kişilerin velileri veya ebeveynlerinden biri;
• bazı işsiz kategorileri;
• geçimlik tarımla uğraşan Uzak Kuzey'deki küçük yerli halkların temsilcileri;
• cüceler;
• orantısız cüceler;
• grup 1'e atanan görme engelli kişiler;
• askeri yaralanma sonrasında engelli hale gelen kişiler;
• Uzak Kuzey'de çalışan 2 veya daha fazla çocuğun anneleri.

Personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi halinde

İşten çıkarılan emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar, sosyal yardımlardan daha erken yararlanma hakkına sahiptir. Bu konuda önemli bir husus vatandaşın yaşıdır. Emeklilik hakkının kazanılacağı tarihe 2 yıldan az süre kalmış olmalıdır. Kadınlar 53 yaşında, erkekler ise 58 yaşında emekli olabiliyor.

Yaş sınırlamalarına ek olarak diğer gereksinimlerin de karşılanması gerekir:

• İşten çıkarılma nedeni, işletmedeki personel sayısının azaltılması veya tamamen tasfiye edilmesi olmalıdır.
• Kadınlar için 20 yıllık, erkekler için 25 yıllık iş tecrübesinin mevcudiyeti (bazı vatandaş kategorileri için başka tercihli koşullar olabilir).
• İşten çıkarılan kişinin işsiz olarak listelenmesi, İstihdam Servisi'ne kayıtlı olması ve borsada kişiye uzmanlık veya niteliklerine uygun boş pozisyon bulunmaması gerekir.

Çalışanın aşağıdaki durumlarda erken ödeme yapma hakkını kaybedebilirsiniz:

• Kendisine uygun mesleklerde çalışmayı iki kez reddetti.
• Ödemelerin kesilmesine veya azaltılmasına neden olan suçları var.

Tercihli mesleklerde çalışanlar

Tercihli uzmanlıkların listesi, belirli tercihlere hak kazanan mesleklerin onaylanmış bir listesidir. Derlenmelerinin temeli, üretim sürecinde ortaya çıkan zararlı faktörlerin vücuda maruz kalma düzeyidir. 1 No'lu Liste ile 2 No'lu Liste birbirinden farklıdır. Tatile erken çıkma hakkına sahip kişilerin mesleklerini belirlemek için 1991 yılında SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Sayılı Kararı ile onaylandılar.

Listelerin şu aşamada uygulanmasına ilişkin prosedür, 400-FZ sayılı Kanunun 30'uncu maddesi hükümlerine uygun olarak, 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (07/16/2014) ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışma faaliyetleri bu şartlara giren vatandaşlar ek izin, kısaltılmış çalışma saatleri ve diğer ayrıcalıklara sahiptir. İçlerindeki meslekler tekrarlandığı için ortalama bir vatandaş için aralarındaki farkın ne olduğunu anlamak zordur. Aradaki fark, üretim faktörlerinin insan vücudu üzerindeki zararlı etkisinin derecesinde yatmaktadır:

• 1 Numaralı Liste – özellikle tehlikeli ve zor koşullar;
• 2 No'lu Liste – zararlı ve zor koşullar (1 No'lu Liste ile karşılaştırıldığında sağlık açısından daha az tehlikeli).

Kısacası her iki liste de vatandaşlara ayrıcalıklı sosyal yardım ve emeklilik yardımlarından yararlanma hakkı veriyor. Meslekler ve pozisyonlar arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:

• nükleer enerji çalışanları;
• kimya endüstrisi çalışanları;
• jeolojik araştırmacılar, arama motorları;
• madenciler;
• yer altı yapılarında çalışan kişiler;
• uçuş ekipleri ve sivil havacılık çalışanları;
• karayolu taşımacılığında çalışan kişiler;
• askeri personel;
• radyoaktif maddelerle çalışan işçiler;
• yüksek yoğunlukta çalışan veya ağır makine çalıştıran kadınlar;
• yüksek sıcaklıktaki atölyelerde çalışan kişiler;
• doktorlar ve diğer tıbbi personel;
• metalurji işçileri;
• demiryolu taşımacılığı çalışanları;
• öğretmenler;
• özellikle zor çalışma koşullarına sahip kişiler;
• havacılık endüstrisi çalışanları;
• toplu taşıma sürücüleri;
• deniz ve nehir gemilerinde çalışan işçiler;
• ceza infaz memurları;
• Ren geyiği çobanları;
• acil servis çalışanları;
• yaratıcı ve teatral figürler.

