Хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэл 2019 оны хоёрдугаар сар

2018 оны 6-р сард тэтгэврийн шинэчлэл эхэлсэн (2018 оны 6-р сарын 16-нд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан).

Шинэчлэлийн гол санаа нь дараахь зүйлийг нэмэгдүүлэх явдал байв.

• тэтгэврийн стандарт нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн насны хязгаар (70 - эрэгтэй, 68 - эмэгтэй),
• насны түвшин бие даасан ангилал(эмнэлгийн ажилчид, багш нар, театрын ажилчид, ажилчид Алс хойдгэх мэт).

Одоогоор уг хуулийг УИХ-аар хэлэлцүүлж байгаа бөгөөд мөн дүгнэлт хийж байна. олон нийтийн санаа бодолмөн хүн амын хүсэлт, санал хүсэлтийг цуглуулах. Юу болж байгаа нь маш их резонанс авсан. Хуулийн төсөлд зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулчихсан байгаа.

2018 оны 8-р сарын 29-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч төслийн заалтыг зөөлрүүлэхэд чиглэсэн шинэчлэлд хувь нэмрээ оруулсан.

Гол цэгүүд нь:

• ерөнхийдөө тэтгэврийн насэмэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил байх болно;
• Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгоно (3 жилийн өмнө 3 хүүхэд). дуусах хугацаа, 4 жилийн өмнө 4 хүүхэд, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрнө);
• Энэхүү шинэчлэл нь хойд нутгийн уугуул иргэд болох хохирогчдод үзүүлэх тэтгэмжид нөлөөлөхгүй Чернобылийн осол, хувь хүн давуу эрх бүхий ангилал(химийн болон халуун дэлгүүр, уурхайчид гэх мэт);
• эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг бууруулна (одоогийн 40, 45 биш эмэгтэйчүүдийн хувьд 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил байна);
• тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн байгаа хүмүүст хүлээгдэж буй хугацаанаас зургаан сарын өмнө, өөрөөр хэлбэл эрэгтэй 59.5, эмэгтэйчүүдэд 54.5 настай тэтгэвэрт гарах эрхийг олгож байна.

Гэхдээ эдгээр нь одоохондоо зүгээр л тойм зураг юм. Энэ хуулийг депутатууд хүлээж авах эсэх, ямар хувилбараар гаргахыг цаг хугацаа харуулах юм. Тэгээд одоо байдал өмнөх шигээ.

Одоогийн байдлаар өндөр насны тэтгэвэр авах, тодорхой тэтгэмж авахын тулд дараахь баримтуудыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• тэтгэврийн нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 настай);
• доод тал нь 6 настай байх даатгалын хугацаа;
• хэмжээ хувь хүний ​​коэффициент 6.6-аас.

Шаардлагатай даатгалын хугацаа аажмаар нэмэгдэх болно: 2015 онд 6 жил. 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл Мөн хувь хүн тэтгэврийн коэффициент 30 хүрэх хүртэл жил бүр 2.4 пунктээр өснө.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Манай улсын хууль тогтоомжоор иргэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох, тодорхой тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан байдаг. Шалтгаан ерөнхий тэтгэвэрХолбооны хуулийн 400 дугаар зүйлийн 8-р зүйлээр зохицуулагддаг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох үндэслэлийг тодорхой зохицуулсан олон тооны холбооны дүрэм журам байдаг.

50 ба түүнээс дээш настай эрт тэтгэвэрт гарах: томилох хүмүүсийн жагсаалт, нөхцөл

400-р Холбооны хуулийн 30,31, 32 дугаар зүйл

400-р Холбооны хуулийн 30,31, 32 дугаар зүйлд баталгаатай томилгоог зааж өгсөн хөдөлмөрийн тэтгэвэрхэний иргэд ажлын туршлагадараах үеүүдийг багтаана.

• Нутаг дэвсгэрийн онцгой нөхцөлд ажиллах;
• холбоотой үйл ажиллагаа онцгой нөхцөлхөдөлмөр;

Суурийн жагсаалт нь хувь хүн бөгөөд нэлээд өргөн хүрээтэй (). Тухайлбал, үүнд:

• 5-аас дээш хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эцэг эх, асран хамгаалагч.
• зөв эрт гарахтэтгэвэр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд хамаарах: улмаас дайны гэмтэл, гипофизын одой өвчинтэй, харааны эхний бүлэгтэй.
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг эсвэл ажиллаж байгаа иргэд, гүний болон уул уурхайн үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс, тус улсын эмч нар хөдөө орон нутаггэх мэт.

