Veličina porodiljskih isplata u 2018. natjerat će mnoge građane Rusije koji namjeravaju dodati prinovu u svoju obitelj ozbiljno razmisliti. Činjenica je da ostavlja mnogo za poželjeti, a to neizbježno utječe na financijsku pomoć države mladim majkama. I premda program materinski kapital produljena do 31. prosinca 2018., ostale naknade za trudnoću, porod i skrb o djetetu ostale su gotovo nepromijenjene.

Prema domaćem zakonodavstvu, porodiljni dopust podrazumijeva vrijeme provedeno tijekom posljednja 2-3 mjeseca trudnoće, poroda i njege djeteta do 1,5 (ponekad i 3 godine). Zakon o radu pruža majkama sljedeće pogodnosti:

• prilikom registracije;
• za trudnoću i porod;
• pri rođenju djeteta;
• kada se brine za bebu do 1,5 godina;
• kada se brine o djetetu mlađem od 3 godine.

Zakon utvrđuje sljedeća razdoblja rodiljnog dopusta:

• 140 dana(70 prije rođenja i 70 nakon rođenja);
• 168 dana(84 prije i 84 poslije u slučaju višestruka trudnoća);
• 194 dana(84 prije i 110 poslije u slučaju komplikacija poroda, kao i kod rođenja 2 ili više beba);
• 70 dana(za posvojenje jednog djeteta);
• 110 dana(kod posvojenja dvoje ili više djece).

Ako se ne uoče odstupanja u tijeku trudnoće, rodiljni dopust se propisuje od 30. tjedna nakon začeća. Ovisno o prirodi komplikacija, datumi se mogu pomaknuti na 28 tjedana, a neke su majke izuzete od radna aktivnostčim dođe 6. mjesec trudnoće (24. tjedan).

Plaćanje prilikom prijave

Prve rodiljne naknade u 2018. trudnice će dobiti odmah nakon prijave. Ovaj tip Novčanu pomoć dobivaju sve žene koje su posjetile liječnika nakon 12 tjedana trudnoće.

Država je odredila fiksni iznos od 632,76 rubalja.

Nažalost, nije bilo moguće izbjeći birokraciju prilikom primanja čak i tako beznačajnog iznosa prema sadašnjoj ekonomskoj stvarnosti. Da bi se novac prenio na račun, primatelj će morati dostaviti značajan paket dokumenata na mjesto rada ili tijelima socijalnog osiguranja (u nedostatku zaposlenja).

Rodiljne naknade

Iznosi ove novčane pomoći značajno variraju. Za službeno zaposlene osobe iznos naknade iznosi 100% prosječne plaće za razdoblje od dvije godine. Ako je plaća žene manja od minimalne plaće u zemlji (od 01.01.18. iznosi 9489 rubalja), tada se navedena vrijednost uzima kao obračunska jedinica.

Minimalna porodiljska naknada u 2017. godini iznosila je 34 521,20 rubalja, a najveća veličina porodiljni dopust neće premašiti 266 191,80 rubalja (uzimajući u obzir da je trudnoća jednoplodna, porod će se odvijati bez komplikacija, a porodiljni dopust će trajati 140 dana). U 2018. godini uplate će porasti za 3,5 tisuća kuna. Ovo povećanje je zbog činjenice da će se prilikom izračuna isplata kao osnovica uzeti prosječna plaća za 2016.-2017.

Za one koji nisu štedjeli 2 godine radni staž, naknada za nedostajuće vrijeme izračunat će se na temelju iznosa od 9.489 rubalja. To je ujedno i početna vrijednost pri izračunu naknada za nezaposlene.

Za redovite studentice koristi se drugačiji mehanizam izračuna. Za ovu kategoriju naknada se izračunava ovisno o financijskoj subvenciji primljenoj za obuku. Minimalna stipendija za 2017. iznosila je 1340 rubalja, ali do 2018. vlasti obećavaju da će je povećati za oko 10%. Za žene koje služe u oružanim snagama Ruske Federacije u vrijeme trudnoće, iznos se izračunava na temelju novčane naknade.

Rodna naknada

Pri rođenju djeteta (bez obzira da li je prvorođeno i sl.) isplaćuje se fiksni iznos. Prema Zakonu br. 444-FZ, u veljači 2018. isplate će biti indeksirane u iznosu od 3,2%. To znači da će korist biti:

• u siječnju 2018. - 16350,33 rubalja;
• počevši od veljače 2018. - 16.873,54 rubalja.

Plaćanje se mora izvršiti prije nego što beba napuni 6 mjeseci. Da biste to učinili, dostavite popis dokumenata:

• izjava;
• rodni list;
• potvrdu koja potvrđuje da otac djeteta nije primao naknade.

Nezaposleni građani dodatno daju putovnicu uz presliku radna knjižica.

Posvojitelji mogu tražiti iznos od 16.873,54 rublja ako budu primljeni u obitelj zdrava beba i 128.927,58 kod posvojenja djeteta s invaliditetom, djeteta starijeg od 7 godina ili više djece.

Za supruge vojnih obveznika predviđeno je fiksno plaćanje u iznosu od 26.721,01 rubalja.

