Prema Zakonu o radu, otkaz je dopušten kada muškarci navrše 60 godina, a žene - 55 godina. Istodobno, propisi predviđaju mogućnost nastavka profesionalne djelatnosti osobama starijim od navedene dobi. Pravilima su propisana prava subjekata koji odlaze u mirovinu. Poslodavac ih se mora strogo pridržavati.

Dodatne kategorije radnika

Zakon daje popis vrsta aktivnosti koje je dopušteno obavljati samo do određene dobi. Među njima:

1. Zaposlenici. U skladu sa Saveznim zakonom br. 79, samo građani mlađi od 60 godina mogu imati takve položaje. Ukoliko se zaposlenik smatra traženim u ustanovi i izrazi želju za nastavkom aktivnosti, u dogovoru s upravom može ostati na poslu. Međutim, to je dopušteno samo do 65. godine života.
2. Djelatnici Policijske uprave. Vojnik može biti otpušten na svoj zahtjev u različitim godinama, ovisno o njegovom činu. Na primjer, general-pukovnik prestaje s radom najkasnije nakon 65 godina, general-pukovnik - 60 godina. Čin pukovnika građanin može imati do 55 godina. Za ostale građane dobna granica je 50 godina.
3. Učitelji. Građani do 70 godina starosti mogu se uključiti u nastavne aktivnosti u općem obrazovnom sustavu u Rusiji. Ako nastavnik radi na fakultetu, dobna granica se smanjuje na 65 godina.

Prava građana

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje muškarca ili žene ako imaju 60 odnosno 55 godina nije odgovornost poslodavca. Štoviše, zakon ne dopušta raskid ugovora na inicijativu poslodavca zbog građana koji su navršili navedene godine. Zaposleniku se daje mogućnost da samostalno odabere dan na koji će napisati ostavku u vezi s odlaskom u mirovinu. Istodobno, neće morati raditi 2 tjedna predviđena za druge kategorije građana.

Međutim, ovo pravilo vrijedi ako se otkaz obrađuje prvi put. Ako građanin naknadno odluči ponovno ući u poduzeće, tada će nakon raskida ugovora morati raditi 2 tjedna. Osim toga, poslodavac nema pravo samoinicijativno prebaciti umirovljenika na ugovor na određeno vrijeme. Međutim, ako građanin započne novi posao, onda će potpisivanje takvog ugovora biti opravdano. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, otkaz uključuje obračunavanje određenih naknada. Konkretno, poslodavac mora građaninu dati iznos jednak njegovoj prosječnoj zaradi za tri mjeseca.

Postupak

Otkaz zbog odlaska u mirovinu provodi se u nekoliko faza. Prije svega, građanin piše molbu upućenu direktoru poduzeća. Njime se izražava namjera da se slobodnom voljom prestane s aktivnostima. Voditelj potpisuje prijavu i izdaje odgovarajući nalog. Na temelju ovog akta računovodstvo obavlja potrebne obračune. Kadrovska služba sastavlja zapis u radnu knjižicu. Posebno se navodi da je otkaz izvršen u svezi s odlaskom u mirovinu.

Značajke aplikacije

Dokument je sastavljen uzimajući u obzir opće zahtjeve zakona. Prilikom sastavljanja zahtjeva za otkaz zbog odlaska u mirovinu, građanin prije svega označava primatelja. On je šef poduzeća. Zatim navedite puno ime i poziciju autora prijave. Sadržaj dokumenta je vrlo jednostavan. Kao što je gore navedeno, ovo označava zahtjev za otpuštanjem na vlastiti zahtjev. Na dnu prijave stavlja se datum izrade i potpis. Ako otkaz nije prvi nakon navršene dobi za umirovljenje, zakon zahtijeva da se posao završi u roku od 2 tjedna. Međutim, pravila dopuštaju promjenu ovog razdoblja dogovorom stranaka. Ispunjen i potpisan zahtjev šalje se u računovodstvo. Ovdje je dokumentu dodijeljen broj. Nakon toga zahtjev se predaje upravitelju na potpis.