Хортой байдлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг мэргэжлийг ЗХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан 1, 2-р жагсаалтад тусгасан болно.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

• • Би хэзээ PF-тэй холбоо барьж болох вэ?Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч тийм биш өдрийн өмнөтүүнд эрх үүсэх. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбартай холбоо барихаасаа өмнө түүний мэргэжилтнүүд эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй зөвлөлдөх нь зүйтэй. шаардлагатай жагсаалтбаримт бичиг.
  • Бичиг баримтыг яаж өгөх вэ?Тэтгэвэрийг эрт олгох өргөдөл, шаардлагатай гэрчилгээг иргэн өөрийн биеэр гаргаж өгөх эсвэл илгээж болно. шуудангаар. Баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр эсвэл шуудангийн тэмдэг дээрх огноог өргөдөл гаргасан өдөр гэж үзнэ. Тэдгээрийг гараар эсвэл шуудангаар илгээсэн баримтаар баталгаажуулдаг.
  • Баримт бичгийн жагсаалт бүрэн бус байвал яах вэ?Хүн PF-ийн ажилтны тайлбарыг үндэслэн дутуу бичиг баримтыг бүрдүүлэх эрхтэй. Хэрэв тодруулга хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаа ажиглагдсан бол тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан өдөр нь өргөдөл хүлээн авсан өдөр хэвээр байна.
  • Тэтгэврийн сан өргөдөл гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?Тэтгэврийн сан өргөдлийг 10 хоногийн дотор хэлэлцэж, томилох шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
  • Тэд татгалзаж чадах уу?Татгалзсан тохиолдолд 5 хоногийн дотор иргэнд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд давж заалдах шалтгаан, журмыг тусгасан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас эрт тэтгэвэрт гарах

Залуучууд бидний хувьд хаана ч байсан эрхэм, гэхдээ ажилтан тэтгэврийн өмнөх насДээрх шалтгааны улмаас ажлаа алдсан , ажил олоход ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ байдлаас гарах арга зам бий - тэтгэвэрт гарах хугацааг хугацаанаас нь өмнө албан ёсоор гаргах.

Дутуу дэмжлэгийг томилох хамгийн чухал нөхцөл бол бууруулсан хүний ​​нас юм. Насны улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл үлдсэн хугацаа нь 2 жилээс хэтрэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, бусад нөхцөл байхгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах:

• эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь зөвхөн 53 насанд боломжтой;
• эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах - 58 нас.

Мөн дараах нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой.

• Зөвхөн орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халах. гэх мэт бусад шалтгаанууд өөрийн хүсэлэсвэл эмнэлгийн заалтууд, хуульд заагаагүй болно.
• Даатгалд эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил ажилласан туршлагатай. Холбооны хуулийн 30, 31, 32 дугаар зүйлд заасан нөхцөлүүд байгаа тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа нь тогтоосон хугацаанаас бага байж болно.
• Тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн байх ёстой.
• Ажлаас халагдсан хүний ​​боловсрол, сул орон тоо, мэргэшилд тохирсон сул орон тоо бирж дээр байх ёсгүй.

Эрх эрт томилолтТомилгоо дуусгавар болсон гэмт хэрэг үйлдсэн иргэдийн тэтгэвэр хасагдана. нийгмийн төлбөр(хэмжээг нь багасгах), эсвэл тохирох сул орон тоонд ажилд орохоос 2 дахин татгалзсан.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа иргэний хувьд

• Ажил олгогч нь ажилтанд цалин өгөх үүрэгтэй ажлаас халагдсаны тэтгэмж 2 сараас дээш хугацаагаар.
• Хэрэв энэ хугацаанд шинэ газар олох боломжгүй байсан бол төлбөр төлнө өмнөх ажилдуусгавар болсон тохиолдолд иргэн ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авч, тэтгэмж авах эрхтэй болно (хэрэв тэр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бие даан бүртгүүлсэн бол). Төлбөрийн хугацаа нь бас хязгаарлагдмал бөгөөд 12 сараас илүүгүй байна.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй хүмүүст

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос дээш, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25-аас дээш жил даатгалд хамрагдсан хүмүүсийн хувьд энэ тэтгэмжийн төлбөрийг сунгаж болно. Жил бүр ажилласан хугацаа нь уртасгахад илүү ажилласан төрийн хангамж 2 долоо хоногийн турш.

Үйлчилгээний ажилтнууд сул орон тоог сонгоход бэрхшээлтэй тулгарвал тэдгээр нь болно бичгээражилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг санал болгоно. Энэ чиглэлийн дагуу тухайн хүн ROPF-тэй холбоо барих ёстой. Үүнийг нэг сарын дотор хийх ёстой, эс тэгвээс өргөдөл хүчингүй болно. Цорын ганц сайн шалтгаанхугацааг сунгах нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр батлагдсан өвчин юм. Тэтгэврийн сангаас эерэг хариу гарсан тохиолдолд ажилгүйчүүдийн статусыг цуцалж, тэтгэврийн төлбөрийг томилно. Эрт тэтгэврийг тэтгэвэрт гарах нас эхлэхээс өмнө төлж, дараа нь шилжилт хийдэг даатгалын тэтгэвэрхөгшрөлтөөр.