2018'de erken emeklilik

Tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına sahip Listelerde yer almayan bazı vatandaş kategorileri de 2018 yılında erken yaşlılık ödemesi alabilecek. Erken emeklilik ile sosyal yardım alma fırsatı arasında ayrım yapmak önemlidir. İlk olarak belirli bir sigortaya ve iş deneyimine sahip olmak zorunluysa, o zaman bir kişiye hiç çalışmamış olsa bile sosyal emeklilik maaşı verilebilir. Aynı zamanda sosyal yardımların devletin onayladığı bir miktarı var, ödemelerin miktarı ise hizmet süresine bağlı.

Çok çocuklu anneler için

Devlet, 8 yaşın altında beş veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlara beklenenden daha erken emekli olma fırsatı sunuyor. Bunun için 50 yaşını doldurmuş olmanız ve resmi iş yerinizde 15 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekmektedir. Yukarıdaki kriterleri karşılamayan kadınlara yalnızca sosyal emeklilik maaşı verilmektedir.

Tek istisna, iki veya daha fazla çocuk doğuran ancak Kuzey'de çalışan adil cinsiyetin temsilcileridir. Emekli olabilmeleri için 50. yaş günlerine ulaşmaları gerekiyor. İş sözleşmesi kapsamındaki toplam hizmet süreleri en az 20 yıl olmalı ve bunların 12'si Uzak Kuzey'de veya 17'si bu bölgelere eşdeğer bölgelerde çalışmak zorundaydı.

Engelli kişiler ve onların vasileri

Devlet engelli insanlara mümkün olan her şekilde yardım etmeye çalışıyor, ancak onlara bakan vatandaşları da unutmuyor. Bir ailenin engelli bir çocuğu varsa veya çocukluğundan beri engelliyse, ebeveynlerden birinin 2018'de erken emeklilik hakkı vardır, ancak iki koşula bağlıdır:

• Erkekler için 55 yaşını doldurmuş ve 20 yıl hizmet süresine sahip olmak;
• Kadınlar için 50 yaş ve 15 yıllık hizmet süresine ulaşmak.

8 yaşın altındaki engelli bir çocuğun velisi olan vatandaşlar da yasal ebeveynlerle eşit haklara sahiptir. Engelli bir çocuğun her 18 ayda bir muayenesi, ona son tarihten bir yıl önce tatile çıkma hakkı verir. Vasilerin son tarihten önce beş yıldan daha önce ayrılamamasına ilişkin kısıtlamalar vardır. Ek bir şart ise resmi olarak çalışıyor olmaları ve asgari sigortalılık süresinin erkekler için 20, kadınlar için 15 yıl ile sınırlı olmasıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra işsiz

İşten çıkarılmayı takip eden ilk iki ayda kişi, son çalıştığı yere göre ortalama aylık maaş alır. İş bulamazsa iş bulma merkezine kayıt olma ve işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Bir erkek 58 yaşına, kadın ise 53 yaşına ulaştığında, kişinin gerekli iş tecrübesine sahip olması halinde, iş borsası temsilcileri yaşlılık yardımına başvurmak için bir teklif gönderebilir. 2018 yılında erken emeklilik kaydı yalnızca işsizlerin rızasıyla gerçekleşir ve bütçe parasından telafi edilir.

Sağlık için

1, 2 veya 3 grup engelli veya sağlık sorunu atanan kişi, emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Yardımları kaydederken, engelliliğin başlangıç ​​zamanı ve nedenleri dikkate alınmaz. Engelli kişinin halihazırda çalışıp çalışmadığı dikkate alınmaz. Emekli aylığının atanması için gerekli olan tek şart, sigorta süresinin bulunmasıdır ve süresi önemli değildir. Bu, Emekli Sandığı maaşından kesinti yapılması durumunda engelli bir kişi için bir iş gününün bile yeterli olacağı anlamına geliyor.

