В этой статье будет рассмотрен вопрос о том, как изменится , и какую сумму стоит ожидать молодым мамам. Граждане уже слышали о том, что ряд изменений должен коснуться социальной выплаты не только в феврале месяце, но и летом текущего года. Это так и будет, ведь методика расчета пособий изменится, так же, как и сумма минимальных декретных, и именно о том, какую сумму государство будет выделять на поддержку после беременности и родов, мы и поговорим далее.

МРОТ с 1 июля 2017 года – изменения в расчетах

Летом этого года изменился показатель обязательной минимальной ставки по оплате труда работников, теперь он составит не меньше, чем семь тысяч и восемьсот рублей. Естественно, что изменения МРОТ с 1 июля 2017 года , во многом скажутся и на сумме социальной поддержки. Не следует забывать о том, что для получения итоговой суммы пособий, необходимо в расчет брать заработную плату не за текущий временной промежуток, а за прошедший. То есть размер пособия по беременности родам с 1 июля 2017 года будет формироваться на основании того показателя оплаты труда, который использовался на протяжении прошлого и позапрошлого года. Но при этом необходимо учитывать, что в расчетном периоде заработная плата не должна быть меньшей, чем законодательно зафиксированная ставка. Для того чтобы рассчитать сумму пособия, на основании минимально установленного размера разрешенной зарплаты, необходимо использовать следующую формулу:

Минимальный размер заработной платы на момент начала декретного отпуска*24 (период отпуска) = 187 200 руб. – 7800*24 = 187 200 руб.

До первого числа июля месяца минимальный размер зарплаты составлял семь с половиной тысяч, поэтому и при расчете пособия учитывалось это число: 7500*24 = 180 000 руб.

Кроме этого, для того чтобы узнать размер пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года , понадобится учитывать и показатель среднего заработка сотрудника. Это значение может получить бухгалтер предприятия, используя следующую формулу:

Минимальное значение дневной зарплаты для подсчета пособия = МРОТ на момент ухода в декрет * 24 (количество месяцев в периоде) / 730 = 256,44 руб. в день. Пособие по беременности и родам не может рассчитываться при использовании показателей, ниже, чем вышеуказанный коэффициент.

Минимальное пособие по беременности и родам до июля месяца

В январе этого года власти установили лимит на оплату труда в размере семи с половиной тысяч рублей. Отсюда следует, что именно этот показатель будет использован для подсчета суммы пособия женщине, отправившейся в декрет, начиная с февраля и заканчивая июнем. Она будет получать 246,58 руб., исходя из формулы 7500*24/730. Именно этой величиной будет оперировать бухгалтер в дальнейших расчетах, в том случае, если размер пособия превысит сумму фактического среднего ежедневного дохода сотрудницы. На сумму пособия так же влияет и продолжительность декрета, которая, в свою очередь, формируется за счет состояния матери на период ее беременности и родов.

Если беременность прошла нормально, а роды оказались среднестатистическими, то женщина получает сто сорок дней отдыха, и 34521,20 руб. в качестве пособия. Если беременность многоплодная, то роженице положено сто девяносто четыре дня декрета, а так же пособие в сумме 47 835,62 руб. Для женщин, которые столкнулись с осложнениями во время родов, государство выделяет сто пятьдесят шесть дней отпуска, а на поддержку молодой матери выдает 38465,75 руб.

Изменения в минимальных размерах пособий летом 2017

За счет повышения минимально допустимой ставки по оплате труда на сумму в триста рублей, изменились и размеры социальных выплат. Отсюда следует, что с начала июля месяца этого года для формирования пособия необходимо сравнить новые минимальные значения зарплат, а именно показатель 256,44 руб. Если же сумма фактического заработка не достигает установленной минимальной ставки оплаты труда, то тогда именно ее следует учесть при расчете пособия.

Минимальный размер пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года составит:

• Если речь идет о нормальном течении беременности и родов, то женщина получает 35 901,37 руб. в качестве государственной поддержки;
• При многоплодной беременности сумма пособия увеличивается до 19 749,04 руб., прямо пропорционально росту продолжительности отпуска;
• Родовые осложнения являются причиной для продления отдыха до ста пятидесяти шести дней, а пособие увеличится до 40004,38 руб.

