Фото: Пресс-служба Мэра и Правительства Москвы. Евгений Самарин

Лучшим сотрудникам коммунальных предприятий присвоили звание «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства города Москвы».

В Государственном Кремлевском дворце прошел праздничный концерт в честь Дня работника ЖКХ. Перед его началом зачитал поздравление Президента России Владимира Путина.

«Вы трудитесь в исключительно важной сфере, обеспечиваете надежное функционирование ключевых систем жизнедеятельности Москвы: бесперебойную подачу тепла, воды, света. От вашего профессионализма, ответственности и внимательного отношения к людям зависит комфорт и безопасность городской среды, качество жизни миллионов москвичей. Наша столица с каждым годом хорошеет, становится уютнее, удобнее для работы, отдыха, спорта, здесь успешно реализуются крупные проекты в сфере модернизации коммунально-инженерной инфраструктуры, развития дорожного хозяйства, создания современного благоустроенного общественного пространства. Отрадно, что передовой опыт столицы по внедрению инновационных технологий в жилищно-коммунальном хозяйстве перенимают другие российские регионы. Уверен, что вы и впредь будете достойно справляться с поставленными задачами на благо родного города и всей страны», — говорится в поздравлении Президента России.

По словам Сергея Собянина, жилищно-коммунальный комплекс столицы представлен ведущими предприятиями, которые являются самыми мощными и сильными во всем мире: «Вы обеспечиваете жизнь страны, жизнь города. В ваших руках находится здоровье и качество жизни миллионов людей».

Сергей Собянин отметил вклад каждого предприятия в развитие жилищно-коммунального хозяйства города. Так, говоря о заслугах Мосводоканала, Мэр Москвы подчеркнул, что это крупнейшая система водоснабжения в мире и поблагодарил работников предприятия за успешное поддержание необходимых уровней мощности и качества.

Весомый вклад в развитие экономики города и страны вносят сотрудники сетевых организаций электроснабжения. Мэр Москвы отметил, что в столице создана система надежного и быстрого подключения, которая является образцом для всех регионов России.

Отдельно Мэр Москвы отметил объемы работ, которые выполняют подразделения Мосэнерго. Компания вырабатывает наибольшее количество тепла в мире. «Всю эту махину необходимо не только поддерживать в рабочем состоянии, необходимо создавать новые системы выработки тепла и электроэнергии, поддерживать системы водоснабжения, так, чтобы все это работало четко и бесперебойно. Вы с этим справляетесь», — сообщил Сергей Собянин.

Жизнедеятельность столицы в любую погоду и в любых условиях обеспечивают Мосгаз, Москоллектор, Гормост и целый ряд других организаций столичного комплекса городского хозяйства.

«Нашими общими усилиями Москва становится краше и удобнее. Сказать, что мы все сделали, — нет, конечно, нет. По большому счету мы находимся если не в середине пути, то где-то примерно около этого. Перед нами стоят огромные задачи по дальнейшему благоустройству нашего города, обустройству общественного пространства в районах, микрорайонах столицы. И с учетом имеющегося опыта, который уже оценен москвичами, я уверен, что мы с вами справимся», — добавил Мэр Москвы.

Сергей Собянин наградил лучших работников предприятий комплекса городского хозяйства Москвы. Им присвоено звание«Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства города Москвы».

Поздравления работников ЖКХ в стихах и прозе 2019

К то посредством прутьев с палкой
Гонит листья поутру?
Кто летит быстрее галки,
Чтоб пресечь протечку труб?

Схватит мусорный контейнер
И уже исчез вдали,
Как ни Гете и Гейне
Даже в жизни б не смогли?

Вот вам Байрон с писсуаром:
Он комичен и нелеп!
Нет, не даром, ох, не даром
Пьете вы свой тяжкий хлеб!!!

В ЖКХ - забот не мало! Ремонт, порядок на этажах, облагораживание территории, а еще платежи, отчеты, конкурсы на лучший двор… Словом, за нелегкий труд и в День работников ЖКХ вы вполне достойны поздравлений и добрых пожеланий от всех жильцов!