Naredba ravnatelja

Sastavlja se prema f. T-8. Ovo je jedinstveni obrazac naloga koji je odobrio Državni odbor za statistiku. Vrijedno je reći da se ovaj oblik danas smatra zastarjelim. U međuvremenu, u važećem zakonodavstvu nema zahtjeva u pogledu pripreme naloga u drugom obliku. Većina kadrovskih časnika pridržava se dobro utvrđenih općeprihvaćenih pravila. Narudžba sadrži sljedeće podatke:

1. Broj ugovora (ugovor o radu).
2. Stvarni datum otkaza.

Važna točka

U nalogu se može koristiti koncept "raskid" ili "raskid". Trebali biste znati razliku između ovih pojmova. Pojam "raskid" koristi se u slučaju kršenja u izvršenju ugovora, u slučaju više sile, kao iu slučaju hitnog raskida. Iz navedenog proizlazi da se ovaj izraz ne može koristiti prilikom otpuštanja umirovljenika. Najprikladniji koncept za ovaj slučaj bio bi "raskid".

Isplate po otkazu

Zakon sadrži prilično jasne upute o obračunima koji se moraju izvršiti nakon raskida ugovora sa zaposlenikom. Prije svega, otpremnine uključuju neisplaćene plaće za odrađene sate, kao i naknadu za neiskorištene dane odmora. Potonje se odnosi na one koji su obavljali djelatnost 11 mjeseci. i više. Drugi poticaji i naknade mogu biti predviđeni ugovorom ili industrijskim propisima. Na primjer, ako se poduzeće smanji ili likvidira, umirovljeniku se isplaćuje naknada jednaka tromjesečnoj prosječnoj zaradi.

Postupci kadrovskog zaposlenika

Kada je umirovljenik otpušten, zaposlenici odgovorni za papirologiju moraju obaviti niz operacija. Prije svega, kadrovska služba prenosi personalizirane podatke u Mirovinski fond. Osim toga, odgovornosti zaposlenika uključuju:

1. Popunjavanje kartice zaposlenika.
2. Upis u Knjigu otkaza.
3. Ispravak podataka u Dnevniku radne knjižice.

Promjene propisa

Savezni zakon br. 400 napravio je nekoliko prilagodbi u vezi s osiguravajućim dijelom mirovine. Postoji nekoliko važnih točaka koje ovdje treba imati na umu. Prije svega, novosti su utjecale na razdoblje osiguranja. U početnoj fazi, postavljen je na 6 godina. Nakon toga bi se ta brojka trebala postupno povećavati. Zbog toga mora navršiti 15 godina. Savezni zakon br. 400, osim toga, koristi takav koncept kao mirovinski koeficijent. Ovaj pokazatelj se postavlja pojedinačno za svakog građanina. Pomoću ovog koeficijenta izračunavaju se isplate propisane zakonom. U početnoj fazi je 6.6. S vremenom se očekuje da će koeficijent dosegnuti 30.

Dodatno

Zakon br. 400 kaže da za primanje pune mirovine sa svim bonusima morate raditi najmanje 30-40 godina (ovisno o vrsti djelatnosti). Ova okolnost prisiljava građane da nastave ispunjavati svoje profesionalne dužnosti i nakon što navrše odgovarajuću dob. U ovom slučaju ljudi nastoje steći potrebno iskustvo kako bi dobili maksimalne šanse. Istovremeno, umirovljenici svoju profesionalnu djelatnost obavljaju bez ikakvih povlastica, a otkaze daju po općoj osnovi.

U Rusiji trenutno postoji prilično visok postotak zaposlenih građana čija je dob iznad 55-60 godina. Posebno je mnogo takvih građana na području obrazovanja. U međuvremenu, ne osjeća svaka osoba snagu za nastavak svojih profesionalnih aktivnosti.

Prema zakonu, to se ne može smatrati razlogom za otkaz zaposleniku. Umirovljenik ima pravo samostalno donijeti odluku - napustiti svoje radno mjesto odmah nakon primanja mirovine ili nastaviti raditi i dati otkaz nakon nekog vremena.

Otkaz zaposlenom umirovljeniku provodi se na općoj osnovi:

• Na zahtjev zaposlenika. Nakon što im dostavi odgovarajuću prijavu.
• Na inicijativu poslodavca. U slučaju nepoštivanja položaja zaposlenika, smanjenja osoblja, disciplinskih prekršaja. Potpuni popis razloga prikazan je u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Po dogovoru stranaka. Ako je poslodavac zainteresiran za otpuštanje radnika, tada je, prema članku 78., moguće sklopiti bilateralni sporazum, na temelju kojeg se sporazumijeva o uvjetima prihvatljivim za obje strane.
• Po isteku dogovora.
• Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto u istoj ili drugoj organizaciji.
• Ako ne pristajete na nastavak rada kao zaposlenik nakon reorganizacije poduzeća.
• Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto na temelju liječničkog nalaza.
• Odbijanje promjene mjesta prebivališta u slučaju prijenosa tvrtke na drugu lokaciju.
• Sklapanje ugovora u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Koji članak Zakona o radu Ruske Federacije regulira otpuštanje nakon odlaska u mirovinu?