Тэтгэврийн төлбөрийг Тэтгэврийн сангаас хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төсвөөс нөхөн төлдөг. Тиймээс квот хэтэрсэн тохиолдолд лавлагаа өгөхөөс татгалздаг. Хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөрийн бодлоор үндэслэлгүй татгалзсантай тулгарвал Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно.

Иргэн ажилд орох юм уу, бизнесээ нээвэл

Дараа нь хувиараа бизнес эрхлэгч ажлаас халагдсан эсвэл хаагдсаны дараа эрт тэтгэврийн төлбөрийг зогсоож, үргэлжлүүлнэ. хуулийн этгээд. Тиймээс хамгийн их орлого олох сонголтыг (тэтгэвэр эсвэл цалин) урьдчилан шийдэх нь зүйтэй. Иргэн бүх өөрчлөлтийн талаар Тэтгэврийн сангийн салбаруудад бие даан мэдэгдэх ёстой (өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах насыг оруулаад).

Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбарт ирүүлэх баримт бичгийн багц

Ажилчид Тэтгэврийн сандараахь зүйлийг шаардаж болно нэмэлт баримт бичиг, баталгаажуулах:

• Хувийн мэдээллийг өөрчлөх (овог нэр);
• Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, асран хамгаалагчид байгаа эсэх (төрсний гэрчилгээ, тэдний бүрэн цагийн боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг);
• Алс Хойд, ялангуяа хүнд хэцүү, аюултай аж ахуйн нэгжүүдэд ажилласан туршлага;
• Хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолт гэх мэт.

Тэтгэврийн төлбөрийн тооцоо

Эрт тэтгэврийн хэмжээг өндөр насны тэтгэвэр тогтоох аргатай адил тооцдог бөгөөд дараахь зүйлээс хамаарна.

• Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээнээс;
• Цалингаас.

Эрт тэтгэвэр нь мөн засгийн газрын индексжүүлэлт, дахин тооцоололд хамаарна. Үүний зэрэгцээ иргэнд ажилласан хугацааны төлбөрийг хүлээн авах эрхийг олгодог.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр асуухаас бүү эргэлз. Бид таны бүх асуултанд хэдхэн хоногийн дотор хариулах болно. Гэсэн хэдий ч, нийтлэлийн бүх асуулт, хариултыг анхааралтай уншина уу, хэрэв ийм асуултанд дэлгэрэнгүй хариулт байгаа бол таны асуулт нийтлэгдэхгүй.

91 сэтгэгдэл

Тэтгэвэрт гарсанд тань баяр хүргэе,
Мөн таны ажил бидний хувьд маш үнэ цэнэтэй юм!
Тиймээс найдах хэрэггүй
Гэрийнхээ амар амгаланд тайвшир!
Мөн бид удахгүй таны төлөө ирэх болно,
Бидэнд туслах зөвлөгөө!
Бид танд илүү их эрүүл мэндийг хүсч байна,
Гэрт сайхан тав тухтай байдал!

Тэтгэвэрт гарахыг хүсч буй шүлэг

Хамт олныхоо хүндэтгэлийг хүлээсэн
Та бүх насаараа хичнээн шударга ажилласан бэ.
Өр төлж, гүйлгээ удааширч байна.
Таны туршлага залуучуудад хэрэгтэй байсан.
Та эрхээ авсан
Санаа зоволт, үйл явдлаас завсарлага аваарай.
Тэгээд одоо та хийх болно
Таны өмнө нь хийгээгүй бүх зүйл.
Та цахирмаа ургуулж эхэлнэ,
Найрал дуунд дуулах, интернет судлах,
Мэдээжийн хэрэг та сурах болно
Эцэст нь вальс бүжиглээрэй.