Ж КХ ты моё, ЖКХ!
Как важны коммунальные службы!
Ваше дело стране очень нужно,
И без вас жизнь была бы плоха.
Электричество, газ и вода
Из-за ваших трудов благородных
У людей в государстве свободном
Не иссякнут в домах никогда!
Невозможен без вас и уют
В этом мире бессовестно грубом.
Провода, батареи и трубы
В вашу честь гимн сегодня поют!

С вет и тепло в дома и офисы, приятный вид из окна на зеленые насаждения… Обо всем этом заботятся коммунальщики, и сегодня, в День работников ЖКХ мы поздравляем их, желаем всегда быть справедливыми хозяевами своих владений, а также просто - счастливыми в личной жизни людьми!

С егодня населенье поздравляет
Работников, которые его
Из ситуаций сложных выручают
И из наград не просят ничего.
Они решают многие проблемы,
И потому сегодня все вокруг,
Конечно же, прекрасно понимают,
Что «коммунальщик» как хороший друг!

П оздравляем с Днем работников ЖКХ! Пусть доверенный вам участок будет образцовым! Пусть всегда находятся средства и материалы для запланированных работ, и терпение на каждый будний день! Знайте, на вас надеется весь дом! Но сегодня, мы просто поздравляем вас и желаем долгих лет, трудовых успехов и счастья!

В сем хорош работник ЖЭКа!
Не прожить без человека,
Что проблемы все решает,
Лифт работать заставляет.
А работникам всем быта
Жизни мы желаем сытой!
Чтоб работа не шла вкось,
Чтобы весело жилось!

В День работников жилищно-коммунального хозяйства я хочу поздравить вас и сказать большое и сердечное спасибо за непростую и кропотливую заботу о нашем ежедневном и круглогодичном комфорте! Желаю вам всегда и везде поспевать, никогда не уставать и улыбаться каждый день!

К аждый будний день вам приходится работать хлопотно и все иметь в виду! Вы - работники ЖКХ, и сегодня, в ваш профессиональный праздник можно вам немного отдохнуть и обязательно принять наши поздравления и пожелания! Счастья вам и долгих лет!

Ж илищно-коммунальное хозяйство!
О, сколько в этих буквах теплоты!
А также электричества и газа,
И кипятка, и ледяной воды…
Работник ЖКХ! Слагаем оды
И произносим много добрых слов.
Из-за тебя в любое время года
Тепло нам в стенах собственных домов.
Все это говорю я не напрасно,
Счет коммунальный нервно теребя…
Сегодня профессиональный праздник,
От сердца поздравляю я тебя!

В о все времена человек стремился поуютнее, получше обустроить свой быт. Сегодня, он к счастью в этом деле не одинок и большую часть забот берут на себя работники жилищно-коммунального хозяйства! Примите наши поздравления с профессиональным праздником! Пусть все вокруг вас, и в рабочей сфере, и в личной жизни сияет идеальным порядком!

П ришла весна, закончилась борьба с сосульками и скоро сама природа поможет вам озеленить дворы… Поздравляю с Днем работников ЖКХ и бытового обслуживания населения! Пусть каждый рабочий день начинается с бодрости и завершается пометками в ежедневнике о том, что все сделано!

Ж КХ заботится о том, чтобы нам было хорошо, комфортно жить, ведь на дворе - 21 век и каждому дому нужно быть передовым образцом лучшего ведения жилищно-коммунального хозяйства! Сегодня мы поздравляем вас, работников ЖКХ с профессиональным праздником и желаем новых общественно-полезных достижений, и конечно же - счастья в личной жизни!

С 14 ноября 2015 года вступят в силу разработанные Министерством труда РФ правила по охране труда в сфере ЖКХ. Об этом говорится в Приказе Минтруда №439н от 07.07.2015 года . Эти правила состоят из списка нормативных требований, предъявляемых к охране труда работников сферы жилищно-коммунального хозяйства.

За несоблюдение или нарушение данных требований на исполнителя будет налагаться административное, а в отдельных случаях и уголовное наказание. В свою очередь, эти правила базируются на ст.209 ТК РФ и подпункте 5.2.28 Положения о Министерстве труда РФ , который содержится в постановлении Правительства РФ №610 от 19.06.2012 года .

.