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa prekid radnog odnosa zbog odlaska građanina u mirovinu, pa dolazi do otkaza premačlanak 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

U trećem dijelu članka 80. Zakona o radu odlazak u mirovinu izjednačen je sa slučajevima nemogućnosti nastavka rada, a na zahtjev radnika koji je ostvario pravo na zasluženi odmor, poslodavac je dužan da umirovljeniku otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu.

Ova se mogućnost pruža kada. Pri ponovnom prijemu u radni odnos ili pri ponovnom sklapanju ugovora o radu, otkaz osobama koje su navršile dob za mirovinu provodi se po općoj osnovi, osim ako je u prijavi radnika kao razlog za otkaz naveden odlazak u mirovinu.

Ako se otkaz dogodi sporazumom stranaka ili na inicijativu poslodavca, tada se u radnoj knjižici građanina navodi referenca na članke 78 ili 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak otpuštanja umirovljenika i prijave radne knjižice

Procedura slijedi odobrene pravilnike kojih se moraju pridržavati svi poslodavci:

1. Zaposlenik piše izjavu, koji mora sadržavati sljedeće podatke:
   • Ime i prezime i radno mjesto predstavnika poslodavca ovlaštenog za donošenje odluke o otkazu;
   • vlastito ime i položaj;
   • naziv dokumenta koji se sastavlja;
   • zahtjev za razrješenje s obveznom naznakom „zbog odlaska u mirovinu“;
   • datum otkaza;
   • Datum prijave;
   • potpis zaposlenika.

   Mnoge organizacije pružaju gotov standardni obrazac u koji trebate unijeti svoje osobne podatke.

2. Izdaje se obilazni list ili se zadaje inventura ako je zaposlenik materijalno odgovorna osoba.
3. Zaposleniku se izdaje nalog o otkazu, radnu knjižicu i druge dokumente koji se prilažu tijekom radnog odnosa.
4. Isplata se vrši zaposleniku- izdavanje plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine.

Po završetku rada, zaposlenik koji je stekao mirovinu ima sljedeća prava:

• nema obveze rada dva tjedna;
• datum prijave je datum otkaza;
• pravo na mirovinu zbog navršenih godina života nije razlog za otkaz i sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme;
• mirovina nije razlog za premještaj zaposlenika u drugi odjel ili na drugo radno mjesto.

Koji se upis upisuje u radnu knjižicu?

Upis u radnu knjižicu upisuje se posljednji s pozivom na potpisani nalog na temelju kojeg je zaposlenik dobio otkaz. Obavezno je navesti:

1. datum upisa;
2. registarski broj rješenja o otkazu i datum njegova potpisivanja, te zakon kojim je uređen otkaz. Ovaj upis u knjižicu se vrši samo pri prvom otkazu nakon navršene starosne dobi za mirovinu. Naknadno se upisuje upis u vezi s člankom 77., koji označava redoviti otkaz po vlastitoj volji, osim ako nije drugačije navedeno u zahtjevu;
3. položaj, ime i prezime i potpis osobe ovlaštene za upis u radnu knjižicu;
4. položaj, puno ime i potpis zaposlenika koji potvrđuje upoznavanje s ovim zapisnikom;
5. pečat organizacije.

Upis u radnu knjižicu trebao bi izgledati ovako: "Otpušten na vlastiti zahtjev zbog odlaska u mirovinu, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Uzorak upisa u radnu knjižicu o otkazu

Koji dokumenti se daju zaposleniku nakon otkaza?

Pravila za vođenje dokumentacije pri razrješenju zbog odlaska u mirovinu nema značajki i radi se sljedećim redoslijedom:

• upisuje se u osobnu karticu zaposlenika s naznakom datuma, razloga za otkaz, kao i poveznice na nalog;
  

  Potreban je potpis zaposlenika koji dokazuje da je pročitao ovaj zapisnik.

• podaci se upisuju u Dnevnik radnih knjižica i njihovih uložaka;
• odgovarajuća oteklina dostavlja se Mirovinskom fondu;
• posljednjeg radnog dana zaposlenik se upoznaje s nalogom i upisom u radnu knjižicu, što potvrđuje svojim potpisom;
• Zaposlenik koji daje otkaz osobno dobiva radnu knjižicu, kao i diplomu, vojnu iskaznicu i druge isprave kod poslodavca, nakon čega se smatra da je zaposlenik dobio otkaz.