Тэтгэвэрт гарах гэж байгаа шүүгчид баяр хүргэе

Шүүгчээр ажилласан он жилүүдэд та бидний хувьд мэргэжлийн өндөр ур чадвар, эр зориг, шударга ёс, шударга байдлын үлгэр жишээ болсон. Шүүгч байж хүний ​​хувь заяаг шийднэ гэдэг их хэцүү. Гүйцэтгэхийн тулд зөвхөн хуулийн бичгийг сайн мэддэг төдийгүй хэргийн бүх нөхцөл байдлыг мэдэж байх ёстой. Шударга, зарчимтай байна гэдэг амаргүй, муу үйлдэл хийсэн хүнийг ойлгохоос ч хэцүү. Эцсийн эцэст та өөрийнхөө нэрийн өмнөөс биш, танд итгэмжлэгдсэн төр, нийгмийн нэрийн өмнөөс ярьж байна. чухал шийдвэрүүд, үүнээс хүмүүсийн амьдрал, ирээдүй ихэвчлэн хамаардаг.
Өнөөдөр бид танд хамгийн түрүүнд хувийн аз жаргал, хөгжил цэцэглэлтийг чин сэтгэлээсээ хүсч байна. Хайртай хүмүүстэйгээ илүү их харилцаж, гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ амарч бай, учир нь та үүнийг хүртэх ёстой. Эрүүл мэнд, баяр баясгалан, сайхан сэтгэлмөн хамгийн сайн сайхныг хүсье!

Тэтгэвэрт гарах хүсэл

Энэ аз жаргалтай өдөр ирлээ. Та тэтгэвэрт гарч байна. Та залуу насныхаа хамгийн хэцүү, хий дэмий, азгүй жилүүдийг ажилдаа зориулжээ. Тэгээд одоо суурьшиж, ухаалаг болсноор та өөрийнхөөрөө үлдэж, бүх зүйлээ ухамсарлах боломжтой болно. далд боломжууд. Эцэст нь танго бүжиглэж, оймс нэхэж, найрал дуугаар дуулж сураасай гэж хүсч байна. Чамайг хийгээсэй гэж хүсч байна өвлийн загас агнуур, гэрэл зураг, хамгийн гол нь ач зээ нар чинь чамд маш их хайртай!

Тэтгэвэрт гарахыг хүсэн ерөөе

Тэтгэвэрт гарахдаа амралт таныг хүлээж байна,
Та гэрийнхээ ажилд азтай байх болтугай!
Багийн талаар бүү мартаарай
Мөн бидэнтэй илүү олон удаа зочлоорой!

Тэтгэвэрт гарахыг хүсэн ерөөе

Бид үдэж байгаа болохоор өнөөдөр сэтгэл догдлон, санаа зовнилоор дүүрэн байна гайхалтай хүн, гавьяаны тэтгэвэрт гарсан өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн. Тэтгэвэрт гарсан ч гэсэн та нэг минут ч зүгээр суухгүй гэдгийг бид мэднэ, учир нь та эрч хүч, хүч чадал, өөдрөг сэтгэлээр дүүрэн байдаг! Тиймээс бид үүнд найдаж байна чөлөөт цагАмралтаасаа эхлэн та залуучуудад маань зөвлөгч болж, бид тантай уулзахдаа үргэлж баяртай байх болно. Бид танд баяр хөөртэй байхыг чин сэтгэлээсээ хүсч байна олон жилийн турш, гэр бүлийн сайн сайхан байдал, гэрийн тав тухтай байдалба дулаан! Таны хайртай хүмүүс таныг хайр халамжаар хүрээлж, зөвхөн баяр баясгаланг бэлэглээрэй!

Тэтгэвэрт гарахыг хүсэн ерөөе

Та зүрх сэтгэлээрээ залуу бөгөөд гайхалтай харагдаж байна! Та бол бидний олонхын хувьд мэргэжлийн ур чадвар, мэргэн ухаан, өөдрөг байдлын үлгэр жишээ юм! Та бол хүн, бидний чин сэтгэлээсээ хүндэлж, хайрладаг! Та өнөөдөр зодог тайлж байгаад бага зэрэг харамсаж байна, учир нь одоо бид тантай өдөр бүр уулзах боломжгүй болно. Гэхдээ та манай хамт олныг мартахгүй, анхаарал хандуулж байгаа нь манай хамт олон амьдарч, хөгжиж байгаагийн сайн шинж байх болно гэдэгт найдаж байна! Тиймээс өнөөдөр бид таныг тэтгэвэрт гарахад үдэж байгаадаа та нараас салахгүй, зөвхөн “Баяртай” гэж хэлье. Бид танд маш их зүйлийг хүсч байна гайхалтай өдрүүдтод үйл явдлуудаар ханасан, сайн мэдээТэгээд сонирхолтой уулзалтууд. Танд эрүүл энх!

Тэтгэвэрт гарахыг хүсэн ерөөе

Таны амьдралд шинэ эрин үе ирж байна - та тэтгэвэрт гарч байна! Үнэнийг хэлэхэд, бид танд бага зэрэг атаархаж байна, учир нь та бүтээлч байдал, ач зээ нартайгаа хийх, зүгээр л сайхан амрахад маш их чөлөөт цаг гаргах болно! Та жилийн аль ч үед аялж, амьдралын илүү олон шинэ давхрагуудыг олж мэдэх боломжтой. Бид танд хүсч байна эрүүл энх, агуу хувийн аз жаргал, амжилт хүсье, бүх хүсэл мөрөөдлөө биелүүлж, бид таныг төрөлх аж ахуйн нэгжийнхээ ханан дотор харахдаа үргэлж баяртай байх болно!