Majčinstvo za brigu o djetetu do 1,5 godina

Za zaposlene građane mjesečno porodiljne isplate u 2018. iznosit će 40% prosječne plaće za 2 godine. Minimalni iznos bit će jednak 3163,79 rubalja (ako plaća ne prelazi minimalnu plaću u zemlji). U slučaju likvidacije poduzeća tijekom trudnoće ili njege, žena ima pravo na istih 40% prosječne mjesečne plaće, ali budući da naknade isplaćuju organi socijalne sigurnosti. Mame koje ostaju kod kuće može računati na iznos u rasponu od 3065,69-6131,37 rubalja.

Prema novom zakonu koji je Predsjednica potpisala 21. prosinca 2017. svaka obitelj koja dobije bebu može računati na mjesečnu financijska pomoć do djetetove 1,5 godine života u iznosu regionalnog životni minimum.

Majčinstvo za brigu o djetetu od 1,5 do 3 godine

Kada dijete navrši 1,5 godina i do dobi od 3 godine, naknada za njegu smanjuje se na 50 rubalja mjesečno. Kada se rode blizanci, trojke itd., iznos isplata ostaje isti kao i do 1,5 godine. Pravo na zadržavanje tih istih isplata traže osobe koje žive na području preseljenja ili imaju povlašteni status.

Postupak plaćanja

Porodiljne naknade u 2018. godini obračunat će računovodstvo po mjestu zaposlenja, odn. socijalne službe. Ne smijete se slijepo oslanjati na stručnjake, jer možete sami procijeniti približne troškove brige za dijete do 1,5 godine pomoću jednostavnih matematičkih operacija. Za one koji idu na porodiljni dopust u 2018. godini izvještajna razdoblja bit će 2016. i 2017. godina. Prilikom izračuna isključite broj dana provedenih na osobnom dopustu. Zatim se pridržavamo sljedećeg algoritma:

1. Izračunavamo prosječnu mjesečnu plaću: ukupni iznos "prljavih", podijeljen s 24;
2. Prosječna mjesečna primanja množimo s 0,4 (40% iznosa);

Recimo da je 2016. godine ostvaren prihod od 600.000 rubalja, a 2017. godine 650.000 rubalja. Prosječna mjesečna zarada jednako je: 600 000 + 650 000/ 24 = 52 083. Zatim pomnožite ovaj iznos s faktorom 0,4 i dobijete 20 833,20 rubalja. Otprilike toliko mjesečno mlade majke duguju za naknade za brigu o djeci do 1,5 godine. Podsjetimo, ovaj iznos ne podliježe porezu na dohodak niti drugim odbicima.

Iznos rodiljnih naknada u 2018. jako varira, a glavni čimbenik naknade je plaća buduće majke prije trudnoće. Unatoč činjenici da je za dijete predviđen niz fiksnih iznosa državne financijske pomoći, njihov je iznos malen, a dobiveni novac dovoljan je doslovno za nekoliko dana.

Više informacija o izračunu rodiljnih naknada potražite u nastavku video:

Trenutna situacija, koja ne karakterizira rusko gospodarstvo s najpozitivnije strane, tjera Ruse da dobro razmisle prije nego što se odluče. Rođenje djeteta nisu samo radosne emocije, prvi osmijesi i dirljivo gugutanje. U sadašnjim uvjetima djeca su također velika odgovornost, jer čak i ako ne ciljate na sve najbolje, oni zahtijevaju barem minimum potrebnih stvari u obliku krevetića, kolica, higijenskih potrepština, odjeće i adaptiranog mlijeka.

Situaciju dodatno otežava činjenica da dugo razdoblje vrijeme, majka djeteta ispada iz kategorije radnih ljudi. Bilo koje financijska pomoć od strane poslodavca ili države bit će vrlo korisni. Nije iznenađujuće da Rusi koji se spremaju postati roditelji redovito prate sve promjene vezane uz porodiljne isplate.

Štoviše, zakonodavstvo zemlje, uključujući socijalno zakonodavstvo, stalno je podložno promjenama, a proračunski deficit već dugi niz godina utječe na iznos naknada i njihovu indeksaciju. Razgovarajmo o tome kako će se postupak izračuna porodiljskih isplata provoditi u 2018. godini, a također saznajte koje iznose mladi roditelji mogu tražiti.

Što su rodiljne isplate?