Сравнение прежних и новых размеров пособий

Сумма стандартного пособия с июля увеличится на 1380,17 руб. по сравнению с выплатами первой половины года, для женщин с многоплодной беременностью сумма поддержки увеличится на 1913,42 руб. а роженицы, столкнувшиеся с осложнениями во время родового процесса, получат 40 004,38 руб., что на 1539,23 руб., больше, чем в первой половине этого года.

Расчет декретных и детских пособий в 2017 году поменялся с июля из-за МРОТ. А еще ФСС предложила новую методику расчета максимальных детских пособий. Разберемся с поправками на примерах.

Как изменился расчет декретных и детских пособий в 2017 году

Для расчета декретных и детских пособий в 2017 году определяют средний заработок. Получившийся показатель сравнивают минимальными и максимальными значениями. Расскажем, что изменилось с прошлого года.

Максимальный средний заработок

Декретные и детские пособия в 2017 году зависят от заработка за два последних календарных года. Новый расчетный период - 2015 и 2016 годы — первое изменение по обоим пособиям.

Для расчета декретных и детских пособий в 2017 году берите заработок, не превышающий в 2015 году 670 000 руб., а в 2016 -м — 718 000 руб. Поэтому максимальный среднедневной заработок получится 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). Это изменение номер 2.

Минимальный средний заработок

Если в расчетном периоде зарплаты не было, или доходы были небольшими — меньше 24 МРОТ за два предыдущих года, — пособие считают из минимального заработка.

С 1 января 2017 года МРОТ — 7500 руб., с 1 июля 2017 года — 7800 руб. Значит, минимальный средний заработок для расчета пособий в январе-июне 2017 года — 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.). С июля по декабрь 2017 года — 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.).

Разделив минимальный средний заработок на 730, получают минимальный среднедневной заработок для расчета пособий:

• в январе-июне 2017 года — 246,58 руб. (180 000 мес. : 730);
• с июля по декабрь 2017 года — 256,44 руб. (187 200 руб. × 24 мес. : 730).

Максимальные декретные и детские

Поскольку средний дневной заработок ограничен максимумом в 1901,37 руб., декретные за 140 календарных дней — не больше 266 191,80 руб. (1901,37 руб. × 140 дн.). Максимальное месячное пособие по уходу — 23 120,66 руб. в месяц (1901,37 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Обратите внимание, что приведенные выше максимумы распространяются только на опытных сотрудников. По работницам со стажем меньше полугода другое ограничение: пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше МРОТ (с 1 января по 30 июня — 7500 руб., с 1 июля 2017 года — 7800 руб.).

Важно!
Новый максимум для детского пособия — применять или нет

Чиновники Минтруда рассчитали новый максимум для пособий по уходу за ребенком до полутора лет (письмо от 3 марта 2017 г. № 17-1/ООГ-314). Он оказался меньше, чем сумма, предусмотренная законом. Но пересчитывать пособия за прошлые периоды и подавать уточненную отчетность по взносам не надо.

Чиновники взяли для расчета не 730 дней, как требует закон, а 731. Есть только одна ситуация, когда расчет Минтруда верен: у сотрудницы с большим заработком в расчетном периоде нет исключаемых дней. То есть за два года она ни дня не болела, не брала декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Если у сотрудницы не было исключаемых дней, то в 2017 году средний дневной заработок для пособия получится 1898,77 руб. ((718 000 руб. + 670 000 руб.) : 731 дн.). Максимальный средний дневной заработок выше. Для его расчета берут не 731 день, а фиксированный показатель 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В итоге получается 1901,37 руб.((718 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).

Но так как фактический заработок сотрудницы меньше, берем его. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 23 089,04 руб. (1898,77 руб. × 30,4 × 40%). Такую сумму чиновники и назвали максимальной в новом разъяснении. Но если в расчетном периоде были исключаемые дни, то пособие окажется больше.

Например, сотрудница болела два дня. Тогда фактический средний дневной заработок равен 1903,98 руб. ((718 000 руб. + 670 000 руб.) : (731 дн. - 2 дн.)). Это больше максимального лимита (1903,98 > 1901,37). Поэтому работнице положено пособие исходя из максимума —23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 30,4 × 40%).