2018 yılında erken sakatlık maaşına ek olarak, miktarı engellilik kategorisine ve bölgesel katsayıya bağlı olan aylık sabit bir ek ödenecektir (gösterge Rusya Federasyonu'nun her bir konusu için ayrı ayrı belirlenir). Yardımların kaydedilmesi için başvuruda bulunurken, tıbbi ve sosyal muayeneden bir sonuç alınması gerekir ve bir sonraki yeniden muayene, grup 2 ve 3'teki engelli kişiler için yıllık olarak ve engelli kişiler için 2 yılda bir yapılmalıdır. birinci kategoriden.

Tercihli hizmet süresi tabloları

Bir kişinin iş faaliyetinin Liste 1 ve Liste 2'ye ait tehlikeli, zararlı veya zor çalışma koşullarıyla ilişkili olması durumunda erken emekliliğe hak kazanabilir. Bu listelere göre emekli olabilmesi için gereken sürenin en az yarısı kadar çalışması gerekiyor. Bu ayrıcalıktan yararlanabilmek için ayrıca gerekli miktarda emeklilik puanına ve belirli bir sigorta süresine sahip olmanız gerekir. Genel olarak belirlenen emeklilik yaşı, mevcut hizmet süresiyle orantılı olarak azaltılır.

Tehlikeli koşullarda çalışanlar için emeklilik yaşı

1 No'lu Listeye göre 2018 yılı ödemeleri kanunun gerektirdiği yaştan önce devredilebilecektir. Özellikle tehlikeli koşullarda çalışan erkekler için emeklilik yaşının düşürülmesi aşağıdaki tabloya göre belirlenmektedir:

Kadınlar için:

Liste 2'ye göre çalışanlar için hesaplama

Rusya Emeklilik Fonu'nun internet sitesinde yer alan resmi bilgilere göre, 2 No'lu Listede yer alan tehlikeli ve zor çalışma koşullarında çalışan kişiler de erken emeklilik hakkına sahip. Erkekler için 2018 yılında erken emekli maaşı Liste 2'ye göre tahakkuk ettirilecektir:

Kadınlar için:

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler için emeklilik yaşının düşürülmesi

2018 yılında Uzak Kuzey'de veya yasal olarak kendilerine eşdeğer bölgelerde çalışmış vatandaşlar erken emekli olma hakkına sahip olacak. Gerekli çalışma süresinin süresi doğa ve iklim koşullarına bağlıdır. Kuzeyin en ekstrem bölgelerinde çalışanlar için, RKS'ye eşdeğer bir bölgede çalışan vatandaşlara kıyasla daha az yıllık istihdam gerekiyor.

Sözde "Kuzey emekli aylığını" alabilmek için belirli koşulların karşılanması gerekir:

Emeklilik yaşının kıdem süresi oranında düşürülmesiyle erken ödeme yapılabilmektedir ancak bunun için Uzak Kuzey'de en az 7 buçuk yıl çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. RKS'de her 12 aylık çalışma için emeklilik yaşı 4 ay azaltılır:

Deneyim, yıllar	Yaş, yıl ve ay sayısı
15 veya daha fazla

Nasıl erken emekli olunur?

2018 yılında emeklilik yaşının artırılmasına yönelik bir plan bulunmuyor ancak zaman zaman bu konuda tartışmalar yaşanıyor. Özellikle emeklilik yaşındaki artışın devlet memurlarını etkilediği ve onlara her yıl altı ay daha ek süre verildiği göz önüne alındığında, bu yakın gelecekte beklenmelidir. Bir diğer katalizör ise sonuçları henüz ortadan kaldırılmamış olan ekonomik krizdir.