Доверяй, но проверяй

Как выяснилось, только за первые 6 месяцев 2015 года в ходе многочисленных проверок Федеральной службой по труду и занятости было выявлено свыше 350 тысяч нарушений по охране труда в сфере ЖКХ. Всех виновных должностных и юридических лиц призвали к ответственности. Всего за этот период региональными подразделениями Роструда было вынесено порядка 107,2 тысяч административных взысканий.

Именно данный факт послужил причиной для разработки Министерством труда РФ правил по охране труда рабочих специальностей в сфере жилищно-коммунального хозяйства и систематизации их в едином документе. Таким образом, теперь вам, как руководителям управляющих компаний, предстоит строго соблюдать новые правила по охране труда, чтобы не попасть под штрафы и более серьезную ответственность. Регламент касается всех работников ЖКХ, включая дворников, сантехников, слесарей, электриков и прочих представителей обслуживающего персонала.

Ключевые моменты

О чем эти правила по охране труда работников ЖКХ? Прежде всего, вы, как работодатель и исполнитель новых правил, должны обезопасить своих подчиненных от вредных и опасных производственных факторов. В документе содержится перечень работ, которые классифицируются как опасные, а также форма наряда-допуска сотрудников на выполнение этих работ. К таковым относятся работы по устранению неисправностей в колодцах, на проезжей части дорог, особенно в зимнее время.

Поэтому перед тем, как отправить своих подчиненных, например, на ремонт канализационных узлов в подвале, вы, как руководитель УК, должны заполнить эту форму и только потом отправлять бригаду на вызов.

В документе прописано, что работодатель, то есть вы должны обеспечить своих работников всем необходимым инструментом, инвентарем и оборудованием для проведения соответствующих работ. Также в ваши обязанности входит обеспечение своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Вам надлежит не только ознакомить персонал с правилами техники безопасности, но и периодически проверять эти знания. Также перед использованием и работой с определенным оборудованием предполагается ознакомление с инструкцией по эксплуатации.

Еще документ выдвигает требования к производственным зданиям, территориям, помещениям и оборудованию, а также к организации рабочих мест. Ну и последнее важное требование - это проведение медосмотра тех работников сферы жилищно-коммунального хозяйства, которые входят в непосредственный контакт с жильцами. Особенно это касается сантехников, слесарей, которые приходят к жильцам домой и непосредственно с ними контактируют. Если сотрудник болен, то он уже не будет допущен на вызов и не будет нести риска для собственников помещений.

Нужны ли правила по охране труда в сфере ЖКХ?

Безусловно, правила по охране труда в сфере ЖКХ нужны, поскольку раньше их не существовало в данной отрасли вообще. А между тем сфера жилищно-коммунального хозяйства является одной из наиболее опасных и травматичных для представителей данного направления. Как следствие, добросовестным руководителям управляющих компаний приходилось самим составлять эти правила, заимствуя их из смежных отраслей, включая строительство, машиностроение и транспортную промышленность, а затем подгонять под свою специфику деятельности.

Теперь разработанные и утвержденные правила по охране труда в сфере ЖКХ восполняют пробелы в этой области, систематизируя все это в едином документе. Конечно, для выполнения и соблюдения этих требований управляющим компаниям придется дополнительно потратиться на закупку индивидуальных средств защиты, инвентаря и оборудования.

Но зато жильцы смогут заранее знать, когда в доме планируется отключение, например, света или воды на время работ или счищение снега с крыши. Вы будете спокойны на это счет. А сами работники сферы жилищно-коммунального хозяйства получат необходимые гарантии безопасности своего труда.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к нам за консультацией. Также мы помогаем управляющим компаниям соответствовать 731 ПП РФ о Стандарте раскрытия информации (заполнение портала Реформа ЖКХ , сайта УК, информационных стендов) и ФЗ №209 (заполнение ГИС ЖКХ ). Мы всегда рады вам помочь!

День работников ЖКХ (официальное название праздника - День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства) отмечается в третье воскресенье марта. В 2019 году он выпадает на 17 марта. В торжествах участвуют работники сферы жилищно-коммунального хозяйства и служб по предоставлению бытовых услуг: домов быта, ателье, мастерских, салонов.