Prema rusko zakonodavstvo, porodiljni dopust je vrijeme godišnjeg odmora koje zaposlenice poduzeća dobivaju tijekom trudnoće i poroda. Norme Zakon o radu osigurati isplate u vezi s ovim dopustom. Proizvode se i prije rođenja djeteta i nakon ovog događaja. Gotovo sve kategorije žena mogu zatražiti porodiljni dopust i isplatu pripadajućih naknada:

• zaposlenih građana. Moraju podnijeti zahtjev za obradu plaćanja odjelu ljudskih potencijala na svom radnom mjestu;
• žene registrirane kao individualni poduzetnici. Mjesto podnošenja zahtjeva u ovom slučaju su socijalna tijela u mjestu prebivališta ili prijave, a iznos porodiljskih isplata izravno će ovisiti o uplaćenim socijalnim doprinosima;
• Ruskinje bez posla (one koje su dobile otkaz zbog likvidacije tvrtke ili poduzeća unutar 12 mjeseci prije nego što su uvrštene u kategoriju nezaposlenih osoba). Podsjetimo, isplate nezaposlenim majkama će se dogoditi samo ako su službeno prijavljene na zavodu za zapošljavanje. Da biste podnijeli zahtjev za beneficije, morate otići u ured socijalnog osiguranja. Nezaposlene majke koje jednostavno ostaju kod kuće ne mogu se kvalificirati za takve naknade;
• redoviti studenti. Veličina njihovih naknada strogo ovisi o primljenoj stipendiji. Mjesto upisa je dekanat sveučilišta;
• Ruskinje koje služe vojsku po ugovoru. Moraju se registrirati u odjelu ljudskih resursa;
• građani koji su usvojili dijete. Adresa za obradu plaćanja u u ovom slučaju je agencija za socijalno osiguranje.

Nije bilo promjena u pogledu postupka obračuna rodiljnih naknada u 2018. godini. No, valja istaknuti činjenicu da je 2017. godine na snagu stupila izmjena socijalnog zakonodavstva prema kojoj je plaćanje doprinosa za obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje, kao i doprinosa za privremenu nesposobnost i rodiljne uvjete, sada regulirano glavom 34 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Gotovo sve kategorije ruskih žena mogu računati na porodiljne isplate

Zakon o doprinosima za osiguranje, koji je ranije regulirao ove odredbe, ovaj trenutak izgubio svoju snagu. Zbog prijenosa ovlasti u vezi s administriranjem premija osiguranja na porezna tijela, već od početka 2017. godine, pri izračunu rodiljnih iznosa u Prosječna plaća uključene su sve vrste isplata ili naknada za koje su sredstva odbijena u Fond socijalnog osiguranja tijekom posljednje 2 godine. Također napominjemo da u 2018. godini godišnji odmori vezani uz trudnoću i porod imaju sljedeće trajanje:

• 140 kalendarski dani, koji se dijele na dva jednaka razdoblja prije i poslije poroda, ako se porod smatra normalnim;
• 156 kalendarskih dana, koji su podijeljeni u dva razdoblja od 70 dana prije poroda i 86 dana poslije, u slučaju kompliciranog poroda;
• 194 kalendarska dana, uključujući razdoblje od 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon rođenja, ako je upisano rođenje više djece;
• 70 dana za žene koje su usvojile jedno dijete;
• 110 dana za Ruskinje koje su usvojile dvoje ili više djece.

Tako, normalna trudnoća pretpostavlja da će žena otići na porodiljni dopust od 30. tjedna ako čeka jedno dijete, od 28. - ako je trudnoća višeplodna, od 27. - ako živi u mjestima gdje povećana razina radijacija.

Porodiljni dopust uključuje isplatu nekoliko vrsta naknada. Pogledajmo u kojim iznosima su izraženi u 2018. godini i koji su uvjeti za njihovo primanje različite kategorije roditelji.

Plaćanje prilikom rane prijave

Na rani stadiji trudnoće možete dobiti jednokratnu isplatu

Izdaje se ako je majka prijavljena prije 12. tjedna trudnoće. Plaćanje je fiksni iznos u iznosu od 613 rubalja i 14 kopejki, a da biste ga dobili, morate priložiti paket dokumenata o trudnoći i porodu, kao i potvrdu iz konzultacije u kojoj ste registrirani.

Rodiljna naknada

Iznos ove naknade varira ovisno o statusu majke:

• za zaposlene žene iznosi 100% plaće za 2 prošle godine raditi. Ako je žena dobila otkaz zbog prestanka radnog mjesta, isplatu će izvršiti organi socijalnog osiguranja. Zasebno je vrijedno spomenuti radnike s nepunim radnim vremenom - za njih su osigurana plaćanja od oba poslodavca ako se kombinirana djelatnost obavljala u razdoblju od dvije godine. Iznos koji se može dobiti od ove isplate izravno ovisi o razini prosječne zarade, međutim, država utvrđuje moguće minimalne i maksimalne isplate, vezujući ih za "minimum" od 7800 rubalja. U 2018. godini minimalna naknada bit će 34 521 rublja i 20 kopejki. Maksimalno na što možete računati za normalan porod i godišnji odmor od 140 dana je 266.191 rublja i 80 kopejki. Zasebno je vrijedno spomenuti one koji imaju manje od šest mjeseci radnog iskustva: naknade za takve majke bit će obračunate u odnosu na minimalnu plaću;
• za majke koje nemaju radno mjesto, isplata se vrši na temelju iznosa naknada, tako da ne morate računati na više od 613 rubalja i 14 kopejki;
• Redoviti studenti trebaju znati da se u njihovom slučaju obračun vrši s osnovicom u obliku iznosa isplata stipendije. Od 2017. to je najmanje 1340 rubalja, ali od početka nove akademske godine 2017/2018 stipendije se obećavaju indeksirati za 5,9%. U 2018./2019 akademska godina Vlada govori o još 4,8% indeksacije;
• žene koje služe u vojsci po ugovoru mogu se kvalificirati za isplatu, čiji se iznos izračunava na temelju njihove plaće. Prosječna brojka je oko 30.000 rubalja.