2018 yılında erken emeklilik, cinsiyet, yaş ve çalışma süresine bakılmaksızın herhangi bir kişiye yalnızca ruble cinsinden verilmektedir. Bu sayede devlet, herhangi bir nedenle çalışmaya devam edemeyen vatandaşlara destek sağlıyor. Sigortalılık aylığı alabilmek için yukarıda saydığımız birçok şartı yerine getirmeniz gerekmektedir.

Ne zaman ve nerede iletişime geçilmeli

2018 yılında ödeneğin zamanında tahsis edilebilmesi için, özellikle inisiyatifin vatandaşın kendisinden gelmesi gerektiğinden, prosedürün önceden ele alınması gerekmektedir. Bunu yapmak için yetkililerden biriyle iletişime geçmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun yerel şubesi;
• Çok Fonksiyonlu Merkez;
• Son iş yerinde İK departmanı.

İlk aşamada tavsiye için seçilen kurumdan bir uzmana başvurmalısınız. Size hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini söyleyecektir. Emeklilik ödemelerinin tahsisinde gecikmeleri önlemek için bunu tatile çıkmadan altı ay önce yapmanız önerilir. Başvurunun, yardımlardan yararlanma hakkının kazanılacağı tarihten en az bir ay önce yapılması gerekmektedir.

İfade

Rus mevzuatı, emeklilik yardımlarının tahsisi için resmi bir başvuru formu oluşturmaktadır. Emekli Sandığı'nın resmi web sitesinden indirilebilir veya Emekli Sandığı şubesinden veya MFC'den alınabilir. Başvuruyu doldurma hakkı yalnızca gelecekteki emeklinin kendisidir. Bu aynı zamanda yasal bir temsilci tarafından da yapılabilir, ancak geçerli noter tasdikli vekaletname sahibi olması gerekir. İstenirse, Emekli Sandığı İnternet portalındaki kullanıcının kişisel hesabı üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz.

Doldururken düzeltmelere ve üzerinin çizilmesine izin verilmez - bu, belgeleri kabul etmeyi reddetmenin bir nedeni olabilir. Başvuru formunun önceden belirlenmiş bir formu olduğundan şunları belirtmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesinin adı.
• Yardımlardan yararlanmak için başvuran kişinin soyadı, adı ve soyadı (varsa).
• SNILS.
• Vatandaşlık. Kişi başka bir devletin vatandaşı ise “Yabancı vatandaş” ibaresinin belirtilmesi gerekmektedir.
• İkamet yeri, kayıt ve iletişim telefon numarası.
• Kimlik belgesinin adı, numarası, serisi, kim tarafından ve ne zaman verildiği.
• Başvurunun yasal bir temsilci tarafından yapılması durumunda, onunla ilgili tüm benzer bilgileri belirtin.
• Kişinin halihazırda çalışıyor olup olmadığını belirtin.
• Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa sayısını belirtin.
• Vatandaşın güvendiği emeklilik yardımının türünü belirtin.
• Bir kişi daha önce emeklilik ödemesi almışsa bu gerçeğin belirtilmesi gerekir.
• Başvuruya eklenen belgeleri listeleyin.
• Tarihi, imzayı ve açıklamasını koyun.

Genel belgelerin listesi

Doğru şekilde doldurulmuş bir başvuruya ek olarak, emeklilik ödemelerinin alınabilmesi için, uygunluğunuzu onaylayan belgeleri de sunmanız gerekir. İhtiyacınız olacak ana olanlar:

• pasaport (Rusya Federasyonu vatandaşları için);
• Oturma izni (yabancılar için);
• SNILS;
• gerekli deneyimin varlığını doğrulayan belgeler;
• 1 Ocak 2002'den önceki herhangi bir ardışık 60 aylık dönem için aylık maaş belgesi. Eski işverenler tarafından veya Rusya Emeklilik Fonu'nun bilgi sistemlerinden sunulan 2000-2001 ortalama aylık maaş bilgileri dikkate alınabilir.

