Уход за новорожденными детьми был бы сложнее, если бы не использовались одноразовые памперсы. Эти гигиенические средства, появившиеся относительно недавно, заметно облегчили и без того тяжёлые будни молодых родителей. У мам, родивших впервые, всё ещё возникают вопросы насчёт того, как часто нужно менять памперс у малыша. Всем новоиспечённым родителям нужно разбираться в таких вещах, поскольку от правильности их действий напрямую зависит самочувствие грудничка.

Важно правильно ухаживать за кожей малыша, она очень чувствительна. Если ребёнок носит памперс слишком долго, то контакт с мочой и калом может вызвать раздражение на коже - от небольших покраснений до зуда и сыпи, нередко появляются опрелости. Неприятных симптомов легко можно избежать, зная о том, как часто нужно менять подгузник и чем обрабатывать кожу младенца после.

Как понять, что пора сменить памперс?

У каждой матери имеется собственный ответ на подобный вопрос, основанный на личном опыте. Одни считают, что подгузники стоит менять по графику, следуя точно определённым временным промежуткам. Другие полагают, что менять памперс надо после того, как малыш испражнился. Третья сторона утверждает, что заменять эти предметы гигиены необходимо в зависимости от степени их наполнения.

Нельзя утверждать, что какое-то из трёх мнений ошибочно, а какое-то единственно верное. Единого ответа не существует, а периодичность замены во многом зависит от возраста малыша. Чем младше дети, тем более часто надо менять подгузники. Можно следовать следующим рекомендациям:

1. Если ребёнок ещё не достиг возраста 3 мес., то подгузники меняют с периодичностью в 3-4 ч. Груднички писают в несколько раз чаще детей постарше. Если в памперсе кал, замена должна быть немедленной. От частоты смены памперсов зависит состояние кожи малыша, которая очень чувствительна в раннем возрасте.
2. Ребёнку от 3 мес. до полугода можно менять памперсы пореже - через 4-6 ч. Также нужно периодически проверять степень их наполненности, если памперс полный, замена потребуется через меньшее количество времени.
3. К годовалому возрасту частота испражнений снижается, в это время уже не обязательно придерживаться временного графика - замена производится по мере наполнения.

Стоит ли будить малыша ночью для смены подгузников?

Ночью не стоит забывать о смене памперсов. В идеале нужно периодически просыпаться по будильнику и проверять наполненность подгузников, а также сухость кожи малыша. Если всё сухо - ночной сон ребёнка прерывать не стоит. А вот если малыш покакал во сне, памперс стоит заменить, иначе кал будет раздражать кожу в паховой зоне.

Не стоит слишком сильно задумываться над вопросом, как часто необходимо менять по ночам подгузники. Если ребёнок спокойно спит, он может проспать до утра в одном памперсе (в случае отсутствия кала). При дискомфорте грудничок сам подаст знак в виде плача.

Существуют изделия, специально предназначенные для ночного времени. Такие памперсы отличаются особым комфортом - они большего объёма и не протекут со спинки и с боков. Ночные памперсы впитывают большее количество жидкости, чем стандартные. С ними можно не беспокоиться, что сон малыша будет потревожен.

Как правильно менять?

Помимо замены использованного памперса на новый нужно поддерживать кожу ребёнка в чистоте. Важно каждый раз очищать кожу от мочи и испражнений, а также обрабатывать её противовоспалительными средствами.

Если вам никогда ранее не приходилось менять подгузники новорожденному, самой процедуры опасаться не стоит - в ней никаких сложностей. Вам понадобятся:

1. новый памперс;
2. мыло и тёплая вода (или гигиенические салфетки);
3. полотенце;
4. детский крем или присыпка.

1. расстегните грязный памперс, но не спешите снимать его;
2. с помощью чистой передней части изделия удалите все следы выделений с кожи малыша;
3. чтобы свернуть старый памперс, возьмите малыша за лодыжки и аккуратно приподнимите его так, чтобы попка была над столиком;
4. сверните грязный подгузник и выкиньте его;
5. подмойте малыша с водой и мылом (если ребёнок мальчик, процедура проводится как обычно, девочек же нужно подмывать только спереди назад);
6. вытрите кожу полотенцем;
7. нанесите на область промежности крем или сухую присыпку.