История праздника

День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства учредил Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года № 3018-Х «О праздничных и памятных днях», в редакции от 1 ноября 1988 года № 9724-XI «О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях».

До этого праздник назывался Днем работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства. Его отмечали в СССР с 1966 года в четвертое воскресенье июля. После 1988 года возникло два отдельных события с разными датами празднования: и День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.

Традиции праздника

В этот день руководители служб ЖКХ и бытового обслуживания населения направляют письма-благодарности подчиненным. Отличившимся специалистам вручают дипломы, почетные грамоты. Проходят занятия по повышению квалификации и обмену опытом. В СМИ журналисты публикуют материалы о значимых событиях в сфере ЖКХ и бытового обслуживания населения.

О профессии работников ЖКХ и бытового обслуживания населения

Службы ЖКХ и бытового обслуживания создают уют и удобство жизни населения, гарантируют социальную стабильность и общественный покой.

Сотрудники ЖКХ обеспечивают наличие в домах и квартирах воды, газа, света и тепла. Они убирают во дворах, парках, улицах, на дорогах.

Специалисты служб бытового обслуживания населения оказывают услуги по ремонту и уборке квартир, автомобилей, бытовых приборов, теле- и радиоаппаратуры, изготовлению и ремонту мебели, обуви, одежды, стирке, химчистке, прокату предметов домашнего обихода и т.п.

• В Южной Корее применяется уникальное отопление - «ондоль». Оно представляет собой встроенную в пол батарею, от которой нагревается все помещение. В Исландии дома отапливаются за счет тепла из гейзеров.
• В Австралии распространены системы сбора дождевой воды, из-за нехватки пресной воды. Ее используют для санитарных нужд и полива.

Правительство Москвы
ПРЕФЕКТУРА ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы

Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением префектуры ЮАО г. Москвы от 27 февраля 2015 года N 01-41-102 ;
.
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 года N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" , Примерными отраслевыми рекомендациями Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы для территориальных органов исполнительной власти города Москвы по введению новой системы оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях типа "Жилищник района", в целях повышения эффективности организации оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений города Москвы, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы, а также повышения качества оказываемых ими услуг, выполняемых работ и исполнения государственных и иных функций утвердить:

1. Отраслевые рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы (приложение к распоряжению).

2. Перечень должностей работников ГБУ, относящихся к основному персоналу (приложение 1 к Рекомендациям).

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя префекта Юсипова Н.А. и первого заместителя префекта Концевую Л.В.

Префект
А.В.Челышев

Приложение. Отраслевые рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного...

Приложение
к распоряжению
префектуры ЮАО г.Москвы
от 25 декабря 2014 года N 01-41-665

ОТРАСЛЕВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРЕФЕКТУРЕ ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Отраслевые рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений (далее - Рекомендации) определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы (далее - учреждения).

1.2. Учреждению в целях повышения эффективности организации труда и обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников принять за основу настоящие Рекомендации для целей формирования нормативной базы при переходе на новую систему оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права, настоящими Рекомендациями с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

Государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера;

Перечня видов выплат стимулирующего характера;

Норм труда, установленных Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы;

Городского отраслевого соглашения по организациям городского и жилищно-коммунального хозяйства;

Мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), условия осуществления и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе системы премирования.

1.5. Учреждение вправе установить условия и порядок назначения выплат социального характера за счет средств, направляемых на оплату труда, при наличии достаточного финансового обеспечения.

1.6. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности в рамках субсидии на финансовое обеспечение государственного задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

1.11. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда - нормы обслуживания, выработки и т.п.), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Государственное бюджетное учреждение планом финансово-хозяйственной деятельности самостоятельно определяет в общем планируемом объеме выплат учреждения долю, приходящуюся на оплату труда работников, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также начисления на выплаты по оплате труда.

2.2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда учреждения, при этом:

1) доля фонда оплаты труда основного персонала устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год. Перечень работников, отнесенных к основному персоналу, приведен в приложении 1 к настоящим Рекомендациям;

2) доля фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. К административно-управленческому персоналу относится руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений.

2.3. Рекомендуемое значение доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда в учреждениях, вышедших на плановые объемы деятельности, составляет не более 10 процентов.