Her başvuru ayrı ayrı değerlendirildiğinden yukarıdaki liste kapsamlı değildir. Bu nedenle ortaya çıkan ek durumların kanıtlarını sunmak gerekli olabilir. Bir vatandaş, toplanan belge paketini çeşitli şekillerde sunabilir:

• Bölgedeki bir PFR şubesini veya MFC'yi ziyaret ederken şahsen.
• Posta servisi aracılığıyla. Bu amaçla evraklar, mevcut eklerin bir listesiyle birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderilir.
• Yasal bir temsilci aracılığıyla. Bu durumda noter tasdikli vekaletname gereklidir.

Faydaların onaylanması için belgelerin listesi

2018 yılında erken emekli maaşı, yalnızca alma hakkını teyit eden belgelerin ibraz edilmesi üzerine verilmektedir:

• emeklinin kimliği;
• bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığının belgesi;
• adres sertifikası;
• çocukların doğum belgeleri;
• velayet onayı (evlat edinme);
• aile bileşimi sertifikası;
• Liste 1 veya 2'ye göre işin belgesel kanıtı veya RKS veya eşdeğer bölgelerdeki işgücü faaliyeti (çalışma kitabı, sertifikalar, personel departmanından kişisel kartlar, alıntılar vb.).

Erken ödemenin değerlendirilmesi ve atanması için son tarihler

Mevzuat, talebin değerlendirilmesi ve karar verilmesi için 10 gün süre tanımaktadır. Geri sayım belgelerin teslim edildiği andan itibaren başlar. Reddedilmesi durumunda Emekli Sandığı çalışanları bunu beş gün içinde vatandaşa bildirmekle yükümlüdür. Herhangi bir nedenle kişi gerekli tüm belgeleri sağlayamıyorsa, bu durumu düzeltmesi için kendisine üç ay süre verilir. Bu süre zarfında belgelerin ibraz edilmesi şartıyla, emeklilik yardımlarının tahsisi, belgelerin ibraz edildiği günden itibaren veya evrakların postayla gönderilmesi durumunda zarfın üzerindeki posta damgasına göre sayılır.

Video

Metinde bir hata mı buldunuz? Onu seçin, Ctrl + Enter tuşlarına basın, her şeyi düzelteceğiz!

Kişisel bakım için aylık fon makbuzu, belirli bir yaşa gelindiğinde ve iş deneyiminin tamamlanması üzerine verilir. Ancak bazı istisnalar da vardır; özellikle erken emeklilik hakkı. Hangi vatandaş kategorileri erken nakit ödeme alma fırsatına sahiptir? Nasıl erken emekli olunur? Tüm bu soruların cevapları yazımızda detaylı olarak verilecektir.

Genel özellikleri

Maalesef her vatandaş yeterli hukuk kültürüne sahip değil. Bu nedenle pek çok işçi, erken emeklilik hakkını düzenleyen mevcut mevzuattaki bazı inceliklerden haberdar değil. Tüm faydalar, haklar, ek ödemeler ve diğer birçok önemli yasal unsur, her şeyden önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Ancak buna ek olarak, çok sayıda Hükümet kararnamesi ve düzenlemesini de (özellikle çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin Federal Yasa) vurgulamakta fayda var. Sunulan tüm düzenlemeler aşağıdaki kavramı düzenlemektedir.

Erken emeklilik (Federal Rusya Federasyonu'nun 27. Maddesi), belirli bir kişinin belirli üretim koşulları altında gerçekleştirilen veya belirli sosyal normlar tarafından öngörülen mesleki faaliyetleriyle doğrudan bağlantıdır.

Böylece, üretimdeki emek faaliyetini olağandışı çalışma koşulları altında yürüten bir kişi, yalnızca çeşitli yardımlardan değil, aynı zamanda erken ödeme alma hakkına da sahiptir. Üstelik meslek gerçekten "zararlı" olmalı: Zor işlerin tam listesi SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylandı, ancak bugüne kadar neredeyse hiç değişmeden kaldı. Kim erken emekli oluyor? Bu konu aşağıda daha detaylı tartışılacaktır.

Erken yaşlılık aylığı: kim hak kazanır?