Письмо Минтруда — ответ на частный запрос. Всегда ограничивать пособия максимумом, который назвали чиновники, вы не обязаны. Ведь это противоречит Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Примеры расчета декретных пособий в 2017 году

Алгоритм расчета декретных в 2017 году не менялся — средний заработок (максимальный, минимальный) умножают на продолжительность декрета. Но лимиты периодически меняются. И чтобы выбрать правильные ориентиры, смотрите, когда начался отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности начался в январе-июне 2017 года

Если работница написала заявление на декретный отпуск с 1-го января 2017 года, расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы.

Если доходы большие, в средний заработок включите не более 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год. Средний дневной заработок — не больше 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). То есть сумма декретных в первом полугодии не превышала 266 191,80 руб. (1901,37 руб. × 140 дн.) .

Пример:
Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2014 года. В декабре 2016 года Седова принесла больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней (с 26 декабря). Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2017 года. С 26 по 31 декабря 2016 года она продолжала работать.

В таком случае расчетным периодом будут 2015 — 2016 годы (731 календарных дня). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней. Заработок Седовой за 2015 год составил 680 000 руб., а за 2016 год — 720 000 руб. Обе эти суммы больше лимитов 2015 и 2016 годов - 670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составила:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) : (731 дн. — 45 дн.) = 2023,32 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1901,37 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатили 134 дня (140 — 6). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:
1901,37 руб. × 134 дн. = 254 783,58 руб.

Если в расчетном периоде не было доходов, или сумма за 2 года получалась небольшой, минимальный средний заработок в первом полугодии 2017 года считали по МРОТ 7500 руб.

7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 246,58 руб.

Когда стаж работы меньше 6 месяцев, МРОТ ограничивает еще и месячное пособие. Этот лимит во втором полугодии пересмотрите, если:

• декретный отпуск начался до 1 июля и заканчивается после этой даты;
• пособие, расчитанное из нового МРОТ (7800 руб.) больше первоначального.

Пример:

Соколова О.И. ушла в декретный отпуск с 27 апреля по 13 сентября 2017 года. На дату начала отпуска ее стаж работы менее шести месяцев. В расчетном периоде — 2015 и 2016 годах — заработка у декретницы не было. Пособие бухгалтер рассчитал из МРОТ.

Минимальный дневной заработок равен:
7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 246,58 руб.

Рассчитаем пособие за каждый месяц декрета:

• апрель — 986,32 руб. (246,58 руб. × 4 дн.);
• май — 7643,98 руб. (246,58 руб. × 31 дн.);
• июнь — 7397,40 руб. (246,58 руб. × 30 дн.);
• июль — 7643,98 руб. (246,58 руб. × 31 дн.);
• август — 7643,98 руб. (246,58 руб. × 31 дн.);
• сентябрь — 3205,54 руб. (246,58 руб. × 13 дн.).

Декретное пособие за май, июль и август больше МРОТ, который действовал на дату назначения пособия (7643,98 > 7500). Поэтому бухгалтер назначил работнице декретное пособие за эти месяцы в сумме 7500 руб.

В итоге оно составило:
986,32 + 7500 + 7397,40 + 7500 + 7500 + 3205,54 = 34 089,26 руб.

С 1 июля МРОТ вырос до 7800 руб. Получается, что ранее рассчитанные декретные за июль и август уже не превышают МРОТ.

Новый минимальный дневной заработок равен:
7800 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 256,44 руб.

Сотруднице доплатите:
(7643,98 руб. - 7500 руб.) × 2 мес. = 287,96 руб.

Декрет с 1 июля 2017 года и позже

Пособие по декретным отпускам, начавшимся во втором полугодии 2017 года, считают по зарплате 2015 и 2016 года. Поэтому максимальный средний дневной заработок такой же, как и в январе-июне — 1901,37 руб.

• минимальный средний заработок;
• максимальное пособие со стажем меньше полугода.

Пример:
Сотрудница уходит в декретный отпуск с 1 июля 2017 года. Заработок за расчетный период — 2015 и 2016 годы — 178 000 руб. МРОТ на дату страхового случая — 7800 руб. Значит, минимальный заработок за расчетный период — 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.).

Заработок сотрудницы меньше минимального (178 000 < 187 200). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ:

256,44 руб. × 140 дн. = 35 901,60 руб.