Важно: при подмывании не нужно каждый раз использовать средства на основе мыла, несмотря на то, что они специально предназначены для детей. Мыло легко нарушает хрупкий баланс интимной микрофлоры, что особенно актуально для девочек. Используйте мыло раз в день, не чаще. Если сильных загрязнений нет, можно воспользоваться простой тёплой водой или гигиеническими салфетками.

Надевая новое изделие после всех процедур, нужно правильно расположить памперс. Задняя его часть должна быть расположена точно под попкой малыша, ну а передняя - расправлена между ножками. Если малыш младше 1 месяца, важно следить, чтобы края изделия не тёрлись о ранку на пупке. Чтобы избежать этого, можно приобрести памперсы, предназначенные для новорожденных.

Как подобрать смягчающие средства для детской кожи

Если с тем, как часто нужно менять памперсы новорожденным, всё понятно, остаётся последний вопрос - как же правильно ухаживать за кожей? Как утверждает доктор Комаровский, опрелости и раздражения лучше предотвратить заранее, чтобы не пришлось потом их лечить уже с помощью других средств.

Даже если своевременно менять памперсы, нельзя на 100% избежать появления покраснений на коже. Поэтому важно применять вспомогательные средства - тальк (он же присыпка) или детский крем.

Правильно подобранные средства не будут вызывать аллергию у малыша и помогут избежать раздражений на коже. Если вы заметили, что после использования присыпки или крема появились покраснения, нужно заменить их на другие средства. Вероятно, какой-то из ингредиентов в их составе вызвал аллергическую реакцию у малыша.

Как и любой другой прибор учета, водосчетчик имеет определенный срок эксплуатации, по истечении которого его необходимо либо отремонтировать, либо заменить. Ремонт счетчиков воды тахометрического типа, которые в подавляющем большинстве случаев устанавливают в квартирах, нерентабелен – гораздо проще сразу купить новый. Как определить, стоит ли это делать, нужно ли менять счетчики воды каждые 4 года и от чего зависит срок его эксплуатации – обо всём этом ниже.

Гарантийный срок, срок эксплуатации счетчика и межповерочный интервал

Многие часто путают понятия «срок эксплуатации», «гарантийный срок» и «межповерочный интервал». Поэтому для понимания того, нужно ли менять счетчики воды каждые 4 года, необходимо понять разницу между ними.

Срок эксплуатации или срок службы – это период, в течение которого прибор может выполнять свои функции. Нормативный срок службы устанавливает завод-изготовитель. Для механических приборов он составляет около 10 лет. Однако на практике водосчетчик может проработать дольше или наоборот выйти из строя раньше – всё зависит от условий эксплуатации и качества изготовления конкретного экземпляра.

Гарантийный срок – период, в течение которого выявленные недостатки в работе прибора устраняются за счет производителя. В случае со счетчиками прибор обычно просто меняют на новый. Гарантийный срок для обычно составляет 3–5 лет.

Межповерочный интервал – это период между двумя поверками прибора, то есть процедурами, которые позволяют определить возможность его дальнейшего применения. У большинства тахометрических счетчиков он составляет 4 года при использовании для измерения расхода горячей воды и 6 лет – для измерения расхода холодной.

Качественные тахометрические счетчики воды вполне могут работать более 10 лет – ведь на такой срок эксплуатации они рассчитаны. Если прибор учета изготовлен качественно, вода не содержит большого количества примесей, установлен фильтр грубой очистки, объем потребления небольшой, а кран редко открывается на максимум – этот срок далеко не предел. Откуда же взялся миф о том, что нужно менять счетчики воды каждые 4 года?

Дело в том, что таков стандартный межповерочный интервал для счетчиков горячей воды. Это значит, что по прошествии этого срока нужно проводить поверку прибора учета. Поверку же могут проводить лишь компании, имеющие соответствующую лицензию. Только в этом случае результаты её принимают во внимание снабжающие организации и управляющие компании.