Тэтгэвэрт гарахыг хүсэн ерөөе

Өнөөдөр та тэтгэвэртээ гарч байна. Чамтай ажиллахад таатай байна гэж хэлэх нь юу ч хэлэхгүй гэсэн үг! Бид тантай хамт тав тухтай, найдвартай гэдгээ мэдэрсэн; та бол бизнесээ хамгийн жижиг зүйл хүртэл мэддэг гайхалтай хамт олон! Та манай багийг мартахгүй, ядаж нэг минут ч болов бидэнтэй уулзах цаг гарна гэдэгт найдаж байна. Танд эрүүл энх, гэр бүлийн сайн сайхан, сайхан баярыг хүсэн ерөөе!

Тэтгэвэрт гарахыг хүсэн ерөөе

Эрх чөлөө!!! Тиймээс та энэ өдөр хашгирах хэрэгтэй, үүнээс хойш та хэнд ч өргүй, хонх дуугарахад босох шаардлагагүй, хийхийг хүсэхгүй байгаа зүйлээ хийх шаардлагагүй. Нэг үгээр та тэтгэвэрт гарахдаа таны ажил хийж чадаагүй тэр мөрөөдлөө биелүүлэхийг хүсэн ерөөе.

Хамтран ажиллагчдаа тэтгэвэрт гарахыг хүсэн ерөөе

Удаан хугацааны дараа гэх мэт хэцүү өдөр байна, санаа зовнилоор дүүрэн, бидэнд амрах хэрэгтэй, урт удаан, идэвхтэй ажил хийсний дараа тэтгэвэр хэрэгтэй. Бид түүнд таашаал авах хэрэгтэй энгийн баяр баясгаланажлын явцад цаг хугацаа үлдээгүй амьдрал. Тиймээс тэтгэвэрт гарахад тань амжилт хүсье, амьдралаа сайхан өнгөрүүлээрэй!

IN Оросын Холбооны Улсэрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс хэд хэдэн байдаг янз бүрийн нөхцөлхөдөлмөрийн (даатгалын) тэтгэвэр олгох. Гол ялгаа нь хуулиар тогтоосон тэтгэврийн настай холбоотой: эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд - 60. Мөн томилохдоо эрт тэтгэвэрихэвчлэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн нас таван жилээр өөрчлөгддөг.

Энэ зөрүүтэй гэж зарим иргэд үзэж байна шударга бусУчир нь эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт (66 жил) эмэгтэйчүүдийнхээс (76 жил) хамаагүй бага, харин тэтгэвэрт гарах нас нь эсрэгээрээ өндөр байна.

Одоо Сангийн яамнаас тэтгэврийн насыг 65 нас болгохтой холбоотой саналаа хэлж, зайлшгүй шаардлагатай гэж хэлсэн. хоёр хүйсийн хувьд тэнцүүлэх. Гэсэн хэдий ч эрэгтэй хүн ам нь гэр бүлээ тэжээгч нь бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд тэдний цорын ганц орлого нь эрэгтэй хүн ам байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг тул эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн асуудал нэлээд хурцаар тавигдаж байна. Тэтгэвэр нь ямар байх, хэзээ авах боломжтой, ямар нөхцөлийг хангасан байх ёстойг мэдэх нь чухал юм.

Даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл

2015 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө даатгалын тэтгэвэр гэх ойлголтыг хуульд заагаагүй байсан - энэ нь даатгалын хэсэгхөдөлмөрийн тэтгэвэр. Одоо шинэчлэлийн дараа тэтгэврийн систем, 2015 оноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэдэг ойлголтыг цуцалж, оронд нь хоёр шинэ төрлийн тэтгэвэр бий болж, бие биенээсээ тусад нь төлсөн гэж хэлэхэд илүү зөв байх болно.

2015 оноос хойш даатгалын тэтгэврийг томилох, тооцох, төлөх асуудлыг зохицуулах гол баримт бичиг нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ Холбооны хууль юм.

хуулиар "Даатгалын тэтгэврийн тухай", 3 төрлийн даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр байдаг.

• (хөгжлийн бэрхшээлтэй I, II ба III бүлэгхэрэв та даатгалын туршлагатай бол);
• (даатгуулагчийн хараат байсан нь тогтоогдсон бол).

Заримдаа тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авч үзээгүй, учир нь эрчүүд ихэвчлэн эрчүүд байдаг.