Građanin ima pravo zahtijevati:

• presliku rješenja o otkazu, ovjerenu pečatom organizacije i potpisom ovlaštene osobe;
• preslike naloga za premještaj na druga radna mjesta;
• potvrda o plaći;
• potvrde o razdobljima rada u ovoj organizaciji;
• akte o nesrećama na radu, ako su se dogodile, kao i sve druge isprave koje su u vezi s radnom djelatnošću osobe i utječu na njezina prava.

Koliko puta možete dati otkaz u vezi s odlaskom u mirovinu?

Trenutačno su sve češći slučajevi kada zaposlenik daje otkaz radi odlaska u mirovinu, a nakon iste se ponovno zapošljava. A pri ponovnom davanju ostavke u izjavi se navodi razlog: “u vezi s odlaskom u mirovinu”.

U ovoj situaciji, zakonodavstvo Ruske Federacije nema jasne upute ili zabrane ponovnog upisa u radnu knjižicu.

Stoga, stručnjaci u ovom području imaju dva mišljenja:

• Budući da se pravo na mirovinu stječe samo jednom nakon navršenih godina i radnog staža, osoba može samo jednom dati otkaz zbog odlaska u mirovinu.
• Budući da nakon umirovljenja ovaj status građanin trajno zadržava, bez obzira na to hoće li se zaposliti, norme 3. dijela članka 80. Zakona o radu mogu se primijeniti neograničeni broj puta. Dakle, zaposlenik može raskinuti ugovor iz tog razloga u bilo kojem trenutku i ne raditi utvrđena dva tjedna.

Također nije zakonski zabranjeno ponovno upisivanje mirovinskog staža u radnu knjižicu.

Svatko ima pravo otići u mirovinu nakon navršenih godina života ili radnog staža.

Pravo na njega nastaje i iz drugih razloga (primjerice zbog invaliditeta). Problemi vezani uz mirovine također mogu biti izravno povezani s poslom.

U ovom materijalu ćemo vam reći kako kompetentno formalizirati svoj otkaz u vezi s odlaskom u mirovinu.

Prije svega, treba spomenuti domaći Zakon o radu (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Utvrđuje postupak otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu u slučaju njegova odlaska u mirovinu.

Konkretno, postoje članci za tu svrhu, a prvi od njih kaže da se ugovor o radu otkazuje na inicijativu zaposlenika, a drugi detaljno razlaže razloge za ovaj korak.

Vrijedno je spomenuti i podzakonske akte. Odnose se na specifičnosti izrade kadrovske dokumentacije (nalozi, radne knjižice i dr.).

Treba uzeti u obzir i brojna pojašnjenja državnih tijela. Ne najmanju ulogu ima sudska praksa, uključujući odluke plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Život pokazuje da u nekim pitanjima vezanim uz otkaz sudovi znaju zauzeti suprotna stajališta.

Značajke otkaza zbog odlaska u mirovinu

Navršetak mirovinskog staža temelj je za prestanak radnog odnosa.

Podsjetimo, danas žene mogu u mirovinu s 55 godina, a muškarci sa 60 godina. Ako je građanin navršio odgovarajuće godine, to ne znači da automatski treba dobiti otkaz.

Koje su značajke povezane s otpuštanjem umirovljenika navedene u zakonodavstvu. Ako umirovljenik radi na neodređeno vrijeme, ne može biti prebačen na ugovor na određeno vrijeme. Umirovljenik se može rasporediti na drugo radno mjesto ili vrstu posla samo uz njegov (pisani) pristanak.

Usprkos godinama, umirovljenik može dobiti otkaz. To se događa u slučaju radne discipline, likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih. Na primjer, mogu prekinuti s osobom zbog izostanka s posla, pojavljivanja na poslu pijani itd.

Postoji jedna kontroverzna točka u praksi "mirovinskog" otkaza. Recimo da osoba ima nekoliko poslova. Recimo da odustane zbog odlaska u mirovinu od jednog od njih. Može li onda formalizirati raskid odnosa s drugim poduzećima na istoj osnovi?

Zakonodavstvo ne sadrži jasna ograničenja u tom pogledu. Međutim, neka sudska praksa slijedi drugačiji put. Prema mišljenju sudaca, upis o mirovini trebao bi se pojaviti u radnoj knjižici samo jednom.