Остальные же могут лишь заменить старый счетчик на новый. Именно они чаще всего распространяют миф о том, что проще сделать это, чем платить за поверку, потому что «счетчик её всё равно не пройдет». Однако очень часто , тем самым позволяя собственникам сэкономить солидную сумму, которую пришлось бы заплатить за покупку и установку нового водосчетчика.

Компания «СТЭК» занимается в Москве и Подмосковье. Установка приборов водоучета в коммунальной сфере входит в общенациональную программу ресурсосбережения, и позволяет пользователям перейти к оплате коммунальных услуг с невыгодных тарифов на оплату только за фактическое использование объемов воды.

Анна Петрова , приехавшая в Москву из небольшого волжского города Энгельса, работает в компании уже почти год. К сожалению, она поняла, что ее многое не устраивает в этой компании, только сейчас. Уволиться она боится, потому что не уверена, что будущие работодатели нормально воспримут настолько малый срок ее работы на прежнем месте. Находиться в поиске работы дольше, чем 2-3 месяца она не может – необходимо платить за съемное жилье, которое в Москве стоит очень дорого. А менять «шило на мыло» – быстро устраиваться на аналогичную должность в другую компанию, где через год ее, возможно, также ждет разочарование, она не хочет.

Несправедливость или закономерность?

Эксперты Международной организации труда (МОТ) утверждают, что тенденция к росту безработицы на мировом рынке труда в 2014 году сохранится: только за 2013 год количество безработных возросло на 5 миллионов человек, а к 2016 году эта цифра приблизится более чем к 200 миллионам.

В конце 2013 года уровень безработицы в России, по данным Федеральной службы государственной статистики РФ составил 5,2% экономически активного населения – четыре миллиона человек. «Сегодня в России уровень безработицы один из самых низких – менее 6 %. На 2014 год этот показатель сохранится в пределах этой цифры, – прогнозируют эксперты компании ManpowerGroup , – Другое дело, что в регионах и крупных городах показатели безработицы разнятся значительно и в некоторых областях доходят до критических: Забайкальский край – около 10%, Тыва – более 18%, Ингушетия – около 48%. С этим явлением нужно бороться». Что именно нужно для того, чтобы уровень безработицы не только не рос, но и уменьшался?

Одним из многочисленных факторов, влияющих на рост безработицы, является отсутствие гибкости российского рынка труда. Эксперты утверждают, что необходимо стимулировать частичную и краткосрочную занятость. Российские работодатели, к сожалению, зачастую относятся крайне пренебрежительно к людям, у которых средний срок работы в одной компании – два и менее года.

E xecutive . ru поинтересовался у экспертов кадровых агентств, что лучше – строить карьеру в пределах одной компании, или набираться разностороннего опыта, переходя из одной компании в другую, не задерживаясь в одной больше полутора лет. Почему и то, и другое не считается нормальным, в каких компаниях и отраслях люди меняют работу чаще, и какой опыт больше ценится на российском рынке.

«В последнее время для российского рынка труда, – говорит Юрий Дорфман , партнер хедхантинговой компании Cornerstone , – характерна ситуация, когда кандидаты меняют работу достаточно часто. В большинстве случаев частая смена работодателя несет если не негативный, то настораживающий характер. Например, если кандидат меняет в течение одного-двух лет работодателей в рамках одной и той же должности, не имея на то веских причин, потенциальный работодатель подойдет с большой осторожностью к таким кандидатам, задавая им на собеседовании большое количество уточняющих вопросов, пытаясь выяснить, принесет ли такой сотрудник компании выгоду или же лучше подыскать альтернативные варианты. Однако бывают и исключения. Когда идет речь о начальном этапе карьеры, кандидату допускается частая смена работы. Например, кандидат мотивирует свои поступки желанием поработать в компаниях различных отраслей, получить опыт работы «в полях» или в связи с получением предложения на повышение. В таких случаях идеальным решением для кандидата станет ежегодная смена работы».