Prevedemo li navedeno u konkretne brojke, možemo procijeniti iznose minimalnih i maksimalne isplate. Ako uzmemo u obzir minimalnu naknadu na temelju iznosa minimalne plaće, tada u 2018. žena može primiti:

• 34 520 rubalja 55 kopejki, ako je porod prošao bez komplikacija i porodiljni dopust je 140 dana;
• 38 465 rubalja 75 kopejki, ako je bilo komplikacija poroda i porodiljni dopust je izračunat za 156 dana;
• 47.835 rubalja 62 kopejke, ako je trudnoća bila višestruka i žena je otišla na porodiljni dopust 194 dana.

Visina isplata ovisi o vašoj plaći i napredovanju poroda.

Maksimalni iznosi koji se mogu isplatiti kao rodiljne naknade, na temelju primanja za 2016. i 2017. godinu:

• 266.191 rubalja i 80 kopejki, ako je rođenje prošlo bez komplikacija;
• 296 207 rubalja 93 kopejke, ako radna aktivnost karakteriziran komplikacijama;
• 368 361 rublja 15 kopejki u slučaju višeplodne trudnoće.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Ovo plaćanje uključuje obračunavanje od 16 350 rubalja i 33 kopejke. Mora se završiti prije nego što dijete navrši šest mjeseci. Postupak registracije je približno isti kao i kod prethodne pogodnosti. To znači da se zaposlene majke za to obraćaju kadrovskoj službi, nezaposlene socijalnoj službi, a redovite studentice dekanatu sveučilišta, instituta ili akademije. Paket dokumenata sastoji se od:

• zahtjev za isplatu;
• potvrdu koja potvrđuje činjenicu rođenja djeteta;
• dokument da tata nije izdao takvu naknadu.

Nezaposleni su dužni u zavod za socijalnu skrb donijeti preslike putovnice i radne knjižice te policu osiguranja. Druga kategorija osoba koje mogu izdati Jednokratno plaćanje– posvojitelji. Imaju pravo na isplatu od 15.512 rubalja 65 kopejki.

Posebno treba istaknuti žene koje su udate za vojne osobe. Država im osigurava jednokratno financijska podrška za razdoblje kada suprug ne može osigurati potrebe obitelji zbog boravka u redovima ruske vojske. Iznos ove uplate je 24 500 rubalja. Isplatu možete dogovoriti dostavljanjem izvješća, izvoda iz matične knjige rođenih djeteta i dokumenta koji potvrđuje vjenčanje roditelja u mjesto službe oca djeteta.

Plaćanje za brigu o djetetu do njegove 1,5 godine starosti

Plaćanje za brigu o novorođenčetu ne može primiti majka, već otac!

Vrijedno je zapamtiti da ovu uplatu može izvršiti ne samo majka, već i otac, baka ili drugi rođak bebe, koji će se zapravo brinuti o njemu. Visina ove naknade ovisi o prosječnoj plaći roditelja i njihovom statusu, a isplaćuje se jednom mjesečno.

• Za zaposlene građane izračunava se na temelju 40% plaće primljene unutar 2 godine prije odlaska na porodiljni dopust. Visina ove isplate također je regulirana zakonom, utvrđujući minimalne i maksimalne iznose. Minimum koji se može primiti je 3065 rubalja i 69 kopejki ako je dijete prvorođeno, 6131 rublja i 37 kopejki ako je i tako dalje. Maksimalni iznos ove naknade je 23.120 rubalja i 66 kopejki. Zasebno je vrijedno spomenuti da majka može primiti ovu isplatu nakon što ispuni zahtjev u kojem navodi činjenicu da se brine za bebu do 1,5 godina. Mora biti popraćen dokumentom koji potvrđuje da se otac djeteta ne prijavljuje za ovu naknadu;
• Ako je tvrtka ili poduzeće likvidirano tijekom razdoblja kada je majka bila na rodiljnom dopustu, isplate se također vrše u obliku 40% prosječne zarade. No, neće ih plaćati poslodavac, već služba socijalnog osiguranja, što znači da se neće moći primiti više od 12.262 rublja i 76 kopejki;
• Nezaposlene žene primaju iznos od najmanje 3065 rubalja 69 kopejki ako se brinu za svoje prvo dijete i 6131 rublja 37 kopejki ako imaju drugo ili sljedeće dijete.

Doplatak za njegu djeteta do 3 godine

Podsjetimo se i da žene koje su na rodiljnom dopustu dok beba ne navrši tri godine dobivaju samo malu naknadu od poslodavca nakon porodiljnog dopusta od 1,5 godine, što je jednako 50 rubalja mjesečno, ali u slučaju poroda dvoje ili više djece mjesečna plaća traje do 3 godine. Izuzetak su također građani koji žive ili su zaposleni na područjima s pravom preseljenja ili povlaštenim socioekonomskim statusom ili na mjestima koja su bila izložena zračenju.