2.4. При формировании штатного расписания целесообразно учитывать источник финансирования расходов на оплату труда того или иного работника и структурного подразделения в зависимости от специфики деятельности для обеспечения адекватного планирования показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по КОСГУ 211.

2.5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по окладам (должностным окладам), ставкам, компенсационные выплаты, стимулирующую часть и определяется по формуле:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - фонд оплаты труда учреждения по окладам (должностным окладам), ставкам;

ФОТкв - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;

ФОТсв - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения.

Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда - не менее 30 процентов (с учетом всех источников финансирования). Конкретное значение показателя определяется государственным учреждением самостоятельно.

2.6. Средства от экономии по затратам на оплату труда и начислениям на выплаты по оплате труда, затратам на оплату коммунальных услуг и материальным затратам могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

3. Основные условия оплаты труда

3.1. Размеры должностных окладов (окладов), ставок работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, Системой оплаты труда работников учреждения, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения.

Должностные оклады (оклады), ставки устанавливаются учреждением в разрезе профессиональных групп и квалификационных уровней не ниже размеров минимальных рекомендованных должностных окладов (окладов), ставок, утвержденных для руководителей, специалистов и служащих приложением 2 и для рабочих приложением 3 к настоящим Рекомендациям.

При этом минимальные рекомендованные должностные оклады (оклады), ставки рекомендуется использовать в качестве ориентиров для установления учреждением конкретных размеров должностных окладов (окладов), ставок по должностям работников учреждения, не указывая их в положении о Системе оплаты труда работников конкретных учреждений.

Не допускается установление по должностям руководителей, специалистов и служащих, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

3.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам должностные оклады (оклады), ставки работников, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), базовых ставок.

3.3. Условия оплаты труда по должностям начальников отделов, не вошедшим в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", рекомендуется приравнять к условиям оплаты труда должностей руководителей отделов, включенных в указанный перечень.

3.4. Условия оплаты труда по должностям:

Специалиста по закупкам,

Специалиста по охране труда,

Специалиста по работе с физическими и юридическими лицами,

Инженеров и экономистов, не вошедших в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", -

3.5. Условия оплаты труда по должностям руководителей структурных подразделений, не поименованных в перечне руководителей структурных подразделений 5-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", рекомендуется приравнять к условиям оплаты труда должностей руководителей подразделений, включенных в указанный перечень.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.7. Конкретизация окладов (ставок) для профессий рабочих по 8 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих производится на уровне локальных нормативных актов учреждения.

Перечень профессий рабочих, которые могут быть приравнены по условиям и порядку оплаты труда к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается учреждением. Размеры окладов для профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливаются учреждением самостоятельно на уровне локальных нормативных актов учреждения.

3.8. Для определения объемов работ на ставку для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию мест общего пользования многоквартирного дома и придомовых территорий, используются нормы времени и нормы обслуживания, установленные Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.

3.9. Кроме повременных систем оплаты труда, основанных на окладах (ставках), в учреждении для рабочих могут применяться сдельные формы оплаты труда.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при возможности точного учета объемов выполненных работ, возможности увеличения количественных показателей работы работником или подразделением. При этом следует использовать нормы времени, нормы обслуживания и расценки на оплату труда рабочих, установленные распорядительными документами Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.

3.10. Особенности оплаты труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени.

3.10.1. Работникам, которым по условиям работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установлен сменный или скользящий график работы и не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, должен вестись суммированный учет рабочего времени с учетным периодом до года. Для рабочих по профессии водитель учетный период должен составлять 1 месяц.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

3.10.2. При выполнении месячной нормы работы по утвержденному графику работы работнику выплачивается оклад.

Работнику может быть установлена оплата труда за фактически отработанное время исходя из часовой части оклада (ставки).

3.10.3. Часовая часть оклада (ставки) работника определяется путем деления его месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. Среднемесячное количество рабочих часов в текущем календарном году определяется путем деления нормы рабочего времени в календарном году по производственному календарю на 12 месяцев (например, за 2014 год 1970 / 12 = 164,17 часа).