Sukladno tome, svaki sljedeći otkaz bit će na vlastiti zahtjev, što može rezultirati 2 tjedna rada.

Pismo o ostavci može biti utipkano na računalu ili napisano rukom.

Potonja se opcija čini poželjnijom, jer u kontroverznoj situaciji osoba uvijek može dokazati da je autor izjave.

Prvo se piše strana kojoj je upućena žalba (tj. voditelj poduzeća u kojem osoba radi). Ispod su inicijali zaposlenika, njegov položaj i broj osoblja (ako je dodijeljen).

Iza naslova dokumenta ("molba") mora stajati zahtjev zaposlenika da ga se otpusti s posla na vlastiti zahtjev od određenog datuma. U tom slučaju potrebno je navesti razlog prekida veze – odlazak u mirovinu. U protivnom bi vas uprava mogla prisiliti da radite tradicionalna dva tjedna.

Također bi bilo korisno u svojoj prijavi pozvati se na radno zakonodavstvo.

Naravno, potrebno je staviti datum pisanja prijave i osobni potpis. U nekim slučajevima treba paziti da prijava bude registrirana kod upraviteljeve recepcije ili kadrovskog odjela. Međutim, zakon ne predviđa prilaganje privitaka zahtjevu. Dokaz o vašoj dobi nije potreban.

Dešava se da se sjedište tvrtke nalazi u drugom gradu. Potom je prijavu potrebno poslati poštom s popisom priloga. Nakon toga vrijedi povremeno provjeravati kako napreduje njegovo razmatranje.

Narudžba

Svako otpuštanje zaposlenika, bez obzira na razlog za to, formalizira se nalogom.

Za to postoji poseban obrazac (obrazac T-8), koji je jednom odobrilo Ministarstvo statistike Ruske Federacije. Koje detalje treba sadržavati narudžba?

Naravno, radi se o njegovom serijskom broju i datumu objave dokumenta. Zatim slijede podaci o zaposleniku (inicijali, pozicija, broj osoblja).

Nakon toga piše se razlog otkaza (formulacija se mora podudarati s Zakonom o radu Ruske Federacije) i datum od kojeg je odnos prekinut. U stupcu "Osnove" upisuju se detalji prijave zaposlenika.

Pojava naloga znači da će se u radnu knjižicu zaposlenika unijeti odgovarajući upis. Sastoji se od rednog broja, datuma i razloga otkaza te pozivanja na radno zakonodavstvo. Snimka završava autogramima djelatnice i djelatnice kadrovske službe.

Odrađivanje

Kada zaposlenik pokrene pitanje otpuštanja na temelju vlastite želje, o tome mora unaprijed obavijestiti upravu tvrtke.

I to najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa. Ovo razdoblje se obično naziva radno vrijeme.

Međutim, ako radnik otkazuje ugovor o radu zbog odlaska u mirovinu, tada zakon ne obvezuje poslodavca da ga na to unaprijed upozori. U tom slučaju, otkaz se mora dogoditi na datum naveden u zahtjevu građanina.

Važno je da u svojoj ostavci jasno napišete da je to zbog odlaska u mirovinu.

Ako jednostavno navedete u zahtjevu za ostavku vlastitom voljom, tada uprava ima sve razloge prisiliti zaposlenika da radi još 2 tjedna.

Dokumenti i obračun

Na zakazani dan otpuštanja, zaposleniku se mora izdati radna knjižica u koju će predstavnik kadrovske službe unijeti potrebne podatke. Osim toga, zaposlenik će biti upoznat s nalogom o otkazu. Ako građanin radi u drugom gradu, tada mu se svi dokumenti šalju poštom.

Osobna kartica zaposlenika, koja ostaje u poduzeću, također bilježi otkaz. Potpuno ista situacija je i s osobnim računom, koji prikazuje podatke o plaći.

Navršena dob za odlazak u mirovinu valjan je razlog za hitan raskid radnog odnosa s radnikom ako on to želi. Želja je navedena u pisanoj izjavi koju sastavlja zaposlenik upućenoj upravitelju. Poslodavac nema pravo obvezati zaposlenika u dobi za mirovinu da napiše otkaz, inicijativa mora doći od samog umirovljenika. U ovom članku ćemo vam reći kako napisati ostavku zbog odlaska u mirovinu, a mi ćemo dati jasan primjer.

Prema radnom zakonodavstvu, dostizanje dobi za umirovljenje za zaposlenog građanina samo je razlog za podnošenje zahtjeva u mirovinski fond za mirovinu, ali ne obvezuje zaposlenika da odmah prestane raditi i podnese zahtjev za raskid ugovora o radu.