Doplatak za njegu do 3 godine ovisi o mjestu stanovanja i statusu

U zoni pogođenoj nesrećom u Černobilu isplaćuje se 6.000 rubalja, a za djecu vojnog osoblja koja služe vojni rok, majke ili druge osobe koje je zamjenjuju, dodjeljuje se 10.528 rubalja 24 kopejke, budući da otac ne može osigurati obitelj u ovo vrijeme . Nije bez interesa da se već nekoliko godina raspravlja o uvođenju novog zakona koji bi regulirao produljenje regresa na 3 godine.

Na primjer, predstavnici LDPR-a predložili su ne samo produljenje razdoblja isplate s 1,5 na 3 godine, već i povećanje njegovog iznosa na iznos mjesečne "minimalne plaće" pri rođenju prvog djeteta i do 15.000 rubalja pri rođenju drugog, trećeg i sljedećeg djeteta. Međutim, takva inicijativa nije naišla na potporu saborskih zastupnika, jer Trenutna država ne uključuje proračun dodatni članci socijalni izdaci.

Postupak izračuna naknada

Naravno, sve izračune izvršit će vaše računovodstvo ili organi socijalnog osiguranja. Međutim, možete sami procijeniti iznos koji ćete dobiti. Za majke koje idu na porodiljni dopust u 2018. godini predviđene godine bit će 2017. i 2016. godina. Treba uzeti u obzir broj kalendarskih dana za izračune prijestupne godine, a 2016. je bila upravo takva, odnosno imala je 366 dana, pa se obračuni provode u 731 dan. Isključite razdoblja kada ste bili kod kuće zbog privremene nesposobnosti ili bili na rodiljnom dopustu.

U potonjem slučaju možete godine koje ste uzeli kao razdoblje za obračune zamijeniti prethodnima kako ne biste previše izgubili na isplatama. Posebna točka je slučaj kada se porod dogodi ranije od planiranog. Dani u kojima žena nije stigla na porod bit će odgođeni na neko vrijeme poslijeporođajni dopust, ali će se smanjiti broj prenatalnih dana. Da biste odredili iznos naknada povezanih s trudnoćom i porodom u 2018., morate koristiti ovaj pristup.

Pročitajte upute o načinu obračuna rodiljnog dopusta u 2018. godini u skladu s novim zakonom. U ovom smo članku naveli maksimalne i minimalne iznose naknada za trudnoću i njegu djeteta. Zasebno se razmatraju primjeri izračuna porodiljskih isplata u 2018. Vizualne tablice, ogledni dokumenti i algoritam osoblja za obradu rodiljnog dopusta dani su u nastavku.

U općeprihvaćenom smislu, porodiljni dopust naziva se dopustom iz radnog odnosa. Ukupno trajanje ovog razdoblja ovisi o karakteristikama trudnoće i broju očekivane djece. Poslodavac izračunava i izdaje naknade budućoj majci za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta. Kako se promijenio obračun rodiljnog dopusta u 2018. prema novom zakonu?

Prije svega, promijenilo se razdoblje uključeno u obračune. Prilikom utvrđivanja iznosa naknada u 2018. godini potrebno je uzeti u obzir prihode pojedinca za:

• 2016. uključivala je 366 dana.
• 2017. je među 365 dana.

Ukupno trajanje broja dana uključenih u izračune je 731 dan.

Bilješka! Od 2019. godine mijenja se izračun dječjih doplataka, pa tako i rodiljnih naknada. Kako će nova minimalna plaća i promjena KOSGU šifri od 2019. utjecati na dječje doplatke pogledajte u članku magazina

Nova osnovna ograničenja

U 2018. godini obračun i isplata rodiljnog dopusta provodi se obračunavanjem naknade za godišnji odmor za razdoblje navedeno na bolovanju. Prilikom izračuna iznosa naknada, knjigovođa uzima u obzir prihode zaposlenika za 2016. i 2017. Najveća osnovica je:

• Za 2016. - 718 000,00 RUB.
• Za 2017. - 755 000,00 RUB.

Odnosno, maksimalni iznos prihoda koji se može uzeti u obzir pri izračunu porodiljne naknade je:

• 718.000,00 RUB + 755000,00 rub. = 1473000,00 rub.

Novi maksimalni iznos rodiljne naknade

Visina najviše prosječne dnevne plaće izračunava se na odgovarajući način prilikom utvrđivanja iznosa naknade. U 2018. godini maksimalni prosječni prihod po danu je:

• 1.473.000,00 RUB / 730 dana = 2017,81 rub.

A da bi se utvrdilo koliko rodiljnog dopusta treba prikupiti, računovođa treba pomnožiti broj dana godišnjeg odmora prema računovodstvenom i računovodstvenom sustavu i iznos prosječne dnevne zarade. Razdoblje nesposobnosti za rad određuje liječnik u antenatalnoj klinici u zdravstvenoj ustanovi. Tablica u nastavku prikazuje maksimalne iznose porodiljskih naknada u 2018. godini, uzimajući u obzir duljinu dopusta.