Эрэгтэй хүн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд Урлагт заасан гурван шаардлагыг хангасан байх ёстой. 8 Холбооны хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай":

• ололт амжилт;
• шаардлагатай байгаа эсэх - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (PFR) төлбөр хийх хугацаа. даатгалын шимтгэлиргэний ажил олгогчид;
• олдоц шаардлагатай тоо хэмжээ(эсвэл хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент).

Эрэгтэйчүүд хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ?

Дээр дурдсан хууль гэж нэрлэгддэгийг тодорхойлсон ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн насэрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн даатгалын тэтгэвэр - 60 настай. Хэрэв энэ насанд хүрсэн бол бусад хоёр нөхцлийн шаардлагыг хангасан байх (даатгалын туршлагатай байх, шаардлагатай тооны эмч нар). тэтгэврийн цэгүүд), эрэгтэй хүн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бичиг баримтаа бүрдүүлж, өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч хэрэгжүүлэх үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй (газар доорх ажил, халуун дэлгүүрт гэх мэт), эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэр олгож болно, i.e. 60 гаруй жилийн өмнө. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд үйлчилгээний уртад тодорхой шаардлага тавьж болно.

ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай мэдээ

2016 оны 4-р сард ОХУ-ын Сангийн яам эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх саналыг гаргасан. 65 нас хүртэл. Гэсэн хэдий ч, шаардлагатай даатгалын хугацаа болон IPC-ийн хэмжээг харгалзан энэхүү танилцуулгыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. аажмаар, жил бүр зургаан сараас нэг жил хүртэл нэмэгдэнэ. Гэсэн хэдий ч засгийн газарт ч гэсэн хүн бүр энэ саналыг урам зоригтойгоор хүлээж аваагүй - Хөдөлмөрийн яамнаас ажилчдын гуравны хоёр орчим нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийн эсрэг байгаа гэж мэдэгдэв.

Энэ талаар тодорхой алхмууд хийгдэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй чангатгах шаардлагаболомжит тэтгэвэр авагчдад. Тухайлбал, 2016 оны тавдугаар сард ОХУ-ын Ерөнхийлөгч V.V. ПутинТэтгэвэрт гарах насыг 2017 оноос эхлэн 65, 63 нас (эрэгтэй, эмэгтэй хүн тус тус) болгох тогтоолд гарын үсэг зурсан.

Энэ нь тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах, ялангуяа дотоод болон гадаад хүчин зүйлүүдОрост үзүүлэх дарамт - инфляци, хориг арга хэмжээ болон бусад нөхцөл байдал.

Эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах

SP = 4982.9 + 95 × 81.49 = 12724.45 рубль.

Тэтгэврийн санд тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах бичиг баримт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 958n тушаалын хавсралтын 2, 6-р зүйлд заасны дагуу энэхүү төлбөрийг боловсруулахад шаардлагатай байгаа нь дараах байдалтай байна.

1. паспорт;
2. SNILS (заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн гэрчилгээ);
3. тэтгэврийн өргөдөл;
4. даатгалын туршлагаа баталгаажуулах ажлын дэвтэр, гэрээ болон бусад баримт бичиг;
5. OPS систем дэх хувийн данснаас гаргаж авах.

Төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж болзошгүй нөхцөл байдал байгаа бол (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажиллах эсвэл хөдөө аж ахуйн ажилд хөдөлмөр эрхлэх) холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Төрийн байгууллагуудад байгаа баримт бичгийг бүрдүүлэх нь тэтгэврийн хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг, хариуцлага гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, иргэн зөвхөн тэр бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой Тэтгэврийн сан хүсэлт гаргах боломжгүй.

Тэтгэвэр олгох, олгох

Бүртгэл, төлбөрийн журмыг мөн тусгасан болно Холбооны хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай". Үнэн хэрэгтээ энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох журмаас тийм ч их ялгаатай биш юм - дээр дурдсанчлан та тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багц цуглуулах хэрэгтэй. энэ төрөл тэтгэврийн хангамжнутаг дэвсгэрт нь хүргүүлнэ Тэтгэврийн сангийн байгууллага. Дараа нь 10 хоногийн доторөргөдөл гаргасан өдрөөс хойш (гэхдээ тэтгэврийн эрхийг хүлээн авахаас өмнө биш) өргөдлийг авч үзэх бөгөөд төлбөрийг хуваарилах бөгөөд тодорхой бус хугацаагаар.

тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтиргэн төлөөлдөггүй, түүнд өгсөн 3 сарбагцыг дуусгах шаардлагатай бичиг баримтууд- энэ тохиолдолд төлбөрийг томилох нь өргөдөл гаргасан үеэс эхлэн хийгдэх боловч энэ хугацааг алдсан тохиолдолд зөвхөн бүхэл бүтэн баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа тэтгэвэр олгоно.