Umirovljenik ima pravo raditi pod istim uvjetima kao i mlađi građani. Uprava nema pravo otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu ako ne postoje razlozi navedeni u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se umirovljenik nosi s radnim obvezama i ne krši disciplinu, tada će ga biti vrlo teško otpustiti na inicijativu tvrtke.

Preporuke za pisanje ostavke nakon odlaska u mirovinu

Ukoliko zaposlenik odluči prekinuti radnu aktivnost i otići u zasluženu starosnu mirovinu, tada ima pravo napisati izjavu u kojoj će izraziti svoju želju i poslati je poslodavcu. Umirovljenik može prestati s radom bilo kojeg dana, nije dužan o tome obavijestiti upravu u određenom roku, kao što to moraju učiniti ostali zaposlenici, koji su u pravilu dužni u roku od dva tjedna. U svom zahtjevu umirovljenik treba točno navesti datum kojem će odgovarati njegov posljednji radni dan.

Možete dati ostavku bilo kojeg datuma, čak i sljedećeg dana, ako navedete razlog za poduzimanje ove radnje u obliku odlaska u mirovinu.

Kadrovska služba dužna je provesti postupak otpuštanja uz dostavu dokumentacije otpuštenoj osobi na dan naveden u pristupnici umirovljenika. Odbijanje uprave da odmah raskine ugovor predstavlja kršenje zakona o radu i zaposlenik ga može osporiti nadzornim tijelima.

Ako je zaposlenik koji daje otkaz osoba koja je financijski odgovorna za bilo kakve vrijednosti (novčane, materijalne, robne), tada se prije postupka otpuštanja organizira inventura tijekom koje se provjerava imovina za koju je podnositelj zahtjeva odgovoran.

Kod umirovljenika koji odlazi u mirovinu malo je kompliciranije. Takav građanin ima pravo sastaviti zahtjev s datumom završetka rada koji odgovara sljedećem danu. Poslodavac je dužan formalizirati proceduru do navedenog datuma, ali neće biti vremena za provođenje inventure. Je li zakonito tjerati umirovljenika na rad dok se ne završi popis i svi predmeti ne prebace na zamjensku osobu?

Činjenica da je umirovljeniku prestao ugovor o radu ne znači da on više ne snosi financijsku odgovornost prema poslodavcu. Ugovor o ovoj odgovornosti sklapa se s radnikom u pravilu odvojeno od glavnog ugovora kojim se uređuje radni odnos. Prestaje ugovor o radu, ali nastavlja važiti sporazum o materijalnoj odgovornosti.

U tom slučaju poslodavac može provesti inventuru nakon otpuštanja zaposlenika, čiji će se rezultati uzeti u obzir pri utvrđivanju odgovornosti otpuštene osobe.

U kojem obliku trebam napisati prijavu?

Ne postoji standardni obrazac za prijavni papir. Tekst je sastavljen u slobodnom obliku. Formulacija zahtjeva nije bitna, ali sadržaj dokumenta mora jasno naznačiti razlog otkaza i dan na koji podnositelj zahtjeva želi prestati radni odnos.

Prilikom odabira između ručnog i tipkanog dizajna, prednost treba dati prvom. Preporuča se pisanje teksta rukom na prazan list standardnog A4 formata. Idealna opcija je kada upis provodi sam umirovljenik koji odlazi u mirovinu.

Uzorak prijavnice

Objašnjenja detalja koje treba uključiti u tekst data su u tablici ispod:

Kako se pravilno prijaviti

Poslodavac je dužan predati prijavu u papirnatom obliku – isprintati tekst otipkan na računalu ili ga napisati ručno olovkom. Dokument mora biti ovjeren osobnim potpisom zaposlenika. Zahtjev se može podnijeti bilo koji dan, nije potrebno unaprijed upozoravati na želju za otkazom nakon odlaska u mirovinu.

Možete napisati molbu i dati otkaz bilo koji dan bez rada u trenutku kada je dob zaposlenika jednaka dobi za mirovinu. Za žene ovaj parametar je 55 godina, za muškarce - 60 godina.