Osim B&R naknada, kada je žena na rodiljnom dopustu, ima pravo i na druge vrste isplata. Ovo je korist za rana proizvodnja registriran kod antenatalnu kliniku; jednokratna naknada; kao i mjesečne naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina. Navedeni iznosi također su porasli u 2018. godini. Indeksacija je provedena dva puta - od 01.01.18. i od 01.05.18.

Nova minimalna rodiljna naknada u 2018

Ako je zaposlenica radila za tvrtku manje od šest mjeseci, porodiljne naknade izračunavaju se uzimajući u obzir minimalnu plaću odobrenu u Rusiji. U 2018. minimalna plaća povećana je dva puta:

• Od 01.01.18 – do 9489 rubalja.
• Od 01.05.18 – do 11.163 rubalja.

Minimalne moguće porodiljne naknade za 2018. godinu:

Bilješka!

U skladu s normama Zakona br. 418-FZ od 28. prosinca 2017., za obitelji s djecom, od 1. siječnja 2018. nova vrsta plaćanja. Da biste primili ženu koja je rodila prvo ili drugo dijete nakon 01.01.18., mora ispunjavati sljedeće uvjete: obvezni uvjeti. Među potonjima je prisutnost ruskog državljanstva (ili činjenica prebivalište u Ruskoj Federaciji); iznos ukupnog prihoda po obitelji nije veći od 1,5 puta egzistencijalnog minimuma u regiji.

Kako izračunati porodiljni dopust u 2018

Da biste izračunali naknade za rodiljni period, morate koristiti sljedeću formulu:

Iznos naknade = Ukupni prihod za razdoblje naplate/ 730 dana x Broj dana rodiljnog dopusta

Preuzmite varalicu za izračun rodiljnih naknada

Kalkulator datuma završetka godišnjeg odmora

Da bi bilo jasnije kako se isplaćuje porodiljni dopust u 2018. godini, navest ćemo primjere obračuna i isplate naknada prema BiR-u.

Primjer 1. Izračun naknada za BiR u 2018., uzimajući u obzir maksimalne limite.

Recimo da zaposlenica odlazi na porodiljni dopust u lipnju 2018. Njezina primanja za 2016. i 2017. iznose 1.850.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada je 1850000,00 / 731 dan. = 2530,78 rub. Veličina premašuje maksimalno ograničenje od 2017,81 rublja. Stoga se pri izračunu naknada neće uzeti u obzir iznos prosječne dnevne plaće iznad maksimalne. Iznos B&R naknade za 140 dana. bit će:

• 2017.81 rub. x 140 dana = 282493,40 rub.

Primjer 2. Izračun naknade B&R u 2018. godini, uzimajući u obzir minimalne limite.

Promijenimo uvjete prethodnog primjera. Pretpostavimo da je zarada zaposlenika 245.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada = 245 000,00 / 730 dana = 335,16 rubalja. Na temelju mjesečnih primanja, rezultirajuća vrijednost manja je od federalne minimalne plaće = 245.000,00 / 24 mjeseca. = 10208.33< 11163,00 руб. Значит рассчитать декретные требуется так:

• 11163 rub. x 24 mjeseca / 730 dana x 140 dana = 51380,38 rub.

Primjer 3. Obračun naknade B&R u 2018. godini, uzimajući u obzir isključenje dana iz obračunskog razdoblja.

Na temelju liječničke potvrde zaposlenica odlazi na porodiljni dopust u svibnju 2018. godine. Obračunsko razdoblje uključuje 2016. i 2017. godinu. Također, u 2017. godini zaposlenica je bila na bolovanju u trajanju od 7 dana. Prihod je jednak:

• Za 2016. - 540 000,00 RUB.
• Za 2017. – 620 000,00 rubalja, uključujući 25 000,00 rubalja. – naknada za bolovanje.

Isplate porodiljnog će biti:

• 540.000,00 + 620.000,00 – 25.000,00 = 1.135.000,00 – ukupan iznos primanja radnika za obračunsko razdoblje.
• 731 dana - 7 dana = 724 dana
• 1135000,00 / 724 dana x 140 dana = 1567,68 x 140 dana. = 219475,20 rub.

Primjer 4. Izračun naknade B&R za višeplodnu trudnoću u 2018. godini.

Zaposlenica poduzeća, koja očekuje blizance, podnijela je poslodavcu potvrdu o nesposobnosti za rad i zahtjev za porodiljni dopust 15. lipnja 2018. Prihod za 2016. iznosio je 475 000,00 rubalja; za 2017. - 585 000,00 RUB. Odredimo iznos porodiljskih isplata:

• 475000,00 + 585000,00 = 1060000,00 rub. – ukupan iznos prihoda za obračunsko razdoblje.
• 366 dana + 365 dana = 731 dan – trajanje razdoblja u danima.
• 1060000,00 / 731 x 194 dana. = 281313,58 rub.