Erken emeklilik, izin verilen yaşın 2 yıldan fazla olmayacağı aylık ödeme alma seçeneğidir. Rusya iş merkezinde işsiz olarak bulunan kişilerin yanı sıra uygun iş tecrübesine sahip olanlar (kadınlar için 20 yıl ve erkekler için 25 yıl) böyle bir emekli maaşına başvurabilirler. Buna göre, Rusya Federasyonu'nda erken emeklilik maaşı yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayan kişilere verilmektedir.

İşyerinde zararlı veya zor çalışma koşullarının varlığı her zaman erken emekli maaşı alma olasılığını da beraberinde getirir. Zararlı çalışma koşullarının fiziksel veya psikolojik stres olduğu ve son zamanlarda Uzak Kuzey'de çalışmanın olduğu kabul edilmektedir. Rus mevzuatı, sözde kısaltılmış iş deneyimi elde etme olasılığını ortaya koymaktadır. Onun sayesinde erken emeklilik ödemeleri almak mümkün olacak.

Ayrıca işçinin herhangi bir ciddi hastalığının bulunmadığını da belirtmekte fayda var. Sağlık nedenleriyle çalışmaya devam etmek mümkün değilse, erken emeklilik ancak iş bulma merkezine özel sağlık raporu verilmesi durumunda yapılabilir.

Tehlikeli mesleklerin listesi

Bir çalışanın emek faaliyetini işin zararlı niteliklerine sahip bir işte yürütmesi durumunda erken emeklilik olasılığı önemli ölçüde artar. Hangi meslekler “zararlı” kategorisine giriyor? Sovyet zamanlarından beri, emeğin ciddiyetinin derecesini doğru bir şekilde belirlemenize olanak tanıyan bir sınıflandırma korunmuştur. Böylece, mesleki faaliyetin dört düzeyi vardır:

Bu derecelerin her birinin verilmesi ancak aşağıdaki noktalara dikkat edilmesi durumunda mümkündür:

• havadaki artan toz içeriği, kir varlığı;
• düşük kaliteli aydınlatma;
• yüksek ses;
• zararlı radyasyon;
• zararlı mikroorganizmalar, virüsler, bakteriler, kimyasallar vb. ile çalışmak;
• artan titreşimler;
• yüksek nem seviyesi;
• hava sıcaklığı çok düşük veya çok yüksek;
• iş faaliyetindeki stresin süresi ve çok daha fazlası.

Sunulan tüm kriterlerden başka bir sınıflandırma geliyor: Liste 1 - bunlar kritik derecede zarara sahip mesleklerdir ve liste 2 - belirli ağır meslek ve pozisyon türleridir. Bu listelerin her ikisine de Çalışma Bakanlığı'nın resmi internet sitesinden kolaylıkla ulaşılabilir.

Vatandaş kategorileri

400 Sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu, hem erken emeklilik koşullarını hem de erken emekliliğe hak kazanılabilecek bazı meslekleri belirten 20'den fazla puan içermektedir. Burada vurgulamaya değer olan tam olarak nedir? Kanunda belirtilen uzmanlıklardan bazıları şunlardır:

• demiryolu işçileri;
• arama motorları ve jeolojik araştırmacılar;
• madenciler;
• toplu taşıma sürücüleri;
• nehir ve deniz taşıtlarının işçileri;
• havacılık çalışanları;
• kurtarma görevlileri;
• yeraltında çalışan kişiler (madenciler, metro işçileri vb.);
• cezaların infazı alanında çalışanlar (cezaevi çalışanları);
• öğretmenler;
• toplum sağlığı çalışanları;
• tiyatro çalışanları ve diğer bazı işçiler.

Diğer şeylerin yanı sıra, burada özel vatandaş kategorileri ayırt edilmektedir:

• (beşten fazla çocuk yetiştirmek);
• görme engelli;
• çatışmalar sonucu yaralanan kişiler;
• cüceler ve cüceler;
• Uzak Kuzey'in işçileri.

Yukarıdaki kişilerin tümü erken emekli maaşı alabilir. Emeklilik kaç yaşında mümkündür? Bu konu aşağıda daha detaylı tartışılacaktır.