1. Zahtjev se podnosi kadrovskoj službi. Ovaj odjel može se nazvati drugačije, na primjer, kadrovska služba. Tvrtka ne može imati službu ili poseban odjel; funkcije službenika za osoblje mogu se dodijeliti jednom zaposleniku na bilo kojem radnom mjestu, navodeći kadrovske funkcije među njegovim ostalim odgovornostima.
2. Službenik za osoblje sastavlja nalog, zapis o razlozima za otpuštanje uzima se iz 3. dijela članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem se odlazak u mirovinu izjednačava s nemogućnošću nastavka obavljanja radnih funkcija.
3. U nalogu ili radnoj knjižici mora biti naznačen valjan razlog za otkaz - odlazak u mirovinu, a također se poziva na stavak 3. dio 1. članka 77., koji služi kao osnova za formaliziranje postupka otkaza. Pročitajte i članak: → “”.

Koliko puta umirovljenik može dati otkaz bez rada?

Zakon ne propisuje konkretan broj otkaza za umirovljenika bez radnog staža, no većina sudova je mišljenja da se na ovaj način može dati otkaz jednom nakon navršenih godina. Ako je zaposlenik već umirovljenik i prima mirovinu, tada mora dati otkaz po općoj osnovi.

No, ova točka je dvosmislena, jer postoje sudske odluke koje smatraju da ako umirovljenik pravodobno ne ostvari pravo na odlazak u mirovinu bez radnog staža, može to učiniti naknadno po stvarnom navršetku radnog staža. Odnosno, ako u radnoj knjižici nema upisanog otkaza u svezi s odlaskom u mirovinu, umirovljenik to pravo može ostvariti naknadno.

Zaposlenik treba biti pažljiviji po ovom pitanju. Zaposlenik koji je davno postao umirovljenik može napisati izjavu sa željenim datumom otkaza i, kada se dogodi, ne odlazi na posao, očekujući da će poslodavac izvršiti otkaz prema stavku 3, dio 1, članak 77. Međutim, potonji može odbiti otpuštanje bez službe, a ako se umirovljenik ne pojavi na poslu, raskinuti ugovor o radu s njim zbog odsutnosti, bilježeći odgovarajući unos u radnu knjižicu iz članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste izbjegli takvu situaciju, bolje je unaprijed postići zajednički dogovor s poslodavcem o mogućnosti otkaza bez određivanja otkaznog roka.

Ako zaposlenik ne želi dati otkaz, unatoč dobi za mirovinu, nemoguće ga je na to obvezati. Poslodavac je dužan zadržati umirovljenika na istom radnom mjestu i izvršiti izmjene u osobnoj kartici s podacima iz potvrde kojom se potvrđuje status umirovljenika. Prema tim podacima, poslodavac će biti dužan, na zahtjev zaposlenog umirovljenika, osigurati mu dodatne neplaćene slobodne dane u trajanju od 14 dana u godini.

Ukoliko radnik želi prekinuti radni odnos zbog odlaska u mirovinu, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca podnošenjem otkaza. Ovaj članak će vam pomoći da pravilno sastavite pismo ostavke u vezi s odlaskom u mirovinu.

Tko ima pravo na otkaz zbog odlaska u mirovinu?

Državljani Ruske Federacije koji ispunjavaju kriterije za imenovanje mirovine za starosno osiguranje u skladu s čl. 8 Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja” (s izmjenama i dopunama):

• dostizanje dobi za odlazak u mirovinu (60 godina za muškarce, 55 godina za žene);
• 15 godina staža osiguranja (8 godina u 2017.);
• dostupnost 30 mirovinskih bodova (2017. – 11,4 boda).

Prilikom utvrđivanja usklađenosti s kriterijima za dodjelu isplata starosne mirovine građanima Ruske Federacije, potrebno je osigurati dodjelu isplata mirovine pružanjem dokumenata na jedan od najprikladnijih načina:

• obratite se teritorijalnoj podružnici Ruskog mirovinskog fonda;
• obratite se MFC-u;
• koristite "Osobni račun građanina" na web stranici mirovinskog fonda.

Izrada dokumenata prilikom otkaza zaposlenika zbog odlaska u mirovinu

Prilikom otpuštanja zaposlenika zbog odlaska u mirovinu, potrebno je slijediti određeni redoslijed u pripremi dokumenata:

Na što obratiti pozornost prilikom sastavljanja otkaznog pisma u vezi s odlaskom u mirovinu?

Kada zaposlenik odluči raskinuti radni odnos zbog odlaska u mirovinu, radnik mora obratiti pozornost na važnu točku: Ako je razlog otkaza na inicijativu radnika odlazak u mirovinu, poslodavac mora otkazati ugovor o radu točno u roku koji je naveden u zahtjevu radnika. (čak i ako je ovo sljedeći radni dan).