• Төлбөрийг шилжүүлгийн аль нэгээр нь хийж болно банкны данс(номын хувьд эсвэл банкны карт), хүргэгдэнэ шуудангаар- Мөн тэтгэвэр авагч ирэх эсэхээ өөрөө сонгох боломжтой шуудангийн газарэсвэл тэтгэврийг нь гэртээ авчирна.
• Хэрэв тэтгэвэр (өвчин гэх мэт) авах боломжгүй бол иргэд томилох эрхтэй итгэлт хүнтөлбөр хүлээн авах.

Дүгнэлт

Шинэ нь илэрхий төвөгтэй байсан ч тэтгэврийн шинэчлэлМэдээжийн хэрэг, эдийн засгийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор (инфляци, хориг арга хэмжээ гэх мэт) хэлэлцэхээр оруулж ирсэн шинэ хуулийн төслүүдтэй холбоотой тодорхойгүй байдал, хэрэв та хүсвэл бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгож чадна. Ирээдүйгээ итгэлтэйгээр харахын тулд эхлээд ойлгох хэрэгтэй онцлох үйл явдалтэтгэврийн талаар:

• илүү өндөр цалин- илүү тэтгэвэр;
• албан ёсоор ажиллах: цагаан цалин нь их хэмжээний даатгалын шимтгэлийн гол түлхүүр бөгөөд улмаар ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх;
• Хэрэв та "өөрийнхөө төлөө" ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол OPS-ийн дагуу эрх зүйн харилцаанд сайн дураараа оролцох өргөдөл гаргана уу.

Эрхэм хүндэт нөхөр,
Та олон жил хөдөлмөрлөсөн.
Хийсэн ажлыг зохих ёсоор үнэлж,
Тэтгэвэрт, улсын санд.
Одоо та зөвхөн амарч болно,
Загас барих, ан хийх,
Надтай хамт нар мандахыг угтаарай,
Бүх зүйлийг үүрд март.

Гуниглах зай байхгүй, хөгжилтэй байцгаая
Би тэтгэвэртээ гараад ажиллахаа больсон.
Сайн амралт, би олон жил өгсөн,
Тиймээс өндөр насанд баян өвөө бий болно.
Олон жилийн туршид та илүү үзэсгэлэнтэй болж,
Тэр миний өмнө шинэ дүр төрхөөр гарч ирэв.
Хайрт хүн, хайрт нөхөр минь,
Би чамтай үүрд хамт байхад бэлэн байна.

Чи моод дагасангүй
Би ажил дээрээ тайвшралыг хайсан,
Амрах цаг ирлээ,
Тэтгэвэрт гарахыг хөгшин хүн шиг хараарай.
Он жилүүд тагнуул шиг урсан өнгөрөх болтугай
Эрхэм нөхөр, энэ бол төгсгөл биш,
Бид дэмий гэр бүл байгуулж, маш их хичээсэнгүй,
Эцсийн эцэст, харилцааны хувьд та анхны мэргэжилтэн юм.

Манай хүн тэтгэвэрт гарах гэж байна
Нөхөр маань одоо зөвхөн гэрийн ажил хийдэг,
Тэгээд би түүнийг үүний төлөө хүндэлдэг
Эцсийн эцэст, нөхөр нь тэтгэвэрт гарахаас айдаггүй.
Хайртдаа эрүүл энх, амжилт хүсье
Амьдралыг дээрээс харж байгаарай
Хувь заяа тохиолдох болтугай, буцааж өг,
Гэвч тэтгэвэр нь үүрд алга болсон.

Эзэмшигч нь салшгүй гэр бүлийн хүн,
Тэтгэвэрт гарах нь сайн шалтгаан юм.
Би энэ цагийг хүлээж, үргэлж найдаж байсан,
Тэтгэвэр ирнэ, би нөхөртэйгөө хамт байх болно.
Өнгөрсөн өдрүүдийг санах шаардлагагүй,
Тэтгэвэрт гарах нь гайхалтай бөгөөд гэр орон илүү хөгжилтэй байдаг.
Бид чамайг хамтдаа дэмжих болно, би эхнэр болсон нь хоосон биш юм,
Би чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрч байна, би үүрд чинийх.

Нөхөр тэтгэвэртээ гарч байна
Бүх хамт олон баяртайгаар тэмдэглэдэг
Шүтээн шиг, хөдөлмөрийн стахановч шиг,
Тэд бүгд чамайг санах болно.
Баяр хүргэе, хонгор минь, хайрт минь,
Бид эцэст нь нэг болно
Хамтдаа цагийг өнгөрөөцгөөе,
Бас хөгшрөх хүртлээ бүү зов.