Тем не менее, на собеседовании к очередному работодателю таким людям будет очень сложно объяснить причину частой смены работы и доказать, что именно в этой компании он задержится больше, чем год.

Ольга Степанова , управляющий директор RATIONAL GRAIN , солидарна с тем, что отделы персонала в компаниях при подборе кандидатов на ту или иную вакансию всегда особо подозрительны к кандидатам, которые часто меняют места работы. «Это происходит даже если причины перехода, которые озвучивает кандидат, звучат вполне логично. Страхи и опасения HR-менеджеров связаны с тем, что, такой кандидат может также быстро выйти и из их компании. Также частные переходы могут быть связаны с тем, что люди немного зарабатывают, и даже минимальная прибавка оклада для них важна – ради нее они часто выбирают нового работодателя. Но нередко это связано с конфликтностью, с отсутствием результатов, с нарушением трудовой дисциплины и так далее – это факторы риска для компании. Проверить все можно, конечно, с помощью сбора рекомендаций. Но, часто, резюме с короткими местами работы априори отклоняются», – говорит она.

Татьяна Карпова , специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити : «Нечасто сегодня встретишь на рынке людей, проработавших в рамках одной компании 20-30 лет. Это, как правило, люди старшего поколения, ценящие покой, стабильность и преемственность поколений. Молодежь, в большинстве своем, к 30-ти годам уже имеет 2-4, а то и больше мест работы. Более того, современные реалии просто вынуждают специалистов менять работу, чтобы быть «в рынке», «в тренде», расширять кругозор, получать новый опыт и развивать экспертизу.

Не лучшая альтернатива

Ценятся ли люди, проработавшие в одной компании более 10 лет? Нет – с таким мнением сходятся все эксперты.

Ольга Степанова: «Второй перекос, это когда сотрудник, например, как устроился в компанию после института, так и проработал в ней лет 7-10. Часто замечала, что после того, как такие кандидаты переходят на новое место работы, они задерживаются там ненадолго, и вновь начинают поиск . Как правило, эти ситуации связаны с тем, что кандидат привыкает к определенной обстановке, корпоративной культуре, она становится уже для него привычной, а все новое ему непросто принять. Он начинает сравнивать текущее место работы с тем, где он проработал долго. Еще один минус длительной работы в одной компании состоит в том, что кандидат перестает аккумулировать опыт на рынке и глаз «замыливается». Исключения – либо сотрудник продвигается все это время по карьерной лестнице внутри компании, получает дополнительное образование, либо компания очень бурно и активно развивается в этот момент, а поэтому, сотруднику удается пополнять свой опыт новыми методиками и знаниями».

Татьяна Карпова: «Сотруднику, работающему в рамках одной компании более 10 лет практически невозможно избежать застоя. Спасти здесь могут только повышения, смена департамента или локации – какие-либо серьезные внутренние изменения».

Лидия Лепешкова , руководитель отдела рекрутмента, ANCOR Professional , считает, что в разных случаях критичными являются совершенно различные сроки смены работы: «Долгий опыт в одной компании ценится только в случае роста внутри этой организации, если же кандидат работает более 3-5 лет на одной позиции и не планирует карьерных изменений – это, как правило, говорит о его пассивности и отсутствии потенциала».

Почти все эксперты отмечают, что в настоящее время люди, которые меняют работу чаще всего, это специалисты по продажам и административный персонал. Причина – на рынке сейчас очень легко найти для них работу. При этом люди, работающие в своей компании более длительный срок, чаще всего являются сотрудниками государственных и бюджетный учреждений. Татьяна Карпова: «Педагоги, врачи, работники НИИ – частая смена мест работы им точно не свойственна. Относительным постоянством отличаются также производственные работники. Но не стоит забывать, что данное разделение все же применимо только к крупным городам, на периферии ситуация куда сложнее, поэтому там люди вынуждены десятилетиями работать в одной компании просто потому, что нет никаких альтернатив».