Ako želite provjeriti točnost izračuna, postoji poseban program na web stranici FSS - http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest online kalkulator, koji će sve sam izračunati. Da biste to učinili, morate ispravno unijeti početne podatke. Koristeći već poznate formule, sustav će izračunati iznos naknade.

Zahtjev za porodiljni dopust 2018

Standardna forma zahtjev za rodiljni ne postoji na zakonodavnoj razini. To znači da zaposlenik može sastaviti dokument u bilo kojem obliku. Obavezno je potrebno naznačiti kome i od koga se zahtjev upućuje, te u kojem razdoblju je predviđen rodiljni dopust. Dodatno je navedena osnova za prijavu odsustva - datum i broj potvrde o bolovanju. Posebno je naznačen način izdavanja povlastica.

Preuzmite uzorak zahtjeva za porodiljni dopust u 2018

Zamolite buduću majku da ispuni zahtjev ne samo za odlazak na godišnji odmor, već i odmah za isplatu naknade. To jest, uključite dvije izjave odjednom. Tada od nje nećete morati tražiti poseban zahtjev za naknade. Zamolbi je dužan priložiti originalnu potvrdu o bolovanju. Bez toga nemojte izdavati nalog niti dodjeljivati ​​pogodnosti.

Trajanje rodiljnog dopusta određuje liječnik. O tome pravi zabilješku na bolovanju. Broj dana na rodiljnom dopustu ovisi o razne okolnosti. Važno je kako teče trudnoća, koliko djece majka nosi i kako teče porod...

Najduže trajanje rodiljnog dopusta je kako slijedi:

• 140 dana za normalnu trudnoću;
• 156 – tijekom teškog poroda ili prijevremenog poroda;
• 194, ako je žena nosila više od jednog djeteta;
• 70 – kod posvojenja jednog djeteta;
• 110 dana kod posvojenja dvoje ili više djece.

Zaposlenica može otići na rodiljni dopust i kasnije od datuma na bolovanju. Bolovanje daje zaposleniku pravo na godišnji odmor. Kako će i kada ostvariti to pravo, žena odlučuje sama. Uostalom, osnova za dopust bit će njezina molba. Dok ga zaposlenica ne napiše, može nastaviti raditi. Za ove dane, obračunajte plaće na općoj osnovi.

Primjer 5. Po bolovanje Knjižničarka D.V. Ivanova može otići na dopust prema BIR-u od 18. prosinca 2017. do 6. svibnja 2018. No odlučila je raditi do 1. siječnja 2018.

Ivanova je napisala izjavu iz koje proizlazi da će od 18. prosinca do 31. prosinca 2017. nastaviti raditi. Napominjemo da datum završetka dopusta ostaje isti - 06.05.2018., kako je navedeno na potvrdi o bolovanju.

Radnici će se omogućiti rodiljni dopust od 1. siječnja 2017. godine. Ivanova će dobiti plaću za prosinac, a rodiljne naknade u siječnju.

Budući da će zahtjev za porodiljni dopust biti napisan od 01.01.2018., obračunsko razdoblje za njega bit će 2016.-2017.

Ivanova je napisala molbu za porodiljni dopust:

Preuzmite uzorak zahtjeva za porodiljni dopust 2018

Prijava rodiljnog dopusta 2018

Da biste podnijeli zahtjev za porodiljni dopust, tražite od zaposlenice da dostavi:

1. Izdano bolovanje zdravstvena ustanova za cijelo vrijeme trajanja nesposobnosti.
2. Molba upućena poslodavcu u pisanom obliku.

Prema ta dva dokumenta poslodavac vodi porodiljni dopust. U tu svrhu izdaje se nalog na standardnom obrascu T-6 ili slobodnom obrascu. Nalog odobrava voditelj poduzeća. Tada se zaposlenik osobno potpisom obavještava o nadolazećem dopustu.

Obračun dospjelih uplata vrši knjigovođa poslodavca. Razdoblje za obračun naknade je 10 dana. od dana primitka ispravno popunjenog paketa dokumentacije. Rok za izdavanje iznosa je datum koji je najbliži datumu obračuna utvrđenom u organizaciji za isplatu plaća.

Preuzmite uzorak naloga za porodiljni dopust: uzorak

Narudžbu mora odobriti upravitelj. Upoznati trudnicu s nalogom o dopustu na potpis. Nakon što primite cijeli set dokumenti za porodiljni dopust (molba + potvrda o nesposobnosti za rad) računaju 10 dana. Dobiveni broj bit će rok za dodjelu rodiljnih naknada. I naknada se mora isplatiti sljedećeg dana od isplate plaće nakon imenovanja (1. stavak, članak 15. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Sukladno stavku 1. stat. 12. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006 ukupni rok zahtjev pojedinca za naknade je 6 mjeseci. od trenutka završetka rodiljnog dopusta. Isti rok vrijedi i za ostvarivanje dječjeg doplatka za njegu djece do 1,5 godine. Ako se prijavite kasnije, o pitanju dodjele plaćanja odlučuje FSS.