Мөн тэтгэврийн нас бол
Бид хамтдаа хэлэх болно - утгагүй зүйл!
Та сэтгэл, зүрх сэтгэлээрээ залуу байхдаа -
Ямар жил байж болох вэ!
Ийм амьдралаар амьдрах амаргүй
Гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ.
Бид таныг ерэн хүнтэй уулзахыг хүсч байна.
Битгий өвдөж, удаан хөгшрөхгүй,
Эрүүл мэнд, ган
Мөн бид үргэлж тантай хамт байна гэдгийг мэдэж аваарай.
Дэлхий дээр удаан амьдрах,
Эрхэм хүндэт, хайрт хүн,
Уйтгар гуниггүй, өвдөлтгүй амьдар
Сэтгэл, зүрх сэтгэлээрээ бүү хөгшир,
Аз жаргалтай, гэгээлэг амьдар
Тантай хамт тайван, дулаахан байна.

Мэргэжилтэн Оросын онцлогийг тайлбарлав

Оросуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хэтийн төлөвтэй холбогдуулан нийгэмд халуухан хэлэлцүүлэг өрнөж байна: яагаад эмэгтэйчүүд их амьдардаг вэ? эрчүүдээс уртэрт тэтгэвэрт гарах ёстой юу?

Баяртай Оросын ард түмэнХүйсээр нь эсрэг тэсрэг хоёр бүлэгт хуваагдаагүй тул бид социологич Ольга Разумовскаягаас нөхцөл байдлыг тайлбарлахыг хүссэн.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг шударга болгох талаар хоёр байр суурьтай байна. Гэр бүл дэх эхнэр, нөхөр хоёрын насны ялгаа байхгүй байсан ч эмэгтэй хүн эрт тэтгэвэрт гарах ёстой гэж зарим хүмүүс үздэг. Энэ нь эмэгтэйчүүдэд илүү хэцүү байдагтай холбоотой юм урт ажил, тэдний ажиллах чадвар хурдан буурдаг. Юуны өмнө тэд хүүхэд төрүүлэх, өсгөхөд маш их цаг зарцуулдагтай холбоотой.

Бусад нь тэтгэврийн насны зөрүүг зохисгүй гэж үздэг. Өнөөдөр дундаж хугацааЭмэгтэйчүүдийн амьдрал эрэгтэйчүүдээс хамаагүй урт байдаг. Эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах нь эдийн засагт сөргөөр нөлөөлж, мэргэжлийн ажилчдын тоог цөөрүүлж, ажилчдын сарын орлогыг бууруулдаг.

Хэрэв та эргэж харвал тэтгэврийн хууль тогтоомжонд үүссэн Баруун Европ 19-р зуунд. Тэр үед төрөлт өндөр байсан нь эмэгтэйчүүд эрт нас барахыг урьдчилан тодорхойлсон байдаг. Тиймээс тэдний тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэйчүүдээс доогуур байсан. Гэвч төрөлт буурахын хэрээр эмэгтэйчүүд урт наслах болжээ.

Дэлхийн зарим улс орнууд хүйс харгалзахгүйгээр иргэдийнхээ тэтгэврийн насыг тэгш тогтоодог. Жишээлбэл, Японд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь 70 жил байдаг. Орост яагаад бүх зүйл өөрөөр эргэсэн бэ?

Энэ бол цэвэр Оросын хандлага юм - эмэгтэйчүүд зөвхөн хүүхдүүдээ төдийгүй ач зээгээ өсгөх ёстой гэж Ольга Разумовская тайлбарлав. - Эмэгтэй хүнийг чөлөөлөх хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагахойч үеэ хүмүүжүүлэх үүрэг хариуцлагыг түүнд даатгах нь оросуудын зарчимч хандлага юм.

Хэрэв Европ, Америкт тэтгэвэр авагчид үнэхээр амарч, аялж, дуртай хоббигоо хийдэг гэх мэт. - Дараа нь бидэнтэй хамт тэд зөвхөн өөр чиглэлээр үргэлжлүүлэн ажилладаг бөгөөд заримдаа энэ талбар нь тэдний үндсэн ажлаас хамаагүй хялбар байдаг. Тийм ч учраас барууны эмэгтэйчүүд амарч, хөгжилдөхийн тулд зохих завсарлага авдаг тул илүү удаан ажилладаг. Энд тэтгэвэрт гарсан эмэгтэйчүүд үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг.

Энэ нь сайн уу, муу юу гэдэг нь өөр асуудал, та зөвхөн түүхэн ийм байдлаар хөгжсөн гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд эдгээр бодит байдлыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.