Erken emeklilik şartları

Erken başvuru nasıl yapılır Öncelikle aşağıdaki koşullara dikkat etmelisiniz:

Uygun koşullar yerine getirilirse yukarıda bahsedilen 1 ve 2 numaralı listelerin içeriğine dikkat etmekte fayda var. Böylece 1. listede yer alan bir kadın, toplam 15 yıllık çalışma tecrübesiyle 53 yaşını doldurduğunda emekli maaşı alma hakkına sahip oluyor. Tehlikeli üretimde çalışma süresi yedi yıldan az olmamalıdır. Liste 2'ye göre bir kadın 45 yaşından itibaren emekliliğe başvurabiliyor. İş tecrübesi 20 yıldan az olmamalıdır.

Listeler erkek işçiler hakkında ne söylüyor? Liste 1'e göre 50 yaşını doldurmuş bir erkek, 20 yıllık hizmet birikimini tamamladıktan sonra emekli maaşına başvurabilir. Liste 2, bir işçinin asgari yaşını 55 ve 25 yıllık iş tecrübesi (tehlikeli koşullarda 12) olarak belirlemektedir.

Dolayısıyla herkes tarafından düzenlenemez, yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayanlar tarafından verilebilir.

Rusya Federasyonu'nda erken emeklilik: kayıt prosedürü

Erken emeklilik ödemesi alabilmek için ne gibi işlemler yapılması gerekiyor? Öncelikle ilgili başvuruyla yerel İş Merkezinizle iletişime geçmelisiniz. Size doldurmanız gereken bir belge verecekler. Yetkili, makaleyi kaliteli bir şekilde hazırlamanıza kesinlikle yardımcı olacaktır. Bir ay içinde, İstihdam Merkezi vatandaşa daha fazla iş yapma izni veya haklı bir ret ile bir yanıt verecektir.

Başvuruya ek olarak İş Merkezine neler sunmanız gerekiyor? Kural olarak, bunlar aşağıdaki belgeler olmalıdır:

• pasaport ve fotokopisi;
• askeri kimlik;
• çocuğun doğum belgesi (çalışanın çocuğu varsa);
• çalışma kitabının aslı ve kopyası.

İstihdam Merkezi ayrıca aşağıdaki belgeleri de talep edebilir:

• bakmakla yükümlü olunan kişilerin sertifikası;
• adres beyanı (ikamet yeri hakkında);
• engellilik belgesi;
• sekiz yaşın altındaki bir çocuğun yetiştirilme belgesi;
• aile bileşimine ilişkin belge;
• vesayet belgesi veya sertifikaları.

Yetkili makam başka birçok sertifika da talep edebilir; örneğin işten alınan bireysel belgeler. Tüm kağıtları doğru ve doğru doldurmak, mühür ve imzaların varlığını kontrol etmek çok önemlidir.

Vatandaş hakları

Erken emekli olmanın nasıl olacağı sorusu birçok Rus federal kanunu tarafından düzenlenmektedir. Erken emekli olmayı planlayan vatandaş hangi haklara sahiptir?

Bir vatandaş, işvereninden iş bulma merkezine veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna transfer için gerekli tüm belgeleri talep edebilir. Ayrıca, işletmenin işvereni, çalışanın tercihli hizmet süresini onaylamalıdır. İşveren herhangi bir nedenle bunu yapmazsa, böyle bir görev ilgili devlet organına verilir.

Çalışan emeklilik sigortası sertifikası alır almaz, onun “hareketleri” ile ilgili tüm bilgiler Rusya Emeklilik Fonu tarafından dikkate alınacaktır.

Erken emekliliği hesaplamak için klasik formülden de bahsetmeye değer:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - temel ödeme;
• C - emekli maaşının kaydedilmesi sırasındaki bir katsayının maliyeti;
• PC, kazanılan emeklilik türü katsayılarının toplam tutarıdır;
• K - PV'ye artan endeksler.