3.10.4. При неполном времени работы в месяце (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы и т.п.) из установленных рабочих часов по графику работы вычитаются часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

3.10.5. Объем сверхурочной работы (переработки) определяется по итогам учетного периода. Учреждение должно обеспечивать точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за каждый час переработки в соответствии с п.4.5.4 настоящих Рекомендаций. Часовая ставка работника в этих случаях определяется в соответствии с п.3.10.3.

Время переработки при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным временем (в часах) и нормой рабочего времени (в часах) для конкретного работника.

При расчете фактически отработанного времени (в часах) по табелю учета рабочего времени не учитывается время простоя и рабочее время, приходящееся на праздничные дни.

В целях определения времени переработки при суммированном учете рабочего времени в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются часы отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством:

Временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы (часы по графику работы, приходящиеся на дни отсутствия на работе);

Ежегодный оплачиваемый отпуск и другие случаи, когда невозможно оценить количество часов, пропущенных работником, ввиду отсутствия графика его работ на этот период (часы рабочего времени по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе, приходящиеся на период отпуска).

3.11. Оплата времени простоя.

3.11.1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

3.11.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.11.4. Для целей оплаты времени простоя работников с суммированным учетом рабочего времени доля рабочего времени, приходящаяся на время простоя, определяется как отношение часов простоя по табелю учета рабочего времени к общему количеству часов работы за месяц по графику работы.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера работников учреждений относятся:

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Выплаты за работу в специфических условиях.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам работников в пределах бюджетных ассигнований, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, при этом не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются Системой оплаты труда работников учреждения.

4.4. При условии проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и устанавливаются в размере 4-12 процентов должностного оклада (оклада), ставки работника пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.5.1. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

За работу в ночное время;

За сверхурочную работу;

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

За работу в неблагоприятных метеорологических условиях.

4.5.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания рекомендуется устанавливать размер доплат в пределах размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).

4.5.3. Выплата за работу в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов должностного оклада, оклада (часовой ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

365 - число дней в году;

К - количество работников в ночную смену (количество диспетчерских пунктов);

8 - численность ночных часов в смену;

0,4 - размер повышения оклада (должностного оклада) за работу в ночное время, установленный в учреждении;

ДОср/Н - часовая ставка среднего размера должностного оклада работников, занятых в ночные часы, Н - среднемесячное количество рабочих часов в текущем календарном году (определяется путем деления нормы рабочего времени в календарном году по производственному календарю на 12 месяцев).

4.5.4. Сверхурочная работа оплачивается:

За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере (при оплате труда за фактическое отработанное время исходя из часовых тарифных ставок производится доплата не менее 50 процентов);

За последующие часы - не менее чем в двойном размере (при оплате труда за фактическое отработанное время исходя из часовых тарифных ставок производится доплата не менее 100 процентов).

Работнику вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.

4.5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При планировании фонда оплаты труда целесообразно предусмотреть расходы, связанные с работой в нерабочий праздничный день, для категорий работников с гибким графиком работы.

По желанию работника работа в выходные и праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного в выходные и праздничные дни.

4.5.6. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных метеорологических условиях, могут устанавливаться выплаты за работу в специальных условиях. Перечень профессий, метеорологические условия, при которых производятся выплаты, а также их размер определяются Системой оплаты труда работников учреждения.

4.5.7. Компенсационные выплаты за работу в специфических условиях устанавливаются следующим категориям рабочих:

Кровельщикам за работу на высоте в холодный (зимний) период года в размере 50% к установленной часовой тарифной ставке;

Водителям транспортно-уборочных машин (машинистам уборочных машин) за работу в сложных транспортных условиях города Москвы в размере 25% к установленной часовой тарифной ставке.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

Надбавка за продолжительность работы в отрасли;

Выплата за эффективность и высокие результаты работы;

Премии.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Системой оплаты труда работников учреждения.

5.3. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу), ставке.

5.4. Надбавка за продолжительность работы в отрасли может устанавливаться в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Порядок исчисления стажа работы в отрасли, дающего право на получение стимулирующей выплаты, устанавливается учреждением самостоятельно.