«Часто меняют работу студенты, – говорит Ольга Степанова, – потому что одни из них подрабатывают, совмещая работу с учебой, и если что-то начинает мешать работе, они ее меняют на более удобную, а другие – ищут себя, пробуя разные отрасли и направления деятельности».

Также Ольга рассказывает, что из небольших компаний миграция работников происходит активнее: «Судьба среднего и малого бизнеса в России нелегка, и часто у них возникают проблемы там, где их нет в крупном бизнесе. В годы кризиса и после, большая часть кандидатов предпочитала устраиваться в крупные компании, желательно государственные корпорации, так как это гарантировало им хоть какую-то стабильность. Более того, крупные компании часто занимаются обучением персонала, что позволяет человеку развиваться вместе с компанией. А в небольших компаниях возможностей для роста и продвижения много меньше, чем в крупных компаниях».

Но Татьяна Карпова утверждает обратное: «Единых тенденций в продолжительности работы в рамках компании в зависимости от того мелкая она или крупная нет. Говорить о том, что в крупных или западных компаниях люди работают дольше – не верно. В нашем опыте попадались мелкие российские компании, из которых «переманить» сотрудников было практически невозможно, так как в текущем работодателе их все устраивало. Для сотрудника важен не размер компании, а то, как он себя чувствует в рамках этой компании. «Теплым» местом для сотрудников может быть как многотысячная корпорация, так и компания из 15 человек. Индексация заработной платы, комфортные условия труда, обучение, возможности для роста и развития, корпоративная культура – вот факторы, которые удерживают сотрудников долгое время в рамках одной компании».

«Наши родители, бабушки и дедушки не видели в смене работы раз в два-три года какой-либо целесообразности и необходимости, и спокойно работали в рамках одной организации десятки лет, – говорит Татьяна Карпова, – Сейчас же стремительно меняется экономическая среда и в связи с этим вынуждены что-то менять и сотрудники компаний . Сегодняшние лидеры рынка могут завтра стать «вторым эшелоном» и наоборот - быстро отмирают и появляются целые новые отрасли. Единственные способ избежать собственной стагнации в такой среде – это время от времени менять место работы в поисках лучшей заработной платы, удовлетворения карьерных амбиций, стремления к более интересным задачам».

Не впадая в крайности

Что же делать? Проработал мало – плохо, проработал много – тоже плохо. Каков должен быть оптимальный средний срок работы в одной компании, чтобы не насторожить HR-менеджера при следующем трудоустройстве?

Все эксперты сходятся во мнении, что люди должны искать золотую середину, и сейчас она равна приблизительно двум-трем годам работы в одной компании, желательно в одной отрасли.

Лидия Лепешкова: «Безусловно, пресловутое поколение Y и его ценности уже внесли серьезные коррективы в длительность работы на одном месте. Эти сроки снижаются, и сегодня срок работы в одной компании два-три года – это нормально, тогда как еще пять-семь лет назад это было бы признаком нестабильности».

Впрочем, большинство россиян уверены, что легко найдут новую работу, независимо от того, сколько лет они проработали на текущего работодателя. По данным опроса, проведенного в декабре 2013 года фондом «Общественное мнение », в котором принимали участие полторы тысячи респондентов из 100 населенных пунктов страны, 63% российских граждан считают, что устроиться на новое место работы на аналогичных условиях и с похожей зарплатой они смогут менее, чем за два-три месяца.

Фото: freeimages.com

Из статьи вы узнаете, как часто надо менять термопасту на процессоре или видеокарте. Сколько времени она сохнет и что является признаком того, что пора приступать к замене.

Как часто нужно менять термопасту?

Ответ: зависит от марки термопасты. Если это КПТ-8 (старая, но надёжная) — то о замене можно не думать в ближайшие 4-5 года , после нанесения. Разумеется, если компьютер не был подвержен серьёзным перегревам, которые бы “высушили” её раньше срока.

Обладатели Arctic Cooling MX-3, могут забыть о замене на рекордное время в 8 лет ! По истечению такого срока, согласитесь, целесообразней заменить морально устаревшую деталь на новую, чем возиться с термопастой.