Пример:
Изменим условия предыдущего примера. Допустим, стаж сотрудницы — четыре месяца, а заработка за расчетный период не было. Поэтому месячное пособие не может превышать 7800 руб.

Пособие за июль, август и октябрь ограничили МРОТ, поскольку при среднем дневной заработке в 256,44 руб. выплаты за эти месяцы — по 7949,64 руб. (256,44 руб. × 31 дн.).

Так как 28 октября 2017 года декретный отпуск завершился, пособие за октябрь пересчитывают пропорционально:

7800 руб. : 31 дн. × 28 дн. = 7045,15 руб.

Пособие за сентябрь укладывается в лимит:

256,44 руб. × 30 дн. = 7693,20 руб.

Сумма декретного пособия получится такой:

7800 руб. × 2 мес. + 7045,15 руб. + 7693,20 руб. = 30 338,35 руб.

Примеры расчета детских пособий в 2017 году

Отпуск по уходу с января-июня 2017 года

Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2017 год, то для определения детского пособия расчетный период — 2015 и 2016 годы. Поэтому минимальный среднедневной заработок — 246,58 руб., максимальный среднедневной заработок — 1901,37 руб. Максимальное пособие при стаже меньше полугода — 7500 руб.

Кроме того, в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ установлены минимальные ежемесячные пособия до 1,5 лет (отдельно на первенца и остальных детей). Базовая сумма в 1500 и 3000 руб. ежегодно индексируется. И за январь 2017 года молодые мамы получили по 3000 руб. — на первого ребенка, и 5817,24 руб. — на второго и последующих детей.

Расчет пособия по уходу за ребенком (детского пособия) в 2017 году проиллюстрирует пример.

Пример:
Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 12 января 2017 года. На тот момент пособие посчитали так.

Расчетный период — 2015—2016 годы (731 календарных дня). В 2015 году Пановой начислили 680 000 руб., а в 2016-м — 720 000 руб. Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Поэтому за 2015 год взяли 670 000 руб., а за 2016 — 718 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) : (731 дн. - 22) = 1957,69 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1901,37 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:
1901,37 руб. × 30,4 дн. × 40% = 23 120,66 руб.

Детский отпуск с февраля-июня 2017 года

С февраля 2017 года лимиты заработка остались прежними. А минимальные пособия выросли на 5,4%. Поэтому пособие на первенца за февраль-июнь 2017 года составило 3065,69 руб., на второго и последующих детей — 6131,37 руб.

Отпуск по уходу за ребенком с 1 июля 2017 года или позже

С 1 июля МРОТ достиг 7800 руб. Поэтому пособия, назначенные из МРОТ после увеличения минималки, рассчитывают в повышенном размере.

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком после февральской индексации составило 3065,69 руб. Но с 1 июля 2017 года платите на первенца еще больше — 3120 руб. (7800 руб. × 40%). Когда установленный минимум меньше пособия из МРОТ, нужно платить сумму, которая больше. Минимальное пособие на второго и последующих детей осталось прежним — 6131,37 руб. (см. таблицу ниже).

Учтите, что детские пособия пересчитывают, если:

• сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1 июля, а после 1 июля возобновила;
• минимальное пособие, рассчитанное из нового МРОТ, превышает первоначальное.

Пример:

У сотрудницы в июне начался отпуск по уходу за первым ребенком. За расчетный период — 2015 и 2016 годы — ее фактический заработок составил 118 341 руб. Исключаемых периодов не было. Месячное пособие из фактического заработка составит:

118 341 руб. : 731 дн. × 30,4 дн. × 40% = 1968,57 руб.

В таком случае сумма пособия, рассчитанная из МРОТ, составит:

7500 руб. × 40% = 3000 руб.

Пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 3065,69 руб. Эта сумма и полагается работнице за полный месяц, поскольку больше рассчитанной из фактического заработка — 1968,57 руб.

Сотрудница до 1 июля прервала отпуск по уходу за ребенком, а после 1 июля возобновила этот отпуск. Тогда пособие из нового МРОТ составит:

7800 руб. × 40% = 3120 руб.

Это больше, чем 3065,69 руб., а значит, работнице нужно ежемесячно выплачивать пособие в размере 3120 руб.