Rusya Federasyonu İstihdam Merkezi ve Emeklilik Fonu'nda gerekli belgeleri doğru bir şekilde tamamlayan herkes, erken emeklilik maaşı alma hakkını saklı tutar.

İşletmenin azaltılması veya tasfiyesi

Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın aniden işini kaybetmesi nadir görülen bir durum değildir. İşten çıkarılma nedeni organizasyonda, işlerin ortadan kaldırılmasında ve çok daha fazlasında olabilir. Doğal olarak, neredeyse hiçbir kuruluş, emekliliğine çok az zamanı kalan bir kişiyi işe alma arzusunu dile getirmez. Durumun çok rahatsız edici ve çoğu zaman tamamen umutsuz olduğunu söylemeliyim. Vatandaş yine de iş tecrübesini “bitirmek” istiyor ama bunun imkânı yok. Böyle durumlarda ne yapmalı? İşte bu noktada kendinize nasıl erken emekli olunur sorusunu sormalısınız. Yapılacak ilk şey, göstergelerinizi erken ödemeler için gerekli olanlarla karşılaştırmak, geçmiş çalışma koşullarını gerekli “zararlılıkla” karşılaştırmaktır. İnsanlar kaç yaşında erken emekli oluyor? Daha önce de belirtildiği gibi, erkeklerin 58 yaşından, kadınların ise 53 yaşından küçük olmaması gerekmektedir. Aşağıdaki koşulların da karşılanması gerekir:

• işten çıkarılmanın yalnızca personel azaltımı veya işyerinin tasfiyesi (kişinin kendi isteği ve tıbbi göstergeler dikkate alınmadan) gerekçesine dayandığı;
• belirli bir hizmet süresine sahip olmak (erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl);
• vatandaş istihdam hizmetinin bir üyesidir;
• İşgücü borsasında uygun boş pozisyon yok.

Vatandaşların sosyal yardımların kesilmesine neden olacak suçlar işlemiş olmaları halinde erken emeklilik beklememeleri gerekiyor.

Reddedebilirler mi?

Çoğu zaman, Rusya İstihdam Merkezi veya Emeklilik Fonu vatandaşların erken emekliliğe başvurmasını reddediyor. Sonuç olarak, başvuru sahiplerinin mahkemelere gitmesi ve davaları orada çözmesi gerekiyor. Doğal olarak bu tür örnekler, vatandaşların emekli maaşı alma haklarının devlet tarafından yeterince korunmadığını göstermektedir. Yine de erken emekliliği reddetmenin ana nedenlerini belirtmekte fayda var. Burada şunları vurgulamanız gerekir:

Yukarıdaki yetkililer reddedilirse ne yapılmalıdır? Ne olursa olsun nasıl erken emekli olunur? Tek bir çıkış yolu var - daha yüksek yetkililerle iletişime geçmek. Aynı Emeklilik Fonuna şikayette bulunulur; Gerekli tüm belgeler buna eklenmelidir. Şikayet bir ay içinde değerlendirilecektir. Reddedilme tekrar gelirse, o zaman tek bir çıkış yolu vardır: genel yargı mahkemelerine gitmek. Reddedilmeye itiraz etmek için bir başvuruda bulunmanız gerekecektir.

Emeklilik kaydının özellikleri

Hem çalışan hem de işsiz vatandaşlar için emeklilik kaydının belirli özellikleri sağlanmaktadır. Çalışan bir vatandaşın şunları hatırlaması gerekir:

• işveren iki aylık bir süre için kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür;
• Bir vatandaşın işsiz olarak kaydolması durumunda önceki işten gelen ödemeler durdurulacaktır.

İşsiz vatandaşlar, tam iş deneyiminin sübvansiyon almayı mümkün kıldığını hatırlamalıdır. Ayrıca, toplam hizmet süresinin ötesinde çalışılan her yıl, devlet desteğinin iki hafta uzatılması hakkını vermektedir. Bir vatandaşın bireysel girişimci veya tüzel kişilik olması durumunda, bu statünün kapanmasına kadar erken emekli maaşı alınması durdurulur.