АлСил-3 так же, как и КПТ-8 имеет срок службы, не превышающий 5 лет , потом её следует обновить.

Изделия Thermalright имеет минимальный срок службы, равный всего 1 (!) году .

Количество нанесённой термопасты — так же играет роль.

Если между процессором и подошвой радиатора нанесено лишь мизерное её кол-во, то и высохнет она быстрее, это логично. С другой стороны, не рекомендую мазать её, аки масло на хлеб. Пользы не будет.

Предельные температуры — немаловажный фактор

Если процессор греется до, скажем, 60 градусов максимум — это одно. Но если он работает при температурах, граничащих с сотней — это совсееем другая история. В таких условиях всё что угодно высохнет. И произойдёт это значительно быстрее. Впрочем, найти числовые корреляции между температурой и высыханием мне не удалось, всё лишь “на глазок”.

Сколько сохнет термопаста?

Пожалуй, на этот вопрос мы ответили выше: играют роль:

а) нанесённые объёмы

б) температуры

в) марка изделия.

Напоследок: не ломайте голову над проблемой, пока компьютер не стал заметно . Определить это поможет .

Счетчики горячей и холодной воды позволяют точно контролировать расход воды. Приборы учёта, встроенные в трубы горячего и холодного водоснабжения, постоянно «считывают» проходящие через них объёмы воды. Но счетчики воды – это обычные механические или электронные приспособления.

Постоянная работа элементов устройства рано или поздно приведёт к их износу и выходу из строя, изменение работоспособности комплектующих может оказать влияние на отображение показаний потребления воды, причём как в большую, так и в меньшую сторону. В таких ситуациях неизбежным фактом становится необходимость замены приборов учёта.

Порядок замены водомеров строго регламентирован законом

Порядок замены счетчиков воды строго регламентирован законом. Знание основных правил и требований к приборам учёта позволит без проблем ответить на ряд важных вопросов водопотребления. А с ними рано или поздно сталкивается каждый человек – нужно ли менять счетчики воды в квартире, как часто нужно менять, что лучше поверка или замена, когда надо менять и надо ли это делать вообще? Хорошо разобрав все эти вопросы, проблем с обслуживанием приборов учёта не возникнет.

Замена измерительных устройств: зачем, законодательное регулирование

Прибор учёта воды имеет определённый срок эффективной службы. Счетчики горячей и холодной воды должны быть установлены в каждой квартире на соответствующих магистралях водоснабжения. В большинстве ситуаций каждый из нас довольно часто пользуется водой. За годы работы, элементы устройства изнашиваются и могут стать причиной поломок. Любое изменение в работе прибора может стать причиной неправильной передачи данных.

Каждый производитель счетчиков проводит лабораторные испытания, по результатам которых устанавливается приблизительный срок эффективной работоспособности прибора. По оценкам большинства экспертов реальный срок службы качественных устройств при оптимальных условиях использования достигает порядка 15-20 лет.

Но стоит понимать, что в наших квартирах отсутствуют оптимальные условия – наличие в воде примесей и посторонних элементов, а также постоянные перепады давления ускоряют износ элементов приборов и снижают период эффективной работы. По этой причине установлен так называемый межповерочный период – срок между изготовлением и проверкой работоспособности прибора. Он составляет:

• для счетчиков горячей воды – 4 года;
• для счетчиков холодной воды – 6 лет.

Разница в сроках обусловлена характером использования – горячая вода является более агрессивной средой. Кроме того, не стоит забывать, что горячая вода дорогое удовольствие, а это обстоятельство требует установления более тщательного контроля.

Нужно менять счетчики на воду по закону? Основным нормативным актом, где заложены основы регулирования вопросов, касающихся приборов учёта, является ФЗ № 102 от 26.06.2008. В законе установлены ключевые требования к контролю за расходованием ресурсов. Если прибору не присвоен реестровый номер, он не может считаться исправным и использоваться для контроля расходования воды.