Рекомендуемые размеры надбавки за продолжительность работы в отрасли в процентах от должностного оклада (оклада), ставки:

- стаж работы от 1 до 5 лет - до 10 процентов;

- стаж работы от 5 до 10 лет - до 15 процентов;

- стаж работы от 10 до 20 лет - до 20 процентов;

- стаж работы свыше 20 лет - до 30 процентов.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Префектуры ЮАО г. Москвы от 25 июля 2016 года N 01-41-394 .

5.5. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в целях повышения результативности труда.

5.5.1. При определении условий и размеров выплат за эффективность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

Повышенную по сравнению с другими периодами работы эффективность работы;

Высокие по отношению к предыдущему периоду, к работникам по той же должности (профессии) результаты работы;

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

Инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, и т.д.

5.5.2. Конкретный перечень, критерии оценки показателей и порядок установления выплат за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются Системой оплаты труда работников учреждения с учетом специфики их деятельности.

5.5.3. Выплаты за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

5.5.4. Выплата может носить разовый характер при достижении результата или устанавливаться в форме надбавки сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 50 процентов должностного оклада (оклада), ставки.

5.5.5. Выплата за эффективность и высокие результаты работы работнику может быть уменьшена или отменена полностью в случаях:

Ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, указанных в положениях о подразделениях и должностных инструкциях;

Несоблюдения сроков исполнения документов и поручений;

Нарушения трудовой дисциплины;

Несоблюдения правил охраны труда, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, правил дорожного движения;

Окончания срока действия надбавки и других случаях.

Если нарушения выявлены после фактической выплаты, лишение стимулирующей выплаты может производиться в том расчетном периоде, в котором нарушения обнаружены.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться:

По итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

Единовременно.

5.6.1. Система премирования должна строиться на основании оценки трудовой деятельности работников в соответствии с показателями, которые устанавливаются Системой оплаты труда работников учреждения (примерный перечень показателей премирования приведен в п.5.6.3).

5.6.2. При распределении премий могут применяться балльные системы оценки, системы рейтингов, коэффициент трудового участия и т.д.

Механизм распределения, критерии оценки показателей регулируются на уровне Системы оплаты труда работников учреждения в соответствии со спецификой деятельности каждой категории работников.

5.6.3. Примерный набор показателей для премирования по итогам работы:

а) специалистам подразделений по основным видам деятельности:

За качественное и своевременное осуществление ремонтных, профилактических, санитарных работ объектов, находящихся в зоне ответственности работника;

За отсутствие замечаний, выявленных нарушений контрольно-ревизионными органами, органами надзора (санитарно-эпидемиологические, пожарные, административно-технические инспекции);

Своевременность и качество исполнения приказов и поручений непосредственного руководства;

За отсутствие фактов нарушения выполнения плановых норм по работе коммунальной техники, уборке входных групп домов, работ по содержанию дворовых территорий, выявленных на основании:

Телеметрических данных, полученных с использованием устройств спутникового позиционирования Глобальной навигационной спутниковой системы (ГЛОНАСС), зафиксированных в автоматизированной системе управления Объединенная диспетчерская служба Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы (АСУ ОДС);

Данных мониторинга Центра автоматической фиксации административных правонарушений (ЦАФАП), полученных посредством общегородской системы видеонаблюдения;

Бережное и рациональное использование материальных и энергетических ресурсов, обеспечение сохранности материальных ценностей;

б) административно-управленческому и вспомогательному персоналу:

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;

Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности, недостач товарно-материальных ценностей;

Отсутствие штрафов, пеней, недоимок по налогам и сборам;

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

Отсутствие замечаний, выявленных нарушений контрольно-ревизионными органами, органами надзора (санитарно-эпидемиологические, пожарные, административно-технические инспекции);

Высокую укомплектованность персоналом (не менее 90 процентов, по основному персоналу не менее 95 процентов);

Отсутствие разногласий и споров с трудовой инспекцией, судебных исков по трудовым вопросам;

Отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок (44-ФЗ) и положения о закупках учреждения (по срокам, формам размещения государственных контрактов, ведению данных в единой информационной системе в сфере закупок);

За качественное и своевременное предоставление документации и отчетности (в рамках зоны ответственности работника) и др.;

в) для профессий рабочих:

Отсутствие ДТП, прямого материального ущерба, нанесенного учреждению в результате повреждения транспортных средств/уборочных машин, экономия топлива (для водителей);

Высокая личная выработка и с высоким качеством работ;

Бережное отношение к средствам производства, достижение существенной экономии материалов, электроэнергии;

Разработка предложений, повышающих эффективность труда и производства, участие в освоении и внедрении мероприятий и приспособлений, сокращающих сроки выполнения установленных заданий.