Trudnoća i rođenje novog života nisu samo radost za obitelj, već i mukotrpan rad na razvoju osobnosti, povezan sa znatnim financijskim troškovima. Obračun rodiljnog dopusta u 2018. godini sadrži niz novosti u pogledu postupka obračuna, trajanja dopusta, te pojednostavljenja mehanizma za dobivanje sredstava. Kao takav, nema novog zakona o rodiljnim naknadama u 2018., ali to ne znači da će mehanizam obračuna ostati isti. To je, prije svega, zbog povećanja razine. Što očekivati ​​žene koje planiraju postati majke?

ZANIMLJIV! Pojam “porodiljni dopust” formalno ne postoji. Prema zakonu postoje dvije vrste dopusta: za trudnoću i porod (to se zove porodiljni dopust), te za njegu djeteta. Zove se "Dječji odmor".

Kada otići na porodiljni dopust u 2018

Vrijeme potrebno za pripremu poroda ostaje isto. U običnim slučajevima na porodiljni dopust odlazi se 70 dana unaprijed, a u slučaju da očekuju dvoje ili više beba, na porodiljni dopust odlazi se 84 dana prije nastupanja željenog događaja. Vrijeme potrebno za rehabilitaciju je isto 70 dana. U slučaju komplikacija, razdoblje se povećava na 86 dana, u slučaju rođenja blizanaca - do 110 dana. Za odlazak na porodiljni dopust zaposlenici su potrebni samo liječnička potvrda i izjava napisana u slobodnom obliku.

Valja naglasiti: porodiljni dopust u 2018. godini pravo je svake žene, a ne obveza. Ona ga ne smije koristiti, promijeniti datume početka i završetka prema vlastitom nahođenju. Glavni kriterij ovdje je liječničko svjedočenje, koje se mora poštovati bez obzira na izglede za karijeru. Neki poslodavci stavljaju buduću majku pred izbor, prisiljavajući je da da prednost udobnom porodu ili napredovanju na poslu. To nije samo neetično, već je i štetno za zdravlje nerođenog djeteta.

Važno! Žene koje su usvojile dijete imaju pravo na 70 dana dopusta. U slučaju posvojenja više djece, vrijeme se povećava na 110 dana.

Isplate za vrijeme rodiljnog dopusta

Dospjele naknade budućoj majci na rodiljnom dopustu, obračunavaju se na temelju plaće u protekle 2 godine. Međutim, žena s velikom plaćom ne bi trebala očekivati ​​velike isplate tijekom rodiljnog dopusta u 2018. godini. Postoji ograničenje koje se svake godine malo povećava. U 2017. ograničenje je iznosilo 755.000 rubalja, odnosno nešto više od 2.000 rubalja dnevno. Ako se taj prihod pomnoži sa 140 dana (redovni porodiljni dopust), dobiva se nešto više od 280.000 rubalja. Ovaj najveća veličina rodiljni fondovi u 2018.

Ako zaposlenik prima minimalnu plaću, tada se iznos naknade izračunava na isti način. Danas je minimalna plaća gotovo 9.500 rubalja, odnosno 322 rublje dnevno. Množenjem sa 140 dana dobivamo veličinu minimum rodiljne naknade , što će iznositi 44.000 rubalja. Česti su slučajevi odlaska s porodiljnog dopusta na porodiljni dopust u 2018. godini; isplate se također obračunavaju na temelju prosječne plaće u zadnje dvije godine od koje se odbijaju doprinosi za socijalno osiguranje. Zato je važno od svakog poslodavca zahtijevati samo bijelu službenu plaću.

Moram znati! Zaposlenici pojedinačnih poduzetnika imaju pravo na plaćanja prema sličnoj shemi. Međutim, ako je sama poduzetnica trudna, tada će primati samo minimalnu plaću, za koju treba uplatiti dobrovoljne doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Novosti kod prijave i plaćanja rodiljnog dopusta

Tijek dokumenata mnogih medicinskih i osiguravajućih društava postupno prelazi elektronski pogled. Online prijava za bolovanje više nije problem, kao ni primanje naknada u vezi s rodiljnim dopustom. Za sada je to dostupno stanovnicima velikih gradova, ali do 2021. planira se potpuno napustiti papirologiju. Također biste se trebali sjetiti plaćanja za dječji dopust dok dijete ne napuni godinu i pol. Veličina također varira ovisno o plaći zaposlenika i kreće se od 3 do 21 tisuća rubalja mjesečno.

U 2018. se ne planira donijeti novi zakon o porodiljnom dopustu, ali povećanje minimalne plaće koje se očekuje u svibnju trebalo bi povećati iznos paušalna naknada za rođenje djeteta. Sada je ta brojka nešto više od 16 tisuća rubalja, možete je dobiti podnošenjem dokumenata najkasnije 6 mjeseci nakon rođenja. Važno je napomenuti da se sredstva za skrb o djeci mogu izdati i ocu djeteta, samo trebate donijeti potvrdu da se majka nije prijavila za naknadu. Dokument se podnosi na mjestu rada, a za nezaposlene žene - tijelima socijalnog osiguranja.

Zapamtiti! Novac koji dospijeva pri rođenju djeteta ne oporezuje se, ne naplaćuju se doprinosi za osiguranje i porez na dohodak.