Каждый водомер имеет свой реестровый номер

Федеральный закон № 261 «Об энергосбережении…» от 23.11.2009, устанавливает обязательное требование установки исправных счетчиков воды в квартирах и частных домах. В регионах могут вноситься законодательные уточнения относительно порядка и сроков проверки счетчиков. Так, приказ № 831 отменяет обязательное проведение поверочных мероприятий раз в 4 и 6 лет на территории Москвы.

Поверка или замена

По истечении межповерочного периода требуется провести поверку счетчиков. Процедура проверки счетчиков подразумевает определение с помощью высокоточного весового оборудования погрешности при передаче данных об объёмах воды. Все действия проводятся в квартире, без демонтажа оборудования и занимают несколько десятков минут.

После проведения поверочной процедуры, специалист организации, которая имеет соответствующую аккредитацию, заполняет акт и вносит соответствующие записи в паспорта приборов о проведении поверки.

Если поверенный водосчетчик исправный, он будет работать до завершения очередного поверочного периода. По истечении следующего периода также будет проведена поверка, и так далее. То есть, счетчик не требуется менять по истечении межповерочного срока, замене он подлежит только в случае выявления неисправностей. На практике, качественный счетчик без проблем может отработать два поверочных периода.

Если рассматривать вопрос насколько выгоднее поверка или замена счетчиков на воду, то первый вариант выглядит привлекательнее во всех отношениях:

• не требуется демонтировать прибор;
• стоимость поверки ниже, чем цена за покупку нового счетчика и его установку.

Порядок замены счетчиков воды

Когда нужно менять счетчик? Обязательно замена требуется в следующих случаях:

1. Прибор неисправен.
2. Во время поверки установлены критические отклонения в передаваемых показаниях, требующие замены или ремонта прибора.

Неисправность водяного счетчика определяется по следующим признакам:

• резкое изменение в показаниях ежемесячного потребления воды, не имеющее объективных причин;
• не функционирует индикатор движения или круговая шкала потока.

Но только специалист уполномоченной компании может официально определить неисправность. Для этого необходимо проводить поверку в установленные сроки. Не стоит медлить с заменой, если ваш счетчик неисправен.

Если вовремя не поменять его, рано или поздно контролирующая инстанция выявит неисправность и произведёт расчёт потребления по общему нормативу до момента, когда исправность может быть подтверждена. Такой перерасчёт может затрагивать несколько лет и вылиться в существенную сумму. Лучше потратить незначительные деньги на покупку и установку счётчика.

Самостоятельный монтаж счетчика на воду не рационален

Можно ли произвести замену счетчика самостоятельно. Никто не запрещает произвести замену прибора учёта своими силами. Но такие действия не рациональны по нескольким причинам:

1. Всё равно придётся уведомлять управляющую компанию о замене и приглашать специалиста для проверки правильности проведённых процедур, а также для опломбировки.
2. Установка специалистом управляющей или специализированной компанией позволит получить гарантии, и избежать ответственности в случае выявления нарушений или поломок.

Правила замены счетчика воды подразумевают следующую последовательность действий:

1. Подача заявки в управляющую компанию на проведение замены счетчика.
2. Согласование сроков прихода мастера.
3. Покупка необходимого оборудования.
4. Посещение мастером квартиры, проведение процедуры замены прибора.
5. Установка пломб и введение в эксплуатацию. Поменявший мастер должен предоставить всю необходимую документацию.

Для облегчения процедуры замены и проверки приборов учёта к их установке предъявляются общие требования:

1. Счетчики должны быть доступны.
2. Трубы должны поддерживаться в исправном состоянии.
3. Вентильное и шаровое оборудование должно наглухо перекрывать воду.
4. В частном доме замена счетчиков производится на общих основаниях.

Таким образом, замена приборов должна проводиться только при неисправностях в его работе. Никто не может вас заставлять менять прибор учёта, но в случае выявления неисправностей, оплата будет производиться по нормативам, так что лучше следить за работоспособностью устройств контроля, своевременно их поверять и менять в случае необходимости.