Размеры декретных и детских пособий в 2017 году

Пособие	в январе	с февраля по июнь	с июля по декабрь
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц:
— ребенок первый	3000	3065,69	3120
— ребенок — второй, третий и т.д.	5817,24	6131,37	6131,37
Единовременное пособие при рождении ребенка	15 512,65	16 350,33
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности	581,73 руб.	613,14
Максимальное пособие по беременности и родам (если отпуск — 140 календарных дней)	266 191,80 руб.
Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц	23 120,66 руб.

Радость материнства после появления на свет долгожданного ребенка так или иначе сопровождается определенными финансовыми трудностями. В связи с этим возникает вопрос о том, какие родовые выплаты положены новоиспеченным родителям в России в 2017 году. В связи с существованием в нашем государстве большого количества программ и мер, нацеленных на поддержку семей, в суммах и разновидностях материальной помощи можно запутаться. В этой статье мы рассмотрим их по порядку, а также оговорим моменты, которые нужно учесть.

На что обратить внимание в первую очередь

Все получаемые выплаты могут носить единовременный и ежемесячный характер, а также быть оформленными в виде сертификата на получение благ и льгот;

все пособия разделяются на федеральные и региональные: первый вид выплат осуществляется на государственном уровне, второй – выдается жителям некоторых субъектов РФ;

играет роль и количество детей, которые уже есть в семье, где родился ребенок, причем учитываются рожденные и усыновленные малыши.

Для получения материальной поддержки обнаружения на тесте заветных двух полосок недостаточно. Необходимо как можно быстрее встать на учет женскую консультацию, пока не наступит 12 недель беременности.

На протяжении вынашивания ребенка и в течение нескольких первых лет его жизни, скорее всего, понадобятся какие-то медикаменты, поэтому в некоторых случаях женщины могут рассчитывать на получение бесплатных лекарств.

Пособие по беременности и родам могут получить только те женщины, которые имеют официальное трудоустройство или числятся как индивидуальные предприниматели, заключившие страховой договор с ФСС.

Единовременное пособие на детей

Этот вид помощи оказывается вне зависимости от того, работает женщина или является безработной. С 1 февраля этого года размерное значение выплаты составляет 16350,33, что свидетельствует о ее повышении. Для возможности получения единовременной суммы необходимо собрать пакет документов. В Краснодарском крае они предоставляются по месту работы одного из родителей ребенка.

Заявление соответствующего образца;

родительские паспорта в оригиналах и копиях;

справка, свидетельствующая о рождении малыша, берется в ЗАГС;

свидетельство рождения;

документация, полученная на месте работы второго родителя, она нужна для подтверждения неполучения этой выплаты.

После сбора всех бумаг необходимо обратиться по месту работы родителя и получить сумму.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком

После единовременной выплаты полагается еще одна денежная сумма. Данный вид пособия предоставляется до тех пор, пока малышу не исполнится 1.5 года. Если женщина не работает, оформление этого документа осуществляется через органы социальной защиты населения (ФСЗН) с месяца, в котором малыш был рожден. Денежная величина предоставляется в фиксированном размере, минимальная сумма в 2017 г. составляет 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 руб. на второго и последующих деток.

Если женщина официально трудоустроилась до выхода в декрет, расчет пособия, выплачиваемого каждый месяц, производится на территории бухгалтерии. С 2011 года в расчет введено новое правило, предполагающее исключение из расчетного периода календарных дней, приходящихся на определенные периоды времени.

Отрезок, в течение которого женщина была временно нетрудоспособной;

когда мать пребывала в отпуске по беременности и родам;

при освобождении от работы с сохранением зарплаты в случае отсутствия начисляемых страховых взносов.

В рамках проведения расчетных операций осуществляется деление среднего размера заработка на 730 или 731.

Как происходит расчет пособий

Выплата пособий для работающих женщин

Выдача помощи осуществляется каждый месяц, начисляемаясумма составляет 40% от среднего размера, рассчитанного за месячный период за последние два года. Общая величина не должна быть меньше чем 3065,69 рублей на первенца и 6131,37 на последующих детей. Получить деньги можно в кассе компании, в которой трудоустроилась мама. День выдачи пособия приходится на время получения заработной платы.

Принимается во внимание максимально установленная сумма заработка, в соответствии с которой осуществляются выплаты в ФСЗН. В 2017 г. размер выплат не может превышать величину в 23089,03 рублей в месяц.