Primjer:

Zaposlenik ABV LLC Zakharov Z.Z. odlučio prestati raditi zbog odlaska u mirovinu. Podnio je prijavu za 17. listopada 2017., datum otkaza je određen za 18. listopada 2017. Na dan otkaza, Zakharov Z.Z. je dužan upoznati se s rješenjem o otkazu, primiti radnu knjižicu i sve dospjele isplate.

Uzorak otkaza zbog odlaska u mirovinu 2018

Prilikom razrješenja zbog odlaska u mirovinu potrebno je podnijeti molbu. Za prijavu nema posebnih uvjeta, ali je potrebno zadovoljiti niz kriterija. U prijavi je potrebno navesti:

• podaci o primatelju;
• podaci o podnositelju zahtjeva;
• informacije o dokumentu (u ovom slučaju, "prijava");
• tekst izjave;
• potpis podnositelja zahtjeva, prijepis potpisa;
• Datum prijave.

Primjer prijave:

izvršnom direktoru

ABV LLC

K.K. Klusov

monter

radionica br.4

N.N. Nosova

izjava.

Molim vas da me razriješite na vlastiti zahtjev u skladu s dijelom 3. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije 18. listopada 2018. u vezi s odlaskom u mirovinu.

_______________ N.N. Nosov

15. listopada 2018

Tijek dokumenata organizacije nakon otpuštanja zaposlenika zbog odlaska u mirovinu

Kada je zaposlenik otpušten zbog odlaska u mirovinu, tijek dokumenata organizacije nije ograničen samo na dokumentaciju navedenu u odjeljku "Podnošenje dokumenata kada je zaposlenik otpušten zbog odlaska u mirovinu" ovog članka. Pored rada s molbom zaposlenika, izdavanja naloga i upisa u radnu knjižicu, organiziraju se sljedeće vrste poslova:

* Ako je zaposlenik napisao molbu u kojoj je naznačeno razdoblje otkaza, tijekom kojeg je nemoguće obavljati poslove inventure, poslodavac je dužan radniku otkazati ugovor o radu u roku navedenom u molbi, dok napušta Ugovor o odgovornosti na snazi. Ovaj ugovor se može raskinuti nakon otkaza zaposlenika, ali nakon obavljene inventure.

Primjer:

Domar Zakharov Z.Z., budući da je bio u dobi za mirovinu, odlučio je raskinuti svoj radni odnos 18. listopada 2017. U prijavi je naveo razlog svog otkaza „u vezi s odlaskom u mirovinu“ i dostavio ga svom poslodavcu 17. listopada 2017. Tijekom Nije moguće obavljati poslove inventure prije 18. listopada 2017. godine, te je stoga donesena odluka o prekidu radnog odnosa sa Z.Z.Zakharovom. 18.10.2017., te zakazati popis za 19.10.2017. uz naknadni raskid Ugovora o odgovornosti.

Odgovornost poslodavca za kršenje zakona pri otpuštanju umirovljenika

Kršenje zakona pri otpuštanju umirovljenika spada u kategoriju kršenja radnog zakonodavstva i povlači za sobom upravne sankcije ( Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

Pitanja i odgovori

Pitanje broj 1. Ako ja kao starosni umirovljenik u svojoj molbi ne navedem razlog otkaza kao odlazak u mirovinu, hoću li morati raditi 2 tjedna?

Odgovor: Ako u otkazu nije naveden razlog koji ukazuje na želju radnika za odlaskom u mirovinu, tada će takvu izjavu poslodavac smatrati redovnom otkazom radnika na vlastiti zahtjev, u vezi s kojom poslodavac može ostvariti pravo dodijeljeno mu radno zakonodavstvo Ruske Federacije, i zahtijevaju od zaposlenika da radi 14 dana.

Pitanje broj 2. U svojoj ostavci zbog odlaska u mirovinu napisao sam sljedeće: Molim da me razriješite na osobni zahtjev sukladno 3. dijelu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije od 18. listopada 2017. u vezi s odlaskom u mirovinu. Zašto su mi u radnu knjižicu upisali da sam dobila otkaz 17.10.2017.

Odgovor: Poslodavac je postupio apsolutno ispravno, jer navođenjem datuma s prijedlogom „od“ u prijavi implicira da je zaposlenik prethodnog datuma dobio otkaz. Da ste formulirali izjavu, navodeći datum i ne koristeći navedeni izgovor, otkaz bi se dogodio na datum koji ste odabrali.