5.6.4. Премия работнику может быть уменьшена или отменена полностью в случаях, предусмотренных п.5.5.5. Не рекомендуется выплачивать премию работнику при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

5.6.5. Работникам могут выплачиваться единовременные премии:

За выполнение особо важных заданий;

За качественное и оперативное выполнение особо важных и/или срочных поручений руководства;

Получение письменной благодарности от вышестоящих органов, профессиональных сообществ, наград и поощрений, др.;

К юбилейным и праздничным датам.

5.6.6. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

Коэффициент кратности устанавливается до 3 размеров указанной средней заработной платы основного персонала.

Увеличение данного соотношения допускается по решению префектуры, согласованному с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы.

6.2. Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу (ЗПо), принимаемой для определения размера коэффициента кратности, осуществляется по итогам календарного года и определяется по формуле:

ФОТо - фонд начисленной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, за отчетный период списочного состава и внешних совместителей;

Nо - средняя численность работников, относящихся к основному персоналу (списочного состава и внешних совместителей).

Фонд начисленной заработной платы работников основного персонала (списочного состава и внешних совместителей), среднесписочная численность работников основного персонала (списочного состава и внешних совместителей) за истекший календарный год определяется в порядке, установленном для соответствующих показателей формы мониторинга уровня оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы с использованием Информационно-аналитической системы мониторинга комплексного развития города Москвы.

6.2. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им государственного учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.

6.2.1. Для отнесения учреждения к группе по оплате труда используется интегрированный показатель масштаба деятельности учреждения (Р), исчисляемый по формуле:

S - показатели, характеризующие масштабы деятельности учреждения;

k - весовые коэффициенты показателей.

Таблица 1

6.2.3. В таблице 2 установлены примерные критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя. Размер должностного оклада руководителя устанавливается префектурой для каждой группы по оплате труда.

Таблица 2

6.2.4. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления заработка руководителя, параметры оплаты труда руководителя государственного учреждения определяются решением префектуры.

6.3. Виды и размеры стимулирующих выплат руководителю, а также показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

6.4. Примерный перечень показателей эффективности и результативности работы руководителя:

Выполнение государственного задания в полном объеме;

Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременность сдачи отчетности, выполнения поручений префектуры и др.);

Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников возглавляемого учреждения за период на уровне не менее 30 процентов;

Результаты контрольных мероприятий (отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства по результатам проверок контрольных органов и учредителя и др.);

Высокий уровень качества выполнения государственных работ (отсутствие обоснованных жалоб населения, существенных замечаний в предписаниях контрольных органов).

Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.

В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, установленном префектурой. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия руководителю учреждения не выплачивается.

6.4. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.

6.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящих Рекомендаций и Системой оплаты труда работников учреждения.

6.7. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и разделом 4 настоящих Рекомендаций при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

Приложение 1 к Рекомендациям. Перечень должностей работников ГБУ, относящихся к основному персоналу

1. Инженеры всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.

2. Экономисты всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.

3. Специалисты по работе с физическими и юридическими лицами.

4. Техники всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.

5. Операторы, диспетчеры, включая старших.

6. Мастера участка.

7. Производители работ (прорабы), включая старших.

8. Механики.

9. Профессии рабочих по основным направлениям деятельности.

Приложение 2 к Рекомендациям. Минимальные рекомендованные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам

Приложение 2
к Рекомендациям
(В редакции, введенной в действие
распоряжением префектуры ЮАО г. Москвы
от 27 февраля 2015 года N 01-41-102 . -
См. предыдущую редакцию)

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

________________

* Должность медицинской сестры вводится в штатное расписание при условии наличия соответствующей лицензии на медицинскую деятельность.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Приложение 3 к Рекомендациям. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (с учетом коэффициентов)

________________
* Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается учреждением самостоятельно.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"