Особенности начисления пособий для неработающих женщин

Если мама не успела трудоустроиться до выхода в декретный отпуск, она может рассчитывать на минимальный размер пособия. Для его получения необходимо собрать перечень документов и обратиться в фонд социальной защиты.

Особенности расчета пособия для второго и последующих детей

Если женщина пребывает в первом декретном отпуске и планирует уйти в отпуск за вторым малышом или последующим ребенком, в 2017 г. она может рассчитывать на ежемесячные платежи на всех деток. Хотя ранее была лишь возможность выбрать одно из пособий. Но максимальная величина этого пособия не должна превышать полноценный заработок родителя и не должна быть ниже минимального значения.

Если предприятие ликвидировано…

Если предприятие, на котором была трудоустроена женщина, было ликвидировано во время отпуска, она вправе рассчитывать на полноценную финансовую поддержку со стороны государства. Для этого требуется встать на учет в Центр занятости.

Какие документы потребуется собрать

Чтобы женщина могла рассчитывать на получение этого пособия, необходимо заняться подготовкой ряда документов.

Больничный лист с указанием точного срока беременности;

заявление, написанное по соответствующему образцу, содержащее прошение о предоставлении декретного отпуска;

сведения о полученных доходах за последние полгода.

Материнский капитал и его особенности

Новоиспеченные родители могут рассчитывать и на данную дотацию. Такие суммы выплачиваются единожды на всех детей. То есть на материнский капитал родители смогут рассчитывать только в том случае, если сертификат на него не был оформлении при рождении старших детей. Если же вы не воспользовались данным правом при появлении на свет первого и второго ребенка, такая возможность сохраняется в случае рождения третьего и четвертого малышей. У данного вида пособия имеется несколько отличий от прочих видов выплачиваемых сумм.

Величина может выплачиваться на бессрочном основании, то есть обращение в соответствующие органы может быть сделано в любой момент, не зависимо от даты рождения детей;

использование материнского капитала возможно исключительно на предусмотренные цены, утвержденные законодательством;

на большую часть целевых направлений средства могут быть израсходованы только при достижении ребенком трехлетнего возраста.

В 2017 году материнский капитал выдается без изменений. Помимо женщины на такую поддержку может рассчитывать мужчина, выступающий в качестве единственного усыновителя малыша. Такое решение было принято с начала этого года. Точный размер выплаты составляет на сегодня 453 026 рублей. Оплата производится непосредственно из бюджета ПФР полностью или по частям. Для этого необходимо, чтобы обладателем был предоставлен сертификат государственного типа.

На какие цели используется материнский капитал

Согласно закону №256, средства данного вида могут быть направлены на несколько целей.

Повышение качества жилищных условий семьи, где растет ребенок (приобретение жилья или проведение ремонтных работ в существующем доме/квартире);

получение ребенком или детьми образования: родители вправе внести оплату за обучение средствами материнского капитала в учреждении, прошедшем аккредитацию;

возврат денежных средств, которые были затрачены с целью осуществления социальной адаптации инвалидов;

создание накопительной части трудовой пенсии для матерей или отцов, получивших выплату по материнскому капиталу.

Не так давно, в первой половине 2016 года, в качестве антикризисной меры была введена еще одна выплата, осуществляемая единожды. Ее размер составляет 25 000 р., и родители вправе потратить ее по своему усмотрению. Оформление права на получение капитала может быть осуществлено в ПФР по месту проживания матери. Для этого необходимо предоставить именной сертификат и несколько документов: заявление установленного образца, родительские паспорта, свидетельство о рождении.

Таким образом, в российском государстве предусмотрено немало мер, нацеленных на поддержку семей с маленькими детьми. Соблюдение приведенных рекомендаций позволит рассчитывать на получение всесторонней помощи от государства и организации, на которой трудоустроены родители.

В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения - пособия были проиндексированы, с 1 января действует новый размер МРОТ. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон выплат

Срочно проверьте документы по декретницам!

ФСС может отказать в возмещении пособия, если выяснят, что его назначили с нарушением. Или если решат, что не было оснований его назначать и платить. Одно из частых оснований - ошибки и неточности в документах, которые нужны, чтобы назначить пособие.

В российском законодательстве нет определения "декретный", но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам - предоставляется женщинам в связи с рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут:

• работающие женщины;
• признанные безработными;
• обучающиеся по очной форме;
• проходящие военную службу по контракту;
• усыновившие ребенка в возрасте до 3 мес.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - предоставляется одному из родителей - матери или отцу по договоренности.

Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации - 1,043 (Постановление от 24.01.2019 № 32).

МРОТ с января 2019 увеличился с 11 163 до 11 280 руб. Рассчитывайте зарплату, пособия и отпускные исходя из нового МРОТ.

Декретные выплаты в 2019 году

С 1 января 2018 года семьи, в которых родился первый или второй ребенок, могут обратиться за назначением дополнительной ежемесячной выплаты на детей. Поддержку семей предусматривает закон "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплата по сути не является пособием, не отменяет и не заменяет выплачиваемые федеральные пособия на детей.
Суммы выплат: таблица по регионам

№, вид пособия	Вид пособия	Особенности	Минимальный и максимальный размер
			c 1 января 2019 г., руб.		c 1 февраля 2019 г., руб.
1	Пособие по беременности и родам
		Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен: Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска Максимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпуска где: 755 000 и 815 000 - предельные величины базы на соц.страхование в 2017-2018 гг. Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.	1) Минимум в общем случае - 51 918,90 Расчет: (11280 x 24)/730 x 140 2) Минимум при многоплодной беременности - 71 944,76 Расчет: (11280 x 24)/730 x 194 3) Минимум при осложненных родах - 57 852,49 Расчет: (11280 x 24)/730 x 156
			1) Максимум в общем случае - 301 095,89 Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 140 2) Максимум при многоплодной беременности - 417 232,88 Расчет: (755 000 + 815 000 )/730 x 194 2) Максимум при осложненных родах - 335 506,85 Расчет: (755 000 + 815 000 )/730 x 156
2	Пособие за постановку на учет в ранние сроки
		Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере	628,46	655,48
3	Единовременное пособие при рождении ребенка
		Выплачивается один раз в фиксированном размере	16 759,08	17 479,72
4	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
		Минимальный размер зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ) формула: МРОТ x 40% Максимум зависит от среднего месячного заработка = 65 380,67 (2150,68 x 30,4), 2150,68 руб. - средний дневной заработок (755 000 + 815 000) / 730) 30,4 - среднемесячное число календарных дней	На первого ребенка -4512,00 6284,65 руб	Не изменится На второго и последующих детей - 6554,89
			Максимум - 26 152,27 Расчет: 2150,68 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Как рассчитать декретные в 2019 году

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Формула для расчета пособия по беременности и родам:

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2019 году - это 2 календарных года, предшествующих отпуску - 2017 и 2018 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году - 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет - увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных - частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных.

Число при замене:

• 731, если год был високосным;
• 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) - это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде - 730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Расчет декретных в 2019 году: примеры

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2017 году - 755 000, в 2018 году - 815 000 руб.

3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году - 560 000, в 2018-м - 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж - 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 365) - 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году - 480 000, в 2015-м - 520 000 руб. Стаж - 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году - 568 000, в 2015 году - 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода - 730.

3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж - 6 лет. Доходы в 2017 году - 560 000 руб., в 2018 - 608 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб.

2. Продолжительность периода - 730.

3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж - 10 лет. Доход в 2017 году - 780 000 руб., в 2018-м - 745 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб.

2. Продолжительность периода - 730.

3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж - 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году - 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730.

3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб.

Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Декретные выплаты 2019: как оформить

Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, - 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:

• с 28-й недели - при многоплодной;
• с 27-й недели - при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).

Продолжительность отпуска до и после родов

Декрет предоставляют на основании:

• заявления в произвольной форме;
• больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.

Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

"УНП" изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург.

Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма - она пришла на зарплату втрое меньше.

Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы - поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.

Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности. Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.

Совет "УНП"

Проверьте справку на подлинность через ПФР. Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше - в течение 10 календарных дней.

Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.

Расчет декретного отпуска по беременности и родам в 2019 году: каким должен быть больничный

Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные листы постепенно меняют на виртуальные. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.

Для оформления декрета в 2019 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

Совет "УНП"

Подготовьте удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном , чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий.

Особенности заполнения больничного листа для расчета декретных